Planes de igualdadPlanes de igualdad

Máster oficial en administración y dirección de Entidades de la Economía Social 2014/2015

Gestión de recursos humanos de la Entidades de la Economía Social

Elisa Grandi

¿Qué es un Plan de Igualdad?

● El plan de igualdad es una herramienta para garantizar y mejorar la igualdad de género y sirve para favorecer la inserción laboral de las mujeres, mejorar su empleabilidad y su posición laboral, ademas pretende mejorar la prácticas empresariales en materia de igualdad incluyendo las mujer a los órganos de decisión.

● La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres los define como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007) en el ámbito laboral.

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Discriminación

● La discriminación puede producirse en cada etapa del empleo, desde la selección y contratación, y también una vez dentro del mercado de trabajo, por ejemplo en el ámbito de la remuneraciones - brecha salarial de genero – o en la formación, así como en el momento de la terminación de la relación de trabajo.

● La falta de discriminación no es condición suficiente ni garantía de que haya igualdad de oportunidades real entre mujeres y hombres

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¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

● Las de más 250 personas en plantilla

● Las obligadas por convenio colectivo

● Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad.

Para las demás la adopción de planes será voluntaria. Todavía el Gobierno para favorecer la implantación de planes ha establecido:

● subvenciones para PYMES para la implantación voluntaria de planes de igualdad;

● un Servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración de planes;

● un distintivo “Igualdad en la Empresa”. Elisa Grandi

Fases de ejecución del Plan

1. Compromiso de la organización (decisión, comunicación y definición del equipo de trabajo)

2. Creación del equipo de trabajo (Comité o Comisión Permanente de Igualdad )

3. Diagnóstico (planificación, recogida de información, análisis y presentación de propuestas)

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Fases de ejecución del Plan

4. Programación (elaboración del Plan de Igualdad, fijación de los objetivos, de las acciones, de las personas destinatarias, del calendario, de los recursos necesarios, de los indicadores y de las técnicas de evaluación)

5. Implantación (ejecución de las acciones previstas, comunicación, seguimiento y control)

6. Evaluación (análisis de los resultados obtenidos, recomendaciones de mejora)

En todas las fases será necesario cuidar la comunicación interna y

externa y la formación especifica sobre el tema (acciones

transversales) .

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Agentes involucrados

en la elaboración del Plan● La Alta Dirección que expresa la voluntad y da el impulso para la

creación del plan, y ademas aprueba los objetivos de igualdad.

● El equipo técnico de RRHH que necesita integrar el programa en los procesos habituales de la empresa y tiene que asegurar que las acciones del plan sean lo más concretas posibles para favorecer su viabilidad y la visibilidad de sus resultados.

● Representación legal de trabajadores y trabajadoras (por Ley los Planes se adopten de forma negociada aunque es necesario advertir que el deber de negociar no implica el establecimiento de acuerdos).

● Ademas que: Comité permanente de igualdad (órganos paritarios, formados por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores y trabajadoras); plantilla (propuestas, participación); personas expertas entre personal interno o consultoras (asistencia técnica).

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¿Qué materias debe contemplar un Plan de Igualdad?

● Acceso al empleo

● Conciliación vida personal, laboral y familiar

● Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera

● Formación continua

● Retribución

● Acoso sexual y por razón de sexo

● Lenguaje y comunicación no sexista

● Salud Laboral

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Beneficios de los planes

● mejorar el clima laboral;

● disminuir el absentismo;

● reducir la siniestralidad laboral;

● aumentar la paz social;

● aumentar la motivación,

● mejorar la imagen de la empresa tanto interna como externa y crecer el prestigio de la reputación empresarial;

● facilitar la modernización y la introducción de cambios, ademas que anticipar a nuevos métodos de gestión;

● incrementar las posibilidades de candidaturas en las selecciones de personal;

● asegurar el desarrollo de los sistema de cualidad;

● cumplir con la normativa vigente. Elisa Grandi

Bibliografía y sitio de interés

● http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/planIgualdad.htm Sito del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

● http://cdd.emakumeak.org/ficheros/0000/0152/empresarial_4_c.pdf Experiencias y estrategias exitosas en el marco del Programa Óptima. Emakunde. ROSA GÓMEZ Y MURGIBE, S.L.

● http://www.igualdadenlaempresa.es/recursos/monograficos/docs/determinantes_de_la_brecha_salarial_de_genero_en__espana.pdf Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España. Un análisis de la retribución en función de las características personales, empresariales y de la competitividad de la empresa

● Calvet-Puig, M.D.; et al. "Planes de igualdad por ley: Ventajas de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas". Intangible Capital, 2009, vol. 5, núm. 2, p. 169-182

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