1. EL NUEVO ESCENARIODEL EMPLEO. MERCADO LABORAL 2.0Enero 2012

2. OBJETIVOS Sealar las caractersticas principales del actual mercadolaboral en trminos de empleo. Remarcar la importancia del impacto de la formacin, de lasredes sociales y de la tecnologa en general en el mercadode trabajo. Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estascaractersticas tienen en la bsqueda de empleo. 3. ALGUNAS CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL HOY PERFILES CUALIFICADOS. FORMACIN. LAS NECESIDADES DE LA ACTIVIDADE ECONMICA, DE LASEMPRESAS, EN EL NUEVO CONTEXTO GLOBALIZADO. EL TALENTO WEB 2.0. EL IMPACTO DE LA RED Y DE LA TECNOLOGA LA TEMPORALIDAD DE LA ACTIVIDAD ECONMICA COMO UNAOPORTUNIDAD. LA REINVENCIN CONSTANTE. ELEGIR EL EMPLEO ADECUADO COMO CLAVE DEL XITO 4. Empleo y cualificacin en los prximos aosCentro Europeo para el Desarrollo de la Formacin Profesional. Cedefop 2010 5. Que busca ahora el mercado de trabajo Competencias profesionales Compromiso y motivacin Conocimientos Experiencia, incluso preprofesional Alta capacidad relacional Amplitud de miras y cultural Faceta internacional relevante Capacidad de innovacin 6. Consultor en Londres. Vive all, aunque este mes est en Singapur poniendo aprueba un proyecto ()Cultura empresarialCree que en Espaa hay varios problemas que afectan a los jvenespreparados y capacitados como l. Uno es la cultura empresarial.Los empresarios se empean en que cuantos ms ttulos tiene uncandidato les reportar ms beneficios, cuando EL XITO LOASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATA, LAS HABILIDADES SOCIALES,EL HABLAR EN PBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSARSOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS,LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS.... LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOYJuan Puig, ingeniero informtico en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011 7. EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TICSFacebook600 millones de cuentas mundo12 millones en Espaa.43% de personas que seconectan a internet lo hacen aFacebook(*) Datos de Facebook y de Alexa.com 8. WEB 1.0 Y WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4 9. Uso del reclutamiento 2.0USA. Jobvite 10. Infojobs938.060 Ofertas de empleo en elao 2010500.000 contratosLa demanda de CommunityManagers se multiplica por 8 en2010Las ofertas para navidaddisminuyeron un 20% 11. PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO EN LASREDES 12. Redes del mbito del empleo y losrrhh. Networking135 millns de usuarios/as. Ms de.2.000.000. en Espaa y ms de2.000.000 de empresas delmundo.11,4 millns de personas usuarias.Sept. 201140 millones de personas usuarias.1,2 en Espaa. 2.700.000 empresas. 13. Blogs y MicrobloggingMs de 100 millones de usuarios/as.Casi 2,8 millns en Espaa. TuiEmpleohttp://tuiempleo.infoempleo.com/140 millones de blogs en el mundoMis de 12 millones de personasusuarias. 14. QUE APORTA LA WEB 2.0 La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo deltrabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen demarca profesional. Posibilita la busca de empleo de forma efectiva. Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboracin ypresentacin de imagen profesional, creacin de red social,interaccin, participacin) que ayudarn de forma decisiva alacceso al empleo. Juegan un papel motivador y esperanzador para muchaspersonas en un contexto en el que se pierde empleo y no segenera oferta suficiente. 15. USO DE INTERNET ENTRE PERSONASDESEMPLEADASLa eficacia del eLearning en la formacin para el fomento del empleo, elaborado por elProfesor Francesco D. Sandulli, Responsable del Departamento de Organizacin de Empresasde la Universidad Complutense de Madrid, y dirigido por la consultora independiente Vinces. 16. USO DE ORDENADORES ENTREPERSONAS DESEMPLEADASLa eficacia del eLearning en la formacin para el fomento del empleo, elaborado por elProfesor Francesco D. Sandulli, Responsable del Departamento de Organizacin de Empresasde la Universidad Complutense de Madrid, y dirigido por la consultora independiente Vinces. 17. COMO ENFRENTARSE A ESTE MERCADO DE TRABAJO La bsqueda de empleo no puede mantenerse como labsqueda de un puesto de trabajo. Se necesita gestionar lacarrera profesional. En contorno temporal y de proyectos se hace necesario cojerlas riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica elautoanlisis y la reinvencin constante. Esto significa gestionar nuestra imagen y nuestra reputacin,tanto en la realidad fsica como en la digital Da seguridad y confianza en la medida en que dejamos de seresclavos de nuestras cirsunstancias y pasamos a controlar mejornuestro entorno inmediato. Reduce el miedo y aumenta laconfianza. (Pilar Jeric) 18. LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARATENER EL TRABAJO EQUIVOCADO 19. Sir Ken Robinson Pero estar en tu elemento es ms queeso, porque conozco a muchaspersonas a las que se les dan biencosas que no les gusta hacer. Paraestar en tu elemento, tiene queencantarte lo que haces; la clave esla pasin. Si algo te encanta, sialgo teapasiona y encima se te da bien,como deca Confucio, nunca vuelvesa trabajar porque vives la vida que tecorresponde vivir. Te conviertes en tuyo ms autntico. Para m,ste es elquid de la cuestin. Sabes que estsen tu elemento cuando se te altera elsentido del tiempo. 20. TRABAJADORES 3.0 El Gallup Healthways WellBeing Index asegura que lostrabajadores que estndesconectadosemocionalmente de sutrabajo tienen unapercepcin de sus vidasmucho ms pobre y pesimistaincluso que aquellos queestn en el paro -(?) estecomentario creo quemerecera ser objeto de otraextensa reflexin . 21. INFORME GEM 2011. Datos 2010 El emprendimiento pornecesidad se incrementahasta llegar al 20% deltotal Los ceses de actividad sereducieron un 0,77% 22. CAMBIOS Pasar a ser protagonistas denuestra accin. Transformar las dificultades enoportunidades 23. IMPLICACIONES DE LOS CAMBIOS ENLOS PROCESOS DE BUSQUEDA DEEMPLEO ES MOMENTO DE HACER AUTOANLISIS Y REINVENTARSECONSTANTEMENTE LOS PROCESOS DE BSQUEDA DE EMPLEO SON A LARGO PLAZOCON USO DE REDES SOCIALES Y DE LA TECNOLOGA LOS PROCESOS DE BSQUEDA DE EMPLEO DEBEN BASARSE ENUNA IMAGEN DE MARCA QUE HACER LLEGAR A LA RED DECONTACTOS LOS PROCESOS DE BSQUEDA DE EMPLEO DEBEN DEMOSTRAR LAPROFESIONALIDAD Y LA COMPETENCIA PROFESIONAL 24. ALGUNOS EJEMPLOS DE RECURSOS ENLA RED Tuiempleo Wiseri Metabuscadores 25. EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRA DERIBEIRACARPINTERA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO 26. ALGUNOS EJEMPLOS DE BUSQUEDADE EMPLEO HOYhttp://publiwoman.blogspot.com/ 27. ALGUNOS EJEMPLOS DEEMPRENDIMIENTO COMO RESPUESTA A LA NUEVA SITUACIN DELMERCADO LABORALAsesora y formacin en gnero eigaldadeRevertia 28. CAMBIOSNo pretendamos que las cosas cambien si siemprehacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendicinque puede sucederle a las personas y los pases.[] Es de la crisis de la que nace la inventiva y losdescubrimientos [] Quien supera la crisis, sesupera a si mismo sin quedar superado [] Laverdadera crisis es la de la incompetencia. Elinconveniente de los paises y de las personas es lapereza para encontrar salidas y soluciones.En tiempos de crisis la imaginacines ms importante que el talento.A. Einstein 29. GRACIAS POR VENIR YGRACIAS POR COMPARTIR