Positif Hadapi Kritik, Let's Move on! - achamad.staff.ipb...

| Positif Hadapi Kritik, Let's Move on!Copyright Murtiyarini . [email protected]://murtiyarini.staff.ipb.ac.id/2013/04/04/positif-hadapi-kritik-move-on/

Positif Hadapi Kritik, Let's Move on!

Yakin, berani menerima kritik ?

Yakin, bisa kuat dan berlapang dada ?

Jujur saja, rasanya hampir setiap hal dalam diri saya menginginkan kesempurnaantermasuk dalam hal karier. Ketika sebuah kritik terlempar pada saya, artinya adayang tidak puas dengan kerja saya. Tentu saja hal ini melukai kesempurnaan kariersaya.

Kritik hadir dalam dua rasa yang berbeda. Ada kritik yang tersampaikan dengankalimat yang enak didengar, namun tidak sedikit kritik yang lebih mirip sebagaiungkapan kekesalan.

Kritik banyak berkonotasi negatif karena mengingatkan sesuatu yang destruktifdan seringkali terkait tentang perasaan negatif antar personal. Kritik mampumembuat seseorang sakit hati karena harga dirinya terusik, juga menyakitkansecara psikologis sehingga fungsi kritik yang sebenarnya tidak efektif.

page 1 / 8


(gambar dipinjam dari sini)

Menerima kritik bukan hal baru bagi pegawai seperti saya. Seperti sudah menjadikewajaran bahwa pegawai adalah objek dan atasan adalah subyek dari sebuahkritik.

Sebuah contoh kritik destruktif adalah jika atasan berbicara tentang keburukan kitatanpa memberikan solusi dan saran yang jelas.

"Bagaimana anda bisa membuat kesalahan?"

page 2 / 8

http://intentblog.com/wp-content/uploads/2009/07/url-1.jpeg


"Apa yang anda pikirkan hingga terjadi sesuatu yang salah?" atau

"Saya sangat menyesal telah mempekerjakan anda."

“Tolong diingat, kantor tidak mau tahu urusan pribadi yang menyebebkanketidakhadiran anda!”

Mungkin sang atasan berpikir bahwa kata-kata tersebut akan memotivasi pegawaiuntuk bekerja lebih keras. Benarkah tujuan itu tercapai? Bisa jadi, yang terjadijustru adalah kekesalan dan kebencian yang timbul sesudahnya dan kemudianmemperburuk kinerja pegawai.

Bersyukur, atasan saya tidak begitu. Saya pernah mendapatkan kritik beberapabulan yang lalu dari atasan tentang kinerja saya. Untungnya, kritik yangdisampaikan jauh lebih lembut daripada contoh-contoh kalimat diatas.

Tetapi tidak bisa saya pungkiri, sehalus apapun bentuk kritik di tempat kerja tetapterasa menyakitkan dan dapat mempengaruhi kehidupan saya dimanapun hinggawaktu tertentu. Langit terasa gelap dan ruangan kian menyempit. Sebenarnya, ituadalah gambaran yang terjadi pada ruang hati saya.

page 3 / 8


Ditambah lagi omongan rekan-rekan kerja yang ikut menguping mendengar ketikasaya mendapatkan kritikan. Hampir bisa dipastikan, lebih banyak rekan kerja yangbergunjing daripada memberikan dukungan saat saya terpuruk. Ehm, ini situasiyang lazim, bukan?

Berita buruknya, saya jadi mewaspadai semua orang. Saya jadi tidak mempercayaisiapapun di lingkungan kantor. Siapa saja bisa menjadi penguping dan pelapor. Dan tidak bisa dipastikan bahwa setiap laporan akan sesuai dengan kenyataan. Bumbu-bumbu akan lebih banyak mempengaruhi rasa. Saya pun menjadi lebihdefensive pada setiap pembicaraan. Saya sulit membedakan yang mana teman danmana yang benar-benar teman.

Waktu demi waktu kekecewaan akan berubah menjadi perasaaan tidak sempurna,merasa gagal menjadi pegawai yang baik dan kesal pada si pemberi kritik. Lantassaya menyadari, penyakit hati ini tidak boleh saya biarkan.

Baiklah, saya telah melakukan kesalahan. Selanjutnya apa?

Memilih terpuruk atau bangkit?

Memilih mundur atau melangkah maju?

page 4 / 8


Tenangkan Hati dan Berpikir.

Sesaat setelah kritik mampu mempersempit ruang gerak, saya memilih untukmenarik napas. Melepaskan sedikit beban. Memang hanya sedikit, karena bebansesungguhnya masih ada pada diri ini. Kritik, bahkan ketika saya mencoba untukmengabaikannya, hati ini tetap terluka. Tetapi saya memilih melanjutkan hidup danberpegang pada apa yang saya yakini benar. Saya harus bisa mengelola kritikmenjadi pelecut kesuksesan karir. Saya harus bisa memberikan umpan balik yangpositif. Jangan biarkan kritik menggagalkan karir dan merenggut kebahagiaanhidup.

Saya mencoba mengingat, ada banyak persoalan orang lain yang lebih buruk dariyang saya alami. Semua orang pernah bersalah, dan banyak diantaranya yangmampu untuk bangkit. Dengan perbaikan ataupun tetap pada dirinya semula, yangpenting hidup terus berjalan sesuai kemampuan. Setidaknya, inilah yang membuatjiwa saya bertahan pada titik sehat.

Ketika saya telah berhasil menenangkan hati, saya kembali ke kantor denganperasaan yang nyaris tanpa rasa. Saya biarkan semua berjalan ke arah mana anginakan membawa. Saya memilih untuk lebih banyak diam dan menunggu. Sayalebih banyak bekerja dan mengurangi kata-kata.

page 5 / 8


Di sisi lain relung hati, saya hilangkan prasangka-prasangka dan melupakan segalapergunjingan tentang saya. Toh saya tidak mendengarnya secara utuh danlangsung. Anggap saja mereka tidak berbicara untuk saya. Saya meyakinkan diri,mereka akan baik jika mengenal saya lebih baik.

Benar saja, tidak semua orang menjadi monster. Ketika beban dan prasangkaberhasil saya atasi, saya mulai bertegur sapa kembali. Kami terlibat perbincanganlebih panjang. Namun satu rambu-rambu yang saya pegang erat : tidakmembicarakan keburukan seseorang ataupun menyebutkan sebuah nama yangmengarah pada pergunjingan yang akan menjadi boomerang bagi saya sendiri.

(Gambar dipinjam dari sini)

page 6 / 8

http://hamptonhill.com/wp-content/uploads/2012/02/happy-people-at-work.jpg


Dendam Positif = Menjadi Produktif

Entah apakah ini baik atau buruk, yang tersisa dari sebuah kritik adalah dendamuntuk membuktikan. Mudah-mudahan ini dendam yang positif. Saya inginmembuktikan bahwa kritik itu tidak sepenuhnya benar, artinya saya bisa lebih baik. Setidaknya ada 2 hal positif yang bisa saya ambil, pertama saya menjadi lebihkreatif, produktif dan disiplin. Tentu ini dalam rangka pembuktian bahwa saya bisalebih baik. Kedua, saya belajar memahami bahwa dunia tidak selalu dipenuhi olehpujian yang indah, namun juga kritik pedas. Situasi ini kemudian mengajarkan padasaya untuk bisa mengelola hati dan berlapang dada.

Membangun kepercayaan memang tidak mudah. Namun jika saya terus konsistendengan niat baik dalam 3 bulan usaha ini akan terlihat. Dan selanjutnya tergantungbagaimana saya konsisten menjaganya. Sekarang saya merasa sangat baik saatbekerja dan senang pada lingkungan kantor. Apapun kata mereka, apapun pikiranmereka, saya tidak perlu terlalu ambil pusing.

It's better to move on, right ?

Saya meyakini, bahwa kunci kesuksesan seseorang adalah dengan beranimenerima kenyataan bahwa usaha mereka pernah gagal. Banyak cerita tentangkesuksesan yang diawali oleh kegagalan berulang. Calon orang sukses tahu bahwadirinya mendapatkan manfaat dari kritik yang mereka terima dalam lingkup kerja.

page 7 / 8


(gambar dipinjam dari sini)

Tulisan ini diikutkan dalam Chic Magazine Blog Competition 2013

page 8 / 8

http://www.executivepa.com.au/images/active/news/i-love-my-job-small.jpg

http://microsite.chicmagz.com/chic-blog/

Positif Hadapi Kritik, Let's Move on! - achamad.staff.ipb...

Documents

Transcript of Positif Hadapi Kritik, Let's Move on! - achamad.staff.ipb...