Plan de trabajo
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20112013
DE
ING. HUGO GUTIÉRREZ ZEBADÚA
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PROPUESTA
DE
TRABAJO
20112013
ING. HUGO GUTIÉRREZ ZEBADÚA
PRESENTACIÓN
Nuestra propuesta está integrada respetando los mandatos de
nuestros estatutos y reglamentos por lo que consideramos
institucionalizar su estructura organizativa a los tiempos
actuales, además será ampliada y enriquecida con tus
comentarios, opiniones y propuestas que nos envíes a través de
nuestro correo ( [email protected] ) redes sociales
( @HugoGutierreze,
hugogutierrezZebadua ) o página web (
www.hugogutierrez.com ).
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NUESTRAS PRIORIDADES.
I. REFORMA ADMINISTRATIVA
II. SERVICIOS AL SOCIO
III. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL
IV. CERTIFICACIÓN PROFESIONAL
V. COMISIONES DE TRABAJO
VI. DELEGACIONES
VII. FUENTES DE TRABAJO
VIII.RELACIONES INSTITUCIONALES
IX. SERVICIOS A LA SOCIEDAD
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I. REFORMA ADMINISTRATIVA
- Personal necesario y eficiente.
- Atención personalizada del consejo directivo al socio.
- Retomar y revisar el reglamento de cuotas y de pago de
servicios con la finalidad de ajustarlas a un menor costo.
- Cumplir con el mandato de nuestros estatutos de presentar,
ante la asamblea ordinaria del mes de febrero, el
presupuesto de ingresos y egresos.
- Informes mensuales de ingresos y egresos transparentes
y detallados.
- Integración del archivo general en forma documental y
electrónica.
- Optimización de recursos financieros, materiales y humanos.
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20112013 II. SERVICIOS AL SOCIO
- Asesoría jurídica, legal y fiscal de manera inmediata en forma gratuita; en situaciones especiales precio preferencial, a través de un bufete profesional.
- Seguro de vida, de cobertura amplia y de menor costo, en base a las negociaciones con las compañías aseguradoras y con el recurso recuperable anual en caso de no fallecimiento, amortizar el costo del siguiente año.
- Seguro de gastos médicos mayores (opcional)
- Salón de trabajo y enseñanza equipado (computadoras, proyector, pantalla, sonido etc.), para uso del socio.
- …SIGUIENTE HOJA
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20112013 II. SERVICIOS AL SOCIO
- Actualización de la biblioteca e integración de la videoteca (videos) y mapoteca (mapas, planes de desarrollo urbano municipales, planos, etc.)
- Publicación trimestral de la Revista “INGENIERO”, en forma autofinanciada.
- Descuento en hoteles al socio foráneo, promociones y descuentos en tiendas de servicios.
- Eficientar los servicios actuales (auditorio, alberca, sanitarios, canchas deportivas), de acuerdo a su reglamento.
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20112013 III. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL
Para lograr una actualización profesional en forma responsable, es
necesario institucionalizar el Centro de Actualización Profesional e
Innovación Tecnológica (CAPIT), para que sus funciones sean
establecidas en forma definitiva y tenga reconocimiento ante las
autoridades educativas.
- Promover la actualización y el desarrollo profesional a través de
cursos formales, diplomados, especialidades y conferencias
técnicas, con profesionales prestigiados, locales, nacionales e
internacionales; como lo hice con el actual consejo en mi
carácter de Coordinador de éste.
- Rescatar el REVOE del Colegio ante la Secretaria de Educación
del Estado de la Maestría en “Administración de Empresas
Constructoras”.
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- Firmar convenios de colaboración con instituciones educativas
y de Investigación y retomar los existentes, pero con la
finalidad de que realmente se logren los objetivos establecidos.
- Promover a socios con experiencia o con algún conocimiento
especializado para que impartan cursos o conferencias que se
consideren como sus cursos obligatorios.
- Integrar las comisiones de especialistas (hidráulica, estructuras,
vías terrestres, valuación, edificación, mecánica de suelos,
etc.) para la certificación profesional por especialidad y con el
propósito de formar las sociedades técnicas.
III. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL.
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- Crear la Universidad Virtual en colaboración con otras
instituciones educativas que cuentan con este servicio.
- Para los socios que no puedan tomar los cursos, podrán asistir
a conferencias técnicas y se les validará para la carta de RTEC.
III. ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL.
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IV. CERTIFICACIÓN PROFESIONAL
Se establecerá e institucionalizará el Consejo de
Certificación, que tendrá como objeto establecer los procesos
de certificación de los peritos profesionales por especialidad,
de acuerdo a la Ley de Profesiones del Estado y en
coordinación con la Secretaria de Educación.
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20112013 V. COMISIONES DE TRABAJO
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Para una eficiente operatividad en las diferentes actividades
relacionadas a nuestra profesión y funcionalidad de esta
administración se continuará con las siguientes comisiones:
- Director Responsable de Obra (DRO)
- Representante Técnico de Empresas Constructoras (RTEC)
- Valuación
- Promoción de recreación y deporte
Éstas sesionarán una vez a la semana con el fin de tratar asuntos
relacionados a su responsabilidad y así mismo, analizar e integrar
propuestas consensuadas intercolegialmente y posteriormente
promoverlas a las dependencias correspondientes
(Ayuntamientos, Secretaria de la Función Publica, Dirección de
Catastro, Infonavit, Fovissste, Congreso del Estado, etc. )
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Se crearán las siguientes comisiones:
- ATENEO CULTURAL: realizará actividades con el propósito
de fomentar la cultura entre los colegiados:
- Obras de teatro, cine
- Exposiciones (fotografía y pintura)
- Poesía y canto
- Torneos de ajedrez
- Clases de pintura y fotografía (socios o familiares)
- PATRONATO: de acuerdo a nuestros estatutos, se creará el
patronato, cuya función será la de planear, y vigilar el
crecimiento de la infraestructura del colegio (edificios y
terrenos tanto en Tuxtla Gutiérrez como en las delegaciones).
V. COMISIONES DE TRABAJO
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VI. DELEGACIONES - Apoyo para promover y fomentar la presencia del colegio en sus
regiones, realizando reuniones, presentación de propuestas
técnicas para la solución de problemas, participando en forma
activa en actos de solidaridad y beneficio social con las
autoridades de Gobierno, iniciativa privada y población en
general.
- Procurar un espacio propio y proveer de lo necesario, para
desarrollar dignamente sus funciones (edificios, equipo y
mobiliario de oficina).
- Para fortalecer su economía y respetando lo que establece
nuestro estatuto (Artículo 38), lograremos un acuerdo de
Consejo, para que la totalidad de los recursos promovidos por
ellos mismos, sean para uso exclusivos en gastos de operación
y mejoras de sus instalaciones.
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- Respetar y hacer respetar las áreas de influencia de cada
delegación, obligando que los trámites, inscripciones y
servicios que proporciona el colegio, para todo socio,
ingeniero o empresa con domicilio particular o fiscal en esa
zona, se realice a través de las delegaciones y será con su
autorización, en caso que lo deseen hacer en las oficinas
centrales.
- Reuniones mensuales con los delegados, para planear y
programar sus actividades y tratar asuntos relacionados a sus
delegaciones (cursos, conferencias, pláticas, eventos sociales
y deportivos, etc.)
VI. DELEGACIONES
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20112013 VII. FUENTES DE TRABAJO
- Promover la participación de los socios en la proyección,
ejecución y supervisión de la obra pública (federal, estatal y
municipal), así como en la iniciativa privada (inversionistas
locales y foráneos).
- Crear nuevas fuentes de trabajo como las consultorías:
estudios, proyectos, valuación, dictámenes, administración de
Obra Pública, impactos ambientales, etc.
- Promover que los puestos públicos en los que se requieran
conocimientos de Ingeniería Civil, sean ocupados por socios de
nuestro colegio.
- Crear la Bolsa de Trabajo a través de la página web del CICCH.
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20112013 VIII. RELACIONES INSTITUCIONALES
Estableceremos una relación de:
- Colaboración
- Acuerdos
- Participación
- Servicio
Con los tres niveles de gobierno (federal, estatal y municipal),
paraestatales y organizaciones no gubernamentales, dentro de un
marco de respeto y dignidad.
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IX. SERVICIOS A LA SOCIEDAD
• Creación de directorios de DRO, RTEC y especialistas.
• Comisión de protección civil, protección al medio ambiente y
ecología.
• Apoyo en asesoría gratuita, a la población de escasos
recursos económicos, para el sistema de autoconstrucción y
trámites antes los ayuntamientos.
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