Políticas:

1.- Las actividades de la compañía serán gestionadas por procesos, estableciéndose objetivos ambiciosos que serán evaluados y actualizados.

2.- Se establecerán sistemas adecuados para prevenir la contaminación

3.- Se gestionara los recursos de forma eficiente.

4.- Se seguirá una sistemática de mejora continua que permita mejorar la forma de realizar y gestionar las actividades de la compañía para así aumentar su eficacia.

5.- Llevar a cabo un cuidadoso proceso de higiene en todas las áreas del local, muebles, equipo de trabajo y alimentos.

6.- Alcanzar un servicio rápido y eficiente.

7.- Cuidar cada paso del proceso, valores y comportamiento para con el cliente.

8.- Proporcionar al cliente un producto sano de excelente sabor y nutritivo. Fincamos nuestros esfuerzos en base a una cultura de servicios de calidad.

9.- Manejamos precios accesibles para todo tipo de cliente, teniendo una amplia gama de productos, ya que es importante siempre dar la opción para cada necesidad.

Estos principios serán comunicados y seguidos por todo el personal. Además estas políticas serán revisadas periódicamente para adecuarla a la situación actual de la compañía.

Valores:

Puntualidad: exigir a empleados como responsables de área, los tiempos de llegada y salida.

Calidad: los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.

Consecuencia: se debe dar coherencia en los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.

Igualdad: trato que se tenga con cada personal de la empresa será de forma igualitaria.

Comunicación: se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sean fluidas y sincera.

Responsabilidad: la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad.

Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologías laborales y estrategias.

Seguridad: este juicio se orienta a generar un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

Libertad: tanto los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad

Trabajo en equipo: se intenta la integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos.

Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa.

Respeto: siempre se cuidara que toda persona involucrada en la organización se tratara con respeto