Polisiya

Layunin : mag hire ng may kakayahan na empleyado ayon sa gawaing itatalaga.

Pagsasakatuparan:

Ang mga sumusunod ang mga alintuntunin:

1. Ang kompanya ay dapat sumunod sa Labor Code of the Philippines at batas na tumutukoy sa pakikitungo sa mga empleyado.

2. Ang kompanya, sa dibersiyon ng layunin, ay magbibigay ng prioridad sa pagtalaga ng karapat dapat na Filipino citizen at hindi magpapakita ng kaibahan base sa kasarian, relihiyon at orihin ng isang indibidwal.

Uri/Klase ng Empleyado

LAyunin: Uriin ang empleyado base sa level ng employment na naayon sa Batas. (Labor Code of the Philippines)

Klase ng Empleyado:

1. Contractual – empleyado na tinalaga na may kaukulang kontrata at ang employment ay fixed para sa isang proyekto, ang katapusan ng kontrata ay alam sa panahon ng pagtatalaga.

2. Probationary – empleyado itinalaga para mag okupa ng permanenteng posisyon sa kompanya para sa trial period na hindi hihigit sa anim na buwan upang mapatunayan ang kanyang abilidad para sa Gawain base sa standards na binigay ng kompanya. Ang sinumang probationary na empleyado na pinayagang magtrabaho ng higit sa nasabing panahon ay ituturing ng regular.

3. Regular – empleyado na nakapasa sa standards na sinet ng kompanya sa loob ng kanyang probationary employment.

Oras ng Trabaho

LAyunin: italaga ang oras ng trabaho ng mga empleyado. Lahat ng empleyado ay dapat magreport sa trabaho sa oras na nakatalaga.

Implementasyon:

1. Ang regular na workday ay walong (8) oras. a. 7 A.M. to 12 P.M and 1 P.M. to 4 P.M.

2. Ang empleyado ay dapat magtrabaho ng walong oras sa isang araw para sa anim na araw sa isang linggo.a. Lunes hanggang Sabado

Attendance

Layunin: magset ng pamantayan na batayan ng empleyado sa kanyang attendance.

Implementasyon:

1. Ang kompanya ay may timekeeping system sa pagrerecord ng oras ng pag in at pag out ng mge empleyado. Ang timekeeper ay dapat magmonitor, magrecord at mag check ng attendance para sa payroll.

2. Para sa late attendance:

Minuto o oras na late Bawas sa sweldo1 – 15 minuto Walang kabawasan (grace period)Mahigit sa 15 minuto P1 kada minuto

Kapag lumampas na sa 15 minuto, ang pagcompute ng late ay base sa kabuuang oras na late mula 7 A.M na di babawasin ang grace period.

Halimbawa, kung ang empleyado ay late:

a. 7:15 – walang kabawasanb. 7:30 – P30.00

3. Walang kabawasan sa sweldo sa mga sumusunod na sitwasyon kung ang late ay di hihigit sa 4 na oras.a. Kung ang empleyado ay nagtarabaho higit sa 12:00 A.M ng sinusundang araw.b. Masamang panahon na magdudulot sa empleyado ng hirap para makarating sa

konmpanya (e.g bagyo)c. Transport strike

4. Ang empleyado na nalate na di bababa sa 5 beses sa isang buwan ay isasailalim sa disciplinary action.

5.