Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay
description
Transcript of Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay
![Page 1: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/1.jpg)
IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku
Ured projekta: Lastovska 23, 1000 Zagreb, Ured projekta: Lastovska 23, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 681
Partner u projektu
Projekt provode:
Plan strukturiranog Plan strukturiranog razvoja strategije razvoja strategije kvalifikacijekvalifikacije
David TournayDavid Tournay
![Page 2: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/2.jpg)
Što nam profil sektora “govori”?
Definira raspon sektora
Pruža čvrste dokaze potrebne za
donošenje odluka
Pomaže nam razumjeti promjene unutar
sektora
Informira nas o potencijalnim
uzrocima budućih gospodarskih
promjena
Ali! I dalje moramo planirati kako ćemo reagirati na kretanja koja nam podaci nagovještavaju.
Profil sektora
![Page 3: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/3.jpg)
Zašto planirati kvalifikacije?1. Potrebno je razumjeti
postojeće stanje.2. Želimo graditi na onome što se pokazalo uspješnim u pogledu učenja i razvoja/kvalifikacija.
3.Želimo osigurati da kvalifikacije pripremaju radnu snagu za budućnost.
4. Želimo izraditi kvalifikacije temeljene na onome što poslodavci cijene.
5. Želimo osigurati da kvalifikacije uistinu prate promjene u strukturi radne snage.
6. Želimo osigurati dugoročnu korist kvalifikacija za industriju i širu ekonomiju.
7. Želimo naglasiti različite “svrhe” koje kvalifikacije mogu imati.
8. Želimo osigurati da kvalifikacije temeljene na radu omogućuju daljnje napredovanje nakon kvalifikacija stečenih tijekom početnog školovanja.
![Page 4: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/4.jpg)
Podaci o gospodarskom sektoru i poslodavcima
Što se već primjenjuje u sektoru? Prednosti i nedostatci?
Jasan, na dokazima temeljen, plan za budućnost. Jasno definirani očekivani ciljevi.
Iz profila sektora
Utvrđeno u sklopu strategije sektora
Treći dio obrasca
Iz profila sektora
![Page 5: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/5.jpg)
Trodjelni obrazac:
1. dio: Sažeti prikaz ključnih podataka iz profila sektora.
2. dio: Prikaz aktualne ponude strukovnog obrazovanja i kvalifikacija.
Također treba uključivati mišljenja poslodavaca o kvaliteti ponude i kvalifikacija.
3. dio: Dio dokumenta u kojem ćete istaknuti ključne dijelove analiza iz prvog i drugog dijela, kao i argumente predloženih radnji i rješenja.
![Page 6: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/6.jpg)
Studija slučaja:Ugostiteljstvo i turizam
Jedna od najvažnijih gospodarskih grana Hrvatske
Sadrži niz podsektora, uključujući hotele, restorane, odmarališta, kampove
![Page 7: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/7.jpg)
Gdje je najviše zaposlenih?
Je li najviše zaposlenih u području koje je trenutačno u padu ili doživljava gospodarski rast?
Mogu li poslovi u području koje najviše zapošljava privući mlade osobe?
![Page 8: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/8.jpg)
Kakva su predviđanja za sljedećih 10 godina?
Kako možemo koristiti prošla iskustva za planiranje budućih poteza?
![Page 9: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/9.jpg)
Dobni profili:
Što kada se radnici u području 5121 umirove?
![Page 10: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/10.jpg)
Druga pitanja koja treba razmotriti: Koje se kvalifikacije koriste? Kakvo je mišljenje poslodavaca o tim
kvalifikacijama? Cijene li ih? Čije inicijative provodi Ministarstvo turizma? –
Kako one mogu utjecati na potražnju za vještinama?
![Page 11: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/11.jpg)
Koji se planovi mogu promovirati u strategiji sektora? Razvoj novih pravaca sustava strukovnog
obrazovanja i osposobljavanja koji će odražavati povećanu raznolikost ugostiteljske i turističke ponude
Poticati što više strukovnih škola da počnu provoditi programe u sektoru turizma i ugostiteljstva
Istaknuti povećanu upotrebu tehnologije u sustavu rezervacija i komunikaciji s gostima
![Page 12: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/12.jpg)
Koje akcije su bile potrebne i odobrene od poslodavaca: Razvoj kvalifikacija temeljenih na jedinicama koje se
primjenjuju na radnom mjestu Osigurati logične putanje napredovanja u sektoru Osuvremeniti kvalifikaciju za kuhara kako bi se
obuhvatilo poznavanje većeg broja nacionalnih kuhinja drugih zemalja
Osigurati da strukovni programi sadrže jedinice tehnološkog sadržaja
![Page 13: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/13.jpg)
Kako ćemo ove informacije oblikovati u učinkovitu projektnu aktivnost?
Razvoj niza akcijskih planova koji će sadržavati ciljeve, težište i vremenski okvir svake
pojedinačne aktivnosti
![Page 14: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/14.jpg)
Obrazloženje kvalifikacije:
Zašto još papirologije!?
![Page 15: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/15.jpg)
Svrha obrazloženja: Izgraditi čvrste argumente u prilog razvoju
kvalifikacije Razmotriti neke elemente razvoja kvalifikacije
koje ćete morati uvrstiti Osmisliti dokument kojim će se prikupiti
potpora/potaknuti rasprava prije početka posla
Osigurati dosljednost među kvalifikacijama
![Page 16: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/16.jpg)
Započnite s akcijskim planovima osmišljenima u sklopu strategije
Oslanjajte se na obrazac i smjernice obrazloženja
Oblikujte ideje pomoću čvrstih dokaza!
Izradite prvu verziju kao temelj za buduću raspravu
Izradite konačnu verziju koju ćete predati ASOO-u na odobrenje
![Page 17: Plan strukturiranog razvoja strategije kvalifikacije David Tournay](https://reader036.fdocuments.net/reader036/viewer/2022062423/56814443550346895db0e06a/html5/thumbnails/17.jpg)
Grupna vježba Koje informacije su potrebne za dovršenje
obrazloženja? Gdje ćete ih prikupiti? Tko vam može pomoći u osmišljavanju
sadržaja?