Pobierz jako plik PDF

PRZEWO

DN

IK PRACO

DAW

CY 2013/2014

PRZEWODNIK 2013/2014

Pracownik czy pracodawca: kto dyktuje warunki?

X, Y, Z:pokolenia na rynku pracy

CV: zamiast szablonów z sieci

Pracuj u najlepszych

Oferty pracy, praktyki, staże – zobacz online!pracuj.pl/e-pracodawcy

s. 112-113

s. 44-45

s. 30-31

pracuj.pl

infosys_ogloszenie.indd 1 2012-09-16 09:49:13

mailto:rekrutacja_lodz%40infosys.com?subject=

http://www.infosysBPO.com

Czytelniku,Zaczyna się kolejny rok akademicki, może nawet skończyłeś właśnie studia i czekają Cię ważne, życiowe decyzje. Jak pokierować swoją karierą? Jaka branża jest „przyszłościo-wa”? Czy moje studia to był dobry wybór? Czy pracodawcy w ogóle czekają na mło-dych? I najważniejsze – czy znajdę jakąkol-wiek pracę?Poszukiwanie odpowiedzi na powyższe pytania może przyprawić o zawrót głowy, szczególnie, jeśli dopiero zaczynasz swoją przygodę na rynku pracy. Co w takim razie robić? Do stawiania pierwszych kroków na ścieżkach kariery warto po prostu… odpo-wiednio się przygotować! Dokumenty apli-kacyjne? Zadbaj, żeby nie były sztampowe, wtedy nie zasilą folderu „aplikacje odrzuco-

Wydawca:

Grupa Pracuj Solutions sp. z o.o.ul. Prosta 51, 00-838 Warszawatelefon: (22) 373 73 00faks: (22) 373 73 01e-mail: [email protected]

ne”. Kompetencje miękkie? Poświęć im czas – są ważne i można je wypracować już na studiach. Jesteś typowym przedstawicielem po-kolenia Y albo Z i nie jesteś pewien, czy dogadasz się z nieco starszy-mi kolegami w pracy? Spokojnie – to też da się zrobić. Czy na rynku pracy to Ty dyktujesz warunki, czy nadal pracodawca? Tutaj nie ma jednoznacznej odpowiedzi – zależy, w jakiej dziedzinie się specjali-zujesz.Kiedy już dobrze się przygotujesz i zastanowisz, co właściwie chcesz robić w życiu, czas przejść do działania i zacząć szukać pracy. W czę-ści Profile pracodawców otwiera się prawdziwy sezam: aż kilkadziesiąt organizacji chce zatrudniać i inwestować w młodych pracowników. W dziale Wizytówki pracodawców z kolei firmy w pigułce przekazują najważniejsze informacje – kiedy, gdzie, kogo szukają i na jakich za-sadach. Pierwsza praca może się okazać świetnym startem do dalszej kariery – nie należy jej lekceważyć. Życzymy sukcesów w poszukiwaniu inte-resujących ofert!

Iga Pazio

Redaktor naczelna

ISSN 1734-5014 Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.

infosys_ogloszenie.indd 1 2012-09-16 09:49:13

Przewodnik „Pracodawcy 2013/2014” Najlepsze źródło informacji o rekrutacji i rynku pracy – aktualne oferty pracy, praktyk i staży

Prezes Zarządu: Przemysław GacekDyrektor Zarządzający: Rafał NachynaRedaktor Naczelna: Iga PazioKorekta: Iga PazioOpracowanie graficzne: Studio B Michał BieniekProjekt okładki: Iga Pazio, Studio B Michał BieniekProdukcja: Studio B Michał BieniekPromocja i dystrybucja: Anna HołdyńskaWspółpraca: Katarzyna Izdebska, Katarzyna Klimek-Michno, Paweł Rusak Druk: RR Donnelley Global Print Solutions

3 PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

mailto:[email protected]

Rynek pracyZamiast szablonów z sieci, Katarzyna Klimek-Michno . . . . . . . . . . 6

Kto naprawdę rozdaje karty: pracownik czy pracodawca?, Katarzyna Izdebska � � � � 8

X, Y, Z: pokoleniowa bitwa biurowa, Paweł Rusak . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Nie ma jak na swoim . . . . . . . . . . 13

Szlifuj kompetencje między wykładami, Katarzyna Klimek-Michno . . . . . . . . . 14

Pracownik z perspektywą . . . . . . . 16

Wolność tylko dla odważnych . . . . . 21

O czym należy pamiętać, aby wygrać z konkurentami w szrankach o staż? Kamila Skorupińska, CEMEX Polska . . . . . 24

W jakim kierunku zmierza rynek pracy i co to oznacza dla kandydata? Iwona Gloc, Magdalena Lelek, Małgorzata Boguska-Kuca, MAKRO . . . . . 25

Ponad połowa zespołu pracuje z nami dłużej, niż pięć lat – dowiedz się dlaczego? Provident Polska . . . . . . . . . . . . . . 26

Praca, misja, pasja… Być pracownikiem pomocy humanitarnej i rozwojowej, Polska Akcja Humanitarna . . . . . . . . . 28

Przychodzi kandydat na rozmowę… czyli jak nie dać się rekruterowi, Julia Prządka, Reckitt Benckiser . . . . . . . 29

Profile pracodawcówGrasz o staż 30

PwC 31

Accenture . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Akzo Nobel Decorative Paint Sp. z o.o. . . . 34

AmRest Holdings SE . . . . . . . . . . . 36

ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o.o. . . . . . . . . . . 38

Atos IT Services SP. z o.o. . . . . . . . . . . 40

Avon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Bank BPH S.A. . . . . . . . . . . . . . . . 44

Bank Millennium S.A. . . . . . . . . . . . 46

BorgWarner Poland Sp. z o.o. . . . . . . . 48

British American Tobacco . . . . . . . . . 50

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . 52

Budimex SA . . . . . . . . . . . . . . . 54

Capgemini Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . 56

CEMEX Polska . . . . . . . . . . . . . . . 58

Ciber Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . 60

Citi Handlowy / Citi Service Center Poland . 62

Corning Cable Systems Polska Sp. z o.o. . . 64

Credit Agricole Bank Polska SA . . . . . . . 66

Credit Suisse . . . . . . . . . . . . . . . 68

Cushman & Wakefield Polska . . . . . . . 70

Spis treściCyfrowy Polsat S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

DECATHLON Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

Deloitte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

EY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Eurocash S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

Euroclear Bank . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82

FMC Technologies Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

H&M Hennes & Mauritz sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Hutchinson Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

IBM BTO Business Consulting Systems sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . 90

IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

Infosys BPO Poland sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94

Jeronimo Martins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96

JTI Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp.k. . . . . . . . . . . . . . 100, 102

Kompania Piwowarska S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

Makro Cash & Carry Polska S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108

Mars Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

Mondelez Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

NIVEA Polska Sp. z o.o. / Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o. . . 114

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

Procter & Gamble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

PZU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

Reckitt Benckiser (Poland) S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

Shell Business Service Centre Kraków . . . . . . . . . . . . . . . . 124

State Street Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126

T.C. Dębica/ Grupa Goodyear Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A. . . . . . . . . . 130

Turaz Global Limited Sp. z o.o. / MISYS . . . . . . . . . . . . . . . . 132

Urząd Dozoru Technicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

ABB Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136

Action S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

ADM / Archers Daniels Midland Company . . . . . . . . . . . . . . 138

Aegon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

Airline Accounting Center / Lufthansa Global Business Services . . . . 140

Axit Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

CBSbutler GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

Cisco Systems Poland Sp. z o.o.

Coca-Cola HBC Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143

Conbelts Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

DlaStudenta.pl / Mind Media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

Dürr Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

Genpact . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

Hortex Holding S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

ING Services Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

JM-Tronic Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

KAMSOFT S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151

Lafarge Cement, Lafarge Kruszywa i Beton . . . . . . . . . . . . . . 152

Lincoln Electric Bester Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

Lurgi S.A. / Air Liquide Global Engineering & Construction Solutions Poland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

4 Spis treści PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

DlaStudenta.pl

Molex Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

Mondi Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

Nestle Polska S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

NUTRICIA Polska Sp. z. o. o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . 159

RWE Polska SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160

Savvis Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

Sii Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

Wielton S.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

WSK „PZL Rzeszów” S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

Wizytówki pracodawcówABB Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

Abra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

Accenture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

Action S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

ADM/ Archer Daniels Midland Company . . . . . . . . . . . . . . . 165

Aegon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

Agrifirm Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166


Akzo Nobel Decorative Paint Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . 166

AmRest Holdings SE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o.o. . . . . . . . . . 166

Avon Operations Polska Sp. z o. o., Avon Cosmetics Polska Sp. z o. o. . . 166

Atos IT Services SP. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

AXIT Sp. z o. o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

Bank BPH S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

Bank BGŻ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

Bank Millennium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

BNP Paribas Securities Services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

BorgWarner Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

British American Tobacco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168


Budimex SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

Capgemini Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

CBSbutler GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

CEMEX Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169

Ciber Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169

Cisco Systems Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169

Citi Handlowy / Citi Service Center Poland . . . . . . . . . . . . . . 169


Conbelts Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169

Corning Cable Systems Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . 170

Credit Agricole Bank Polska SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

Credit Suisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

Cushman & Wakefield Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

Cyfrowy Polsat S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

DECATHLON Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

Deloitte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171



EY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

Eurocash S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

Euroclear Bank . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

T.C. Dębica / Grupa Goodyear Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

FMC Technologies Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

Genpact . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

Ghelamco Poland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

EDP Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

Grupa Nowy Styl . . . . . . . . . . . . . 172

H&M Hennes & Mauritz Sp. z o.o. . . . . . . 173

Holicon Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . 173

Hortex Holding S.A. . . . . . . . . . . . . 173

Hutchinson Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . 173

IBM BTO Business Consulting Services Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . 173

IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

Infosys BPO Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . 174

ING Services Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . 174

Intersnack . . . . . . . . . . . . . . . . 174

Jeronimo Martins . . . . . . . . . . . . . 174

JM-Tronic Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . 174

JTI Polska sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . 174

KAMSOFT S.A. . . . . . . . . . . . . . . 175

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k. . . 175

Kompania Piwowarska S.A. . . . . . . . . 175

KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

Lafarge Cement, Lafarge Kruszywa i Beton . 175

Lincoln Electric Bester Sp. z o.o. . . . . . . 175

Lurgi S.A./ Air Liquide Global Engineering & Construction Solutions Poland . . . . . . 176

Makro Cash and Carry Polska S.A. . . . . . 176

MARS Polska . . . . . . . . . . . . . . . 176

Maxcess Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . 176

Molex Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . 176

Mondelez Polska . . . . . . . . . . . . . 176

Mondi Group . . . . . . . . . . . . . . . 177

Nestle Polska S.A. . . . . . . . . . . . . . 177

NIVEA Polska Sp. z o.o. / Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o. . . . . . . 177

NUTRICIA Polska Sp. z. o. o. . . . . . . . . 177

O-I Produkcja Polska S.A. . . . . . . . . . 177

POL-INOWEX SA . . . . . . . . . . . . . 177

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. . . . . . . . 178

Procter & Gamble . . . . . . . . . . . . . 178

Provident Polska SA . . . . . . . . . . . . 178

PwC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

Grasz o staż . . . . . . . . . . . . . . . . 178

PZU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. . . 179

Reckitt Benckiser . . . . . . . . . . . . . 179

Roto Frank Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . 179

RWE Polska SA . . . . . . . . . . . . . . 179

Savvis Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . 179

Schneider Electric Polska Sp. z o.o. . . . . . 179

Shell Business Service Centre Kraków . . . 180

Sii Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . 180

SoftSystem . . . . . . . . . . . . . . . . 180

Spółdzielcza Mleczarnia Spomlek . . . . . 180

State Street Polska . . . . . . . . . . . . 180

Polska Akcja Humanitarna . . . . . . . . . 180

TEKPRO Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . 181

Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A./ Grupa Warta . . . . . . . . . 181

Turaz Global Limited sp. z o.o./ MISYS . . . 181

TVN S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

Urząd Dozoru Technicznego . . . . . . . 181

UTC CCS Manufacturing Polska Sp. z o.o. . . 181

Wielton S.A. . . . . . . . . . . . . . . . 182

WSK „PZL-Rzeszów” S.A. . . . . . . . . . . 182

5Spis treści PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

DlaStudenta.pl

Zamiast szablonów z sieci

Katarzyna Klimek-MichnoDziennikarka Dziennika Polskiego, specjalizuje się w tematyce zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy. Laureatka nagrody „Phil Epistemoni – Przyjaciel Nauki”, przyznawanej dziennikarzom popularyzującym naukę.

multimedialne albo inne graficzne uzupełnienia i dodatki do trady-cyjnego pisma. CV i list motywacyjny można przygotować w formie ulotki, ogłoszenia, artykułu, projektu czy komiksu. Nadać mu oryginal-ny kształt, wyprofilować, nasączyć kolorami, „zaszaleć” z wyszukanymi czcionkami, skorzystać z innych materiałów niż papier. Dokumenty można dostarczyć nie tylko elektronicznie, ale również wymyślić jakiś rodzaj transportu i odbioru przesyłki, który zaskoczy naszego przyszłe-go szefa. Zanim się jednak tego wszystkiego podejmiemy i z entuzja-zmem przystąpimy do wykonania, zastanówmy się, czy rzeczywiście ma to sens i czy nie narobimy sobie tym więcej szkody, niż pożytku. Warto bowiem zachować umiar i rozsądek, gdy przychodzą nam do głowy oryginalne pomysły. W przeciwnym razie nasza postawa może zostać odebrana nie jako wyraz zaradności, a raczej rozpaczy i bezrad-ności.

O SOBIE PRZED KAMERĄMikrofilmy z biografią kandydata cieszą się coraz większą popularno-ścią za granicą. „Są szczególnie modne w Stanach Zjednoczonych, gdzie powstają nawet specjalne programy, instruujące kandydatów, jak przygotować video CV, jednak w Polsce nadal stanowią rzadkość w procesie rekrutacji” – zauważa Anna Szubert. Jej zdaniem, nie wy-starczy posiadać odpowiednie narzędzia do nakręcenia biograficzne-go filmiku. Ważna jest przede wszystkim umiejętność autoprezentacji przed kamerą, dykcja, sposób mówienia, mimika, kontakt wzrokowy z odbiorcą. „Jeśli nie mamy łatwości i swobody występowania przed mikrofonem i patrzenia w stronę kamery, możemy sobie tylko zaszko-dzić. W takiej sytuacji lepiej pozostać przy tradycyjnych dokumentach aplikacyjnych” – radzi strateg personal brandingu.

Kręcą video CV, wymyślają teledyski, piszą blogi, a zamiast tradycyjnego listu ślą do przyszłego szefa komiksy i artykuły. Kreatywność kandydatów do pracy może się opłacić pod jednym warunkiem: jeśli za atrakcyjną formą idą równie bogate treści.

„Nie przygotowałam typowych dokumentów aplikacyjnych. Zamiast podania o pracę napisa-łam artykuł, w którym newsem było prowadze-nie rekrutacji przez firmę i przedstawienie mo-jej osoby. Uznałam, że skoro aplikuję na stano-wiska wymagające kreatywności, to się właśnie taką umiejętnością wykażę. Do tej pory jednak nie wiem, czy był to dobry krok. Firma nie od-powiedziała. Nie jestem pewna, czy dlatego, że nie sprostałam ich oczekiwaniom czy może odstraszyła ich forma podania lub w ogóle nie zrozumieli mojego przekazu” – opowiada Agnieszka, która starała się o pracę w dziale promocji. Nie jest ona jedyną kandydatką, któ-ra głowi się, jak zainteresować pracodawców swoją osobą i czy robić to w standardowy czy bardziej niekonwencjonalny sposób. Presję „mocnego CV” wzmaga kryzys gospodarczy i bezlitosne statystyki o bezrobociu. Czy warto zatem szukać oryginalnych metod zwracania na siebie uwagi? „Tak, ale nie na siłę, jeśli nie wymaga tego przyszły praco-dawca oraz stanowisko, na które aplikujemy. Nie zawsze i nie wszędzie” – sugeruje Anna Szubert, doradca HR, strateg personal bran-dingu. Jeśli przykładowo staramy się o pracę w dziale kreacji jakiejś firmy albo w agencji reklamowej lub interaktywnej, wizualne wy-różnienie swojego podania może się okazać strzałem w dziesiątkę. Gdy jednak ubiegamy się o posadę księgowego czy programisty, nie musimy silić się na taką kreatywność, jak w przypadku artystycznych profesji.

KOLOROWO, NIESZABLONOWOSzukając nietypowych sposobów aplikacji kandydaci decydują się m.in. na prezentacje

Zamiast szablonów z sieciDAJ SIĘ POZNAĆCiekawym sposobem na „zaistnienie” na rynku pracy jest prowadze-nie własnej strony internetowej. Nawet jeśli w danym momencie nie szukamy nowego etatu, praca może nas znaleźć sama. Headhunterzy chętnie bowiem korzystają z nowych technologii i „wyławiają” z sieci potencjalnych kandydatów. „Private website zaczynają bardzo mocno wchodzić nie tylko na zagraniczny, ale również i polski rynek” – mówi Anna Szubert. „Z punktu widzenia personal brandingu są bardzo uży-teczne. Wysyłając CV, warto dodać link do takiej strony. Dzięki temu bardziej otwieramy się przed pracodawcą, więcej o sobie opowiadamy w ciekawy sposób”. CV ogranicza się do podstawowych faktów, krótkich informacji, zwię-złych treści. Prywatna strona internetowa może być wizytówką oso-bowości, zaproszeniem do świata naszych pasji, dużo obszerniejszym i atrakcyjniejszym opisem historii, której próżno szukać w tradycyjnych dokumentach aplikacyjnych. Powinna być tak prowadzona, by wcią-gnęła, zaintrygowała czytelnika. Dodatkowo możemy zamieścić tutaj krótkie video bio. „Nie bądźmy jednak na siłę oryginalni. Szukajmy elementów wspól-nych z naszym potencjalnym miejscem pracy” – radzi Anna Szubert. „Zarówno na prywatnej stronie internetowej, jak i w CV czy liście moty-wacyjnym opowiadajmy szczerze i z pasją o tym, co robimy, co chcemy robić. Pokazujmy nasze emocje. Ważne, żebyśmy umieli odpowiedzieć na pytanie: gdzie chcę być za kilka lat. Pokażmy, że mamy jasno sprecy-zowany cel. Jeśli rekrutera czy przyszłego pracodawcę zainteresuje coś konkretnego z naszej strony internetowej, może być to punkt wyjścia do bardzo interesującej dalszej rozmowy”.

ZALETY PROSTOTYSpecjaliści są zgodni: żadne wyszukane formy nie zastąpią meryto-rycznych treści. Jeśli mamy wystarczające kwalifikacje, doświadczenie i wiedzę – to one nas obronią, a nie CV w formie laurki. Czasem wystar-czy starannie i schludnie przygotowany tradycyjny dokument aplika-cyjny, by przykuć uwagę rekrutera. Pamiętajmy, że przejrzenie jednego CV zajmuje zwykle jedynie kilkanaście sekund! „Zanim napiszemy CV, zastanówmy się, co jest w nas dobrego i co chcemy wyeksponować. Obserwuję, że humaniści, którzy tak często narzekają na brak pracy, mają wiele zalet, ale nie potrafią ich wydobyć. Atutem może być na przykład posługiwanie się piękną polszczyzną. Jeśli ktoś o to rzeczywiście dba, pracodawca na pewno to zauważy” – mówi Anna Szubert. Jej zdaniem, wciąż wiele CV powstaje „na ko-lanie” i nie ma nic wspólnego z profesjonalnym dokumentem, który powinien być napisany bez literówek, błędów stylistycznych i orto-graficznych (zamiast dokumentu Word – lepiej wybrać PDF, daje gwa-rancję, że tekst i formatowanie będą zawsze dobrze wyglądały przy zachowaniu małego rozmiaru pliku). „Wiele do życzenia pozostawiają zdjęcia, które bardzo często są niepro-fesjonalne, złej jakości, rozmazane lub pasujące bardziej do rodzinne-go albumu, niż do umieszczenia w CV. Czasem lepiej więc w ogóle go nie załączać, niż podesłać coś, co tylko zniechęci do dalszej rozmowy. A zanim wybierzemy fotografię, spytajmy rodzinę, przyjaciół, co sądzą o tym zdjęciu, jak nas odbierają, co ono mówi o nas” – sugeruje do-radca HR. Zgodnie z założeniami personal brandingu, dokumenty aplikacyjne są swego rodzaju produktem, usługą, wizytówką, którą przedstawiamy pracodawcom. Warto więc „uzbroić” się w odpowiednie narzędzia, aby wypaść kompetentnie. Czasem nie trzeba wiele: wystarczy odpo-

wiedni program, dobra grafika, dobre zdjęcie, dobrze dobrane treści – nie za długie, nie za bardzo lakoniczne. Kilkaset podań i sekundy, by wybić się na ich tle. W czym tkwi klucz do sukcesu? Nie ma to pytanie jednoznacznych odpowiedzi i złotych rad. Dobrze jednak przestrzegać kilku podstawowych zasad: „Budować syste-matycznie i konsekwentnie swój wizerunek. Nie skracać za bardzo dystansu w dokumen-tach i podczas spotkań, nie przeładowywać ich niepotrzebnymi treściami, nie korzystać z obiegowych frazesów, popularnych zwro-tów, internetowych szablonów. Nie warto tworzyć sztucznego obrazu samego siebie. Lepiej powiedzieć coś zwyczajnie, po ludzku, z uśmiechem na twarzy. Jest to dużo bardziej szczere, prawdziwe i budujące zaufanie do rozmówcy” – przekonuje Anna Szubert.

Kilkaset podań i sekundy, by wybić się na ich tle. W czym tkwi klucz do sukcesu? Nie ma na to pytanie jednoznacznych odpowiedzi i złotych rad.

6 Rynek pracy PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

Zamiast szablonów z sieciDAJ SIĘ POZNAĆCiekawym sposobem na „zaistnienie” na rynku pracy jest prowadze-nie własnej strony internetowej. Nawet jeśli w danym momencie nie szukamy nowego etatu, praca może nas znaleźć sama. Headhunterzy chętnie bowiem korzystają z nowych technologii i „wyławiają” z sieci potencjalnych kandydatów. „Private website zaczynają bardzo mocno wchodzić nie tylko na zagraniczny, ale również i polski rynek” – mówi Anna Szubert. „Z punktu widzenia personal brandingu są bardzo uży-teczne. Wysyłając CV, warto dodać link do takiej strony. Dzięki temu bardziej otwieramy się przed pracodawcą, więcej o sobie opowiadamy w ciekawy sposób”. CV ogranicza się do podstawowych faktów, krótkich informacji, zwię-złych treści. Prywatna strona internetowa może być wizytówką oso-bowości, zaproszeniem do świata naszych pasji, dużo obszerniejszym i atrakcyjniejszym opisem historii, której próżno szukać w tradycyjnych dokumentach aplikacyjnych. Powinna być tak prowadzona, by wcią-gnęła, zaintrygowała czytelnika. Dodatkowo możemy zamieścić tutaj krótkie video bio. „Nie bądźmy jednak na siłę oryginalni. Szukajmy elementów wspól-nych z naszym potencjalnym miejscem pracy” – radzi Anna Szubert. „Zarówno na prywatnej stronie internetowej, jak i w CV czy liście moty-wacyjnym opowiadajmy szczerze i z pasją o tym, co robimy, co chcemy robić. Pokazujmy nasze emocje. Ważne, żebyśmy umieli odpowiedzieć na pytanie: gdzie chcę być za kilka lat. Pokażmy, że mamy jasno sprecy-zowany cel. Jeśli rekrutera czy przyszłego pracodawcę zainteresuje coś konkretnego z naszej strony internetowej, może być to punkt wyjścia do bardzo interesującej dalszej rozmowy”.

ZALETY PROSTOTYSpecjaliści są zgodni: żadne wyszukane formy nie zastąpią meryto-rycznych treści. Jeśli mamy wystarczające kwalifikacje, doświadczenie i wiedzę – to one nas obronią, a nie CV w formie laurki. Czasem wystar-czy starannie i schludnie przygotowany tradycyjny dokument aplika-cyjny, by przykuć uwagę rekrutera. Pamiętajmy, że przejrzenie jednego CV zajmuje zwykle jedynie kilkanaście sekund! „Zanim napiszemy CV, zastanówmy się, co jest w nas dobrego i co chcemy wyeksponować. Obserwuję, że humaniści, którzy tak często narzekają na brak pracy, mają wiele zalet, ale nie potrafią ich wydobyć. Atutem może być na przykład posługiwanie się piękną polszczyzną. Jeśli ktoś o to rzeczywiście dba, pracodawca na pewno to zauważy” – mówi Anna Szubert. Jej zdaniem, wciąż wiele CV powstaje „na ko-lanie” i nie ma nic wspólnego z profesjonalnym dokumentem, który powinien być napisany bez literówek, błędów stylistycznych i orto-graficznych (zamiast dokumentu Word – lepiej wybrać PDF, daje gwa-rancję, że tekst i formatowanie będą zawsze dobrze wyglądały przy zachowaniu małego rozmiaru pliku). „Wiele do życzenia pozostawiają zdjęcia, które bardzo często są niepro-fesjonalne, złej jakości, rozmazane lub pasujące bardziej do rodzinne-go albumu, niż do umieszczenia w CV. Czasem lepiej więc w ogóle go nie załączać, niż podesłać coś, co tylko zniechęci do dalszej rozmowy. A zanim wybierzemy fotografię, spytajmy rodzinę, przyjaciół, co sądzą o tym zdjęciu, jak nas odbierają, co ono mówi o nas” – sugeruje do-radca HR. Zgodnie z założeniami personal brandingu, dokumenty aplikacyjne są swego rodzaju produktem, usługą, wizytówką, którą przedstawiamy pracodawcom. Warto więc „uzbroić” się w odpowiednie narzędzia, aby wypaść kompetentnie. Czasem nie trzeba wiele: wystarczy odpo-

wiedni program, dobra grafika, dobre zdjęcie, dobrze dobrane treści – nie za długie, nie za bardzo lakoniczne. Kilkaset podań i sekundy, by wybić się na ich tle. W czym tkwi klucz do sukcesu? Nie ma to pytanie jednoznacznych odpowiedzi i złotych rad. Dobrze jednak przestrzegać kilku podstawowych zasad: „Budować syste-matycznie i konsekwentnie swój wizerunek. Nie skracać za bardzo dystansu w dokumen-tach i podczas spotkań, nie przeładowywać ich niepotrzebnymi treściami, nie korzystać z obiegowych frazesów, popularnych zwro-tów, internetowych szablonów. Nie warto tworzyć sztucznego obrazu samego siebie. Lepiej powiedzieć coś zwyczajnie, po ludzku, z uśmiechem na twarzy. Jest to dużo bardziej szczere, prawdziwe i budujące zaufanie do rozmówcy” – przekonuje Anna Szubert.

Kilkaset podań i sekundy, by wybić się na ich tle. W czym tkwi klucz do sukcesu? Nie ma na to pytanie jednoznacznych odpowiedzi i złotych rad.

7Rynek pracy PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

Kto naprawdę rozdaje karty:pracodawca czy pracownik?

trzebom i kryteriom pracodawców. Chodzi tu przede wszystkim o brak doświadczenia, ale także predyspozycji społecznych do ob-jęcia określonych stanowisk. „Na szczeblu menedżerskim liczą się nie tylko wyuczone umiejętności zawodowe, lecz także kompetencje miękkie, jak komunikatywność, praca w grupie, zarządzanie ludźmi i czasem” – podaje przykład ekspert Pracodawców RP. Co prawda prężnie rozwija się tu rynek szkoleń, lecz, jak ocenia, te organizowane przez władze publiczne pozostawiają wiele do życzenia. Niezwykle istotne są również zwykła uczciwość i lojalność, których firmy ocze-kują od pracowników. Drugi powód leży jednak po stronie pracodawców. „Firmy często w ogłoszeniach nie określają jasno, jakich kompetencji oczekują od kandydatów. Czasem nie potrafią tego określić, czasem ogranicza ich w tym względzie prawo, np. przepisy dotyczące ochrony danych oso-bowych” – podkreśla Monika Gładoch. Marek Zuber zwraca jeszcze uwagę na niedostosowanie eduka-cji do potrzeb rynku pracy. „Mamy ludzi z dyplomami, którzy nie mogą znaleźć zajęcia, ale dla których by ono było, gdyby mieli inne wykształcenie” – mówi. I tak jest zbyt wielu specjalistów od zarzą-dzania, którzy dziś się muszą przekwalifikowywać. „Z kolei w wielu miejscach w Polsce mamy niedobór informatyków, elektroników, elektrotechników, inżynierów zajmujących się procesem produkcji. Dotyczy to choćby Dolnego Śląska, gdzie jest teraz sporo inwestycji” – wylicza ekonomista. Problemem jest też brak osób po szkołach zawodowych.

GDY PRACOWNIK MOŻE WIĘCEJRynek pracy też rządzi się prawami popytu i podaży. Duże zapotrzebo-wanie, a osób mogących sprostać zadaniom mało? Mają zatem silniej-szą pozycję negocjacyjną i łatwiej im o dobrą pracę.„Bezrobocie nie dotyka branży IT. Tu zdecydowanie mamy do czynie-nia z rynkiem pracownika” – mówi Anna Kołodziejczyk, dyrektor HR w firmie SMT Software, która tworzy oprogramowanie biznesowe oraz świadczy usługi outsourcingu specjalistów IT. „Spotykając się z osobami z branży IT często słyszę, że tygodniowo otrzymują jedno lub więcej zaproszeń do prowadzonych projektów re-krutacyjnych” – dodaje Kołodziejczyk. Poszukiwane są głównie osoby już mające doświadczenie, najczęściej trzy lata i więcej. Technologie?

Najtrudniej o pracę na Warmii i Mazurach. Ciężko jest także w województwach ku-

jawsko-pomorskim, zachodniopomorskim, pod-karpackim, lubuskim. Stosunkowo najłatwiej – w Wielkopolsce i na Mazowszu. Ale łatwo nie jest nigdzie. Jak podał GUS, stopa bezrobocia w kwietniu w Polsce wyniosła 14%. Kiedy będzie lepiej? Zdaniem analityków go-spodarka zacznie delikatnie „odbijać” w dru-gim półroczu, lecz nie od razu przełoży się to na rynek pracy. „Szczyt bezrobocia struk-turalnego osiągniemy na początku 2014 roku. A realnie najwcześniej sytuacja zacznie się poprawiać pod koniec przyszłego roku” – prognozuje ekonomista Marek Zuber. Jeszcze długo będziemy mieć zatem rynek pracodawcy. Firmy wciąż będą dyktowały warunki kandydatom, ofert zatrudnienia będzie stosunkowo niewiele wobec licz-by chętnych, a pracownikom będzie cięż-ko uzyskać podwyżkę. Okazuje się jednak, że wyłowienie z morza kandydatów tego właściwego przysparza wielu organizacjom kłopotów. „Rekrutacja czasem trwa bardzo długo” – mówi Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP. Dlaczego?

WYBREDNI CZY NIEZDECYDOWANI?Gładoch wymienia dwa powody. Pierwszy: kandydaci niekoniecznie odpowiadają po-

Katarzyna IzdebskaWydawca Serwisów Ekonomicznych Wirtualnej Polski. Studiowała na Wydziale Polonistyki UW. Ukończyła również Podyplomowe Dzienne Studium Dziennikarstwa UW oraz Podyplomowe Studium Systemu Finansowego i Polityki Monetarnej organizowane przez INE PAN i NBP.

W obliczu wysokiego bezrobocia i niewesołych prognoz gospodarczych odpowiedź na pytanie, czy mamy dziś rynek pracodawcy czy pracownika, wydaje się prosta. Tymczasem pracodawcy narzekają: nie mamy wśród kogo wybierać. O co tu chodzi?

Różne, w zależności od specyfiki i zapotrzebowania firmy: Java, .NET, PHP, Android, iOS i inne. Niedobór pracowników danej specjalności powoduje, że sito se-lekcyjne podczas rekrutacji często nie jest tak gęste, jak rekruterzy – poszukujący tzw. idealnego kandydata – by sobie tego życzyli. Nie oznacza to jednak, że pracę dostanie każdy i za każde pieniądze. Zasada jest taka sama, co zwykle. Najpierw trzeba wykazać się wie-dzą i umiejętnościami, zarówno tymi technicznymi, jak i miękkimi typu komunikacja czy współpraca w zespole, przekonać o swoim zaangażowaniu i chęci pracy. „Jeśli kandydat chce dostać się do najlepszych firm i pracować nad cie-kawymi projektami, musi dać coś z siebie, pokazać, że konieczność cią-głego uczenia się i nadążania za nowinkami technologicznymi to dla niego pożądana codzienność, zmienność projektowa – to wyzwanie, a zwiększająca się odpowiedzialność czy samodzielne role projektowe to istotny element jego rozwoju i motywacji do pracy” – mówi pytana przez nas dyrektor HR w SMT Software.Pracownik początkujący musi jeszcze jedno: umieć powstrzymać swoje ambicje finansowe, nawet jeśli chce działać w branży, która kryzysu nie odczuwa. Anna Kołodziejczyk studzi bowiem oczekiwania młodych in-formatyków, którzy wobec dużego popytu na ich pracę widzą już ocza-mi wyobraźni, jak rosną sumy na ich kontach. „Nie na początku kariery zawodowej, kiedy to za kandydatem przemawiają wyłącznie teoretycz-ne podstawy i potencjał do rozwoju. Zbyt duże roszczenia mogą spra-wić, że taka osoba może nie zostać w ogóle przyjęta” – mówi wprost.

DLA MŁODYCH RYNEK ZAWSZE NALEŻY DO PRACODAWCYŚwieżo upieczeni absolwenci w czasie słabnącego wzrostu gospo-darczego w ogóle są w sytuacji nie do pozazdroszczenia. Bezrobocie wśród młodych jest ogromne i to niestety trend w całej Europie. Firmy wolą postawić na osoby sprawdzone niż nowe, które dopiero trzeba przeszkolić. Jeśli mają więc kogoś tuż po szkole, chcą go najczęściej wypróbować za niewysoką stawkę. Sprawdzić to nie znaczy: wykorzystać. „Pracodawcy obserwują prak-tykantów i stażystów, wielu zastanawia się nad ich zatrudnieniem w przyszłości, a więc może być tak, że zostaną oni w firmie dłużej” – podkreśla Monika Gładoch.

Ale zdarza się i tak, że młodzi, chcąc zdobyć doświadczenie, decydują się za wykony-wanie zadań za darmo lub w szarej strefie. „Przepisy dotyczące stażu czy wolontariatu bywają nadużywane, lecz nie jest to stan-dard, nie mówmy tu o patologiach!” – prote-stuje ekspert Pracodawców RP. Bez prób jednak ani rusz. Zbieranie doświad-czeń i budowanie CV jeszcze podczas studiów jest atutem, gdy chce się mieć po ich ukończe-niu lepszą pozycję. Ale nie oszukujmy się – nie od razu zagwarantuje to sukces. Wiele naszych zgłoszeń pozostanie bez odpowiedzi. „Zapominamy, że w Polsce miejsca pracy nie tworzą tylko korporacje i wielkie firmy, lecz także mali i średni przedsiębiorcy” – przypo-mina ekspert Pracodawców RP. Zatrudnienia szukać powinniśmy więc nie tylko u gigan-tów. Ekonomista Marek Zuber z kolei podkre-śla: „Musimy być mobilni i aktywni. Jeśli nie ma dla nas pracy tam, gdzie mieszkamy czy kończyliśmy studia, to szukajmy zatrudnienia na terenie całej Polski” – radzi. W sytuacji spowolnienia, gdy trudno zna-leźć pracę, niektórzy muszą liczyć na własne siły. Paradoksalnie może to ich popchnąć do sukcesu. „Zatrudnienie najemne nie jest jedynym rozwiązaniem. Można spróbować założyć swoją firmę i działać na własny ra-chunek” – radzi ekspert Pracodawców RP. Jak dodaje, tak robią na przykład ludzie po studiach humanistycznych, dla których ten okres jest szczególnie trudny. „Oni zaczy-nają albo dorabiać albo rezygnują ze swo-jego dotychczasowego zatrudnienia i prze-chodzą na swoje. Wielu to sobie chwali. Humaniści bywają świetnymi biznesmena-mi” – mówi Gładoch.


Różne, w zależności od specyfiki i zapotrzebowania firmy: Java, .NET, PHP, Android, iOS i inne. Niedobór pracowników danej specjalności powoduje, że sito se-lekcyjne podczas rekrutacji często nie jest tak gęste, jak rekruterzy – poszukujący tzw. idealnego kandydata – by sobie tego życzyli. Nie oznacza to jednak, że pracę dostanie każdy i za każde pieniądze. Zasada jest taka sama, co zwykle. Najpierw trzeba wykazać się wie-dzą i umiejętnościami, zarówno tymi technicznymi, jak i miękkimi typu komunikacja czy współpraca w zespole, przekonać o swoim zaangażowaniu i chęci pracy. „Jeśli kandydat chce dostać się do najlepszych firm i pracować nad cie-kawymi projektami, musi dać coś z siebie, pokazać, że konieczność cią-głego uczenia się i nadążania za nowinkami technologicznymi to dla niego pożądana codzienność, zmienność projektowa – to wyzwanie, a zwiększająca się odpowiedzialność czy samodzielne role projektowe to istotny element jego rozwoju i motywacji do pracy” – mówi pytana przez nas dyrektor HR w SMT Software.Pracownik początkujący musi jeszcze jedno: umieć powstrzymać swoje ambicje finansowe, nawet jeśli chce działać w branży, która kryzysu nie odczuwa. Anna Kołodziejczyk studzi bowiem oczekiwania młodych in-formatyków, którzy wobec dużego popytu na ich pracę widzą już ocza-mi wyobraźni, jak rosną sumy na ich kontach. „Nie na początku kariery zawodowej, kiedy to za kandydatem przemawiają wyłącznie teoretycz-ne podstawy i potencjał do rozwoju. Zbyt duże roszczenia mogą spra-wić, że taka osoba może nie zostać w ogóle przyjęta” – mówi wprost.

DLA MŁODYCH RYNEK ZAWSZE NALEŻY DO PRACODAWCYŚwieżo upieczeni absolwenci w czasie słabnącego wzrostu gospo-darczego w ogóle są w sytuacji nie do pozazdroszczenia. Bezrobocie wśród młodych jest ogromne i to niestety trend w całej Europie. Firmy wolą postawić na osoby sprawdzone niż nowe, które dopiero trzeba przeszkolić. Jeśli mają więc kogoś tuż po szkole, chcą go najczęściej wypróbować za niewysoką stawkę. Sprawdzić to nie znaczy: wykorzystać. „Pracodawcy obserwują prak-tykantów i stażystów, wielu zastanawia się nad ich zatrudnieniem w przyszłości, a więc może być tak, że zostaną oni w firmie dłużej” – podkreśla Monika Gładoch.

Ale zdarza się i tak, że młodzi, chcąc zdobyć doświadczenie, decydują się za wykony-wanie zadań za darmo lub w szarej strefie. „Przepisy dotyczące stażu czy wolontariatu bywają nadużywane, lecz nie jest to stan-dard, nie mówmy tu o patologiach!” – prote-stuje ekspert Pracodawców RP. Bez prób jednak ani rusz. Zbieranie doświad-czeń i budowanie CV jeszcze podczas studiów jest atutem, gdy chce się mieć po ich ukończe-niu lepszą pozycję. Ale nie oszukujmy się – nie od razu zagwarantuje to sukces. Wiele naszych zgłoszeń pozostanie bez odpowiedzi. „Zapominamy, że w Polsce miejsca pracy nie tworzą tylko korporacje i wielkie firmy, lecz także mali i średni przedsiębiorcy” – przypo-mina ekspert Pracodawców RP. Zatrudnienia szukać powinniśmy więc nie tylko u gigan-tów. Ekonomista Marek Zuber z kolei podkre-śla: „Musimy być mobilni i aktywni. Jeśli nie ma dla nas pracy tam, gdzie mieszkamy czy kończyliśmy studia, to szukajmy zatrudnienia na terenie całej Polski” – radzi. W sytuacji spowolnienia, gdy trudno zna-leźć pracę, niektórzy muszą liczyć na własne siły. Paradoksalnie może to ich popchnąć do sukcesu. „Zatrudnienie najemne nie jest jedynym rozwiązaniem. Można spróbować założyć swoją firmę i działać na własny ra-chunek” – radzi ekspert Pracodawców RP. Jak dodaje, tak robią na przykład ludzie po studiach humanistycznych, dla których ten okres jest szczególnie trudny. „Oni zaczy-nają albo dorabiać albo rezygnują ze swo-jego dotychczasowego zatrudnienia i prze-chodzą na swoje. Wielu to sobie chwali. Humaniści bywają świetnymi biznesmena-mi” – mówi Gładoch.


X,Y, Z:pokoleniowa

bitwa biurowa

Firma jest jak wielodzietna rodzina, w której w każdej chwili mogą pojawić się konflikty pokoleniowe. Szczególnie wtedy, gdy w jednej „drużynie” są przedstawiciele trzech różnych generacji: X, Y i Z…

Kto z nas nie miał problemów z dogadaniem się z młodszym rodzeń-stwem lub starszym kuzynostwem? Wystarczy kilka lat różnicy i już

pojawiają się problemy, różnice zdań i światopoglądowe bariery nie do przejścia. Tak samo jest w firmach, gdzie pracują i muszą ze sobą współpracować przedstawiciele kilku generacji. Czy osoby zaliczane do pokolenia X, Y i Z są w stanie ze sobą współdziałać ku chwale przed-siębiorstwa?

OD ZET DO ASocjologowie i eksperci rynku pracy są zgodni: pokolenie Z nadchodzi. O kim mówią? „Są to osoby urodzone już po 1990 roku, które najbar-dziej wyróżnia fakt, że nowe technologie są dla nich czymś zwyczajnym i codziennym. Nic dziwnego – towarzyszyły im w życiu od urodzenia. Te same osoby często określane są także jako pokolenie C – od angielskie-go słowa connected czy podłączony do sieci. Podaje się również inne roz-winięcia litery C: communicate (większość życia socjalnego Z odbywa się w Internecie, gdzie czują się wolni w wyrażaniu swoich poglądów i opi-nii) oraz change – czyli zmiana, stan, który najbardziej lubią, gdyż ciągłe eksperymentowanie umożliwia im rozwój oraz dostarcza wielu wrażeń” – tłumaczy Katarzyna Sowińska z PwC. Przyznaje, że „Zetki” są nastawione do życia w sposób realistyczny i materialistyczny, a zarazem są twórcze i ambitne. „Wyrośli oni pod wpływem Harry’ego Pottera i programów typu talent show, a także wszystkiego z literą „i” na przedzie, czyli iTunes, iPhone, iPod. Chcą wszystko mieć i osiągać to natychmiast” – wyjaśnia Sowińska. To automatycznie przenosi się na sferę zawodową – osoby za-liczane do pokolenia Z mają duże trudności z zaakceptowaniem wizji dłu-gotrwałego budowania kariery zawodowej za pomocą małych kroków. Na dodatek – jak przyznaje Sowińska – wyróżnia ich podejście do wiedzy. ”Sami czerpią ją z Internetu i dlatego nie jest ona dla nich podstawowym atrybutem pracownika na rynku pracy. Ważniejsza jest szybkość wyszu-kiwania informacji oraz kreatywne podejście do sposobów dotarcia do niej. Mają świadomość, w jakim tempie świat się zmienia, dlatego samą wiedzę traktują jako coś szybko tracącego swoją wartość. Cechuje ich tak-że mobilność, znają języki obce i mają znajomych na całym świecie, ale zazwyczaj dłużej mieszkają z rodzicami” – wylicza Sowińska.

YGREKI W NATARCIUNie da się ukryć, że nowe pokolenie, które bardzo mocno zaznacza swoją obecność, musi dzielić przestrzeń zawodową chociażby z po-koleniem Y, które zostało zdiagnozowane zaledwie kilka lat wcześniej. Pokolenie Y to osoby urodzone po 1980 roku, które nie pamiętają już czasów bez kolorowej telewizji, ograniczeń ustrojowych i które wyro-sły w otoczeniu szybko zmieniających się technologii. „To pokolenie Facebooka, smartfonów – osoby otwarte na inne kultury, ciekawe świata i niestandardowe w działaniu. Młodzi oczekują od pracodawcy elastycznego podejścia do czasu pracy i otwartości na dyskusje. Nie lubią ograniczeń, stawiania barier, chcą być niezależni” – wyjaśnia Luiza

Maksym, specjalista ds. rekrutacji w Randstad. Przyznaje, że dzisiejsi 30-latkowie są bardzo wymagający, chcą podbić świat, a praca w innych państwach i częste wieloletnie wy-jazdy nie stanowią dla nich problemu. „Pracy potrafią poświęcić się w 100%, często dzieje się to kosztem przyjaźni, czy odpoczynku i regeneracji sił. Pokolenie Y ma duże wyma-gania wobec pracodawcy i jest to nie tylko ciekawa i pełna wyzwań praca, ale również niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, partnerskie podejście w zarzą-dzaniu, otwartość na sugestie i pomysły mło-dych” – mówi Maksym.Osoby określane przez rekruterów mianem „Ygreków” przejawiają postawę roszczeniową. Z raportu „Młodzi specjaliści w pracy” stwo-rzonego przez dział Ericsson ConsumerLab wynika, że pokolenie Y od idealnego praco-dawcy oczekuje najnowszych technologii, bliskich kontaktów z przełożonymi i płaskiej struktury organizacyjnej. Uważają również, że komunikacja osobista – za pomocą mediów społecznościowych głównie – w godzinach pracy jest prawem przysługującym pracow-nikowi, a nie przywilejem. Według autorów badania „Ygreki” wnoszą sporą część swojego życia osobistego do firm, jednocześnie nie po-zwalają na to, aby praca wkraczała do ich życia prywatnego. Nawet, gdy starają się pracować wydajnie, nie potrafią zapomnieć w pracy o swoim życiu prywatnym. Zazwyczaj przez cały dzień zaglądają do mediów społeczno-ściowych, korzystają z komunikatorów oraz wysyłają i otrzymują wiadomości tekstowe za pomocą swoich urządzeń.

YGREKI ŻĄDAJĄ Ale postawa roszczeniowa przejawia się na jeszcze innych płaszczyznach zawodo-wych. Ygreki wychodzą z założenia, że nie po to studiowali wiele lat, żeby teraz pra-cować w firmie mało interesującej i z niskim wynagrodzeniem. Mocne rozgraniczenie między czasem spędzanym w pracy, a tym konsumowanym ze znajomymi, jest dla nich niezwykle ważne. Nie zgodzą się na pozo-stawanie po godzinach dla dobra ogółu. Z drugiej strony – paradoksalnie – są prze-konani o swojej świetności, chociaż mają nikłe doświadczenie zawodowe. „W pracy to pokolenie Google’a i YouTube’a, które niestety często nie wie, że kiedyś drukowa-no słowniki i encyklopedie. Jeśli czegoś nie można wygooglować, to znaczy, że tego nie ma na świecie. Szczytem możliwości poszu-kiwań naukowych jest Wikipedia” – uważa Grzegorz Rippel, socjolog, coach, trener i za-łożyciel firmy ILLUSTRO. Wyjaśnia również, skąd wzięła się literka „Y” przy określeniu. „W języku angielskim litera „Y” czytana jest jako „why”, czyli „dlaczego”, i to najlepiej odzwierciedla ich podejście do pracy, któ-rą traktują często jako pretekst do ciągłych negocjacji w pracy („Dlaczego akurat to mam robić? To poniżej moich ambicji i możliwości!

Paweł RusakDziennikarz z wieloletnim doświadczeniem. Karierę zaczynał w tygodniku „Wprost”, gdzie pisał artykuły o tematyce społecznej. Pracował również w TVP Info, a ponad 5 lat swojej pracy poświęcił magazynowi „?dlaczego”, gdzie zajmował się m.in. zagadnieniami związanymi ze świadomym planowaniem własnej przyszłości zawodowej, rozwojem kwalifikacji pracowniczych oraz trendami na rynku pracy. Obecnie redaktor online pracujący w jednej z największych spółek medialnych.


Firma jest jak wielodzietna rodzina, w której w każdej chwili mogą pojawić się konflikty pokoleniowe. Szczególnie wtedy, gdy w jednej „drużynie” są przedstawiciele trzech różnych generacji: X, Y i Z…

Kto z nas nie miał problemów z dogadaniem się z młodszym rodzeń-stwem lub starszym kuzynostwem? Wystarczy kilka lat różnicy i już

pojawiają się problemy, różnice zdań i światopoglądowe bariery nie do przejścia. Tak samo jest w firmach, gdzie pracują i muszą ze sobą współpracować przedstawiciele kilku generacji. Czy osoby zaliczane do pokolenia X, Y i Z są w stanie ze sobą współdziałać ku chwale przed-siębiorstwa?

OD ZET DO ASocjologowie i eksperci rynku pracy są zgodni: pokolenie Z nadchodzi. O kim mówią? „Są to osoby urodzone już po 1990 roku, które najbar-dziej wyróżnia fakt, że nowe technologie są dla nich czymś zwyczajnym i codziennym. Nic dziwnego – towarzyszyły im w życiu od urodzenia. Te same osoby często określane są także jako pokolenie C – od angielskie-go słowa connected czy podłączony do sieci. Podaje się również inne roz-winięcia litery C: communicate (większość życia socjalnego Z odbywa się w Internecie, gdzie czują się wolni w wyrażaniu swoich poglądów i opi-nii) oraz change – czyli zmiana, stan, który najbardziej lubią, gdyż ciągłe eksperymentowanie umożliwia im rozwój oraz dostarcza wielu wrażeń” – tłumaczy Katarzyna Sowińska z PwC. Przyznaje, że „Zetki” są nastawione do życia w sposób realistyczny i materialistyczny, a zarazem są twórcze i ambitne. „Wyrośli oni pod wpływem Harry’ego Pottera i programów typu talent show, a także wszystkiego z literą „i” na przedzie, czyli iTunes, iPhone, iPod. Chcą wszystko mieć i osiągać to natychmiast” – wyjaśnia Sowińska. To automatycznie przenosi się na sferę zawodową – osoby za-liczane do pokolenia Z mają duże trudności z zaakceptowaniem wizji dłu-gotrwałego budowania kariery zawodowej za pomocą małych kroków. Na dodatek – jak przyznaje Sowińska – wyróżnia ich podejście do wiedzy. ”Sami czerpią ją z Internetu i dlatego nie jest ona dla nich podstawowym atrybutem pracownika na rynku pracy. Ważniejsza jest szybkość wyszu-kiwania informacji oraz kreatywne podejście do sposobów dotarcia do niej. Mają świadomość, w jakim tempie świat się zmienia, dlatego samą wiedzę traktują jako coś szybko tracącego swoją wartość. Cechuje ich tak-że mobilność, znają języki obce i mają znajomych na całym świecie, ale zazwyczaj dłużej mieszkają z rodzicami” – wylicza Sowińska.

YGREKI W NATARCIUNie da się ukryć, że nowe pokolenie, które bardzo mocno zaznacza swoją obecność, musi dzielić przestrzeń zawodową chociażby z po-koleniem Y, które zostało zdiagnozowane zaledwie kilka lat wcześniej. Pokolenie Y to osoby urodzone po 1980 roku, które nie pamiętają już czasów bez kolorowej telewizji, ograniczeń ustrojowych i które wyro-sły w otoczeniu szybko zmieniających się technologii. „To pokolenie Facebooka, smartfonów – osoby otwarte na inne kultury, ciekawe świata i niestandardowe w działaniu. Młodzi oczekują od pracodawcy elastycznego podejścia do czasu pracy i otwartości na dyskusje. Nie lubią ograniczeń, stawiania barier, chcą być niezależni” – wyjaśnia Luiza

Maksym, specjalista ds. rekrutacji w Randstad. Przyznaje, że dzisiejsi 30-latkowie są bardzo wymagający, chcą podbić świat, a praca w innych państwach i częste wieloletnie wy-jazdy nie stanowią dla nich problemu. „Pracy potrafią poświęcić się w 100%, często dzieje się to kosztem przyjaźni, czy odpoczynku i regeneracji sił. Pokolenie Y ma duże wyma-gania wobec pracodawcy i jest to nie tylko ciekawa i pełna wyzwań praca, ale również niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, partnerskie podejście w zarzą-dzaniu, otwartość na sugestie i pomysły mło-dych” – mówi Maksym.Osoby określane przez rekruterów mianem „Ygreków” przejawiają postawę roszczeniową. Z raportu „Młodzi specjaliści w pracy” stwo-rzonego przez dział Ericsson ConsumerLab wynika, że pokolenie Y od idealnego praco-dawcy oczekuje najnowszych technologii, bliskich kontaktów z przełożonymi i płaskiej struktury organizacyjnej. Uważają również, że komunikacja osobista – za pomocą mediów społecznościowych głównie – w godzinach pracy jest prawem przysługującym pracow-nikowi, a nie przywilejem. Według autorów badania „Ygreki” wnoszą sporą część swojego życia osobistego do firm, jednocześnie nie po-zwalają na to, aby praca wkraczała do ich życia prywatnego. Nawet, gdy starają się pracować wydajnie, nie potrafią zapomnieć w pracy o swoim życiu prywatnym. Zazwyczaj przez cały dzień zaglądają do mediów społeczno-ściowych, korzystają z komunikatorów oraz wysyłają i otrzymują wiadomości tekstowe za pomocą swoich urządzeń.

YGREKI ŻĄDAJĄ Ale postawa roszczeniowa przejawia się na jeszcze innych płaszczyznach zawodo-wych. Ygreki wychodzą z założenia, że nie po to studiowali wiele lat, żeby teraz pra-cować w firmie mało interesującej i z niskim wynagrodzeniem. Mocne rozgraniczenie między czasem spędzanym w pracy, a tym konsumowanym ze znajomymi, jest dla nich niezwykle ważne. Nie zgodzą się na pozo-stawanie po godzinach dla dobra ogółu. Z drugiej strony – paradoksalnie – są prze-konani o swojej świetności, chociaż mają nikłe doświadczenie zawodowe. „W pracy to pokolenie Google’a i YouTube’a, które niestety często nie wie, że kiedyś drukowa-no słowniki i encyklopedie. Jeśli czegoś nie można wygooglować, to znaczy, że tego nie ma na świecie. Szczytem możliwości poszu-kiwań naukowych jest Wikipedia” – uważa Grzegorz Rippel, socjolog, coach, trener i za-łożyciel firmy ILLUSTRO. Wyjaśnia również, skąd wzięła się literka „Y” przy określeniu. „W języku angielskim litera „Y” czytana jest jako „why”, czyli „dlaczego”, i to najlepiej odzwierciedla ich podejście do pracy, któ-rą traktują często jako pretekst do ciągłych negocjacji w pracy („Dlaczego akurat to mam robić? To poniżej moich ambicji i możliwości!

Paweł RusakDziennikarz z wieloletnim doświadczeniem. Karierę zaczynał w tygodniku „Wprost”, gdzie pisał artykuły o tematyce społecznej. Pracował również w TVP Info, a ponad 5 lat swojej pracy poświęcił magazynowi „?dlaczego”, gdzie zajmował się m.in. zagadnieniami związanymi ze świadomym planowaniem własnej przyszłości zawodowej, rozwojem kwalifikacji pracowniczych oraz trendami na rynku pracy. Obecnie redaktor online pracujący w jednej z największych spółek medialnych.


przedstawicieli wszystkich generacji spędza sen z powiek menedżerom? Według badania, przeprowadzonego przez Kelly Services Inc. w 34 kra-jach, co trzeci polski pracownik doświadczył w pracy konfliktów wynika-jących z różnic międzypokoleniowych. Czy wyniknęły z tego problemy czy pozytywy? Według respondentów badania z Polski co trzecia osoba uznała, że sprzyja to większej efektywności w pracy – tyle samo osób miało przeciwne zdanie. „Pracodawcy muszą otworzyć się na potrzeby każdej z grup i dostosować do nich styl zarządzania. Ważne, by zachęcić podwładnych do współpracy, dzielenia się doświadczeniami i dobrymi praktykami. Jedni mogą się wiele nauczyć od drugich. Bardzo ważna jest tolerancja i akceptowanie rożnych oczekiwań tych grup. Dotyczy to zarówno pracy, jak i czasu na odpoczynek. Dobry menedżer powinien być świadomy, że zarówno osoby doświadczone – pokolenie X – jak i młodzi z pokolenia Y, to bardzo cenny zasób ludzki firmy” – tłumaczy Luiza Maksym. Grzegorz Rippel podaje nieco więcej podpowiedzi: „Motywowanie osoby z pokolenia Y polega głównie na spełnianiu jej zachcianek „bycia gwiazdą” przez kilka dni. Y karmią się takimi małymi sukcesami, a potem wszystko wraca do normy, często niskiej. Niestety, gubi ich niecierpliwość, niekonsekwencja i niesystematyczność w działaniu za-wodowym”. A co z jeszcze nie do końca poznanym pokoleniem Z? Katarzyna Sowińska z PwC uważa, że to, co dla starszych pokoleń stanowi zagro-żenie, dla przedstawicieli generacji Z jest obiektem fascynacji i polem do eksperymentowania. „Nie zależy im na stabilności w pracy, szukają róż-norodności, uciekają od rutyny. Chętnie komunikują się z innymi kultu-rami, chcą wyjeżdżać na zagraniczne staże, stale zmieniać i doskonalić ustalone procesy oraz próbować nowych metod pracy. Bardziej niż pracę samodzielną cenią sobie pracę w grupie. Potrafią robić wiele rzeczy naraz, trudno im się skupić na jednej czynności – ich uwaga jest rozproszona. Organizacja pracy może być wyzwaniem, gdyż ciągle trzeba zapewniać im nowe bodźce, urozmaicać rutynowe czynności. Dostosowaniu będzie musiał ulec także sposób komunikowania się. Formalne komunikaty za-stąpią atrakcyjne hasła mówiące wprost, dlaczego warto angażować się w dane inicjatywy. Tak samo jak Y, Z są otwarci w wyrażaniu swoich opinii, nawet, gdy pracują dość krótko. Cechuje ich transparentność, nie do koń-ca rozumieją poufność informacji. Pracodawcy szczególnie w tym wzglę-dzie będą musieli wypracować pożądane postawy” – uważa Sowińska.

Powiedz mi, dlaczego?”), wyrażania swojej osobowości, niecierpliwości (bo kariera nie realizuje się tak szybko, jak w grze kompu-terowej), przedkładania satysfakcji osobistej nad umiejętność współpracy w zespole, ne-gowania – jawnego, bądź ukrytego – auto-rytetu starszych przełożonych” – tłumaczy Rippel.

IKSIŃSKI W PRACYEksperci rynku pracy zaznaczają mocno, że wciąż na rynku są bardzo aktywni pracow-nicy, których zalicza się do pokolenia X. Kim są ci pracownicy? To osoby urodzone przed 1980 rokiem, co oznacza, że oni na bieżąco dorastali wraz z rozwojem technologicz-nym. Pamiętają początki boomu interneto-wego w Polsce, byli nim wręcz zachłyśnięci, a swoją ciekawość świata przenosili na strefę zawodową. „W pracy konieczne są nowe wy-zwania i jasno wytyczona ścieżka szybkiego awansu, ale to oni sami wyznaczają sobie naj-chętniej godziny pracy. Jeśli się „wkręcą”, to potrafią pracować i po 22 godziny na dobę, a jednocześnie nie przepadają za drogimi garniturami, autami na zabójczej stopie kre-dytu i blichtrem” – tłumaczy Grzegorz Rippel. Eksperci przyznają, że to dojrzałe pokolenie osób aktywnych zawodowo. „To pracownicy lojalni, oddani przez lata jednemu pracodaw-cy, godni zaufania, ale często niepotrafiący odnaleźć się w tym pędzącym świecie. Takie osoby mogą mieć trudności w dostosowy-waniu się do szybko zmieniającego się śro-dowiska pracy. Niekiedy nowoczesne roz-wiązania i technologie stanowią dla takich osób barierę nie do pokonania. Wolą pracę spokojniejszą, pewniejszą, niewymagającą podejmowania nowych wyzwań, a za to zapewniającą stabilność” – wyjaśnia Luiza Maksym z Randstad.

ŁĄCZYMY SIŁY I EXPERIENCJĘ?Czy tak różne osoby kierujące się różnymi priorytetami i zasadami są w stanie ze sobą zgodnie współpracować? A może posiadanie w jednym zespole lub komórce organizacyjnej


Nie ma jak na swoim Młodzi ludzie w trakcie lub po ukończeniu studiów najchętniej pracowaliby na swoim – wynika z badania „Studenci na rynku pracy” przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl. Nieco mniejsza liczba ankietowanych wskazała na firmy państwowe, a jeszcze mniej osób wybrało międzynarodowe korporacje.

Na łączenie nauki z pracą zawodową podczas studiów wskazało 6 na 10 badanych. Obecnie pracuje 58% ankietowanych absolwentów,

41% z nich pracę znalazło jeszcze na studiach, a 39% do pół roku po ukończeniu studiów. ”Biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku to dość dobry wynik, choć trzeba zauważyć, że ponad ¼ badanych przy-znała, że wysłała powyżej 50 aplikacji zanim rozpoczęła pierwszą pracę. W przypadku ponad połowy ankietowanych aktualna praca nie jest też związana z ukończonym kierunkiem studiów” – komentuje Izabela Tworzydło z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.

Może właśnie dlatego blisko co trzeci ba-dany wskazał, że gdyby miał wybór, to najchętniej pracowałby we własnej firmie. Zresztą, jak wynika z danych firmy EEI Market Research, która przeprowadziła badania wśród polskich przedsiębiorców, jednym z najczęściej wskazywanych powodów za-łożenia firmy było właśnie robienie czegoś ciekawszego co interesuje właścicieli firm. Ponadto, wiele osób zdecydowało się na prowadzenie własnego biznesu, bo to „bez-pieczniejszy wybór”, a także dlatego, że nie chcą pracować u kogoś oraz, aby mieć czas na własne pasje. Niewiele osób wskazało na-tomiast bezrobocie jako powód.„Taki wybór nie jest zaskoczeniem, bo dla pokolenia Y, które reprezentują ankietowani, bardzo istotna jest możliwość samostano-wienia o sobie oraz realizacja swoich zainte-resowań” – mówi Beata Kapcewicz, dyrektor zarządzająca serwisu ArchitekciKariery.pl. „Prowadzenie własnego biznesu może być ciekawym wyzwaniem, szczególnie, że wte-dy mamy poczucie, że robimy coś na własne konto, ale trzeba liczyć się również z tym, że własna firma wymaga często więcej pracy niż ta na etacie, a jej efekty mogą być odsu-nięte w czasie. Niezbędna jest determinacja, dobra organizacja, wytrwałość, odporność na porażki i umiejętność podnoszenia się z nich i wyciągania wniosków, a także otwar-tość na nowe pomysły i odwaga w podej-mowaniu czasem ryzykowanych kroków. Przydatna jest również umiejętność słucha-nia innych i śledzenia najnowszych trendów w dziedzinie, którą się zajmujemy” – dodaje ekspertka.

Źródło: Badanie Pracuj.pl „Studenci na rynku pracy”

Informacja o badaniu:Badanie „Studenci na rynku pracy” zostało zrealizowane w dniach 23.04 - 05.05.2013 r. metodą ankiety internetowej, wypełnianej samodzielnie przez respondentów. Ankieta była wysyłana do studentów/absolwentów posiadających konto na portalu Pracuj.pl, którzy ukończyli studia w 2012 lub 2013 roku. Ogółem odpowiedziało 1686 osób w wieku 18-30 lat.


Szlifuj kompetencje między wykładami

Katarzyna Klimek-MichnoDziennikarka Dziennika Polskiego, specjalizuje się w tematyce zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy. Laureatka nagrody „Phil Epistemoni – Przyjaciel Nauki”, przyznawanej dziennikarzom popularyzującym naukę.

Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, radzi: „Im wcześniej zaczniemy skupiać się właśnie na kompetencjach, tym lepiej. Dobrze mieć to na uwadze już podczas studiów, bo dzięki temu zwiększymy swoje szan-se podczas rekrutacji i łatwiej będzie nam wejść na rynek pracy”. „Młodzi ludzie mają najczęściej problem z kompetencjami, które są wy-magane przez kulturę organizacyjną. Wynika to z tego, że każda firma jest inna i ma inne wartości oraz zasady współpracy” – zauważa Łukasz Juskowiak z portalu NieParzęKawy.pl, promującego dobre przykłady praktyk w przedsiębiorstwach i adresowanego do młodych osób roz-poczynających dopiero karierę. Z obserwacji twórców portalu wynika, że problemem jest także brak odpowiedzialności wśród części studen-tów i świeżo upieczonych absolwentów za wykonywane zadania i lek-ceważące podejście do spraw ważnych dla biznesu. „Powszechna prokrastynacja, niska przedsiębiorczość, brak inicjatywy” – wylicza bolączki młodych pracowników Łukasz Juskowiak, zazna-czając, że nie dotyczy to jednak wszystkich osób – są również świetne przykłady aktywności i kreatywności, nagradzanej m.in. Studenckim Noblem. Jak się zmienić na lepsze? Przede wszystkim uaktywnić się po zajęciach na uczelni.

ODKRYĆ PASJĘRozwijanie kompetencji miękkich może iść w parze z rozwijaniem wła-snych zainteresowań. Międzyuczelniane zawody, sportowe rozgrywki, konkursy naukowe i branżowe typu Global Management Challenge, L’Oreal Brandstorm, Grasz o staż, Tequila dla Najlepszych – to tylko przykłady aktywności, które pozwolą nam wyzwolić osobowość i przetestować cechy charakteru. Organizowanie działań w ramach kół naukowych czy inicjowanie studenckich eventów to świetna okazja do rozwijania kreatywności, umiejętności zarządzania projektem czy ze-społem, dyscyplinowania się i odpowiedzialnego traktowania zadań. „Na przykład członkostwo w zespole projektowym ds. juwenaliów może okazać się równie interesującym punktem w CV, jak osiągnięcia typowo naukowe” – przekonuje Łukasz Juskowiak. Warto również za-poznać się z ofertą organizacji studenckich (np. NZS, AIESEC, AEGEE, AZS itp.). Być może znajdziemy w nich miejsce dla siebie? To doskonała szkoła praktycznych umiejętności, w której wachlarz zadań potrafi być bardzo szeroki.

ZA DARMO NIE ZNACZY ŹLEJeśli natomiast czujesz w sobie pasję społecznika, idealnym miejscem do jej rozwoju mogą być stowarzyszenia i fundacje. Wolontariat na rzecz organizacji pozarządowych to równie cenne doświadczenie, dzięki któremu możemy się nauczyć np. jak pozyskiwać środki od darczyńców, realizować marketingowe pomysły, wykonywać prace biurowe, docierać do sponsorów, udzielać wsparcia podopiecznym organizacji. Za tym wszystkim kryją się konkretne kompetencje, które rozwijamy w kontakcie z innymi ludźmi.

DAĆ SIĘ POZNAĆRozdzielanie tych dwóch światów: uczelni i biznesu nie ma sensu. Oprócz śledzenia wykładów i notatek na zajęcia, warto prześledzić również grafik wydarzeń typowo biznesowych. Rozmaite targi karier, spotkania organizowane przez pracodawców, wykłady otwarte prowa-dzone przez praktyków – to wszystko pozwoli nam przybliżyć się do rynku pracy. Wielu potencjalnych pracodawców prowadzi „karierowe” profile w portalach społecznościowych i informuje o rekrutacjach, spo-

Potrafisz samodzielnie przygotować referat na zajęcia, ale nie umiesz się dogadać z kolegami, gdy trzeba wspólnie przysiąść do projektu? Masz problem z planowaniem nauki, przez co nie wyrabiasz się z terminami? Podczas studenckich wypadów na piwo wolisz mówić, niż słuchać? Uwaga! To wszystko może mieć wpływ na twoją ścieżkę kariery. Radzimy, jak już podczas studiów rozwijać kompetencje miękkie.

Indeks wypełniony piątkami. W najgorszym wypadku czwórkami. Świetnie opanowany

materiał, bezproblemowe zaliczanie przed-miotów, godziny w bibliotekach. Jeśli jednak poprzestaniemy wyłącznie na teorii, może się to okazać niewystarczające poza uczel-nianymi murami. Imponująca rubryka w CV pt. „wykształcenie” powinna mieć bowiem przełożenie na nasze praktyczne przygoto-wanie do pracy. Dla przyszłego szefa i zespo-łu, z którym przyjdzie nam współpracować, ważne też będzie to, jak bardzo jesteśmy otwarci na dialog i komunikatywni oraz czy potrafimy zarządzać czasem i wykonywać zadania pod presją. „Zaskoczyło mnie, że nawet z pozoru naj-prostsze rzeczy, które miałam do zrobienia, wymagały ode mnie pewnych określonych umiejętności. Zwykłe, codzienne sytuacje służbowe oznaczały naukę punktualności, elastyczności, konstruktywnej rozmowy z klientem, umiejętnego zadawania pytań, właściwego doboru słów przy formułowaniu służbowych emaili, asertywności podczas dyskusji” – wspomina swoje początki w bran-ży administracyjnej Magda. „Kompetencje miękkie przestały być dla mnie abstrakcyj-nym, zasłyszanym gdzieś pojęciem”.


Szlifuj kompetencje między wykładami

tkaniach otwartych itd. Aby zrobić krok w stronę firmy, czasem więc wystarczy tylko bycie czujnym na Facebooku. „Networking ma mnóstwo zalet. Budowanie sieci kontaktów dobrze zacząć już na studiach. Podczas spotkań z pracodawcami możemy zweryfikować nasze poglądy o danej firmie, zobaczyć, co nam się w niej podoba, a co przeszkadza. Kontakt z praktykami to też kontakt z językiem biznesu, jego problemami, wyzwaniami. Bez wątpienia inna jest różnica w komunikacji na uczelni, a inna na linii pracownik – przed-siębiorstwo” – mówi Izabela Kielczyk.

POSŁUCHAĆ DOŚWIADCZONYCHJak planować zadania, kiedy być asertywnym i umieć powiedzieć „nie”, a kiedy iść na kompromis, co decyduje o tym, że jestem dobrym lide-rem. Odpowiedzi na tego typu pytania rzadko można znaleźć na sali wykładowej. Dlatego warto przyjrzeć się propozycjom szkoleń i warsz-

tatów, organizowanych przez praktyków czy trenerów biznesowych. „Miejmy jednak na uwadze, że samo szkolenie to zwykle za mało. Owszem, podczas ćwiczeń i zadań w stylu case study będziemy mogli wykazać się praktycznymi umiejętnościami, ale jeśli nie są one potem wykorzystywane i używane na co dzień, to łatwo się je zapomina” – prze-strzega Izabela Kielczyk, zalecając, aby to, czego nauczymy się na szkoleniu, przećwi-czyć później w działaniu. Dobrym rozwiąza-niem są praktyki studenckie w przedsiębior-stwach. „Idealnie, gdyby udało nam się trafić pod skrzydła mentora, czyli człowieka, który wprowadzi nas do firmy, merytorycznie się nami zaopiekuje, sprawdzi, jak wykonujemy zadania. To jest swego rodzaju inwestycja w przyszłość” – ocenia psycholog biznesu.

SPRAWDZIĆ, CO UCZELNIA DAJEW znalezieniu praktyk i staży pomocą słu-żą też biura karier działające na uczelniach. Przeanalizujmy również możliwości, jakie oferuje nam miejsce, w którym studiujemy. Za pośrednictwem uczelni bywają bowiem organizowane spotkania z przedstawicie-lami różnych branż biznesu, agencji rekru-tacyjnych czy Akademickiego Inkubatora Przedsiębiorczości. Przykładowo, w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. J. Tischnera w Krakowie studenci uczęszczają na obo-wiązkowe kursy, w ramach których omawia-ne są np. kwestie rozwoju i transferu kompe-tencji czy budowania strategii rozwoju oso-bistego. „Kompetencje naszych studentów rozwijane są zarówno w trakcie zajęć z pla-nowania kariery zawodowej, jak również po-przez indywidualne konsultacje z doradcą” – wylicza Wacław Kisiel-Dorohinicki, doradca zawodowy z WSE.

POZNAĆ ŚWIAT„Wyjazdy zagraniczne w trakcie studiów są bardzo rozwijające” – twierdzi Łukasz Juskowiak. „Wybór jest szeroki. Jednym z naj-bardziej znanych programów jest Erasmus Studia, dzięki któremu można spędzić se-mestr lub rok na europejskim uniwersytecie. Erasmus Praktyki pozwala odbyć praktyki w zagranicznym przedsiębiorstwie, a raczku-jący dopiero Erasmus dla Przedsiębiorczych kierowany jest do tych, którzy myślą o wła-snej działalności” – opisuje przedstawiciel NieParzęKawy.pl. Jeśli natomiast wolimy zo-stać w kraju, możemy skorzystać np. z mię-dzyuczelnianego programu MOST.


Pracownik z perspektywą

od kilku lat. Tylko w samym portalu Pracuj.pl jest dla nich obecnie po-nad 2,6 tys. aktualnych ofert.Szczególnie często wspominanym obszarem jest ostatnio tzw. Big Data, czyli ogromne, szybko zmieniające się zbiory nieuporządkowa-nych danych. „Zastosowanie rozwiązań Big Data jest szczególnie przy-datne w sektorze e-commerce, telekomunikacyjnym oraz bankowym, gdyż te instytucje gromadzą ogromne liczby często dość chaotycz-nych informacji o swoich klientach” – mówi Michał Młynarczyk. Jak wskazuje ekspert, do pracy przy takich projektach potrzebne będzie zupełnie nowe połączenie kompetencji: umiejętność prowadzenia badań, zarówno ilościowych, jak i jakościowych, znajomość języków programowania (zwłaszcza statystycznego R) oraz wiedzy biznesowej. Osoba zatrudniona na stanowisku Data Scientist będzie musiała nie tylko umieć uporządkować dane obecnie gromadzone przez firmy, ale odnaleźć w nich także trendy oraz przełożyć je na wyniki biznesowe.Również outsourcing zasobów informatycznych do zewnętrznych usługodawców, tzw. Cloud Computing będzie dynamicznie rozwi-jającym się obszarem, potrzebującym zarówno informatyków, którzy utrzymują lub rozwijają infrastrukturę przyjmującą zewnętrzne dane oraz handlowców, którzy będą potrafili sprzedać takie usługi.

HUMANISTA 2.0Współczesny rynek pracy nie jest zbyt łaskawy dla osób z wykształ-ceniem humanistycznym, lecz według niektórych ekspertów to się zmieni. Umiejętności humanistów będą pożądane, ale w nieco in-nym – niż kiedyś – zakresie. „Kiedy patrzymy na rynek pracy, możemy odnieść wrażenie, że rzeczywistość biznesowa nie wymyśliła jeszcze zastosowań dla humanistycznych talentów. O ile psychologowie lub lingwiści znajdują zatrudnienie w branży HR lub reklamowej, o tyle historykom, filozofom czy polonistom pozostaje do dyspozycji sze-roko pojęta edukacja lub kariera akademicka. Myślę jednak, że wraz z upływem czasu firmy same otworzą się na takich pracowników, bo analiza logiczna, rozumienie faktów w różnych perspektywach i konfiguracjach, powiązanie jakości przekazu z siłą jego oddziaływania staną się narzędziami coraz bardziej istotnymi w kontaktach z rynkiem” – mówi Mariusz Skiba z firmy Randstad. Ekspert szacuje, że wejście humanistów na rynek biznesu będzie procesem powolnym, jednak nastąpi w perspektywie 5-7 lat. Osoby z takim wykształceniem muszą jednak się do tego przygotować i odpowiedzieć sobie na pytanie, czy potrafią przedstawić swoje umiejętności w taki sposób, aby biznes do-strzegł korzyści z nich wynikające.Ale już dziś humaniści nie pozostają zupełnie bez szans na ciekawą pra-cę, pod warunkiem, że mają smykałkę do nowych technologii. „Mimo rosnącej popularności przekazu wideo, komunikacja z użytkownikami Internetu nadal w dużym stopniu opiera się teraz na słowie pisanym, dlatego obserwujemy zapotrzebowanie na profesjonalnych blo-gerów, copywriterów oraz community managerów, którzy mu-szą przede wszystkim sprawnie tworzyć teksty” – podkreśla Michał Młynarczyk.

Obecna sytuacja na rynku pracy skłania do szukania odpowiedzi na pytania: w jakim kierunku warto się kształcić oraz w zdobywanie jakich umiejętności warto zainwestować teraz, by za 5-7 lat wykonywać satysfakcjonującą pracę? Zapytani przez Pracuj.pl eksperci wskazali na najbardziej perspektywiczne kierunki, ale przyznają, że jedyne co w tej chwili jest pewne, to zmiana i ciągła konieczność dostosowywania się do potrzeb gospodarki.

Jak mówi Michał Młynarczyk, dyrektor za-rządzający Hays Poland, 5-7 lat to w odnie-

sieniu do rynku pracy bardzo odległy termin, bo w tym obszarze zmiany często dzieją się z roku na rok. „Ogromny wpływ mają też wy-darzenia, których kilka lat temu jeszcze nikt nie potrafił przewidzieć. Idealnym przykła-dem jest obecny kryzys, który teraz jest na ustach wszystkich, a w 2007 roku nikt się go nawet nie spodziewał” – dodaje.

SPECJALIŚCI OD ZBIORÓW I CHMURSą jednak profesje, które zyskują na znacze-niu i z pewnością będą nadal poszukiwane, kiedy obecni maturzyści skończą studia. To oczywiście przede wszystkim zawody zwią-zane z nowymi technologiami i Internetem. Eksperci jednym tchem wymieniają takie specjalizacje, jak: e-commerce, media spo-łecznościowe, geolokalizacja, Big Data, in-formatyka śledcza, Cloud Computing, Near Field Communication, ale pracy z pewnością nie zabraknie również dla programistów, których deficyt pracodawcy odczuwają już


DO USŁUG…Na kolejny obszar gospodarki, w którym za parę lat z pewnością będzie można znaleźć pracę, zwraca uwagę Agnieszka Pastuła z firmy Antal International: „Nie mam wątpliwości, że przyszłość należy do sektora usług. Coraz więcej zawodów będzie powiązanych ze zmieniającymi się potrzebami społeczeństwa. Ludzie coraz dłużej pracują, nie mają czasu, więc coraz więcej zadań zlecają na zewnątrz. Już dziś sporo osób korzysta z usług takich specjalistów, jak wedding planner czy archi-tekt wnętrz. Ten trend jest widoczny również w skali makro, świadczy o nim wysoka liczba otwieranych w Polsce centrów usług wspólnych.Coraz skuteczniejsze terapie medyczne wydłużają życie społeczeństw, dlatego nie zabraknie też pracy dla personelu opiekuńczego czy fizjoterapeutów. Z drugiej strony szybsze, niż kiedyś tempo życia powoduje, że choroby związane z postępem cywilizacyjnym mają wpływ na wzrost zapotrzebowania na zawody związane z medycy-ną, np. biotechnologów, genetyków, a także psychoterapeutów i dietetyków.Eksperci zapytani przez Pracuj.pl o zawody najbliższej przyszłości wska-zują również na handlowca, który potrzebny będzie zawsze. Z pew-nością jednak coraz częściej będzie on korzystał w pracy z nowych technologii, dlatego powinien mieć ku temu kompetencje. Zdaniem Moniki Styczyńskiej, eksperta agencji zatrudnienia Manpower, du-żym zainteresowaniem cieszyć się będą przede wszystkim kandydaci z obszaru sprzedaży B2B. „Wynika to z faktu coraz większej konkuren-cji w wielu sektorach rynku, a także rosnącej potrzeby docierania do klientów w sposób bezpośredni, ciągłego utrzymywania i budowania relacji z klientami oraz podnoszenia poziomu jakości ich obsługi”.

Z PRĄDEM CZY POD PRĄD?Znając podpowiedzi rekruterów z pewnością łatwiej o wybór studiów czy dodatkowych szkoleń, ale czy rzeczywiście warto porzu-cać pasję i ulegać twardym regułom rynku? „Ja zawsze doradzam, aby studiować to, co się autentycznie lubi. Ważne jest, aby już podczas studiów zdobywać doświadczenie zawo-dowe. Gdy już zdobędziemy zawód, wtedy przychodzi czas na dokształcanie na studiach podyplomowych, już w konkretnych specjali-zacjach. Nawet mało praktyczne studia jak np. polonistyka rozwijają i przygotowują do startu zawodowego, jeśli połączymy je ze studiami za granicą, nauką języków i praktyką zawodo-wą” – mówi Agnieszka Pastuła. Eksperci rynku pracy przekonują też, że nie każdy… musi iść na studia. „Nie warto za wszelką cenę dążyć do wykształcenia wyż-szego, tylko po to, aby mieć dyplom magi-stra, jeżeli nie zapewnia ono konkretnego zawodu. Należy pamiętać, że dużym zainte-resowaniem na rynku pracy cieszą się stano-wiska techniczne, kierowcy, kucharze i szefo-wie kuchni, operatorzy maszyn, a także wy-kwalifikowani pracownicy fizyczni” – mówi Monika Styczyńska.


I N S P I R U J E M Y D O R O Z W O J U

PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

18

http://www.grupapracuj.pl

Docieramy do blisko 2 mln internautów w Polsce

Najlepszy Pracodawca 2012w Polsce

III miejsce w kategorii dużych firm

Najlepszy Pracodawca 2012w Europie Środkowo-Wschodniej

VI miejsce w kategorii średnich firm

Możliwość realizacji własnych pomysłów

Dostęp do najnowszychtechnologii i narzędzi

Udział w międzydziałowych projektach

Indywidualne cele i plan rozwoju

Atmosferę sprzyjającą kreatywnościi rozwijaniu pasji

I N S P I R U J E M Y D O R O Z W O J U

P R A C O W N I K O M O F E R U J E M Y

N A G R O D Y

Mamy ponad

17 200 klientówOd ponad 13 lat

działamy na rynku HR

Centrala w Warszawie,

12 biur regionalnych

Zatrudniamy ponad

300 pracowników

Pyszną kawę z ekspresu bez ograniczeń

Chill-out room’y (m.in. piłkarzyki, konsole do gier)

Opiekę medyczną, dofinansowaniedo zajęć sportowych i nauki języków obcych

Możliwość pracy z domu

Więcej informacji na www.grupapracuj.pl


19



http://www.pracuj.pl

http://erecruiter.pl/

http://profeo.pl/

http://www.jobs4.pl/

http://rabota.ua/

http://www.architekcikariery.pl/


20

http://www.pracuj.pl/aplikacje

http://itunes.apple.com/pl/app/id386774884?mt=8

https://play.google.com/store/apps/details?id=pl.pracuj.android.jobsearcher

http://www.windowsphone.com/pl-pl/store/app/pracuj-pl/2cc35ef0-6079-4650-a706-bcdb80a493ce

http://www.pracuj.pl

Wolność tylko dla odważnychPraca na etacie oraz regulowany czas pracy nie są dla Ciebie synonimem poczucia bezpieczeństwa? Cenisz swoją niezależność i dobrowolność w podejmowaniu decyzji? Chcesz mieć wpływ na to, z kim pracujesz? Zobacz, jak to osiągnąć.

Jeśli powyższe pytania są Ci bliskie, to warto spojrzeć z innej perspek-tywy na swoje mocne strony, kompetencje i kwalifikacje, a w efekcie

podjąć decyzję, które może stać się Twoim prawdziwym wyzwaniem biznesowym. Założenie własnej firmy daje możliwość wykorzystania drzemiącego w nas potencjału przedsiębiorcy oraz osiągnięcia satysfakcji finanso-wej. Wizja bycia swoim szefem oraz generowania przychodu 24 godzi-ny na dobę dodatkowo zwiększa determinację. Jednak strach – wyni-kający z braku zaufania do swoich umiejętności, zbyt małego doświad-czenia czy braku środków na inwestycje – studzi zapał do podjęcia ostatecznej decyzji. Wg badań 58%* studentów i absolwentów chciałoby pracować na własny rachunek. Jednak to, co zniechęca do prowadzenia działalności, to między innymi biurokracja, wymagany wysoki kapitał początkowy i zawiły system podatkowy…

WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ? MAM I JA!Obecnie jednak młody przedsiębiorca nie musi sam borykać się z tymi formalnościami. Z końcem 2012 roku odnotowano w Polsce ponad 51** tysięcy zarejestrowanych placówek systemów franczyzowych. Dlaczego ta forma prowadzenia działalności zyskuje coraz więcej zwolenników? Głównym powodem jest gotowy i „przetestowany” przez placówki pilotażowe koncept prowadzonej działalności oraz sprawdzone rozwiązania, które zwiększają szanse na pewny i docho-dowy biznes. Na jakie wparcie może liczyć przyszły partner licencyjny? Przede wszystkim na pomoc przy wyborze właściwej lokalizacji, stwo-rzenie i opracowanie biznesplanu oraz wypromowanie nowo powsta-łego miejsca, czyli kompleksowe działania marketingowe.

NIEWIELKI KAPITAŁ NA START? NIE SZKODZICo dzieje się jednak w sytuacji, kiedy mimo pozytywnej weryfikacji na przyszłego partnera biznesowego, nie stać nas na wykupienie licencji oraz niezbędnego wyposażenia do prowadzenia firmy? Niewystarczający kapitał nie jest przeszkodą. Wiele marek umożliwia leasing wartościowe-go sprzętu oraz finansowanie kosztów z zaciągniętych pożyczek lub

kredytów. Koszt inwestycji w dany biznes jest zależny od branży, miejsca oraz popularności marki, pod szyldem której chcemy działać. Jak zatem sprawdzić, który biznes jest w na-szym zasięgu i będzie rentowny? Warto po-równać możliwości finansowe, realny koszt oraz zwrot z inwestycji za pomocą prognoz czy specjalnych narzędzi, np. porównywa-rek (przykład takiego narzędzia dostępny na platformie www.znajdzpomyslnabiznes.pl). Wiemy już, jak działa dana sieć, zapoznaliśmy się z warunkami umowy, ale mimo to trudno podjąć nam finalną decyzję. Wtedy warto bezpośrednio przyjrzeć się już istniejącym placówkom, porozmawiać z ich właściciela-mi, by ostatecznie móc zdefiniować mocne i słabe strony danego pomysłu biznesowego. Przyszły licencjobiorca musi nauczyć się zarzą-dzać własnym biznesem, wiedzieć, jak admi-nistrować placówką czy tworzyć raporty, ale przede wszystkim – zdobyć wiedzę niezbęd-ną do zarządzania zespołem. W tym obszarze wielu partnerów daje możliwość uczestnictwa w szkoleniach i kursach nie tylko dla operatora, ale również dla jego współpracowników. Kompleksowe wsparcie z zakresu twardych kryteriów oraz rozwoju umiejętności mięk-kich wynika z dbałości licencjodawcy o jakość prowadzonego biznesu. Wybór właściwego pomysłu jest kluczowy w całym procesie rozwoju własnej działalności, jednak bez od-powiedniego wsparcia i jasnych wskazówek, nawet najlepszy koncept może nie przetrwać na rynku. Systemy sieciowe są coraz czę-ściej postrzegane przez odbiorców przede wszystkim jako bezpieczny rodzaj biznesu. Coraz więcej osób, które zdecydowały się na ten rodzaj działalności, staje się multiopera-torami i prowadzi więcej niż jedną placówkę. Jest to dobra prognoza – wybór trafionej marki może stać się gwarantem sukcesu.

Źródło:*badanie SMG/KRC**raport o rynku franczyzy firmy Profit


http://www.znajdzpomyslnabiznes.pl

Czy wiesz, że ponad 90% rekruterów wykorzystuje Internet w poszukiwaniu kandydatów do pracy?Co znajdzie wpisując Twoje imię i nazwisko w Google?Czy chcesz, by przyszły pracodawca szukał informacji o Tobie na Facebooku?

• zaprezentuj dotychczasowe doświadczenie zawodowe zdobyte na praktykach, stażach i w trakcie wakacyjnej pracy,

• opisz projekty i swoją rolę w ich realizacji oraz ich efekt,

• pochwal się znajomością języków obcych,

• dołącz link do swojej wizytówki do swojego CV.

I pamiętaj - To Ty decydujesz co rekruterzy znajdą o Tobie w Internecie.

Załóż profesjonalną wizytówkę na Profeo.pl i...

Profeo.pl - Twoja profesjonalna wizytówka w sieci!Właścicielem marki Profeo.pl jest

Pokaż się z najlepszej strony i dbaj o swój wizerunek w Internecie

Masz ukończone studia I stopnia i zastanawiasz się co dalej?Pracujesz i szukasz ciekawych szkoleń z Twojej branży?A może planujesz naukę języka obcego?

Nowa sekcja Szkolenia i Studia na której znajdziesz tysiące ofert:• szkoleń biznesowych i zawodowych,• studiów II stopnia, podyplomowych i MBA,• kursów językowych.

Wszystko dopasowane do branży, w której pracujesz lub się rozwijasz, z pełną informacją o programie, cenie i terminach!

SPRAWDŹ

http://szkolenia-i-studia.pracuj.pl/

PRACUJ.PL - INSPIRUJEMY DO ROZWOJU!

Odkryj nowe możliwości z Pracuj.pl

Właścicielem marki Pracuj.pl jest


22

http://profeo.pl

http://profeo.pl

Masz ukończone studia I stopnia i zastanawiasz się co dalej?Pracujesz i szukasz ciekawych szkoleń z Twojej branży?A może planujesz naukę języka obcego?

Nowa sekcja Szkolenia i Studia na której znajdziesz tysiące ofert:• szkoleń biznesowych i zawodowych,• studiów II stopnia, podyplomowych i MBA,• kursów językowych.

Wszystko dopasowane do branży, w której pracujesz lub się rozwijasz, z pełną informacją o programie, cenie i terminach!

SPRAWDŹ

http://szkolenia-i-studia.pracuj.pl/

PRACUJ.PL - INSPIRUJEMY DO ROZWOJU!

Odkryj nowe możliwości z Pracuj.pl

Właścicielem marki Pracuj.pl jest

http://szkolenia-i-studia.pracuj.pl

http://pracuj.pl

http://pracuj.pl

O czym należy pamiętać, aby wygrać z konkure ntami w szrankach o staż? Rekrutacja z perspektywy pracodawcy

W tym etapie specjalista HR przeprowadza wywiad rekrutacyjny z kandy-datem, weryfikując informacje zawarte w aplikacji. W czasie tego spotkania staramy się też ocenić umiejętności meryto-ryczne kandydata ważne w pracy na danym stanowisku, dlatego bar-dzo często etap ten jest połączony z rozwiązywaniem zadania spraw-dzającego umiejętności w danej dziedzinie (case study).Ten etap to również okazja na poznanie profilu interpersonalnego kan-dydata – stylu komunikowania, temperamentu, podejścia do rozwiązy-wania problemów, do budowania relacji z ludźmi oraz do czynników motywujących.

PAMIĘTAJ: na pytania dotyczące profilu interper-sonalnego nie ma złych odpowiedzi. Warto odpo-wiadać szczerze – większość rekruterów z łatwością wychwytuje niespójne odpowiedzi. Udawanie kogoś innego przekreśla szanse kandydata.

Drugi etap to spotkanie z naszymi ekspertami – z Opiekunem stażu oraz szefem zespołu, w którym będzie się odbywać staż. Na to spotka-nie są zapraszani kandydaci, którzy przeszli pomyślnie etap pierwszy. Ponownie trzeba tu opowiedzieć swoją historię zawodową oraz od-powiedzieć na szereg pytań, precyzujących informacje zawarte w CV. W tym etapie możesz się też spodziewać, że zostaniesz w większych szczegółach „odpytany” z zaproponowanego przez ciebie rozwiąza-nia zadania. Po tym etapie Opiekun stażu wraz ze swoim szefem oraz specjalistą HR dokonują wyboru kandydata i składają mu ofertę stażu.

PAMIĘTAJ, aby odpowiadać zwięźle i na temat. Rekruterzy „dopytają”, jeżeli będą potrzebować informacji.

PRZED SPOTKANIEM: KNOW-HOWPrzede wszystkim należy się do niego przygotować. Udanie się na takie spotkanie z marszu może być ryzykowne. Jeżeli dodatkowo jest ono jednym z wielu, które obecnie planujesz, to upewnij się, że doskonale znasz zapisy swoich dokumentów aplikacyjnych. Dowiedz się jak naj-więcej o firmie, zastanów się, dlaczego to w CEMEX chcesz pracować.Ubiór to ważny element pierwszego wrażenia. Przesadny luz może zostać niechcący źle zinterpretowany przez naszego rekrutera. Zadbaj o schludny wygląd - ubierz się adekwatnie do charakteru pracy, która będzie wykonywana na danym stanowisku stażowym. W obszarach korporacyjnych – możesz być bardziej oficjalny, ale w przypadku stażu w obszarze technicznym lub produkcyjnym nie mamy wymagań, aby każdy stawiał się na „galowo” :-).Bądź punktualny. Jeżeli pojawisz się 20 minut przed zaplanowanym spotkaniem – czekaj cierpliwie na wyznaczoną godzinę spotkania. Przyjście z kilkunastominutowym spóźnieniem nie wystawi Ci dobre-go świadectwa. Pojawienie się w biurze na 5 minut przed czasem jest optymalne.Dobre przygotowanie do rozmowy zredukuje stres i doda Ci pewności siebie. Przyjdź wypoczęty. I co najważniejsze – bądź sobą! :-)

Spotkanie rekrutacyjne jest zawsze dużym przeżyciem, bez względu na to, czy wybiera się na nie absolwent, czy osoba doświadczona w staraniu się o pracę. Co należy wiedzieć i jak przygotować się na rozmowę w sprawie pracy? Zdecydowanie warto wiedzieć, jak wygląda ten proces z perspektywy pracodawcy.

Rozmowa rekrutacyjna, czyli potocznie inter-view, to swego rodzaju sprawdzian dla obu uczestników tego spotkania. Pracodawca sprawdza dopasowanie kandydata do profilu stanowiska, a kandydat ma szansę zweryfi-kować swoje wyobrażenia o wymaganiach i wyzwaniach na stanowisku, na które apliku-je oraz sprawdzić, czy oferta i miejsce pracy spełniają jego oczekiwania. Każdy proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów. Na każdym z nich odbywa się ocena potencjału kandydatów oraz wybór (w slan-gu HR-owców „selekcja”) kandydatów najle-piej spełniających profil stanowiska.

CZAS START: REKRUTACJA DO CEMEXW CEMEX rekrutacja na staże odbywa się w dwóch etapach. Pierwszy jest prowadzo-ny przez specjalistę HR, który po weryfikacji dokumentów aplikacyjnych (CV i list moty-wacyjny) wybiera kandydatów do pierwszej tury spotkań rekrutacyjnych.

PAMIĘTAJ: bądź przygotowany na podanie informacji, faktów na temat doświadczenia, umiejętności i projektów, o których wspominasz w swoim CV.

Kamila SkorupińskaDyrektor Pionu Zarządzania Ludźmi i Organizacją, Członek Zarządu CEMEX Polska. Menadżer z doświadczeniem w obszarze komunikacji, mediacji, rozwoju organizacji, re-inżynierii procesów oraz zarządzania zmianą. Od 2008 roku odpowiada za strategię planowania i rozwoju organizacji i zasobów ludzkich w CEMEX Polska.

W jakim kierunku zmierza rynek pracy i co to oznacza dla kandydata?

sourcing (and. crowd – tłum, ang. sourcing – czerpanie) przy tworze-niu produktów czy rozwijaniu koncepcji. Oznacza to, że zadania, które w tradycyjnym modelu biznesowym były wykonywane przez pracow-ników danej firmy, są delegowane na grupę ludzi będących odbior-cami danego rozwiązania, usługi, produktu. Nowy rynek to rynek, na którym konsument aktywnie uczestniczy w rozwijaniu i ulepszaniu rozwiązania, a rolą pracowników w organizacji jest pozyskanie tej infor-macji i umiejętne wykorzystanie.Praca zdalna. Technika pozwala na pracę z każdego miejsca na świe-cie i o każdej porze. Nowoczesna organizacja to miejsce skupiające ludzi o podobnych wartościach i poglądach, celach działań, nieko-niecznie związanych ze sobą w sposób geograficzny. Na popularność tego modelu pracy wpływa nie tylko jego niski koszt, ale także większa swoboda. Praca projektowa. Za tworzenie produktów, procesów czy rozwią-zań nie odpowiada już tylko jeden dział, ale coraz częściej grupa eks-pertów z różnych obszarów. Taki model biznesowy wdrażany jest przez coraz więcej przedsiębiorstw, gdyż pozwala na korzystanie z szerokich zasobów wiedzy dla rozwiązania konkretnego problemu czy opraco-wania najlepszego rozwiązania.

PRACA PROJEKTOWA NA PRZYKŁADZIE MAKROW MAKRO już od pewnego czasu funkcjonują zespoły złożone z osób od-powiedzialnych za różne obszary biznesu. Cross-funkcyjne grupy skupiają się na strategicznych dla firmy tematach, takich, jak opracowanie najlep-szej oferty dla grup klientów, polityka cenowa, ale też wypracowują stan-dardy współpracy i dbają o właściwy przepływ informacji wewnątrz firmy.Praca grup projektowych opiera się na wnoszeniu przez każdą osobę nieco odmiennej perspektywy. W MAKRO w grupach projektowych uczestniczą osoby z naszej centrali w Warszawie oraz z hal. Aby dodat-kowo podnieść efektywność spotkań i być bliżej potrzeb klienta, spo-tkania zespołów odbywają się często w halach w całej Polsce. Pozwala to nie tylko na szybkie konsultowanie pomysłów, ale też wdrażanie roz-wiązań, które realnie wpłyną na komfort dokonywania zakupów przez klientów, atrakcyjność oferty i nie będą rozwiązaniami oderwanymi od rzeczywistości biznesowej.

JAKICH KOMPETENCJI U KANDYDATÓW POSZUKIWAĆ BĘDĄ PRACODAWCY?Taki sposób prowadzenia biznesu wymusza na przedsiębiorstwach poszukiwanie osób o specyficznym profilu kompetencyjnym. Kluczowe na rynku pracy będzie posiadanie takich umiejętności, jak elastyczność, otwartość na zmiany (bycie agentem zmiany), przedsię-biorczość i inicjatywa. Kandydaci gotowi do podejmowania nowych wyzwań, obejmowania nowych ról i chętni do uczenia się nowych ob-szarów będą szczególnie cenieni przez pracodawców. W szybko zmie-niającej się organizacji może okazać się, że pracownik zatrudniony do wykonywania określonego zadania zostanie przesunięty do zupełnie innego obszaru, ponieważ tego będą wymagały realia biznesowe (np. pracownik zajmujący się bezpośrednią obsługą klienta, będzie musiał stać się ekspertem od sprzedaży internetowej). Jako kandydat musisz być gotowy do stawienia czoła każdemu wyzwaniu, nawet jeśli wcześniej nie planowałeś, że kiedykolwiek je podejmiesz.

Wiele z tego, czego się dotychczas nauczyliśmy, za moment może okazać się nieaktualne.

W ciągu ostatnich dwóch dekad świat niesamowicie przyspieszył, głównie za sprawą globalizacji oraz wykorzystania nowych technologii. Globalizacja umożliwiła przepływ kapitału, ludzi, idei oraz informacji. Zmiana stała się nieodłącznym elementem naszego życia.

Analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie potrafią pisać i czytać, ale ci, którzy nie potrafią się uczyć, oduczyć i nauczyć od nowa�

Alvin Toffler

Iwona GlocSpecjalista ds. Personalnych, w MAKRO zajmuje się obszarem zarządzania talentami

Magdalena LelekAsystentka Dyrektora Personalnego, wspiera pracę dyrektora i uczestniczy w wielu procesach HR toczących się w MAKRO

Małgorzata Boguska-KucaKoordynator ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy/ HR Partner – odpowiada w MAKRO między innymi za rekrutację i komunikację z kandydatami

Z kolei technologia, czy może bardziej infor-matyzacja, wsparła przemiany, nieodwracalnie wpływając na nasz sposób komunikowania się i zdobywania wiedzy o świecie. Wszystko dzie-je się znacznie szybciej niż kiedyś i kluczowa staje się umiejętność selekcji informacji, śle-dzenia i dostosowywania się do zmian. Firmy, które chcą być konkurencyjne, muszą reagować w szybki i precyzyjny sposób, ela-stycznie dostosowując swoją ofertę oraz pro-dukty do potrzeb klientów. Konkurencyjność zaczyna oznaczać tyle, co innowacyjność. Przedsiębiorstwa, które będą chciały przetrwać na rynku, będą musiały stale ulepszać swoje pro-dukty i usługi, proponując klientom coraz bar-dziej nowoczesne i kompleksowe rozwiązania.

RYNEK PRACY W NOWYCH CZASACH…Otwarty rynek. Coraz częściej obserwuje-my wykorzystywanie przez firmy idei crowd-

24 Rynek pracy artykuł sponsorowany PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

W jakim kierunku zmierza rynek pracy i co to oznacza dla kandydata?

sourcing (and. crowd – tłum, ang. sourcing – czerpanie) przy tworze-niu produktów czy rozwijaniu koncepcji. Oznacza to, że zadania, które w tradycyjnym modelu biznesowym były wykonywane przez pracow-ników danej firmy, są delegowane na grupę ludzi będących odbior-cami danego rozwiązania, usługi, produktu. Nowy rynek to rynek, na którym konsument aktywnie uczestniczy w rozwijaniu i ulepszaniu rozwiązania, a rolą pracowników w organizacji jest pozyskanie tej infor-macji i umiejętne wykorzystanie.Praca zdalna. Technika pozwala na pracę z każdego miejsca na świe-cie i o każdej porze. Nowoczesna organizacja to miejsce skupiające ludzi o podobnych wartościach i poglądach, celach działań, nieko-niecznie związanych ze sobą w sposób geograficzny. Na popularność tego modelu pracy wpływa nie tylko jego niski koszt, ale także większa swoboda. Praca projektowa. Za tworzenie produktów, procesów czy rozwią-zań nie odpowiada już tylko jeden dział, ale coraz częściej grupa eks-pertów z różnych obszarów. Taki model biznesowy wdrażany jest przez coraz więcej przedsiębiorstw, gdyż pozwala na korzystanie z szerokich zasobów wiedzy dla rozwiązania konkretnego problemu czy opraco-wania najlepszego rozwiązania.

PRACA PROJEKTOWA NA PRZYKŁADZIE MAKROW MAKRO już od pewnego czasu funkcjonują zespoły złożone z osób od-powiedzialnych za różne obszary biznesu. Cross-funkcyjne grupy skupiają się na strategicznych dla firmy tematach, takich, jak opracowanie najlep-szej oferty dla grup klientów, polityka cenowa, ale też wypracowują stan-dardy współpracy i dbają o właściwy przepływ informacji wewnątrz firmy.Praca grup projektowych opiera się na wnoszeniu przez każdą osobę nieco odmiennej perspektywy. W MAKRO w grupach projektowych uczestniczą osoby z naszej centrali w Warszawie oraz z hal. Aby dodat-kowo podnieść efektywność spotkań i być bliżej potrzeb klienta, spo-tkania zespołów odbywają się często w halach w całej Polsce. Pozwala to nie tylko na szybkie konsultowanie pomysłów, ale też wdrażanie roz-wiązań, które realnie wpłyną na komfort dokonywania zakupów przez klientów, atrakcyjność oferty i nie będą rozwiązaniami oderwanymi od rzeczywistości biznesowej.

JAKICH KOMPETENCJI U KANDYDATÓW POSZUKIWAĆ BĘDĄ PRACODAWCY?Taki sposób prowadzenia biznesu wymusza na przedsiębiorstwach poszukiwanie osób o specyficznym profilu kompetencyjnym. Kluczowe na rynku pracy będzie posiadanie takich umiejętności, jak elastyczność, otwartość na zmiany (bycie agentem zmiany), przedsię-biorczość i inicjatywa. Kandydaci gotowi do podejmowania nowych wyzwań, obejmowania nowych ról i chętni do uczenia się nowych ob-szarów będą szczególnie cenieni przez pracodawców. W szybko zmie-niającej się organizacji może okazać się, że pracownik zatrudniony do wykonywania określonego zadania zostanie przesunięty do zupełnie innego obszaru, ponieważ tego będą wymagały realia biznesowe (np. pracownik zajmujący się bezpośrednią obsługą klienta, będzie musiał stać się ekspertem od sprzedaży internetowej). Jako kandydat musisz być gotowy do stawienia czoła każdemu wyzwaniu, nawet jeśli wcześniej nie planowałeś, że kiedykolwiek je podejmiesz.

Wiele z tego, czego się dotychczas nauczyliśmy, za moment może okazać się nieaktualne.

W ciągu ostatnich dwóch dekad świat niesamowicie przyspieszył, głównie za sprawą globalizacji oraz wykorzystania nowych technologii. Globalizacja umożliwiła przepływ kapitału, ludzi, idei oraz informacji. Zmiana stała się nieodłącznym elementem naszego życia.

Analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie potrafią pisać i czytać, ale ci, którzy nie potrafią się uczyć, oduczyć i nauczyć od nowa�

Alvin Toffler

Iwona GlocSpecjalista ds. Personalnych, w MAKRO zajmuje się obszarem zarządzania talentami

Magdalena LelekAsystentka Dyrektora Personalnego, wspiera pracę dyrektora i uczestniczy w wielu procesach HR toczących się w MAKRO

Małgorzata Boguska-KucaKoordynator ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy/ HR Partner – odpowiada w MAKRO między innymi za rekrutację i komunikację z kandydatami

Z kolei technologia, czy może bardziej infor-matyzacja, wsparła przemiany, nieodwracalnie wpływając na nasz sposób komunikowania się i zdobywania wiedzy o świecie. Wszystko dzie-je się znacznie szybciej niż kiedyś i kluczowa staje się umiejętność selekcji informacji, śle-dzenia i dostosowywania się do zmian. Firmy, które chcą być konkurencyjne, muszą reagować w szybki i precyzyjny sposób, ela-stycznie dostosowując swoją ofertę oraz pro-dukty do potrzeb klientów. Konkurencyjność zaczyna oznaczać tyle, co innowacyjność. Przedsiębiorstwa, które będą chciały przetrwać na rynku, będą musiały stale ulepszać swoje pro-dukty i usługi, proponując klientom coraz bar-dziej nowoczesne i kompleksowe rozwiązania.

RYNEK PRACY W NOWYCH CZASACH…Otwarty rynek. Coraz częściej obserwuje-my wykorzystywanie przez firmy idei crowd-

25Rynek pracy artykuł sponsorowany PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

Ponad połowa zespołu pracuje z nami dłużej niż pięć lat – dowiedz się dlaczego?

Nagradzamy za wyniki, naszym pracownikom zapewniamy grupowe ubezpieczenie i prywatną opiekę medyczną. Regularnie przeprowa-dzamy badanie zaangażowania. Zapewniamy stały rozwój zawodowy i szkolenia zarówno z umiejętności miękkich: komunikacja, asertyw-ność, zarządzanie zmianą, przywództwo sytuacyjne, jak i twardych – planow anie i analiza biznesowa, zarządzanie projektami. Dla kadry menedżerskiej mamy specjalnie dedykowane szkolenia obejmujące: finanse i strategię, zarządzanie ludźmi, relacje z klientem.

MARCIN JADCZAK, kierownik regionalny ds. administracji Moje stanowisko wymaga częstych podróży, bo zarządzam działami administracji w kilku lokaliza-cjach� Dlatego spośród wszystkich świadczeń, jakie gwarantuje firma, najbardziej cenię sobie grupowe ubezpieczenie, które daje poczucie bezpieczeń-stwa zarówno mnie, jak i całej mojej rodzinie�

Od 10 lat w Providencie działa Forum Pracownika. Jest to platforma komunikacyjna zrzeszająca reprezentantów wszystkich oddziałów spółki. Forum pozwala aktywnie uczestniczyć w życiu or-ganizacji, realnie wpływać na zmiany, dzielić się opiniami i pomysłami. Forumowicze zainicjowali wiele zmian, które usprawniły pracę firmy.

RADOSŁAW KACPRZAK, kierownik ds. kontroli wewnętrznejDzięki Forum Pracownika mam wpływ na zmiany zachodzące w firmie – każdego roku jest ich kil-kanaście� Bycie Forumowiczem jest też dla mnie dużym wyróżnieniem – świadomość, że zostałem wybrany głosami koleżanek i kolegów jest dla mnie bardzo mobilizująca�

Naszym pracownikom, oferujemy dodatkowe udogodnienia m.in. elastyczny czas pracy. Jeśli pozwala na to charakter

Co sprawia, że firma jest dobrym pracodawcą? Jasne i przejrzyste zasady rekrutacji, a także oceny i wynagradzania pracowników. Możliwości pracy nie tylko w kraju, ale również w zagranicznych oddziałach firmy: w Meksyku, w Rumunii, na Węgrzech, w Czechach i na Słowacji, a ostatnio na Litwie.

Gwarancja rozwoju, ciekawe szkolenia, atrakcyjny pakiet benefitów pozapłaco-wych, to istotne i niezbędne elementy poli-tyki personalnej firmy, która chce być atrak-cyjnym pracodawcą. Co stanowi wartość dodaną Providenta, co nas wyróżnia na rynku i przyciąga najlepszych kandydatów? Odpowiedź jest oczywista, ale nie zawsze łatwa do zrealizowania w dużej korporacji. To dobra atmosfera, która sprawia, że nie tylko razem pracujemy, ale także świętuje-my i angażujemy się w dodatkowe projek-ty – wolontariat pracowniczy, wykłady dla studentów. Hasło, że ludzie są dla nas najważniejsi nie jest pustym sloganem, to codzienna praktyka. Bez nich nie byłoby możliwe wejście na kolej-ne rynki, wprowadzenie nowych produktów. Wiemy, że za każdą zmianą stoją konkretni doradcy klienta i pracownicy, czyli nasz ze-spół liczący ponad 10 000 osób.

DANUTA SASIN, negocjator, Dział Windykacji

Przed przyjściem do Providenta miałam oba-wy, bo praca „na słu-chawkach” nie zawsze dobrze się kojarzy� Nie ukrywam, że początki były trudne� Na szczę-ście trafiłam na bardzo

pomocnych współpracowników i przełożonych� Dla mnie ważne jest to, że pracuję w oparciu o umowę o pracę, w dobrej lokalizacji w centrum miasta� Z perspektywy czasu, widzę że decyzja o rozpoczęciu pracy w firmie była słuszna�


wykonywanej pracy, pracownik może pracować z domu (telepraca). Oba rozwiązania są szczególnie cenione przez rodziców małych dzieci.

JOANNA BRYLIKOWSKA, kierownik bezpieczeństwa informacji Doceniam firmę za to, że tam, gdzie jest to możli-we, oferuje elastyczne formy zatrudnienia� Takie podejście ułatwiło mi bezstresowy powrót do obo-wiązków służbowych po urodzeniu dziecka i pogo-dzenie życia zawodowego z rodzinnym�

Wdrożyliśmy także programy adresowane do kobiet: „Provident na Obcasach” to projekt, któ-

ry wspiera rozwój zawodowy pracownic. Koleżankom na urlopach ma-cierzyńskich dedykowany jest program „Dbamy o mamy”. Chcemy ra-zem z nimi dzielić radość macierzyństwa, dlatego każda młoda mama otrzymuje tuż po urodzeniu dziecka upominek i życzenia. Dokładamy także starań, żeby mimo dłuższej nieobecności, mamy były na bieżąco z życiem firmy.Nasi pracownicy mają także możliwość pracy wolontariackiej. Prowadzimy jeden z największych programów wolontariatu pracow-niczego w Polsce – „Tak! Pomagam”. Siłę naszego wolontariatu sta-nowią pracownicy, w tym członkowie zarządu oraz doradcy klienta. Wolontariusze sami wybierają odbiorców pomocy i przygotowują pro-jekty wolontariackie. Firma wspiera te działania organizacyjnie i finan-sowo, przekazując granty na realizację najlepszych pomysłów. Program „Tak! Pomagam” jest prowadzony na terenie całego kraju. Do tej pory zrealizowaliśmy 330 projektów, a firma przekazała na ten cel ponad 1 mln złotych.

ALEKSANDRA STEPANIUK, kierownik rejonu ds. operacyjnych, O/Częstochowa

Od lat jestem wolontariuszką w ramach programu „Tak! Pomagam”� Cieszę się, że coraz więcej na-szych pracowników angażuje się w wolontariat, co widać po liczbie projektów zgłaszanych do każdej edycji programu� Pomaganie jest zaraźliwe� I to jest super, to lubię!

Od wielu lat współpracujemy ze środowiskiem akademickim. Prowadzimy program „Kultura dzielenia się wiedzą”, czy-li cykl wykładów na uczelniach m.in. na Uniwersytecie Szczecińskim, Politechnice Gdańskiej, Uniwersytecie Wrocławskim, Uniwersytecie Zielonogórskim, Uczelni Łazarskiego, Politechnice Wrocławskiej. Nasi pracownicy – eksperci w swojej dziedzinie – dzielą się swoją wiedzą i zawodowym doświadczeniem ze studentami. Zorganizowaliśmy 100 spotkań, w których uczestniczyło ponad 2800 osób. Studentom i absolwentom oferujemy praktyki wakacyjne w ramach programu „One Level Up”. Dla młodych ludzi jest to okazja do pozna-nia firmy „od podszewki”. Każdy praktykant ma swojego opiekuna, realizuje samodzielne projekty i uczestniczy w dodatkowych szko-leniach.

WOJCIECH GRONCZEWSKI, specjalista ds. kampanii CRM

Przygodę z Providentem rozpocząłem od prakty-ki studenckiej w ramach programu „One Level Up”� Bardzo pozytywnie zaskoczyła mnie organi-zacja i kultura pracy, at-mosfera panująca w ze-

spole oraz podejście do klienta� Jestem bardzo za-dowolony, że po trzech miesiącach, otrzymałem propozycję pracy w dziale marketingu i zostałem pełnoprawnym członkiem zespołu CRM�

Jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą.

Ludzie są dla nas najważniejsi – jesteśmy otwarci na różnorodność, zapewniamy profesjonalny proces rekrutacji i dbamy o rozwój nie tylko na starcie.

Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych – pry-watną opiekę medyczną, grupowe ubez-pieczenie na życie.

Promujemy indywidualne talenty – naj-lepsi pracownicy mają szansę na rozwój zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagra-nicznych.

Lubimy pomagać – prowadzimy jeden z największych programów wolontariatu pracowniczego w Polsce. Mamy ponad 1000 wolontariuszy.

Słuchamy głosu pracowników – regular-nie przeprowadzamy badanie zaangażo-wania.

Dzielimy się wiedzą – nasi eksperci pro-wadzą wykłady dla studentów na ponad 20 uczelniach.

Jesteśmy stabilnym pracodawcą, stawia-my na rozwój – notujemy stały wzrost przychodów, rozszerzamy działalność fir-my o nowe rynki.

Provident Polska SAProvident Polska SA jest częścią międzynarodowej grupy finansowej International Personal Finance. Firma jest notowana na Londyńskiej, a od marca 2013 r., także na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Obsługuje klientów w siedmiu krajach: w Polsce, w Czechach, na Słowacji, w Rumunii, na Węgrzech, w Meksyku oraz na Litwie (od lipca 2013 r.). Specjalizuje się w udzielaniu szybkich pożyczek z opcją obsługi w domu.www.kariera-provident.pl



wykonywanej pracy, pracownik może pracować z domu (telepraca). Oba rozwiązania są szczególnie cenione przez rodziców małych dzieci.

JOANNA BRYLIKOWSKA, kierownik bezpieczeństwa informacji Doceniam firmę za to, że tam, gdzie jest to możli-we, oferuje elastyczne formy zatrudnienia� Takie podejście ułatwiło mi bezstresowy powrót do obo-wiązków służbowych po urodzeniu dziecka i pogo-dzenie życia zawodowego z rodzinnym�

Wdrożyliśmy także programy adresowane do kobiet: „Provident na Obcasach” to projekt, któ-

ry wspiera rozwój zawodowy pracownic. Koleżankom na urlopach ma-cierzyńskich dedykowany jest program „Dbamy o mamy”. Chcemy ra-zem z nimi dzielić radość macierzyństwa, dlatego każda młoda mama otrzymuje tuż po urodzeniu dziecka upominek i życzenia. Dokładamy także starań, żeby mimo dłuższej nieobecności, mamy były na bieżąco z życiem firmy.Nasi pracownicy mają także możliwość pracy wolontariackiej. Prowadzimy jeden z największych programów wolontariatu pracow-niczego w Polsce – „Tak! Pomagam”. Siłę naszego wolontariatu sta-nowią pracownicy, w tym członkowie zarządu oraz doradcy klienta. Wolontariusze sami wybierają odbiorców pomocy i przygotowują pro-jekty wolontariackie. Firma wspiera te działania organizacyjnie i finan-sowo, przekazując granty na realizację najlepszych pomysłów. Program „Tak! Pomagam” jest prowadzony na terenie całego kraju. Do tej pory zrealizowaliśmy 330 projektów, a firma przekazała na ten cel ponad 1 mln złotych.

ALEKSANDRA STEPANIUK, kierownik rejonu ds. operacyjnych, O/Częstochowa

Od lat jestem wolontariuszką w ramach programu „Tak! Pomagam”� Cieszę się, że coraz więcej na-szych pracowników angażuje się w wolontariat, co widać po liczbie projektów zgłaszanych do każdej edycji programu� Pomaganie jest zaraźliwe� I to jest super, to lubię!

Od wielu lat współpracujemy ze środowiskiem akademickim. Prowadzimy program „Kultura dzielenia się wiedzą”, czy-li cykl wykładów na uczelniach m.in. na Uniwersytecie Szczecińskim, Politechnice Gdańskiej, Uniwersytecie Wrocławskim, Uniwersytecie Zielonogórskim, Uczelni Łazarskiego, Politechnice Wrocławskiej. Nasi pracownicy – eksperci w swojej dziedzinie – dzielą się swoją wiedzą i zawodowym doświadczeniem ze studentami. Zorganizowaliśmy 100 spotkań, w których uczestniczyło ponad 2800 osób. Studentom i absolwentom oferujemy praktyki wakacyjne w ramach programu „One Level Up”. Dla młodych ludzi jest to okazja do pozna-nia firmy „od podszewki”. Każdy praktykant ma swojego opiekuna, realizuje samodzielne projekty i uczestniczy w dodatkowych szko-leniach.

WOJCIECH GRONCZEWSKI, specjalista ds. kampanii CRM

Przygodę z Providentem rozpocząłem od prakty-ki studenckiej w ramach programu „One Level Up”� Bardzo pozytywnie zaskoczyła mnie organi-zacja i kultura pracy, at-mosfera panująca w ze-

spole oraz podejście do klienta� Jestem bardzo za-dowolony, że po trzech miesiącach, otrzymałem propozycję pracy w dziale marketingu i zostałem pełnoprawnym członkiem zespołu CRM�

Jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą.

Ludzie są dla nas najważniejsi – jesteśmy otwarci na różnorodność, zapewniamy profesjonalny proces rekrutacji i dbamy o rozwój nie tylko na starcie.

Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń dodatkowych – pry-watną opiekę medyczną, grupowe ubez-pieczenie na życie.

Promujemy indywidualne talenty – naj-lepsi pracownicy mają szansę na rozwój zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagra-nicznych.

Lubimy pomagać – prowadzimy jeden z największych programów wolontariatu pracowniczego w Polsce. Mamy ponad 1000 wolontariuszy.

Słuchamy głosu pracowników – regular-nie przeprowadzamy badanie zaangażo-wania.

Dzielimy się wiedzą – nasi eksperci pro-wadzą wykłady dla studentów na ponad 20 uczelniach.

Jesteśmy stabilnym pracodawcą, stawia-my na rozwój – notujemy stały wzrost przychodów, rozszerzamy działalność fir-my o nowe rynki.

Provident Polska SAProvident Polska SA jest częścią międzynarodowej grupy finansowej International Personal Finance. Firma jest notowana na Londyńskiej, a od marca 2013 r., także na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Obsługuje klientów w siedmiu krajach: w Polsce, w Czechach, na Słowacji, w Rumunii, na Węgrzech, w Meksyku oraz na Litwie (od lipca 2013 r.). Specjalizuje się w udzielaniu szybkich pożyczek z opcją obsługi w domu.www.kariera-provident.pl


Praca, misja, pasja…Być pracownikiem pomocy humanitarnej i rozwojowej

Zawód pracownika pomocy humanitarnej i rozwojowej to nie tylko praca – to także pasja i misja. Obecnie ciężko jednak znaleźć zajęcie, w którym z powodzeniem można łączyć te trzy elementy. Szacunkowa liczba osób zatrudnionych w obszarze pomocy humanitarnej i rozwojowej na świecie wynosi około 600 tysięcy.

Część działalności Polskiej Akcji Humanitarnej to właśnie niesienie pomocy humanitarnej

i rozwojowej. Aby działać skutecznie, organiza-cja zatrudnia pracowników na stanowiska: koor-dynatorów misji, projektów, a także ds. admini-stracji i finansów. Wszystkie osoby pracujące na misjach otrzymują wynagrodzenie. Oferowane stanowiska różnią się od siebie zakresami od-powiedzialności i obowiązków, ale wymagania stawiane przyszłym pracownikom można spro-wadzić do pewnego wspólnego mianownika. Kandydaci powinni:

mieć wykształcenie wyższe, bardzo dobrze znać język angielski, znać sektor pomocy humanitarnej i roz-

wojowej (w tym funkcjonowanie OCHA,

ECHO, USAID, UNICEF, UNDP, FAO, UNHCR, WFP, CHF, MDTF) oraz pojęcia takie, jak MDGs,

potrafić zarządzać projektami metodą project cycle management, mieć doświadczenie w koordynacji projektów finansowanych

przez instytucje polskie lub międzynarodowe.Zatrudnienie w omawianym sektorze często jest kojarzone z wolonta-riatem i przygodą, tymczasem jest to przede wszystkim odpowiedzial-na, płatna i pełna wyzwań praca.Janina Ochojska, prezes PAH, w jednym z wywiadów podkreśliła: Niesienie pomocy to bardzo ciężka praca w bardzo stresujących warunkach. Do tego dochodzi poczucie odpowiedzialności za losy ludzi. Mamy świado-mość tego, że niewykonanie czasami drobnego zadania może spowodo-wać śmierć ludzi, bądź niedotarcie z pomocą do tych, którzy na tę pomoc oczekują. Do tego dochodzi stres spowodowany tym, że nie można po-móc wszystkim. Jest tak, że potrzebujących jest zawsze więcej niż tych, którzy tę pomoc mogą otrzymać. Pomimo to, warto pomagać.Więcej informacji dotyczących możliwości pracy na misjach PAH znaj-duje się na stronie www.pah.org.pl

Polska Akcja Humanitarna to organizacja pozarządowa, której misją jest uczynić świat lepszym przez zmniejszenie cierpienia i promowanie wartości humanitarnych. Więcej informacji na stronie www.pah.org.pl

Fot. Maciej Moskwa

Przychodzi kandydat na rozmowę... czyli jak nie dać się rekruterowiBardzo zależy Ci na jakiejś pracy? Jak sobie poradzić na rozmowie rekrutacyjnej, tak, żeby otrzymać wymarzoną pozycję? Dobrze napisane CV i przygotowanie do rozmowy z pewnością pomoże Ci osiągnąć sukces!

JĘZYK ANGIELSKIZnajomość języka angielskiego: dobry, komuni-katywny, zaawansowany, B2, w trakcie nauki. To najczęściej spotykane określenia. Zanim jednak określisz swój poziom znajomości tego języka dowiedz się, jakie umiejętności musisz mieć, żeby móc wpisać sobie poziom B2, bądź C1 do swojego CV. Niestety „naciąganie” znajomości nie popłaca... Aplikując do międzynarodowej korporacji rekruter często bez uprzedzenia roz-poczyna rozmowę po angielsku; jeśli nie chcesz czerwienić się ze wstydu – przemyśl sprawę!

HOBBYTutaj też trzeba uważać. Zastanów się, czy na-prawdę interesujesz się tym, co deklarujesz? Książki, makramy, enologia? Pamiętaj, że po drugiej stronie stołu możesz trafić na ogrom-nego fascynata Twojego hobby i jeśli jest to kłamstwo – poniesiesz klęskę. Przestrzegamy też przed wpisywaniem ogólników typu: mu-zyka, książka, podróże. Interesujesz się litera-turą? To jaka książka zrobiła na Tobie ostatnio wrażenie? To zdumiewające, jak często od-powiedzią na takie pytanie jest… milczenie i rumieniec (ponownie!) na twarzy.

LITERÓWKIDługo nie możesz znaleźć pracy czy praktyk? Przejrzyj jeszcze raz swo-je CV, bo może zawiera błędy interpunkcyjne lub, co gorsza, ortogra-ficzne. Czasem „byki” potrafią skutecznie odstraszyć nawet najbardziej wyrozumiałego rekrutera.

ZNAJOMOŚĆ MS OFFICEJeśli pracodawca wymaga bardzo dobrej znajomości pakietu Office, a Ty potrafisz dodawać i odejmować komórki, to niestety – Twoja wiedza może być niewystarczająca. Pomyśl o kursie, bądź zainwestuj w samouczki.

ZNAJOMOŚĆ FIRMYWitamy, co wie Pan/i o naszej firmie? Jeśli idziesz na rozmowę – ko-niecznie dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz! Pokaż, że Ci zależy na pracy, dlatego też wiesz już o potencjalnym pracodaw-cy wszystko, co jest dostępne dla kandydata.

ZNAJOMOŚĆ INNYCH JĘZYKÓW OBCYCHHiszpański – komunikatywny, niemiecki – podstawowy... Twój rekruter może chcieć sprawdzić Twoją wiarygodność i zadać Ci pytanie w języ-ku, który potencjalnie znasz.

ZDJĘCIETo niekończąca się dyskusja: umieszczać zdjęcie w życiorysie czy nie? Jeśli zdecydujesz się na załączenie swojej fotografii, to przemyśl, co ona zdradza. Z tyłu palma i plaża? Widać kawałek bikini? Znajomi z ostatniej imprezy w tle? Pamiętaj, że Twoje zdjęcie musi być jak najbardziej neu-tralne i przedstawiać tylko i wyłącznie Ciebie.

UBIÓR I MAKIJAŻBluzki bez ramiączek i koszule rozpięte do połowy to z pewnością naj-lepszy strój na imprezę, ale czy na pewno na rekrutację? Przemyśl swój strój tak, żeby nie przykuwał on uwagi bardziej, niż Twoje doświadcze-nie! Kandydatki dodatkowo powinny postarać się o delikatny makijaż, który doda pewności siebie, a nie… odstraszy.

Z KIM ROZMAWIAM?Przychodzi kandydat i mówi: Dzień dobry! Ja na spotkanie. Recepcja: a z kim? Kandydat: yyyy, no z taką panią… Warto zapisać sobie przed rozmową nazwisko osoby, z którą będziemy rozmawiać, żeby nie wy-paść niepoważnie.

KANDYDAT Z POLECENIAJesteś na rozmowie z polecenia swojego kolegi? Przygotuj się do roz-mowy podwójnie, żeby nie zaszkodzić swojemu znajomemu. Często pułapką jest w wielu firmach już nieprawdziwa plotka: pracę ma się tylko po znajomości. Obecnie kandydat z polecenia jest włączany do procesu rekrutacyjnego i obowiązują go takie same zasady, jak każde-go innego kandydata.

Julia PrządkaMłodszy Specjalista ds. Rekrutacji i Wizerunku Zewnętrznego, Reckitt Benckiser


Bardzo zależy Ci na jakiejś pracy? Jak sobie poradzić na rozmowie rekrutacyjnej, tak, żeby otrzymać wymarzoną pozycję? Dobrze napisane CV i przygotowanie do rozmowy z pewnością pomoże Ci osiągnąć sukces!

JĘZYK ANGIELSKIZnajomość języka angielskiego: dobry, komuni-katywny, zaawansowany, B2, w trakcie nauki. To najczęściej spotykane określenia. Zanim jednak określisz swój poziom znajomości tego języka dowiedz się, jakie umiejętności musisz mieć, żeby móc wpisać sobie poziom B2, bądź C1 do swojego CV. Niestety „naciąganie” znajomości nie popłaca... Aplikując do międzynarodowej korporacji rekruter często bez uprzedzenia roz-poczyna rozmowę po angielsku; jeśli nie chcesz czerwienić się ze wstydu – przemyśl sprawę!

HOBBYTutaj też trzeba uważać. Zastanów się, czy na-prawdę interesujesz się tym, co deklarujesz? Książki, makramy, enologia? Pamiętaj, że po drugiej stronie stołu możesz trafić na ogrom-nego fascynata Twojego hobby i jeśli jest to kłamstwo – poniesiesz klęskę. Przestrzegamy też przed wpisywaniem ogólników typu: mu-zyka, książka, podróże. Interesujesz się litera-turą? To jaka książka zrobiła na Tobie ostatnio wrażenie? To zdumiewające, jak często od-powiedzią na takie pytanie jest… milczenie i rumieniec (ponownie!) na twarzy.

LITERÓWKIDługo nie możesz znaleźć pracy czy praktyk? Przejrzyj jeszcze raz swo-je CV, bo może zawiera błędy interpunkcyjne lub, co gorsza, ortogra-ficzne. Czasem „byki” potrafią skutecznie odstraszyć nawet najbardziej wyrozumiałego rekrutera.

ZNAJOMOŚĆ MS OFFICEJeśli pracodawca wymaga bardzo dobrej znajomości pakietu Office, a Ty potrafisz dodawać i odejmować komórki, to niestety – Twoja wiedza może być niewystarczająca. Pomyśl o kursie, bądź zainwestuj w samouczki.

ZNAJOMOŚĆ FIRMYWitamy, co wie Pan/i o naszej firmie? Jeśli idziesz na rozmowę – ko-niecznie dowiedz się jak najwięcej o firmie, do której aplikujesz! Pokaż, że Ci zależy na pracy, dlatego też wiesz już o potencjalnym pracodaw-cy wszystko, co jest dostępne dla kandydata.

ZNAJOMOŚĆ INNYCH JĘZYKÓW OBCYCHHiszpański – komunikatywny, niemiecki – podstawowy... Twój rekruter może chcieć sprawdzić Twoją wiarygodność i zadać Ci pytanie w języ-ku, który potencjalnie znasz.

ZDJĘCIETo niekończąca się dyskusja: umieszczać zdjęcie w życiorysie czy nie? Jeśli zdecydujesz się na załączenie swojej fotografii, to przemyśl, co ona zdradza. Z tyłu palma i plaża? Widać kawałek bikini? Znajomi z ostatniej imprezy w tle? Pamiętaj, że Twoje zdjęcie musi być jak najbardziej neu-tralne i przedstawiać tylko i wyłącznie Ciebie.

UBIÓR I MAKIJAŻBluzki bez ramiączek i koszule rozpięte do połowy to z pewnością naj-lepszy strój na imprezę, ale czy na pewno na rekrutację? Przemyśl swój strój tak, żeby nie przykuwał on uwagi bardziej, niż Twoje doświadcze-nie! Kandydatki dodatkowo powinny postarać się o delikatny makijaż, który doda pewności siebie, a nie… odstraszy.

Z KIM ROZMAWIAM?Przychodzi kandydat i mówi: Dzień dobry! Ja na spotkanie. Recepcja: a z kim? Kandydat: yyyy, no z taką panią… Warto zapisać sobie przed rozmową nazwisko osoby, z którą będziemy rozmawiać, żeby nie wy-paść niepoważnie.

KANDYDAT Z POLECENIAJesteś na rozmowie z polecenia swojego kolegi? Przygotuj się do roz-mowy podwójnie, żeby nie zaszkodzić swojemu znajomemu. Często pułapką jest w wielu firmach już nieprawdziwa plotka: pracę ma się tylko po znajomości. Obecnie kandydat z polecenia jest włączany do procesu rekrutacyjnego i obowiązują go takie same zasady, jak każde-go innego kandydata.

Julia PrządkaMłodszy Specjalista ds. Rekrutacji i Wizerunku Zewnętrznego, Reckitt Benckiser


Grasz o staż 30

PwC 31

Accenture . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Akzo Nobel Decorative Paint Sp. z o.o. . . . 34

AmRest Holdings SE . . . . . . . . . . . 36

ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o.o. . . . . . . . . . . 38

Atos IT Services SP. z o.o. . . . . . . . . . . 40

Avon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Bank BPH S.A. . . . . . . . . . . . . . . . 44

Bank Millennium S.A. . . . . . . . . . . . 46

BorgWarner Poland Sp. z o.o. . . . . . . . 48

British American Tobacco . . . . . . . . . 50


Budimex SA . . . . . . . . . . . . . . . 54

Capgemini Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . 56

CEMEX Polska . . . . . . . . . . . . . . . 58

Ciber Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . 60

Citi Handlowy / Citi Service Center Poland . 62

Corning Cable Systems Polska Sp. z o.o. . . 64

Credit Agricole Bank Polska SA . . . . . . . 66

Credit Suisse . . . . . . . . . . . . . . . 68

Cushman & Wakefield Polska . . . . . . . 70

Cyfrowy Polsat S.A. . . . . . . . . . . . . 72

DECATHLON Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . 74

Deloitte . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

EY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

Eurocash S.A. . . . . . . . . . . . . . . . 80

Euroclear Bank . . . . . . . . . . . . . . 82

FMC Technologies Sp. z o.o. . . . . . . . . 84

H&M Hennes & Mauritz sp. z o.o. . . . . . . 86

Hutchinson Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . 88

IBM BTO Business Consulting Systems sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . 90

IKEA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92

Infosys BPO Poland sp. z o.o. . . . . . . . . 94

Jeronimo Martins . . . . . . . . . . . . . 96

JTI Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . 98

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp.k. 100, 102

Kompania Piwowarska S.A. . . . . . . . . 104

KPMG . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

Makro Cash & Carry Polska S.A. . . . . . . . 108

Mars Polska . . . . . . . . . . . . . . . . 110

Mondelez Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

NIVEA Polska Sp. z o.o. / Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o. . . 114

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

Procter & Gamble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

PZU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

Reckitt Benckiser (Poland) S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

Shell Business Service Centre Kraków . . . . . . . . . . . . . . . . 124

State Street Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126

T.C. Dębica/ Grupa Goodyear Polska . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A. . . . . . . . . . 130

Turaz Global Limited Sp. z o.o. / MISYS . . . . . . . . . . . . . . . . 132

Urząd Dozoru Technicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

ABB Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136

Action S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

ADM / Archers Daniels Midland Company . . . . . . . . . . . . . . 138

Aegon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139


Axit Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

CBSbutler GmbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

Cisco Systems Poland Sp. z o.o.


Conbelts Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144



Genpact . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

Hortex Holding S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148

ING Services Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

JM-Tronic Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

KAMSOFT S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151

Lafarge Cement, Lafarge Kruszywa i Beton . . . . . . . . . . . . . . 152

Lincoln Electric Bester Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

Lurgi S.A. / Air Liquide Global Engineering & Construction Solutions Poland . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

Molex Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

Mondi Group . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

Nestle Polska S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

NUTRICIA Polska Sp. z. o. o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . 159

RWE Polska SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160

Savvis Poland Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

Sii Sp. z o.o. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162

Wielton S.A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

WSK „PZL Rzeszów” S.A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

Profile pracodawców30


DlaStudenta.pl

http://www.pwc.pl/kariera

http://www.facebook.com/PwCPolska

http://www.grasz.pl

http://www.facebook.com/graszostaz

Accenture jest globalną firmą świadczącą usługi z zakresu konsultingu, nowoczesnych technologii i outsourcingu. Ponad 266 tys. pracowników Accenture świadczy usługi swoim klientom z ponad 120 krajów świata. Łącząc niezrównane doświadczenie, doskonałą znajomość wszystkich branż i funkcji biznesowych oraz rozległą wiedzę z badań nad najlepszymi firmami na całym świecie, Accenture współpracuje ze swoimi klientami, aby pomóc im stać się wysokoefektywnym przedsiębiorstwem lub organizacją rządową. W roku finansowym zamkniętym 31 sierpnia 2012 roku, Accenture osiągnęło przychody netto sięgające 27,9 miliarda dolarów. Strona internetowa firmy to www.accenture.com.

future present

Accenture-PrzewodnikP13-05092013-1.indd 1 13-09-09 10:10

32

http://www.accenture.com

Consulting

To zespół profesjonalistów specjalizujących się w optymalizacji procesów biznesowych, a także integracji systemów i technologii. Do pracy w dziale Consultingu poszukujemy studentów i absolwentów studiów: technicznych (m.in. informatyki, telekomunikacji, elektroniki), nauk ścisłych (m.in. metod ilościowych i systemów informacyjnych, matematyki, fizyki) oraz ekonomicznych, z biegłą znajomością języka angielskiego. Od kandydatów wymagamy dyspozycyjności oraz mobilności w zakresie realizacji projektów na terenie całej Polski oraz poza granicami kraju.

©2013 Accenture. All rights reserved.

Technology(Delivery Center Poland)

Accenture Delivery Center Poland tworzy zespół ekspertów zajmujących się programowaniem oraz wdrażaniem zaawansowanych technologii informatycznych dla klientów. Poszukujemy absolwentów kierunków technicznych (m.in. informatyki, telekomunikacji, elektroniki) z wiedzą w obszarze baz danych, takich jak: Oracle, MS SQL Server, DB2, ze znajomością PL/SQL, SQL, platformy UNIX, serwerów Apache, Jboss, oraz przynajmniej jednego z języków: C/ C++, Java, C#, Perl.

Outsourcing (BPO, IO)

W naszych zespołach pracują księgowi, specjaliści do spraw należności i zobowiązań, kontroli finansowej, a także eksperci i asystenci do spraw zakupów, raportowania, zapewnienia jakości procesów, zarządzania projektami, marketingu i IT. Poszukujemy zarówno studentów i absolwentów, którzy nie zdobyli jeszcze doświadczenia zawodowego, jak również osób z kilkuletnim stażem pracy. Stawiamy na pracę zespołową, inicjatywę oraz chęć do nauki. Od kandydatów oczekujemy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego połączonej ze znajomością innego języka obcego.

Nasza lokalizacja:Accenture Sp. z o.o.• Budynek Warsaw Towers

ul. Sienna 39, Warszawa

Nasze lokalizacje:Accenture Services Sp. z o.o.Łódź Delivery Center (LDC)• University Business Park

ul. Wólczańska 178, ŁódźAccenture Technology Solutions (ATS)• Budynek Warsaw Towers

ul. Sienna 39, Warszaw

Nasze lokalizacje:Accenture Services Sp. z o.o.• Budynek Europlex

ul. Chocimska 17, Warszawa• Budynek MIX

ul. Jasnogórska 11, Kraków

Czy wiesz że?Razem z firmą Google stworzyliśmy aplikację do obsługi największego wydarzenia medialnego 2011 roku, ślubu książęcej pary w Wielkiej Brytanii – witryna ta zarejestrowała 6 milionów unikalnych odwiedzających w dniu uroczystości.

Oferty praktyk i pracy sprawdź na: kariera.accenture.com

Accenture. Twoja przyszłość zaczyna się już dziś.Dołącz do nas!

Be greater than.

Accenture-PrzewodnikP13-05092013-1.indd 2 13-09-09 10:10


33

http://kariera.accenture.com

http://www.akzonobel.com

36

http://www.amrest.eu

mailto:praca%40amrest.eu?subject=

Hiszpania

Francja

Polska

Niemcy

Czechy

Chorwacja

SerbiaBułgaria

Rosja

USA

Węgry

AmRest Holdings SE to międzynarodowa firma prowadzącą sieci restauracji w Europie Środkowo-Wschod-niej. Zarządzamy takimi markami jak: KFC, Pizza Hut, Burger King, czy Starbucks. Jesteśmy właścicielami marki La Tagliatella – włoskiej sieci restauracji w Hiszpanii, Francji, Niemczech, USA, Chinach i Indiach. Razem z Blue Horizon rozwijamy sieci restauracji Blue Frog i KABB oraz otworzyliśmy pierwszą restaurację Stubb’s w Chi-nach.

Indie

Chiny

37

KIM JESTESMY?ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o.o. to centrum usług fi nansowo – ksiegowych Grupy ArcelorMittal, które powstało w 2007 roku. Nasza Firma to zespół ponad 300 najlepszych w swojej klasie specjalistów, których charakteryzuje chec ciagłego doskonalenia sie. Naszym klientom – ponad 165 spółkom z 10 krajów Europy Zachodniej – dostarczamy usługi w 8 jezykach: angielskim, francuskim, hiszpanskim, włoskim, niderlandzkim, niemieckim, czeskim i polskim.

Wiecej informacji oraz oferty pracy i praktyk znajdziesz na stronie ssce.arcelormittal.com

KOGO SZUKAMY?Absolwentów i studentów fi nansów, rachunkowosci lub kierunków pokrewnych, którzy znaja jezyki obce przynajmniej na poziomie komunikatywnym i chca rozwijac sie w ksiegowosci. W SSCE cenimy jednak nie tylko kompetencje ksiegowe i jezykowe – wazna jest równiez motywacja, umiejetnosc pracy zespołowej i otwartosc.

CO OFERUJEMY?Oferujemy prace i praktyki w jednym z dwóch działów: Dziale Małych i Srednich Przedsiebiorstw (zobowiazania, naleznosci, ksiega główna, kontroling, raportowanie) oraz Dziale Ksiegowosci Finansowej (ksiega główna, ksiegowosc kosztowa, windykacja, etc.) Zapewniamy najwyzsze standardy, nowoczesne narzedzia pracy, mozliwosc rozwoju w kraju i za granica, szereg szkolen (specjalistyczne, jezykowe i z zakresu rozwoju osobistego) oraz bogaty pakiet socjalny.

Studentom oferujemy płatne, pełne wyzwan i ambitnych zadan praktyki. Praktyki te daja mozliwosc zdobycia cennego doswiadczenia zawodowego, wykazania sie wiedza zdobyta na studiach oraz podnoszenia swoich kwalifi kacji. Osobom studiujacym w trybie dziennym dostosowujemy harmonogram praktyk do zajec na uczelni. Po okresie praktyk istnieje mozliwosc zatrudnienia osób, które najlepiej wywiazywały sie ze swoich zadan.

JAK WYGLADA PROCES REKRUTACJI?Proces rekrutacji do ArcelorMittal SSCE ma na celu wyłonienie jak najlepszych praktykantów i pracowników, dlatego tez składa sie z kilku etapów:

1. Przesłania aplikacji2. Analizy oraz selekcji dokumentów3. Spotkan z kandydatami4. Decyzji5. Rozpoczecia pracy / praktyk

Ze wzgledu na ciagły rozwój Firmy i liczne projekty rekrutacja trwa przez cały rok. Wszystkie osoby zainteresowane prosimy o przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych na adres [email protected] lub poprzez strone ssce.arcelormittal.com

Prosimy równiez o opatrzenie dokumentów klauzula: „Wyrazam zgode na pozostawienie moich danych osobowych w bazie danych ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o.o. z siedziba w Dabrowie Górniczej, al. J. Piłsudskiego 92, oraz na przetwarzanie ich dla potrzeb niezbednych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z ustawa z dnia 29.08.97 o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883).”

38

http://ssce.arcelormittal.com

Polska

Miejsca Pracy 2013

Najlepsze

Atos jest międzynarodową firmą

z branży informatycznej. Zatrudniamy ponad 76 tysięcy pracowników w 47 krajach na całym świecie. Dostarczamy rozwiązań, które zapewniają naszym klientom rozwój i pomagają budować ich przyszłość. Firma oferuje usługi zarządzania infrastrukturą IT, integrację systemów informatycznych, outsourcing i doradztwo.

Atos jest wyłącznym światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich, od 2002 roku (Salt Lake City) aż do roku 2016 (Rio de Janeiro). Firma jest notowana na giełdzie Paris Eurolist Market.

W Polsce działamy od 2000 roku. W naszych biurach w Bydgoszczy,

Warszawie, Wrocławiu i Gdańsku, pracuje ponad 2000 pracowników, w tym ponad 1500 osób w Bydgoszczy. Intensywny rozwój Atosa stwarza unikalne możliwości rozwoju, zarówno dla obecnych pracowników, jak i nowo zatrudnianych osób.

Aplikuj on-line: pl.atos.net/kariera

Atos znajduje się w czołówce rankingu Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce, przeprowadzanym co roku przez niezależną jednostkę badawczą Great Place to Work Institute. Z trzeciej pozycji, którą zajęliśmy w 2012 roku, wspięliśmy się na drugie miejsce w rankingu Great Place to Work 2013, w kategorii firm zatrudniających powyżej 500 pracowników. Tym, co nasi pracownicy ocenili jako wyróżnik Atosa, jest wspaniała atmosfera, ogromne możliwości rozwoju, bogaty pakiet benefitów oraz styl zarządzania kadry menedżerskiej. Atos otrzymał również wyróżnienie „Źródło inspiracji w karierze IT” oraz certyfikat Universum „Poland’s Ideal Employers 2013”.

40

http://pl.atos.net/kariera

Adres:Atos IT Services Sp. z o.o.Siedziba główna ul. Postępu 18 (budynek Neptun),02-676 Warszawa , tel.: +48 22 444 6500

Oddział w Bydgoszczyul. Kraszewskiego 1, 85-240 Bydgoszcz,tel.: +48 52 589 2000

Oddział we Wrocławiuul. Strzegomska 46, 53-611 Wrocławtel. +48 71 719 2500

Nie jesteś jeszcze specjalistą? Nic straconego!Jesteśmy firmą informatyczną, lecz nowoczesne technologie nie są jedynym obszarem, z którym nasi pracownicy mogą powiązać swoją karierę. Oprócz specjalistów w zakresie IT, zatrudniamy absolwentów kierunków zarządzania oraz lingwistów, zainteresowanych branżą IT – niekoniecznie z zaawansowanymi, technicznymi kwalifikacjami. Dzięki oferowanym szkoleniom oraz pracy przy ciekawych projektach, pracownicy nieustannie rozwijają swoje umiejętności i zdobywają nowe kompetencje. Osoby ambitne i zaangażowane mają możliwość uczestnictwa w programach rozwoju talentów, zarówno polskich, jak i międzynarodowych.

Dla chcącego – nic trudnego!Atosowe Akademie Techniczne to oferta dla studentów ostatnich lat studiów oraz absolwentów z juniorskim doświad-czeniem zawodowym, którzy chcą dołączyć do Atosa. Bezpłatne szkolenia prowadzone przez doświadczonych in-żynierów dotyczą konkretnego obszaru technicznego. Każde szkolenie kończy się egzaminem, a dla najlepszych – ofer-tą pracy w naszej firmie!

Jesteś specjalistą IT?Czeka tu na Ciebie szeroki wachlarz możliwości. Zatrudniamy inżynierów sieci, administratorów systemów Windows oraz Linux / Unix, administratorów i developerów baz danych Oracle i MS SQL, a także developerów Java, specjalistów aplikacji Middleware i administratorów oraz konsultantów SAPa. Ciekawą alternatywą dla działów stricte technicznych jest praca koordynatorów i managerów projektów, będących wsparciem dla programów i procesów ITIL.

Wspólnie tworzymy przyszłość IT

Aplikuj on-line: pl.atos.net/kariera

Ludzie z pasją! 41

Avon Products, Inc is a leading global beauty company,

with over $11 billion in annual revenue. As the world’s largest direct seller,

Avon markets to customers in more than 100 countries through over

6 million active independent Avon Sales Representatives. The company

has more than 40000 Associates across the globe. In Poland you can

develop your career in:

AVON OPERATIONS POLSKA:• Avon’s second largest cosmetics production facility in the world located in Garwolin (60 km

outside Warsaw)

•Part of the EMEA Supply Chain (Europe, Middle East and Africa)

•Cosmetics Distribution Centre for more than 50 countries in the world

•Advanced production processes based on top quality standards.

We would like to invite you to our annual Summer Internship Program in one of the following department: Production, Continuous Improvement, QA, Sourcing, New Product Development, Finance, IT, Chemical and Microbiological Laboratories, R&D, Planning, Logistics, Branch, Maintenance, H&S.Internship and work in AOP creates an opportunity for professional development in a very successful international company and a unique chance to cooperate with world class specialists.

AVON COSMETICS POLSKA:• The seat of both Avon’s local structures, focusing on the domestic market only, as well as

regional functions responsible for managing operations in Central Europe

We would like to invite you to our annual One-Year Internship Program in Business Integration Department, Local or Regional Finance, Local or Regional Marketing which is:

• career development opportunity in a hugely successful multinational company

• the unique chance to cooperate with best professionals.

reklama 4d.indd 2 8/23/13 2:57 PM

42

EDUCATION:2006 – 2011 – Master Degree in Biotechnology at the University of Life Sciences in Lublin, Faculty of Food Sciences and Biotechnology

2012 – Post-graduate studies in cosmetic chemistry at the Łódź University of Technology (financed by Avon)

KAMILA KWAPISIEWICZ

„Avon is a very dynamic company that counts on young energetic and committed people. It creates environment full of changes and challenges enhancing development and experience gathering. Thanks to everyday cooperation with departments located worldwide it is possible to exchange knowledge internationally. Furthermore, it provides support to its Associates through campaigns such as Avon against Breast Cancer, Avon against Violence or Hello Green Tomorrow – aimed at green lifestyle promotion. This is why I respect Avon most”.

EXPERIENCE:Avon’s Regional R&D Laboratory

07. – 09. 2012 internship

10. 2010 – 10. 2011 – student stay as a Senior R&D Laboratory Technician

10. 2011 – until now – Development Chemist

EXPERIENCE:07.2008 - 08.2008 Trainee

09.2008-08.2009 Promotional Actions Coordinator

09.2009 – 02.2010 – Career break due to Erasmus Program in France

03.2010- 03.2012 Sales Support Specialist

04.2012-05.2013 Sales Support Senior Specialist

06.2013 – now Sales Support Supervisor

EDUCATION:2005-2011 Warsaw School of Economics:– Master Degree in International

Business,

– Specialization: Strategies for competing and developing in international markets

We chose Avon!

IF YOU: •are graduate or student of last year of your studies

•are creative and open

•like working in a dynamic, international environment

•have excellent analytical and interpersonal skills

•are � uent in English

Visit our website www.kariera.avonpolska.pl for more information and to send an application!

WERONIKA BANACH

„Avon is a company that supports Associates in achieving their dreams and career plans, by providing them with a broad scope of responsibilities and development. Currently I am a member of the A-Generation Talent Academy, which was implemented last year and improves managerial skills. Avon is created by its people – exceptional, passionate, experienced, open-minded and willing to share their knowledge. I appreciate Avon not only for the friendly atmosphere, but also for the opportunity to grow, the continuous motivation and encouragement to take up new challenges.”.

reklama 4d.indd 3 8/23/13 2:57 PM

http://www.kariera.avonpolska.pl

Bank BPH, obecny na polskim rynku od ponad 20 lat, jest nowoczesną instytucją finansową oferującą swoje produkty i usługi klientom indywidualnym, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz klientom korporacyjnym. Bank BPH wchodzi w skład grupy kapitałowej GE – jednej z największych korporacji na świecie.

W tym roku Bank po raz piąty został wyróżniony w prestiżowym programie Inwestor w Kapitał Ludzki – jako jedna z firm przodujących w zakresie zarządzania i inwestowania w kapitał ludzki.

Bank znalazł się również w zestawieniu Universum TOP 100, potwierdzając tym samym swoją pozycję pracodawcy preferowanego przez studentów.

W naszej codziennej pracy kierujemy się zasadami fair play. Chcemy być postrzegani jako Bank nr 1 pod względem zaufania i fair play w stosunku do Klientów, pracowników, interesariuszy i społeczności, wśród których działamy.

Co oferujemy pracownikom? Wspieranie rozwoju zawodowego kobiet

W GE działa organizacja GE Women’s Network, której celem jest wspieranie i promowanie rozwoju zawodowego kobiet oraz doskonalenie ich umiejętności menedżerskich. Organizacja umożliwia nawiązywanie kontaktów z innymi kobietami w ramach GE, a także pomaga w planowaniu kariery zawodowej.

Działalność na rzecz społeczności lokalnych

Misją GE Volunteers – organizacji wolontariatu pracowniczego Banku BPH – jest angażowanie pracowników w działalność na rzecz rozwoju lokalnych społeczności, ochrony środowiska oraz edukacji. Polski

oddział GE Volunteers powstał na początku 2006 roku. Pracownicy wolontariusze angażują się w wiele działań charytatywnych, zarówno indywidualnie, jak i w ramach akcji zorganizowanych przez Bank. Pomagają szpitalom, domom dziecka, inicjują projekty na rzecz swoich lokalnych społeczności, uczestniczą w akcjach krwiodawstwa. W ciągu roku w akcjach charytatywnych udział bierze kilkuset pracowników, którzy nie tylko chcą pomagać, ale też wiedzą, jak robić to najskuteczniej.

Jako pracownik zawsze możesz liczyć na zaangażowanie swoich kolegów i koleżanek. Dynamizm, przywiązanie do zasad fair play i innowacyjne rozwiązania rynkowe pomagają nam rozwijać współpracę z klientami w oparciu o trwałe relacje i w duchu zaufania. Nasze środowisko pracy codziennie się zmienia, dlatego stale pracujemy nad tym, by ulepszać procesy i całą organizację.

ProfesjonaliściJeżeli lubisz poznawać nowe rozwiązania, podejmować wyzwania realizowane ze wsparciem doświadczonych ekspertów z dziedziny bankowości – poznaj Bank BPH. Szukamy profesjonalistów, którzy dołączą do naszego zespołu.

Doświadczenie zawodowe w sektorze bankowym będzie niewątpliwym atutem, ale chętnie poznamy Cię, jeśli umiejętności sprzedażowe i z zakresu obsługi Klienta doskonaliłeś już na podobnym stanowisku w innej branży. Najważniejsza jest przecież Twoja wyobraźnia, podejście do klienta i dążenie do sukcesu.

W zamian zyskasz możliwości rozwoju w Banku, który za swoje podejście do pracowników został wyróżniony godłem Inwestora w Kapitał Ludzki. Czeka na Ciebie ciekawa ścieżka rozwoju kariery zawodowej oraz atrakcyjny pakiet korzyści – wszystko to w przyjaznym środowisku, w którym Twoje wysiłki zostaną docenione i nagrodzone.

Poznaj Bank BPH


44

› Terminy rekrutacji: cały rok, w zależności od potrzeb.

› Kogo szukamy? Wiedza i doświadczenie są istotne, ale od osób pragnących dołączyć do naszego zespołu oczekujemy, aby praca była ich pasją, którą pragną rozwijać. Jeśli jesteś osobą otwartą na zmiany, wierzysz w swoje możliwości i wytrwale dążysz co celu – zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymiofertami pracy oraz do złożenia aplikacji na:

www.kariera.bph.pl lub www.ge.com/pl/careers

Studenci i absolwenci› Programy korporacyjne

CAS (Corporate Audit Staff)

Dwuletni program rozwijający karierę i umiejętności menedżerskie. Program składa się z 6 międzynarodowych etapów, wybieranych pod kątem indywidualnego rozwoju uczestnika. W czasie programu, poprzez wykonywanie audytu w różnych biznesach GE i współpracę w międzynarodowym środowisku na całym świecie, uczestnicy szkoleni są w zakresie umiejętności menedżerskich.

FMP (Financial Management Program)

FMP to 24-miesięczny intensywny program rozwoju zawodowego przeznaczony dla utalentowanych osób, które właśnie ukończyły studia wyższe o profilu ekonomicznym lub finansowym i mają ambicję objęcia funkcji kierowniczej w przyszłości. Program składa się

z czterech 6-miesięcznych etapów odbywających się w firmach GE w Polsce i za granicą. Więcej informacji: ge.com/FM

RMP (Risk Management Program)

RMP jest dwuletnim programem menedżerskim dla absolwentów szkół wyższych, którego celem jest rozwój talentów w zakresie zarządzania ryzykiem. Program umożliwia zdobycie doświadczenia i poznanie międzynarodowego środowiska pracy podczas dwóch rocznych etapów w różnych lokalizacjach w ramach grupy GE Capital EMEA.

› Bank BPH fundatorem praktyk w ramach konkursu „Grasz o staż”

Bank BPH od początku swojego udziału w konkursie „Grasz o staż”, czyli od 2003 roku, ufundował blisko 100 praktyk! W tym roku praktyki w BPH odbywało 3 stażystów.

› Praktyki bezpłatne

Przez cały rok w Banku BPH, we współpracy z uczelniami i studenckimi biurami karier, organizowane są bezpłatne praktyki zawodowe dla studentów szkół wyższych.


45

http://ge.com/FM

http://www.kariera.bph.pl

http://www.ge.com/pl/careers

programy rozwoju

ekspertów

praktyki

szkolenia

program rozwoju kompetencji

menedżerskich


46

dostrzegamy potencjał w każdej postaci Bank Millennium to firma, w której możesz odnaleźć swoje miejsce bez względu na to, czy jesteś zorientowanym na pracę z ludźmi humanistą, uzdolnionym analitycznie matematykiem, czy też posiadasz inne cechy potencjalnego pracownika. Istotne jest, że pragniesz zdobywać doświadczenie w bankowości i chcesz rozwijać się z nami.Proponujemy:

Program millennium Bankers

Millennium Bankers to program letnich praktyk dla studentów III-V roku. Praktyki są płatne, 2- lub 3-miesięczne, organizowane w Centrali w Warszawie oraz w Centrach Korporacyjnych na terenie całego kraju. Zapraszamy na praktyki w obszarach:

• analiza finansowa i ocena ryzyka• marketing• IT i zarządzanie procesami• bankowość przedsiębiorstw

Szkolenia – jesienią odwiedzamy największe ośrodki akademickie. Specjalnie dla studentów przygotowujemy szkolenia i warsztaty specjalistyczne, treningi z umiejętności miękkich oraz prezentacje.

Program PeoPle grow

People Grow to kompleksowy, dwuletni program rozwoju kompetencji menedżerskich dla wyróżniających się absolwentów oraz studentów ostatnich lat studiów. To również szansa dla Ciebie na:

• poznanie różnych stylów zarządzania• poznanie specyfiki pracy różnych departamentów• mentoring ze strony Członka Zarządu• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

Programy exPert start uP

Expert Start Up to programy stażowe adresowane do studentów ostatnich lat studiów i absolwentów, pragnących rozwijać się w ramach jednej specjalizacji i wiążących swoją przyszłość zawodową z bankowością. Dotychczas zrealizowaliśmy programy eksperckie w obszarach ryzyka, IT oraz bankowości elektronicznej.Dzięki programom uczestnicy kontynuują karierę zawodową jako:

• programiści• analitycy biznesowi• analitycy baz danych• architekci systemów• web-designerzy• specjaliści e-commerce• specjaliści w zakresie ryzyka kredytowego

Zapewniamy naukę poprzez aktywny udział w projektach, atrakcyjne wynagrodzenie, a najlepszym uczestnikom oferujemy umowę o pracę na czas nieokreślony.

Aplikacje do programów odbywają się dwa razy w roku: wiosną i jesienią.

Szczegółów szukaj na www.bankmillennium.pl/kariera/

Bank Millennium jest ogólnopolskim, uniwersalnym bankiem komercyjnym oferującym usługi wszystkim segmentom rynku poprzez sieć oddziałów oraz kanały bankowości elektronicznej. Powstał w 1989 roku jako jeden z pierwszych prywatnych banków w Polsce. Jest także pierwszym bankiem notowanym na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Bank stanowi centrum Grupy Banku Millennium, w skład której wchodzą: Millennium Leasing, Millennium Dom Maklerski, Millennium Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych.

szkolenia


47

http://www.bankmillennium.pl/kariera

BorgWarner Poland Sp. z o.o. jest częścią amerykańskie-go koncernu BorgWarner Inc., producenta komponentów oraz systemów zaawansowanych technologii dla układów napędowych i przeniesienia napędu w pojazdach samocho-dowych. Firma specjalizuje się w produkcji turbosprężarek, układów kontroli i sterowania przekładni automatycznych oraz łańcuchów rozrządu dla branży motoryzacyjnej i obecnie jest liderem w produkcji tych urządzeń w Europie. Zakłady produkcyjne zlokalizowane zostały przy rzeszowskim lotnisku, w miejscowości Jasionka, w Podkarpackim Parku Naukowo-Technologicznym. Dwie nowoczesne fabryki, dzięki najwyższemu zaawansowaniu technologicznemu posiadają zdolności produkcyjne na poziomie bliskim miliona turbosprężarek rocznie do silników benzynowych i diesla oraz miliona solenoidów do przekładni przeniesienia napędu. W drugim zakładzie oddanym do użytku w roku 2013, w któ-rym mieszczą się dwie hale produkcyjne, produkowane są zaawansowane technologicznie łańcuchy, włączając układy zmiennych faz rozrządu, jak również zawory indukcyjne dla skrzyń automatycznych standardowych oraz z podwójnym sprzęgłem. Odbiorcami firmy są m.in. Fiat/GM, Ford, VW, Audi. W roku 2013 oddaliśmy również do użytku nowoczesny kompleks budynków Centrum Technicznego, mieszczący pracownie projektowe, biura, warsztaty i stanowiska testowe. Celami stawianym przed centrum są prace rozwojowe i wdrożeniowe w zakresie nowych produktów dla naszych wiodących europejskich odbiorców. Prowadzone w Centrum prace – często we współpracy z głównymi uczelniami

regionu i kraju – rozpoczynają się zwykle od zdefiniowania produktu i analizę obliczeniową jego konstrukcji, poprzez budowę prototypu i walidację, na testach pojedynczych pod-zespołów oraz finalnego produktu kończąc. Tak szeroki zakres zaangażowania pozwala naszym inżynierom na dogłębne poznanie produktu na każdym etapie jego planowania, produkcji i wdrożenia.Podstawowe wymagania które stawiamy kandydatom to posiadanie wykształcenia wyższego technicznego i biz-nesowa znajomość języka obcego, najczęściej angielskie-go. Poszukujemy absolwentów automatyki, mechaniki, elektroniki, budowy maszyn, zarządzania jakością, inżynierii materiałowej ze szczególnym uwzględnieniem budowy sil-ników. Zatrudniamy również informatyków oraz specjalistów w zakresie zarządzania produkcją. Poszukujemy osób, które szybko się uczą i przystosowują do nowych warunków, a ich pracę cechuje dążenie do najwyższej jakości i precyzji w wy-konywanych zadaniach. Umiejętność pracy zespołowej oraz zdolności organizacyjne to dodatkowe cechy, którymi charak-teryzują się nasi pracownicy. Kandydatów, którzy zdecydują się na aplikowanie do naszej firmy zapraszamy do nadsyłania zgłoszeń na adres: [email protected].

Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne ukazują się na stronie: www.pracuj.pl.Dane kontaktowe: BorgWarner Poland Sp. z o.o.

36-002 Jasionka 950Tel.: 017 850 88 00Fax: 017 850 88 02

BorgWarner – poszukujemy pionierów motoryzacji

48

mailto:rekrutacja%40borgwarner.com?subject=

http://www.pracuj.pl/praca/borgwarner%20poland%20sp.%20z%20o.o.;eid,20019494

www.borgwarner.com

BorgWarner – poszukujemy pionierów motoryzacji

49

http://www.borgwarner.com

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

BAT_przewodnik_2013_awers.pdf 1 2013-08-21 16:50:40

50

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

BAT_przewodnik_2013_rewers.pdf 1 2013-08-21 16:54:57

51

http://www.BATchallenge.pl

Jako jeden z największych producentów AGD na świecie oraz numer 1 w Polsce, BSH przywiązuje szczególną wagę do takich wartości jak innowacyjność, jakość i odpowiedzialność społeczna.

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego jest polską spółką-córką niemieckiego koncernu BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH z siedzibą w Monachium.

BSH GmbH został utworzony w 1967 roku, jako joint ven-ture pomiędzy firmami Robert Bosch GmbH i Siemens AG. Koncern posiada 41 zakładów produkcyjnych i po-nad 70 oddziałów w 50 krajach oraz zatrudnia ponad 46 000 pracowników.

BSH zatrudnia w Polsce ok. 2.000 osób. W swoich trzech łódzkich fabrykach produkuje pralki, zmywarki, suszar-ki do ubrań oraz dystrybuuje sprzęt AGD marek Bosch, Siemens i Gaggenau. Łączna wartość polskich inwesty-cji na koniec 2012 roku przekroczyła 300 mln euro.

Najważniejsze daty w historii BSH w Polsce

1993Powstanie spółkiBSH SprzętGospodarstwaDomowego

1994Początek montażu pralek

w Łodzi

1996Budowa fabryki pralek

i Centrum Logistycznegow Łodzi 1998

Otwarcie nowej fabryki praleki Centrum Logistycznego

w Łodzi

2001Budowa fabryki zmywarek

i nowego CentrumLogistycznego w Bukowcu

Otwarcienowego

biurowcacentrali BSH

w Warszawie

Jeśli jesteś zainteresowany pracą lub płatnymi praktykami w naszym zespole wejdź

na www.bsh-group.pl i dodaj swoje CV do naszej bazy kandydatów.

Być może to właśnie Ciebie poszukujemy!Aplikuj już dziś!


52

Jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą, oferującym stabilne zatrudnienie oraz możliwość doskonalenia zawodowego i kariery na całym świecie. Inwestujemy w rozwój naszej kadry i prowadzimy aktywny dialog z naszymi pracownikami.

2003Budowa fabryki suszarek

w Łodzi2005

Otwarcie fabrykisuszarek

2007Otwarcie Centrum Badań

i Rozwoju Suszareki Centrum Usług

Informatycznych w Łodzi

2009Otwarcie nowego biurowca

Centrum Usług Informatycznych w Łodzi

2010Rozbudowa Centrum

Logistycznegow Łodzi

2002Otwarcie fabrykizmywareki nowego CentrumLogistycznegow Bukowcu

To, co wyróżnia mojego pracodawcę wśród innych, obecnych na łódzkim rynku pracy to bogaty pakiet świadczeń socjalnych, który jest wartościowym elementem cało-ściowego pakietu zatrudnienia w naszej fir-mie. W pracy w BSH pozytywnie zaskoczyło mnie to, że panuje tu bardzo miła atmosfe-ra oparta na współpracy. Jest to szczegól-nie ważne podczas intensywnych okresów lub gdy realizowane są wyjątkowo złożone zadania.

Kamila Zamiatnin – Project Manager

Kluczowe wg. mnie jest to, że dla BSH jako pracodawcy najważ-niejszy jest człowiek. Na co dzień staramy się pracować nie działo-wo, a procesowo, budujemy więc zespoły ludzi, którzy sobie ufają, są wiarygodni i odpowiedzialni, a dzięki temu można osiągać naj-lepsze rezultaty.

Marcin Ruzicki – Kierownik Działu

BSH jest moim pierwszym praco-dawcą, jestem tu już 8 lat. W tym czasie moi koledzy ze studiów kil-kakrotnie zmieniali pracę. Od 4 lat jestem kierownikiem – BSH daje takie możliwości, bowiem ok. 95% kadry kierowniczej jest pozyskiwa-na z rekrutacji wewnętrznej. Firma stawia na ludzi gotowych na zmia-nę, lojalnych, elastycznych i ambit-nych.

Adam Nobis – Kierownik Działu

BSH dało mi szansę na realizację mojego marzenia o studiach za granicą. Na nie-mieckim uniwersytecie ukończyłam stu-dia licencjackie finansowane przez BSH, a w międzyczasie miałam szansę odbyć praktyki w międzynarodowym koncernie w różnych lokalizacjach w Polsce, Niemczech i Turcji. Dzięki temu poznałam wielu cieka-wych ludzi, obserwowałam pracę w róż-nych działach i przekonałam się, co chcia-łabym robić w przyszłości.

Karolina Kalliopi Stogidis – Corporate Student (DHBW Heidenheim)

53

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Reklama2.ai 1 13-08-12 11:18


54

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Reklama2.ai 2 13-08-12 11:18

55

http://www.budimex.pl


56

http://www.pl.capgemini.com


57

http://www.upgradeyourcareer.pl

Kim jesteśmy?Stanowimy ważne ogniwo globalnej organizacji CEMEX – jednego z najwięk-

szych na świecie producentów materiałów budowlanych. CEMEX Polska

należy do ścisłej czołówki krajowych producentów cementu, betonu

i kruszyw. W naszych 53 zakładach oraz w biurze korporacyjnym

w Warszawie zatrudniamy ponad 1200 osób.

Jesteśmy bardzo dynamiczną organizacją. Zmiana i ciągłe dosko-

nalenie są wpisane w DNA naszej firmy.

Ścisła współpraca i wymiana dobrych praktyk pomiędzy

zespołami w Polsce oraz naszymi siostrzanymi firmami

na świecie jest źródłem naszego ciągłego rozwoju.

Naszą wizją jest budowanie lepszego świata dla

przyszłych pokoleń. Na całym świecie, w tym

w Polsce, wizję tę realizujemy poprzez zrów-

noważony rozwój naszego biznesu.

Jeśli lubisz wyzwania, a praca w zespole

jest Twoim żywiołem, chcesz się

rozwijać i jesteś zorientowany

na osiąganie celów, a ponadto

znasz dobrze język angielski

– zgłoś się do pracy

w CEMEX Polska!

Nasze oferty znaj-

dziesz na stronie

cemex.pl.

Co zyskasz dołączając

do CEMEX? Pracę w przyjaznym zespole, w któ-

rym ceni się twórcze myślenie, wsparcie

i wymianę doświadczeń,

Perspektywę pracy w dynamicznej, globalnej

firmie,

Wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji poprzez

programy szkoleniowe, udział w międzynarodowych

projektach,

Pracę na co dzień z najnowocześniejszymi, zaawansowany-

mi technologicznie narzędziami i systemami,

Szansę rozwoju kariery w polskiej organizacji i możliwość pracy

w zagranicznych strukturach CEMEX.

W naszej organizacji pracuje ponad 40 tys. pracowników na 6 kontynentach

świata. To prawdziwy tygiel kultur, mentalności i zwyczajów w prowadzeniu

biznesu.

W CEMEX liczy się współpraca, skuteczność działania, otwartość na nowe wyzwania

oraz innowacyjne myślenie. Wierzymy, że atmosferę pracy tworzą ludzie.

Dążymy do tego, aby CEMEX był miejscem pracy, w którym relacje między ludźmi oparte

są na uczciwości i współpracy. Pomagają nam w tym nasze wartości i kodeks etyki.

Przyjazne i dynamiczne środowisko pracyBezpieczeństwo, etyka i dynamiczne zmiany• Wysokie standardy w zakresie bezpieczeństwa pracy • Przejrzyste zasady postępowania, silna etyka• Regularna informacja zwrotna • Nowoczesne rozwiązania w obsłudze pracownika • Innowacyjne metody zarządzania

Rozwój i karieraMożliwości rozwoju i szanse na karierę• Duże możliwości rozwoju poprzez udział w projektach• Jasne zasady oceny potencjału osobistego, regularna

i usystematyzowana informacja zwrotna od przełożonego• Wielokierunkowy rozwój kariery• Swobodny dostęp do szerokiego wachlarza szkoleń

58

http://www.cemex.pl

Wynagrodzenie i świadczeniaJasne zasady wynagradzania i atrakcyjny pakiet świadczeń• Przejrzyste zasady wynagradzania • Konkurencyjne wynagrodzenie oparte o precyzyjne

i aktualne dane rynkowe • Szeroki pakiet świadczeń dodatkowych

Budujemy lepszą przyszłośćW ramach inicjatywy Biznes dla edukacji realizujemy Program Edukacyjny

Budujemy lepszą przyszłość. Powstał on z myślą o studentach i uczniach

szkół średnich, którzy wiążą swoją przyszłość z branżą budowlaną.

Razem z naszymi partnerami – firmami MJM z Chełma oraz Remur

z Rudnik, nawiązaliśmy bliską współpracę z wybranymi uczelniami

i szkołami technicznymi. Chcemy pomagać studentom i uczniom

tych placówek w przygotowaniu się do podjęcia pierwszej

pracy i w planowaniu kariery.

Budujemy lepszą przyszłość to dwuletni Program,

współfinansowany ze środków unijnych, realizowa-

ny przy współpracy z Polskim Stowarzyszeniem

Zarządzania Kadrami i Polską Agencją

Rozwoju Przedsiębiorczości.

Więcej na temat Programu można

przeczytać na stronie:

www.budujemylepszaprzyszlosc.pl

oraz na Facebooku:

www.facebook.com/buduje-

mylepszaprzyszlosc

59

http://www.budujemylepszaprzyszlosc.pl

http://www.facebook.com/budujemylepszaprzyszlosc

http://www.cemex.pl

• Role in an international company with stable position on the market

• Professional challenges

• Attractive compensation package, private medical care

• Polish lessons for foreign employees

• Interesting career path in a successful multinational organization – already 9 different nationalities

• Relocation incentive

• Work in a young motivated team

Client focused. Results driven.

JOIN US: www.ciber.com/pl

[email protected]

60

http://www.ciber.com/pl

http://www.ciber.com/pl

mailto:rekrutacja%40ciber.com?subject=

Client focused. Results driven.

Hi there! I want to tell you a story about my career:

In some companies it just did not work out! I did not have my own identity …

… then I met them – people form Ciber: a global IT consulting company…

In Ciber I can work closely with my colleagues and boss on great ideas that matter!

which has several small offi ces all over the world!

Did you like my story? If so, do not hesitate and contact us today!

Ever since I can remember, I have always been fascinated with technology!

When I graduated I was eager to work for a large company on big projects.


61


63

http://www.citihandlowy.pl/kariera

http://www.twitter.com/CitiHandlowy

http://www.youtube.com/CitiHandlowy

mailto:student%40citi.com?subject=

http://www.citibankinternational.pl

http://www.citihandlowy.pl

At Corning, possibilities become real, including yours.

CORNING CABLE SYSTEMS Polska Sp. z o.o.Smolice 1E, Stryków koło Łodzi Dojazd z centrum Łodzi autobusem linii 60.

64

At Corning, possibilities become real, including yours.

KIM JESTEŚMY?

CORNING CABLE SYSTEMS to światowy lider w produkcji światłowodów podzespołów dla przemysłu telekomunikacyjnego. Corning Cable Systems stanowi część Corning Incorporated, które istnieje od 1851 roku, z siedzibą główną w mieście Corning, New York. Corning Incorporated zatrudnia blisko 29.000 pracowników, posiada ponad 100 fabryk i biur na całym świecie.

MOŻLIWOŚCI

Oferujemy najlepsze warunki rozwoju do kariery zawodowej, zainteresowań oraz dostęp do najnowszych technologii!

KOGO POSZUKUJEMY?

Osób ambitnych, nastawionych na rozwój, pracowników na stanowiska inżynieryjne i specjalistyczne z wykształceniem technicznym oraz bardzo dobrą znajomością języka angielskiego.

NIE MASZ DOŚWIADCZENIA? WEŹ UDZIAŁ W NASZYCH PROGRAMACH STAŻOWYCH!

• Program „Possibilities become real”• Program staży wakacyjnych „Młodzi w Łodzi”

Na płatne staże poszukujemy studentów ostatnich lat oraz absolwentów uczelni technicznych, z co najmniej komunikatywną znajomością języka angielskiego (preferowane kierunki: mechanika, automatyka, elektronika, optoelektronika, telekomunikacja).

Dowiedz się więcej na:

www.pracuj.pl/profil-praca-corning.htm

Wyślij do nas swoją aplikację!

www.corning.com/[email protected]

65

http://www.pracuj.pl/profil-praca-corning.htm

http://www.corning.com/careers

mailto:rekrutacja%40corning.com?subject=

O nas Jesteśmy jednym z największych banków uniwersal-

nych w Europie. Od ponad 100 lat świadczymy

zintegrowane usługi bankowe. Działamy „prosto i z

sensem” – jako bank i jako pracodawca.

W Polsce zatrudniamy ponad 5 000 osób, które

pracują w zespołach odpowiedzialnych m.in. za

sprzedaż, obsługę klienta, call center, bankowość

korporacyjną, marketing, zarządzanie projektami,

zarządzanie ryzykiem, HR, IT oraz w innych obsza-

rach. Centrala banku mieści się we Wrocławiu,

natomiast możesz nas również spotkać w ponad 400

placówkach bankowych zlokalizowanych w całej

Polsce.

ProfesjonalistaNasze oferty pracy adresowane są głównie do

profesjonalistów. Zapraszamy osoby, które chcą brać

udział w rozwoju jednego z największych banków

uniwersalnych w Polsce.

W zamian zyskasz możliwości

rozwoju w Banku, który za swoje

podejście do pracowników został

wyróżniony tytułem „LIDER HR

– Odpowiedzialny Pracodawca”.

To wyróżnienie otrzymaliśmy za:

rozbudowany system szkoleń

mentoring wewnętrzny

własną platformę e-learningową

możliwość awansu wewnętrznego

rozbudowany system motywacyjny

wspieranie działań charytatywnych

promowanie postaw proekologicznych

prowadzenie działań związanych z edukacją

finansową

prowadzenie działań związanych ze społeczną

odpowiedzialnością biznesu

Student i absolwentUmożliwiamy również zdobycie doświadczenia

studentom i absolwentom, którzy dopiero stawiają

swoje pierwsze kroki zawodowe. W naszej centrali we

Wrocławiu organizujemy:

Program Rozwojowy Career Ahead

Program Praktyk Letnich

Współpracujemy także z uczelniami wyższymi

Credit Agricole Bank Polska

znalazł się w rankingu TOP 100

Idealny Pracodawca 2013

– Ranking został stworzony

na podstawie opinii studentów.

Credit Agricole Bank Polska jest również Złotym

Sponsorem programu ENACTUS, który zrzesza

aktywnych studentów chcących realizować projekty

na rzecz społeczności lokalnych.

Pracując u nas wybierasz stabilne zatrudnienie w nowoczesnej organizacji

pracę w zespole profesjonalistów, którzy chętnie

dzielą się swoją wiedzą

klarowny system wynagrodzeń

atmosferę pracy, która wspiera wymianę

pomysłów i idei

możliwość rozwoju kariery w międzynarodowej

grupie kapitałowej

dodatkowe świadczenia socjalne (m.in. opieka

medyczna, karta sportowa, zajęcia językowe)

dostęp do specjalnej oferty naszych partnerów

biznesowych (m.in. telefonia komórkowa,

programy ubezpieczeniowe, wydarzenia

kulturalne)

możliwość uczestnictwa w wydarzeniach

firmowych np. (charytatywnych, eko,

kulturalnych, sportowych)

szansę sprawdzenia się w konkursach

wewnętrznych (m.in. sprzedażowych)


66

http://www.credit-agricole.pl/kariera

O nas Jesteśmy jednym z największych banków uniwersal-

nych w Europie. Od ponad 100 lat świadczymy

zintegrowane usługi bankowe. Działamy „prosto i z

sensem” – jako bank i jako pracodawca.

W Polsce zatrudniamy ponad 5 000 osób, które

pracują w zespołach odpowiedzialnych m.in. za

sprzedaż, obsługę klienta, call center, bankowość

korporacyjną, marketing, zarządzanie projektami,

zarządzanie ryzykiem, HR, IT oraz w innych obsza-

rach. Centrala banku mieści się we Wrocławiu,

natomiast możesz nas również spotkać w ponad 400

placówkach bankowych zlokalizowanych w całej

Polsce.

ProfesjonalistaNasze oferty pracy adresowane są głównie do

profesjonalistów. Zapraszamy osoby, które chcą brać

udział w rozwoju jednego z największych banków

uniwersalnych w Polsce.

W zamian zyskasz możliwości

rozwoju w Banku, który za swoje

podejście do pracowników został

wyróżniony tytułem „LIDER HR

– Odpowiedzialny Pracodawca”.

To wyróżnienie otrzymaliśmy za:

rozbudowany system szkoleń

mentoring wewnętrzny

własną platformę e-learningową

możliwość awansu wewnętrznego

rozbudowany system motywacyjny

wspieranie działań charytatywnych

promowanie postaw proekologicznych

prowadzenie działań związanych z edukacją

finansową

prowadzenie działań związanych ze społeczną

odpowiedzialnością biznesu

Student i absolwentUmożliwiamy również zdobycie doświadczenia

studentom i absolwentom, którzy dopiero stawiają

swoje pierwsze kroki zawodowe. W naszej centrali we

Wrocławiu organizujemy:

Program Rozwojowy Career Ahead


Współpracujemy także z uczelniami wyższymi

Credit Agricole Bank Polska

znalazł się w rankingu TOP 100

Idealny Pracodawca 2013

– Ranking został stworzony

na podstawie opinii studentów.

Credit Agricole Bank Polska jest również Złotym

Sponsorem programu ENACTUS, który zrzesza

aktywnych studentów chcących realizować projekty

na rzecz społeczności lokalnych.

Pracując u nas wybierasz stabilne zatrudnienie w nowoczesnej organizacji

pracę w zespole profesjonalistów, którzy chętnie

dzielą się swoją wiedzą

klarowny system wynagrodzeń

atmosferę pracy, która wspiera wymianę

pomysłów i idei

możliwość rozwoju kariery w międzynarodowej

grupie kapitałowej

dodatkowe świadczenia socjalne (m.in. opieka

medyczna, karta sportowa, zajęcia językowe)

dostęp do specjalnej oferty naszych partnerów

biznesowych (m.in. telefonia komórkowa,

programy ubezpieczeniowe, wydarzenia

kulturalne)

możliwość uczestnictwa w wydarzeniach

firmowych np. (charytatywnych, eko,

kulturalnych, sportowych)

szansę sprawdzenia się w konkursach

wewnętrznych (m.in. sprzedażowych)


67


68

http://credit-suisse.com/careers

https://www.credit-suisse.com/redirect/qr_campus_wroclaw.jsp

69

http://credit-suisse.com/careers

PRAKTYKI, STAŻE I PRACA

W NIERUCHOMOŚCIACHKARIERA

Publikacja Cushman & Wakefi eld

ŚWIAT CUSHMAN & WAKEFIELD

Cushman & Wakefi eld jest jedną z największych na świecie fi rm doradczych w zakresie nieruchomości komercyjnych. Firma została założona w 1917 r. i zatrudnia ponad 15 tys. pracowników w 253 biurach w 60 krajach. W Polsce jesteśmy obecni od 1991 roku i zatrudniamy około 130 osób.

EDUKACJA I NIERUCHOMOŚCI

Od 2006 roku jesteśmy wyłącznym sponsorem międzynarodowego programu edukacyjnego EUROPEAN REAL ESTATE CHALLENGE (EREC), współpracując z Katedrą Inwestycji i Nieruchomości SGH oraz Kingston University z Wielkiej Brytanii. Celem programu jest wymiana doświadczeń i idei na poziomie międzynarodowym między uczelniami, a następnie między uczelniami a światem biznesu w zakresie wiedzy o rynku nieruchomości. Cushman & Wakefi eld, jako pierwsza fi rma z branży nierucho-mości, uczestniczy w konkursie GRASZ O STAŻ, organizowanym przez PricewaterhouseCoopers. Od 2004 roku jesteśmy nie tylko fundatorem praktyk dla studentów, ale także przygotowujemy autorski program zadań z nieruchomości.


Firma Cushman & Wakefi eld posiada własny PROGRAM PRAKTYK W ZAKRESIE NIERUCHO-MOŚCI. Praktyki odbywają się przez cały rok i trwają od 1 do 3 miesięcy, a staże pół roku lub rok. Niezależnie od praktyk wakacyjnych organizujemy edycję wiosenną i jesienną z harmonogramem indywidualnie dostosowanym do godzin zajęć studentów. Co roku w naszej fi rmie oferujemy praktyki dla ok. 20 studentów i absolwentów, a najlepszym proponujemy roczny staż bądź pierw-szą pracę.

OFERUJEMY:

• PRAKTYKI – studentom od II do IV roku – wakacyjne, a także w edycji wiosennej i jesiennej

• STAŻE – studentom V roku i absolwentom

• PIERWSZĄ PRACĘ – wybranym praktykantom i stażystom oraz absolwentom

• PRACĘ – specjalistom z doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości

C&W_HR_press_2do1_PRACUJ_2013_v4.indd 1 2013-07-08 10:47:43

70


W NIERUCHOMOŚCIACHKARIERA

Publikacja Cushman & Wakefi eld

ŚWIAT CUSHMAN & WAKEFIELD

Cushman & Wakefi eld jest jedną z największych na świecie fi rm doradczych w zakresie nieruchomości komercyjnych. Firma została założona w 1917 r. i zatrudnia ponad 15 tys. pracowników w 253 biurach w 60 krajach. W Polsce jesteśmy obecni od 1991 roku i zatrudniamy około 130 osób.

EDUKACJA I NIERUCHOMOŚCI

Od 2006 roku jesteśmy wyłącznym sponsorem międzynarodowego programu edukacyjnego EUROPEAN REAL ESTATE CHALLENGE (EREC), współpracując z Katedrą Inwestycji i Nieruchomości SGH oraz Kingston University z Wielkiej Brytanii. Celem programu jest wymiana doświadczeń i idei na poziomie międzynarodowym między uczelniami, a następnie między uczelniami a światem biznesu w zakresie wiedzy o rynku nieruchomości. Cushman & Wakefi eld, jako pierwsza fi rma z branży nierucho-mości, uczestniczy w konkursie GRASZ O STAŻ, organizowanym przez PricewaterhouseCoopers. Od 2004 roku jesteśmy nie tylko fundatorem praktyk dla studentów, ale także przygotowujemy autorski program zadań z nieruchomości.


Firma Cushman & Wakefi eld posiada własny PROGRAM PRAKTYK W ZAKRESIE NIERUCHO-MOŚCI. Praktyki odbywają się przez cały rok i trwają od 1 do 3 miesięcy, a staże pół roku lub rok. Niezależnie od praktyk wakacyjnych organizujemy edycję wiosenną i jesienną z harmonogramem indywidualnie dostosowanym do godzin zajęć studentów. Co roku w naszej fi rmie oferujemy praktyki dla ok. 20 studentów i absolwentów, a najlepszym proponujemy roczny staż bądź pierw-szą pracę.

OFERUJEMY:

• PRAKTYKI – studentom od II do IV roku – wakacyjne, a także w edycji wiosennej i jesiennej

• STAŻE – studentom V roku i absolwentom

• PIERWSZĄ PRACĘ – wybranym praktykantom i stażystom oraz absolwentom

• PRACĘ – specjalistom z doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości


www.cushmanwakefi eld.com

Pracownicy Cushman & Wakefi eld – Grzegorz, Agnieszka, Wojtek, Michał, Martyna, Magda i Maciek na dachu budynku Metropolitan w Warszawie.

ZAPRASZAMY:

• Studentów lub absolwentów Ekonomii, Zarządzania, Geodezji i Architektury

• Osoby, które wybrały na studiach specjalizację z Nieruchomości i posługują się językiem angielskim

• Osoby z doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości, m.in. Rzeczoznawców Majątkowych, Pośredników w Obrocie Nieruchomościami i Zarządców Nieruchomości

APLIKACJE ZAWIERAJĄCE CV PROSIMY PRZESŁAĆ NA ADRES

Cushman & Wakefi eld Polska Sp. z o.o.Metropolitan, Plac Piłsudskiego 100-078 Warszawalub e-mail: [email protected]


71

http://www.cushmanwakefield.com

mailto:rekrutacja%40eur.cushwake.com?subject=

Buduj z namiMultimedialny Dom!

reklama w przewodniku dla pracodawców.indd 1 01.07.2013 11:26


Dołącz do nas i przekonaj się,co możemy Ci zaoferować!

Grupę Cyfrowy Polsat tworzą m.in. spółki:

Cyfrowy Polsat S.A. – największa w Polsce i czwarta co do wielkości w Europie plat-forma satelitarna, z której usług korzysta ponad 3,5 mln abonentów, dostawca TV Mobilnej oraz nowoczesnych usług telekomunikacyjnych, w tym najszybszego na świe-cie mobilnego Internetu LTE. Jest także producentem dekoderów do odbioru telewizji satelitarnej oraz naziemnej telewizji cyfrowej.

Telewizja Polsat Sp. z o.o. – największy nadawca komercyjny oferujący 20 popular-nych kanałów telewizyjnych, w tym 4 w jakości HD.

Redefine Sp. z o.o. – dostawca autorskich rozwiązań technologicznych z segmentu cyfrowej rozrywki, w tym największej w Polsce platformy online video ipla oraz serwisu muzo, oferującego dostęp do gigantycznej bazy muzyki w modelu odsłuchowym.

Grupa Cyfrowy Polsat to:

- nowoczesne technologie- dynamiczny rozwój- rozpoznawalne marki- produkty i usługi na najwyższym poziomie

Szukasz swojej drogi zawodowej lub zastanawiasz się co dalej?

Mamy pomysł na Twoją karierę!

Znajdź ofertę dla siebie: www.cyfrowypolsat.pl/praca lub wyślij CV na adres [email protected]

Zostań naszymPracownikiem:

• Przyjazna atmosfera pracy • Pewność i stabilność zatrudnienia• Możliwości rozwoju• Innowacyjne i niestandardowe projekty • Dostęp do najnowszych technologii

Zostań naszymPraktykantem lub Stażystą:

• Szansa na zdobycie cennego doświadczenia w renomowanej firmie

• Nauka od ekspertów w swojej dziedzinie• Realizacja ciekawych projektów w różnych

obszarach firmy• Płatna, 3- lub 6-miesięczna współpraca• Możliwość dołączenia do zespołu Cyfrowego

Polsatu po zakończeniu programu

reklama w przewodniku dla pracodawców.indd 2 01.07.2013 11:26

73

mailto:rekrutacja%40cyfrowypolsat.pl?subject=

http://www.cyfrowypolsat.pl/praca

74

http://www.decathlonkariera.pl

http://www.decathlonkariera.pl


75

TO JEST TWÓJ CZAS

Dołącz do nas

Staż to najlepszy sposób na początek, często długole

tniej, kariery w Deloitte.

To dostęp do praktycznej wiedzy i umiejętności, o któ

re trudno podczas studiów.

Szybko się uczysz, jesteś ambitny, otwarty na nowe

wyzwania?

Rozwijasz swoje pasje i masz bardzo dobre umiejętn

ości analityczne?

Lubisz pracować w zespole i wierzysz, że podstawą

współpracy jest skuteczna komunikacja?

Jeśli tak, to szukamy właśnie Ciebie!

Zapraszamy studentów, którzy w momencie rozpoczęcia praktyk będą na ostatnim bądź przedostatnim roku studiów magisterskich i bardzo dobrze znają język angielski.

Sprawdź nasze oferty praktyk i pracy:

www.deloitte.com/pl/kariera

Przed Tobą czas pełen możliwości i szans na rozwój, a każdy dzień może być początkiem czegoś fascynującego!

Znajdź w sobie pasję, dziel się z nami zaangażowaniem i wykorzystaj szansę, jaką stwarza Ci jedna

z największych firm konsultingowych na świecie.

Jeżeli jesteś studentem III, IV lub V roku i myślisz o karierze w dynamicznej organizacji, w środowisku,

które zapewni Ci stabilny i nieograniczony rozwój, sprawdź się w procesie rekrutacy jnym i dołącz

do najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie. Od lat Deloitte wspiera biznes w krajach,

świadcząc profesjonalne usługi w obszarach:

• audytu, • doradztwa podatkowego,

• doradztwa prawnego, • konsultingu, • zarządzania ryzykiem,• doradztwa finansowego.

deloitte_reklama_pracuj_pl.indd 2 31.07.2013 10:34

http://www.deloitte.com/pl/kariera

TO JEST TWÓJ CZAS

Dołącz do nas






wyzwania?


ości analityczne?

















TO JEST TWÓJ CZAS

Dołącz do nas






wyzwania?


ości analityczne?
















W Deloitte to dla nas naturalne, że chętnie dzielimy się wiedzą. Jako firma odpowiedzialna społecznie uważamy, że jest to nasz obowiązek i inwestycja w przyszłość. Proponujemy Ci udział w szeregu wykładów i warsztatów, które nasi eksperci prowadzą na uczelniach w całej Polsce w ramach Akademii Biznesu. Udział w naszym programie będzie nie tylko ważnym i mocnym punktem w Twoim CV, ale przede wszystkim okazją do poznania tajników i mechanizmów świata biznesu i specyfiki branży doradczej.

W ramach Akademii Biznesu Deloitte zapraszamy do udziału w warsztatach i wykładach:

Akademii Rachunkowości,Akademii Podatkowej,Akademii Konsultingu,Akademii Dealmaker, Akademii Instytucji Finansowych,Akademii Zarządzania Ryzykiem,Akademi Przywództwa.

Jeśli chcesz zdobyć doświadczenie w pracy za granicą w globalnej firmie, to dowiedz się więcej o Deloitte European Internship Program. To możliwość odbycia stażu w biurze Deloitte w jednym z europejskich miast, a następnie kontynuowania praktyki w Polsce.

Odwiedź nas na Facebooku:

Akademia Biznesu

www.f

aceboo

k.com

/Karier

awDeloit

te


77

http://www.facebook.com/KarierawDeloitte

http://mycareer.deloitte.com/pl/pl/konkursy/akademiabiznesu


78

®1


79

http://www.ey.com.pl/kariera

http://www.facebook.com/EY.Kariera

W Grupie Eurocash wierzymy, że zaangażowanie i chęć podejmowanie wyzwań to kluczowe czynniki sukcesu

– zarówno indywidualnego pracownika, jak i całej firmy. Wyznajemy takie wartości jak m.in. przedsiębiorczość,

praca zespołowa, czy odpowiedzialność. Jesteśmy zespołem ludzi nieszablonowych, pełnych energii i chęci do

działania. Z pasją podchodzimy do nowych zadań i wyzwań. Stawiamy na rozwój, a ponieważ „sky is the limit”

– nasze możliwości są nieograniczone!

PROGRAM MENEDŻERSKI Management TraineeTo idealna oferta dla młodych liderów - pełnych

pasji studentów i absolwentów. Zatrudniamy naj-

lepszych, zapewniając im szybką ścieżkę rozwoju

menedżerskiego oraz atrakcyjne warunki zatrud-

nienia. Program MT pozwala poznać wiele obsza-

rów biznesowych, zdobyć szerokie doświadczenie

i kompleksową wiedzę.

PROGRAM MENEDŻERSKI Sales&Operations TraineeTo propozycja dla pełnych werwy i energii studentów

i absolwentów, którzy swoją karierę wiążą z działami

Sprzedaży i Operacji. Do Programu zapraszamy tych,

którzy mają w sobie żyłkę handlowca, niespożytą

energię, pasję lidera i chęć ciągłego doskonalenia

swoich umiejętności.

Dowiedz się więcej na www.eurocash.pl

Zapoznaj się z naszą ofertą skierowaną do studentów i absolwentów.

www.facebook.com/KarieraWEurocash

www.linkedin.com/company/eurocash

www.goldenline.pl/firma/eurocash

BąDź Z naMi W STałyM KOnTaKciE!

Grupa Eurocash swoją działalność prowadzi w oparciu o szereg formatów: Eurocash cash&carry, KDWT, Eurocash Franczyza, Euro-

cash Dystrybucja, Eurocash Gastronomia, Polcater, Grupa Dystrybucyjna Tradis, Premium Distributors oraz PayUp. Jesteśmy franczy-

zodawcą takich sieci sklepów spożywczych jak m.in. Delikatesy centrum, abc, Lewiatan, Groszek, EuroSklep.

Lider na rynku hurtowej dystrybucji produktów FMCG8. co do wielkości firma w Polsce

Od marca 2013 w Indeksie WIG 20Ponad 11 000 pracowników


80

http://www.facebook.com/KarieraWEurocash

http://www.linkedin.com/company/eurocash

http://www.goldenline.pl/firma/eurocash

W Grupie Eurocash wierzymy, że zaangażowanie i chęć podejmowanie wyzwań to kluczowe czynniki sukcesu

– zarówno indywidualnego pracownika, jak i całej firmy. Wyznajemy takie wartości jak m.in. przedsiębiorczość,

praca zespołowa, czy odpowiedzialność. Jesteśmy zespołem ludzi nieszablonowych, pełnych energii i chęci do

działania. Z pasją podchodzimy do nowych zadań i wyzwań. Stawiamy na rozwój, a ponieważ „sky is the limit”

– nasze możliwości są nieograniczone!

PROGRAM MENEDŻERSKI Management TraineeTo idealna oferta dla młodych liderów - pełnych

pasji studentów i absolwentów. Zatrudniamy naj-

lepszych, zapewniając im szybką ścieżkę rozwoju

menedżerskiego oraz atrakcyjne warunki zatrud-

nienia. Program MT pozwala poznać wiele obsza-

rów biznesowych, zdobyć szerokie doświadczenie

i kompleksową wiedzę.

PROGRAM MENEDŻERSKI Sales&Operations TraineeTo propozycja dla pełnych werwy i energii studentów

i absolwentów, którzy swoją karierę wiążą z działami

Sprzedaży i Operacji. Do Programu zapraszamy tych,

którzy mają w sobie żyłkę handlowca, niespożytą

energię, pasję lidera i chęć ciągłego doskonalenia

swoich umiejętności.

Dowiedz się więcej na www.eurocash.pl

Zapoznaj się z naszą ofertą skierowaną do studentów i absolwentów.

www.facebook.com/KarieraWEurocash

www.linkedin.com/company/eurocash

www.goldenline.pl/firma/eurocash

BąDź Z naMi W STałyM KOnTaKciE!

Grupa Eurocash swoją działalność prowadzi w oparciu o szereg formatów: Eurocash cash&carry, KDWT, Eurocash Franczyza, Euro-

cash Dystrybucja, Eurocash Gastronomia, Polcater, Grupa Dystrybucyjna Tradis, Premium Distributors oraz PayUp. Jesteśmy franczy-

zodawcą takich sieci sklepów spożywczych jak m.in. Delikatesy centrum, abc, Lewiatan, Groszek, EuroSklep.

Lider na rynku hurtowej dystrybucji produktów FMCG8. co do wielkości firma w Polsce

Od marca 2013 w Indeksie WIG 20Ponad 11 000 pracowników


81

http://www.eurocash.pl

It’s part of the deal.

I’d like to enter the world of finance.

82

Whenever a deal is closed, Euroclear comes in.When the financial market trades shares and bonds,it turns to Euroclear to settle the transactions. Our peopleensure that large amounts of money and securities safelypass between buyers and sellers from all parts of the globe.It’s a challenging job, but we get a lot out of it. Like the kickof having a crucial impact on the financial world. And thesatisfaction of working in a flexible environment full of learningopportunities. All of this in a vibrant, international atmospherethat aims to mix finance with fun.

Now you can be part of it, as we are looking forstudents, graduates and experienced professionalsto turn our new office in Krakow into a success!

As an ideal candidate, you’re a real team playerwith eye for detail and organizational skills.You’re fluent in English and eager to seizeopportunities in areas such as New Issues,Income, Corporate Actions, Fundsand Transaction Processing.

Sounds like a fair deal?Then apply online at www.jobs.euroclear.com or send your CV to [email protected]

Opportunities in Banking for

Students, Graduates and Experienced

Professionals

www.euroclear.com

83

http://www.jobs.euroclear.com

http://www.euroclear.com

mailto:recruitmentPL%40euroclear.com?subject=

84

mailto:rekrutacja%40fmcti.com?subject=

http://careers.fmctechnologies.com

85



NASZĄ FIRMĘ TWORZY PONAD 100 000 PRACOWNIKÓW NA CAŁYM ŚWIECIEKAŻDY Z NICH JEST TAK SAMO WAŻNY - ZOBACZ, DLACZEGO TAK JEST

H&M oferuje modę i jakość za najlepszącenę. Jesteśmy jedną z największych

firm modowych na świecie. Dzięki namkażdy może tworzyć własny styl i w ten

sposób wyrażać swoją osobowość.Kierujemy się konkretnymi wartościami,

których fundamentem jestszacunek dla jednostki i wiara w ludzi.

Wiemy, jak ważna jestodpowiedzialność za sposób

powstawania naszych produktów,za naszych pracowników i środowisko

naturalne. Chcemy być bardziejekologiczną alternatywą dla wielbicieli

mody na całym świecie, dlategozrównoważony rozwój stanowi

nieodłączny element naszej działalności.

Rozpoczęcie współpracy pomiędzy H&M i dostawcamiwymaga spełnienia szeregu warunków, zawartychw Kodeksie Postępowania H&M. Znajdują się tamm.in. wymagania dotyczące ochrony środowiska,

bezpieczeństwa i praw pracowników oraz całkowitegozakazu zatrudniania dzieci.

W naszych sklepach pracownicy na różnych stanowiskach łącząsiły, aby zaprezentować świat mody H&M w inspirujący i stylowy

sposób. Kluczem do naszego sukcesu są osoby, które zatrudniamy.Docieramy do właściwych ludzi, zachęcamy ich do pracy

w firmie i sprawiamy, aby zostali z nami jak najdłużej. Ten proces jest jednak tylko wsparciem dla naszej rekrutacji wewnętrznej

umożliwiającej rozwój w firmie. Wszystkim pracownikom H&Moferujemy szkolenia oraz możliwość udziału w Programie Rozwoju

Talentów, zmierzające do poszerzania i zweryfikowaniaich kompetencji. Szerokie możliwości pionowego

i poziomego awansu w naszej firmie są niezależne od stażu pracy.

Początki H&M sięgają 1947 roku,kiedy Erling Persson otworzył swójpierwszy sklep z odzieżą damską.

Nazwał go „Hennes”, co po szwedzkuoznacza „jej”. W 1968 r. sklep rozpoczął

sprzedaż odzieży męskiej i firmazmieniła nazwę na Hennes & Mauritz.

Mamy już przeszło 2,900 sklepóww ponad 49 krajach na świecie

– i wciąż prężnie się rozwijamy.Osoby zaczynające karierę w polskich

sklepach, obecnie pracują w USA, Chinach, Rosji, i wielu innych

krajach. Podejmując decyzje o awansiepracowników, kierujemy się przede

wszystkim ich kompetencjamii zaangażowaniem.

Stale tworzymy nowe miejscazatrudnienia, oferując stabilne

środowisko pracy. Nasi pracownicyuczestniczą w otwarciach wielu

nowych sklepów, jak i we wdrażaniunowych technologii i rozwiązań w logistyce.Przekazują swoją wiedzę, doświadczenie

i entuzjazm, przyczyniając siędo rozwoju osobistego i firmy.

http://www.hm.com/career

H&M dąży do ograniczania negatywnego wpływu procesówspedycyjnych na klimat. Nieustannie staramy się zwiększaćużycie przyjaznych środowisku form transportu w naszym

łancuchu dostaw - w roku 2012 około 90% towarówpochodzących z krajów produkcyjnych H&M zostało

przetransportowane drogą morską lub kolejową.

H&M jest pierwszą marką odzieżową, którana skalę globalną wprowadziła akcję zbieraniaodzieży. Dzięki naszej inicjatywie, klienci mogą

chronić naturalne zasoby i pomóc w ograniczeniuilości odpadów, otrzymując w zamian kupon

rabatowy do wykorzystania przy kolejnych zakupach.

Centrum Dystrybucyjne w Gądkach pod Poznaniemto ciekawe, pełne wyzwań miejsce pracy, w którym

panuje atmosfera otwartości. We współpracyz Fundacją Rozwoju Talentów, przygotowaliśmyprofesjonalny Program Stażowy dla studentów

i absolwentów uczelni wyższych. Spędzone z nami3 miesiące pozwolą Ci poznać fascynujący, pełen

wyzwań świat mody, logistyki i zarządzania.A to dopiero początek!

Dzięki odpowiednim programom i szkoleniom, a takżerekrutacji wewnętrznej, zapewniamy rozwój naszympracownikom – to oni są najważniejszą częścią tegomiejsca pracy. Przygotowaliśmy czteromiesięczny

Program Rozwoju Talentów, który pozwalazweryfikować i rozwijać kompetencje pracowników

oraz przygotowuje ich do podjęcia nowych wyzwań.

Handlowe podejście i optymalizacja procesów logistycznychto podstawy naszej codziennej pracy. Od 2007 roku dostarczamy

artykuły H&M do sklepów w Polsce i kilku krajów EuropyŚrodkowo-Wschodniej, a także zapewniamy obsługę klientów

sklepu H&M online z części Europy Zachodniej. Każdego dnia zespółzłożony z prawie 3.000 osób dba o to, aby naszym klientom zawsze

zapewniać modę i jakość za najlepszą cenę - zawsze na czas!

Energiczne, różnorodne środowiskoi dynamiczne tempo pracy sprawiają, że

w H&M trudno się nudzić. To miejsce, gdzieklient zawsze jest w centrum uwagi. Jednaktym, co przede wszystkim wyróżnia naszą

firmę na tle innych, są wyjątkowii kompetentni pracownicy.

http://www.hm.com/career

Izolacja antywibracyjna, akustyczna i termiczna

Hunt for challenges (Miłość do wyzwań)

In High Spirits (Entuzjazm)

Hands-on performance (Wspólne zaangażowanie)

Wartości te tworzą etykę, która jest naszą dumą, i w której drzemie nasza siła.

Heritage (Dziedzictwo)

Human (Człowiek)

Izolacja antywibracyjna, akustyczna i termiczna

Przenoszenie napęduPrzepływ płynów

UszczelnieniaUszczelnienia

Przepływ płynów Izolacja antywibracyjna, akustyczna i termiczna

Przenoszenie napędu

Hands-on performance (Wspólne zaangażowanie)

Dołącz do nas!www.hutchinson.com.pl

Hutchinson jest grupą o światowym formacie, liderem w branży samochodowej, prze-mysłowej, lotniczej i produktów powszechnego użytku. Hutchinson jest chemiczną gałęzią Grupy Total – www.total.com.

Od 160 lat w 23 krajach i 95 fabrykach rozmieszczonych na pięciu kontynentach, Grupa Hutchinson projektuje i wytwarza produkty stanowiące bazę komfortu i bezpieczeństwa każdego człowieka na ziemi, w powietrzu i na morzu. Wsłuchując się w ewolucję świata przemysłowego, Grupa Hutchinson adaptuje ją, wyprzedza, interpretuje i proponuje coraz nowsze innowacyjne rozwiązania techniczne. Aby jeszcze lepiej wspierać swoich klientów i partnerów, Hutchinson lubi przesuwać granice możliwości. We make it possibile… dzięki entuzjazmowi i profesjonalizmowi wszystkich pracowników.

Poszukujemy osób, które z zaangażowaniem dążą do wyznaczonych celów nie bojąc się trudności, a tym samym czerpią radość i satysfakcję z codziennej pracy stawiającej wiele wyzwań.

Hutchinson Polska Zakład Żywiec 1 ul. Leśnianka 73, 34-300 Żywiec

Tel: +48 33 865 15 00 Fax: +48 33 865 15 01 e-mail: [email protected]

Hutchinson Polska Zakład Żywiec 2 ul. Stolarska 23, 34-300 Żywiec

Tel : +48 33 866 64 03 Fax: +48 33 866 64 07 e-mail: [email protected]

Hutchinson Polska Zakład Bielsko-Białaul. Rudawka 80, 43-300 Bielsko-Biała


Hutchinson Polska Zakład Łódź 1ul. Kurczaki 130, 93-331 Łódź


Hutchinson Polska Zakład Łódź 2 ul. Lodowa 80/84, 93-232 Łódź



89

http://www.total.com

http://www.hutchinson.com.pl

mailto:rekrutacja_z1%40hutchinson.pl?subject=

mailto:info.zywiec2%40hutchinson.com.pl?subject=

mailto:rekrutacja.bielsko%40hutchinson.com.pl?subject=

mailto:rekrutacja%40lodz.hutchinson.pl?subject=

mailto:rekrutacja.lodowa%40lodz.hutchinson.pl?subject=

Czy jesteś otwarty na nowe wyzwania?Czy to co robisz Cię wyróżnia?

Czy chcesz być częścią globalnej społeczności?

Umożliwiamy rozwój zarówno absolwentom, którym oferujemy szeroki pakiet szkoleń jak i osobom posiadającym już pewne doświadczenie zawodowe.

Stwarzamy możliwości poszerzania wiedzy i umiejętności w różnych dziedzinach księgowości oraz obsłudze klienta, która pozwala wykorzystywać znajomość języków obcych.

Krakowskie centrum poszukuje ludzi posiadających już doświadczenie w dziedzinie księgowości

kariery, cechują się zaangażowaniem i motywacją.

Podstawowym warunkiem ubiegania się o jakiekolwiek stanowisko w IBM BTO jest znajomość

Nasi pracownicy to źródło naszego sukcesu!

Czy jesteś gotów na IBM?


90

Dołącz do nas.IBM szuka osób zainteresowanychprzekształcaniem swojej wiedzy w karierę,dzięki której rzeczywiste wyniki otrzymująnasi klienci. W naszą strategię wpisane sąrozwój i troska o pracowników, ponieważpotencjał ludzki jest naszymnajwiększym zasobem.

Zbudujmy razem mądrzejszy świat.ibm.com/start/pl/bto

Stworzymy dla Ciebie ścieżkę kariery.Dołącz do nas.

Czy jesteś gotów na IBM?Każdemu naszemu pracownikowi oferujemy: wdrożenie umożliwiające samodzielne wykonywanie zadań na stanowisku bardzo dobrą atmosferę pracy w zespole projektowym możliwość pracy dla międzynarodowych klientów szansę zdobycia doświadczenia w różnych obszarach księgowości możliwość uczestnictwa w szkoleniach oraz kursy językowe prywatną opiekę medyczną dla pracownika oraz członków rodziny szeroki pakiet ubezpieczeń na życie bogaty pakiet świadczeń dodatkowych (zajęcia sportowo-rekreacyjne,

do�nansowanie karnetów do kin, teatru, atrakcje dla dzieci, współ�nansowane przedszkole i żłobek, aktywności integracyjne)

91

http://ibm.com/start/pl/bto

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

IKEA_OGLOSZENIE O PRACE_189 x 270 mm_PRZEWODNIK PRACODAWCY.pdf 1 2013-08-06 15:25:26

92

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

IKEA_OGLOSZENIE O PRACE_189 x 270 mm_PRZEWODNIK PRACODAWCY.pdf 2 2013-08-06 15:25:27


93

http://www.ikea.pl/praca

Infosys_189x270x2.indd 1 11-08-11 16:44

94

Infosys_189x270x2.indd 2 11-08-11 16:44


95

http://infosysbpo.com

mailto:rekrutacja_lodz%40infosys.com?subject=

KIM CHCESZ BYĆ ZA 5 LAT?

OFERTY DLA STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW

www.karierawJM.pl

Pracuj_jeronimoM_09.01_189x270_prod_v3.indd 1 29.07.2013 12:13


96

http://www.karierawJM.pl

PROGRAM MANAGEMENT TRAINEE

DOJRZEWALNIA TALENTÓW✓ SZUKASZ CIEKAWEJ PRACY W DUŻEJ, MIĘDZYNARODOWEJ FIRMIE?✓ CHCESZ ZACZĄĆ INTENSYWNY PROGRAM SZKOLENIOWY?✓ MASZ JUŻ WYKSZTAŁCENIE WYŻSZE LUB JESTEŚ NA V ROKU?✓ ZNASZ BARDZO DOBRZE JĘZYK ANGIELSKI?

START REKRUTACJI: PAŹDZIERNIK | KONIEC REKRUTACJI: KWIECIEŃ

Dowiedz się więcej o Dojrzewalni Talentów – Programie Management Trainee. Na naszej stronie znajdziesz formularz aplikacyjny. Szukamy osób, które w trakcie studiów odbywały praktyki, staże, aktywnie działały w organizacjach studenckich. Oferujemy umowę o pracę na czas nieokreślony oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Przez 12 miesięcy uczestnicy programu pracują w różnych działach i lokalizacjach naszej fi rmy, a następnie obejmują samodzielne stanowiska.

Wejdź w marcu na naszą stronę i dowiedz się, jakie oferty praktyk mamy dla Ciebie. Praktyki odbywają się od lipca do końca września w biurze głównym w Warszawie oraz w biurach regionalnych i w centrach dystrybucyjnych (konkretne działy i lokalizacje znajdziesz na naszej stronie).

TO CZAS, W KTÓRYM TALENTY DOJRZEWAJĄ!

PRZEKONAJ SIĘ, ŻE WAKACJE MOGĄ BYĆ OWOCNE!

WEJDŹ NA NASZĄ STRONĘ I DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJwww.karierawJM.pl

W jdź t i d i d i

PROGRAM PRAKTYK LETNICH

OWOCNE WAKACJE✓ CHCESZ ZDOBYĆ DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE PODCZAS WAKACJI?✓ JESTEŚ NA I-V ROKU?✓ CHĘTNIE PODREPERUJESZ SWÓJ STUDENCKI BUDŻET?

START REKRUTACJI: MARZEC | PRAKTYKA OD: LIPIEC

Pracuj_jeronimoM_09.01_189x270_prod_v3.indd 2 29.07.2013 12:13

97



JTI Polska jest częścią Japan Tobacco International, trzeciego pod względem wielkości koncernu tytoniowego na świecie. Grupa zatrudnia ponad 25 000 osób w 90 biurach oraz 30 fabrykach i ośrodkach badawczo-rozwojowych na całym świecie. JTI sprzedaje swoje produkty w 120 krajach, a należące do niej marki znajdują się wśród największych globalnie marek papierosów. JTI Polska zatrudnia w Polsce ponad 800 pracowników. W Warszawie mieści się Biuro Zarządu wraz z licznymi działami wspierającymi, a w Gostkowie Starym koło Łodzi jest zlokalizowana nowoczesna fabryka produkująca na rynek krajowy i rynki globalne.

Rekrutacja

Rekrutacja w JTI Polska składa się z kilku etapów. Po przejściu pierwszego etapu składającego się z analizy i selekcji dokumentów aplikacyjnych, odbywa się rozmowa rekrutacyjna z pracownikiem Działu HR oraz kierownikiem określonego działu w zależności od stanowiska, na które odbywa się rekrutacja. Kandydaci zakwalifikowani do kolejnego etapu poddawani są testom sprawdzającym kompetencje np. ze znajomości konkretnych programów, zdolności np. przez testy SHL oraz cechy osobowości. Sesje assesment center organizowane są w przypadku aplikacji na wybrane stanowiska. Finalna decyzja jest podejmowana w przypadku kandydatów, którzy przejdą pozytywnie wcześniejsze etapyrekrutacji oraz zostaną zaproszeni na rozmowę z dyrektorem działu.

Postaw na rozwój w JTI Polska

Karierę w JTI rozpoczęłam Programem Praktyk Letnich w czerwcu 2011 r. Podczas 3-miesięcznych praktyk poznałam ludzi, z którymi lubię spędzać czas także po godzinach pracy. Dzięki wspólnym projektom, wyjazdom, imprezom integracyjnym mieliśmy okazję się poznać, poszerzyć swoją wiedzę oraz podzielić się swoimi doświadczeniami. Po zakończeniu praktyk firma JTI zaproponowała mi umowę o pracę mianując mnie Specjalistą ds. Szkoleń Sprzedaży.

Marlena SzwedSpecjalista ds. Szkoleń Sprzedaży,Dział Szkoleń Sprzedaży,w JTI od 2011 r.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Pracuj profil pRACODAWCY.pdf 1 2013-06-17 13:58:08


98

Kogo szukamy

Szukamy osób logicznie myślących, pracujących z pasją i potrafiących współpracować z innymi. Zatrudniamy wiele utalentowanych osób, ale najbardziej liczy się dla nas praca zespołowa. Uważamy, że zgrany zespół może wygrać nawet z silniejszym konkurentem.

Jeżeli jesteś osobą ambitną, która chce budować swoją karierę w międzynarodowym środowisku pracując w zgranym zespole, dołącz do nas!

Jest kilka możliwości kreowania ścieżki swojej kariery w JTI Polska:

• Program Ambasadorski, • Programy Praktyk Letnich, • Staże Inżynierskie, • Międzynarodowe Programy Stażowe: MORE oraz CE Development, • Stanowiska specjalistyczne, menedżerskie.

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie? Jeżeli jesteś osobą ambitną, która chce budować swoją karierę w międzynarodowym środowisku pracując w zgranym zespole, dołącz do nas!

Dowiedz się więcej na: www.karierawjti.plwww.jti.com

Przygodę z firmą JTI rozpocząłem biorąc udział w Programie Praktyk Letnich w 2010 roku. Praktyki w Dziale Planowania Biznesowego okazały się znakomitym sposobem na wdrożenie w realia biznesu. Już od pierwszych dni otrzymałem odpowiedzialne zadania, wymagające zaangażowania i kooperacji z wieloma działami naszej firmy. W październiku 2010 r. otrzymałem propozycję pozostania w firmie i już jako etatowy

pracownik kontynuuję karierę w JTI.

Maciej MaćkowiakSpecjalista ds. Wsparcia TME i Zarządzania Danymi,

Dział Planowania Biznesowego,w JTI od 2010 r.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K


Kogo szukamy

Szukamy osób logicznie myślących, pracujących z pasją i potrafiących współpracować z innymi. Zatrudniamy wiele utalentowanych osób, ale najbardziej liczy się dla nas praca zespołowa. Uważamy, że zgrany zespół może wygrać nawet z silniejszym konkurentem.

Jeżeli jesteś osobą ambitną, która chce budować swoją karierę w międzynarodowym środowisku pracując w zgranym zespole, dołącz do nas!

Jest kilka możliwości kreowania ścieżki swojej kariery w JTI Polska:

• Program Ambasadorski, • Programy Praktyk Letnich, • Staże Inżynierskie, • Międzynarodowe Programy Stażowe: MORE oraz CE Development, • Stanowiska specjalistyczne, menedżerskie.

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie? Jeżeli jesteś osobą ambitną, która chce budować swoją karierę w międzynarodowym środowisku pracując w zgranym zespole, dołącz do nas!

Dowiedz się więcej na: www.karierawjti.plwww.jti.com

Przygodę z firmą JTI rozpocząłem biorąc udział w Programie Praktyk Letnich w 2010 roku. Praktyki w Dziale Planowania Biznesowego okazały się znakomitym sposobem na wdrożenie w realia biznesu. Już od pierwszych dni otrzymałem odpowiedzialne zadania, wymagające zaangażowania i kooperacji z wieloma działami naszej firmy. W październiku 2010 r. otrzymałem propozycję pozostania w firmie i już jako etatowy

pracownik kontynuuję karierę w JTI.

Maciej MaćkowiakSpecjalista ds. Wsparcia TME i Zarządzania Danymi,

Dział Planowania Biznesowego,w JTI od 2010 r.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K


99

http://www.karierawjti.pl

http://www.jti.com

, studentów studiów zaocznych oraz absolwentów

/angielskiego.

Studiujesz zaocznie? Kończysz studia?Jesteś gotowy na nowe wyzwania?Poszukujesz nowych dróg rozwoju?

Jesteś ambitny i zmotywowany?

Czekamyna Ciebie!

100

http://www.kaufland.pl

, studentów studiów zaocznych oraz absolwentów

/angielskiego.

Studiujesz zaocznie? Kończysz studia?Jesteś gotowy na nowe wyzwania?Poszukujesz nowych dróg rozwoju?

Jesteś ambitny i zmotywowany?

Czekamyna Ciebie!


101

mailto:absolwent%40kaufland.pl?subject=

Kaufl andZatrudniamy utalentowanych

i ambitnych ludzi,którzy z pasją realizują

swoje marzenia!

Z perspektywą lepiej– współpraca z nami

owocuje!

102

http://www.kaufland.pl

Kaufl andZatrudniamy utalentowanych

i ambitnych ludzi,którzy z pasją realizują

swoje marzenia!

Z perspektywą lepiej– współpraca z nami

owocuje!


103

mailto:absolwent%40kaufland.pl?subject=

KOMPANIA PIWOWARSKA – Lider branży piwowarskiej w Polsce

Robert Rymer – w KP pracuje od 2001 roku. Obecnie Szef rozlewu w Browarze Poznań.

Jak wyglądała Twoja ścieżka kariery w KP?W Kompanii Piwowarskiej pracuję od 2001 roku, kiedy to zostałem przyjęty na staż do Działu Techniki w Tychach. Po ukończeniu stażu pracowałem na stanowiskach Inżyniera utrzymania ru-chu produkcji, Inżyniera mediów oraz Kierownika utrzymania ruchu rozlewu. Potem przeniosłem się do Poznania, aby kierować działem Rozwoju Nowych Pro-duktów, a obecnie pełnię funkcję Szefa rozlewu Browaru Poznań, odpowiadając za rozlew piwa do butelek, puszek i KEGów (beczek).

Co było wyzwaniem, gdy obejmowa-łeś nowe role? Rozpoczęcie pracy na nowym stano-wisku jest chwilą szczególną. Można powiedzieć, że w jednej chwili cały dotychczasowy dorobek zawodowy, odniesione sukcesy przestają mieć jakie-

PROGRAMY ROZWOJOWE

Kompania Piwowarska jest liderem wśród przedsiębiorstw piwowarskich w polsce, częścią międzynarodowego koncernu SABMiller. Naszym priorytetem jest łączenie kilkusetletniego doświadczenia w warzeniu piwa wraz z innowacyjnymi technologiami. Dzięki temu jesteśmy w stanie tworzyć

Kompania Piwowarska od czterech lat organizuje konkurs stażowy „Kompania Innowacji”, w którym studenci i absolwenci, mogą wyka-zać się innowacyjnym spojrzeniem na � rmę i jej produkty. Laureaci otrzymują premiowany 6-miesięcz-ny, płatny staż w jednym z działów � rmy. Dla wielu uczestników wcześniejszych edycji staż okazał się początkiem dalszego rozwoju zawo-dowego w strukturach lidera branży piwowarskiej. Spośród � nalistów z ubiegłych lat aż 22 nadal pracuje w Kompanii Piwowarskiej. Od dwóch lat KP organizuje również Manufacturing Trainee Program. Jest to program stażowy skierowany do studentów ostatniego roku lub absolwentów uczelni technicznych. Preferowane są kierunki techniczne (mechanika i budowa maszyn, auto-matyka i robotyka oraz pokrewne) oraz technologiczne (biotechnologia, technologia żywności, inżynieria chemiczna i pokrewne). Staż trwa

18 miesięcy i obejmuje kilka etapów: od ogólnego zapoznania z wszystkimi działami w browarze, po realizację samodzielnych projektów i ich ewa-luację. Indywidualny Plan Rozwoju przygotowany dla każdego stażysty, umożliwa poznanie pełnego zakresu działania części produkcyjnej organi-zacji oraz wymianę wiedzy w ramach projektów w Grupie SABMiller w Europie. Dodatkowo, KP prowadzi program bezpłatnych praktyk letnich, które odbywają się w miesiącach waka-cyjnych w praktycznie wszystkich działach i lokalizacjach, w których działamy. Dzięki tak szerokiemu podejściu szansę na sprawdzenie swoich sił w naszej � rmie mają studenci niemal wszystkich kierun-ków. Tylko w poprzednim roku z możliwości odbycia praktyk skorzy-stało ponad 80 osób.Informacji o inicjatywach można szukać w lutym k ażdego roku na stronie www.kp.pl


kolwiek znaczenie. Wokół są nowi ludzie, nowe zadania, nowe oczekiwania i cele. Wszystkiego trzeba się uczyć od nowa. Niejednokrotnie konieczne są zmiany w metodach pracy, sposobie myślenia i zachowaniu. Jest to trudne, ale daje znakomity impuls do rozwoju. Zmiana środowiska pozwala zobaczyć organiza-cję z innej strony, lepiej ją zrozumieć i w efekcie lepiej się w niej poruszać. Uczy pokory, szacunku dla innych oraz uodpar-nia człowieka na coś, co w dzisiejszych czasach jest uniknione - kolejne zmiany. Najtrudniejsza zawsze jest pierwsza zmia-na. Towarzyszy jej obawa przed „nowym”. Kluczowe wydaje się jednak przełamanie strachu, „otwarcie umysłu” i korzystanie z szans jakie ona daje.

Jaki był Twój najciekawszy projekt, nad którym pracowałeś w KP?Miałem przyjemność pracować w kil-ku bardzo ciekawych projektach i z dzisiejszej perspektywy trudno jest je porównywać. Najbardziej jednak dumny jestem z wprowadzenia na rynek trzech wariantów piwa Książęce oraz Tyskiego Klasycznego. Praca nad rozwojem recep-tur, rozbudową infrastruktury technicznej oraz projektowaniem butelki były dla mnie niezwykle ciekawymi doświadczeniami. Wszystko to działo się w zawrotnym tem-pie, w atmosferze tworzenia czegoś na-prawdę ważnego i przełomowego. Dzisiaj, widząc jak rozwija się marka Książęce oraz jak dobre są kolejne warianty tego piwa czuję ogromną satysfakcję.

Klaudia Żaczek – pełniąca obo-wiązki Dyrektora Marki Redd`s. Do KP dołączyła w 2011 obejmując stanowisko Starszego menedżera ds. zarządzania marką Redd`s.

Co było wyzwaniem, po rozpoczęciu pracy w KP?Po rozpoczęciu pracy w Kompanii Piwo-warskiej zetknęłam się z ogromną kom-pleksowością projektów jak i liczbą osób w nie zaangażowanych. Z perspektywy marketingowca ogromnym wyzwaniem było całościowe podejście do prowadze-nia marki (nieograniczające się do eg-zekucji), które tutaj bardziej przypomina zarządzanie odrębnym biznesem co daje znacznie szersze możliwości działania. Wymaga to dogłębnego poznania ryn-ku, na którym się działa, mechanizmów jego funkcjonowania, zasad tworzenia produktów, procesu produkcji itp., co na początku pracy stanowi nie lada wyzwanie.

Co poradziłabyś osobom chcącym rozpocząć pracę w KP?

Praca w KP to niesamowite wyzwanie, które daje wielką satysfakcję. Jest to miej-sce, w którym pracują ludzie o ogromnej wiedzy i doświadczeniu, od których można się wiele nauczyć. KP to fi rma otwarta na osoby z pomysłami. Jeżeli jesteś gotowy na nowe doświadczenia, pełny optymizmu, pasji i chęci do działania, to jest to fi rma dla Ciebie. Jako marketingowiec, muszę rów-nież przyznać, że jest to idealne miejsce dla osób chcących poznać wszystkie aspekty marketingu. KP daje możliwość pracy z sil-nymi i znanymi markami, które kształtowane są wyłącznie w Polsce, co nieczęsto zdarza się w międzynarodowych koncernach.

Jaki był Twój najciekawszy projekt, nad którym pracowałaś w KP?Jak dotąd, nie prowadziłam projektów, które nie były ciekawe, więc trudno jest wybrać jeden z nich. Każdy wymaga trochę innych umiejętności i innego za-kresu prac. W związku z tym, każdy na swój sposób rozwija moje umiejętności i pogłębia wiedzę. To, co uznałabym za ciekawe doświadczenie to wprowadze-nie na rynek nowych opakowań dla mar-ki Redd`s). Projekt wypłynął ze strategii marki i obejmował nie tylko stworzenie nowych opakowań, ale przede wszyst-kim, zarządzeniem wycofania produktów z nieaktualnym brandem. Z mojego punktu widzenia, ciekawym było po-znanie poza marketingowych obszarów biznesu, jak chociażby logistyka czy pla-nowanie operacyjne oraz przewodzenie tak dużemu zespołowi projektowemu.

najwyższą jakość piwa, docenianą przez miliony konsumentów. Wsród naszych marek znajdują się: Tyskie (najchętniej wybierane piwo w polsce), Żubr, Lech, Książęce, Dębowe Mocne, Wojak, Pilsner Urquell, Redd’s, Gingers, Grolsch, Miller Genuine Draft oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania piwowarska zatrudnia ponad 3200 pracowników i posiada trzy browary w Tychach, Poznaniu i Białymstoku oraz oddziały handlowe na terenie całego kraju.

104

http://www.kp.pl

http://www.kp.pl


kolwiek znaczenie. Wokół są nowi ludzie, nowe zadania, nowe oczekiwania i cele. Wszystkiego trzeba się uczyć od nowa. Niejednokrotnie konieczne są zmiany w metodach pracy, sposobie myślenia i zachowaniu. Jest to trudne, ale daje znakomity impuls do rozwoju. Zmiana środowiska pozwala zobaczyć organiza-cję z innej strony, lepiej ją zrozumieć i w efekcie lepiej się w niej poruszać. Uczy pokory, szacunku dla innych oraz uodpar-nia człowieka na coś, co w dzisiejszych czasach jest uniknione - kolejne zmiany. Najtrudniejsza zawsze jest pierwsza zmia-na. Towarzyszy jej obawa przed „nowym”. Kluczowe wydaje się jednak przełamanie strachu, „otwarcie umysłu” i korzystanie z szans jakie ona daje.

Jaki był Twój najciekawszy projekt, nad którym pracowałeś w KP?Miałem przyjemność pracować w kil-ku bardzo ciekawych projektach i z dzisiejszej perspektywy trudno jest je porównywać. Najbardziej jednak dumny jestem z wprowadzenia na rynek trzech wariantów piwa Książęce oraz Tyskiego Klasycznego. Praca nad rozwojem recep-tur, rozbudową infrastruktury technicznej oraz projektowaniem butelki były dla mnie niezwykle ciekawymi doświadczeniami. Wszystko to działo się w zawrotnym tem-pie, w atmosferze tworzenia czegoś na-prawdę ważnego i przełomowego. Dzisiaj, widząc jak rozwija się marka Książęce oraz jak dobre są kolejne warianty tego piwa czuję ogromną satysfakcję.

Klaudia Żaczek – pełniąca obo-wiązki Dyrektora Marki Redd`s. Do KP dołączyła w 2011 obejmując stanowisko Starszego menedżera ds. zarządzania marką Redd`s.

Co było wyzwaniem, po rozpoczęciu pracy w KP?Po rozpoczęciu pracy w Kompanii Piwo-warskiej zetknęłam się z ogromną kom-pleksowością projektów jak i liczbą osób w nie zaangażowanych. Z perspektywy marketingowca ogromnym wyzwaniem było całościowe podejście do prowadze-nia marki (nieograniczające się do eg-zekucji), które tutaj bardziej przypomina zarządzanie odrębnym biznesem co daje znacznie szersze możliwości działania. Wymaga to dogłębnego poznania ryn-ku, na którym się działa, mechanizmów jego funkcjonowania, zasad tworzenia produktów, procesu produkcji itp., co na początku pracy stanowi nie lada wyzwanie.

Co poradziłabyś osobom chcącym rozpocząć pracę w KP?

Praca w KP to niesamowite wyzwanie, które daje wielką satysfakcję. Jest to miej-sce, w którym pracują ludzie o ogromnej wiedzy i doświadczeniu, od których można się wiele nauczyć. KP to fi rma otwarta na osoby z pomysłami. Jeżeli jesteś gotowy na nowe doświadczenia, pełny optymizmu, pasji i chęci do działania, to jest to fi rma dla Ciebie. Jako marketingowiec, muszę rów-nież przyznać, że jest to idealne miejsce dla osób chcących poznać wszystkie aspekty marketingu. KP daje możliwość pracy z sil-nymi i znanymi markami, które kształtowane są wyłącznie w Polsce, co nieczęsto zdarza się w międzynarodowych koncernach.

Jaki był Twój najciekawszy projekt, nad którym pracowałaś w KP?Jak dotąd, nie prowadziłam projektów, które nie były ciekawe, więc trudno jest wybrać jeden z nich. Każdy wymaga trochę innych umiejętności i innego za-kresu prac. W związku z tym, każdy na swój sposób rozwija moje umiejętności i pogłębia wiedzę. To, co uznałabym za ciekawe doświadczenie to wprowadze-nie na rynek nowych opakowań dla mar-ki Redd`s). Projekt wypłynął ze strategii marki i obejmował nie tylko stworzenie nowych opakowań, ale przede wszyst-kim, zarządzeniem wycofania produktów z nieaktualnym brandem. Z mojego punktu widzenia, ciekawym było po-znanie poza marketingowych obszarów biznesu, jak chociażby logistyka czy pla-nowanie operacyjne oraz przewodzenie tak dużemu zespołowi projektowemu.

najwyższą jakość piwa, docenianą przez miliony konsumentów. Wsród naszych marek znajdują się: Tyskie (najchętniej wybierane piwo w polsce), Żubr, Lech, Książęce, Dębowe Mocne, Wojak, Pilsner Urquell, Redd’s, Gingers, Grolsch, Miller Genuine Draft oraz Peroni Nastro Azzurro. Kompania piwowarska zatrudnia ponad 3200 pracowników i posiada trzy browary w Tychach, Poznaniu i Białymstoku oraz oddziały handlowe na terenie całego kraju.

105

http://www.abcalkoholu.pl

KPMG Poland

Krz

yszt

of L

iszk

a – T

ax

Nat

alia

Tor

bus

– Au

dit

Ew

a Ja

rosz

yńsk

a – Advisory

Sukces z pasjiW KPMG tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym wszyscy dobrze się czują i mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

Każdego roku w KPMG oferujemy około 200 miejsc pracy i praktyk. Poszukujemy kandydatów, którzy chcieliby doskonalić swoją wiedzę i kompetencje w zakresie audytu, podatków, doradztwa finansowego, gospodarczego, usług księgowych lub w obszarze doradztwa prawnego w stowarzyszonej z KPMG w Polsce Kancelarii D.Dobkowski sp.k.

Czekamy na aplikacje studentów i absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych, prawniczych oraz nauk ścisłych, którzy są zainteresowani karierą w firmie audytorsko-doradczej. Cenimy dobrą znajomość języka angielskiego, zdolności analityczne, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Zapraszamy także do udziału w licznych programach i konkursach, takich jak m.in. World of Audit, Tax'n'You, KPMG International Case Competition, Ambasadorzy KPMG czy cykl warsztatów Przed Szereg Wystąp organizowanych na uczelniach wyższych.

Dołącz do nas!Praca w KPMG ma znaczenie!

Więcej informacji o firmie i aktualnych rekrutacjach: kpmg.pl, kariera.kpmg.pl

KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych zatrudniająca 152 000 pracowników w 156 krajach. Biura KPMG w Polsce znajdują się w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi.


106

KPMG Poland

Krz

yszt

of L

iszk

a – T

ax

Nat

alia

Tor

bus

– Au

dit

Ew

a Ja

rosz

yńsk

a – Advisory

Sukces z pasjiW KPMG tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym wszyscy dobrze się czują i mogą w pełni rozwijać swój potencjał.

Każdego roku w KPMG oferujemy około 200 miejsc pracy i praktyk. Poszukujemy kandydatów, którzy chcieliby doskonalić swoją wiedzę i kompetencje w zakresie audytu, podatków, doradztwa finansowego, gospodarczego, usług księgowych lub w obszarze doradztwa prawnego w stowarzyszonej z KPMG w Polsce Kancelarii D.Dobkowski sp.k.

Czekamy na aplikacje studentów i absolwentów kierunków ekonomicznych, finansowych, prawniczych oraz nauk ścisłych, którzy są zainteresowani karierą w firmie audytorsko-doradczej. Cenimy dobrą znajomość języka angielskiego, zdolności analityczne, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Zapraszamy także do udziału w licznych programach i konkursach, takich jak m.in. World of Audit, Tax'n'You, KPMG International Case Competition, Ambasadorzy KPMG czy cykl warsztatów Przed Szereg Wystąp organizowanych na uczelniach wyższych.

Dołącz do nas!Praca w KPMG ma znaczenie!

Więcej informacji o firmie i aktualnych rekrutacjach: kpmg.pl, kariera.kpmg.pl

KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych zatrudniająca 152 000 pracowników w 156 krajach. Biura KPMG w Polsce znajdują się w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi.

107

http://kpmg.pl

http://kariera.kpmg.pl

http://www.youtube.com/user/KPMGPoland

http://www.twitter.com/KPMGPoland

http://www.facebook.com/KPMGPoland


109

http://www.makrokariera.pl

http://www.facebook.com/MakroPolska

(Process Cyan)(Process Magenta)(Process Yellow)(Process Black)

artwork >pracuj_Mars_189x270_20130709_YY2.indd<artwork >pracuj_Mars_189x270_20130709_YY2.indd<artwork >pracuj_Mars_189x270_20130709_YY2.indd<artwork >pracuj_Mars_189x270_20130709_YY2.indd<

strona >1< data >7/9/13< czas >3:33 PM<strona >1< data >7/9/13< czas >3:33 PM<strona >1< data >7/9/13< czas >3:33 PM<strona >1< data >7/9/13< czas >3:33 PM<

>> albedo marketing << >> prepress operator: k.srama <<>> albedo marketing << >> prepress operator: k.srama <<>> albedo marketing << >> prepress operator: k.srama <<>> albedo marketing << >> prepress operator: k.srama <<

110









111

http://www.marskariera.pl

http://facebook.com/ludziezmarsa


112


113

http://www.enJOYmdlz.pl

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Work.pdf 1 10.07.2013 15:12

114

http://www.goldenline.pl/firma/nivea

http://www.linkedin.com/company/nivea-polska

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Work.pdf 1 10.07.2013 15:12

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Work.pdf 2 10.07.2013 15:12


115

http://www.niveapolska.pl/kariera

mailto:rekrutacja%40beiersdorf.com?subject=

318344-PrzewPracodawcy flota-189x270.indd 1 13-07-18 13:46

116

mailto:kariera%40lot.pl?subject=

http://lot.com/kariera


lot.com

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A., ul. 17 Stycznia 39, 00-906 Warszawa

umiejętności


117

http://lot.com

DON’T MAKE COFFEE,MAKE DECISIONS!

Visit ce.experiencepg.com

and join our team!

118

http://ce.experiencepg.com


DON’T MAKE COFFEE,MAKE DECISIONS!

Visit ce.experiencepg.com

and join our team!

POZNAJ P&GOd ponad 170 lat Procter & Gamble dostarcza markowe produkty dla konsumentów na całym świecie. Są wśród nich produkty codziennego użytku firmowane między innymi takimi markami jak Gillette, Pantene, Olay, Wella, Braun, Duracell, Head & Shoulders, Blend-a-Med, Oral-B, Pampers, Always, Vizir oraz luksusowe produkty kosmetyczne takich marek jak Hugo Boss, Lacoste, Valentino czy Dolce & Gabanna.

Na nasz wspólny sukces w 80 krajach pracuje łącznie 127 000 osób w tym ponad 3000 w Polsce. Od lat znajdujemy się w ścisłej czołówce rankingów najlepszych pracodawców.

PRACA STAŁAdla absolwentów wszystkich kierunków studiów

Prowadzimy rekrutację przez cały rok, w odpowiedzi na bieżące potrzeby kadrowe, do następujących działów:

• Marketingu• Finansów i Księgowości• Rozwoju Kontaktów z Klientami• Logistyki• Kontaktów Zewnętrznych• Badań Rynku i Konsumenta• Human Resources• Global Business Services/Information

& Decision Solutions• Planning Service Center

oraz na stanowiska menedżerskie, inżynierskie i techniczne w Fabrykach:

• Gillette (Łódź)• Olay (Aleksandrów Łódzki)• Pampers (Warszawa)

LETNIE PRAKTYKI MENEDŻERSKIEpropozycja dla studentów 3, 4 i 5 roku studiów

Co roku do naszego zespołu na okres 3 miesięcy dołącza kilkudziesięciu praktykantów, którzy pracując w różnych działach firmy prowadzą samodzielne projekty biznesowe pod okiem doświadczonych menedżerów. Jest to świetna okazja, aby sprawdzić się w rzeczywistym środowisku biznesowym i otrzymać ofertę stałej pracy już na studiach.

Zgłoszenia na praktyki przyjmujemy od 15 lutego do 15 kwietnia!

*W niektórych przypadkach okres zbierania aplikacji może zostać wydłużony do 30 maja.

PRAKTYKI MENEDŻERSKIE W CZASIE ROKU AKADEMICKIEGOpropozycja dla studentów 4 i 5 roku studiów

Doskonała propozycja dla osób, które chcą połączyć studia ze zdobywaniem doświadczeń zawodowych. W czasie kilkumiesięcznych praktyk będziesz mieć okazję realizować projekty biznesowe pracując według harmonogramu pracy dostosowanego do Twoich studiów. Rekrutację prowadzimy przez cały rok w odpowiedzi na bieżące potrzeby kadrowe.

NASZA OFERTA DLA STUDENTÓWI ABSOLWENTÓW


pzu.pl

Praca przez dużo PPrestiż marki, Perspektywy rozwoju, Profity pozapłacowe.

W ramach płatnych staży na umowę o pracę oferujemy m.in. dziewięciomiesięczne staże High Potentials, które pozwalają zmierzyć się z wyzwaniami różnych obszarów naszego biznesu.

W ostatnim roku ponad 60% praktykantów i stażystów zostało z nami na dłużej! Dołącz do Grupy PZU i podejmij wyzwanie współtworzenia projektów na dużą skalę.

PROGRAM PRAKTYK I STAŻY

PZU 157 13 Balon Prasa Pracuj_pl 189x270 0808 wer4.indd 1 13-08-09 16:14

Praca w PZU motywuje

PZU 130 12 prasa NieTlumacz PracujPL 189x270 26 07 Prawa wer1.indd 1 27/07/2012 14:36


120

http://pzu.pl

pzu.pl

Praca przez dużo PPrestiż marki, Perspektywy rozwoju, Profity pozapłacowe.

W ramach płatnych staży na umowę o pracę oferujemy m.in. dziewięciomiesięczne staże High Potentials, które pozwalają zmierzyć się z wyzwaniami różnych obszarów naszego biznesu.

W ostatnim roku ponad 60% praktykantów i stażystów zostało z nami na dłużej! Dołącz do Grupy PZU i podejmij wyzwanie współtworzenia projektów na dużą skalę.

PROGRAM PRAKTYK I STAŻY

PZU 157 13 Balon Prasa Pracuj_pl 189x270 0808 wer4.indd 1 13-08-09 16:14

Praca w PZU motywuje

PZU 130 12 prasa NieTlumacz PracujPL 189x270 26 07 Prawa wer1.indd 1 27/07/2012 14:36

P jak Prestiż Grupa PZU to największa firma ubezpieczeniowa w Europie Środkowej i Wschodniej. W warszawskiej centrali oraz 400 oddziałach i jednostkach w całej Polsce zatrudniamy ponad 11 tysięcy pracowników, w tym m.in. handlowców, marketingowców, analityków finansowych, informatyków, specjalistów od obsługi klienta, prawników czy ekspertów od administracji. Mamy też spółki córki na Ukrainie i Litwie. Należymy do najdynamiczniej rozwijających się grup kapitałowych w Polsce – w 2012 roku osiągnęliśmy ponad 3,2 mld zł zysku. Gdy mówię gdzie pracuję, nikt nie pyta mnie co to za firma!

P jak Perspektywy Grupa PZU przechodzi od kilku lat wyraźną transformację, przekształcając się w nowoczesną, efektywną i sprawnie zarządzaną instytucję finansową. Nie mamy „gotowców” z zachodniej centrali – sami podejmujemy decyzje, mając wpływ na każdy projekt i jego rozwiązanie od początku do końca. Dajemy też możliwość realizacji własnych pomysłów oraz projektów na dużą skalę. Mogę się pochwalić pracą przy największym IPO w Europie w 2010 r. oraz udziałem w projekcie odświeżenia logo PZU – największym tego typu przedsięwzięciu w Polsce w 2012 r. Praca u nas to również duże możliwości rozwoju w ramach Grupy: ponad 45 proc. rekrutacji zamykamy wewnętrznie!

P jak Profity pozapłacowe Dbamy nie tylko o rozwój zawodowy naszych pracowników, ale troszczymy się również o ich zdrowie i bezpieczeństwo - także finansowe. Nasi pracownicy korzystają z darmowej opieki medycznej, zniżek na ubezpieczenia oraz otrzymują dodatkowe 7 proc. pensji w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego!

Oferujemy także karty Benefit Sport oraz możliwość udziału w zajęciach sportowych w ramach inicjatywy PZU Sport Team. Fundacja PZU prowadzi program wolontariatu pracowniczego, który ułatwia angażowanie się w projekty na rzecz społeczności lokalnych.

P jak Praktyki i staże Do współpracy zapraszamy studentów od trzeciego roku studiów wzwyż oraz młodych absolwentów. 15 czerwca każdego roku do naszego zespołu dołączają uczestnicy trzymiesięcznych praktyk, sześciomiesięcznych staży oraz dziewięciomiesięcznych staży z rotacją między obszarami merytorycznymi, tzw. High Potentials (HiPo). Część stażystów rozpoczyna pracę od października. Wszystkie programy są płatne, a stażowa umowa o pracę gwarantuje dostęp do wielu benefitów, o których wspomniałem przed chwilą. Aplikacje zbieramy do 6 kwietnia!

Na koniec dodam, że w 2012 roku aż 60 proc. z grona ponad 100 praktykantów i stażystów zostało z nami na dłużej. Tym bardziej warto więc śledzić stronę www.pzu.pl/kariera. Ja rozpoczynałem pracę w PZU tuż po studiach i po 6 latach pracy potwierdzam, że z tą firmą warto związać na dłużej!

Prestiż marki, Perspektywy rozwoju, Profity pozapłacowe… o korzyściach płynących z pracy w Grupie PZU mówi Maciej Hassa, Kierownik Zespołu Marki Pracodawcy


121

http://www.pzu.pl/kariera

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Reckit_Benckiser_lewa.pdf 2013-07-19 00:32:55


122

http://www.rb.com/pl

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Reckit_Benckiser_lewa.pdf 2013-07-19 00:32:55

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Reckit_Benckiser_prawa.pdf 2013-07-19 16:27:46


123

http://www.rb.com/pl

Work in ShellIt works!

Career

Work-life balance

Development

Team

Challenge

124

Work in ShellIt works!

Career

Work-life balance

Development

Team

Challenge

Shell BuSineSS Service centreKraKów

DlAcZeGO Shell?

Shell może zaoferować Ci NIEZLICZONE MOŻLIwOŚCI rOZwOJU, jakie daje praca dla GLOBaLNEGO LIDEra. U nas poczujesz się naprawdę ZaaNGaŻOwaNY w TwOrZENIE OPEraCJI JEDNEGO Z NaJwIĘKSZYCH BIZNESów Na ŚwIECIE, a to wszystko w DYNaMICZNYM ZESPOLE i przyjaznej atmosferze.

KiM JeSteŚMY?

rOYaL DUTCH SHELL jest globalnym gigantem branży petrochemicznej i energetycznej, największą firmą na świecie według rankingu 2012 magazynu Fortune. Shell odgrywa kluczową rolę w dążeniu do zaspokojenia rosnącego światowego zapotrzebowania na energię, działa w ponad 80 państwach i zatrudnia niemal 90 000 pracowników, konsekwentnie stawiając na rozwój i innowacje.

SHELL BUSINESS SErVICE CENTrE KraKów w ciągu ponad siedmiu lat swojej działalności stało się strategiczną jednostką obsługującą najważniejsze procesy biznesowe firmy royal Dutch Shell. Jako jedno z pięciu największych centrów usług biznesowych w Polsce oraz drugie co do wielkości w regionie małopolskim zatrudniamy już ponad 1700 osób i wciąż prowadzimy intensywną rekrutację. To, co wyróżnia nas pośród innych firm działających w naszym kraju, to złożoność

procesów, które tworzymy oraz wysokie kompetencje wszystkich pracowników, potrafiących posługiwać się aż 17 językami obcymi.

MOŻliWOŚci DlA cieBie

w Shell Business Service Centre Kraków możesz rozwijać się w następujących działach:

Operacje Finansowo-Księgowe (Finance Operations)Międzynarodowa Obsługa Klienta (Customer Service)Scentralizowane Procesy Hr (Hr Services)Dostawy i Dystrybucja (Supply & Distribution)Zakupy (Contracting & Procurement)

KOGO SZuKAMY?

w naszym centrum zatrudniamy zarówno osoby z doświadczeniem, jak też te, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową. Osobom wykwalifikowanym możemy zaoferować stanowiska specjalistyczne oraz możliwości dalszego rozwoju w rozbudowanych strukturach firmy. Studenci ostatnich lat oraz osoby świeżo po studiach mogą w Shell Business Service Centre wykorzystywać wiedzę zdobytą na uczelni, a także zaplanować swoją ścieżkę kariery w inspirującym i zróżnicowanym kulturowo środowisku pracy.

wszystkie aktualne oferty pracy znajdziesz na stronie: www.shell.pl


125

http://www.shell.pl

©2013 State Street Corporation. 13-19178-0713

The future is yours to create. You need only reach for it.access to the world’s largest capital markets means access to a world of opportunity — help us to achieve our clients’ goals by achieving yours. We will provide you with training and development opportunities, and a work environment that emphasizes teamwork, integrity and citizenship. together, we can reach higher.

positions available include:

• Fund Accountant• Pricing Specialist• Derivatives Administrator• Financial Reporting Accountant• Financial Analyst• Investment Analyst

www.statestreet.com/plcareers Click “Search Job Listings” and then select your location.

For more information please contact: +48 12 399 2020 [email protected]

reachhigher

aPPLY NOW

FUTUreYOUrcreaTe


126

©2013 State Street Corporation. 13-19178-0713

The future is yours to create. You need only reach for it.access to the world’s largest capital markets means access to a world of opportunity — help us to achieve our clients’ goals by achieving yours. We will provide you with training and development opportunities, and a work environment that emphasizes teamwork, integrity and citizenship. together, we can reach higher.

positions available include:

• Fund Accountant• Pricing Specialist• Derivatives Administrator• Financial Reporting Accountant• Financial Analyst• Investment Analyst

www.statestreet.com/plcareers Click “Search Job Listings” and then select your location.

For more information please contact: +48 12 399 2020 [email protected]

reachhigher

aPPLY NOW

FUTUreYOUrcreaTe


127

http://www.statestreet.com/plcareers

http://www.statestreet.com/pl/en/career.html

mailto:polrecruitment%40statestreet.com?subject=

1898Powstanie Goodyear

Tire & Rubber Company 1908

Produkujemy opony dla Forda T, pierwszego seryjnie produkowanego auta

1904Tworzymy pierwszą na świecie wymienialną oponę

1934Wprowadzamy Lifeguard – pierwszą oponę zapewniającą ekstrastabilność w przypadku rozerwania

1985Dostarczamy pierwszą oponę radialną dla komercyjnych linii lotniczych

1997Nasze opony jako pierwsze wygrały 350 Grand Prix F1

2001Opracowujemy technologię BioTRED – przyjazną dla środowiska mieszankę gumy bieżnika z dodatkami wytwarzanymi z mączki kukurydzianej

2007Wprowadzamy Eagle F1 Asymmetric z unikalną technologią aktywnej przyczepności w zakrętach, która zapewnia wysokie osiągi w zakresie standardów prowadzenia

1971Goodyear pierwszą oponą na Księżycu

1965Nasze opony są na kołach samochodu, który ustanowił rekord prędkości, przekraczając 600 mil/h (960 km/h)

Opracowujemy nowy model opony produkowanej z odnawialnej biomasy. Koncepcja opony Biolsoprene została zaprezentowana na szczycie klimatycznym w Kopenhadze

1993Wprowadzamy Aquatred, pierwszą oponę zaprojektowaną specjalnie na mokre nawierzchnie

2008Przedstawiamy rewolucyjną technologię Smartwear zastosowaną w oponie OptiGrip, która odkrywa nowy bieżnik w miarę zużycia, co zapewnia wysoką jakość opony przez cały okres jej użytkowania

2009Wprowadzamy oponę EfficientGrip, która zmniejsza zużycie paliwa przy jednoczesnym zachowaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa

2005Przedstawiamy RunOnFlat – oponę, na której nawet po przebiciu można jechać z prędkością 80 km/h

2012Odgrywamy czołową rolę we wprowadzeniu etykiet na opony w Unii Europejskiej, co umożliwi klientom podejmowanie przemyślanych decyzji przy wyborze ogumienia

Od zawsze patrzymy w przyszłość


128





































Grupa Goodyear w Polsce

Dołącz do nas!

Goodyear to jedna z najlepiej rozpoznawa-nych marek ogumienia i jednocześnie jedna z największych fi rm oponiarskich świata. Fir-ma wytwarza opony, wyroby gumowe i środki chemiczne w ponad 52 zakładach w 22 kra-jach. Swoją działalność prowadzi w większo-ści krajów świata, zatrudniając około 69 tys. osób. Główna siedziba koncernu mieści się w Akron, w stanie Ohio, USA.

W Polsce Grupę Goodyear tworzą: Firma Oponiarska Dębica S.A. z siedzibą w Dębicy, Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie oraz Goodyear EEMEA Financial Services Center Sp. z o.o. z siedzibą w Dębicy.

Firma Oponiarska Dębica S.A. jest lide-rem polskiego rynku opon do samochodów osobowych i dostawczych. Fabryka w Dębicy produkuje również opony do pojazdów ciężarowych oraz aut terenowych, maszyn i urządzeń rolniczych. Jest to największa fa-bryka Goodyeara w Europie oraz jedna z naj-większych na świecie. Oferuje opony takich

marek jak: Goodyear, Dunlop, Fulda, Sava i Dębica. Sprzedaje swoje produkty w Polsce i 60 krajach na sześciu kontynentach, m.in. w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji, Hisz-panii, Włoszech, USA i Brazylii. Od 1995 roku głównym akcjonariuszem Firmy Oponiarskiej Dębica S.A. jest amerykański koncern The Goodyear Tire & Rubber Company. Inwestycje Goodyeara wspierają zarówno rozwój Firmy Oponiarskiej Dębica S.A., jak i umożliwiają dostęp do najbardziej zaawansowanych technologii i ośrodków badawczych. Dwa główne ośrodki innowacji Goodyeara znajdują się w Akron w stanie Ohio i Colmar-Berg w Luksemburgu.

Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o. zaj-muje się sprzedażą i marketingiem produk-tów Goodyeara na terenie całej Polski.

Goodyear EEMEA Financial Services Center Sp. z o.o. świadczy usługi fi nansowe oraz informatyczne dla ponad 28 państw z Europy Centralnej i Wschodniej oraz Bliskiego Wschodu.

POSZUKUJEMY LUDZI Z PASJĄ, MIĘDZY INNYMI:Absolwentów uczelni ekonomicznych z kierunków: marketing, fi nanse oraz technicznych o specjalizacji chemicznej, mechanicznej, elektro-nicznej i informatycznej. Wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Cenimy kulturę osobistą, odpowiedzialność, komunikatywność, otwartość oraz potrzebę doskonalenia swoich umiejętności i rozwoju.

PRAKTYKI LETNIE: Oferujemy praktyki w następujących działach: Księgowości, Obsługi Klienta, Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HR), Produkcji, Jakości i Laboratorium. Zapraszamy studentów ostatniego

roku studiów licencjackich i magi-sterskich – uczelni ekonomicznych oraz technicznych. Termin składania aplikacji: do 15 maja każdego roku. Czas trwania praktyki: około 4 tygodnie.

CO OFERUJEMY? Możliwość odbycia praktyk oraz podjęcia pracy w międzynarodowym środowisku biznesowym. Szeroki pakiet szkoleń specjalistycz-nych i kompetencyjnych.

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w międzynarodowej korporacji, zapewniającej pracownikom nie tylko konkurencyjne zarobki, ale również możliwość rozwoju zawodowego

i bogaty pakiet szkoleń, wejdź w zakładkę Kariera na naszej stronie www.debica.com.pl, a następnie zaaplikuj.

REKRUTACJA:Proces rekrutacji rozpoczyna się od momentu przesłania życiorysu i listu motywacyjnego.Informujemy, że kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.

Firma Oponiarska Dębica S.A.ul. 1 Maja 139-200 Dębica


129

http://www.debica.pl

Zainteresuj się swoją przyszłością, bo spędzisz w niej resztę życia

WARTA JEST DRUGĄ CO DO WIELKOŚCI SPÓŁKĄ UBEZPIECZENIOWĄ NA RYNKU POLSKIM. To firma o międzynarodowych standardach, która łączy długoletnie doświadczenie z nowoczesnym myśleniem.

Otwórz drzwi do swojej kariery, wejdź na www.warta.pl/kariera

WARTA_10112013_2x189x270_II.indd 2 8/5/13 4:38 PM


http://www.warta.pl/kariera

Zainteresuj się swoją przyszłością, bo spędzisz w niej resztę życia

WARTA JEST DRUGĄ CO DO WIELKOŚCI SPÓŁKĄ UBEZPIECZENIOWĄ NA RYNKU POLSKIM. To firma o międzynarodowych standardach, która łączy długoletnie doświadczenie z nowoczesnym myśleniem.

Otwórz drzwi do swojej kariery, wejdź na www.warta.pl/kariera


KARIERA OTWARTAwww.warta.pl/kariera

Niezależnie, czy stawiasz pierwsze kroki na zawodowej ścieżce, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą - dołącz do nas i otwórz z nami drzwi do swojej kariery.Warta to coś więcej niż tylko miejsce pracy, to inspirujące środowisko, przyjazna atmosfera i różnorodne możliwości rozwoju dla ludzi kreatywnych i ambitnych jak Ty. Dołącz do naszego zespołu.Poznaj swoje możliwości.


131

http://www.warta.pl/kariera


132

http://www.misys.pl

W UDT istnieje możliwość odbycia bezpłatnych praktyk studenckich trwających najczęściej miesiąc lub bezpłatnych praktyk absolwenckich, które mogą trwać do 3 miesięcy i przeznaczone są dla absolwentów do 30 roku życia. Praktyki organizowane są całorocznie, a więcej informacji o nich można znaleźć na naszej stronie www.udt.gov.pl w zakładce Praca - Dla Studentów. W okresie wakacji studenci mają też szansę odbyć płatny staż w ramach jednego z dwóch programów stażowych.

Pierwszym z realizowanych programów jest „Wakacyjny staż z UDT”. Rekrutacja do programu odbywa się w okresie maj/czerwiec. W ramach procesu rekrutacji wybieramy osoby, które mogą zdobyć doświadczenie w różnych jednostkach organizacji i różnych lokalizacjach.

Drugim programem jest konkurs „Grasz o staż”. Jest to najpopularniejszy i najbardziej prestiżowy konkurs stażowy dla studentów i absolwentów, jaki jest w Polsce.

UDT okiem stażystów„Pierwszego dnia stażu w Urzędzie Dozoru Technicznego dostałem więcej niż mógłbym się spodziewać. Niezwykłe ciepłe i profesjonalne przywitanie, funkcjonalnie przygotowane miejsce pracy, jasno określone zadania rozwijane wraz z czasem spędzanym na stażu, możliwość uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez UDT. Niezwykli ludzie. Nieprzeciętni profesjonaliści i pasjonaci dozoru technicznego pracujący efektywniej niż niejedna firma. Urząd Dozoru Technicznego to po prostu profesjonalizm, rzetelność, stabilność i świetna atmosfera pracy podparta niezwykle korzystnymi warunkami. Polecam wszystkim wybór UDT jako miejsca odbycia stażu. To będzie decyzja, która zaowocuje masą doświadczeń, jeszcze większą ilością umiejętności oraz możliwości dalszego rozwoju” - mówi Maciej Chrzanowski, laureat konkursu „Grasz o staż”.

URząD DozoRU TechniczneGo

Profesjonalizm budowany przez 100 lat i setki ekspertówUDT jest państwową osobą prawną działającą w zakresie wspierania państwa, społeczeństwa i podmiotów gospodarczych w szeroko rozumianych działaniach służących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska. nasze wartości to bezstronny, niezależny i rzetelny dozór obejmujący dwie grupy urządzeń: urządzenia ciśnieniowe (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urządzenia transportu bliskiego (np. żurawie, suwnice, dźwigi).

centrala Urzędu Dozoru Technicznego znajduje się w Warszawie. W skład UDT wchodzi 29 oddziałów terenowych, rozmieszczonych na terytorium całej Polski oraz centralne Laboratorium Dozoru Technicznego (cLDT) w Poznaniu. W ramach UDT działa też jednostka UDT-ceRT, która prowadzi działalność certyfikacyjną oraz - jako jednostka notyfikowana - ocenę zgodności w zakresie aż 12 dyrektyw Ue nowego podejścia

UDT w liczbach:

• Ponad 1600 pracowników• Blisko 1100 wysoko wyspecjalizowanych

inżynierów• Przeszło 450 ekspertów oceny zgodności• Prawie 450 szkoleniowców• Ponad 300 rzeczoznawców i ekspertów

wykonujących badania i ekspertyzy techniczne• Blisko 150 auditorów jednostki certyfikującej

systemy zarządzaniaPraca u nas to ciągłe zdobywanie wiedzy, dlatego cenimy osoby chcące rozwijać się w wielu obszarach, zarówno dotyczących działań inspekcyjnych, audytorskich, jak też szkoleniowych.

http://praca.udt.gov.pl

Konkurs organizowany jest przez PWc oraz „Gazetą Wyborczą”, a przygotowane zadania konkursowe można rozwiązywać w okresie styczeń/kwiecień. następnie laureaci najlepszych rozwiązań spotykają się na rozmowach rekrutacyjnych w wybranych przez siebie firmach.

Uczestnictwo w programach stażowych to szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego a także nowych umiejętności. najlepszą weryfikacją i dowodem na to, że ta forma współpracy sprawdza się obustronnie, są rekomendacje do zatrudnienia dawane przez opiekunów staży, a także informacje od studentów o gotowości do podjęcia zatrudnienia w Urzędzie Dozoru Technicznego. Przeszło 50% naszych stażystów znajduje zatrudnienie w UDT.

Staże, praktyki studenckie i absolwenckie

2013_pracuj_katalog_2.indd 1-2 2013-08-14 09:34:36


134

http://www.udt.gov.pl

W UDT istnieje możliwość odbycia bezpłatnych praktyk studenckich trwających najczęściej miesiąc lub bezpłatnych praktyk absolwenckich, które mogą trwać do 3 miesięcy i przeznaczone są dla absolwentów do 30 roku życia. Praktyki organizowane są całorocznie, a więcej informacji o nich można znaleźć na naszej stronie www.udt.gov.pl w zakładce Praca - Dla Studentów. W okresie wakacji studenci mają też szansę odbyć płatny staż w ramach jednego z dwóch programów stażowych.

Pierwszym z realizowanych programów jest „Wakacyjny staż z UDT”. Rekrutacja do programu odbywa się w okresie maj/czerwiec. W ramach procesu rekrutacji wybieramy osoby, które mogą zdobyć doświadczenie w różnych jednostkach organizacji i różnych lokalizacjach.

Drugim programem jest konkurs „Grasz o staż”. Jest to najpopularniejszy i najbardziej prestiżowy konkurs stażowy dla studentów i absolwentów, jaki jest w Polsce.

UDT okiem stażystów„Pierwszego dnia stażu w Urzędzie Dozoru Technicznego dostałem więcej niż mógłbym się spodziewać. Niezwykłe ciepłe i profesjonalne przywitanie, funkcjonalnie przygotowane miejsce pracy, jasno określone zadania rozwijane wraz z czasem spędzanym na stażu, możliwość uczestniczenia w szkoleniach organizowanych przez UDT. Niezwykli ludzie. Nieprzeciętni profesjonaliści i pasjonaci dozoru technicznego pracujący efektywniej niż niejedna firma. Urząd Dozoru Technicznego to po prostu profesjonalizm, rzetelność, stabilność i świetna atmosfera pracy podparta niezwykle korzystnymi warunkami. Polecam wszystkim wybór UDT jako miejsca odbycia stażu. To będzie decyzja, która zaowocuje masą doświadczeń, jeszcze większą ilością umiejętności oraz możliwości dalszego rozwoju” - mówi Maciej Chrzanowski, laureat konkursu „Grasz o staż”.

URząD DozoRU TechniczneGo

Profesjonalizm budowany przez 100 lat i setki ekspertówUDT jest państwową osobą prawną działającą w zakresie wspierania państwa, społeczeństwa i podmiotów gospodarczych w szeroko rozumianych działaniach służących bezpieczeństwu użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub środowiska. nasze wartości to bezstronny, niezależny i rzetelny dozór obejmujący dwie grupy urządzeń: urządzenia ciśnieniowe (np. rurociągi transportowe, kotły) oraz urządzenia transportu bliskiego (np. żurawie, suwnice, dźwigi).

centrala Urzędu Dozoru Technicznego znajduje się w Warszawie. W skład UDT wchodzi 29 oddziałów terenowych, rozmieszczonych na terytorium całej Polski oraz centralne Laboratorium Dozoru Technicznego (cLDT) w Poznaniu. W ramach UDT działa też jednostka UDT-ceRT, która prowadzi działalność certyfikacyjną oraz - jako jednostka notyfikowana - ocenę zgodności w zakresie aż 12 dyrektyw Ue nowego podejścia

UDT w liczbach:

• Ponad 1600 pracowników• Blisko 1100 wysoko wyspecjalizowanych

inżynierów• Przeszło 450 ekspertów oceny zgodności• Prawie 450 szkoleniowców• Ponad 300 rzeczoznawców i ekspertów

wykonujących badania i ekspertyzy techniczne• Blisko 150 auditorów jednostki certyfikującej

systemy zarządzaniaPraca u nas to ciągłe zdobywanie wiedzy, dlatego cenimy osoby chcące rozwijać się w wielu obszarach, zarówno dotyczących działań inspekcyjnych, audytorskich, jak też szkoleniowych.


Konkurs organizowany jest przez PWc oraz „Gazetą Wyborczą”, a przygotowane zadania konkursowe można rozwiązywać w okresie styczeń/kwiecień. następnie laureaci najlepszych rozwiązań spotykają się na rozmowach rekrutacyjnych w wybranych przez siebie firmach.

Uczestnictwo w programach stażowych to szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego a także nowych umiejętności. najlepszą weryfikacją i dowodem na to, że ta forma współpracy sprawdza się obustronnie, są rekomendacje do zatrudnienia dawane przez opiekunów staży, a także informacje od studentów o gotowości do podjęcia zatrudnienia w Urzędzie Dozoru Technicznego. Przeszło 50% naszych stażystów znajduje zatrudnienie w UDT.

Staże, praktyki studenckie i absolwenckie

2013_pracuj_katalog_2.indd 1-2 2013-08-14 09:34:36



HR_189x270_pracuj_pl.indd 1 7/15/13 12:48:11 PM

Action S.A. ul. Dawidowska 10 Zamienie 05-500 Piaseczno mail: [email protected] tel. 22 332 15 77 lub 22 332 15 78

Dowiedz się więcej na www.action.pl w dziale kariera

Jeden z największych dystrybutorów IT RTV/AGD w Polsce. Producent ACTIVEJET, ACTIS i ACTINA. Działa w obszarze handlu, zakupów, produkcji, e-commerce, marketingu.

„za kolegów i koleżanki – miłych,

OTWARTYCH i chętnie współpracujących”

„za możliwość kreowania

SPRZEDAŻY”

„za KLIMAT i super atmosferę”

„za możliwości ROZWOJU”

„za SZYBKOŚĆ W PODEJMOWANIU

DECYZJI”

„za niesamowite DĄŻENIE DO CELU”

„za SWOBODĘ przy codziennym

wykonywaniu obowiązków”


136

http://www.abb.pl/kariera

HR_189x270_pracuj_pl.indd 1 7/15/13 12:48:11 PM

Action S.A. ul. Dawidowska 10 Zamienie 05-500 Piaseczno mail: [email protected] tel. 22 332 15 77 lub 22 332 15 78

Dowiedz się więcej na www.action.pl w dziale kariera

Jeden z największych dystrybutorów IT RTV/AGD w Polsce. Producent ACTIVEJET, ACTIS i ACTINA. Działa w obszarze handlu, zakupów, produkcji, e-commerce, marketingu.

„za kolegów i koleżanki – miłych,

OTWARTYCH i chętnie współpracujących”

„za możliwość kreowania

SPRZEDAŻY”

„za KLIMAT i super atmosferę”

„za możliwości ROZWOJU”

„za SZYBKOŚĆ W PODEJMOWANIU

DECYZJI”

„za niesamowite DĄŻENIE DO CELU”

„za SWOBODĘ przy codziennym

wykonywaniu obowiązków”

http://www.action.pl

mailto:rekrutacja%40action.pl?subject=

Around the world, nearly 30,000 people of Archers Daniels Midland Company (NYSE:ADM) within 265 processing plants, 400 crop procurement facilities, and the world’s premier crop transportation network are actively working to turn crops into renewable products: Finding more places to grow and serve vital needs for food and energy.

Discovering new ways to sustain resources and be a good steward of our environment.

Creating more opportunities to nourish the world by producing essential ingredients in foods.

It takes a world of diverse talents to connect the harvest to the home.But that’s how we make a vital difference, everyday.

Whether your interest is in business, engineering, safety, R&D, logistics, accounting, or in other areas, ADM offers you many ways to pursue that passion. It begins with an internship, followed by new challenges, more responsibility, and endless opportunities for advancement. It’s a big job serving vital needs for food and energy. But if you’re going to make a vital difference in yourself, and the world around you, there’s no better place to start.

We are looking for enthusiastic, ambitious and English speaking graduates and candidates in their fi nal year of studies interested in taking part in the following ADM Internship programs:

1. Commercial Trainee Internship (18 months incl. 12 month in a ADM foreign location)

2. Engineering Trainee Internship (3-6 months, within one of ADM’s production plants in Poland)

3. Origination Trainee Internship (6-9 months within ADM’s Grains department)

4. Financial Trainee Internship (3-6 months within ADM’s Financial Department in Szamotuły)

5. Summer Internships (2-3 months, different business areas within ADM’s facilities in Poland)

What is Your ADM internship like?I started my internship in the Maintenance Department, where I spent my fi rst 3 months in ADM. It was a great chance to get to know production from a close range, see all the machines, programs and people who are working there. I worked in a team responsible for implementing and developing EAM (Enterprise Assets Management) program

in the company and on a set of smaller tasks.

What is your experience of advancement opportunities at ADM?After completing my internship in 2009, I was offered a job as Chief Engineering Assistant and after another 3 months as Maintenance Engineer. Currently I am Utility & Maintenance Manager within ADM’s Oil Processing Plant in Szamotuły, Poland.

Damian KudłaszykUtility & Maintenance Manager, graduated in Mechanical Engineering and Management at Poznań University of Technology.

What is Your ADM internship like?It was a very active time spent with ADM employees, and enhanced my will for aiming higher and reaching further. I participated in day-to-day trading situations and logistics issues. During my internship I had a chance to go through all stages of the oilseeds process: starting with issuing documents for drivers delivering the seeds to the factory, and

ending with taking part in a “sensorial panel” where produced oil parameters were assessed. Exploring local markets and supported by trainings helped me gain an understanding of the complex relationships between all market players.

What is your experience of advancement opportunities at ADM?After 18 months period of traineeship, I was offered a position of Junior Trader in ADM Trading GmbH in Germany. Awareness of being part of a strong team motivates me to undertake ambitious tasks.

Michał ForyckiJunior Trader, graduated in Foodstuff Sector Economics at Poznań University of Economics

Ready to apply today? Please send your CV and covering letter in English directly to HR Department by e-mail:

[email protected]

Find out how you can make a vital difference! Visit:

www.adm.com/careers

138

mailto:rekrutacja_pl%40adm.com?subject=

http://www.adm.com/careers

Around the world, nearly 30,000 people of Archers Daniels Midland Company (NYSE:ADM) within 265 processing plants, 400 crop procurement facilities, and the world’s premier crop transportation network are actively working to turn crops into renewable products: Finding more places to grow and serve vital needs for food and energy.

Discovering new ways to sustain resources and be a good steward of our environment.

Creating more opportunities to nourish the world by producing essential ingredients in foods.

It takes a world of diverse talents to connect the harvest to the home.But that’s how we make a vital difference, everyday.

Whether your interest is in business, engineering, safety, R&D, logistics, accounting, or in other areas, ADM offers you many ways to pursue that passion. It begins with an internship, followed by new challenges, more responsibility, and endless opportunities for advancement. It’s a big job serving vital needs for food and energy. But if you’re going to make a vital difference in yourself, and the world around you, there’s no better place to start.

We are looking for enthusiastic, ambitious and English speaking graduates and candidates in their fi nal year of studies interested in taking part in the following ADM Internship programs:

1. Commercial Trainee Internship (18 months incl. 12 month in a ADM foreign location)

2. Engineering Trainee Internship (3-6 months, within one of ADM’s production plants in Poland)

3. Origination Trainee Internship (6-9 months within ADM’s Grains department)

4. Financial Trainee Internship (3-6 months within ADM’s Financial Department in Szamotuły)

5. Summer Internships (2-3 months, different business areas within ADM’s facilities in Poland)

What is Your ADM internship like?I started my internship in the Maintenance Department, where I spent my fi rst 3 months in ADM. It was a great chance to get to know production from a close range, see all the machines, programs and people who are working there. I worked in a team responsible for implementing and developing EAM (Enterprise Assets Management) program

in the company and on a set of smaller tasks.

What is your experience of advancement opportunities at ADM?After completing my internship in 2009, I was offered a job as Chief Engineering Assistant and after another 3 months as Maintenance Engineer. Currently I am Utility & Maintenance Manager within ADM’s Oil Processing Plant in Szamotuły, Poland.

Damian KudłaszykUtility & Maintenance Manager, graduated in Mechanical Engineering and Management at Poznań University of Technology.

What is Your ADM internship like?It was a very active time spent with ADM employees, and enhanced my will for aiming higher and reaching further. I participated in day-to-day trading situations and logistics issues. During my internship I had a chance to go through all stages of the oilseeds process: starting with issuing documents for drivers delivering the seeds to the factory, and

ending with taking part in a “sensorial panel” where produced oil parameters were assessed. Exploring local markets and supported by trainings helped me gain an understanding of the complex relationships between all market players.

What is your experience of advancement opportunities at ADM?After 18 months period of traineeship, I was offered a position of Junior Trader in ADM Trading GmbH in Germany. Awareness of being part of a strong team motivates me to undertake ambitious tasks.

Michał ForyckiJunior Trader, graduated in Foodstuff Sector Economics at Poznań University of Economics

Ready to apply today? Please send your CV and covering letter in English directly to HR Department by e-mail:

[email protected]

Find out how you can make a vital difference! Visit:

www.adm.com/careers

SukceS nie jeSt marzeniem ale kweStią wyboru

KIM JESTEŚMYAEGON od 160 lat dba o finansową przyszłość swoich Klientów. Wywodzimy się z Holandii – kraju, który zawsze kojarzył się z potęgą ekonomiczną. Nasi specjaliści zarządzają obecnie 476 miliardami euro w 20 krajach na 4 kontynentach. Obsługujemy ponad 40 milionów Klientów i zatrudniamy 25 tys. pracowników. Ty również możesz być jednym z nich.

CZYM SIĘ ZAJMUJEMYAEGON oferuje klientom ubezpieczenia na życie, ubezpieczania majątku, programy oszczędnościowe i emerytalne oraz możliwość inwestowania kapitału. Pracując dla nas możesz zdobyć doświadczenie i wiedzę o rynkach kapitałowych, konstrukcji produktów finansowych, funkcjonowaniu giełdy i sposobach na efektywną sprzedaż. Kariera w działach operacyjnych umożliwia zyskanie doświadczenia w takich dziedzinach jak marketing, kontroling, wsparcie sprzedaży czy księgowość.

KLUCZ DO SUKCESUKluczem do sukcesu są dla nas ludzie zatrudnieni w naszej firmie. To miejsce dla osób otwartych i dynamicznych, preferujących pracę zespołową. Niezależnie od zajmowanego stanowiska przywiązujemy dużą wagę do angażowania pracowników w projekty międzynarodowe – od kandydatów wymagamy więc biegłej znajomości języka angielskiego. Pracownikom oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie i atrakcyjny system socjalny. Dużą wagę przywiązujemy też do atmosfery pracy i przejrzystej ścieżki kariery zawodowej.

www.aegon.pl

AEGON_przewodnik_pracodawcy_0713 v01.indd 1 2013-08-06 13:56:31


http://www.aegon.pl

The Lufthansa Group is an aviation group with global operations and a total of more than 400 subsidiaries and associated companies. It is divided into five business segments, which cover the areas of passenger transportation, airfreight and airline services: Passenger Airline Group, Logistics, MRO, Catering and IT Services. All of the business segments occupy a leading position in their sectors and in some cases are the global market leaders.

Lufthansa’s Airline Accounting Center offers best-in-class shared services to Lufthansa group companies in accounting and business services. Currently, it is undergoing a significant transformation to become „Lufthansa Global Business Services” (LGBS). LGBS will provide administrative services for Finance, Revenue Accounting, HR and Procurement with state-of-the-art practices globally for all of Lufthansa. LGBS belongs 100% to the Lufthansa group.

AAC will become Lufthansa Global Business Services

We offer: Opportunity to participate in building up a new service Challenging work in an international environment under highest standards Professional training package for your future assignments Attractive career development opportunities Language skills development Contact with foreign languages on a daily basis Permanent work contract and stable employment Job in an inspiring team and friendly atmosphere Attractive benefits and bonus system Job stability and flexible working time, enabling to enjoy your personal lifestyle;

mother friendly company.

Finance Revenue Accounting Human Resources Procurement

AAC in Cracow was established in 2003 and currently employs over 500 professionals, dedicated to providing outstanding results for an increasing range of services and customers. Soon AAC will become part of LGBS Lufthansa Global Business Services and starts its next decade with a significant expansion. This means a dynamic growth, development of existing services, introduction of new services and opportunities for both graduates who want to grow with us and experienced profes-sionals who want to become part of our future success.

We now offer unique career development opportunitiesfor German and English speaking

Can you build a team with us?Check our current and forthcoming vacancies on:

Grasp your chance! Grow with us.

Expertsin Accounting or HR Services

Graduates and Students of various disciplines

www.aac.aero www.be-lufthansa.com

http://www.aac.aero

http://www.be-lufthansa.com

The Lufthansa Group is an aviation group with global operations and a total of more than 400 subsidiaries and associated companies. It is divided into five business segments, which cover the areas of passenger transportation, airfreight and airline services: Passenger Airline Group, Logistics, MRO, Catering and IT Services. All of the business segments occupy a leading position in their sectors and in some cases are the global market leaders.

Lufthansa’s Airline Accounting Center offers best-in-class shared services to Lufthansa group companies in accounting and business services. Currently, it is undergoing a significant transformation to become „Lufthansa Global Business Services” (LGBS). LGBS will provide administrative services for Finance, Revenue Accounting, HR and Procurement with state-of-the-art practices globally for all of Lufthansa. LGBS belongs 100% to the Lufthansa group.

AAC will become Lufthansa Global Business Services

We offer: Opportunity to participate in building up a new service Challenging work in an international environment under highest standards Professional training package for your future assignments Attractive career development opportunities Language skills development Contact with foreign languages on a daily basis Permanent work contract and stable employment Job in an inspiring team and friendly atmosphere Attractive benefits and bonus system Job stability and flexible working time, enabling to enjoy your personal lifestyle;

mother friendly company.

Finance Revenue Accounting Human Resources Procurement

AAC in Cracow was established in 2003 and currently employs over 500 professionals, dedicated to providing outstanding results for an increasing range of services and customers. Soon AAC will become part of LGBS Lufthansa Global Business Services and starts its next decade with a significant expansion. This means a dynamic growth, development of existing services, introduction of new services and opportunities for both graduates who want to grow with us and experienced profes-sionals who want to become part of our future success.

We now offer unique career development opportunitiesfor German and English speaking

Can you build a team with us?Check our current and forthcoming vacancies on:

Grasp your chance! Grow with us.

Expertsin Accounting or HR Services

Graduates and Students of various disciplines

www.aac.aero www.be-lufthansa.com

Pracując u nas masz gwarancję,że każdy dzień będzie niósł za sobą nowe, ciekawsze wyzwania!

Sprawdź się ! Aplikuj wysyłając dokumenty na [email protected]


141

mailto:rekrutacja%40axit.pl?subject=

142

mailto:praca%40cbsbutler.pl?subject=

http://www.cbsbutler.pl

Explore Cisco in Action

Cisco is the worldwide leader in networking that transforms how people connect, communicate, and collaborate. Businesses of all sizes, governments, service providers, and consumers leverage the value of the network using Cisco hardware, software, and services to improve collaboration, simplify operations, increase customer satisfaction, and improve competitive advantage.

In July we celebrated 1st anniversary of Cisco’s presence in Krakow and the plan to triple the number of employees here within next three years.

Are you looking for the next step in your networking, finance or corporate functions career? Start here.

See more at:FB.com/ciscokrakowYouTube.com/Cisco

TOMORROW starts here.

Learn more about Cisco at www.cisco.comCheck current openings in Krakow at www.cisco.com/jobs

http://fb.com/ciscokrakow

http://YouTube.com/Cisco

http://www.cisco.com

http://www.cisco.com/jobs

http://www.cisco.com/web/europe/hire/index.html#~Overview,

Cisco Global Service CentreIt was a great first year in Krakow!

We are proud of this dynamic, inclusive and international organization where people and technology connect together to make amazing things happen. We have created environment which role-models the workplace of the future where talents are empowered through technology, flexible working and an innovative approach to learning. We operate in a truly diverse environment with people from many cultures and countries coming together on a daily basis. We are determined to be the best place to work in Krakow.

“We have a bunch of great people, from different countries and cultures which is giving a great oppor-tunity to learn.” - Katarzyna, Manager, TAC

“I would offer 3 tips for those applying for a job here: be yourself, be prepared but not only on techni-cal aspects, and expect the unexpected” - Roman, Customer Support Engineer

“As company Cisco gives many great opportunities to develop your technical and soft skills. People here are open minded, inspire and challenge you in a very good way. It’s great to be here.” - Agnieszka, Business Analyst, Finance


http://www.coca-colahellenic.pl

Kim jesteśmy? Conbelts Group tworzą 3 spółki: Conbelts Bytom, Conbelts Sulore i Stilna.Jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą produkcyjną o 25 letniej bogatej tradycji znajdującą się na Śląsku w Bytomiu. Naszymi głównymi produktami są ta-śmy przenośnikowe i mieszanki gumowe, które znajdują zastosowanie w przemyśle górniczym, mineralnym, energetycznym, hutnictwie i budow-nictwie. Dbamy o tworzenie pozytywnej, wspierającej at-mosfery w pracy, gdzie doświadczenie i wiedza dojrzałych pracowników łączą się z kreatywnością, wigorem i innowacyjnością młodych osób – przyj-mowanych często niemal od razu po studiach.Stawiamy duży nacisk na ciągły rozwój i szkolenia pracowników, pomagamy rozwijać ich umiejęt-ności i wzbogacać kwalifikacje. Doceniamy zaan-gażowanie i niestandardowe podejście do zadań tworząc atrakcyjne ścieżki kariery. Organizujemy spotkania, imprezy, pikniki i turnie-je integracyjne dla różnych grup pracowników jak i dla całej załogi.

Kogo szukamy? Struktura Conbelt Group pozwala na zatrudnianie szerokiego spektrum wyspecjalizowanych pra-cowników w wielu działach, do których prowadzo-na jest ciągła rekrutacja. Naszą uwagę przykuwają uzdolnieni i ambitni absolwenci studiów:

technicznych (mechanika i budowa maszyn, automatyka, zarządzanie produkcją, logistyka);

ekonomicznych (handel zagraniczny, stosunki międzynarodowe);

chemicznych i technologicznych. Wysoko cenimy też znajomość języków obcych.

Więcej informacji o firmie, aktualnych ofertach pracy i sposobie rekrutacjiuzyskasz odwiedzając naszą stronę WWW.CONBELTS.COM

Sami o sobie Ukończyłem Politechnikę Śląską w Gliwicach na Wydziale Mechanicznym-Technologicznym, na kierunku Zarządzanie Inżynierią Produkcji. Do firmy Conbelts Bytom trafiłem w mar-cu 2011 roku, od razu po studiach, na stanowisko specjalisty ds. produkcyjno-technologicznych. Podczas ponad dwóch lat pracy mogłem prowadzić inwestycje modernizacji parku maszynowego, brać udział w długofalowych projektach, np. budowy instalacji fotowoltanicznej, a także realizować mniej-sze projekty własnego autorstwa, które w widoczny sposób wpływały na pracę produkcji i wizerunek firmy. Miałem okazję

brać udział w szkoleniach managerskich i konferencji Lean Management połą-czonej ze zwiedzaniem fabryki BMW i Porsche, aby móc czerpać wiedzę i do-świadczenie od największych światowych producentów. Kilka miesięcy temu awansowałem na starszego specjalistę, ciągle się rozwijam i dostaję wiele ambit-nych zadań, które nie pozwalają mi się nudzić i stać w miejscu. Obserwuję zmiany jakie zachodzą w firmie, jej dynamiczną modernizację i eks-pansję na rynki zagraniczne. Ważna jest dla mnie praca w przyjaznej ,wpiera-jącej atmosferze, gdzie wspólne wysiłki i zaangażowanie osób z wielu działów w różne projekty pomagają osiągać wspólny sukces.

Jestem absolwentką Wydziału Ekonomii na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Pracę w Grupie Conbelts za-częłam w marcu 2010 roku na stanowisku specjalista ds. za-opatrzenia. Od pierwszego dnia praca w firmie stawiała przede mną nowe wyzwania. Po niecałych 3 latach moje kompeten-cje zostały docenione i objęłam stanowisko Kierownika Działu Zaopatrzenia. Odpowiadam za wszystkie sprawy administra-cyjno-wykonawcze związane z pozyskiwaniem surowców/produktów. Dbam o dobre relacje z kluczowymi dostawcami oraz koordynuję i kontroluję projekty wdrożenia i rozwoju no-

wych dostawców. W ostatnim czasie mocno związana jestem z zakupami z kra-jów azjatyckich oraz pracami przy wdrażaniu strategii zakupowych w różnych grupach asortymentowych. Zarządzam zespołem kompetentnych i zaangażowa-nych kupców, którzy mogą na siebie wzajemnie liczyć, jednocześnie realizując stawiane przed nimi oczekiwania, jak i własne ambicje zawodowe. Po kilku latach doświadczeń w zawodzie zawierzyłam maksymie wypowiedzianej kiedyś przez Marylin Monroe „Pieniądze szczęścia nie dają, dopiero zakupy”.

Filip Bałamut

Anna Smerczek

144

http://www.conbelts.com

Kim jesteśmy? Conbelts Group tworzą 3 spółki: Conbelts Bytom, Conbelts Sulore i Stilna.Jesteśmy prężnie rozwijającą się firmą produkcyjną o 25 letniej bogatej tradycji znajdującą się na Śląsku w Bytomiu. Naszymi głównymi produktami są ta-śmy przenośnikowe i mieszanki gumowe, które znajdują zastosowanie w przemyśle górniczym, mineralnym, energetycznym, hutnictwie i budow-nictwie. Dbamy o tworzenie pozytywnej, wspierającej at-mosfery w pracy, gdzie doświadczenie i wiedza dojrzałych pracowników łączą się z kreatywnością, wigorem i innowacyjnością młodych osób – przyj-mowanych często niemal od razu po studiach.Stawiamy duży nacisk na ciągły rozwój i szkolenia pracowników, pomagamy rozwijać ich umiejęt-ności i wzbogacać kwalifikacje. Doceniamy zaan-gażowanie i niestandardowe podejście do zadań tworząc atrakcyjne ścieżki kariery. Organizujemy spotkania, imprezy, pikniki i turnie-je integracyjne dla różnych grup pracowników jak i dla całej załogi.

Kogo szukamy? Struktura Conbelt Group pozwala na zatrudnianie szerokiego spektrum wyspecjalizowanych pra-cowników w wielu działach, do których prowadzo-na jest ciągła rekrutacja. Naszą uwagę przykuwają uzdolnieni i ambitni absolwenci studiów:

technicznych (mechanika i budowa maszyn, automatyka, zarządzanie produkcją, logistyka);

ekonomicznych (handel zagraniczny, stosunki międzynarodowe);

chemicznych i technologicznych. Wysoko cenimy też znajomość języków obcych.

Więcej informacji o firmie, aktualnych ofertach pracy i sposobie rekrutacjiuzyskasz odwiedzając naszą stronę WWW.CONBELTS.COM

Sami o sobie Ukończyłem Politechnikę Śląską w Gliwicach na Wydziale Mechanicznym-Technologicznym, na kierunku Zarządzanie Inżynierią Produkcji. Do firmy Conbelts Bytom trafiłem w mar-cu 2011 roku, od razu po studiach, na stanowisko specjalisty ds. produkcyjno-technologicznych. Podczas ponad dwóch lat pracy mogłem prowadzić inwestycje modernizacji parku maszynowego, brać udział w długofalowych projektach, np. budowy instalacji fotowoltanicznej, a także realizować mniej-sze projekty własnego autorstwa, które w widoczny sposób wpływały na pracę produkcji i wizerunek firmy. Miałem okazję

brać udział w szkoleniach managerskich i konferencji Lean Management połą-czonej ze zwiedzaniem fabryki BMW i Porsche, aby móc czerpać wiedzę i do-świadczenie od największych światowych producentów. Kilka miesięcy temu awansowałem na starszego specjalistę, ciągle się rozwijam i dostaję wiele ambit-nych zadań, które nie pozwalają mi się nudzić i stać w miejscu. Obserwuję zmiany jakie zachodzą w firmie, jej dynamiczną modernizację i eks-pansję na rynki zagraniczne. Ważna jest dla mnie praca w przyjaznej ,wpiera-jącej atmosferze, gdzie wspólne wysiłki i zaangażowanie osób z wielu działów w różne projekty pomagają osiągać wspólny sukces.

Jestem absolwentką Wydziału Ekonomii na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Pracę w Grupie Conbelts za-częłam w marcu 2010 roku na stanowisku specjalista ds. za-opatrzenia. Od pierwszego dnia praca w firmie stawiała przede mną nowe wyzwania. Po niecałych 3 latach moje kompeten-cje zostały docenione i objęłam stanowisko Kierownika Działu Zaopatrzenia. Odpowiadam za wszystkie sprawy administra-cyjno-wykonawcze związane z pozyskiwaniem surowców/produktów. Dbam o dobre relacje z kluczowymi dostawcami oraz koordynuję i kontroluję projekty wdrożenia i rozwoju no-

wych dostawców. W ostatnim czasie mocno związana jestem z zakupami z kra-jów azjatyckich oraz pracami przy wdrażaniu strategii zakupowych w różnych grupach asortymentowych. Zarządzam zespołem kompetentnych i zaangażowa-nych kupców, którzy mogą na siebie wzajemnie liczyć, jednocześnie realizując stawiane przed nimi oczekiwania, jak i własne ambicje zawodowe. Po kilku latach doświadczeń w zawodzie zawierzyłam maksymie wypowiedzianej kiedyś przez Marylin Monroe „Pieniądze szczęścia nie dają, dopiero zakupy”.

Filip Bałamut

Anna Smerczek

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

3reklama_pracuj_krzywe_final.pdf 2012-08-03 12:54:43

http://kariera.dlastudenta.pl

http://dlastudenta.pl

mailto:praca%40dlastudenta.pl?subject=

MOVE THE WORLD OF TECHNOLOGYMOVE THE WORLD OF TECHNOLOGY

TWOJA KARIERA W DÜRRTWOJA KARIERA W DÜRR

POZNAJ DÜRRPOZNAJ DÜRR

Dürr Poland jest oddziałem globalnej firmy Dürr. Od ponad 100 lat

na świecie i przeszło 20 lat w Polsce należymy do światowej

czołówki w branży automotive.

Aktywnie działamy w 4 obszarach:1. Systemy transportu technologicznego dla lakierni i montażu

finalnego 2. Technologie aplikacji z zastosowaniem robotów

(lakierowanie, klejenie, uszczelnianie) 3. Systemy procesowo-pomiarowe

4. Systemy oczyszczania środowiska

Dla nas największym kapitałem są ludzie!Jeśli: • szybko się uczysz• angażujesz się w to co robisz• dążysz do realizacji wyznaczonych celów• jesteś otwarty na zdobywanie doświadczeń w międzynarodowych projektach

• biegle posługujesz się językiem angielskim

Dołącz do nas!

Dbamy o dobrą atmosferę w pracy jak również o rozwój swoich

pracowników – dajemy okazję zdobywania doświadczenia

zawodowego pod okiem cenionych na świecie profesjonalistów

z branży automotive.

Dodatkowo oferujemy szeroki pakiet socjalny, szkolenia,

kursy językowe.

Oprócz doświadczonych inżynierów projektowania systemów

mechanicznych oraz elektrycznych SW i HW wyzwania często

podejmują absolwenci kierunków mechaniki i budowy maszyn,

mechatroniki, automatyki, elektrotechniki.

Czekamy na Ciebie!Więcej informacji o nas oraz możliwość przesłania

swojej aplikacji znajdziesz na stronach:

www.durr.pl oraz www.durr.com

Dürr Poland Sp. z o.o.Radom, ul. Żółkiewskiego 125www.durr.pl


146

http://www.durr.pl

http://www.durr.pl

http://www.durr.com

MOVE THE WORLD OF TECHNOLOGYMOVE THE WORLD OF TECHNOLOGY

TWOJA KARIERA W DÜRRTWOJA KARIERA W DÜRR

POZNAJ DÜRRPOZNAJ DÜRR

Dürr Poland jest oddziałem globalnej firmy Dürr. Od ponad 100 lat

na świecie i przeszło 20 lat w Polsce należymy do światowej

czołówki w branży automotive.

Aktywnie działamy w 4 obszarach:1. Systemy transportu technologicznego dla lakierni i montażu

finalnego 2. Technologie aplikacji z zastosowaniem robotów

(lakierowanie, klejenie, uszczelnianie) 3. Systemy procesowo-pomiarowe

4. Systemy oczyszczania środowiska

Dla nas największym kapitałem są ludzie!Jeśli: • szybko się uczysz• angażujesz się w to co robisz• dążysz do realizacji wyznaczonych celów• jesteś otwarty na zdobywanie doświadczeń w międzynarodowych projektach

• biegle posługujesz się językiem angielskim

Dołącz do nas!

Dbamy o dobrą atmosferę w pracy jak również o rozwój swoich

pracowników – dajemy okazję zdobywania doświadczenia

zawodowego pod okiem cenionych na świecie profesjonalistów

z branży automotive.

Dodatkowo oferujemy szeroki pakiet socjalny, szkolenia,

kursy językowe.

Oprócz doświadczonych inżynierów projektowania systemów

mechanicznych oraz elektrycznych SW i HW wyzwania często

podejmują absolwenci kierunków mechaniki i budowy maszyn,

mechatroniki, automatyki, elektrotechniki.

Czekamy na Ciebie!Więcej informacji o nas oraz możliwość przesłania

swojej aplikacji znajdziesz na stronach:

www.durr.pl oraz www.durr.com

Dürr Poland Sp. z o.o.Radom, ul. Żółkiewskiego 125www.durr.pl

147

http://www.genpact.com

http://www.genpact.com

http://www.facebook.com/GenpactPoland

mailto:rekrutacja.krakow%40genpact.com?subject=

mailto:rekrutacja.szczecin%40genpact.com?subject=

mailto:rekrutacja%40genpact.com?subject=

KIM JESTEŚMY?Nasza firma koncentruje się na produkcji soków, nektarów i niegazowanych napojów owocowych oraz mrożonych warzyw i owoców, trzecim istotnym polem działania jest wytwarzanie koncentratu soków owocowych. Grupę Hortex tworzą siostrzane spółki: Hortex Holding S.A., Ortika Polska Sp. z o.o. oraz Hortex Marketing Services sp. z o.o.Z pełnym zaangażowaniem i pasją kreujemy nowe produkty – tworzymy nowe, niepowtarzalne kompozycje z warzyw i owoców. Dzięki temu soki i nektary oraz mrożone warzywa, owoce i zupy marki Hortex to najchętniej wybierane produkty w swoich kategoriach. O zaufaniu jakim darzą nas konsumenci świadczy nie tylko pozycja rynkowa, ale także przyznane przez nich liczne NAGRODY np. Marka Godna Zaufania, Produkt Roku, Laur Konsumenta.

CZEGO OCZEKUJEMY?Zatrudniamy ludzi, którzy są zaangażowani w realizację swoich zadań, współtworzą przyjazną atmosferę pracy, poszukują nowych rozwiązań dla biznesu oraz dbają o rozwój zawodowy i osobisty czerpiąc m.in. z doświadczenia naszych długoletnich pracowników. Zależy nam na osobach, które osiągają wyniki i sukcesy zawodowe poprzez branie odpowiedzialności za poziom i poprawność realizacji własnych działań, rozpoznawanie możliwości skutecznego działania we właściwym momencie i z dotrzymaniem założonych terminów, a także potrafią szybko i pozytywnie reagować na zmieniające się wymagania, dostosowywać metody działania do nowych informacji i wyzwań oraz chętnie uczyć się nowych rzeczy.

CO OFERUJEMY?Nasi pracownicy są dla nas bardzo ważni, dlatego:• zapewniamy odpowiednią motywację, stabilność

pracy oraz możliwości dalszego rozwoju poprzez udział w wielu ciekawych projektach, szkoleniach czy też poprzez awanse wewnętrzne

• dbamy o bezpieczeństwo i higienę pracy• prowadzimy transparentną politykę personalną

– system ocen w firmie oparty jest na modelu kompetencji

• pracujemy w oparciu o kodeks etyczny określający standardy oczekiwanych zachowań i postaw

• prowadzimy rekrutacje na podstawie przejrzystych procedur

KOGO ZATRUDNIAMY?Dajemy możliwość zatrudnienia w trzech obszarach: produkcji, sprzedaży i biurze zarządu (centrali). Łącznie pracuje w nich około 1600 osób.W zakładach produkcyjnych oferujemy możliwości zatrudnienia m.in. w obszarach:

• Technicznym • Produkcji • Jakości • Logistyki • Laboratorium • Utrzymania ruchu • Magazynu

W obszarze sprzedaży obejmującym Polskę w podziale na regiony oferujemy zatrudnienie na stanowiskach:

• Przedstawiciel Handlowy • Regionalny Kierownik Sprzedaży • Regionalny Dyrektor

Sprzedaży • Regionalny

Koordynator Marketingu

W biurze zarządu proponujemy możliwość rozwoju m.in. w obszarach:

• Marketingu • Finansów • HR • IT

Celem naszej firmy jest zatrudnianie najlepszych pracowników, zapewniając im odpowiednią moty-wację, stabilność pracy oraz możliwości dalszego rozwoju poprzez szkolenia i wewnętrzne awanse.


148

http://hortex.pl

ING Services Polska to centrum usług wspólnych zlokalizowane w Katowicach, świadczące usługi IT na rzecz podmiotów Grupy ING, funkcjonujących na całym świecie.

ING Services Polska dostarcza serwisy bazując na koncepcji Platform as a Service (PaaS) z sukcesem wdrażając najnowsze trendy technologiczne, takie jak automatyzacja czy wirtualizacja. W ramach ING Services Polska, grupa ING utworzyła nowoczesne centrum IT, które realizuje swoje zadania dla krajów Europy i Singapuru, mając w planach ciągłe zwiększanie ilości dostarczanych usług dla coraz większej liczby klientów.

Naszym pracownikom zapewniamy:

Międzynarodowe środowisko pracy

Możliwość rozwoju zawodowego

Przyjazną atmosferę w pracy

Równowagę między życiem

zawodowym a prywatnym

Prywatną opiekę medyczną

Dostęp do programu sportowo-

rekreacyjnego

ING Services Polska Sp. z o.o.

[email protected], www.ingservicespolska.pl, facebook.pl/ingservicespolska

ING Services Polska Sp. z o.o., ul. Owsiana 66, 40-780 Katowice

W ING Services Polska najbardziej cenię sobie moż-liwość pracy w międzynarodowym środowisku nad rozwojem najnowszych technologii infor-matycznych ze światowej klasy ekspertami IT.

Programista•

Architekt IT•

Administrator IT•

Analityk IT•

Inżynier IT•

Operator IT•

Specjalista •

Bezpieczeństwa IT

Dołącz do zespołu profesjonalistów pracujących w ING Services Polska i realizuj z nami międzynarodowe projekty z zakresu IT dla podmiotów Grupy ING na całym świecie!

Oferty pracy:

[email protected]

Reklama.indd 1 8/7/13 10:13:19 AM

149

mailto:kariera%40ingservicespolska.pl?subject=

mailto:kariera%40ingservicespolska.pl?subject=

http://www.ingservicespolska.pl

http://www.facebook.pl/ingservicespolska

Myślisz o karierze w IT – wyślij nam swoje CV: [email protected] CV dołącz oświadczenie ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych.

KAMSOFT S.A.• całkowicie polska firma o kapitale

zakładowym 52 600 000 zł• to największa polska firma informatyczna

działająca na rynku zdrowia i w otoczeniu zdrowia

• to firma o stałym i dynamicznym wzroście o 15-20% na rok

• to firma gwarantująca stabilne miejsce pracy na wiele lat

• 28 lat tradycji• 500 specjalistów IT• 11 oddziałów w Polsce• 1 oddział na Florydzie• 1 oddział w Niemczech• 9 Spółek Zależnych• 300 Partnerów Handlowych

NASZE STRATEGICZNE TEMATY:P1 – to System Informacji Medycznej, największy w historii kraju system informatyzacji sektora ochrony zdrowia.

P1 – to projekt o docelowej wartości ponad 700 mln zł.P1 – to wyzwanie dla naszych pracowników i ogromna szansa dla wszystkich ambitnych młodych ludzi, którzy lubią wyzwania.P1 – to lepsze i skuteczniejsze zarządzanie zdrowiem, a to oznacza szczęśliwsze i zdrowsze społeczeństwo.

NFZ – to największa instytucja ubezpieczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

NFZ – to dla KAMSOFT ponad 15 lat doświadczeń i ogromny poligon dla nowych technologii i unikalnych rozwiązań.NFZ – to największy w sektorze ubezpieczeń system informatyczny obsługiwany przez blisko 200 mądrych i odpowiedzialnych pracowników naszej firmy.EWUŚ – to dzieło naszych pracowników i jeden z nielicznych projektów w kraju, który ma dobrą prasę.

OSOZ – czyli Ogólnopolski System Ochrony Zdrowia, to największy w kraju, a nawet Europie,

cybernetyczny system wspomagania zdrowia społeczeństwa.OSOZ – to całkowicie polska idea, koncepcja i rozwiązanie.OSOZ – to raj dla informatyków i wszystkich młodych ludzi, którzy pragną uczestniczyć w prekursorskich projektach i chcą trwale zapisać się na kartach historii firmy.

NASZ RYNEK MASOWY TO PLACÓWKI OCHRONY ZDROWIA31 500 – podmiotów rynku zdrowia użytkujących oprogramowanie KAMSOFT.16 500 – podmiotów współpracujących z OSOZ w czasie rzeczywistym.KLIENCI – to szpitale, sanatoria, przychodnie, apteki, hurtownie farmaceutyczne, firmy farmaceutyczne, Ministerstwo Zdrowia, Narodowy Fundusz Zdrowia, Inspektoraty farmaceutyczne i miliony pacjentów korzystających z opieki zdrowotnej.70-80 mld – to roczna wartość rynku zdrowia, który jest wspomagany przez systemy informatyczne wytworzone przez KAMSOFT.

NASZE INWESTYCJEOGRODY NAUKI – to nowoczesne i komfortowe miejsca pracy wśród zieleni i żywej natury:

KATOWICKIE OGRODY NAUKI – nowy kompleks biurowo-produkcyjny o powierzchni ok. 40 000 m2.

GLIWICKIE OGRODY NAUKI – nowy kompleks biurowo-produkcyjny o powierzchni ok. 10 000 m2.

SZUKAMY…• programistów, ze znajomością jednej z wymienionych

technologii: ASP.NET .NET SILVERLIGHT Delphi JAVA PL-SQL

• wdrożeniowców, testerów• analityków, projektantów• statystykówale przede wszystkim ludzi o otwartych głowach i szerokich zainteresowaniach.

A po pracy jesteśmy:• odpowiedzialni społecznie...• aktywni sportowo – mamy drużynę kolarstwa górskiego,

od 8 lat ćwiczymy w firmie jogę,• zintegrowani – dzięki wyjazdom firmowym• wyszkoleni – dzięki konferencjom zagranicznym i szkoleniom

wyjazdowym

150

http://www.jmtronik.pl/aktualne-oferty-pracy

mailto:praca%40jmtronik.pl?subject=

Myślisz o karierze w IT – wyślij nam swoje CV: [email protected] CV dołącz oświadczenie ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych.

KAMSOFT S.A.• całkowicie polska firma o kapitale

zakładowym 52 600 000 zł• to największa polska firma informatyczna

działająca na rynku zdrowia i w otoczeniu zdrowia

• to firma o stałym i dynamicznym wzroście o 15-20% na rok

• to firma gwarantująca stabilne miejsce pracy na wiele lat

• 28 lat tradycji• 500 specjalistów IT• 11 oddziałów w Polsce• 1 oddział na Florydzie• 1 oddział w Niemczech• 9 Spółek Zależnych• 300 Partnerów Handlowych

NASZE STRATEGICZNE TEMATY:P1 – to System Informacji Medycznej, największy w historii kraju system informatyzacji sektora ochrony zdrowia.

P1 – to projekt o docelowej wartości ponad 700 mln zł.P1 – to wyzwanie dla naszych pracowników i ogromna szansa dla wszystkich ambitnych młodych ludzi, którzy lubią wyzwania.P1 – to lepsze i skuteczniejsze zarządzanie zdrowiem, a to oznacza szczęśliwsze i zdrowsze społeczeństwo.

NFZ – to największa instytucja ubezpieczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

NFZ – to dla KAMSOFT ponad 15 lat doświadczeń i ogromny poligon dla nowych technologii i unikalnych rozwiązań.NFZ – to największy w sektorze ubezpieczeń system informatyczny obsługiwany przez blisko 200 mądrych i odpowiedzialnych pracowników naszej firmy.EWUŚ – to dzieło naszych pracowników i jeden z nielicznych projektów w kraju, który ma dobrą prasę.

OSOZ – czyli Ogólnopolski System Ochrony Zdrowia, to największy w kraju, a nawet Europie,

cybernetyczny system wspomagania zdrowia społeczeństwa.OSOZ – to całkowicie polska idea, koncepcja i rozwiązanie.OSOZ – to raj dla informatyków i wszystkich młodych ludzi, którzy pragną uczestniczyć w prekursorskich projektach i chcą trwale zapisać się na kartach historii firmy.

NASZ RYNEK MASOWY TO PLACÓWKI OCHRONY ZDROWIA31 500 – podmiotów rynku zdrowia użytkujących oprogramowanie KAMSOFT.16 500 – podmiotów współpracujących z OSOZ w czasie rzeczywistym.KLIENCI – to szpitale, sanatoria, przychodnie, apteki, hurtownie farmaceutyczne, firmy farmaceutyczne, Ministerstwo Zdrowia, Narodowy Fundusz Zdrowia, Inspektoraty farmaceutyczne i miliony pacjentów korzystających z opieki zdrowotnej.70-80 mld – to roczna wartość rynku zdrowia, który jest wspomagany przez systemy informatyczne wytworzone przez KAMSOFT.

NASZE INWESTYCJEOGRODY NAUKI – to nowoczesne i komfortowe miejsca pracy wśród zieleni i żywej natury:

KATOWICKIE OGRODY NAUKI – nowy kompleks biurowo-produkcyjny o powierzchni ok. 40 000 m2.

GLIWICKIE OGRODY NAUKI – nowy kompleks biurowo-produkcyjny o powierzchni ok. 10 000 m2.

SZUKAMY…• programistów, ze znajomością jednej z wymienionych

technologii: ASP.NET .NET SILVERLIGHT Delphi JAVA PL-SQL

• wdrożeniowców, testerów• analityków, projektantów• statystykówale przede wszystkim ludzi o otwartych głowach i szerokich zainteresowaniach.

A po pracy jesteśmy:• odpowiedzialni społecznie...• aktywni sportowo – mamy drużynę kolarstwa górskiego,

od 8 lat ćwiczymy w firmie jogę,• zintegrowani – dzięki wyjazdom firmowym• wyszkoleni – dzięki konferencjom zagranicznym i szkoleniom

wyjazdowym

151

mailto:rekrutacjaprzewodnik%40kamsoft.pl?subject=

O NASLAFARGE to światowy lider w produkcji materiałów budow-lanych, zajmujący czołowe pozycje we wszystkich branżach swojej działalności: w produkcji cementu, kruszyw i betonu. Lafarge zatrudnia 65.000 pracowników w 64 krajach. Jed-nym z priorytetów fi rmy jest rozwój pracowników.

NASZE WARTOŚCIKierując się zasadą, że najważniejszym dobrem fi rmy są ludzie, dbamy o bezpieczeństwo naszych pracowników i ich rodzin, tworząc równocześnie kulturę pracy opartą na inno-wacyjności i nowoczesnych rozwiązaniach. Wierzymy, że nie można być liderem bez szacunku dla ludzi, środowiska naturalnego oraz odpowiedzialności społecznej.

KOGO SZUKAMY?LAFARGE poszukuje osób innowacyjnych, otwartych na nowoczesne rozwiązania, posługujących się językiem an-gielskim, potrafi ących czerpać motywację zarówno z pra-cy samodzielnej, jak i zespołowej, a przy tym ceniących bezpieczeństwo, przyjazne środowisko biznesowe i własny rozwój.

OBSZARY REKRUTACJI:• Górnictwo• Inżynieria materiałów budowlanych • Automatyka, Elektrotechnika, Mechanika• Sprzedaż i Marketing

STUDENTÓW IV I V ROKU ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W: • Programach praktyk• Programach stypendialnych

PRACUJĄC U NAS MASZ MOŻLIWOŚĆ:• Pracy w innowacyjnej i nowoczesnej fi rmie• Rozwoju swoich umiejętności i kompetencji w międzyna-

rodowym środowisku specjalistów • Kontaktu z nowoczesnymi rozwiązaniami • Pracy w kompetentnym i przyjaznym zespole

Zdobywaj szczyty

z LAFARGE

LAFARGEul. Iłżecka 24, bud. F, 02-135 Warszawa, tel. 22 324 60 00

www.lafarge.pl


152

http://www.lafarge.pl

I choose Lincoln! Lincoln Electric Polska

Lincoln Electric jest światowym liderem w projektowaniu i produkcji urządzeń oraz materiałów dodatkowych do spawania łukiem elektrycznym, zrobotyzowanych systemów spawalniczych, plazmowych urządzeń tnących i osprzętu ga-zowego. Zatrudnia prawie 11 000 pracowników w ok. 40 krajach świata.

Przejęcie firmy produkcyjnej Bester było pierwszą inwestycją Lincoln Electric w Polsce. Następnie w 2006 r. zbudował dwa nowe zakłady na terenie Dzierżoniowa – fabrykę drutów proszkowych (Lincoln Electric FCAW) oraz osprzętu do cię-cia gazowego (Harris Calorific International Sp. z o. o.). W 2011 r. rozpoczęła się rozbudowa LE FCAW – zakład został wzbogacony o nową linię produkcyjną.

Zapraszamy na praktyki oraz płatne staże studentów ostatnich lat studiów inżynierskich/licencjackich oraz magi-sterskich.

Co możesz zyskać: • będziesz realizować odpowiedzialne zadania,• zaoferujemy Ci bardzo atrakcyjne warunki odbywania

stażu – minimum 32 godziny miesięcznie zajęć praktycz-nych + 169 godzin miesięcznie w czasie wakacji,

• otrzymasz wynagrodzenie za swoją pracę, • jeśli jesteś najlepszy, zaproponujemy ci pracę na pełny

etat na dobrych warunkach zaraz po skończeniu studiów.

Więcej o nas na stronach: www.lincolnelectric.pl, www.ichooselincoln.eu lub www.lincolnelectric.com.

LOS ANGELES, CALIFORNIAGas Apparatus

SAD DIEGO, CALIFORNIAAutomated Welding Systems

SAD DIEGO, CALIFORNIAAdvanced Cutting Equipment

TIJUANA, MEXICOConsumables & Accessories

TORREON, MEXICOEquopment & Consumables

Headquarters

Manufacturing

Sales Offices

Legenda

MEXICO CITY, MEXICOConsumables

BOGOTÁ, COLOMBIAConsumables

CLEVELAND, OHIOGLOBAL HEADQUARTERS

MISSISSAUGA, CANADAConsumables

TORONTO, CANADAEquipment & Consumables

CLEVELAND, OHIOEquipment, Consumables & Automation

MENTOR, OHIOConsumables

MASON, OHIOConsumables

MARACAY, VENEZUELAConsumables

GAINESVILLE, GEORGIAGas Apparatus

ESSEN, GERMANYPipemill Welding Systems

NIJMEGEN, NETHERLANDSConsumables

SHEFFIELD, UNITED KINGDOMConsumables

CHERTSEY, UNITED KINGDOMConsumables

ROUEN, FRANCEConsumables

LISBON, PORTUGALConsumables

BARCELONA, SPAINHEADQUARTERS Europe

DZIERŻONIÓW, POLANDConsumables & Gas Apparatus

BIELAWA, POLANDEquipment

ŚWIĘTOCHŁOWICE, POLANDConsumables

MTSENSK, RUSSIAConsumables

OREL, RUSSIAConsumables

ISTANBUL, TURKEYConsumables

AREZZO, ITALYConsumables

GENOVA, ITALYEquipment

CHENNAI, INDIAConsumables

JAKARTA, INDONESIAConsumables

JONZHOU, CHINAConsumables

LUAN COUNTY, CHINAConsumables

ZHENGZHOU, CHINAConsumables

NANJING, CHINAConsumables

SHANGHAI, CHINAEquopment & Consumables

SHANGHAI, CHINAHEADQUARTERS Asia Pacific

SYDNEY, AUSTRALIAConsumables

GUARULHOS, BRAZILConsumables

SAO PAULO, BRAZILBrazing Consumables

Jak aplikować na staż i praktyki:• wyślij swoje CV z tematem „staż” lub „praktyka” na adres:

[email protected],• napisz, w którym dziale chciałbyś odbyć staż lub prak-

tykę,• jeśli masz na swoim koncie ciekawe osiągnięcia, nie za-

pomnij się nimi pochwalić.


153

mailto:rekrutacja%40lincolnelectric.pl?subject=

http://www.lincolnelectric.pl

http://www.ichooselincoln.eu

http://www.lincolnelectric.com

http://www.engineering-solutions.airliquide.com

http://www.engineering-solutions.airliquide.com

mailto:rekrutacja%40lurgi.pl?subject=

Molex Sp. z o.o. z siedzibą w Sulęcinie to fi rma produk-cyjna należąca do międzynarodowego koncernu Molex. Zatrudniamy ponad 700 pracowników w różnych dzia-łach, takich jak inżyniering, jakość, planowanie, zakupy, sourcing, logistyka oraz produkcja. Jesteśmy eksporte-rem obecnym na wszystkich kontynentach. Posiadamy własne laboratorium. Współpracujemy z europejskim centrum technologicznym. Przedmiotem naszej działalności jest wytwarzanie pod-zespołów elektronicznych oraz produkcja i montaż wią-zek kablowych, które mają swoje zastosowanie między innymi w: elektronice telekomunikacji przemyśle motoryzacyjnym urządzeniach AGD przemyśle wydobywczym

Nasi główni klienci to: Apple, IBM, Cisco, VW, GM, John Deere.

Molex Sp. z o.o. to ciekawe i dynamiczne miejsce pracy, w którym Pracownicy, poprzez uczestnictwo w różno-rodnych projektach mają zapewnioną możliwość stałe-go rozwoju zawodowego. Z myślą o młodych ludziach, otwartych na zmiany i potrafi ących z pasją realizować swoje cele, przygotowaliśmy Program Stażowy „Rozwój i doświadczenie dla ambitnych”.

Kończysz studia? Co dalej?Masz małe doświadczenie? Jesteś ambitny i chcesz więcej?Mamy dla Ciebie propozycję – PŁATNY STAŻ!

W trakcie odbywania Programu Stażowego w fi rmie Molex Sp. z o.o.: Zdobę dziesz doświadczenie w międzynarodowej fi rmie Nauczysz się prowadzić projekty Dzięki szkoleniom rozwiniesz i zdobędziesz nowe

umiejętności Otrzymasz wsparcie Opiekuna Otrzymasz umowę o staż oraz wynagrodzenie

Nasz Program Stażowy przeznaczony jest dla:Studentów przedostatniego oraz ostatniego roku stu-diów (licencjackich, inżynieryjnych oraz magisterskich) oraz absolwentów do 26-go roku życia, którzy: Komunikują się w języku angielskim, Są odpowiedzialni i samodzielni, Są zmotywowani i mają pasje, Potrafi ą pracować w zespole.

Przebieg stażu: Długość stażu ustalana jest indywidualnie, jednak nie może być on krótszy niż 40 dni roboczyc h. Nad rozwo-jem za wodowym uczestnika czuwa Opiekun, który po-maga Stażyście i wspiera przy realizacji projektów. Re-alizacja konkretnego projektu pozwoli stażyście na zdo-bycie konkretnych umiejętności niezbędnych w dalszej ścieżce zawodowej. Wszyscy Stażyści na początku sta-żu realizują obligatoryjny program wdrożeniowy w Molex Sp. z o.o., który trwa kilka dni, a dzięki niemu stażysta poznaje tajniki procesu produkcyjnego oraz zapoznaje się z zasadami obowiązującymi w fi rmie.

Co po stażu?Po zakończeniu stażu najlepsi otrzymają propozycję pozostania w fi rmie i zatrudnienie na podstawie umowy o pracę!

W jaki sposób możn a zgłosić swoje zainteresowanie stażem?Zapraszamy do przesłania nam swojej aplikacji w formie CV i listu motywacyjnego w języku polskim na adres:

[email protected]. W tytule prosimy o podanie działu/działów, w których chcesz odbyć Staż.

Zapraszamy do aplikowania!

155

mailto:rekrutacja%40molex.com?subject=

Jesteśmy obecni w życiu milionów osób na całym świecie.

Mondi jest międzynarodową grupą branży opakowaniowej i papierniczej, prowadzącą działalność w 30 krajach i zatrudniającą 25.700 osób.

Iwona Czachor Kierownik Działu Obsługi Klienta, Mondi Dorohusk sp. z o.o.

Moja przygoda z Mondi zaczęła się w kwietniu 2006 roku kiedy to rozpoczęłam pracę jako Specjalista ds. Obsługi Klienta. Jednak już na początku 2007 roku powierzono mi stanowisko Kierownika Działu Obsługi Klienta. W 2008 roku wytypowana zostałam do udziału w programie „Management potential screaning”, dającego szansę określenia słabych i mocnych stron oraz predyspozycji do pra-cy na wyższych stanowiskach kierowniczych oraz kierunku przyszłego rozwoju. Praca, którą wykonuję daje mi ogromną satysfakcję i szansę samorealizacji. Dostarcza ciągłych wyzwań co motywuje mnie do działania i ciągłego doskona-

umiejętności i poszerzam wiedzę nie tylko z zakresu obsługi klienta i zarządzania zespołem, ale również z zakresu negocjacji z klientem oraz pokrewnych zagad-nień. Zdobyta wiedza i doświadczenie przekładają się na realizację projektów takich jak stworzenie „Standardów obsługi klienta” oraz dwukrotne zdobycie

Krzysztof Joachimiak Kierownik maszyn papierniczych nr 4,5, Mondi Świecie S.A.

W 2005 r. skończyłem studia na Akademii Rolniczej w Poznaniu na Wydziale Technologii Drewna. Z Mondi związałem się jeszcze w trakcie studiów progra-mem „NAUKA-PRAKTYKA-PRACA”. Po stażu otrzymałem pracę na stanowisku młodszego technologa maszyny papierniczej MP4-5, a od 2007 r. pełniłem obo-wiązki asystenta MP4-5, a w połowie roku 2012 awansowałem na stanowisko Kierownika maszyn papierniczych nr 4,5. Oprócz poszerzania wiedzy technolo-gicznej w Mondi Świecie S.A. w ramach programu „Szkoła Liderów” rozpocząłem swoją edukację związaną z kierowaniem zespołem. Mondi Świecie to miejsce doskonałe dla osób, które mają własne pomysły i chcą je wdrożyć do wielkiego przemysłu. Dodatkowo firma pozwala inżynierom na zdobywanie doświadczeniazawodowego podczas realizacji innowacyjnych projektów.

Produkujemy niepowlekany papier biurowy, offsetowy i papier do produkcji opakowań, a także materiały i produkty opakowaniowe.Produkowane przez nas opakowania to wyroby: z tektury falistej, opakowania workowe, opakowania giętkie – dla szerokiej gamy odbiorców: od przemysłu budowlanego, żywnościowego po samochodowy, AGD.

Mondi oferuje możliwość rozwoju kariery poprzez udział w międzynarodowych projektach. Poprzez docenianie osiągnięć, przekazywanie odpowiedzialności i uprawnień udaje się nam na stałe związać naszych pracowników z przedsiębiorstwem. Oferujemy szeroki zakres szkoleń i rozwoju dopasowany do indywidualnych potrzeb, które

Wysoko oceniania Akademia Mondi oferuje seminaria techniczne oraz poświęcone zarządzaniu.

Rozwiązania dla Twojej kariery.11 fabryk w Polsce.

W Polsce oferujemy zatrudnienie w 11 fabrykach rozsianych na terytorium kraju. Kontakt z nami można nawiązać już w czasie studiów. Współpraca ze studentami i absolwentami realizowana jest we wszystkich fabrykach w różnych formach, w największej z nich w Polsce – Mondi Świecie S.A. przybrała ona postać specjalnego programu NAUKA – PRAKTYKA – PRACA. Program adresowany jest do studentów kierunków papierniczych, na który składają się konkursy, stypen-dia, praktyki wakacyjne i staże zawodowe.

Głównie poszukujemy inżynierów mechaników oraz specjalistów z zakresu papiernictwa. Do złożenia ofert zachęcamy również handlowców, specjalistów z

Zapraszamy do odwiedzenia naszej polskiej strony www.mondijobs.pl. Są na niej informacje o naszych 11 fabrykach w Polsce, o korporacji, kim jesteśmy i co możemy zaoferować. Umieszczone są tam też aktualne ogłoszenie rekrutacyjne.Nasze placówki znajdują się w: Świeciu, Mszczonowie, Bystrzycy Kłodzkiej, Kliniskach k/Szczecina, Mielcu, Dorohusku k/Chełma, Solcu k/Warszawy, Wierzbicy, Dopiewie k/Poznania.


156

http://www.mondijobs.pl

Nakręć się na praktyki w Nestléwww.nestle.pl/kariera

Kogo szukamy:Studentów IV-V roku lub absolwentów do 2 lat po obronie o profilu technicznym.

Od czego zacząć:Od 1 marca do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy, który znajduje się na naszej stronie www.nestle.pl/kariera. Następnym etapem jest rozmowa z przedstawicielami działu HR + case study z zakresu wiedzy teoretycznej i specjalistycznej w ramach określonego działu. Potem już tylko rozmowa z Menedżerem w wybranym zakładzie produkcyjnym.

Kiedy i gdzie:Program TEDP trwa od 2-6 miesięcy, rozpoczęcie praktyk 1 lipca. Praktyki odbywają się w zakładach produkcyjnych w Kaliszu, Namysłowie (k. Wrocławia), Kargowej (k. Zielonej Góry) i w Rzeszowie.

Kogo szukamy:Studentów III-V roku studiów lub absolwentów do roku po ukończeniu studiów.

Od czego zacząć:Od 1 marca do 15 kwietnia wypełnij formularz zgłoszeniowy na www.nestle.pl/kariera. Następnymi etapami rekrutacji są testy analityczne, rozmowa z przedstawicielem działu HR i z Menedżerem, Twoim przyszłym przełożonym.

Kiedy i gdzie:Praktyki Letnie trwają zwykle trzy miesiące, od 1 lipca do 30 września, z możliwością przedłużenia współpracy. Praktyki odbywają się w siedzibie Nestlé Polska w Warszawie.

Technology Engineering Development Program



http://www.nestle.pl/kariera



158

http://www.nutricia.com.pl

http://www.facebook.com/NUTRIsfera

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. – RECARO Aircraft Seating należy do RECARO Group i jest

jednym z największych producentów foteli lotniczych economy class na świecie. Główna siedziba RECARO

Aircraft Seating znajduje się na południu Niemiec w Schwäbisch Hall. RECARO Aircraft Seating posiada oprócz

zakładów produkcyjnych również centra serwisowe zlokalizowane w USA, Europie, na Bliskim Wschodzie i Azji.

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. zostało utworzone w maju 2006 roku. Rozpoczynając działalność

zatrudniano 16 pracowników. W wyniku dynamicznego rozwoju firmy zatrudnienie wzrosło do 120 osób. Firma

współpracuje z dostawcami i producentami branży lotniczej z całego świata. Do klientów należą m.in.: Airbus,

Boeing, Lufthansa, Airberlin, KLM, Iberia, Norwegian.

KOGO SZUKAMYRECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. poszukuje osób pełnych zapału, pasji do pracy i otwartych na dłu-

gofalową współpracę.

Oferujemy również praktyki w działach: Produkcji, Konstrukcji, Logistyki, Jakości oraz IT.

NASZYM PRACOWNIKOM GWARANTUJEMY stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku

stały rozwój zawodowy

poszerzanie swoich umiejętności poprzez udział w szkoleniach

zajęcia sportowe - Karta Benefit

ubezpieczenie na życie

pakiet socjalny

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV, listu motywacyjnego oraz zgody na przetwarzanie danych

osobowych na adres:

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o.

ul. Dożynkowa 1

66-200 Świebodzin

lub [email protected]

Informacje o firmie można uzyskać na naszej stronie internetowej:

www.recaro-as.com


159

mailto:rekrutacja%40recaro-as.com?subject=

http://www.recaro-as.com

DOBRZE ZAINWESTUJ SWOJĄ ENERGIĘI DOŁĄCZ DO NAS Zgłoś się na praktyki do RWE Stoen Operator.

+RWE Stoen Operator zarządza siecią elektroenergetyczną stolicy i realizuje zadania operatora systemu dystrybucyjnego. Dostarcza energię 900 tysiącom klientów w Warszawie i gminach ościennych. Dzięki wysokiej klasy specjalistom, znacznym nakładom inwestycyjnym, jak również nowoczesnym, przyjaznym dla środowiska technologiom RWE Stoen Operator utrzy-muje najwyższe standardy pracy sieci.

+

Piotr: Najbardziej cieszę sięz tego, że dowiedziałem się, jak działają urządzenia elektroenergetyczne, jak sięje konserwuje i naprawia.

Dominik: Cieszę się, że miałem okazję zobaczyć, jak warszawska sieć elektroenergetyczna funkcjonuje od środka.

Daniel: Podobała mi się dobra organizacja praktyk i miła atmosfera w pracy.

Kamil: Fajnie było poznaćw praktyce to, czego uczymy się w szkole.

PraktykiZapraszamy studentów kierunków elektroenergetycznych, którzy chcą dobrze zainwestować swoją energię i motywację, na płatne praktyki w następujących działach:● Zarządzanie Majątkiem Sieciowym ● Usługi Dystrybucyjne i Przyłączenia● Kierowanie Siecią● Usługi Sieciowe● Realizacja Inwestycji SieciowychPraktyki trwają co najmniej miesiąc, a ich harmonogram jest dopasowanydo dyspozycyjności studenta.

Jak aplikować:Jeśli jesteś zainteresowany praktykami w naszej fi rmie, prześlij cv i list motywacyjnyna adres: [email protected]

160

mailto:praktyki%40rwe.pl?subject=

DOBRZE ZAINWESTUJ SWOJĄ ENERGIĘI DOŁĄCZ DO NAS Zgłoś się na praktyki do RWE Stoen Operator.

+RWE Stoen Operator zarządza siecią elektroenergetyczną stolicy i realizuje zadania operatora systemu dystrybucyjnego. Dostarcza energię 900 tysiącom klientów w Warszawie i gminach ościennych. Dzięki wysokiej klasy specjalistom, znacznym nakładom inwestycyjnym, jak również nowoczesnym, przyjaznym dla środowiska technologiom RWE Stoen Operator utrzy-muje najwyższe standardy pracy sieci.

+

Piotr: Najbardziej cieszę sięz tego, że dowiedziałem się, jak działają urządzenia elektroenergetyczne, jak sięje konserwuje i naprawia.

Dominik: Cieszę się, że miałem okazję zobaczyć, jak warszawska sieć elektroenergetyczna funkcjonuje od środka.

Daniel: Podobała mi się dobra organizacja praktyk i miła atmosfera w pracy.

Kamil: Fajnie było poznaćw praktyce to, czego uczymy się w szkole.

PraktykiZapraszamy studentów kierunków elektroenergetycznych, którzy chcą dobrze zainwestować swoją energię i motywację, na płatne praktyki w następujących działach:● Zarządzanie Majątkiem Sieciowym ● Usługi Dystrybucyjne i Przyłączenia● Kierowanie Siecią● Usługi Sieciowe● Realizacja Inwestycji SieciowychPraktyki trwają co najmniej miesiąc, a ich harmonogram jest dopasowanydo dyspozycyjności studenta.

Jak aplikować:Jeśli jesteś zainteresowany praktykami w naszej fi rmie, prześlij cv i list motywacyjnyna adres: [email protected]

Fast-Forward your Career at Savvis!

To find out how Savvis can help you, email [email protected]

www.savvis.com© 2013 CenturyLink, Inc. All Rights Reserved.

Are you successful, but feel you could take it to the next level with better support, tools and training? Then consider Savvis for your next career move.

Savvis, a CenturyLink company, provides industry-leading IT infrastructure solutions. We hire top talent who can support our Vision, Mission and Values. At Savvis you’ll work on exciting global accounts and deliver tremendous value to customers across the globe. And you’ll be backed by the strength and reputation of an industry leader.

If you’d like to be a part of the exciting world of Savvis, follow us at www.savvis.com.

Opportunity

Technology

Global

Talent

161

http://www.savvis.com

http://www.savvis.com

http://vqr.mx/t5yH

Dowiedz się więcej na:www.pl.sii.eu/kariera

STANIEMY NA GŁOWIE,ŻEBYŚ W PRACY

CZUŁ SIĘ ŚWIETNIE

LIDERSii sp. z o.o. to lider usług IT i inżynierii przemysłowej w Polsce, realizujący projekty dla wiodących na polskim rynku fi rm z różnych sektorów.

Od momentu powstania Sii w 2006 r. rozwijamy się wyjątkowo dynamicznie. Posiadamy 7 siedzib w największych polskich miastach: Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Łodzi i Lublinie, w których zatrudniamy ponad 1200 osób.

NAJLEPSZE MIEJSCE PRACY ITZostaliśmy uznani za Najlepsze Miejsce Pracy IT w Polsce według Badania Audit IT „Computerworld”. Najważniejszą dla nas wartością jest zespół, a misją rozwijanie i wspieranie najlepszych pracowników. Dbamy o dobrą atmosferę w biurze i integrację poza nim. Wzajemnie się inspirujemy i wspólnie rozwijamy swoje pasje.

KOGO SZUKAMY?Osób, dla których znaczenie mają: interesujące projekty, dobra atmosfera i integracja, szkolenia, wspólny rozwój, bogaty pakiet socjalny, bycie częścią silnej i stabilnej fi rmy. Dołącz do najlepszych inżynierów.

Poszukujemy: Programistów (Java, .Net, C, C++, PL/SQL, …)

Projektantów i Architektów systemów

Administratorów systemów i sieci (Windows, Unix, …)

Administratorów i projektantów baz danych

Analityków biznesowych i systemowych

Kierowników projektów

Programistów embedded software

Specjalistów ERP i BI

Testerów / Analityków testów

Specjalistów z obszarów engineering162

http://www.pl.sii.eu/kariera

http://www.wielton.com.pl/kariera

Dołącz do nas!WSK „PZL-Rzeszów” S.A. to największa na Podkarpaciu firma branży lotniczej. To światowej klasy producent napędów lotniczych, lider wdrażania nowych technologii i skomplikowanych kon-strukcji. Firma od 2002 roku stanowi część korporacji United Technologies, która w Polsce zatrudnia prawie 10 000 pracowników, w tym 4000 w Rzeszowie.

Jeśli chcesz związać swoją przyszłość z firmą, która kieruje się takimi wartościami jak szacunek, uczciwość, praca zespołowa oraz otwartość na zmiany... Jeśli jesteś pasjonatem i chcesz dzielić tą pasję z innymi...Jeśli jeszcze studiujesz, ale chciałbyś zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe... A może już jesteś doświadczonym inżynierem lub spe-cjalistą?Jeśli dobrze posługujesz się językiem angielskim...

Zapraszamy Cię do naszego zespołu!

Wejdź na www.wskrz.com

W zakładce Kariera znajdziesz aktualne ofer-ty. Możesz także przesłać swoje CV do naszej bazy przesyłając go na [email protected]

Obszary, w których obecnie prowadzimy pro-cesy rekrutacyjne to m.in. konstrukcja, techno-logia, inżynieria produkcji, metalurgia, inżynie-ria materiałowa, jakość oraz finanse i zakupy.

ul. Hetmańska 120, 35-078 RzeszówTel. 17 854 6306, 17 861 [email protected]

Rozwiń skrzydła z... WSK PZL Rzeszów S.A.!

164

http://www.wskrz.com

mailto:rekrutacja%40wskrz.com?subject=

mailto:rekrutacja%40wskrz.com?subject=

ABB Sp. z o.o.Branża: Elektroenergetyka i AutomatykaAdres strony www: www.abb.plSiedziba/oddziały: Warszawa / Łódź / Aleksandrów Łódzki / Wrocław / Kraków oraz Biura Regionalne na terenie całej PolskiLiczba pracowników w Polsce: 3000 Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Referenci oraz Młodsi Specjaliści w obszarze Inżynierii Produkcji, Zakupów/ Zaopatrzenia, Systemów Informatycznych, Rozwoju Procesów i Technologii, Serwisu oraz Sprzedaży.Wymagane wykształcenie: w większości przypadków wymagamy wykształcenia wyższego technicznego, natomiast prowadzone są również rekrutacje, gdzie wykształcenie techniczne nie jest warunkiem koniecznym. Do pracy w ABB poszukujemy kandydatów, którym nie są obce słowa takie, jak: zaangażowanie, pasja, innowacja, jakość, zmiana.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: Zachęcamy do aplikowania poprzez naszą stronę internetową www.abb.pl/kariera lub przesyłając CV i LM na adres [email protected]: [email protected]: ABB Sp. z o.o., ul. Żegańska 1, 04-713, WarszawaTelefon/faks: +48 22 22 02 000/001 / +48 22 223 72 22

AccentureBranża: Doradztwo, IT, OutsourcingAdres strony www: www.kariera.accenture.comSiedziba/oddziały: Consulting – Warszawa; Technology – Łódź, Warszawa; Outsourcing – Warszawa, KrakówLiczba pracowników w Polsce: 1750Typowe stanowiska oferowane absolwentom: analityczne, programistyczne, specjalistyczneWymagane wykształcenie: studenci i absolwenci kierunków technicznych (np. telekomunikacja, informatyka), ekonomicznych (np. bankowość, zarządzanie, metody ilościowe) i filologicznychTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz na www.kariera.accenture.comE-mail: [email protected]: ul. Sienna 39, WarszawaTelefon/faks: 022 464 0000

Archer Daniels Midland Company (ADM)Branża: Przemysł, Przetwórstwo rolno-spożywcze (FMCG)Adres strony www: www.adm.comSiedziba: 64-500 Szamotuły, ul. Chrobrego 29Oddziały: Poznań, Szamotuły, Czernin (Sztum), Malbork, silosy zbożowe na terenie całej PolskiLiczba pracowników w Polsce: 513Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Inżynier Produkcji (Procesowy), Inżynier Utrzymania Ruchu, Asystent w Dziale Handlowym i Logistyki, Asystent ds. księgowości, Asystent ds. Kontrollingu, stażysta w jednym z międzynarodowych programów stażowych ADM: Engineering Trainee, Commercial Trainee, Sales Trainee, Origination Trainee, Financial Trainee CEE, praktyki i staże letnie w działach produkcyjnych, handlowym i logistyki, finansowym.Wymagane wykształcenie: wyższe kierunkowe: ekonomiczne, techniczne, rolniczeTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV i list motywacyjny przesłane e-mailemE-mail: [email protected]: ADM Szamotuły Sp. z o.o. ul. Chrobrego 29, 64-500 SzamotułyTelefon: +48 61 29 29 300

ACTION S.A.Branża: Handel IT/RTV/AGDAdres strony www: www.action.plSiedziba/oddziały: Centrala – Zamienie koło Warszawy/Piaseczna, Oddział – KrakówLiczba pracowników w Polsce: 500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Najczęściej oferujemy pracę w działach sprzedaży i zakupów na stanowiskach: asystent oraz młodszy handlowiec.Wymagane wykształcenie: Kierunek studiów, jaki ukończył kandydat jest dla nas mniej istotny. Liczy się komunikatywność, przedsiębiorczość, zaangażowanie i determinacja w dążeniu do celów. Zwracamy uwagę na praktyczną znajomość MS Excel oraz języka angielskiego.Termin składania aplikacji: przez cały rokSposób aplikowania: e-mail lub formularz on-line zawarty w ogłoszeniachE-mail: [email protected]: ACTION S.A., Zamienie, ul. Dawidowska 10, 05-500 PiasecznoTelefon/faks: 22 332 15 77/78

AEGONBranża: Ubezpieczenia i inwestycjeAdres strony www: www.aegon.plSiedziba/oddziały: Centrala w Warszawie, centrum operacyjne w Chorzowie, 34 oddziały na terenie całego krajuLiczba pracowników w Polsce: 1300 Typowe stanowiska oferowane absolwentom: doradca ds. ubezpieczeń i inwestycji, pracownik działów: księgowości, informatyki, marketingu, sprzedaży, obsługi klientaWymagane wykształcenie: preferujemy kandydatów z wykształceniem wyższymTermin składania aplikacji: w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia na stronie: www.aegon.pl/pl/praca Sposób aplikowania: wysłanie CVE-mail: [email protected] Adres: ul. Wołoska 5, 02-675 WarszawaTelefon/faks: 22 490 20 80, infolinia 801 300 900

Dołącz do nas!WSK „PZL-Rzeszów” S.A. to największa na Podkarpaciu firma branży lotniczej. To światowej klasy producent napędów lotniczych, lider wdrażania nowych technologii i skomplikowanych kon-strukcji. Firma od 2002 roku stanowi część korporacji United Technologies, która w Polsce zatrudnia prawie 10 000 pracowników, w tym 4000 w Rzeszowie.

Jeśli chcesz związać swoją przyszłość z firmą, która kieruje się takimi wartościami jak szacunek, uczciwość, praca zespołowa oraz otwartość na zmiany... Jeśli jesteś pasjonatem i chcesz dzielić tą pasję z innymi...Jeśli jeszcze studiujesz, ale chciałbyś zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe... A może już jesteś doświadczonym inżynierem lub spe-cjalistą?Jeśli dobrze posługujesz się językiem angielskim...

Zapraszamy Cię do naszego zespołu!

Wejdź na www.wskrz.com

W zakładce Kariera znajdziesz aktualne ofer-ty. Możesz także przesłać swoje CV do naszej bazy przesyłając go na [email protected]

Obszary, w których obecnie prowadzimy pro-cesy rekrutacyjne to m.in. konstrukcja, techno-logia, inżynieria produkcji, metalurgia, inżynie-ria materiałowa, jakość oraz finanse i zakupy.

ul. Hetmańska 120, 35-078 RzeszówTel. 17 854 6306, 17 861 [email protected]

Rozwiń skrzydła z... WSK PZL Rzeszów S.A.!

ABRA S.A.Branża: meblarstwo; sieci handloweAdres strony www: www.abra-meble.plSiedziba: KrakówOddziały: 83 sklepy w 76 miastach w PolsceLiczba pracowników w Polsce: ok. 700Typowe stanowiska (działy) oferowane w centrali: Zakupy, Logistyka, Marketing, IT, Audyt, Księgowość, Administracja, HRTypowe stanowiska oferowane w oddziałach: Kierownik Sklepu, Sprzedawca Kasjer, Pracownik TechnicznyTermin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na wybrane stanowiskaSposób aplikowania: na adres [email protected] oraz przez stronę www.abra-meble.pl/pracaAdres: ABRA S.A.; ul.Łagiewnicka 33a, 30-417 KrakówTelefon: 012 290 71 50

Wizytówki PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

165

www.abb.pl

www.abb.pl/kariera



www.kariera.accenture.com

www.kariera.accenture.com


www.adm.com


www.action.pl


www.aegon.pl

www.aegon.pl/pl/praca


www.abra-meble.pl

abra-meble.pl

www.abra-meble.pl/praca

ul.Łagiewnicka

AmRest Holdings SEBranża: GastronomiaAdres strony www: www.amrest.eu Siedziba/ oddziały: Wrocław/ WarszawaLiczba pracowników w Polsce: ponad 9 tys.Typowe stanowiska oferowane absolwentom: W zależności od doświadczenia zawodowego w restauracjach jako pracownik restauracji lub kierownik zmiany; W kawiarniach jako barista lub kierownik zmiany; W biurze we Wrocławiu w takich działach jak HR, Finanse, Księgowość, IT i Marketing. Wymagane wykształcenie: w zależności od stanowiskaTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: na konkretne ogłoszenie o pracę, wypełniając formularz online;E-mail: [email protected] Adres: pl. Grunwaldzki 25-27, 50-365 WrocławTelefon/faks: +48 71 386 10 00/ +48 71 386 10 60

Avon Operations Polska Sp. z o. o. Avon Cosmetics Polska Sp. z o. o.Branża: FMCGAdres strony www: kariera.avonpolska.plSiedziba/oddziały: Garwolin, WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 2550Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Inżynierowie produkcji, chemicy, planiści, logistycy, automatycy, osoby odpowiedzialne za zakupy surowcowe, rozwój nowych produktów oraz procesy ciągłego doskonalenia, koordynatorzy kategorii, planiści kampanii, analitycy biznesowi i finansowi, mają w AVON możliwość budowania profesjonalnej kariery i rozwoju osobistego.Wymagane wykształcenie: wyższe bądź w trakcie studiówTermin składania aplikacji: cały rok, tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: AOP – formularz aplikacyjny on-line, ACP e-mailE-mail: AOP – [email protected], ACP – [email protected]: Avon Operations Polska Sp. z o. o., ul. Stacyjna 77, 08-400 Garwolin

Avon Cosmetics Polska Sp. z o. o., ul. Słowicza 32, 02-170 WarszawaAOP Telefon: 25 682 80 00, Fax: 25 785 70 70ACP Telefon: 22 878 2790, Fax: 22 878 27 09

Akzo Nobel Decorative Paint Sp. z o.o.Branża: Produkcja farb i powłok. Nasze portfolio obejmuje znane marki, takie jak Dulux, Nobiles, Hammerite, Sadolin i SikkensAdres strony www: http://www.akzonobel.com/plSiedziba/oddziały: Warszawa/Fabryka w PilawieLiczba pracowników w Polsce: ok. 600Typowe stanowiska oferowane absolwentom: z obszaru Łańcucha Dostaw (Planowanie, Produkcja, Dział Jakości, Dział Techniczny) oraz w obszarze Sprzedaży, Marketingu, HR, Finansów, R&D.Wymagane wykształcenie: absolwenci lub studenci ostatnich lat, dobrze znający język angielski, posiadający zdolność do samodzielnego prowadzenia projektów, umiejętność analitycznego myślenia, innowacyjne podejście do rozwiązywania problemu oraz umiejętność pracy w grupie.Termin składania aplikacji: po ukazaniu się ogłoszenia w mediach, na uczelniach i portalach internetowychSposób aplikowania: CV i list motywacyjny e-mailemE-mail: [email protected] Adres: ul. Wybrzeże Gdyńskie 6d; 01-531 WarszawaTelefon/ faks: 22 321 20 20

Airline Accounting Center Lufthansa Global Business ServicesBranża: SSCAdres strony www: www.aac.aero; www.be-lufthansa.comSiedziba/oddziały: KrakówLiczba pracowników w Polsce: 500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy ekspertów otwartych na możliwości rozwoju kariery zawodowej oraz absolwentów i studentów do działów Finance Accounting oraz HR Services. Oczekujemy bardzo dobrej znajomości języków obcych, szczególnie języka niemieckiego oraz angielskiego, wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych. Cenimy „ducha zespołu” oraz dążenie do ciągłego doskonalenia.Wymagane wykształcenie: Akceptujemy różne profile wykształcenia. W przypadku działu Finance Accounting mile widziany jest ekonomiczny profil studiów.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: poprzez formularz na stronie www.aac.aero lub www.be-lufthansa.comE-mail: [email protected]: Al. Pokoju 78, KrakówTelefon/faks: +48 12 6460 801

Agrifirm Polska Sp. z o.o.Branża: Produkcja PaszAdres strony www: www.agrifirm.plSiedziba/oddziały: Szamotuły / Topola Wielka, Margońska WieśLiczba pracowników w Polsce: 120Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Management Trainee, Specjalista ds. żywienia zwierzątWymagane wykształcenie: przede wszystkim pasja do tego, co się robi… później ekonomia, zarządzanie; zootechnikaTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: drogą elektronicznąE-mail: [email protected]: Agrifirm Polska Sp. z o.o., ul. B. Chrobrego 52, 64-500 SzamotułyTelefon/ faks: 61 293 19 70 / 61 292 23 69

ArcelorMittal Shared Service Centre Europe Sp. z o.o.Branża: finanse/księgowośćAdres strony www: ssce.arcelormittal.comSiedziba/oddziały: Dąbrowa GórniczaLiczba pracowników w Polsce: ponad 300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Kandydatom, w zależności od wiedzy i doświadczenia, oferujemy stanowisko Młodszego Specjalisty lub Specjalisty ds. Księgowości.Wymagane wykształcenie: Średnie lub wyższe kierunkowe (rachunkowość, finanse lub pokrewne)Termin składania aplikacji: przez cały rokSposób aplikowania: poprzez stronę internetową bądź e-mailowoE-mail: [email protected]: ul. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa GórniczaTelefon: +48 32 777 26 33Faks: +48 32 777 29 98


166

www.amrest.eu


kariera.avonpolska.pl



http://www.akzonobel.com/pl


www.aac.aero

www.be-lufthansa.com

www.aac.aero

www.be-lufthansa.com


www.agrifirm.pl


ssce.arcelormittal.com


Adres strony: www.securities.bnpparibas.comSiedziba: Pl. Piłsudskiego 1, W-waLiczba pracowników w Polsce: 150Liczba miejsc pracy dla absolwentów (rocznie): ok. 60Typowe stanowiska (działy) oferowane absolwentom: Agent Transferowy, Księgowy Funduszy Inwestycyjnych, Specjalista ds. Obsługi Funduszy Inwestycyjnych, Analityk Biznesowy, PraktykantWymagane wykształcenie: Kierunek studiów nie jest jedynym kryterium wyboru. Szukamy energicznych ludzi, którzy interesują się rynkami kapitałowymi, lubią pracę z liczbami, cechują się zdolnościami analitycznymi oraz biegle władają j. angielskim.Termin składania aplikacji: cały rokKontakt: www.bnpparibas.pl/kariera/aplikuj-teraz-bp2s-en.htm

Bank BGŻBranża: BankowośćAdres strony www: www.bgz.pl Siedziba/oddziały: Siedziba – Warszawa, oddziały: cała PolskaLiczba pracowników w Polsce: powyżej 5000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Prowadzimy procesy rekrutacyjne na różne stanowiska w zależności od doświadczenia i umiejętności. Wymagane wykształcenie: kierunki Finanse i Bankowość, Zarządzanie i Marketing, Informatyka, Psychologia, Socjologia.Termin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia. Sposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected]: ul. Kasprzaka 10/16, 01-211 WarszawaTelefon/faks: 22 860 44 00

Bank BPH S.A., Grupa GE CapitalBranża: bankowość / finanseAdres strony www: www.bph.pl Siedziba/oddziały: Kraków, cała PolskaLiczba pracowników w Polsce: 6036Typowe stanowiska oferowane absolwentom: staże, praktyki, programy korporacyjne, stanowiska specjalistyczne (szczegóły: http://www.bph.pl/pl/kariera)Wymagane wykształcenie: finanse, bankowość, marketing i inne (w zależności od stanowiska na które trwa rekrutacja)Termin składania aplikacji: cały rok w zależności od potrzebSposób aplikowania: tylko online przez http://www.bph.pl/pl/kariera/oferty_pracy E-mail: [email protected]: dostępne na stronie wwwTelefon/faks: dostępne na stronie www

Bank MillenniumBranża: bankowośćAdres strony www: www.bankmillennium.pl/karieraSiedziba/oddziały: ponad 450 placówek w całym krajuLiczba pracowników w Polsce: ok. 6000 pracownikówTypowe stanowiska oferowane absolwentom: Absolwentom oraz studentom od III roku studiów oferujemy wakacyjne praktyki. Studentom ostatnich lat studiów oraz absolwentom oferujemy udział w programach stażowych w obszarach: IT, ryzyko, bankowość elektroniczna oraz zarządzanie procesami i projektami. Dzięki systemowi rotacji w programie rozwoju kompetencji menedżerskich uczestnicy mają szansę poznania różnych obszarów w banku. Wymagane wykształcenie: Studenci i absolwenci studiów wyższych, mile widziane wykształcenie kierunkowe.Termin składania aplikacji: Termin aplikacji zależy od wybranego programu. Sposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineAdres: Bank Millennium S.A. , ul. Stanisława Żaryna 2A, 02-593 Warszawa

AXIT Sp. z o. o.Branża: ITAdres strony www: www.axit.plSiedziba/oddziały: WrocławLiczba pracowników w Polsce: 70Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Software Engineer, Linux System EngineerWymagane wykształcenie: kierunkowe, informatyczneTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: poprzez wysłanie dokumentów aplikacyjnych na adres: [email protected]: [email protected]: Budynek Aquarius Business House, ul. Swobodna 1, 50-088 WrocławTelefon/faks: 71 799 21 00

Atos IT Services SP. z o.o.Branża: ITAdres strony www: http://pl.atos.net/pl-pl/Siedziba: Warszawa; oddziały: Warszawa, Bydgoszcz, Wrocław, GdańskLiczba pracowników w Polsce: 2200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: role juniorskie w zakresie administracji sieci, baz danych, aplikacji, wsparcia systemów operacyjnych, a także obsługi klienta i wsparcia administracyjnego projektów i procesów. Ponadto oferujemy absolwentom udział w bezpłatnych akademiach technicznych.Wymagane wykształcenie: preferowane wyższe związane z IT lub językami obcymiTermin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na konkretne ogłoszenieSposób aplikowania: on-line: https://careers.atos.net/fe/tpl_Atos01.aspE-mail: [email protected] Adres: ul. Postępu 18 (budynek Neptun), 02-676 WarszawaTelefon/faks: tel. +48 22 444 6500, fax. +48 22 444 6501


167

www.securities.bnpparibas.com

www.bnpparibas.pl/kariera/aplikuj-teraz-bp2s-en.htm

www.bgz.pl


www.bph.pl

http://www.bph.pl/pl/kariera

http://www.bph.pl/pl/kariera/oferty_pracy


www.bankmillennium.pl/kariera

www.axit.pl



http://pl.atos.net/pl

https://careers.atos.net/fe/tpl_Atos01.asp


Capgemini Polska Sp. z o.o. Branża: Doradztwo i finanse, nowe technologie i ITAdres strony www: www.pl.capgemini.com Siedziba: WarszawaOddziały: Kraków, Katowice, Opole, WrocławLiczba pracowników w Polsce: 5000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Proponujemy pracę dla osób, które chcą rozwijać się w obszarze: IT, finansów, księgowości, operacji bankowych, HR, obsługi klienta, marketingu lub zarządzaniaWymagane wykształcenie: studenci i absolwenci kierunków technicznych, informatycznych, ekonomicznych, finansowych oraz lingwistycznychTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV e-mailem, formularz aplikacyjny onlineKontakt: www.pl.capgemini.com/careers

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.Branża: ProdukcyjnaAdres strony www: www.bsh-group.plSiedziba/ oddziały: Łódź, WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 2000Wymagane wykształcenie: wykształcenie wyższe oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego.Termin składania aplikacji: aplikacje przyjmowane są przez cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny (baza kandydatów) w BSH Talent FinderAdres: Al. Jerozolimskie 183 02-222 Warszawa; Fabryki w Łodzi, ul. Papiernicza 7, 92-312 Łódź

CBSbutler GmbHBranża: Agencja Doradztwa PersonalnegoAdres strony www: www.cbsbutler.pl Siedziba/oddziały: Niemcy: Kolonia, Monachium, Hamburg; Polska: Kraków, WrocławLiczba pracowników w Polsce: 10Typowe stanowiska oferowane absolwentom: specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. mieszkań, specjalista ds. sprzedaży, key account managerWymagane wykształcenie: dobra znajomość języka niemieckiego Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: prosimy przesłać na e-mail CV wraz z listem motywacyjnymE-mail: [email protected]: ul. Bolesława Prusa 10/20, KrakówTelefon/faks: 0049 221 290 50145

Budimex SABranża: budownictwoAdres strony www: www.budimex.plSiedziba: ul. Stawki 40, 01-040 WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 6000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: inżynier budowy, specjalista Wymagane wykształcenie: zatrudniamy głównie absolwentów kierunków technicznych (budownictwo, elektrotechnika, automatyka i robotyka) oraz absolwentów do działów, tj. zakupy, finanse, administracja, prawo, marketing, HR.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny dostępny na stronie www.budimex.pl, zakładka KarieraTelefon: 22 62 36 000

BorgWarner Poland Sp. z o.o.Branża: przemysł motoryzacyjnyAdres strony www: www.borgwarner.com Siedziba/oddziały: siedziba – Jasionka k/Rzeszowa, woj. podkarpackieLiczba pracowników w Polsce: około 500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: inspektorzy, technicy, technolodzy i inżynierowie w takich działach, jak produkcja, inżyniering, jakość, utrzymanie ruchu, logistyka.Wymagane wykształcenie: wyższe techniczne w obszarze budowy maszyn, automatyki, mechaniki, elektroniki, zarządzania jakością, inżynierii materiałowej i pokrewne.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: adres e-mailE-mail: [email protected] Adres: 36-002 Jasionka 950Telefon/faks: 17 850 88 00 / 17 850 88 02

British American Tobacco Branża: FMCG Adres strony www: www.batchallenge.pl, www.bat.com.plSiedziba/ oddziały: Warszawa, AugustówLiczba pracowników w Polsce: 1200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Marketing, Finanse, HR, IT, CORA, Prawny, ProdukcjaWymagane wykształcenie: Program MT – studenci Vr i absolwenci, Warszawa – Program Stażowy – studenci IV-Vr, Augustów-Praktyki Letnie – studenci II-Vr, Termin składania aplikacji: w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia, na bieżąco Sposób aplikowania: CV, formularz aplikacyjny on-lineE-mail: www.batchallenge.pl – > KarieraAdres: ul. Iłżecka 26, 02-135 Warszawa; ul. Tytoniowa 16, 16-300 AugustówTelefon: +48 22 5754 300 / +48 87 6443 200


168

www.pl.capgemini.com

www.pl.capgemini.com/careers

www.bsh-group.pl

www.cbsbutler.pl


www.budimex.pl

www.budimex.pl

www.borgwarner.com


www.batchallenge.pl

www.bat.com.pl

www.batchallenge.pl

Conbelts GroupBranża: produkcja/ usługiAdres strony www: www.conbelts.comSiedziba/oddziały: BytomLiczba pracowników w Polsce: 300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: specjaliści ds.: zaopatrzenia, sprzedaży, exportu, obsługi klienta, projektów, technologicznych, finansowych, techniczno-produkcyjnychWymagane wykształcenie: techniczne (mechanika i budowa maszyn; robotyka i automatyka; technologia, chemia-polimery, tworzywa sztuczne; elektronika) ekonomiczne z biegłą znajomością języka angielskiego (handel zagraniczny, stosunki międzynarodowe, logistyka, finanse i rachunkowość)Termin składania aplikacji: cały rok, okresowo w odpowiedzi na ogłoszeniaSposób aplikowania: e-mailowo, osobiścieE-mail: [email protected]: ul. Szyby Rycerskie 4, 41-909 BytomTelefon/faks: (032) 397 61 60

Citi Handlowy / Citi Service Center Poland Branża: finanse, bankowośćAdres strony www: www.citihandlowy.pl, www.citibankinternational.pl Siedziba/oddziały: Główne lokalizacje to Warszawa, Olsztyn, Łódź, KatowiceLiczba pracowników w Polsce: 6000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Uczestnik Programu Praktyk Letnich, Rozwój na Bank, Regionalnego Programu Rozwojowego; Analityk AML, Specjalista ds. Operacji Finansowych, Doradca Klienta CitiPhone, Doradca ds. Sprzedaży Produktów Bankowych, Programista, Administrator Baz DanychTermin składania aplikacji: Program Praktyk Letnich – marzec, pozostałe oferty pracy – cały rokSposób aplikowania: poprzez stronę www.citihandlowy.pl/kariera E-mail: [email protected]

Coca-Cola HBC Polska Branża: FMCG / Sprzedaż / ProdukcjaAdres strony www: www.coca-colahellenic.plSiedziba/oddziały: Siedziba firmy – Warszawa, zakłady produkcyjne – Radzymin koło Warszawy, Staniątki koło Krakowa, TyliczLiczba pracowników w Polsce: Około 2400 pracownikówTypowe stanowiska oferowane absolwentom: Absolwentom i studentom ostatniego roku oferujemy dwuletni staż menedżerski Coca-Cola Experience, studentom III i IV roku - około trzymiesięczne płatne praktykiSposób aplikowania: Rejestracja w naszej internetowej bazie kandydatów pod adresem www.coca-colahellenic.pl/careers Adres: ul. Annopol 20, 03-236 WarszawaTelefon/faks: (22) 519 51 00, 519 51 01

Cisco Systems Poland Sp. z o.o.Branża: IT, FinanseAdres strony www: www.cisco.comSiedziba: Warszawa, oddział: KrakówLiczba pracowników w Polsce: 300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: w Global Support Center w Krakowie praca w obszarach: IT na stanowiskach takich, jak Network Consulting Engineers (Virtualization, Collaboration, Network Operating Services), Project Managers, Business Development Managers – Bid Support; finasowym m.in. Analitycy Finansowi czy Regional Service Experts, zajmujący się obsługą klienta. Więcej informacji na naszej stronie internetowej Cisco.com w zakładce „Careers”.Wymagane wykształcenie: Przynajmniej poziom licencjat. Jesteśmy otwarci na ludzi z doświadczeniem i certyfikatami.Termin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na wybrane stanowiskaSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineAdres: Cisco Systems Poland Sp. z o.o., Diamante Plaza Building, ul. Dekerta 24, 30-703 KrakówTelefon/faks: 012 363 10 00 / 012 363 10 01

Ciber Polska Sp. z o.o.Branża: ITAdres strony www: http://ciber.com/pl/Siedziba/ oddziały: USA / Polska (Poznań)Liczba pracowników w Polsce: 110Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników na stanowiska: asystent administracji, asystent marketingu, młodszy księgowy, analityk ITWymagane wykształcenie: w zależności od pozycji; podstawowym wymogiem jest znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.Termin składania aplikacji: cały rok, tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: zakładka kariera na stronie internetowej www.ciber.com/pl (http://www.ciber.com/pl/index.cfm/careers/search-apply-for-jobs/) /pracuj.pl/agencje rekrutacyjneE-mail: [email protected]: ul. Abpa A. Baraniaka 6, 61-131 PoznańTelefon/ faks: +48 61 625 22 06

CEMEX PolskaBranża: Materiały budowlane, Inżynieria, Technologia, ProdukcjaAdres strony www: www.cemex.plSiedziba/oddziały: ok. 50 placówek w całej PolsceLiczba pracowników w Polsce: ok. 1200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Stażysta lub Młodszy Specjalista w funkcjach biznesowych i korporacyjnych Wymagane wykształcenie: Poszukujemy absolwentów kierunków: materiały budowlane, ceramika, górnictwo i pokrewnych.Termin składania aplikacji: przez cały rok w zależności od potrzeb biznesowych. Nasze oferty znajdziesz na stronach cemex.pl, pracuj.pl i na uczelnianych biurach karier.Sposób aplikowania: odp. bezpośrednio na ogłoszenie lub przesłanie dokumentów na adres: [email protected]


169

www.conbelts.com


www.citihandlowy.pl

www.citibankinternational.pl

www.citihandlowy.pl/kariera


www.coca-colahellenic.pl

www.coca-colahellenic.pl/careers

www.cisco.com

m.in

Cisco.com

http://ciber.com/pl

www.ciber.com/pl

http://www.ciber.com/pl/index.cfm/careers/search

pracuj.pl/agencje


www.cemex.pl

cemex.pl

pracuj.pl


Cyfrowy Polsat S.A.Branża: Nowe technologie/ IT/ TelecomAdres strony www: www.cyfrowypolsat.plTypowe stanowiska oferowane absolwentom: W Cyfrowym Polsacie poszukujemy głównie osób o profilu IT, m.in. programistów, testerów, analityków i administratorów.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz na stronie www.cyfrowypolsat.pl/pracaE-mail: [email protected]: ul. Łubinowa 4a, WarszawaTelefon/ faks: (22) 356 67 00

DECATHLON Sp. z o.o.Branża: sprzedażAdres strony www: www.decathlon.plSiedziba/oddziały: WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 1600Typowe stanowiska oferowane absolwentom: sprzedawca, sprzedawca-kasjer, kierownik sektora, specjalista ds. obsługi klienta, finansowy kontroler sklepu.Wymagane wykształcenie: Kandydaci pasjonujący się sportem, energiczni i odpowiedzialni, dyspozycyjni. Osoby które potrafią organizować pracę sobie i innym, nastawione na klienta oraz na pracę zespołową. Brak doświadczenia nie jest przeszkodą.Termin składania aplikacji: cały rok, w zależności od zapotrzebowania w poszczególnych lokalizacjachSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line,E-mail: [email protected]: Decathlon Sp. z o.o., ul. Geodezyjna 76, 03-290 WarszawaTelefon/faks: 22 333 70 00 / 22 333 70 71

Cushman & Wakefield PolskaBranża: Konsulting, Nieruchomości komercyjneAdres strony www: www.cushmanwakefield.com Siedziba/oddziały: Metropolitan, Pl. Piłsudskiego 1, 00-078 WarszawaLiczba pracowników w Polsce: Ponad 120Typowe stanowiska oferowane absolwentom: oferujemy trzy podstawowe spe-cjalizacje i ścieżki kariery: Młodszy Negocjator (działy pośrednictwa: dział Powierzch-ni Biurowych, dział Powierzchni Handlowych oraz dział Powierzchni Przemysłowych i Magazynowych), Młodszy rzeczoznawca/Młodszy Analityk Rynku (dział Wycen i Doradztwa) oraz Młodszy Zarządca (dział Zarządzania Nieruchomościami)Wymagane wykształcenie: Preferowane kierunki: Ekonomia ze specjalizacją w nieruchomościach, Zarządzanie, Budownictwo, Geodezja i Architektura. Termin składania aplikacji: Cały rokSposób aplikowania: CV i list motywacyjny e-mailem lub formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected] Adres: Metropolitan, Pl. Piłsudskiego 1, 00-078 WarszawaTelefon/faks: 22 820 20 20 / 22 820 20 21

Corning Cable Systems Polska Sp. z o.o. Branża: Produkcja kabli światłowodowych i osprzętu dla przemysłu telekomunikacyjnegoAdres strony www: www.corning.comSiedziba: StrykówLiczba pracowników w Polsce: 1500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Roczne, płatne staże m.in. w działach: inżynieryjnym, jakości, logistyki, zakupów, BHP, R&D.Wymagane wykształcenie: Najczęściej poszukujemy pracowników na stanowiska inżynieryjne i specjalistyczne z wykształceniem technicznym i bardzo dobrą znajomością języka angielskiego. Równie ważne są dla na zdolności interpersonalne i wysoka kultura osobista.Termin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na ogłoszeniaSposób aplikowania: www.corning.com/careers, www.pracuj.pl E-mail: [email protected]: Smolice 1E, Stryków 95-010Telefon: 42 230 1204 Faks: 42 230 1114

Credit SuisseBranża: Finanse i BankowośćAdres strony www: credit-suisse.comSiedziba/oddziały: Zurich, Londyn, Nowy JorkLiczba pracowników w Polsce: ponad 2000 pracowników we WrocławiuTypowe stanowiska oferowane absolwentom: poszukujemy pracowników oraz praktykantów do działów: IT, HR, Legal & Compliance, Finance, Operations, Communications and Graphical ServicesWymagane wykształcenie: studenci ostatnich lat, jak i osoby po studiach kierunkowych z doświadczeniem, znające języki obceTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny online, www.credit-suisse.com/wroclawcareersE-mail: [email protected]: Credit Suisse Poland Sp. z o.o., Pl. Grunwaldzki 25, 50-365 Wrocław

Credit Agricole Bank Polska SABranża: bankowośćAdres strony: www.credit-agricole.pl/karieraSiedziba/oddziały: Wrocław; ponad 400 oddziałów w całej PolsceLiczba pracowników w Polsce: ponad 5000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników do różnych działów (m.in. finanse, ryzyko, IT, marketing, Contact Center, sieć sprzedaży). Nasze aktualne oferty znajdują się na stronie: www.credit-agricole.pl/karieraWymagane wykształcenie: pożądany kierunek studiów jest zawsze uzależniony od stanowiska, na które aktualnie rekrutujemyTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny na stronie www.credit-agricole.pl/karieraAdres: Credit Agricole Bank Polska SA, pl. Orląt Lwowskich 1, 53-605 Wrocław


170

www.cyfrowypolsat.pl

www.cyfrowypolsat.pl/praca


www.decathlon.pl


www.cushmanwakefield.com


www.corning.com

www.corning.com/careers

www.pracuj.pl


credit-suisse.com

www.credit-suisse.com/wroclawcareers

recruitment.wroclaw

credit-suisse.com

www.credit-agricole.pl/kariera



EY (dawniej Ernst & Young)Branża: Audyt, Doradztwo Podatkowe, Biznesowe i Transakcyjne Adres strony www: www.ey.com.pl/karieraSiedziba/ oddziały: Warszawa, Poznań, Wrocław, Katowice, Kraków, ŁódźLiczba pracowników w Polsce: 1400Typowe stanowiska oferowane absolwentom: praktyki i praca w dziale Audytu, Doradztwa Podatkowego, Doradztwa Biznesowego i Doradztwa TransakcyjnegoWymagane wykształcenie: poszukujemy studentów i absolwentów studiów magisterskich kierunków ekonomicznych (m.in. ekonomia, finanse, bankowość, rachunkowość, metody ilościowe, ekonometria), kierunków prawniczych (prawo i administracja), kierunków technicznych (m.in. informatyka, elektronika, telekomunikacja), kierunków ścisłych (m.in. matematyka, fizyka i chemia)Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected]/EY.Kariera

Grupa EurocashBranża: FMCGAdres strony www: www.eurocash.plSiedziba/oddziały: cała PolskaLiczba pracowników w Polsce: 11 000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: W Grupie Eurocash liczy się przede wszystkim energia i zapał do działania. Nieustannie poszukujemy przebojowych, chętnych do pracy i nauki ludzi. Dla studentów i absolwentów przygotowaliśmy unikalne programy rozwojowe: Management Trainee, Sales&Operations Trainee, Akademia Przedsiębiorczości, Program Praktyk Letnich. Wejdź na zakładkę Kariera na naszej stronie internetowej i dowiedz się więcej: www.eurocash.pl/karieraWymagane wykształcenie: Wymogi związane z wykształceniem są uzależnione od stanowiska, na jakie aplikujesz. Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineAdres: Centrala Grupy Eurocash, ul. Wiśniowa 11, 62-052 KomornikiTelefon/faks: tel: + 48 61 658 33 00

Euroclear BankAdres strony www: www.euroclear.comSiedziba: KrakówLiczba pracowników w Polsce: 180Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Stanowiska pracy w Krakowie związane są z działalnością operacyjną Banku. Praca polegać będzie na udzielaniu wsparcia klientom z całego świata w zarządzaniu procesami takimi jak: realizacja płatności z dywidend oraz kuponów, emisja papierów wartościowych, operacje przelewów pieniężnych oraz zarządzanie zabezpieczeniami. Przybliżona liczba ofert pracy w 2013/14 roku: 100Sposób aplikowania: Zaaplikuj online na www.jobs.euroclear.com lub prześlij swoje CV wraz z listem motywacyjnym na adres: [email protected]. Adres: Euroclear Bank, ul. Puszkarska 7h, 30-644 Kraków

DeloitteBranża: Doradztwo dla BiznesuAdres strony www: www.deloitte.com/pl/karieraSiedziba/ oddziały: Warszawa, al. Jana Pawła II 19 / Szczecin, Gdańsk, Poznań, Łódź, Wrocław, Kraków, Katowice, RzeszówLiczba pracowników w Polsce: około 1300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Wymagane wykształcenie: kierunki: ekonomia, finanse i rachunkowość, bankowość, prawo, administracja, matematyka, IT, i pokrewneTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: on-line (www.deloitte.com/pl/kariera)Telefon/ faks: 22 511-08-11

Mind Media Sp. z o.o. wydawca portali dlaStudenta.pl i dlaMaturzysty.pl

Branża: portal internetowyAdres strony www: www.praca.dlastudenta.pl Siedziba/oddziały: WrocławLiczba pracowników w Polsce: 20Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników i praktykantów do działów: IT, sprzedaż, marketing i PR, foto, redakcja.Wymagane wykształcenie: w zależności od profilu stanowiska. Poszukujemy osób dynamicznych, ambitnych, gotowych na ciągłe podnoszenie kwalifikacji. Termin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: formularz on-lineE-mail: [email protected] Adres: Mind Media Sp. z o.o., ul. Świdnicka 19, 50-066 WrocławTelefon/faks: 71 344 86 96 / 71 344 86 95

Dürr Poland Sp. z o.o.Branża: projektowanie, produkcja, dostawy, montaż, uruchamianie i serwis systemów transportu technologicznego Adres strony www: www.durr.plSiedziba/oddziały: RadomLiczba pracowników w Polsce: 180Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Electrical Hardware Engineer, Electrical Software Engineer, Mechanical Engineer, Quality SpecialistWymagane wykształcenie: wyższe (elektroniczne, informatyczne, mechaniczne)Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: cv i list motywacyjny e-mailemE-mail: [email protected]: ul. Żółkiewskiego 125, 26-600 RadomTelefon/faks: 48 36 10 100 / 48 36 10 101


171

www.ey.com.pl/kariera


www.facebook.com/EY.Kariera

www.eurocash.pl

www.eurocash.pl/kariera

www.euroclear.com

www.jobs.euroclear.com




dlaStudenta.pl

dlaMaturzysty.pl

www.praca.dlastudenta.pl


www.durr.pl


Grupa Nowy StylBranża: ProdukcjaAdres strony www: www.nowystylgroup.comSiedziba: Krosno, woj. podkarpackieLiczba pracowników w Polsce: 2700Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego w międzynarodowej firmie, będącej liderem innowacyjnych technologii w przemyśle meblarskim. Zakres i termin praktyki ustalamy wspólnie z Kandydatem.Wymagane wykształcenie: Znajomość języków obcych, głównie wykształcenie techniczne, ale to co się liczy – pasja i zaangażowanie. Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: przesłanie CV na adres [email protected] Adres: Nowy Styl sp. z o.o, ul. Pużaka 49, 38-400 Krosno Telefon: 13 4376171

EDP GroupBranża: Handel i sprzedaż, Nowe technologie i IT, Transport i logistykaAdres strony www: www.edpauto.plSiedziba/oddziały: siedziba: Złotniki k/ Poznania, oddziały: Paryż, Berlin, Praga, Budapeszt, TallinLiczba pracowników w Polsce: ponad 50Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Doradca klienta, Specjalista ds. obsługi posprzedażowej, Pracownik działu logistyki, Programista PHP i .NETWymagane wykształcenie: średnie lub wyższe, wymagana bardzo dobra znajomość francuskiego / lub niemieckiego / oraz angielskiegoTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: przesłanie aplikacji e-mailemE-mail: [email protected]: ul. Krzemowa 1, 62-090 Złotniki k/PoznaniaTelefon: 61 222 79 24

Ghelamco PolandBranża: nieruchomościAdres stron www: ghelamco.com, www.warsawspire.plSiedziba: WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 150Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Inżynier budowy, kosztorysant, asystent działu, asystent biura budowyWymagane wykształcenie: techniczne, nieruchomości, prawoTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CVKontakt: [email protected] E-mail: [email protected] Adres: Dział Personalny ul. Wołoska 22, 02-675 Warszawa

FMC Technologies Sp. z o.o.Branża: oil&gasAdres strony www: www.fmctechnologies.comSiedziba/oddziały: na całym świecie, w Polsce – KrakówLiczba pracowników w Polsce: 100Typowe stanowiska oferowane absolwentom: stanowiska we wszystkich działach (Design, Product Support, Project Support) w zależności od potrzeb i predyspozycji kandydatówWymagane wykształcenie: w zależności od działu, głównie mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, zarządzanie i inżynieria produkcjiTermin składania aplikacji: przez cały rok w odpowiedzi na konkretne ofertySposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line powiązany z ogłoszeniem lub na adres [email protected]: [email protected]: FMC Technologies Sp. z o.o., Buma Quattro Complex Building B, al. Generała Tadeusza Bora Komorowskiego 25b, 31-476 KrakówTelefon/ faks: +48 123 799 000

Firma Oponiarska Dębica S.A. Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o.Branża: przemysł motoryzacyjny, chemicznyAdres strony www: www.debica.com.pl, www.goodyear.plSiedziba/oddziały: Dębica, WarszawaLiczba pracowników w Polsce: ok. 3000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: inżynier elektronik, mechanik, technolog, przedstawiciel handlowyWymagane wykształcenie: wyższe techniczne, ekonomiczneTermin składania aplikacji: tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: CV i formularz aplikacyjny poprzez zakładkę Kariera na stronie internetowej www.debica.com.plAdres: 39-200 Dębica, ul. 1 Maja 1/02-486 Warszawa, Al. Jerozolimskie 212A

GenpactBranża: BPOAdres strony www: www.genpact.comSiedziba/oddziały: Kraków, Lublin, SzczecinLiczba pracowników w Polsce: ponad 500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: pracownik działów: finanse i księgowość, zarządzania zamówieniami, bankowości, IT, obsługi klientaWymagane wykształcenie: wyższeTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: Aktualne oferty pracy znajdują się na stronie Pracuj.pl oraz naszym profilu na facebooku www.facebook.com/GenpactPolandE-mail: Kraków: [email protected]; Lublin: [email protected]; Szczecin: [email protected]: Kraków – Genpact, Budynek Edison, ul. Kołowa 8; Lublin – Genpact, ul. Witosa 16-18; Szczecin – Genpact, Brama Portowa, ul. Wyszyńskiego 1


172

www.nowystylgroup.com


www.edpauto.pl


ghelamco.com

www.warsawspire.pl



www.fmctechnologies.com



www.debica.com.pl

www.goodyear.pl

www.debica.com.pl

www.genpact.com

Pracuj.pl

www.facebook.com/GenpactPoland




Hutchinson Poland Sp. z o.o.Branża: Samochodowa, przemysłowa, lotnicza i produkty powszechnego użytku.Adres strony WWW: www. hutchinson.com.plOddziały: Żywiec – ul. Leśnianka 73 oraz ul. Stolarska 23; Bielsko-Biała – ul. Rudawka 80; Łódź – ul. Kurczaki 130 oraz ul. Lodowa 80/84Liczba pracowników w Polsce: ok. 3 500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Stanowiska techniczne i administracyjne.Termin składania aplikacji: Cały rokSposób aplikowania: Aplikacje prosimy przesyłać na adresy e-mail poszczególnych oddziałów, które są dostępne na stronie www.

IKEABranża: retail, dystrybucja,logistyka, zarządzanie centrami handlowymi, zarządzanie nieruchomościami komercyjnymi, usługi finansowe, reprezentacja handlowa Adres strony www: www.ikea.pl Siedziba/oddziały: Siedziba główna: Janki, Plac Szwedzki 3, 05-070 RaszynOddziały: 8 sklepów, 7 centrów handlowych, centrum dystrybucyjne, Liczba pracowników w Polsce: 2500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: różnorodne, w zależności od spółki, szczegółowe informacje znajdują się na www.ikea.pl/praca Wymagane wykształcenie: różnorodne, w zależności od stanowiskaTermin składania aplikacji: zgodnie z informacją na stronie internetowejSposób aplikowania: przez stronę internetową www.ikea.pl/pracaAdres: Janki, Plac Szwedzki 3, 05-070 RaszynTelefon/faks: 22 711 21 00

IBM BTO Business Consulting Services Sp. z o.o.Branża: finansowo-księgowa, outsourcing usług Adres strony www: www.ibm.com/start/pl/btoTypowe stanowiska oferowane studentom/absolwentom: Młodszy Księgowy i Młodszy Analityk ds. NależnościWymagane wykształcenie: nie musisz mieć doświadczenia ani wykształcenia w obszarze finansów i księgowości – liczy się dla nas motywacja do pracy i bardzo dobra znajomość języków obcych. Chcesz pracować w zgranym zespole i rozwijać się w finansach i księgowości? Czekamy na Twoją aplikację!Termin składania aplikacji: procesy rekrutacyjne prowadzone są przez cały rok w oparciu o zapotrzebowanie klientów centrumSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line dostępny na stronieAdres: ul. Armii Krajowej 18 Kraków

Holicon Sp. z o.o.Branża: Business process outsourcing (BPO) – Call i Contact Center Adres strony www: www.holicon.pl Siedziba/oddziały: Poznań, Ostrów Wielkopolski Liczba pracowników w Polsce: 700 Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Konsultant ds. Sprzedaży Usług Telekomunikacyjnych, Konsultant ds. Obsługi Infolinii, Specjalista ds. Sprzedaży, Doradca KlientaWymagane wykształcenie: średnie. Cenimy umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów i orientację na wynik. Termin składania aplikacji: cały rok, w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: www.holicon.pl E-mail: [email protected] lub [email protected] Adres: ul. Romana Maya 1/2, 61-371 PoznańTelefon/faks: tel. +48 61 664 32 00 fax: +48 61 664 32 99

Hortex Holding S.A.Branża: FMCGAdres strony www: www.hortex.plSiedziba/oddziały: WarszawaLiczba pracowników w Polsce: ok. 1500 Typowe stanowiska oferowane absolwentom: zależy od potrzeb biznesowych i profilu kandydataWymagane wykształcenie: wyższeTermin składania aplikacji: 31.10.2013 r.E-mail: [email protected]: ul. Mszczonowska 2, 02-337 WarszawaTelefon/ faks: +48 22 572 10 46

H&M Hennes & Mauritz sp. z o.o.Adres strony www: www.hm.comSiedziba: Warszawa (Retail), Gądki k. Poznania (Logistics)Oddziały: 6 biur regionalnych, centrum dystrybucyjne i ponad 100 sklepów w całej PolsceLiczba pracowników w Polsce: ponad 5000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: głównie stanowiska bezpośrednio i pośrednio związane ze sprzedażą oraz logistyką. Nasi pracownicy mają szerokie możliwości rozwoju i pogłębiania zdobytej wiedzy.Wymagane wykształcenie: Poszukujemy osób ambitnych i kreatywnych. Zatrudniamy pracowników przede wszystkim na podstawie umiejętności i zaangażowania.Termin składania aplikacji: Cały rok, tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: www.hm.com/careerAdres: H&M Retail, H&M Hennes & Mauritz sp. z o. o., ul. Marszałkowska 104/122, 00-017 Warszawa, tel. 22 551 73 10, fax 22 551 73 11; H&M Logistics, H&M Hennes & Mauritz Logistics sp. z o. o., ul. Magazynowa 3, 62-023 Gądki, tel. 61 898 94 00, fax 61 898 95 10


173

hutchinson.com.pl

www.ikea.pl

www.ikea.pl/praca

www.ikea.pl/praca

www.ibm.com/start/pl/bto

www.holicon.pl

www.holicon.pl



www.hortex.pl


www.hm.com

www.hm.com/career

JTI Polska sp. z o.o.Branża: FMCGAdres strony www: www.karierawjti.pl / www.jti.comSiedziba/oddziały:Biuro Zarządu, Al. Jerozolimskie 94, 00-807 Warszawa, tel. 48 22 381 81 81;Fabryka, Gostków Stary 42, 99-220 Wartkowice, tel. 48 43 678 51 03Liczba pracowników w Polsce: ponad 800 osóbTypowe stanowiska oferowane absolwentom: praktyki letnie, staże oraz stanowiska specjalistyczne w wybranych działach warszawskiego biura JTI Polska (m.in. w dziale marketingu, IT, finansów, sprzedaży, personalnym) oraz w fabryce w GostkowieWymagane wykształcenie: wyższe, kierunkoweTermin odbywania praktyk: lipiec-wrzesień 2013Termin składania aplikacji: marzec-kwiecień 2013Sposób aplikowania: aplikacja online za pomocą strony internetowejwww.jti.com oraz www.karierawjti.plE-mail: [email protected]: Al. Jerozolimskie 94, 00-807 WarszawaTelefon: 22 381 81 81

Branża: Handel detalicznyAdres strony karierowej: www.karierawJM.plOddziały: Jednostki biznesowe firmy są zlokalizowane na terenie całej Polski.Liczba pracowników w Polsce: ponad 40 000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Asystenckie lub specjalistyczne w zależności od kompetencji i doświadczenia. Najlepszych absolwentów zapraszamy do udziału w naszym programie menedżerskim Dojrzewalni Talentów – Programie Management Trainee.Wymagane wykształcenie: Wykształcenie wyższe (kierunek biznesowy), dobra zna-jomość języka angielskiego, wcześniejsze doświadczenia zawodowe (praktyki/staże).Termin składania aplikacji: Cały rok w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie.Sposób aplikowania: Formularze aplikacyjne dostępne są na stronie www.karierawJM.plE-mail: [email protected]: Biuro Główne, ul. Dolna 3, 00-773 WarszawaTelefon/faks: (22) 275 1000

JM-Tronic Sp. z o.o. Branża: produkcja urządzeń dla energetyki Adres strony www: jmtronik.pl Siedziba/ oddziały: Warszawa, KatowiceLiczba pracowników w Polsce: 150Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Młodszy Inżynier, Młodszy SpecjalistaWymagane wykształcenie: wyższe techniczneTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: mailE-mail: [email protected] Adres: ul. Wapienna 43/45, 04-691 WarszawaTelefon/faks: 022 516 66 66

ING Services Polska Sp. z o.o.Branża: ITAdres strony www: www.ingservicespolska.pl Siedziba/oddziały: KatowiceLiczba pracowników w Polsce: 450Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy zarówno osób bez doświadczenia na stanowiska operatorskie i administracyjne, jak również specjalistów i ekspertów w obszarach UNIX, LINUX, AIX, Red Hat, Oracle, Websphere, Jboss i inne Wymagane wykształcenie: Od kandydatów oczekujemy wykształcenia wyższego. Rozpatrujemy również osoby będące na ostatnich latach studiów.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: poprzez formularz on-line oraz na adres [email protected]: [email protected]: ING Services Polska Sp. z o.o., 40-780 Katowice, ul. Owsiana 66

Infosys BPO Poland Sp. z o.o.Branża: outsourcingAdres strony www: www.infosysBPO.comSiedziba: ŁodźLiczba pracowników w Polsce: 2000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Stanowiska w Dziale Finansów i Księgowości, Kontrolingu i Analizy Finansowej, Audytu i Kontroli Wewnętrznej, Zakupów i Logistyki, Obsługi Klienta oraz Zarządzania Projektami.Wymagane wykształcenie: Jesteśmy otwarci na studentów wszystkich kierunków wyższych.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV na adres e-mailowyE-mail: [email protected]: ul. Pomorska 106A, 91-402 ŁodźTelefon: 42 278 15 00 / 01Faks: 42 278 15 98

Intersnack Poland Sp. z o.o.Branża: FMCG (słone przekąski)Adres strony www: www.intersnack.plSiedziba: Niedźwiedź gm. Słomniki k. Krakowa, Zakłady: 2 zakłady: Niedźwiedź, NysaLiczba pracowników w Polsce: 525 osób Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Przedstawiciel handlowy, Pracownik Działu Obsługi Klienta, Pracownik Działu Księgowości, Asystent/Asystentka , Laborant, Operator liniiWymagane wykształcenie: w zależności od stanowiska średnie lub wyższeTermin składania aplikacji: cały rok , tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on line, ewentualnie CV przesłane pocztąE-mail: [email protected], [email protected]: Niedźwiedź 64, 32-090 SłomnikiTelefon/faks: 12 640 40 00 / 12 388 17 45


174

www.karierawjti.pl

www.jti.com

www.jti.com

www.karierawjti.pl


www.karierawJM.pl

www.karierawJM.pl


jmtronik.pl


www.ingservicespolska.pl



www.infosysBPO.com


www.intersnack.pl



KPMGBranża: doradztwo, audyt, podatkiAdres strony www: www.kpmg.pl; www.kariera.kpmg.plOddziały: Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Gdańsk, Katowice, ŁódźLiczba pracowników w Polsce: ponad 1200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Oferujemy pracę lub praktyki we wszystkich obszarach usług świadczonych przez KPMG w Polsce (audyt, doradztwo, podatki, usługi księgowe i prawne). W zależności od działu, oferowane stanowiska to: asystent, analityk lub młodszy konsultant, zaś w Kancelarii D. Dobkowski sp.k.: junior lawyer.Wymagane wykształcenie: Poszukujemy studentów i absolwentów uczelni wyższych z kierunków ekonomicznych, finansowych, prawniczych oraz nauk ścisłych, którzy są zainteresowani pracą w firmie audytorsko-doradczej. Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: wypełnienie aplikacji onlineE-mail: [email protected]: ul. Chłodna 51, 00-867 WarszawaTelefon/ faks: +48 (22) 528 11 00

Lincoln Electric Bester Sp. z o.o.Branża: spawalnicza w obszarze produkcji i sprzedaży.Adres strony www: www.lincolnelectric.plSiedziba/oddziały: Lincoln Electric Bester Sp. z o. o. – Bielawa, Harris Calorific Polska Sp. z o. o. – DzierżoniówLiczba pracowników w Polsce: ok. 700Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Najczęściej są to stanowiska młodszych specjalistów i referentów.Wymagane wykształcenie: W zależności od prowadzonej rekrutacji. Dominujące jest wyższe techniczne. Znajomość języka angielskiego jest ważnym atutem.Termin składania aplikacji: Zapraszamy do zostawiania CV przez cały rok, niezależnie od pojawiających się wakatów.Sposób aplikowania: Poczta tradycyjna lub e-mail. W przypadku rekrutacji ogłaszanych na portalach rekrutacyjnych, zgłoszenia można zostawić elektronicznie.E-mail: [email protected]: ul. Jana III Sobieskiego 19a, 58-263 Bielawa, tel. 74 646 11 00; Harris Calorific Polska Sp. z o. o., ul. Strefowa 8, 58-200 Dzierżoniów, tel. 74 646 23 00

LafargeBranża: Przemysł – produkcja materiałów budowlanychAdres strony www: lafarge.plSiedziba: ul. Iłżecka 24 F, 02-135, WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 1500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: inżynierskie w obszarach: Górnictwo i Inżynieria Materiałów Budowlanych, Zarządzanie i Organizacja Produkcji. Rekrutacja prowadzona jest przede wszystkim w obszarach: Inżynieria Materiałów Budowlanych, Zarządzanie i Organizacja Produkcji, Sprzedaż, Górnictwo, Administracja, Inne działy wsparciaTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: strona internetowa Lafarge, zakładka KarieraAdres: Lafarge, ul. Iłżecka 24 F, 02-135 Warszawa

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k.Branża: sprzedaż detalicznaAdres strony www: www.kaufland.plSiedziba: ul. Szybka 6-10, 50-421 WrocławOddziały: cała PolskaLiczba pracowników w Polsce: ponad 15 000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Departament Sprzedaży – roczny program wdrożenia na stanowisku: Kierownik Działu – Absolwent, praca na terenie całej Polski. Departament Zakupu – dwuletni program wdrożenia na stanowisku Młodszy Specjalista, praca w centrali firmy we Wrocławiu.Wymagane wykształcenie: wszystkie kierunkiTermin składania aplikacji: do 31 maja 2014Sposób aplikowania: CV i list motywacyjny na adres e-mailowyE-mail: [email protected]: Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k., ul. Szybka 6-10, 50-421 WrocławTelefon: 71/37-70-584Faks: 71/37-70-551

Kompania Piwowarska S.A.Branża: SpożywczaAdres strony www: www.kp.plSiedziba/oddziały: biuro główne w Warszawie w Warszawskim Centrum Finansowym; Trzy Browary: w Tychach, Poznaniu i Białymstoku; oddziały handlowe na terenie całego krajuLiczba pracowników w Polsce: około 3200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: stażysta, praktykant, specjalistaWymagane wykształcenie: Kierunek studiów nie jest kluczowym kryterium wyboru kandydata.Termin składania aplikacji: Program stażowy „Kompania Innowacji” rozpoczyna się 1 października 2013, program praktyk „W dobrej Kompanii” w lutym 2014. Aplikacje można też składać przez cały rok, w odpowiedzi na ogłoszenia.Sposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected]: Kompania Piwowarska S.A. ul. Szwajcarska 11 Poznań; Biuro Zarządu ul. E. Plater 53 w WarszawieTelefon/faks: +48 (061) 667 77 94

KAMSOFT S.A.Branża: PRODUKCJA OPROGRAMOWANIAAdres strony www: www.kamsoft.plSiedziba/oddziały: Centrala w Katowicach, 11 oddziałów, 9 spółek zależnychLiczba pracowników w Polsce: 500Typowe stanowiska oferowane absolwentom: programista, tester, wdrożeniowiecWymagane wykształcenie: informatyka lub pokrewneTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: w odpowiedzi na ogłoszenie (także poprzez stronę www)E-mail: [email protected]: 40-235 Katowice, ul. 1 Maja 133Telefon/faks: 32 209 07 05, 32 209 07 15


175

www.kpmg.pl

www.kariera.kpmg.pl


www.lincolnelectric.pl


lafarge.pl

www.kaufland.pl


www.kp.pl


www.kamsoft.pl


Mondelez PolskaBranża: FMCGAdres strony www: www.enjoymdlz.plSiedziba/oddziały: biuro w Warszawie; 7 fabryk: Płońsk, Cieszyn, Jarosław k/Rzeszowa, Jankowice k/Poznania, Skarbimierz (2 fabryki) i Bielany Wrocławskie; terenowe siły sprzedaży – w całej PolsceLiczba pracowników w Polsce: 3200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: program stażowy Akademia Absolwenta, stanowiska asystenckie i specjalistyczne oraz praktyki we wszystkich działach firmy, stanowisko przedstawiciela handlowego.Wymagane wykształcenie: Podczas rekrutacji zwracamy uwagę przede wszystkim na kompetencje kandydatów oraz ich nastawienie do pracy. Jeśli oczekujemy konkretnego wykształcenia, zawsze jest to zaznaczone w ogłoszeniu rekrutacyjnym.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: online na stronie www.enjoymdlz.plAdres: biuro firmy: 02-672 Warszawa, ul. Domaniewska 49, Budynek Trinity Park IIITelefon: (22) 857 10 00

Maxcess Sp. z o.o.Branża: MaszynowaAdres strony www: www.maxcessintl.comSiedziba/oddziały: Bugaj koło PoznaniaLiczba pracowników w Polsce: 110Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Inżynierowie szczególnie po kierunkach Mechanika i budowa maszyn, Mechatronika oraz Zarządzanie i inżynieria produkcji. Poszukujemy również absolwentów szkół zawodowych i technicznych związanych z obróbką skrawaniem.Wymagane wykształcenie: Wykształcenie kierunkowe związane z mechaniką i obróbką skrawaniem.Termin składania aplikacji: Cały rok, w odpowiedzi na konkretne ogłoszenia. Od czerwca każdego roku organizujemy dla kilku osób płatne staże absolwenckie.Sposób aplikowania: Drogą e-mailowąE-mail: [email protected]: ul. Kobylnicka 52, Bugaj, 62-007 BiskupiceTelefon/faks: 61 897 76 21

Molex Sp. z o.o.Branża: Produkcja wysokiej jakości podzespołów elektronicznych i wiązek kablowych mających zastosowanie w: elektronice, telekomunikacji oraz przemyśle samochodowym.Adres strony www: www.molex.comSiedziba/oddziały: SulęcinLiczba pracowników w Polsce: 700Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników na stanowiska inżynieryjne, takie jak: Inżynier Jakości, Inżynier Procesu, Inżynier Przygotowania Produkcji.Wymagane wykształcenie: wyższe techniczneTermin składania aplikacji: cały rok. Odpowiadamy tylko na wybrane ogłoszeniaSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected]: Molex Sp. z o.o., ul. Poznańska 23, 69-200 SulęcinTelefon: 95 756 01 00Faks: 95 756 01 85

Air Liquide Global Engineering & Construction Solutions Poland, Lurgi S.A.Branża: inżynieria/ instalacje przemysłowe/ rafinerie/ petrochemia/ chemiaAdres strony www: www.engineering-solutions.airliquide.comSiedziba: ul. Mogilska 41, 31-545 KrakówLiczba pracowników w Polsce: 300 (w Grupie Air Liquide Global E&C Solutions łącznie ok. 4 300)Typowe stanowiska oferowane absolwentom: asystent projektanta / inżynier budowy w branży automatyki, budowlano-konstrukcyjnej, mechanicznej, orurowania, procesowej, systemów elektrycznychWymagane wykształcenie: wykształcenie wyższe techniczne w zależności od potrzeb, preferowane kierunki: automatyka i robotyka, budownictwo, elektrotechnika, energetyka, inżynieria chemiczna i procesowa, mechanika i budowa maszynTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV i list motywacyjny e-mailem – aktualne oferty pracy znajdują się na stronie internetowej www.engineering-solutions.airliquide.com oraz na portalach rekrutacyjnychE-mail: [email protected]: Dział Personalny, Lurgi S.A., ul. Mogilska 41, 31-545 KrakówTelefon: 012 62 72 200 / E-mail: [email protected]

MARS PolskaBranża: FMCG Adres strony www: www.marskariera.plSiedziba/oddziały: Sochaczew i WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 1400Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Studentom i absolwentom oferujemy praktyki MARS Business Experience, staże lub programy rozwojowe MARS Development Programmes Wymagane wykształcenie: Nasza oferta to propozycja dla absolwentów i studentów III, IV i V roku różnych kierunków studiów, którzy dobrze znają język angielski i mają na swoim koncie pozauczelniane osiągnięcia Termin składania aplikacji: cały rok w odpowiedzi na konkretne ogłoszenieSposób aplikowania: aplikacja on-line E-mail: [email protected]: MARS Polska Sp. z o.o., Kożuszki Parcel 42, 96-500 SochaczewTelefon/faks: +48 22 595 5000/5001

Makro Cash and Carry Polska S.A.Branża: Handel hurtowyAdres strony www: www.makro.plSiedziba: Warszawa, al. Krakowska 61Oddziały: w całej PolsceLiczba pracowników w Polsce: ok. 6500 Typowe stanowiska oferowane absolwentom: w zależności od potrzeb Wymagane wykształcenie: w zależności od działu/stanowiskaTermin składania aplikacji: tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszenieSposób aplikowania: on-lineAdres: al. Krakowska 61, 02-183 WarszawaTelefon: (22) 5000 871Faks: (22) 5000 721


176

www.enjoymdlz.pl

www.enjoymdlz.pl

www.maxcessintl.com


www.molex.com


www.engineering-solutions.airliquide.com

www.engineering-solutions.airliquide.com



www.marskariera.pl


www.makro.pl

POL-INOWEX SABranża: Usługi demontażu, montażu i relokacji urządzeń przemysłowychAdres strony www: www.polinowex.plSiedziba/oddziały: LublinLiczba pracowników w Polsce: 130 osóbTypowe stanowiska oferowane absolwentom: Absolwentom proponujemy pracę na stanowisku Brygadzisty, Junior Project Managera, MonteraWymagane wykształcenie: techniczneTermin składania aplikacji: aplikacje można składać przez cały czasSposób aplikowania: formularz on-lineE-mail: [email protected]: ul. Handlowa 8, 20-387 LublinTelefon: 81 751 80 56Fax: 81 751 80 59

O-I Produkcja Polska S.A.Branża: produkcja szkłaAdres strony www: www.o-i.com, na której dowiesz się jakie perspektywy otwiera praca dla O-I i poznasz źródła naszej pasjiSiedziba: Jarosław i PoznańLiczba pracowników w Polsce: 700Liczba pracowników na świecie: 22 500+Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Operator Maszyn Szklarskich, Automatyk Urządzeń Kontrolnych, Mechanik Maszyn Szklarskich, stanowiska biznesoweWymagane wykształcenie: techniczne, mechaniczne. Szukamy osób ambitnych, lubiących wyzwania i entuzjastycznych, o wysokich kompetencjach zawodowych.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV i list motywacyjny e-mailemE-mail: [email protected]: ul. Morawska 1, 37-500 JarosławTelefon: +48 16 62 49 214Faks: +48 16 62 49 220

NUTRICIA Polska Sp. z. o. o.Branża: FMCG, FarmaceutykaAdres strony www: www.nutricia.com.pl, www.facebook.com/NUTRIsferaSiedziba/oddziały: Warszawa Liczba pracowników w Polsce: 350Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Program Staży i Praktyk „INTERNS WANTED @ NUTRICIA”, Program Menedżerski NUTRIgrowth, stanowiska asystenta i młodszego specjalisty – w zależności od kompetencji i doświadczenia.Wymagane wykształcenie: Jesteśmy otwarci na absolwentów różnych kierunków studiów. Liczy się dla nas postawa, motywacja i zgodność z naszymi wartościami. Znajomość języka angielskiego jest również ważna ze względu na międzynarodowe środowisko pracy.Termin odbywania praktyk: w zależności od potrzeb biznesowych, najwięcej w okresie wakacyjnymTermin składania aplikacji: przez cały rok, w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: CV e-mailemE-mail: [email protected]: ul. Bobrowiecka 6, 00-728 WarszawaTelefon/faks: 22 550 00 00 / 22 550 00 03

Nestle Polska S.A.Branża: FMCG i Produkcja żywnościAdres strony www: nestle.pl/kariera; nestle.plSiedziba: WarszawaOddziały: 4 Zakłady Produkcyjne w Kaliszu, Rzeszowie, Namysłowie i KargowejLiczba pracowników w Polsce: 5000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników do działów komercyjnych, tj. sprzedaży, trade marketingu, marketingu, łańcucha dostaw, obsługi klienta, finansów. Poszukujemy również pracowników gotowych rozwijać swoją karierę w naszych Fabrykach w działach produkcji, technicznych i utrzymania ruchu, działach zapewnienia jakości i rozwoju nowych produktów.Wymagane wykształcenie: preferowane kierunki studiów w działach komercyjnych to ekonomia, biznes międzynarodowy, marketing i zarządzanie oraz finanse: Mile widziani są również absolwenci kierunków technicznych i produkcyjnych. Szukamy osób kreatywnych z inicjatywą i pomysłami, potrafiących pracować w zespole.Termin składania aplikacji: cały rok, rekrutacja na SIP i TEDP do 15 kwietniaSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected];Adres: Nestle Polska S.A., ul. Szturmowa 2, 02-678 WarszawaTelefon: (22) 607 22 99

NIVEA Polska Sp. z o.o. Beiersdorf Manufacturing Poznań Sp. z o.o. Branża: FMCG (Fast Moving Consumer Goods), kosmetycznaAdres strony www: www.niveapolska.pl/karieraSiedziba/oddziały: Poznań, ul. Gnieźnieńska 32Liczba pracowników w Polsce: NIVEA Polska (część komercyjna) – 250; Beiersdorf Manufacturing Poznań (Centrum Produkcyjne) – 220Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Praktyka (3-6 m-cy) lub Staż (12 m-cy) w takich obszarach jak: Sprzedaż, Marketing, Shopper&Customer Marketing, Finanse, Zarządzanie Łańcuchem Dostaw (Logistyka), HR, Produkcja, Zarządzanie Jakością.Wymagane wykształcenie: studenci SUM lub absolwenci kierunków ekonomicznych/biznesowych lub technicznychTermin składania aplikacji: cały rok w odpowiedzi na oferty znajdujące się na stronie internetowejSposób aplikowania: CV w języku polskim i angielskim wysłane przez stronę internetową lub pod adres e-mailE-mail: [email protected] Adres: NIVEA Polska Sp. z o.o., 61-021 Poznań, ul. Gnieźnieńska 32 Telefon/faks: 0/61 87 46 200

MONDI ŚWIECIE S.A.Branża: produkcja papieruAdres strony www: www.mondigroup.com, www.mondijobs.pl Siedziba/oddziały: Świecie, Bystrzyca Kłodzka, Dorohusk k/Chełma, Kliniska k/Szczecina, Mielec, Mszczonów, Dopiewo k/Poznania, Solec k/Warszawy, Wierzbica.Liczba pracowników w Polsce: Posiadamy 11 fabryk w Polsce, zatrudniając łącznie ponad 2700 osób.Typowe stanowiska oferowane absolwentom: technolog, specjalista/ka w pionie utrzymania ruchu, specjalista/ka ds. zakupów, specjalista /ka ds. obsługi klientaWymagane wykształcenie: preferowane wykształcenie wyższe techniczne (papiernictwo i poligrafia, chemiczna technologia drewna, technologia chemiczna, mechanika i budowa maszyn, automatyka, energetyka), ekonomiczne, logistyka.Termin składania aplikacji: cały rok w zależności od potrzebSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line na stronie www.mondijobs.plE-mail: [email protected]: ul. Bydgoska 1, 86-100 ŚwiecieTelefon/ faks: 052 332 14 51/ 052 332 19 37


177

www.polinowex.pl


www.o-i.com

eu.o-i.com

www.nutricia.com.pl

www.facebook.com/NUTRIsfera


nestle.pl/kariera

nestle.pl


www.niveapolska.pl/kariera


www.mondigroup.com

www.mondijobs.pl

www.mondijobs.pl


PwCBranża: doradztwo/consultingAdres strony www: www.pwc.pl/karieraSiedziba/oddziały: Warszawa, Gdańsk, Poznań, Wrocław, Łódź, Katowice, KrakówLiczba pracowników w Polsce: 1700Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Oferty praktyk są skierowane głównie do studentów III, IV roku jednolitych studiów magisterskich, III roku studiów pierwszego stopnia oraz I roku studiów drugiego stopnia, natomiast oferty pracy kierujemy do studentów IV i V roku jednolitych studiów magisterskich oraz studiów drugiego stopnia, a także osób które niedawno ukończyły uczelnię wyższą Wymagane wykształcenie: wyższeTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: online www.pwc.pl/kariera, www.facebook.com/PwCPolskaE-mail: [email protected]: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 WarszawaTelefon/faks: 22 523 40 00

„Grasz o staż”Branża: wszystkie branżeAdres strony www: www.grasz.plSiedziba/oddziały: cała PolskaTypowe stanowiska oferowane absolwentom: Płatne praktyki z wielu obszarów – m.in. finansów, bankowości, ekonomii, prawa i administracji, dziennikarstwa, szkoleń, HR, marketingu, PR, social media, reklamy, sprzedaży, zakupów, IT i nauk ścisłych.Wymagane wykształcenie: Studenci trzeciego i czwartego roku studiów I stopnia; trzeciego, czwartego bądź piątego roku studiów magisterskich; studenci studiów II stopnia; absolwenci, którzy nie ukończyli 30. roku życia.Termin składania aplikacji: 24 lutego - 7 kwietnia 2014 r.Sposób aplikowania: za pośrednictwem www.grasz.plE-mail: [email protected]: Al. Armii Ludowej 14, 00-638 WarszawaTelefon/faks: 22 746 7488

Procter & GambleBranża: FMCGAdres strony www: http://ce.experiencepg.comSiedziba/oddziały: Warszawa, Łódź, Aleksandrów ŁódzkiLiczba pracowników w Polsce: 3000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Letnie Praktyki Menedżerskie – program dla studentów 3,4 i 5 roku studiów; Całoroczny Program Praktyk Menedżerskich; Praca stała – dla absolwentów wszystkich kierunków studiówTermin składania aplikacji: tylko w odpowiedzi na konkretne ogłoszeniaSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineE-mail: [email protected]: Biuro główne ul. Zabraniecka 20; 03-872 Warszawa

Polskie Linie Lotnicze LOT S.A.Branża: Transport Adres strony www: www.lot.com Siedziba/oddziały: Siedziba w WarszawieLiczba pracowników w Polsce: 1700Wymagane wykształcenie: w zależności od wymagań na aktualnie poszukiwane stanowisko Termin składania aplikacji: cały rok Sposób aplikowania: formularz aplikacyjny dostępny na stronie www. lot.com/kariera E-mail: [email protected]: ul. 17 Stycznia 39 ( 00-906 Warszawa)

Provident Polska SABranża: finanseAdres strony www: www.kariera-provident.plSiedziba/oddziały: Siedziba w Warszawie, 78 oddziałów w całej PolsceLiczba pracowników w Polsce: 2300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: poszukujemy pracowników zarówno do biura głównego w Warszawie, jak i w oddziałach firmy na terenie całego krajuWymagane wykształcenie: w zależności od rodzaju oferowanego stanowiska preferujemy wykształcenie ekonomiczne, informatyczne lub humanistyczneTermin składania aplikacji: cały rok, termin zgodny z informacją w ogłoszeniu rekrutacyjnymSposób aplikowania: on-lineE-mail: [email protected]: Polna 11, 00-633 Warszawa Telefon/faks: 22 455 47 47 / 22 455 47 00

Grupa PZUBranża: UbezpieczeniaAdres strony www: www.pzu.pl/karieraSiedziba/oddziały: Cała PolskaLiczba pracowników w Polsce: 11 000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Program praktyk i stażyWymagane wykształcenie: Ukończone studia I stopnia (lub III rok studiów) dowolnego kierunku i uczelniTermin składania aplikacji: 06.04.2014 r.Sposób aplikowania: CV na [email protected] w odpowiedzi na ofertę rekrutacyjnąE-mail: [email protected] Adres: al. Jana Pawła II 24, 00-133 WarszawaTelefon/faks: 22 582 00 00


178

www.pwc.pl/kariera

www.pwc.pl/kariera

www.facebook.com/PwCPolska


www.grasz.pl

m.in

www.grasz.pl




www.lot.com

lot.com/kariera


www.kariera-provident.pl


www.pzu.pl/kariera



Savvis Poland Sp. z o.o.Branża: BPO/ITOAdres strony www: www.savvis.com, www.savvis.com/CareersSiedziba/oddziały: Poznań, 61-894, Plac Andersa 5Liczba pracowników w Polsce: 80Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Service Desk Analyst ze znajomością języków obcych (angielski oraz dodatkowy język – niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, portugalski, fiński, szwedzki, duński, litewski, holenderski, chiński-mandaryński, japoński)Wymagane wykształcenie: Poszukujemy osób z pasją, zainteresowanych pracą w branży IT, znających języki obce. Doświadczenie w pracy w Service Desk mile widziane.Termin składania aplikacji: bez ograniczeńSposób aplikowania: Prosimy o przesyłanie CV bezpośrednio na adres mailowy podany poniżej.E-mail: [email protected]: Poznań, 61-894, Plac Andersa 5

Schneider Electric Polska Sp. z o.o.Branża: EnergetycznaAdres strony www: www.schneider-electric.comSiedziba/oddziały: WarszawaLiczba pracowników w Polsce: dane wewnętrzneTypowe stanowiska oferowane absolwentom: Asystent/ka księgowości, Młodszy/a Księgowy/a w zależności od doświadczeniaWymagane wykształcenie: Wykształcenie wyższe ekonomiczne, rachunkowość, filologia, marketing, bankowość, informatyczne i pokrewneTermin składania aplikacji: Cały rokSposób aplikowania: aplikacja on-line poprzez stronę firmyE-mail: [email protected]: Warszawa, ul. Postępu 15 (biuro Shared Service Center), Iłżecka 24 (siedziba główna)Telefon/faks: 022 511 82 00

Roto Frank Sp. z o.o.Branża: BudownictwoAdres strony www: www.roto.plSiedziba/ oddziały: Bad Mergentheim Niemcy/ Lubartów PolskaLiczba pracowników w Polsce: 420Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Stanowiska w działach: inżynieryjno-technicznych: konstrukcji, jakości, logistyki, produkcji; finansowych; marketingu i sprzedażyWymagane wykształcenie: Preferowane kierunkowe, j. niemiecki ew. j. angielski. Szukamy osób otwartych, zaangażowanych, dynamicznych, dla których rozwój zawodowy jest szczególnie ważnyTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV i listy motywacyjne e-mailemE-mail: [email protected]: ul. Lubelska 104, LubartówTelefon: 81 8550355

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o.Branża: lotniczaAdres strony www: www.recaro-as.comSiedziba: ŚwiebodzinOddziały: na całym świecieLiczba pracowników w Polsce: 130Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników do działów: Produkcja, Konstrukcja oraz Dział Zakupów.Wymagane wykształcenie: wyższe kierunkoweSposób aplikowania: e-mail E-mail: [email protected]: RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o., ul. Dożynkowa 1, 66-200 ŚwiebodzinTelefon/faks: 68 456 26 00 / 68 456 26 20

Reckitt BenckiserBranża: FMCGAdres strony www: www.rb.com/plSiedziba/oddziały: Biuro Główne – Warszawa, Reckitt Benckiser (Poland) SA, Mokotów Nova, ul. Wołoska 22, 02-675 Warszawa; Fabryka – Nowy Dwór Mazowiecki, Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o., ul. Okunin 1, 05-100 Nowy Dwór MazowieckiLiczba pracowników w Polsce: 2800Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Praktykant/stażystaTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: Zapraszamy na stronę: www.rb.com/plAdres: Okunin 1, 05-100, Nowy Dwór MazowieckiTelefon/faks: Biuro Główne: 022 333 31 00 Fabryka: 022 765 95 00

RWE Polska SABranża: energetykaAdres strony www: www.rwe.plSiedziba/oddziały: WarszawaLiczba pracowników w Polsce: 1200Typowe stanowiska oferowane absolwentom: specjalistaWymagane wykształcenie: średnie i/lub wyższe techniczneE-mail: [email protected]: RWE Polska S.A., Wybrzeże Kościuszkowskie 41, 00-347 WarszawaTelefon/faks: 22 821 3150


179

www.savvis.com

www.savvis.com/Careers


www.schneider-electric.com

schneider-electric.com

www.roto.pl

rekrutacja.praca

roto-frank.com

www.recaro-as.com

recaro-as.com

www.rb.com/pl

www.rb.com/pl

www.rwe.pl


Polska Akcja HumanitarnaBranża: Pomoc humanitarna i rozwojowaAdres strony www: www.pah.org.plSiedziba/oddziały: Warszawa, Toruń, Kraków, misje w Sudanie Południowym, Somalii, Autonomii Palestyńskiej, SyriiLiczba pracowników w Polsce: 70Typowe stanowiska oferowane absolwentom: koordynator/asystent projektuWymagane wykształcenie: wyższeTermin składania aplikacji: rekrutacja ciągłaSposób aplikowania: przez aplikację dostępną na stronie internetowej, http://www.pah.org.pl/o-pah/410/procesy_rekrutacyjne_w_pahE-mail: [email protected]: 00-031 Warszawa, ul. Szpitalna 3/5Telefon/faks: 22 828 88 82

Spółdzielcza Mleczarnia SpomlekBranża: mleczarstwoAdres strony www: spomlek.plSiedziba/oddziały: Siedziba w Radzyniu Podlaskim, oddział w Parczewie, Elblągu i ChojnicachLiczba pracowników w Polsce: 700Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Poszukujemy pracowników do działów produkcji, technicznych, sprzedaży. Oferowane stanowiska uzależnione sa od posiadanego doświadczenia i umiejętności.Wymagane wykształcenie: w zależności od stanowiska, najważniejsze są jednak wyznawane wartości oraz otwartość na zmiany, dążenie do rozwoju, kreatywnośćTermin składania aplikacji: w odpowiedzi na konkretne ogłoszenieSposób aplikowania: sposób wskazany w ogłoszeniu E-mail: [email protected]: 21-300 Radzyń Podlaski, ul. Gen. Fr. Kleeberga 12 Telefon/faks: 83 351 15 00

SoftSystemBranża: ITAdres strony www: www.softsystem.plSiedziba/oddziały: Rzeszów/LublinLiczna pracowników w Polsce: 400Typowe stanowiska oferowane absolwentom: ProgramistaWymagane wykształcenie: studenci V roku informatyki, preferowani absolwenci kierunków informatycznychTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: CV i list motywacyjny przesyłane drogą elektronicznąE-mail: [email protected]: ul. Leszka Czarnego 6a, 35-615 RzeszówTelefon/fax: 17 875 13 00 / 17 857 75 97

Shell Business Service Centre KrakówBranża: Branża to BPO/SSC oraz paliwowo-energetycznaAdres strony www: www.shell.plSiedziba: Zabierzów/ k. KrakowaLiczba pracowników w Polsce: ponad 1800Liczba pracowników na świecie: ponad 90 000 pracownikówTypowe stanowiska (działy) oferowane absolwentom: Finance Operations, Customer Service, HR Services, Supply & Distribution, Contact & ProcurementTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-lineKontakt: www.shell.plAdres: Shell Business Service Centre Krakow,ul. Krakowska 280, 32-080 Zabierzów, Polska

Sii Sp. z o.o.Branża: ITAdres strony www: pl.sii.euSiedziba: Centrala – WarszawaOddziały: Gdańsk, Kraków, Lublin, Łódź, Poznań, Warszawa, WrocławLiczba pracowników w Polsce: 1300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Programista (Java, .Net, C, C++, PL/SQL, …), Projektant i Architekt systemów, Administrator systemów i sieci (Windows, Unix, ), Administrator i Projektant baz danych, Analityk biznesowy i systemowy, Kierownik projektów, Programista embedded software, Specjalista ERP i BI, Tester/Analityk testów, Specjalista z obszarów engineeringWymagane wykształcenie: w zależności od stanowiska/działu, na które aplikuje kandydatTermin składania aplikacji: cały rok, w zależności od potrzebSposób aplikowania: CV przesłane mailemE-mail: [email protected]: al. Niepodległości 69, 02-626 WarszawaTelefon/faks: 22 486 37 37

State Street PolskaBranża: Finanse Adres strony www: www.statestreet.comSiedziba/ oddziały: KrakówLiczba pracowników w Polsce: +1700Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Księgowy ds. Funduszy Inwestycyjnych, Specjalista ds. Wyceny, Administrator ds. Instrumentów Pochodnych, Księgowy ds. Sprawozdawczości Finansowej, Księgowy, Analityk Finansowy.Wymagane wykształcenie: Studenci lub absolwenci kierunków ekonomicznych tj. księgowość, zarządzanie, bankowość i finanse; studenci/absolwenci innych kierunków będą także rozważani;Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: rejestracja na stronie www.statestreet.com/plcareers E-mail: [email protected]: Centrum Biurowe Kazimierz, ul. Podgórska 36, 31-536 Kraków

Edison, ul. Kołowa 8, 31-134 Kraków Bonarka 4 Business (B4B), Budynek B, ul. Puszkarska 7G, 30-644 Kraków

Telefon/ faks: 12 399 1000


180

www.pah.org.pl

http://www.pah.org.pl/o-pah/410/procesy_rekrutacyjne_w_pah


spomlek.pl


www.softsystem.pl


www.shell.pl

www.shell.pl

pl.sii.eu


www.statestreet.com

www.statestreet.com/plcareers


MISYSBranża: Oprogramowanie ITAdres strony www: www.misys.com/join-usSiedziba/oddziały: GdyniaLiczba pracowników w Polsce: 160Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Junior Software Developer (C++, Java, Python, .net or C#); Junior Technical QA; Junior Functional QA; Junior Support Engineer; Junior User Interface Developer; StażystaWymagane wykształcenie: minimum inżynierskieTermin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: www.misys.com/join-usE-mail: [email protected]: ul. Łużycka 6d; GdyniaTelefon/faks: 058 77 29 600

UTC CCS Manufacturing Polska Sp. z o.o.Branża: Przemysł- produkcja systemów zabezpieczeń przeciwpożarowychSiedziba: RopczyceLiczba pracowników w Polsce: 300Typowe stanowiska oferowane absolwentom: wg prowadzonej rekrutacji, najczęściej w dziale produkcji, technicznym i technologicznym, Wymagane wykształcenie: w zależności od prowadzonej rekrutacji, przede wszystkim osoby z wykształceniem technicznym ze znajomością języka angielskiego. Termin składania aplikacji: cały rok zgodnie z prowadzonymi rekrutacjamiSposób aplikowania: za pośrednictwem poczty e-maile-mail: [email protected]: 39-100 Ropczyce, ul. Kolejowa 24Telefon: 17 2210 202Faks: 17 2210 248

Grupa WartaBranża: ubezpieczeniaAdres strony www: www.warta.pl/karieraSiedziba: WarszawaOddziały: cała PolskaLiczba pracowników w Polsce: ok. 4000Typowe stanowiska oferowane absolwentom: różnorodne miejsca pracy i praktyk w całej Polsce w obszarach: aktuariat, likwidacja szkód, ocena ryzyka, rozwój produktów ubezpieczeniowych, sprzedaż i wsparcie sprzedaży, obsługa operacji ubezpieczeniowych, windykacja, zarządzanie projektami, audyt, compliance, prawo, kontroling, księgowość i rachunkowość, IT, HR, marketing i PRWymagane wykształcenie: studenci ostatnich lat lub absolwenci kierunków: ubezpieczenia, ekonomia, finanse, matematyka, informatyka, zarządzanie, prawo i pokrewneTermin składania aplikacji: cały rok w zależności od potrzeb biznesowychSposób aplikowania: informacje na temat możliwości rozwoju w naszej firmie zamieszczone są na stronie www.warta.pl/kariera. Zachęcamy do aplikowania na konkretne oferty pracy i praktyk poprzez formularz on-line.Adres: ul. Chmielna 85/87, 00-805 Warszawa

TVN S.A.Branża: Media / Sztuka / RozrywkaAdres strony www: www.tvn.plSiedziba/oddziały: Warszawa / Gdańsk / Łódź / Wrocław / Kraków / Katowice / Białystok / Poznań / Szczecin Liczba pracowników w Polsce: 1380Typowe stanowiska oferowane absolwentom: TVN to telewizja i biznes. Nasza oferta pozwala na zdobycie doświadczenia w różnych kierunkach, zarówno w obszarze medialnym: przyszłym dziennikarzom, producentom, wydawcom, jak i biznesowym: prawnikom, finansistom, czy ekonomistom. Wymagane wykształcenie: Odpowiadamy na potrzeby studentów i absolwentów większości kierunków studiów. Poszukujemy osób, które są proaktywne, odpowiedzialne, ambitne i nie boją się wyzwań. Liczymy na chęć rozwijania swoich umiejętności i poszerzania zdobytej wiedzy. Cenimy różnorodność i wysokie kompetencje komunikacyjne!Termin składania aplikacji: cały rok; w odpowiedzi na wybrane ogłoszenia lub zgłoszenia spontaniczneSposób aplikowania: CV przesłane na adres mailowy; w zależności od aplikacji na staż lub do pracyE-mail: [email protected] / [email protected]: TVN S.A., ul. Wiertnicza 166, 02-952 Warszawa

URZĄD DOZORU TECHNICZNEGOBranża: INŻYNIERIAAdres strony www: www.udt.gov.plSiedziba/oddziały: Szczęśliwicka 34, 02-353 WarszawaOddziały: 29 oddziałów zlokalizowanych na terenie całego kraju. Pełna lista oddziałów wraz z adresami znajduje się na stronie www.udt.gov.plLiczba pracowników w Polsce: 1600Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Inspektor Urządzeń Ciśnieniowych, Inspektor Transportu Bliskiego, SpecjalistaWymagane wykształcenie: Do pracy poszukujemy studentów i absolwentów następujących kierunków studiów: mechanika i budowa maszyn, energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechatronika, metalurgia, ekonomia, prawo, informatyka, zarządzanie, finanse.Termin składania aplikacji: cały rokSposób aplikowania: on-line poprzez adres http://praca.udt.gov.plAdres: Szczęśliwicka 34, 02-353 WarszawaTelefon/faks: 22 57 22 100

TEKPRO Sp. z o.o.Branża: PrzemysłAdres strony WWW: www.tekpro.plSiedziba/ oddziały: MielecLiczba pracowników w Polsce: 30Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Dział Techniczny, Dział Logistyki, Dział Jakości.Wymagane wykształcenie: Dla stanowisk inżynierskich – wykształcenie wyższe techniczne, mechanika i budowa maszyn.Termin składania aplikacji: cały rok, w zależności od potrzebSposób aplikowania: cv i list motywacyjny e-maileme-mail: [email protected]


181

www.misys.com/join

www.misys.com/join



www.warta.pl/kariera

www.warta.pl/kariera

www.tvn.pl



www.udt.gov.pl

www.udt.gov.pl


www.tekpro.pl


WSK „PZL-Rzeszów”S.A.Branża: Produkcja lotniczaAdres strony www: www.wskrz.comSiedziba/oddziały: RzeszówLiczba pracowników w Polsce: Ponad 4 tyś. pracowników zatrudnionych w Rzeszowie. Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Obszary, w których prowadzimy procesy rekrutacyjne to m.in. konstrukcja, technologia, inżynieria produkcji, metalurgia, inżynieria materiałowa, jakość oraz finanse i zakupy”.Wymagane wykształcenie: Wykształcenie wyższe (Inżynierskie/Magisterskie)Termin składania aplikacji: Cały rokSposób aplikowania: CV i List Motywacyjny mailem.E-mail: [email protected]: ul. Hetmańska 120, 35-078 RzeszówTelefon/faks: 17 854 6306, 17 861 5707

Wielton S.A.Branża: motoryzacyjnaAdres strony www: www.wielton.com.plSiedziba: siedziba w WieluniuLiczba pracowników w Polsce: ponad 1100Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Stażysta-Inżynier w działach technicznych, Młodszy specjalista w działach Eksportu, Gwarancji i Serwisu, Finansów i księgowości Wymagane wykształcenie: W zależności od prowadzonej rekrutacji: wyższe techniczne (mechanika budowa maszyn, zarządzanie i inżynieria produkcji, inżynieria materiałowa, automatyka i robotyka); wyższe ekonomiczne (ekonomia, handel zagraniczny, finanse i rachunkowość). Znajomość j. obcych (głównie angielski i rosyjski).Termin składania aplikacji: cały rok, w zależności od potrzebSposób aplikowania: formularz aplikacyjny on-line na stronie www.wielton.com.pl/karieraE-mail: [email protected]: Wielton S.A., Dział Personalny, ul. Fabryczna 8, 98-300 WieluńTelefon/faks: 043 843 45 10 wew. 438

182 Wizytówki PRZEWODNIK PRACODAWCY 2013/2014

Notatki

www.wskrz.com


www.wielton.com.pl

www.wielton.com.pl/kariera


To jest Twój Czas

Dołącz do nas

www.facebook.com/KarierawDeloitte


C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

pracuj_bgz_druk.pdf 1 02.09.2013 16:34

http://www.bgz.pl/Kariera

Pobierz jako plik PDF

Documents

Transcript of Pobierz jako plik PDF