Innovation et interdisciplinarité Danielle Morin Vice-rectrice adjointe aux études
PM. Chamouard / Dir Adjointe Formation
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PM. Chamouard / Dir Adjointe Formation
Didier Pataultprésident du directoire
Gérard DusartMembre du directoire en charge du pôle RessourcesGilles LebrunMembre du directoire en chargedu pôle Banque de DétailPascal ChabotMembre du directoire en chargedu pôle Banque de Développement RégionalAlain DavidMembre du directoire en charge du pôle Finance
Le directoire
Jean-Paul Foucaultprésident du COS
11Sociétés Locales d’Epargne 600 000 sociétaires
Le sociétariat.
Les chiffres clés 2012
La banque des Particuliers,des Professionnels et des Associations de proximité
Epargne Assurances des biens et des personnes
Bancarisation Crédit consommation Crédit immobilier
Gestion Privée
Professionnels
Association de proximité
La banque duDéveloppement RégionalLe secteur public local Entreprises
Logement social
Economie sociale Promoteurs constructeurs
aménageursLa Caisse d’Epargne propose aux collectivités et institutions, opérateurs du logement social et de l’économie sociale, entreprises et professionnels de l’immobilier un ensemble de services pour financer leurs projets, accompagner leur développement, optimiser leurs placements et simplifier leur gestion.
La banque solidaire et engagée
La Responsabilité Sociétale d’Entreprise
La Caisse d’Epargne place au cœur de ses métiers la responsabilité sociétale et le développement durablede sa région:
• Inclusion bancaire,• Aide à l’insertion, • Soutien aux personnes en situation de fragilité financière
la Caisse d’Epargne apporte des solutions aux besoins de la société.
La Responsabilité sociétale d’entreprise s’inscrit dans la continuité des missions d’intérêt général et du rôle traditionnel des Caisses d’Epargne dans la collecte de l’épargne, du financement de l’économie et de leur vocation d’utilité sociale.
Eléments financiers au 31 décembre 2012
• Fonds propres : 3.922,9 Millions € • Ratio solvabilité : 14,58 % • Produit net bancaire : 990,2Millions € • Encours de crédit : 28,96 Milliards € • Encours d’épargne : 38,81 Milliards € • Total du bilan : 57,76 Milliards €
Ambitions 2012.
Un des enjeux majeurs des banques aujourd’hui et demain pour faire face à la concurrence, car élément de
différenciation fort.
Une attente forte des clients.
Un accompagnement indispensable à la mise en œuvre des projets professionnels et/ou aux évolutions de nos métiers
i Parcours Nouveau Entranti Parcours Conseiller Financieri Parcours Directeur Adjointi Parcours Directeur d’agencei Parcours Chargé de clientèles spécialisées (Professionnels)i Parcours Gestion Privée (DES Dauphine)i Formation Management
Formation de la banque de détail:
14000 à 16000 J/H
La Formation et Parcours métiers
Salaire fixe : équité interne et externe
Part variable : performance individuelle & collective
Intéressement : performance collective
Participation : performance collective
Protection sociale : Avantage social Groupe
Avantages divers :
Tickets restaurant, Compte bancaire, Œuvres sociales du Comité d’Entreprise 1% logement
Les composantes de la rémunération
Directeur de groupe
Directeur
CM6
Directeur
CM7
Directeur CM8
CCGPGestion Privée
Management Management
Clientèle de Particuliers
T3
Conseiller Financier
TM4
Chargé d’Accueil
T2
*
Clientèle spécialisée
Gestion des clients HdG
Dir. Adjt. d’agence
CRDPlateforme
téléphonique
Directeur ClientèlesMarché Spécialises Proximité
CCMSPLes Professionnels
Directeur Clientèles Marché Gestion Privée
ConseillerCommercial
Les parcours métiersde la Banque de détail
Gilles LebrunMembre du directoire en
charge de la BDD
Joel Le Metayer
Directeur région 75
Henri Levy
Directeur région 93/95
Gilles Charrier
Directeur région 91/92
Jean-Francois Koziel
Directeur région
78
Régis Buquet Directeur région
77/94
Nbre de groupes: 6Nbre d’agences:77
Effectif: 530
Nbre de groupes: 7Nbre d’agences:88
Effectif: 540
Nbre de groupes: 8Nbre d’agences:110
Effectif: 680
Nbre de groupes: 6Nbre d’agences:80
Effectif: 450
Nbre de groupes: 7Nbre d’agences:110
Effectif: 570
L’organigramme du réseau
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5 Directions Régionales
La taille des agences varie de 2 à 30 personnes * staff administratif dans certaines agences
Directeur d’agence
Dir. Adjt D’agence Conseiller
FinancierConseiller
CommercialChargé
d’Accueil*RGC ou
AGC
L’organigramme des agences