PMK 2018 Kongressprogramm · Stadtwerke Düsseldorf Künstliche Intelligenz in der Anwendung Thomas...
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4 pmk2018.de #Proud2bHR 5 Linie Blau mit Nadine Kube betahaus Stephan Peters betterplace Dan Rogers Peakon Linie Gelb mit Florian Klages & Sven Rebbert Axel Springer Anna Kaiser & Jana Tepe Tandemploy Linie Blau mit Nadine Kube betahaus Stephan Peters betterplace Dan Rogers Peakon Linie Gelb mit Florian Klages & Sven Rebbert Axel Springer Anna Kaiser & Jana Tepe Tandemploy Eröffnung durch BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller & Moderator Hajo Schumacher Starke Familien – starke Unternehmen – starkes Land Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend betahaus betahaus Axel Springer Axel Springer beerplace beerplace Tandemploy Tandemploy Digitale Fortbildung – umgesetzt in einem mittelständischen Familienunternehmen Andreas Grieger Weidmüller Wer braucht denn noch Trainer? Ein Denkanstoß im Spannungsfeld Mensch vs. KI Sven Robin Aareal Bank DIGITALES LERNEN RAUM A 01 RAUM B 09 RAUM A 03 RAUM A 04 RAUM A 05 RAUM A 06 KEYNOTE I KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06) KEYNOTE II KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06) Selbstorganisierte Unternehmen Ahmet Acar Hypoport New Work in traditionellen Industrieunternehmen Steffen Fischer ifm electronic NEW WORK eAU oder das Ende des gelben Zettels – Chancen für HR Stefan Haussmann Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung Thomas Berkemeier Techniker Krankenkasse Foto: © Bundesregierung/ Jesco Denzel PERFORMANCE RAUM A 08 HR Governance – Anforderungen und Chancen Dr. Bernd Blessin VPV Lebensversicherungs-AG Prof. Dr. Boris Kaehler Hochschule Merseburg HR Reporting @ Henkel: Über Transparenz und Visualisierung zu erhöhter Datenqualität Carsten Bertling Henkel HR GOVERNANCE HR Gehaltsreport 2017 Prof. Dr. René Seidenglanz & Dr. Melanie Baier Quadriga Hochschule Berlin Man ist nur so alt wie man sich fühlt – Wie Firmen Mitarbeitende jung und agil halten können Prof. Dr. Florian Kunze Universität Konstanz Die BPM-Nachwuchsförder- preis-Nominierten stellen ihre herausragenden Forschungs- ansätze vor, die das HR- Management revolutionieren. RESEARCH INSIGHT NACHWUCHSFÖRDERPREIS Developing leaders for the digital age Peter Schneider UBS Warum Führungskräfte gutes KAARMA brauchen Dr. Nico Rose Bertelsmann FÜHRUNGSKRÄFTEENTW. Wo wandeln wir hin? Arbeit 4.0 und was daraus folgt. Fränzi Kühne Torben, Lucie und die gelbe Gefahr Nora-Vanessa Wohlert Edition F. Ansgar Oberholz St. Oberholz FORUM PRIDE KUPPELSAAL HR Transformation 4.0 Navid Nazemian Vodafone Unternehmenskultur – Ein Wettbewerbsvorteil Jörg Alois Blunder Coca-Cola FORUM PEOPLE Zukunftsperspektiven und Traditionsbewusst- sein – Widerspruch oder Chance? Michael Müller Fraport Inclusive Leadership: Thinking differently about diversity and bias Stephen Frost Diversity, Inclusion & Leadership Expert FORUM PURPOSE Wie gelingt Trans- formation ohne große Personalwechsel Insa Klasing Kentucky Fried Chicken Stress und Stressfolgen: Gute Führung verhindert das Ausbrennen von Mitarbeitern Dr. Mazda Adli Fiedlerklinik Berlin FORUM PERFORMANCE HR Kommunikation neu definiert Jorge Kühni Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport Adding Value to the HR Function Christian Dahoui World Trade Organization HR KOMMUNIKATION RAUM B 07-08 Mit einem ganzheitlichen Ansatz zu einer nachhaltig gesunden Organisation Monika Wißmann Ministerium des Innern des Landes NRW Von motivieren zu verstehen – Mitarbeiter- gesundheit messen, steuern und Entwick- lungen nachvollziehen Philip Pogoretschnik HUMANOO CORPORATE HEALTH RAUM B 05-06 Erfolgsfaktor Integration Max Klasen DIHK Service GmbH Franka Keßler IKEA Deutschland Dénise van Herk Limtronik Kristine Lütke St. Otto GmbH und DSE GmbH INTEGRATION HR Circuit: die 8 HR Trends des BPM Christa Stienen & Thomas Belker Vizepräsidenten des BPM BPM SESSION HR Circuit: die 8 HR Trends des BPM Christa Stienen & Thomas Belker Vizepräsidenten des BPM BPM SESSION PERSONALENTWICKLUNG Die neue Personal- entwicklung für strategisch bewegliche Unternehmen Philpp Simanek ProSiebenSat1 Coaching im Unter- nehmen – von Mitarbeiterführung zur Unternehmenskultur David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin ARBEITSRECHT Neues aus Rechtsprechung und Gesetzgebung Prof. Dr. Martin Diller Gleiss Lutz HR STRATEGIE Beschäftigtenbefragung – zwischen digitalem Datenfriedhof und Partizipation als Beitrag zur strategischen Personalpolitik Andreas Hoppe Industriegewerk- schaft Bergbau, Chemie, Energie HR als Strategischer Partner – der wertvolle Platz am Tisch Simone Podgorny Bayer What simulating life on Mars can teach us about successful team-building and collaboration Angelo Vermeulen, Crew Commander, NASA DI 26 06 18 HR Planning: Neue digitale Konzepte Robin Wunsch GuideCom EXPERT SESSION Wie menschlich kann künstliche Intelligenz rekrutieren? Michael Lazik SmartRecruiters EXPERT SESSION War for Talents: So erreichen Sie Fachkräfte mit Berufsausbildung Wolfgang Weber meinestadt.de EXPERT SESSION Wie Ihrem Unter- nehmen der Spagat zwischen Flexibilität und Effizienz gelingt! Christina Bösenberg Haufe Group EXPERT SESSION Decoding Corporate Culture: die Kraft der Selbsterkenntnis im Recruiting Rudi Bauer StepStone Continental Europe EXPERT SESSION Mensch bleiben in der Welt der Algorithmen: Wie Sie eine hervor- ragende Kandidaten- erfahrung sicherstellen Daniel Wahlen Indeed EXPERT SESSION Low Performer fallen nicht vom Himmel Dr. Laurenz Andrzejewski Bertschat & Hundertmark Akademie Dagmar Walker gghw rechtsanwälte EXPERT SESSION „Ich kann keine Lebensläufe mehr sehen!“ Katrin Brast Piening Personal Holger Lüking Transearch International Deutschland EXPERT SESSION Die Emotional Curve von Kandidaten und Hiring Managern: Digital Recruiting als Kundenerlebnis Dr. Christina Rademacher & Michael Eger Promerit EXPERT SESSION EXPERT SESSION Die Weiterbildung der Zukunft: Wie werden wir Fach- und Führungskräfte für die Arbeitswelt 4.0 fit machen? Dr. Ellen Schmid TUM School of Management Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen bcc bcc Sum-Up 09.45–10.45 PANEL I ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 08.00 10.45–11.30 13.15–14.15 16.30–17.00 09.00 11.30 –12.00 KEY NOTE 12.15–13.15 PANEL II ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 14.15–15.15 PANEL III ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 15.30–16.30 PANEL IV ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 17.40 17.00 –17.40 KEY NOTE EINLASS AB 18.30 BEGINN 19.30 Trends im Recruiting – Daten und künstliche Intelligenz als Wettbewerbsvorteil nutzen Barbara Wimann LinkedIn DACH EXPERT SESSION Skills & Culture Innovation in 2018 – Vorstellung der IDC Studien Ergebnisse: Wo stehen deutsche Unternehmen und HR im europäischen Vergleich? Sascha Grosskopf Cornerstone EXPERT SESSION Gesundheit und Kultur in der Digitalen Transformation Dr. Natalie Lotzmann SAP Künstliche Intelligenz im Recruiting – zwischen Wahn und Wirklichkeit Ingolf Teetz milch & zucker – Talent Acquisition & Talent Management Company Die konstruktive Dynamik sozialer Systeme zur Performance- steigerung nutzen Beate Weber von Koslowski & Dr. Ulrich Stadelmaier permitto consulting Video killed the radio star – what will AI do with HR Luisella Giani Oracle EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION Interview Philipp Zimmermann Head of Talent & Leadership Evonik Monika Dauterive Talent Scout Runtastic und weitere Moderator Robindro Ullah Blogger & Autor HR in Mind Moderator Prof. Dr. Simon Werther Professor für Innovations- management Hochschule der Medien Stuttgart / Gründer von HRinstruments Eric Treske Gründer intrestik Christian Veer Gründer HRForecast Barbara Willeitner Senior HR Partner People & Organisational Development TecAlliance Simone Janson Best of HR-Berufebilder.de Sergej Zimpel dinosaurswilldie.blog Eva Stock hrisnotacrime.com Jens Kollmann Loving HR NACHT DER PERSONALER F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E Bie beachten: Teilnehmerzahl ist begrenzt! Pride Purpose People Performance
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4 pmk2018.de #Proud2bHR 5
Linie Blau mit Nadine Kube
betahausStephan Peters
betterplaceDan Rogers
Peakon
Linie Gelb mit Florian Klages & Sven Rebbert
Axel SpringerAnna Kaiser & Jana Tepe
Tandemploy
Linie Blau mit Nadine Kube
betahausStephan Peters
betterplaceDan Rogers
Peakon
Linie Gelb mit Florian Klages & Sven Rebbert
Axel SpringerAnna Kaiser & Jana Tepe
Tandemploy
Eröffnung durch BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller & Moderator Hajo Schumacher
Starke Familien – starke Unternehmen – starkes LandDr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
betahaus
betahaus
Axel Springer
Axel Springer
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Tandemploy
Tandemploy
Digitale Fortbildung – umgesetzt in einem mittelständischen FamilienunternehmenAndreas GriegerWeidmüller
Wer braucht denn noch Trainer? Ein Denk anstoß im Spannungsfeld Mensch vs. KISven RobinAareal Bank
DIGITALES LERNEN
RAUM A 01 RAUM B 09 RAUM A 03 RAUM A 04 RAUM A 05 RAUM A 06
KEYNOTE I KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06)
KEYNOTE II KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06)
Selbstorganisierte UnternehmenAhmet AcarHypoport
New Work in traditionellen Industrie unternehmenSteffen Fischer ifm electronic
NEW WORK
eAU oder das Ende des gelben Zettels – Chancen für HRStefan HaussmannArbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche VerwaltungThomas BerkemeierTechniker Krankenkasse
Foto: © Bundesregierung/Jesco Denzel
PERFORMANCE
RAUM A 08
HR Governance – Anforderungen und ChancenDr. Bernd BlessinVPV Lebensversicherungs-AG Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg
HR Reporting @ Henkel: Über Transparenz und Visualisierung zu erhöhter DatenqualitätCarsten Bertling Henkel
HR GOVERNANCE
HR Gehaltsreport 2017Prof. Dr. René Seidenglanz & Dr. Melanie Baier Quadriga Hochschule Berlin
Man ist nur so alt wie man sich fühlt – Wie Firmen Mitarbeitende jung und agil halten könnenProf. Dr. Florian KunzeUniversität Konstanz
Die BPM-Nachwuchsförder-preis-Nominierten stellen ihre herausragenden Forschungs -ansätze vor, die das HR- Management revolutionieren.
RESEARCH INSIGHT NACHWUCHSFÖRDERPREIS
Developing leaders for the digital agePeter SchneiderUBS
Warum Führungskräfte gutes KAARMA brauchenDr. Nico RoseBertelsmann
FÜHRUNGSKRÄFTEENTW.
Wo wandeln wir hin? Arbeit 4.0 und was daraus folgt.Fränzi KühneTorben, Lucie und die gelbe Gefahr
Nora-Vanessa WohlertEdition F. Ansgar OberholzSt. Oberholz
FORUM PRIDE
KUPPELSAAL
HR Transformation 4.0 Navid NazemianVodafone
Unternehmenskultur – Ein WettbewerbsvorteilJörg Alois BlunderCoca-Cola
FORUM PEOPLE
Zukunftsperspektiven und Traditionsbewusst-sein – Widerspruch oder Chance? Michael MüllerFraport
Inclusive Leadership:Thinking differently about diversity and biasStephen FrostDiversity, Inclusion & Leadership Expert
FORUM PURPOSE
Wie gelingt Trans-formation ohne große Personal wechselInsa KlasingKentucky Fried Chicken
Stress und Stressfolgen: Gute Führung verhindert das Ausbrennen von MitarbeiternDr. Mazda AdliFiedlerklinik Berlin
FORUM PERFORMANCE
HR Kommunikation neu defi niertJorge KühniEidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport
Adding Value to the HR FunctionChristian DahouiWorld Trade Organization
HR KOMMUNIKATION
RAUM B 07-08
Mit einem ganzheitlichen Ansatz zu einer nachhaltig gesunden OrganisationMonika Wißmann Ministerium des Innern des Landes NRW
Von motivieren zu verstehen – Mitarbeiter-gesundheit messen, steuern und Entwick-lungen nachvollziehenPhilip Pogoretschnik HUMANOO
CORPORATE HEALTH
RAUM B 05-06
Erfolgsfaktor IntegrationMax KlasenDIHK Service GmbH
Franka KeßlerIKEA Deutschland
Dénise van HerkLimtronik
Kristine LütkeSt. Otto GmbH und DSE GmbH
INTEGRATION
HR Circuit: die 8 HR Trends des BPMChrista Stienen & Thomas BelkerVizepräsidenten des BPM
BPM SESSION
HR Circuit: die 8 HR Trends des BPMChrista Stienen & Thomas BelkerVizepräsidenten des BPM
BPM SESSION
PERSONALENTWICKLUNG
Die neue Personal-entwicklung für strategisch bewegliche Unternehmen Philpp SimanekProSiebenSat1
Coaching im Unter-nehmen – von Mitarbeiter führung zur Unternehmens kulturDavid NitschkeQuadriga Hochschule Berlin
ARBEITSRECHT
Neues aus Recht sprechung und GesetzgebungProf. Dr. Martin DillerGleiss Lutz
HR STRATEGIE
Beschäftigten befragung – zwischen digitalem Datenfriedhof und Parti zipation als Beitrag zur strategischen Personal politikAndreas Hoppe Industriegewerk-schaft Bergbau, Chemie, Energie
HR als Strategischer Partner – der wertvolle Platz am TischSimone Podgorny Bayer
What simulating life on Mars can teach us about successful team-building and collaborationAngelo Vermeulen, Crew Commander, NASA
DI 26 06 18
HR Planning: Neue digitale KonzepteRobin WunschGuideCom
EXPERT SESSION
Wie menschlich kann künstliche Intelligenz rekrutieren? Michael LazikSmartRecruiters
EXPERT SESSION
War for Talents: So erreichen Sie Fachkräfte mit BerufsausbildungWolfgang Webermeinestadt.de
EXPERT SESSION
Wie Ihrem Unter-nehmen der Spagat zwischen Flexibilität und Effi zienz gelingt! Christina BösenbergHaufe Group
EXPERT SESSION
Decoding Corporate Culture: die Kraft der Selbst erkenntnis im Recruiting Rudi BauerStepStone Continental Europe
EXPERT SESSION
Mensch bleiben in der Welt der Algorithmen: Wie Sie eine hervor-ragende Kandidaten-erfahrung sicherstellen Daniel WahlenIndeed
EXPERT SESSION
Low Performer fallen nicht vom HimmelDr. Laurenz AndrzejewskiBertschat & Hundertmark Akademie
Dagmar Walkergghw rechtsanwälte
EXPERT SESSION
„Ich kann keine Lebensläufe mehr sehen!“Katrin BrastPiening Personal
Holger LükingTransearch International Deutschland
EXPERT SESSION
Die Emotional Curve von Kandidaten und Hiring Managern: Digital Recruiting als KundenerlebnisDr. Christina Rademacher & Michael EgerPromerit
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
Die Weiterbildung der Zukunft: Wie werden wir Fach- und Führungskräfte für die Arbeitswelt 4.0 fi t machen? Dr. Ellen SchmidTUM School of Management
Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen
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17.40
17.00–17.40
KEYNOTE
EINLASS AB 18.30BEGINN
19.30
Trends im Recruiting – Daten und künstliche Intelligenz als Wett bewerbsvorteil nutzenBarbara Wi� mannLinkedIn DACH
EXPERT SESSION
Skills & Culture Innovation in 2018 – Vorstellung der IDC Studien Ergebnisse: Wo stehen deutsche Unternehmen und HR im europäischen Vergleich?Sascha GrosskopfCornerstone
EXPERT SESSION
Gesundheit und Kultur in der Digitalen Transformation Dr. Natalie LotzmannSAP
Künstliche Intelligenz im Recruiting – zwischen Wahn und WirklichkeitIngolf Teetz milch & zucker – Talent Acquisition & Talent Management Company
Die konstruktive Dynamik sozialer Systeme zur Performance-steigerung nutzenBeate Weber von Koslowski &Dr. Ulrich Stadelmaierpermitto consulting
Video killed the radio star – what will AI do with HRLuisella GianiOracle
EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
Interview Philipp Zimmermann
Head of Talent & Leadership
Evonik
Monika DauteriveTalent Scout
Runtastic
und weitere
Moderator Robindro UllahBlogger & Autor
HR in Mind
ModeratorProf. Dr. Simon Werther
Professor für Innovations-management
Hochschule der Medien Stuttgart / Gründer von
HRinstruments
Eric TreskeGründer intrestik
Christian Ve� er Gründer
HRForecast
Barbara WilleitnerSenior HR
Partner People &Organisational DevelopmentTecAlliance
Simone JansonBest of HR-Berufebilder.de
Sergej Zimpeldinosaurswilldie.blog
Eva Stockhrisnotacrime.com
Jens Kollmann Loving HR
NACHT DER PERSONALER
F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E
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K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E
F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E
Bi� e beachten:Teilnehmerzahl ist begrenzt!
Pride Purpose People Performance
6 pmk2018.de #Proud2bHR 7
Linie Grün mit Philip Pogoretschnik
HumanooSelina Zehden
rent24Irene Heshmati
Otto
Eröffnung durch BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller & Moderator Hajo Schumacher
Voraussetzungen für die Entfaltung von Mitarbeiter-potentialen in UnternehmenDr. Gerald Hüther, Neurobiologe und Vorstand, Akademie für Potentialentfaltung
Arbeitsrecht 4.0 – Muss die Praxis in Panik verfallen? – Sichtweisen aus der IndustrieDr. Eckhard KresselUniversität Würzburg
ARBEITSRECHT DIGITAL
KEYNOTE III KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06)
KEYNOTE IV KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06)
Innovativ und quer als Stadtverwaltung. Experimentierfeld „themen orientierte Quer-struktur“ für den Einsatz agiler Arbeits methodenJulia Frisch Stadt Karlsruhe
Agile Organisationen – Wunsch und WirklichkeitProf. Dr. Jens GrundeiQuadriga Hochschule Berlin
Prof. Dr. Boris KaehlerHochschule Merseburg
AGILES ARBEITEN
Das richtige Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort – mit HR Analytics den Wandel im Unternehmen gestaltenDr. Charlo� e BeisselStadtwerke Düsseldorf
Künstliche Intelligenz in der Anwendung Thomas BelkerTalanx Service AG
HR ANALYTICS
Gestaltung von Sonderleistungen – Rechtssichere Zusage, Änderung und Einstellung von Boni, Tantiemen, Gratifi kationen & CoMarkus KünzelBeiten Burkhardt
ARBEITSRECHT
Future Talent – „Wenn wir sie erst einmal am Tisch sitzen haben sind wir wie Kitt“ Karl-Heinz ReitzComputacenter
Melanie ReicheComputacenter
TALENTMANAGEMENT
Agile transformation at INGJetske van KilsdonkING Netherlands
Rethinking HRProf. Dr. Jörg K. Ri� erQuadriga Hochschule Berlin
Jens Stefan BaierThe Boston Consulting Group
Dr. Dirk MundorfEgon Zehnder International
FORUM PERFORMANCE
Rethinking HR Prof. Dr. Christian GärtnerQuadriga Hochschule
Dr. Christian SchmeichelSAP SE
Dr. Katrin KrömerDB AG
Jetske van KilsdonkING Netherlands
Dr. Katharina Herrmann50Hertz Transmission
Kerstin ArtenbergBorealis AG
FORUM PERFORMANCE
Mitbestimmung 4.0: Welche Rolle hat der Betriebsrat im agilen Sprint?Dr. Elke EllerBPM
Reiner HoffmannDGB
Rainer Zugehörmovingimage
Dr. Thymian BussemerVolkswagen
FORUM PEOPLE
Aufbruch in die Agilität – Feedbackkultur und Employee Experience im etablierten MittelstandHannelore Diertl-DeskovicTecAllianc
Prof. Dr. Simon WertherHochschule der Medien StuttgartHRinstruments
FEEDBACKKULTUR
Mindful Leadership: ein PraxisbeispielAngelika von der AssenAxpo Group
Offi ce Gardening – Gemüse säen, Teamgeist erntenDr. Julian SiegmannAckerdemia e. V.
MINDFULNESS
Digital Workforce Planning – wie HR mit dem Business Klarheit rund um die digitale Transformation schaffenDr. Susanne PauserWüstenrot AG & Württembergische AG
Jobsharing auf ManagementebeneCatherine-Marie Koffnit & Carola GarbeDeutsche Bahn – DB Netz AG
HR VERANTWORTUNG
#Horst: Der Mensch digitalisiert – oder eben nichtPhilipp ZimmermannEvonik
Compliance-Kultur verändern: Integrität als Grundwert der Zusammenarbeit verankern – Praxis-beispiel Change-management bei Bilfi ngerTobias VögeleBilfi nger
CHANGE MANAGEMENT
EMPOWERMENT
Say what?! – Ideas and tools to enhance cultural awarenessAndrea HartenfellerParty Rent
Female EmpowermentIsabelle HoyerPANDA
ACTIVE SOURCING
Active Sourcing – „Wie starten und worauf achten?“Diana Patrizia Eid DRÄXLMAIER Group
From Failure to InnovationYannick Kwik, CEO, Fuckup Nights
Pride Purpose People Performance MI 27 06 18
Let’s get started – neue Wege im Talent-Life-CycleClemens Dodenhoffcut-e
EXPERT SESSION
So wecken Sie Ihr Recruiting aus dem WinterschlafAndreas Eisemannsoftgarden
EXPERT SESSION
Infl uencer Recruiting: Die eigenen Mitarbeiter als digitale Marken-botschafterArnim WahlsFirstbird
Freistellung ab 60 – Beschäftigung bis zum Rentenbeginn Das Modell AGE 60 bei der ADAC Luftrettung – Konzeption / Umset-zung / AdministrationSebastian Droßel & Michael Reu� erPBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft
War for Talents 3.0: Wie neue Technologien Employer Branding & Recruiting revolu tionierenCarl Hoffmann Talentry
Maja Roedenbeck SchäferDiakonie Deutschland
Blue-Collar -Recruiting – Erfolgreich von empirischen Ziel-gruppen- Studien zum Best Case im Wett bewerb um außer akademische BewerberKi-Won Sur mobileJob.com
EXPERT SESSION
EXPERT SESSION EXPERT SESSION
EXPERT SESSION
Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen
Sum-Up
Deutschland — Südkorea
PERSONALMARKETING
Personalmarketing bei Arvato at scale – automatisiert, effi zient und trotzdem menschlich individuellKathleen HendriksArvato CRM Solutions GmbH
Curious, Courageous, Colorful – Employer Branding & Personal-marketing für ein Start- Up mit 80 Jahren GeschichtePhilipp AschmannCovestro
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KEYNOTE
JURY
Dr. Elke EllerBundesverband der
Personalmanager (BPM)Prof. Dr. Christian Gärtner
Quadriga Hochschule BerlinAngelika Gifford
Micro FocusAlexander Hüsing
deutsche-startups.deMichael H. Kramarsch
hkp/// groupDr. Michael Prochaska
ANDREAS STIHLJochen Wallisch
SiemensDr. Rainer Zugehör
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Rethinking HR: Use CasesProf. Dr. Christian GärtnerQuadriga Hochschule Berlin
Julian KindleinThe Boston Consulting Group
Dr. René SadowskiEgon Zehnder International
Dr. Sebastian UllrichThe Boston Consulting Group
Dr. Melanie BaierQuadriga Hochschule Berlin
EXPERT SESSION
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ModeratorProf. Dr. Simon Werther
Eric Treske
Christian Ve� er
Barbara Willeitner
RAUM A 01 RAUM B 09 RAUM A 03 RAUM A 04 RAUM A 05RAUM A 08KUPPELSAAL RAUM B 07-08RAUM B 05-06
09.50–10.30 F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E
12.45-13.45 L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H
Bi� e beachten:Teilnehmerzahl ist begrenzt!
KONGRESS-APP: Quadriga Events Login-Passwort:
proud2bHR
