Planilla Trabajo Realizado
-
Upload
cesar-diaz -
Category
Documents
-
view
217 -
download
0
Transcript of Planilla Trabajo Realizado
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
1/34
INTRODUCCIN
Una planilla electrnica es un programa de los llamados aplicaciones o programas
de utilidad, que ha sido elaborado para ese fin y se encuentra instalado en el
computador. Conjuntamente con el procesador de textos, constituye una de lasformas principales de aplicar las funciones del computador para una utilizacin de
esas funciones con fines de realizar actividades prcticas.
a planilla electrnica permite operar con caracteres alfanum!ricos, con textos
pero principalmente con n"meros, para la confeccin de listados o registros
organizados en una estructura que se conoce gen!ricamente como #base de
datos$, construyendo el equivalente a #ficheros$% con cuyos contenidos es posible
posteriormente realizar numerosas operaciones de b"squeda, ordenacin y
clculo.
La Cual Tiene Como Objetivo:
&mplementar un nuevo sistema de registro de prestadores y
derechohabientes, a trav!s de '( )con clave*, contemplndose
validaciones de identificacin en l+nea con -&-C y el padrn UC.
educir los costos operativos en la recepcin, procesamiento y
transferencia de la informacin a las entidades usuarias, mejorndose
adems la percepcin del empleador en los costos de cumplimiento de la
declaracin mensual.
/isponer de nuevos aplicativo para la presentacin de la 0lanilla orientada
a la simplificacin de los pasos para elaborar, presentar la declaracin,
mejorar los tiempos en la importacin de datos as+ como en la generacin
de la declaracin y en el procesamiento.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
2/34
PLANILLAELECTRNICA
1. Qu e! la Planilla Ele"t#$ni"a%
-s el documento llevado a trav!s de medios electrnicos, presentado
mensualmente a trav!s del medio informtico desarrollado por la
'U12, en el que se encuentra registrada la informacin de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de
servicios 3 modalidad formativa, personal de terceros y
derechohabientes.
4. Le&almente' (u im)li"an"ia! tiene la Planilla Ele"t#$ni"a
)a#a la! em)#e!a!%
-s una obligacin laboral formal.
-s una obligacin de periodicidad mensual.
I.* A+PECTO+ ,ENERALE+
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
3/34
'ustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son
llevadas en libros, hojas sueltas o micro formas.
'u llevado hace que se considere cumplida la obligacin
establecida en el art+culo 567 de la ey 8 469:6, referida a la
inscripcin de los beneficiarios de las diferentes modalidades
formativas mediante un libro especial y la autorizacin de !ste
por el ;20-.
o requiere ser autorizada por la 1utoridad 1dministrativa de
2rabajo% se remite directamente a trav!s de aplicativo informtico
descargado del portal de la 'U12 y el ;20-.
ueces de 0az
etrados en los lugares donde no haya dicha 1utoridad*% la
planilla electrnica no requiere de autorizacin alguna.
-llo significa que el costo que representa la autorizacin del
libro de planillas )que hasta la dacin de la esolucin
;inisterial 7 46934??@32, vino siendo de :A de la Unidad
&mpositiva 2ributaria B U&2, por cada :?? pginas% y que a
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
4/34
partir de la modificacin introducida por !sta es de ?.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
5/34
lapso mayor, se ver notablemente simplificado, contribuyendo a
reducir la duracin de los procesos judiciales% y con ello, al
cumplimiento de unos de los principios que inspiran el proceso
del trabajo= el de celeridad.
o#tale"imiento e la in!)e""i$n el t#abajo.*
0ermitir el fortalecimiento de la inspeccin del trabajo, al
posibilitar el trnsito de la visita de inspeccin a una fiscalizacin
iniciada en el ;20-.
Como se sabe, la ey 7 466?, ey Deneral de &nspeccin del
2rabajo, ha contemplado como posible medida de investigacin la
#comprobacin de datos obrantes en el 'ector 0"blico$. -sta
herramienta, cuyo empleo en el contexto actual, tiene alcance
limitado% se ver potenciada con la entrada en vigencia de la
obligacin de llevar la planilla electrnica. a fiscalizacin laboral
se podr iniciar, eficientemente, a partir de la informacin
actualizada con la que contar la 1utoridad de 2rabajo, la que le
permitir, de un lado, dirigir la actividad inspectora hacia sectores
sensibles, y, del otro, que la misma se origine contando con toda
la informacin de lo que ocurre al interior de las empresas
comprendidas.
In-o#ma"i$n e "alia )a#a el e!table"imiento e )ol2ti"a! 0
le&i!la"i$n aju!taa a la #ealia.*
-l ;inisterio de 2rabajo y 0romocin del -mpleo contar con
informacin de calidad para el diseEo de pol+ticas p"blicas. 0odr
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
6/34
conocer con mayor detalle los niveles de mano de obra en
relacin con las actividades empresariales y los ingresos% el
grado de tercerizacin e intermediacin% identificar la inexistencia
de trabajadores en el #n"cleo del negocio$% conocer la #vida
laboral$ de los trabajadores y prestadores de servicios y la
dependencia econmica de estos "ltimos.
A""e!o a lo! !i!tema! e !e&u#ia !o"ial en )en!ione!.*
/esde la perspectiva de la seguridad social en pensiones, en el
mediano plazo, la planilla electrnica posibilitar que lasentidades competentes en la materia eval"en de manera
automatizada e inmediata el cumplimiento de los requisitos
exigidos por los diversos reg+menes pensionarios, procediendo al
otorgamiento de pensiones en las situaciones en que resulte
procedente.
1 este respecto, debe seEalarse que el /ecreto 'upremo 7 ?:63
4??@ ha establecido en su art+culo 7, que el ;inisterio de
2rabajo y 0romocin del -mpleo podr emitir disposiciones o
celebrar convenios con entidades estatales u organizaciones a fin
de proveer la informacin incluida en la 0lanilla -lectrnica,
siempre que no se vulneren las excepciones reguladas en el
2exto Fnico (rdenado de la ey de 2ransparencia y 1cceso a la
&nformacin 0"blica, aprobado mediante /ecreto 'upremo 8?5
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
7/34
3ene-i"io! )a#a ot#a! Entiae!.*
a 0lanilla -lectrnica ser igualmente de importancia para el
cumplimiento de las funciones legalmente atribuidas a -ntidadescomo=
-l 'eguro 'ocial de 'alud B -s 'alud
-l ;inisterio del &nterior 3 /ireccin Deneral de ;igraciones
a 'uperintendencia de Ganca, 'eguros y 1H0
a 'uperintendencia de -ntidades 0restadoras de 'alud
0ara este fin, el ;inisterio de 2rabajo y 0romocin del -mpleo
suscribir los convenios y emitir las disposiciones
correspondientes.
5. De!e "u/no e!t/ vi&ente la obli&a"i$n e #emiti# la
)lanilla ele"t#$ni"a%
-st vigente a partir del :8 de enero de 4??6. -sto supone que el
primer env+o se efectuar en febrero de 4??6 informando los registros
laborales producidos en el mes anterior.
9. Qu em)leao#e! e!t/n obli&ao! a envia# la Planilla
Ele"t#$ni"a%
-stn obligados a llevar la 0lanilla -lectrnica los siguientes empleadores=
as personas jur+dicas.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
8/34
as personas naturales que cumplan con alguno de los siguientes
supuestos=
a* Cuenten con ms de tres )
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
9/34
@. Cu/l e! la #ela"i$n ent#e lo! PDT amini!t#ao! )o# la
+UNAT 0 la Planilla Ele"t#$ni"a%
a 0lanilla -lectrnica es un obligacin laboral formal que legalmentedebe ser enviada al ;20-, pero en virtud del encargo establecido en el
/ecreto 'upremo 8 ?:634??@32, la 'U12 lo recibir a nombre del
;20-.
os 0/2s vinculados con el impuesto a la renta y las contribuciones
sociales, de las personas que generan rentas de cuarta y quinta
categor+a, respectivamente, son obligaciones tributarias formales quepor ley deben remitirse a la 'U12.
o obstante esta diferencia jur+dica, relevante para efectos de
determinar ante qu! entidad se est cumplimiento la obligacin, se ha
diseEado un solo aplicativo informtico cuyo env+o tendr por efecto
legal el cumplimiento de ambas obligaciones referidas% la obligacin
laboral formal y la obligacin tributaria formal.
6. Qu !u"ee !i un e"la#ante eja e tene# la! "oni"ione!
(ue lo "olo"a#on ent#o e la obli&a"i$n e utili4a# la Planilla
ele"t#$ni"a%
Una vez adquirida la obligacin de utilizar la 0lanilla -lectrnica, deberseguir emplendose este medio aun cuando ya no se cumplan las
condiciones establecidas para estar inicialmente comprendido en la
obligacin. -sta lgica es la misma que informa el uso de los dems
0rogramas de /eclaracin 2elemtica B 0/2s.
K. Qu !u"ee !i en un )e#ioo !e eja e "onta# "on
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
10/34
t#abajao#e!% +e ebe !e&ui# )#e!entano la Planilla
Ele"t#$ni"a%
-n t!rminos generales, la obligacin de presentar la 0lanilla electrnicase mantiene en tanto el declarante no haya comunicado a la
1dministracin la baja de los conceptos tributarios y no tributarios que
se declaran a trav!s de dicho medio.
:?.La! entiae! el E!tao' "omo el &obie#no "ent#al' lo!
&obie#no! #e&ionale! o lo! &obie#no! lo"ale!' e!t/n
obli&aa! a )#e!enta# la Planilla Ele"t#$ni"a%
'+. -ntre los empleadores obligados a presentar la 0lanilla -lectrnica
se encuentran todas las entidades del 'ector 0"blico acional,
inclusive aqu!llas a las que se refiere el /ecreto 'upremo 7 ?4@3
4??:30C;, 2exto Fnico 1ctualizado de las ormas que rigen la
obligacin de determinadas entidades del 'ector 0"blico de
proporcionar informacin sobre sus adquisiciones, y respecto decualquier trabajador, servidor o funcionario p"blico, bajo cualquier
r!gimen laboral, y de sus prestadores de servicios.
::.Qu !u"ee "on a(uello! em)leao#e! (ue ten&an ive#!o!
"ent#o! e t#abajo%
-n el caso de empleadores que tengan diversos centros de trabajo, su
registro y env+o se realiza en un solo acto, no pudiendo realizarse
diferentes env+os por cada centro de trabajo o categor+as de
trabajadores.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
11/34
-n caso de grupos de empresa, la planilla electrnica se lleva por cada
persona jur+dica que la integra.
:4.+i la Planilla Ele"t#$ni"a !u!titu0e a la! )lanilla! -2!i"a!'(u o"u##i#/ "on la! boleta! e )a&o%
a obligacin de entregar la boleta de remuneraciones al trabajador se
mantiene, en los t!rminos del /ecreto 'upremo 7 ??:3K632. -llo
implica que, con prescindencia del llevado de la 0lanilla -lectrnica, los
empleadores debern cumplir con entregar el original de la boleta al
trabajador a ms tardar el tercer d+a hbil siguiente a la fecha de pago.
-ntre las funcionalidades de la 0lanilla -lectrnica se encuentra la
emisin de una boleta de pago en base a la informacin registrada. os
empleadores podrn optar por utilizar dicha boleta o seguir emiti!ndola
a trav!s del medio que lo han venido haciendo. -n caso de utilizarla,
debern tener en cuenta lo siguiente=
0odrn hacerlo slo cuando la periodicidad del pago sea
mensual% y siempre que el periodo de pago coincida con el inicio
y el fin del mes calendario.
Con relacin al n"mero de horas de trabajo en el periodo, la
boleta debe reflejar de manera exacta el contenido del registro de
control y asistencia.
-l contenido de la boleta generada a partir del aplicativo, constituye un
referente de la informacin m+nima que debe contener las boletas
emitidas por otros medios.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
12/34
:
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
13/34
1l igual que los 0/2s, la 0lanilla -lectrnica contar con un padrn de
declarantes, de trabajadores, pensionistas, derechohabientes,
prestadores de servicios y personal de terceros, en la que se registrarinformacin relacionada con ellos por "nica vez y que slo ser
modificada en caso requiera de actualizacin. 1dicionalmente, contar
con una planilla o declaracin mensual en la que se declarara
informacin con dicha periodicidad.
RE,I+TRO DEL DECLARANTE.*
8.1Cu/no un e"la#ante ebe #e&i!t#a#!e "omo mi"#o em)#e!a%
/ebe hacerlo slo en los supuestos en que se haya acogido al r!gimen
laboral especial previsto en la ey 7 46?:9 y su eglamento.
/e acuerdo al procedimiento ::6 del 2U01 del ;inisterio de 2rabajo y0romocin del -mpleo, el acogimiento al r!gimen especial se hace
mediante la presentacin de una solicitud en forma de /eclaracin
>urada, indicando el n"mero de UC, el n"mero de documento del
representante de la microempresa y acompaEando copia simple de las
/eclaraciones >uradas de &mpuesto a la enta del ejercicio anterior, de
III. A+PECTO+ +O3RE EL LLENADO DE LA PLANILLAELECTRNICA
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
14/34
ser el caso. -l procedimiento es gratuito y de aprobacin automtica.
8.5 Qu in-o#ma"i$n ebe "olo"a#!e en la "a!illa 9Nme#o e
a"o&imiento;%
/ebe indicarse el n"mero que le fue asignado por la 1utoridad
1dministrativa de 2rabajo al momento de presentar su solicitud de
acogimiento al r!gimen especial. -n caso de no haberle sido asignado
un n"mero de registro, slo ingresar #?$.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
15/34
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
16/34
supervisin, sanciones, etc.
'e encuentra tambi!n comprendido en la definicin de trabajador el
socio trabajador de una cooperativa de trabajadores, cuyo v+nculo conla cooperativa es, a la vez, asociativo y laboral.
(uinta "ate&o#2a%
'lo para efectos del llenado de la 0lanilla -lectrnica, estas personas
se registran dentro de la categor+a de trabajadores. 'u registro comotrabajadores es slo para fines operativos y no cambia la naturaleza
jur+dica de las relaciones existentes entre dichos perceptores y las
empresas o entidades en las que !stos prestan servicios.
o mismo sucede con los pescadores y procesadores artesanales
independientes y con los practicantes '-12&.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
17/34
a tabla de ocupaciones lista ocupaciones determinadas en funcin de
las competencias necesarias para desempeEar tareas en un empleo%
no lista puestos de trabajo.
a tabla esta predeterminada y no permite crear una nueva ocupacin.
/ebe considerarse que de acuerdo al art+culo
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
18/34
0or regla, todos los trabajadores se encuentran sujetos al l+mite
temporal de 6 horas diarias o 56 horas semanales de trabajo.
0or excepcin, no se encuentran dentro de dicho l+mite los siguientes=
2rabajadores de direccin.
2rabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata.
2rabajadores que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
-n el indicador #'ujeto a jornada mxima$, entonces, deber marcarse
la opcin positiva "nicamente cuando se trate de trabajadores cuyas
caracter+sticas encuadran en dichas situaciones.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
19/34
utili4an ive#!o! ti)o! e )a&o%
-n la casilla #2ipos de pago$ aparecen tres opciones= efectivo, depsito
en cuenta y otros. Cuando se trate de trabajadores respecto de los quese emplea ms de un tipo de pago en el periodo, deber registrarse el
"ltimo tipo utilizado. -sta informacin ser solamente referencial para
fines de fiscalizacin laboral.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
20/34
&dentificar y determinar los puestos de direccin y de confianza%
Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los
puestos de direccin y de confianza, que sus cargos han sidocalificados como tales% y, Consignar en la planilla electrnica y
boletas de pago la calificacin correspondiente.
-n tal virtud, el marcado de las opciones #2rabajador de direccin$ y
#trabajador de confianza$ en la 0lanilla -lectrnica, deber producirse
como "ltima etapa de este procedimiento.
-sta disposicin es tambi!n aplicable a entidades p"blicas cuyo
personal se encuentra sujeto al r!gimen laboral de la actividad privada
debe cumplirse el mismo procedimiento% y a entidades que cuentan con
ambos reg+menes laborales, respecto de trabajadores sujetos al
r!gimen privado.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
21/34
-ncuadra en esta categor+a aquella persona que percibe una pensin
de jubilacin, cesant+a, invalidez y sobrevivencia, u otra pensin,
cualquiera fuere el r!gimen legal al cual se encuentre sujeto.
CUARTA CATE,ORBA:
8.1 Qu !e "on!ie#a un )#e!tao# e !e#vi"io! > "ua#ta
"ate&o#2a%
/entro de esta categor+a se encuentran aquellos que prestan servicios
al declarante )el obligado a llevar la 0lanilla -lectrnica*, bajo cualquier
r!gimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestacin
de servicios, y que perciban o tengan derecho a percibir por sus
servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda otercera categor+a, de acuerdo con la ey del &mpuesto a la enta.
2ambi!n estn incluidas aquellas personas que se encuentren
incorporadas como asegurados regulares al !gimen Contributivo de la
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
22/34
'eguridad 'ocial en 'alud por mandato de una ley especial, por las
que existe obligacin de realizar aportaciones de salud.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
23/34
modalidades formativas reguladas por la ey 7 469:6 o cualquier otra
ley especial.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
24/34
positiva )#'+$*, deber considerarse que la realizacin de actividades
formativas en dicho horario requiere autorizacin de la 1utoridad
1dministrativa de 2rabajo.
2al autorizacin es procedente siempre y cuando ello no perturbe la
asistencia al Centro de Hormacin 0rofesional o al Centro -ducativo, y
resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa. 0ara su
obtencin, la empresa debe presentar a la 1utoridad una declaracin
jurada en la que seEale expresamente que cuenta con una jornada y
horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la actividad formativa
en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.
0ara sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no perturba
la asistencia al CH0 o al Centro -ducativo, la declaracin jurada deber
especificar claramente cul es el horario y jornada nocturna que cumple
el beneficiario en la empresa, y el horario de formacin que realiza en
el CH0, de manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio
de la jornada formativa en el CH0 medie un per+odo de tiempo no
menor a ocho )6* horas.
os adolescentes no pueden realizar actividades en ninguna de las
modalidades formativas laborales en horario nocturno.
-xcepcionalmente, el >uez puede autorizar la realizacin de actividades
de las modalidades formativas laborales en horario nocturno, a partir de
los :9 aEos hasta que cumplan :6 aEos, siempre que !ste no exceda
de cuatro )5* horas diarias.
RE,I+TRO DEL PER+ONAL DE TERCERO+:
8.58 Qu !e "on!ie#a )e#!onal e te#"e#o!%
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
25/34
Componen esta categor+a los trabajadores o prestadores de servicios,
que son destacados o desplazados para prestar servicios en los
centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas uorganizacin laboral de otro empleador, independientemente del hecho
de que ambos mantengan un v+nculo jur+dico.
0or tal razn, se encuentran comprendidos tanto aquellos trabajadores
o prestadores que son desplazados para actividades que en el
normativo vigente, encuadren en la definicin de intermediacin laboral%
como para aquellas que se desarrollan en virtud de v+nculo jur+dicos deotra naturaleza, siempre que ellos involucren un desplazamiento de
personal.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
26/34
anexo 9 del /ecreto 'upremo 7 ??K3K@3 '1, se encuentran obligadas
a verificar que todos los trabajadores destacados a su centro de
trabajo, han sido debidamente asegurados, debiendo, en caso
contrario, contratar el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la
cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder
solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador
afectado, al 'eguro 'ocial de 'alud y a la (ficina de ormalizacin
0revisional, por las obligaciones que se deriven.
a informacin m+nima de la 0lanilla -lectrnica incluye datos
vinculados al UC del empleador que destaca o desplaza personal de
terceros, a la base de clculo para el 'eguro Complementario de
2rabajo de iesgo B 'C2, el establecimiento y la tasa asociada a
dicho establecimiento.
I. A+PECTO+ +O3RE LA INOR7ACIN 7EN+UAL DE LO+ TRA3A
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
27/34
trabajador* y las devengadas a favor de !ste.
as remuneraciones pagadas son aquellas efectivamente abonadas al
trabajador dentro del mes calendario de registro.
as remuneraciones no pagadas, son aquellas que debieron pagarse
en el mes calendario de registro, y que no han sido canceladas%
cualquiera fuere el motivo por el que dicha falta de abono se ha
producido.
-l formato de la planilla electrnica permite el registro diferenciado de
las remuneraciones devengadas y las efectivamente pagadas.
5.4La Planilla Ele"t#$ni"a #eali4a#/ "/l"ulo! e a)o#te!'
t#ibuto! o bene-i"io! !o"iale! o "aa em)leao# #eali4a#/
el "/l"ulo "o##e!)oniente )a#a e!)u! e"la#a# F"omo
a"tualmente !e #eali4a el PDT GGGH%
Cada empleador debe realizar el clculo correspondiente para despu!s
declarar la informacin en la 0lanilla -lectrnica, tal como ocurre
actualmente con el 0/2 ??. a 0lanilla -lectrnica slo calcula de
manera automtica los conceptos tributarios y no tributarios que se
detallan en el cuadro siguiente=
C$i&oT#ibuto o
"on"e)to
De!"#i)"i$n
94:? -''1U/ 3 -L 4@K? 31H&. -DU1
9444 -''1U/ B '-DU( 1D1&(
94
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
28/34
5.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
29/34
5.5C$mo ebe 6a"e#!e la e"la#a"i$n e ine!o!'
t#at/no!e e t#abajao#e! (ue )e#"iben una
#emune#a"i$n inteal%
-n la tabla param!trica 8 44 #&ngresos, tributos y descuentos$,
aprobada por esolucin ;inisterial 49?34??@32, se encuentra
previsto el cdigo ?:49 #emuneracin integral anual B cuota$,
concepto que ha sido considerado afecto a todos los tributos y
retenciones.
-n la medida que la remuneracin integral puede comprender
conceptos remunerativos y no remunerativos )afectos y no afectos,
respectivamente*, el cdigo en referencia debe ser empleado
"nicamente para registrar los conceptos que se encuentren afectos a
dichos tributos y retenciones% debiendo los conceptos inafectos ser
registrados en el rubro que les corresponda. 1s+ deber procederse,
por ejemplo, con la compensacin por tiempo de servicios, cuyo cdigoes el ?K?5, la que deber ser registrada de manera diferenciada de la
cuota mensual de la remuneracin integral.
5.9+ob#e el )e#ioo a e"la#a# Qu !u"ee "on a(uella!
em)#e!a! en la! (ue el "ie##e men!ual e )lanilla! !e
)#ou"e ante! el ven"imiento el me! "alena#io%
-l art+culo 57 del /. '. 8 ?634??@32 establece, como regla, que la
presentacin mensual de la 0lanilla -lectrnica debe contener la
informacin correspondiente al mes calendario precedente a aqu!l en
que vence el plazo para dicha presentacin seg"n el cronograma que
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
30/34
establezca la 'U12% pero tambi!n ha previsto la posibilidad de que el
empleador utilice una fecha de inicio y cierre mensual de la 0lanilla
-lectrnica distinta al primer y "ltimo d+a de ese mes.
-n tal caso, la informacin declarada es atribuida al mes calendario
precedente a aquel en que vence el plazo para la presentacin,
siempre que la fecha de cierre corresponda a dicho mes% y que el plazo
entre la fecha de inicio y cierre mensual de la 0lanilla -lectrnica que
utilice el -mpleador no exceda de
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
31/34
-n estos supuestos, el trabajador debe ser asociado con aquel
establecimiento en el que realiza la mayor parte de sus actividades. -n
caso no fuera posible determinarlo, se le asociar, a t+tulo informativo,con todos los establecimientos en que presta servicios.
5.6Qu e!table"imiento eben a!i&na#!e a a(uello!
t#abajao#e! (ue )#e!tan !e#vi"io! totalmente -ue#a el
"ent#o e t#abajo%
-n este caso, el trabajador debe ser asociado con el establecimiento al
que acude de manera regular para dar cuenta de su trabajo y realizar
las coordinaciones pertinentes. -n caso no fuera posible identificarlo,
se le asociar con el domicilio fiscal o con la (ficina 1dministrativa, de
existir.
5.KQu 2a! "on!ie#a la Planilla Ele"t#$ni"a "omo
e-e"tivamente labo#ao!%
/entro de esta categor+a se encuentran los d+as de labor efectiva, los
d+as de descanso semanal obligatorio, y los feriados. 0or defecto, en el
aplicativo aparece el n"mero de d+as que componen el mes calendario
correspondiente al periodo a declarar.
-n caso de existir d+as subsidiados y d+as no laborados y no
subsidiados, el total de !stos se restar del n"mero de d+as que
aparecen consignados por defecto en la casilla #efectivamente
laborados$.
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
32/34
1l ingresar d+as subsidiados, el aplicativo exigir registrar informacin
sobre la causa del subsidio )#2ipo de subsidio$*, el C&22, la fecha de
inicio y fin del subsidio, el n"mero total de d+as subsidiados, el n"merode d+as subsidiados del C&22.
1simismo, al registrar d+as no laborados y no subsidiados, el aplicativo
requerir ingresar la causa a la que obedece dicha falta de labor, la
fecha de inicio y fin del periodo% y a partir de este dato aparecer el
n"mero total de d+as no laborados.
5.:? Qu ebe #e&i!t#a#!e en la! "a!illa! 9D2a!; 0
9o#a! t#abajaa!; "uano !e t#ate e t#abajao#e! no
!ujeto! a "ont#ol e tiem)o e labo#e!%
a informacin que el aplicativo requiere sobre las horas trabajadas es
referencial% y como tal constituye slo un elemento que la inspeccin
del trabajo considerar en la realizacin de actuaciones de
investigacin.
0or ello, en supuestos de trabajadores no sujetos a control efectivo del
tiempo de trabajo, se entender por d+as laborados todos los laborables
en la empresa, los de descanso semanal y los feriados. -llo implicar
que el declarante mantenga el n"mero de d+as que por defecto
aparecen en el aplicativo como efectivamente laborados% y que el
mismo deba variar slo en caso de haberse registrado d+as subsidiados
y d+as no laborados y no subsidiados.
-n el mismo sentido, debern considerarse como horas trabajadas
)tambi!n a t+tulo referencial* el total que resulte de multiplicar el n"mero
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
33/34
de d+as laborables en la empresa, por la jornada mxima aplicable en
la misma.
5.:: El nme#o e 6o#a! t#abajaa! (ue ebene"la#a#!e' !on la! 6o#a! (ue el t#abajao# e-e"tivamente
t#abaj$ o la! 6o#a! )o# la! (ue !e le )a&$%
as horas que el trabajador efectivamente trabaj.
5.:4 C$mo eben #e&i!t#a#!e la! -#a""ione! e 6o#a
t#abajaa!%
1l efectuar la declaracin mensual, el aplicativo requiere el registro de
las horas ordinarias y en sobretiempo laboradas en el periodo, la
misma que tiene carcter estrictamente referencial para efectos de la
fiscalizacin laboral.
2oda vez que en las casillas #(rdinarias$ y #'obretiempo$ del rubro
#Joras 2rabajadas$, el 0/2 ?: permite "nicamente el ingreso de
n"meros enteros, el registro debe hacerse sin considerar las fracciones
de hora.
-l empleo de este criterio es solamente para fines operativos de
registro en la 0lanilla -lectrnica. Como tal, no afecta la obligacin de
retribuir o compensar la labor en sobretiempo de acuerdo al tiempo
efectivamente laborado, observando las reglas espec+ficas de la
materia% ni la de consignar con exactitud en la Goleta de pago el tiempo
de trabajo efectivo. 'u vigencia se extender hasta que se apruebe una
-
7/24/2019 Planilla Trabajo Realizado
34/34
versin del 0/2 ?: que permita el registro de fracciones de hora.