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Plano de Cargos e Salários CSJT
OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO COMISSIONADA E CARGO EM COMISSÃO
I - FUNÇÕES COMISSIONADAS (FC-1 - FC-6)
80% > servidores integrantes das Carreiras do Poder Judiciário da União; (Art.3º)
I FUNÇÕES COMISSIONADAS DE NATUREZA GERENCIAL:
São aquelas em que há vínculo de subordinação e poder de decisão.(Art.4º §1º)
OCUPAÇÃO:
1. Servidores com formação superior e experiência compatível com a área de
atuação.(Art.4º)
1.1 - a certificação em curso de desenvolvimento gerencial poderá ser
considerada como experiência.(Art.5º §2º)
1.2 - para efeito de substituição, o critério de escolaridade poderá ser
excepcionado em caso de inexistência, na unidade, de servidor que preencha tal
requisito.(Art. 4º §2º).
GESTÃO DE PESSOAS
Ana Cláudia Braga Mendonça
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MUDANÇAS
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EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO
1900 1950 1970 2000
_________________ Modelo PATRIMONIALISTA
__________________________
Modelo BUROCRÁTICO
______________________
Modelo GERENCIAL
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EFICIÊNCIA
QUALIDADE NOS PROCESSOS
+
EFICÁCIA
QUALIDADE NOS PRODUTOS/SERVIÇOS
+
EFETIVIDADE
QUALIDADE NA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES E DAS NECESSIDADES DOS CLIENTES
MED
IDO
RES
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CENÁRIO EXTERNO
• Administração Pública mais efetiva
• Sociedade mais exigente
• Mais controle (CONSELHOS, TCU)
• Era do Conhecimento/Tecnologia
• Valorização de Competências
• Aumento da expectativa de vida
•Mudou a forma de trabalhar e o trabalho
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CENÁRIO INTERNO
•Mudança de gestão bienal;
•Servidores qualificados;
•Diversidade gerações (baby boomers x X x Y);
•Servidores desmotivados e doentes;
•Política de Gestão de Pessoas - operacional.
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E MAIS...
• Falta de redimensionamento da força de
trabalho – criação de cargos;
• Ineficiência de recompensa, reconhecimento
e ausência de consequências - desempenho
funcional e dos resultados institucionais;
• Planejamento dissociado da Execução.
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TURBULÊNCIAS
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passado
futuro
presente
Era do
Conhecimento
Novo Líder
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ORGANIZAÇÕES
PESSOAS
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Fonte: Joel Dutra
PAPEL DA
PESSOA
PAPEL DA
ORGANIZAÇÃO
Passivo
Ativo
Objeto do controle
Gestão do seu
desenvolvimento
e da sua carreira
Ativo
Controle das
pessoas: Econômico
e Político
Ativo
Apoio ao
desenvolvimento
das pessoas
Individual
FOCO
MODELO
TRADICIONAL
NOVO
MODELO
CONTROLE
DESENVOLVIMENTO
Individual Organizacional
Características do Novo Modelo de Gestão
de Pessoas
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QUERER FAZER
Atitude
SABER FAZER
Habilidade
O que é competência?
SABER
Conhecimento Informações, idéias, acúmulo de saber, aprendizado.
Experiência adquirida com a aplicação dos conhecimentos
obtidos.
Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridas ou a ser adquirido.
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TRIBUNAIS SUPERIORES
• PCS: Lei 11.416/2006
• Portaria Conjunta nº 1 (AQ, GAS, Desenvolvimento);
• Portaria Conjunta nº 3 (Desenvolvim. Gerencial,
Programa Permanente de Capacitação);
• PCS: Lei 12.774/2012 – PL5426 – CJ (valor)
• Portaria Conjunta (STF, TSE, TST, STJ)
• FUNPRESP-JUD – Lei nº 12.618/2012
• Resolução nº 496/2012 – STF – Criação
Legislações
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RESOLUÇÕES CSJT
• Resolução nº 126/2013 – Reembolso esferas diferentes
e empresas públicas ou economia mistas – s/opção
• Resolução nº 123/2013 – Hora extra
• Resolução nº 118/2013 – Altera a 63 - padronização
• Resolução nº 109/2012 - Teletrabalho
• Resolução 108/2012 - GAS
• Resolução nº 99/2012 – Oficial Justiça – Ad Hoc
• Resolução nº 92/2012 – Gestão por Competência
Legislações
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CNJ
• Resolução nº 173/2013 – Nomeação cargos/designação
função (Res. 156/2012)
• Resolução nº 170/2013 – Participação Magistrados
eventos
• Resolução nº 159/2012 - Formação magistrados e
servidores
• Resolução nº 147/2012 – Diretor Vara - Direito
• Resolução nº 146/2012 – Redistribuição
Legislações
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A IMPORTÂNCIA DO LÍDER
Líder
TRT
Processos de trabalho
Conhecimento
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O PAPEL DA LIDERANÇA
Sociedade
Liderança
Indivíduos Organizações
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Alice perguntou ao gatinho:
“Que caminho devo seguir?”
O gatinho respondeu:
“Depende de onde você quer
chegar”.
Alice perguntou ao gatinho:
“Que caminho devo seguir?”
O gatinho respondeu:
“Depende de onde você quer
chegar”.
Alice perguntou ao gatinho:
“Que caminho devo seguir?”
O gatinho respondeu:
“Depende de onde você quer
chegar”. Alice no País das Maravilhas
Lewis Carroll
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Líder quanto à gestão de pessoas
ESTRATÉGIAS
• Estimular uma política de gestão de pessoas
– Transparências nos subsistemas;
– Informatização dos dados;
– Diagnósticos organizacionais;
– Contínuo desenvolvimento de servidores e
gestores;
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Líder quanto à gestão de pessoas
– Avaliação gerencial;
– Reconhecer os servidores;
– Estimular a aprendizagem organizacional;
– Resultados e indicadores da área de gestão de
pessoas;
– Execução do Planejam. Estratégico JE.
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chefe
gerente
líder
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ROMPENDO PARADIGMAS
UM NOVO PENSAR
UM NOVO FAZER
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CONSTRUIR O FUTURO (PROGNÓSTICOS)
X CONSERTAR O PASSADO
(DIAGNÓSTICOS)
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O papel do líder
ALINHAR PESSOAS
com a ideologia da
organização e equipe
(missão, valores,
visão)
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O papel do líder
CONTRATAR COMPORTAMENTOS E
RESULTADOS
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O papel do líder
LIDERAR COM AS
PESSOAS Empoderar, delegar
e educar para a
autonomia;
negociar,
comunicar, dar e
receber feedback e
feedforward;
valorizar as pessoas
e construir equipes
de alta performance
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Líder na mudança
Ter a visão
e
Mobilizar
Pessoas
(comunicação
e parcerias)
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COMPETÊNCIAS DO LÍDER
Comunicação
Gestão da mudança
Liderança e Gestão de
Pessoas
Tomada de decisão
Planejamento
Orientação para resultado
Valores
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Conseguir fazer bem o trabalho delas;
Ser reconhecidas e valorizadas;
Ter a chance de progredir;
Participar de algo significativo e que faz sentido;
Saber o que acontece;
Exemplos consistentes;
Justiça (critérios aplicados com coerência). Fonte: Great Place to Work: 2002,2003,2004
Líder Funcionário
As pessoas querem Liderar com as pessoas
RELAÇÃO
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AINDA BEM QUE O FURO NÃO ESTÁ DO NOSSO LADO
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VOCÊ NÃO PODE MUDAR O MUNDO,
MAS VOCÊ PODE MUDAR OS FATOS.
E QUANDO VOCÊ MUDA OS FATOS,
VOCÊ PODE MUDAR PONTOS DE
VISTAS E QUANDO VOCÊ MUDA
PONTOS DE VISTAS,
VOCÊ PODE MUDAR O MUNDO!!!
(Morador Antiga Berlim Oriental)
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Plano de Cargos e Salários CSJT
OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO COMISSIONADA E CARGO EM COMISSÃO
I - FUNÇÕES COMISSIONADAS (FC-1 - FC-6)
80% > servidores integrantes das Carreiras do Poder Judiciário da União; (Art.3º)
I FUNÇÕES COMISSIONADAS DE NATUREZA GERENCIAL:
São aquelas em que há vínculo de subordinação e poder de decisão.(Art.4º §1º)
OCUPAÇÃO:
1. Servidores com formação superior e experiência compatível com a área de
atuação.(Art.4º)
1.1 - a certificação em curso de desenvolvimento gerencial poderá ser
considerada como experiência.(Art.5º §2º)
1.2 - para efeito de substituição, o critério de escolaridade poderá ser
excepcionado em caso de inexistência, na unidade, de servidor que preencha tal
requisito.(Art. 4º §2º).
Obrigada!
(61) 33 3030-8287