PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES del Centre ...

RealizadoporlaalumnaNúriaBalaschPeries

TutorizadoporelprofesorRamónFerrerPuig

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES del

Centre Sociosanitari de Cornellà de

Llobregat

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RESUMEN

Comoseespecificaenel títulodel trabajo findemáster,elmismo tratará sobreunplande

prevencióndeuncentrosociosanitario,concretamenteeldeCornellàdeLlobregat.Eltrabajo

se dividirá en diferentes partes. inicialmente se llevará a cabo una pequeña introducción

dondeseexplicará laactividadde laempresa, laestructuraorganizativa,políticaenmateria

preventivaylosobjetivosasícomolaorganizaciónpreventiva.Posteriormenteserealizaráuna

exhaustiva evaluación de riesgos, habiendo nombrado y descrito anteriormente todos los

puestos de trabajo y actividades. Y para finalizar, se desarrollará la planificación preventiva

donde encontraremos las medidas preventivas a tomar (equipos de protección colectiva e

individual),medidasdeemergencia,protocolosdeactuaciónfrentelosaccidentes,etc.

ElplandeprevencióntienecomoobjetivocumplirconlaLey31/1995,de8denoviembre,de

PrevencióndeRiesgosLaboralesquenoesotroqueeldegarantizarlaseguridadysaluddelos

trabajadoresmediantelaaplicacióndemedidasnecesariasylaintegracióndelaprevenciónen

elsistemaproductivodelaempresa.

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ÍNDICE1. OBJETIVOSDELTRABAJO………………………………………………………………………………….4

2. METODOLOGÍA…………………………………………………………………………………………………5

3. DESCRIPCIÓNDELAACTIVIDADDELAEMPRESA………………………………………………6

4. POLÍTICAENMATERIAPREVENTIVA………………………………………………………………….7

5. MODELOORGANIZATIVODELAEMPRESA………………………………………………………..8

6. ACTIVIDADESPREVENTIVASQUESEDESARROLLARÁN……………………………………..9

7. FUNCIONESYRESPONSABILIDADES…………………………………………………………………10

a. DELADIRECCIÓN………………………………………………………………………………………….10

b. DELOSTRABAJADORES…………………………………………………………………………………11

c. DELCOMITÉDESEGURIDADYSALUD……………………………………………………………12

8. EVALUACIÓNDELOSRIESGOSLABORALES………………………………………………………13

a. METODOLOGIADEEVALACIÓN…………………………………………………………………….13

b. SISTEMÁTICADEEVALUACIÓN………………………………………………………………………16

c. FUENTESDEINFORMACIÓN………………………………………………………………………….17

d. NORMATIVAAPLICADA…………………………………………………………………………………17

e. ACTUALIZACIÓNDELAEVALUACIÓN…………………………………………………………….18

9. EVALUACIÓNDERIESGOSYMEDIDASCORRECTORAS……………………………………..19

10. VALORACIÓNDELAEVALUACIÓNDERIESGOS………………………………………………..20

11. PLANDEACTUACIÓN………………………………………………………………………………………21

12. CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………….22

13. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………22

14. ANEXOS…………………………………………………………………………………………………………..24

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1. OBJETIVOSDELTRABAJOEl objetivo de cualquier plan de prevención, como bien dice el artículo 2 de la ley

31/1995dePrevencióndeRiesgoslaborales,eseldepromoverlaseguridadylasaluddelos

trabajadoresmediante la aplicacióndemedidas y el desarrollode las actividadesnecesarias

paralaprevenciónderiesgosderivadosdeltrabajo.Adíadehoy,cualquierempresaquetenga

actividadeconómicaestáobligadaalcumplimientodeesta ley,por loqueelprimerobjetivo

delarealizacióneimplantacióndeunplandeprevenciónescumplirconlalegalidadvigente.Lejosdequelaprevenciónenelámbitolaboralsequedeenmeropapeleoytrámite,lo

queconestetrabajosequiereinculcareslaimportanciadelaintegracióndelaprevenciónen

todoslosnivelesjerárquicosdelaempresa,asícomoenlaproduccióndelapropiaactividad.

Esdecir,que laprevenciónno seavista comouna“molestia”quecumplirobligatoriamente,

sino concienciar tanto a empresarios comoa trabajadores de los beneficios que ésta puede

aportarensuvidalaboral.LosobjetivosdelpresenteplandeprevenciónparaelCentreSociosanitarideCornellà

deLlobregatson:§ Evitarlosriesgosexistentes.

§ Evaluaraquellosriesgosquenosepuedanevitar.

§ Combatirlosriesgosensuorigen.

§ Adaptareltrabajoalapersona.

§ Tenerencuentalaevolucióntécnica.

§ Sustituirlopeligrosoporaquellomenospeligrosoposible.

§ Planificarlaprevención.

§ Tomarmedidascolectivasantesqueindividuales.

§ Darlasdebidasinstruccioneseinformacionesalostrabajadores.

§ Tenerencuentalaformacióndelostrabajadoresalahoradeasignartareas.

Elobjetivosebasará,porlotanto,enladeteccióndelosriesgos,laevaluacióndelos

mismosylapropuestademedidaspreventivasy/ocorrectorasaadoptar,aplicandolos

mencionadosprincipiospreventivos.

Elplandeprevenciónrealizadotienequeserútil,yparaellohayquetenerpresentea

quienvadirigido.Enestecaso,atodoslostrabajadoresdelcentro,porloquetambiénhayque

trabajarensuformaciónycapacidaddecomprensiónenmateriadeprevención.Nosequiere

hacerunplanfarragosoycomplicadodeentender,sinoquesealomásprácticoposible.

Parallevarestatareaacabosenecesitará,comoyasehaexplicadoantes,unaefectiva

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integracióndelaprevencióndelosriesgoslaboraleseneltrabajoquepermitiráasegurarel

controldelosriesgosylaeficaciadelasmedidaspreventivaspropuestas.

2. METODOLOGÍALabaseprincipaldeesteplandeprevenciónhasidolaLey31/1995,de8denoviembre

de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, RD

39/1997, de 17 de enero y diversas modificaciones en forma de Reales Decretos que han

afectadoalosanterioresreglamentos.

Sehantenidoencuentade lamismamanera,diferentesguías técnicascomo laguía

técnicaparalaevaluaciónyprevencióndelosriesgosrelativaalautilizacióndeloslugaresde

trabajo(RD486/1997,de14deabril)olaguíatécnicaparalaintegracióndelaprevenciónde

riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa (2009). También se han

consultadoparaeldiseñode lasmedidaspreventivasycondicionesmínimasdesalud,varias

notas técnicas de prevención. Todos estos documentos, guías y notas técnicas, han sido

elaboradosporelInstitutoNacionaldeSeguridadeHigieneenelTrabajo(INSHT).

Laestructuradelplandeprevenciónrealizado,esdecir,laformayelordenconelque

se ha diseñado el documento, está basada en el apartado seis de la guía técnica para la

integraciónde laprevenciónderiesgos laborales,enelquepropone las fasesdeunplande

prevenciónytambiénelconceptodecadaunadelaspartesquedebeconstarelplan.

Para recopilar información caraa realizar lasdiversaspartesdelplandeprevención,

como pueden ser la política de prevención, asignación de responsabilidades, evaluación de

riesgos y más aspectos, se ha estudiado el centro in situ (donde he trabajado como

coordinadoradeenfermeríavariosmeses),yaquesoloestudiandolaempresapodemossaber

lascaracterísticasylasnecesidadesdeésta.Asímismo,sehanmantenidoentrevistasconlos

trabajadores, puesto que nadie mejor que ellos saben acerca de los riesgos a los que se

enfrentan y las posiblesmedidas que se pueden tomar para solucionar los problemas. Esta

informaciónhasidodeunagranutilidadalahoradellevaracaboelplandeprevención.

Alrealizarlaevaluaciónderiesgos,seobservócómotrabajabanlosempleadosencada

unodelospuestosdetrabajoycontodaslasmáquinasyherramientasquepodíanutilizarala

horaderealizarsutarea.Laevaluaciónsedesarrollódelasiguientemanera:

q Seanalizaronydetectaronlosriesgosgenerales.

q Posteriormenteseanalizaronydetectaronlosriesgosparticularesdecadapuesto

detrabajoycadaherramientaomáquina.

q Unavezdetectadoslosriesgosseestudiaronlosquesepodíanevitar.

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q Sobrelosriesgosquenosepodíanevitarseaplicaronmedidaspreventivasconla

finalidaddedisminuirenlomáximoposiblelosriesgos.

3. DESCRPCIÓNDELAACTIVIDADDELAEMPRESALa empresa “FUNDACIÓ PERSONALIA. Centre Sociosanitari Cornellà de Llobregat”

desarrollalaactividad:Centrodedíayresidenciageriátrica.ElcomplejoseencuentraeneltérminomunicipaldeCornellàdeLlobregat(Barcelona).

Descripcióndeledificio:

El edificio es de uso exclusivo, de planta rectangular. La distribución de espacios en

plantaeselsiguiente:

CENTROSOCIOSANITARI ACTIVIDADES

Cubierta Instalacionesclimatización

Cuarta Habitaciones,Almacén,Saladeestarpolivalente,Comedor.

Tercera Habitaciones,Almacén,Saladeestarpolivalente,Comedor.

Segunda Habitaciones,Almacén,Saladeestarpolivalente,Comedor,

Gimnasio.

Primera Habitaciones,Almacén,Saladeestarpolivalente,Comedor,

SaladeTerapias,Despachos,Farmacia.

Baja Recepción, Despachos, Vestuarios, Comedor, Centro y

Hospitaldedía.

Sótano Muelle mercancías, Almacén, Cocina, Mantenimiento,

Lavandería,Instalacionestécnicas.

El número de trabajadores en el centro es de 85 fijos, más unos 15 trabajadores

aproximadamentesuplentes.

Losusuariossonconsecuenciadelasactividadesalasquesedestinaeledificio.Eneste

edificiosellevanacabofuncionessociosanitarias.

Personalpropio

§ Personalpropiodelaempresa.

§ ResidentesyusuariosCentroyHospitaldedía.

Personalexterno

§ Trabajadoresdeempresasexternasqueprestenserviciosdemaneraregularen

lasinstalaciones(mantenimientodeinstalaciones,cocina,etc).

§ Proveedores,transportistas,etc.

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§ Trabajadores de empresas externas que presten servicios ocasionales a las

instalaciones como resultado de contrataciones para obras de reforma o

cualquierotraactividad.

4. POLÍTICAENMATERIAPREVENTIVAAntes de empezar a desarrollar la planificación preventiva, hay que definir

previamentelapolíticaempresarialenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales.Lapolítica

preventiva debe ser aprobada por la dirección de la empresa (Gestión de la Prevención de

riesgos laborales,2009 (INSHT)), yenestecasoha sidoaprobadaporelDirectordel centro,

quienhaaseguradoestartotalmenteconcienciadoconlamateriadeprevención.

LapolíticadelCentreSociosantarideCornellàsefundamentaenlossiguientespuntos:

Ø Lavida,integridadfísicaysaluddelostrabajadoressonderechosquesedeberán

protegerentodomomentoenlasactividadesrelacionadasconelcentro.

Ø Debido a que son los trabajadores la parte más importante de la empresa, se

estableceráunapolíticaintegradayparticipativa.

Ø Los principios generales serán evitar cualquier riesgo posible, evaluar los riesgos

que no se pueden evitar y combatir los riesgos en su origen. Se sustituirá lo

peligrosopor loqueentrañemenosoningúnriesgo,de lamismamaneraquese

adaptaránlostrabajosdelcentroasusempleadosenlamedidadeloposible.

Ø ElDirectordel centrodeberáaportar toda la informacióny formaciónnecesaria,

por cuentaajena,al trabajador (comoa simismo) sobre losmediosymedidasy

sobre cómo utilizar correctamente las herramientas de trabajo, así como las

medidaspreventivasyprotectoras(EPI´s,proteccionescolectivas).

Ø Seasignaránlosrecursosnecesariosyseplanificarálaadecuadautilizacióndelos

mismos.

Para la elaboración del Plan de Prevención, en especial para el Manual de

procedimientos, así como para su continuo mantenimiento, se tendrán en cuenta, como

instrumentos esenciales, las evaluaciones de riesgo, las planificaciones periódicas de la

actividadpreventivaylasaccionesdeseguimientoycontrol.

El Plan de Prevención alcanza a todos los procesos, actividades y miembros de la

empresa.

Sucontenidoesdeobligatoriocumplimientoparatodaslaspersonaspertenecientesa

la empresa.Asímismo, lo será, en los aspectosque les puedanafectar, para todas aquellas

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empresas y trabajadores externos que realicen trabajos o que permanezcan, por diferentes

motivos, en los centros de trabajo de “FUNDACIÓN PERSONALIA. Centre Sociosanitari

Cornellà”deLlobregat.

EstePlandePrevención sehadesarrolladodeacuerdocon loespecificadoen laLey

54/2003, de 12 de diciembre, de reforma delmarco normativo de la prevención de riesgos

laborales.

5. MODELOORGANIZATIVODELAEMPRESALa Ley de Prevención de Riesgos laborales, en adelante LPRL, en sus arts. 30 y 31

establecequelaorganizaciónformalparaeldesarrollodelaactuaciónpreventivaserealizará

con los medios propios de la empresa, los cuales podrán complementarse concertando los

medios ajenos para aquellas actividades queno se pueden asumir dentro de algunas de las

modalidades.

Enconcreto,laDireccióndelCentredeCornellàhaoptadoporunModeloOrganizativo

deServiciodePrevenciónAjeno.

Por otro lado, la Ley 54/2003, de reforma del marco normativo, en su articulo

segundo, especifica la necesidad de integrar la prevención de los riesgos laborales en el

procesoproductivodelaempresa.

Siguiendo los anteriores criterios, el Sistema de Gestión y Organización de la

prevención,decididoporlaDireccióndelaempresayconsultadoconlosrepresentantesdelos

trabajadores, corresponde, pues, a un modelo de Gestión Integrada, cuyas características

básicasson:

§ La Dirección asume la responsabilidad máxima de su definición y posterior

aplicación.

§ La líneademandoadquiere laresponsabilidaddesupuestaenpracticaydesu

gestiónenelámbitopropioyespecificodesuscompetencias.

§ Lostrabajadorestienenlaobligacióndeincorporarlasactividadesdeprevención

yproteccióncomoparteintegrantedesustareas.Asímismo,lescorrespondeel

derechoaserconsultadosyatenerunaparticipaciónactivaeneldesarrollodel

Plan de Prevención a través de los Delegados de Prevención y del Comité de

SeguridadySaluddelaempresa.

§ Se ha establecido un concierto con Centros Sanitarios General, S.A. para que

desarrolle las actividades que la empresa no pueda ejecutar por sus propios

medios.

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§ Entre las funciones contratadas con el Servicio de Prevención Ajena (SPA) se

encuentran los correspondientes a la vigilancia y control de la salud de los

trabajadores.

§ Con el fin de organizar y controlar las actividades del Servicio de Prevención

AjenosehanombradoaunINTERLOCUTORCONELSPA.

6. ACTIVIDADESPREVENTIVASQUESEDESARROLLARÁNDe acuerdo con lo que establece la Ley de prevención de Riesgos Laborales y en

función de la organización general de la empresa, su actividad y los procesos de trabajo

implantados,laDirecciónhadecididoquelasactividadespreventivasquesedesarrollaráncon

caráctergeneralysistematizadoenelmarcodeestePlandePrevenciónsonlassiguientes:

§ Diseño,aplicaciónycoordinacióndeplanesiprogramasdeactuaciónpreventiva.

§ Avaluación de riesgos que pueden afectar a la seguridad y salud de los

trabajadores.

§ Priorizaciónde laadopcióndemedidasdeprevenciónyvigilanciade laeficacia

delasmismas.

§ Informaciónyformacióndelostrabajadores.

§ Vigilanciadelasaluddelostrabajadoresenrelaciónconlosriesgosderivadosdel

trabajoquerealizan.

Como complemento de los procedimientos preventivos y de control de riesgos

establecidos,acontinuaciónseincluyeinformaciónymedidasdeprevenciónpara:

§ Evitarlascausasquepuedanoriginaraccidentesosucesosgraves.

§ Proporcionarpermisosespecialesdeltrabajoparalarealizacióndeoperacioneso

tareasquegeneranriesgos.

§ Comunicaranomalíasoincidenciasaltitulardelaactividad.

§ Informardelcomportamientoadecuadoencasodeemergencia.

§ DivulgacióndelPuntodeReuniónexterioryzonasdeconfinamiento.

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7. FUNCIONESYRESPONSABILIDADESa. DELADIRECCIÓN

FUNCIONESGENERALES

§ Planificar, programar, organizar, gestionar y controlar la actuación preventiva en la

empresa, cuyagestiónoperacionalesdelegadaen losdiferentes responsablesde la

misma.

§ Impulsarlaparticipaciónactivadelosempleadosdelcentro,respetandosuderechoa

lainformación,participaciónyconsulta.

§ ImpulsareldesarrollodelasactuacionesexigidasporestePLANDEPREVENCIÓN.

§ Velarporlaseguridadysaluddelostrabajadoresasucargomediantelaadopciónde

cuantasmedidasseannecesariaspara laprotecciónde losmismosy,enespecial, la

deaquellosqueporsuscaracterísticasoestadoresultenespecialmentevulnerablesa

losriesgoslaborales.

FUNCIONESESPECÍFICAS

§ Controlarqueen laempresase llevenacabo lasactividadespreventivas incluidasen

losprogramasestablecidosyqueseapliquenlosprincipiosdeactuaciónrecogidosen

elpresentePLANDEPREVENCIÓN.

§ Facilitar los medios, tanto humanos como materiales para conseguir los objetivos

previstos.

§ Colaborarenlaorganizacióndeactividadesformativaseinformativasrelacionadascon

laprevención.

§ Efectuar un seguimiento del desarrollo del conjunto de actividades preventivas,

participando, cuando así esté establecido, en las que corresponda, y adoptando las

medidas correctoras que sean procedentes cuando se produzcan desviaciones

respectoalosobjetivosprevistos.

§ Participarenlaelaboraciónyaprobacióndelosprogramaspreventivosquesediseñen,

asícomoenlaplanificacióndelasmedidasqueenestosseincluyen.

§ Poner al alcance de la organización los medios técnicos y humanos necesarios que

permitan llevar a cabo las actividades incluidas en los programas preventivos,

incluyendounaadecuadapolíticadediseñodeinstalacionesycompradeproductosy

equipos.

§ Aprobar los procedimientos y prácticas operativas sobre Seguridad y Salud que se

establezcan,exigiendoelcumplimientodelasmismas.

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§ Organizar la vigilancia de la salud de los trabajadores de acuerdo con los riesgos

existentes,asícomoestablecerunsistemaeficazdeactuaciónfrenteaemergencias.

b. DELOSTRABAJADORES

FUNCIONESGENERALES

§ Integrarlaprevenciónenelconjuntodesustareas,respetandolasnormasymedidas

preventivasestablecidasenlaempresa.


§ Conocer y cumplir las normas internas y, en cualquier caso, actuar conforme a las

instruccionesrecibidasdesussuperiores.

§ Usar y mantener correctamente los equipos y medios de protección individual

necesariospararealizarlostrabajos,asegurándosequesonlosadecuadosyqueestán

enperfectascondicionesdeuso.

§ Usar adecuadamente, en función de las instrucciones recibidas y de la naturaleza y

riesgos previsibles, las máquinas, equipos de trabajo, herramientas, sustancias

peligrosas y, en general, todos los medios facilitados para el desarrollo de su

actividad.

§ Mantener en correcto estado de conservación y de orden y limpieza todo el área,

equipos,herramientasyotroselementosasucargo,advirtiendodeinmediatosobre

losefectosoanomalíasqueseobserve.

§ Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad y no ponerlos fuera de

funcionamientosinlaautorizaciónpertinente.

§ Informardeinmediatoacercadecualquiersituaciónqueasujuicio,entrañeunriesgo

paralaseguridadysalud.

§ CooperarconlaDirecciónparaqueéstapuedagarantizarunascondicionesdetrabajo

seguras y que no entrañen riesgos, incluida la colaboración para hacer frente a las

posiblessituacionesdeemergencia.

§ Realizarlosreconocimientosmédicosqueseanprecisosporrazonesdevigilanciadela

salud,enelmarcoestablecidodelaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.

§ Observarelcomportamientoadecuadoynotrabajarbajolosefectosdelalcoholode

drogas,alobjetodeevitarlapuestaenpeligrodeunomismo,desuscompañeros,así

comodeotraspersonasodelosbienesyequiposdelaempresa.

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§ Asistir a las actividades formativas de carácter general y/o específico enmateria de

PrevencióndeRiesgosquelaempresaestablezcaycomprometersealaaplicaciónde

lasenseñanzasrecibidas.

c. DELCOMITÉDESEGURIDADYSALUD

FUNCIONESGENERALES

§ Participarenlaelaboración,puestaenprácticayevaluacióndelosplanesyprogramas

deprevenciónderiesgosde laempresa,deacuerdocon loestablecidoen laLeyde

PrevencióndeRiesgosLaborales.

§ Promover iniciativasdestinadasamejorar la integraciónefectivade laprevenciónde

riesgosenlaempresa.


§ Participareneldiseñoyaplicacióndeplanesyprogramasdeprevención,efectuarsu

seguimiento y proponer medidas para su mejora; entendiéndose también las

propuestasdemodificacióndelpresentePlandePrevención.

§ Conocerdirectamente lasituaciónrelativaa laprevenciónderiesgosenelcentrode

trabajoatravésdelainformaciónproporcionadaporlosórganosejecutivos.Cuando

se considere necesario, el propio Comité podrá realizar visitas a los puestos de

trabajo.

§ Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean

necesariosparaelejerciciodesusfunciones.

§ Conocer y analizar los daños producidos en la salud o integridad física de los

trabajadores, a través de los informes de investigación que se realicen cuando se

produzcaunaccidente.

§ Conocerlamemoriaanualdeactividadespreventivas.

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8. EVALUACIÓNDELOSRIESGOSLABORALESa. METODOLOGÍADEEVALUACIÓN

La evaluación de riesgos laborales junto con la panificación preventiva son los

instrumentosesencialesparalagestiónyaplicacióndelplandeprevenciónderiesgos.

LapresenteEvaluacióndeRiesgossehaejecutadodeacuerdoconlametodologíaque

sedesarrollaenlossiguientesapartados:

• General

• Inicial

Evaluación de tipo general: Sus resultados apuntan a la identificación, estimación y

valoraciónde los tiposde riesgosexistentesen la empresaenelmomentode la evaluación

paralaseguridadysaluddelostrabajadoresenloslugaresypuestosdetrabajo,sinperjuicio

de las evaluaciones específicas que deban realizarse por razones legales o de especial

complejidadparaobtenermayorprecisiónyconfianzaenlosresultados.

Evaluacióndecarácterinicial:Seaplicaaloslugaresypuestosdetrabajoquepuedan

presentar riesgos para la seguridad y salud y en las situaciones que se describen a

continuación:

- Situaciones de trabajo habituales (desarrollo de la actividad en condiciones de

normalidad,sinincidencias).

- Situacionesdetrabajoencondicionesnormales,quesepresentanaconsecuencia

de alguna circunstancia particular del proceso (paradas y puestas en marcha

diariasosemanalesdelainstalación,…)yalteracionesprevisiblesquesedancon

relativafrecuencia,siemprequeseaninformadasporlaempresa,debidasafallos

o deficiencias en las condiciones de actividad normal (tales como averías en las

grúas, aparatos de nebulización, ajustes periódicos o anomalías en los sistemas

informáticos,etc.).

- Situaciones de riesgo que puedan presentarse en actividades demantenimiento

queserealicendeformaperiódica(diariaosemanal).

Las situaciones que a continuación se indican (salvo que hayan sido expresamente

informadas por la empresa o sus representantes), no se contemplan en esta Evaluación,

debidoasucomplejidadolaimposibilidaddeanalizardirectamente:

- Riesgosenmaquinariaoequiposdetrabajoquenohayansidoinformadosporel

fabricante o distribuidor oficial de los mismos y que por su naturaleza no sean

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posiblesdetectarenlaobservacióndirectadelpuestodetrabajo(fallosdediseño,

defectosocultosyconstruccióndelosmismos,etc.).

- Riesgos excepcionales no previsibles que puedan producirse por paradas de

emergenciaonoplanificadasdeinstalaciones,máquinasoequipos.

- Riesgos producidos por paradas totales de las instalaciones, para reformas o

mantenimiento.

- Riesgos producidos por actuaciones en condiciones especiales, para

mantenimiento, puesta a punto y ajustes de la instalación, salvo que dichas

actividadesserealicendeformahabitual(diariaosemanal).

- Riesgos producidas por mal uso de la instalación, maquinaria o equipos y en

particularpornoseguirlasinstruccionesdelfabricante.

- Riesgos producidos por el uso de la instalación, maquinaria o equipos en

condiciones no previstas en su diseño, incluso si son práctica habitual en la

empresa.

- Riesgosproducidoscomoconsecuenciadeimprudenciadelusuario.

- Riesgosproducidosporlafaltadeexperienciaoformaciónparaeltrabajo.

- En general todos aquellos riesgos derivados de situaciones anómalas o

particulares,quenosehayanpodidoobservarenlatomadedatos.

ElmétododeevaluaciónseguidoeselMétodoINSHTH,queestacompuestopordos

aspectos:ProbabilidadySeveridaddeldaño.

a) La probabilidad de que se den situaciones para que se produzca un daño. Se ha

divididoentresniveles:

§ Probabilidadbaja:eldañoseproduciráenrarasocasiones.

§ Probabilidadmedia:eldañoocurriráenalgunasocasiones.

§ Probabilidadalta:eldañoaparecerásiempreocasisiempre.

b) Severidaddeldaño.Setomaencuentalaspartesdelcuerpoafectadasylanaturaleza

deldaño:

§ Ligeramentedañino,porejemplo:

o Dañossuperficiales:cortesymagulladuraspequeñas,irritacióndelosojos

ypolvo.

o Molestiaseirritación:dolordecabeza,disconfort.

§ Dañino,porejemplo:

o Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes,

fracturasmenores.

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o Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esquelético, enfermedad

queconduceaunaincapacidadmenor.

§ Extremadamentedañino,porejemplo:

o Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples,

lesionesfatales.

o Cáncer y otras enfermedades crónicas incurables que acortan

severamentelavida.

Unavezestablecidalaprobabilidadylaseveridaddeldaño,seefectúalacuantificación

finaldelriesgosegúnlasiguientematriz:

CONSECUENCIAS

PROBABILIDAD Ligeramentedañino Dañino Extremad.dañino

BAJA Riesgotrival RiesgoTolerable Riesgomoderado

MEDIANA RiesgoTolerable Riesgomoderado Riesgoimportante

ALTA Riesgomoderado Riesgoimportante RIESGOINTOLERABLE

Los cinco niveles de riesgo que aparecen en el cuadro anterior, servirán para

establecer la temporización o priorización de acciones preventivas. Esta cuantificación del

riesgohasidoestablecidaporel INSHT,asícomo ladefiniciónde todos losnivelesderiesgo

queseexplicanenlasiguientetabla.

En función de la valoración de riesgos realizada, se adoptaran diferentes medidas

preventivasyseestableceráunprioridaddeactuaciónenfuncióndelagravedaddelosriegos.

Lasactuacionesprevistasestánrepresentadasasí:

RIESGO ACCIÓNYTEMPORALIZACIÓN

TRIVIAL Noserequiereacciónespecífica

Tolerable

Nosenecesitamejorarlaacciónpreventiva.Sinembargo,sedebenconsiderar

solucionesmás rentables omejoras que no supongan una carga económica

importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se

mantienelaeficienciadelasmedidasdecontrol.

Sedebenhaceresfuerzosparareducirelriesgo,determinandolasinversiones

precisas.Lasmedidasparareducirelriesgodebenimplantarseenunperiodo

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Moderado determinado.

Cuandoelriesgomoderadoestáasociadoconconsecuenciasextremadamente

dañinas, se precisará una acción posterior, para establecer con mayor

precisión,laprobabilidaddedañocomobaseparadeterminarlanecesidadde

mejoradelasmedidasdecontrol.

Importante

Nodebecomenzarseeltrabajohastaquesehayareducidoelriesgo.Puede

que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el

riesgocorrespondaauntrabajoqueseestárealizando,deberemediarseel

problemaenuntiempoinferioraldelosriesgosmoderados.

INTOLERABLE

NODEBECOMENZARNICONTINUARELTRABAJOHASTAQUESEREDUZCA

ELRIESGO.SINOESPOSIBLEREDUCIRELRIESGO,INCLUSOCONRECURSOS

ILIMITADOS,DEBEPROHIBIRSEELTRABAJO.

Dependiendode lavaloraciónderiesgos,esdecirdelnivelderiesgoasociadoacada

tarearealizadaencadasitiodetrabajo,seránecesariollevaracabounaseriedeactuaciones

para la eliminación del riesgo y en caso de que no sea posible su eliminación, para su

reducción.

Los métodos de control de los riesgos deben escogerse teniendo en cuenta los

siguientesprincipios:

§ Combatirlosriesgosensuorigen.

§ Adaptareltrabajoalapersona,alcrearunnuevopuestodetrabajoomodificarlo,

y la elección de equipos y métodos de trabajo, con miras a atenuar el trabajo

monótonoyrepetitivo.

§ Tenerencuentalaevolucióntécnica.

§ Sustituirlopeligrosoporloqueentrañepocooningúnpeligro.

§ Adoptarmedidasqueanteponganlaproteccióncolectivaalaindividual.

§ Darlasdebidasinstruccionesyproteccionesalostrabajadores.

b. SistemáticadelaEvaluaciónParapoderllevaracabolaevaluación,delCentreSociosanitarideCornellà,ejecutalas

siguientesactuaciones:

1. Recogidapreviadelainformacióndocumentalyanálisisdelamisma.

2. Visitaa las instalacionesde laempresa,efectuadaeldía11/10/2016,durante los

cualesserealizanlassiguientesacciones:

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Recogida de datos en campo, visitando los puestos de trabajo y recogiendo

informaciónrelativaalasoperacionesrealizadaseneltrabajodirectamentedelos

trabajadoresqueocupanelpuesto.

ReuniónconlaDireccióndelaEmpresa,afindeanalizarlosresultadospreviosde

laevaluación.

c. FuentesdeinformaciónEn la presente Evaluación Inicial de Riesgos, se ha analizado y considerado la

informaciónprocedentedelassiguientesfuentes:

Información y documentación técnica o en materia preventiva presentada

previamenteporlaempresa,odisponibleenlamisma.

InformacióndisponibleenCENTROSSANITARIOSGENERAL,S.A.

- Estudiosde seguridad realizadosconantelaciónporel ServiciodePrevenciónde

Riesgos Laborales. Información proporcionada por los trabajadores y/o sus

representantes.

- Informaciónsobreoperacionesejecutadoseneldesarrollodelaactividadlaboral.

- Informaciónsobreriesgosfacilitadaporlostrabajadoresqueocupanelpuestode

trabajo.

Información procedente de la observación directa durante la toma de datos para la

presenteevaluación:

- Delasinstalaciones,maquinariayequiposdetrabajoengeneral.

- Delastareasdesarrolladasenlosprocesos.

d. NormativaaplicadaLasreferenciasalanormativadeaplicacióngeneraloespecíficaqueacontinuaciónse

expone, lo son desde la perspectiva de refuerzo de los criterios técnicos aplicables para el

objetodeesteinforme.

Normativadeaplicacióngeneral:

Aefectosdelalcanceycontenidodelpresenteinforme

- Ley31/1995dePrevencióndeRiesgosLaborales.

- Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevención.

Aefectosdecriteriostécnicosylegalessobreriesgosymedidaspreventivas

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- Real Decreto 486/1997 por lo que se establecen las disposiciones mínimas de

seguridadysaludenloslugaresdetrabajo.

- RealDecreto487/1997sobredisposicionesmínimasdeseguridadysaludrelativas

a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular

dorsolumbares,paralostrabajadores.

Aefectosdeinformaciónsobreriesgosyprotecciónpersonal

- RealDecreto773/1997sobredisposicionesmínimasdeseguridadysaludrelativas

alautilizaciónporlostrabajadoresdeequiposdeprotecciónindividual.

Normativadeaplicaciónespecífica:

- RealDecreto488/97sobredisposicionesmínimasdeseguridadysaludrelativasal

trabajoconequiposqueincluyenpantallasdevisualización.

- Real Decreto 1942/1993 Reglamento de instalaciones de Protección contra

incendios.

- NormaBásicadelaEdificaciónNBE-CPI/96

Conindependenciadelcontenidodelpresenteinforme,serecuerdanlasobligaciones

empresariales respecto al cumplimiento de la reglamentación sobre seguridad

industrial, así como en materia de homologaciones, autorizaciones y revisiones

periódicasqueseanlegalmenteexigibles.

e. ActualizacióndelaevaluaciónLaevaluacióndebeseractualizadasegúnloscriteriossiguientes:

- Cuandoporrazóndelosresultadosdelasevaluacionesespecíficasseaprocedente

actualizardichaevaluación.

- Cuando se hayan aplicado o hecho efectivas las medidas contempladas en la

planificacióndelaactividadpreventivaparaelcontroldelosriesgos.

La evaluación debe ser actualizada y/o revisada siguiendo los criterios legales

establecidosenelcuadrosiguiente:

- Cuandoasíloestablezcaundisposiciónespecífica.(R.S.P.Art.6-1)

- Cuandoseelijannuevosequiposdetrabajo,sustanciasopreparadosquímicos,se

introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el acondicionamiento de los

lugaresdetrabajo.(L.P.R.L.Art.16-1)(R.S.P.Art.4-2a).

- Cuando existan cambios en las condiciones de trabajo por modificación del

proceso,etc.(L.P.R.L.Art.16-1)(R.S.P.Art.4–2b).

19

- Porla incorporacióndeuntrabajadormenorde18añosocuyascaracterísticaso

estadobiológicolehaganespecialmentesensiblesadeterminadosriesgos.(L.P.R.L.

Art.27-1yArt.25-2)(R.S.P.Art.4–2c).

- Cuandoencasodematernidadyperiododelactancia,nosehubiesecontemplado

estasituaciónespecíficaenlaevaluacióninicial.(L.P.R.L.Art.26-1y3)(R.S.P.Art.

4–2c).

- Cuando en los controles periódicos de las condiciones de seguridad se hayan

detectadoquelasactividadespreventivassoninsuficientesoinadecuadas.(L.P.R.L.

Art.16-1)(R.S.P.Art.6-1).

- Cuandoenloscontrolesperiódicosdelavigilanciadelasaludsehayandetectado

quelasactividadespreventivassoninsuficientesoinadecuadas.(L.P.R.L.Art.16-3)

(R.S.P.Art.6-1).

- Cuandoseproduzcandañosparalasalud.(L.P.R.L.Art.16-1)(R.S.P.Art.6-1).

- Cuando exista una situación epidemiológica según datos aportados por las

autoridadessanitariasuotrasfuentes.(R.S.P.Art.6-1).

- Cuandoseacuerdeconlosrepresentantesdelostrabajadoresteniendoencuenta

el deterioro a lo largo del tiempo de los medios empleados en el proceso

productivo.(R.S.P.Art.6-2).

9. EVALUACIÓNDERIESGOSYMEDIDASCORRECTORASUna vez identificadas las tareas y los puestos de trabajos existentes en el Centre

SociosanitarideCornellà seprocederáa laevaluaciónde riesgos.Puestoporpuesto, se irán

evaluando sus diferentes riesgos con la metodología propuesta por el INSHT, donde el

resultadoseráunacuantificaciónderiesgode5tipos:trivial,tolerable,moderado,importante

eintolerable.Alladodecadariesgosepropondráunamedidacorrectoracuyoresponsablede

implantaciónseráelDirectordelcentro,sedaráuntiempoespecificadomásadelanteparala

implantacióndelosmismosantesdequesevuelvaarevisarelCentreSociosanitarideCornellà

paraasegurarselacorrectaimplantacióndelosmismos.

De la misma forma, como se ha indicado antes, se establecerá una prioridad de

actuación.Dándoselemayorimportanciaalosriesgosintolerables,encasodequeloshaya,y

siguiendosegúndisminuyaelnivelderiesgo.

En el anexo se presentan las tablas que recogen la evaluación de riesgos explicada

anteriormente,asícomolasmedidascorrectorascorrespondientes.

20

10. VALORACIÓNDELAEVALUACIÓNDERIESGOSHabiendo analizado primero el riesgo (identificándolo y estimándolo valorando

conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice ese riesgo) y

habiendo proporcionado de qué orden es la magnitud del propio riesgo, se procede a la

valoracióndelmismo.

SiencualquierpuestodetrabajodelCentreSociosanitarideCornellà,laevaluaciónde

riesgos se deduce que el peligro no es tolerable (es decir, que esmoderado, importante o

intolerable) se debe controlar el riesgo. Para ello se han propuesto una serie de medidas

preventivasycorrectoras.

Lasmedidaspreventivaspropuestastienendosobjetivosprincipales:

• Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen,

organizativasydeproteccióncolectiva,deprotecciónindividualodeformacióne

informacióndelostrabajadores.

• Controlarperiódicamentelascondiciones,laorganizaciónyelmétododetrabajo

ylasaluddelostrabajadores.

En las fechasposterioresa larealizacióndelactualplandeprevención,ydespuésde

explicarlealDirectordelcentrodetalladamentetodoslosriesgosexistentesensucomplejoasí

como lasmedidas correctorasquedeben tomarpara controlardichos riesgos, se ledaráun

plazodetiempodeterminadoparaquecorrijalasdeficienciasycarenciasqueelcentrotiene.

Seespecificaráun tiempoconcretopara los riesgos importantes,otropara losmoderados y

otroparalostolerables,teniendo,comoyasehacomentado,prioridadlosimportantes.

Paraserconcretos,lasfechasparaqueseresuelvanlasdeficienciasdeseguridadpara

cadariesgoseránlassiguientes:

q ParalosIMPORTANTES:1mesdesdelaentregadelplandeprevenciónalempresario.

q ParalosMODERADOS:3mesesdesdelaentregadelplandeprevenciónalempresario.

q ParalosTOLERABLES:6mesesdesdelaentregadelplandeprevenciónalempresario.

q ParalosTRIVIALES:12mesesdesdelaentregadelplandeprevenciónalempresario.

Siempresedebedejarclaroquiéneselresponsableparaquelasmedidassetomen.En

estecaso,lafiguraresponsabledeaplicarlasmedidases,comonopodíaserdeotramanera,

elmismoDirectordelcentro,alqueselehaavisadoqueencasodenocumplirconlosplazos

descritosseleimpondráunasancióneconómica.Delamismamanera,selehainformadode

quesialgúnaccidenteocurrierapasadoslosplazosparaimplantarlasmedidascorrectorassin

queestashayansidoaplicadas,élseríatotalyabsolutoresponsable.

21

ElTécnicoenPrevencióndeRiesgosLaboralesvisitaráelcentroparacomprobarqueel

Directordelmismohacumplidoconsusobligacionespreventivas.

11. PLANDEACTUACIÓNApartirdelosresultadosdelaEvaluaciónInicialdeRiesgos, laempresaplanificarála

actividadpreventivaqueprocedaconobjetodeeliminarocontrolaryreducirdichosriesgos,

conforme a un orden de prioridades en función de sumagnitud y número de trabajadores

expuestosalosmismos.

Paraelóptimodesarrollodelaactividadpreventiva,deberáestablecerseunprograma

anual de actividades. La actividad preventiva deberá contemplar su propio control y

seguimiento.

La planificación de la actividad preventiva debe incluir los medios humanos y

materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la

consecucióndelosobjetivospropuestos.

Laempresadebevelarporlaseguridadylasaluddelostrabajadores,porestemotivo,

atoda intervencióntécnica,organizativaodeformación/ informaciónqueserealicepara la

mejoradelascondicionesdetrabajo,ledeberáseguirunavigilanciaadecuadaqueaseguresu

efectividad. En este sentido, se deberán desarrollar mecanismos de seguimiento sobre el

cumplimiento de las instrucciones de seguridad que se difundan entre el personal, impartir

formacióncontinuadaasustrabajadoresenmateriapreventivayponerenmarchadispositivos

devigilanciaparaelcontroldelascondicionesdetrabajoseguras(ordenylimpieza,correcto

estadodelosequiposdeprotecciónindividual,etc.)

Por otra parte, señalar que siempre que se incorpore personal procedente de una

Empresa de Trabajo Temporal o subcontratado, la gestión de la prevención de riesgos

laborales ha de contemplar la coordinación entre ambas empresas con el fin de garantizar

unas condiciones seguras de trabajo a estos trabajadores en las tareas que éstos tengan

asignadas. A este respecto, tal y como señala la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

31/1995, se deberá informar a la empresa de trabajo temporal y/o empresa subcontratada

acerca de los riesgos presentes en su centro de trabajo y las medidas de prevención y

protecciónquesedebenadoptar.

En la gestión de la Actividad Preventiva se debe contemplar que en actividades

relacionadasconelR.D.1627/97,relativoalasdisposicionesmínimasdeseguridadydesalud

en las obras de construcción, deben desarrollarse actividades preventivas concretas como

puedeserlaelaboracióndelPlandeSeguridadySaludysuaplicación.

22

Porúltimo,cabeseñalarqueenelcasodeque laempresatengaconocimientode la

existenciadepersonasespecialmentesensibles,locomunicaráinmediatamentealServiciode

PrevenciónmedianteelprotocolocorrespondientedelManualdeComunicados.

12. CONCLUSIONESMedianteesteplandeprevencióndelCentreSociosanitarideCornellà,sehaconseguido

elaborar un documento el cual el Director del complejo sanitario pueda consultarlo,

manejarlo y aplicarlo en el propio centro para mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores.Eldocumentoessencillo,presentadodemaneraclaraybienordenado,de

formaquese facilitealDirectorunatomadedecisioneságilqueproporcioneuncontrol

efectivodelasactividadesadesarrollarencadapuestodetrabajo.

Laprevenciónderiesgos laborales,ademásdeserunderecho fundamentaldecualquier

trabajador(interno,autónomoy/odecuentaajena)esmuyimportantedesdeelpuntode

vista económico de cualquier empresa. Cuantos menos accidentes haya, menos bajas

laboralesdetrabajadoreshabrá,ahorrándoselaempresaesedineroquetendríaqueirala

contratación de otro trabajador y pudiendo destinarlo a la inversión de lamejora de la

seguridaddelostrabajadorespresentesoalacontratacióndenuevostrabajadoresconla

intencióndecrecercomoempresa,ademásdeloscostesgeneradospordañosmateriales

consecuenciadelosaccidentes.

13. BIBLIOGRAFIA§ Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la pequeña y mediana empresa.

(2009).Apartado2ª:Políticayorganizaciónpreventiva.InstitutoNacionaldeSeguridad

eHigieneenelTrabajo.MinisteriodetrabajoyAsuntossocialesdeEspaña.

§ Gómez-Cano et al. (1996). Evaluación de Riesgos Laborales. Instituto Nacional de

SeguridadeHigieneenelTrabajo.MinisteriodetrabajoyAsuntossocialesdeEspaña.

§ Guía técnica para la integración de la Prevención de Riesgos Laborales y el sistema

generaldegestióndelaempresa(2009).InstitutoNacionaldeSeguridadeHigieneen

elTrabajo.MinisteriodetrabajoyAsuntossocialesdeEspaña.

§ Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Jefatura del

estado,España.

§ RealDecreto1/1994,de20de junio.La leygeneralde laseguridadsocial.Ministerio

deempleoyseguridadsocial.GobiernodeEspaña.

23

§ RealDecreto1215/1997,de18de julio.Disposicionesmínimasde seguridad y salud

para lautilizaciónde losTrabajadoresde losequiposdetrabajo.BOE (BoletínOficial

delEstado)Nº188.InstitutoNacionaldeSeguridadeHigieneenelTrabajo.Ministerio

deempleoyseguridadsocial.

§ RealDecreto486/1997, 14deabril (edición2006).Guía técnicapara la Evaluación y

PrevencióndelosRiesgosrelativosalautilizacióndelosLugaresdetrabajo.Instituto

NacionaldeSeguridadeHigieneenelTrabajo.MinisteriodetrabajoyAsuntossociales

deEspaña.

§ Real Decreto 488/97, de 14 de abril. Disposiciones mínimas de seguridad y salud

relativasal trabajo conequiposque incluyenpantallasdevisualización.BOE (Boletín

Oficial del Estado) Nº97. . Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Ministeriodeempleoyseguridadsocial.

24

14. ANEXOSSepresentanlastablasquerecogenlaevaluaciónderiesgosexplicadaanteriormente.

Asícomolasmedidascorrectorascorrespondientes.

EVALUACIÓNDERIESGOSLABORALES

SECCIONES,PUESTOSDETRABAJOYLUGARESDETRABAJO

EMPRESA:FUNDACIÓPERSONALIA,CentreSociosanitariCornellàdeLlobregat FECHA:Octubre2016

PUESTOSDETRABAJO FUNCIONESDELPUESTO

Auxiliardegeriatría

Engeneral,asistenalusuariodelaresidenciaenlarealizacióndelasactividadesdelavidadiaria,siendolas

Funcionesdeatencióndirectaalosresidentes,muyvariadas:

- Duchasehigienediariadelosresidentes(aseopersonal)

- Repartoyadministracióndelamedicación,delacomidadiariayotrossuplementos.

- Seguimientoyaplicacióndeprotocolos:diabetes,curas,constantesvitales,cambiosposturales,etc.,

comunicandoincidenciasquedetectenenlasaluddelosresidentes.

- Atenciónycontroldelosresidentesensuvidacuotidiana:WC,salidasopaseos,talleres,etc.

Funcionesdehostelería:

- Preparacióndelasmesasdeloscomedoresenloshorariosestablecidosyretirarlosplatos.

- Mantenimientoehigienedelmaterial:sillasderuedas,caminadores,carrosdecuras,etc.

PersonalMédico(Médicosyenfermeras)

Enfermeras:Proporcionancuidadosytratamientospropiosdeenfermeríaalosresidentes,talescomo:

- Sondar,administrarlamedicación,inyecciones,aplicacióndeapósitosyvendajes,controldetensión

arterial,temperatura,frecuenciacardiacayrespiratoria,seguimientodediagnósticosytratamientos,

administracióndemedicaciónporvíaparenteral,vacunas,insulina,medidadelosvalores

antropométricos(peso–altura),etc.

- Colaborarconlosmédicosyfisioterapeutasenlapreparacióndelmaterialomedicamentosque

26

debanserpreparados.

Médicos:Diagnosticanyrealizanrevisionesperiódicasalosresidentes,siguiendolaspatologíasconcretasque

cadaunopuedapresentar.

Fisioterapeutas

Realizantratamientosderehabilitación,seguimientoyevaluacióndelosresidentes.Tambiénasesoranal

restodelpersonaldecentroacercadelaspautasdemovilizacionesylostratamientosenlosquetengan

incidenciaslastécnicasfisioterapéuticas.

TerapeutasOcupacionales

LaactividadesencialmentepropiadelaTerapiaOcupacionalesfacilitarlainsercióndeaquellaspersonasque

debanrecuperarse,conlamayorrapidezposible,delostrastornosfísicosopsíquicosgeneradospordistintas

enfermedadesdeedadavanzada.Entalessentidos,loqueseprocuraesrestauraropotenciarelestadofísico,

mentalysocialdelosancianosquesufrendisfunciones.Ademásdefomentarlashabilidadesdelos

residentes,serealizanotrasactividadesqueayudenamejorarlasituacióndelosancianos,conlarealización

dedistintostalleres.Endefinitiva,serealizanactividadesqueayudenarecuperarlacalidaddevidadelos

individuos.

PersonalOficinas

Dirección:Laborescentradasenlatomadedecisionesyenlaplanificaciónempresarial,siendoel

representantelegaldelaempresa.Usodeordenador.

Gobernantes/as(coordinadores/asasistenciales):Responsablesdesupervisiónycoordinacióndetareasdel

personalauxiliardegeriatríaydelpersonaldelimpieza/cocina/lavandería.

27

Trabajador/asocial:Participaenlagestióndelaresidencia,detectandoproblemáticassocialesdelos

residentes,planificandoingresossegúnlosrecursossocialesyfamiliaresdisponibles,estimulandolared

naturaldeapoyodelosresidentes(estoes,anciano-familiar),laboresdeinformación,tareasdecoordinación

conlosserviciossocialescomunitarios,etc.Usodeordenador.

Administrativos/as:Gestionesadministrativasinternas,tramitandodocumentaciónpropiadelosdiferentes

puestosdetrabajo,realizandoregistros,informesyotrastareasadministrativasvarias.Usodeordenador.

Psicólogo

Psicólogo/a(neuropsicología):Realizatareasdeatencióndirectaalosresidentes,proporcionando

asesoramientopsicológicoalosancianosy,puntualmente,alasfamilias.Ayudaenlarealizacióndelas

actividadesprogramadas;elabora,diseña,planificayaplicalasactividadesanivelpsicológico(evaluacióny

terapia).

28

EVALUACIÓNDERIESGOSLABORALES



PUESTODETRABAJO:Gerocultores/as(auxiliardegeriatría)

GRAV. PROB. VALORRIESGO RIESGO/CONDICIONESANÓMALAS/ACCIONESDECONTROLOREDUCCIÓNDEL

RIESGO

3 2 IMPORTANTE

Riesgo de exposición a contaminantes biológicos durante la MANIPULACIÓN DE RESIDUOS del

GRUPOIIyIIIenlaresidencia.

Aunque parezca un asunto menor y de sentido común, ello no significa que no deban adoptarse

precaucionesalrespecto.Lasgasas,vendas,ropadeunsolouso,yesos,algodón,mascarillas,guantes,

etc.,debendepositarseenbolsasdeplástico,separandolosresiduossanitariosdelosresiduosdetipoI

osinriesgos.

LosresiduosdetipoIIIdebendesecharseenloscontenedoresamarillos.

Ø Nunca se acumulará este material en las habitaciones, debiéndose retirar lo más rápidamente

posible,aunquefueradelcentrosegestionencomoresiduosurbanos.

Ø Se tirarán en bolsas de polietileno, preferentemente fabricadas con material reciclado. Las

características de las bolsas serán las siguientes: Resistencia a la rotura, asepsia en su interior,

ausenciaensuinteriordeelementoscortantesopunzantes,volumennosuperiora90litros.

Ø Encuantoaltraslado,nosearrastraránnuncalasbolsasconmaterialdelgrupoII,lasbolsasdeben

29

cogerseporlapartesuperior,alejándoladelcuerpoparaevitaraccidentesconposiblesmateriales

cortantesypunzantes.

Ø Las bolsas y contenedores con residuos deben guardarse cerradas, en espera de su retirada

controladayporelprocedimientomásadecuadosegúnlanaturalezadesupeligro.

3 2 IMPORTANTE

Golpes y cortes con elmaterial clínico. Aunque el puesto de trabajo de los/las gerocultores/as no

estáasociadoaefectuar curasa lospacientes,el grupodeauxiliares conformanelapoyoa los/las

enfermeros/as que sí realizan este tipo de actividades. Por ello, están expuestos/as, aunque en

menorgrado,alriesgodelesionesconmaterialclínico:tijeras,agujas,fracturadeampollasdurante

la preparación de un medicamento para su administración, vidrio roto que se tira en lugares

inadecuados…

Ø Verificar que todo el instrumental es de las dimensiones de ajuste adecuadas y que su uso va

precedidodesucorrespondienteentrenoensumanejo.

Ø Mantenerelinstrumentalclínicoenbuenascondicionesdelimpieza,esterilizaciónyconservación.

Ø Disponerdeunrecipienteespecíficorígidoparadepositarelmaterialpunzanteocortante(residuos

detipoIII).

Ø Proveeralpersonaldeguantesdelátexovinilodesechables.

Ø Obligarelusodeelementosdeprotecciónindividuales.

Ø Velarporelcumplimientodelaobligación.

2

3

IMPORTANTE

Riesgodesobreesfuerzospormanipulaciónmanualdecargas,alsostener,levantarotrasladaralos

residentessemidependientesduranteoperacionesdetrasladoolimpiezapersonal.

Riesgodesobreesfuerzopormanipulaciónmanualdecargas,alrealizaractosreflejosybruscos,alir

30

acogeraunresidentequesecaeovaaperderelequilibrio.

(Segúninformaciónfacilitadaporlaempresa,partedelosresidentesnosonautónomos)

Encuantoalasayudasmecánicasconquecuentaelcentroparatrasladaralosresidentes,laempresa

informa que dispone de grúas eléctricas, para facilitar el traslado / movimiento de los residentes

“encamados”.

Lascamassongraduablesenalturaeinclinacióneléctricamente.

Ø Siemprequeseaposible,utilizarayudasomediosmecánicos(grúas).

Ø Solicitarayudadeotrocompañerosiemprequeseanecesario.Silapersonaesdeelevadopeso,la

movilizaciónserealizarápordosauxiliaresomássiserequiere.

Ø Incorporar trapecios en las camas de los residentes con movilidad reducida, para facilitar sus

movimientos.

Ø Enfuncióndelestadodelosresidentes:Adquirircamillasgeriátricasparafacilitarlastareasdeaseo

de los ancianos. También pueden ser útiles polipastos para el baño, taburetes, plataformas y/o

sillasgiratorias,tazasdewáterelevadas,etc.

Ø Evitar losmovimientosde torsiónyde flexióndel torso.Recordarbloquear la columnavertebral

manteniendolascurvasfisiológicasicompensarlosmovimientosdecolumnaconlaspiernas.Jugar

conunabasedesustentaciónamplia(piernasabiertas)quepermitaestabilidadyfaciliteelbloqueo

delacolumnavertebral.

Ø Enlamovilizacióndepacientes,vigilarlosagarresqueseproponenalusuario,nuncalosdosbrazos

alrededor del cuello. Guardar siempre un estado de alerta para evitar estirones imprevistos.

Intentarhacerlastransferenciasuotrasmovilizacionesalmismonivelodescendentes.Estimularla

31

colaboracióndelenfermoindicandoelmovimientoydándoleórdenescortasyclaras.

Ø Empujar los carros, camillas, etc. puesto que esmás recomendable que tirar de ellos, ya que se

ejercemenorpresiónintradiscalaniveldeL5/S1ypermiteunmejorusodelamasacorporal.

Ø Pensarantesdeactuar,anticiparse (espaciode recorrido libredeobstáculos, lugardecolocación

disponible,tipodetransferenciaarealizar,característicasdelpaciente,etc.)

Ø En operaciones de levantamiento de cargas: aproximar la carga al cuerpo, abrir las piernas y

flexionar lasrodillas, inclinar ligeramente laespaldahaciadelanteyrecoger lacarga lomáscerca

posibledelcuerpoparavolveralaposiciónderecha.

Ø Formarenmanipulaciónmanualdepersonas, teniendoencuentaunaseriederecomendaciones

enlarealizacióndetransferencias,movilizacioneseinmovilizaciones,asaber:

§ Hablaralpacientedurantelamovilizacióncontonocalmadoyconfiado.

§ Motivaralancianoparaquecolaborealmáximo.

§ Procurardisponerdeespacioadecuadoylibredeobstáculos.

2

3

IMPORTANTE

Riesgo de fatiga física postural por tareas realizadas en posturas forzadas, así como posibles

desordenes de carácter repetitivo causados por movimientos de estiramiento y movimientos de

dobladoderopa,clasificado,etc.

Elequipoauxiliardegeriatríarealiza funcionesvariadasdeacondicionamientode lashabitaciones, lo

queobligaacogerpesos,inclinarseyagacharse(talescomorecogerlaropadecama,empujarcarritos

decomida,dardecomeralosresidentes,etc).Dichastareas,porsupropianaturaleza,seefectúanen

posturas inadecuadas y forzadas que originan dolores de espalda y extremidades, tanto superiores

como inferiores, con efectos o lesiones agudos o crónicos en cualquier zona de éstas (vértebras o

32

discosintervertebrales,músculos,ligamentosonervios).

Ø Fomentarapersonalafectadosobrelarealizacióndeejerciciosdepotenciaciónyestiramientodela

musculaturaabdominalydecolumna.

Ø Realizarellevantamientoentredostrabajadores,afindeminimizarelriesgoporposiciónforzaday

sobreesfuerzo.

Ø Respectoaloscarritosdelacomida,verificarelperfectorodamientodelasruedasyverificarque

seanrelativamenteligerosyfácilesdemanejar.

Ø Procurar adecuada vigilancia del estado de los trabajadores con protocolos específicos para

detectarposiblesalteracionesosteomusculares.

2

3

IMPORTANTE

Riesgo de exposición a contaminantes biológicos por contacto diario con los residentes y posible

contagiodeenfermedadesquesufranlosancianos.

El personal auxiliar de geriatría está en contacto directo con excreciones y secreciones de los

residentes,entareasdelimpiezadesuperficies,sábanas,aseoderesidentes,etc.Disponendeguantes

delátexivinilodesechables.

Ø Realizar una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores, a fin de que determine las

enfermedades que tengan su origen en el ámbito laboral, siendo recomendable, por ejemplo,

campañasdevacunaciónantigripalanuales.

Ø Procurarunaadecuadalimpiezaydesinfeccióndesuperficies,ropasylugaresdetrabajo.

Ø Informaryformaralostrabajadoresacercadelriesgodeinfecciónydelaformamásadecuadaen

cadacasoparaprevenirlo.

Ø ObligaralusodelosEPI’s(guantes).Velarporelcumplimientodelaobligación.

33

Ø Paramanipular objetos con restos de contaminantes biológicos se utilizarán guantes, bata y, en

casodesernecesario,seusaránmascarillassielagenteinfecciosoessusceptibledeentradaenel

organismoporvíaaérea.

Ø Creareimplantarunprocedimientoparalacorrectagestióndelosequiposdeprotecciónindividual

que deben usar los trabajadores, a fin de garantizar una correcta elección en su compra, una

óptimautilizaciónyunadecuadomantenimiento.

Ø Desecharelmaterialfungible(gasas,pañales,etc)encontenedoresadecuados.

2

2

MODERADO

Riesgosderivadosdelaordenacióndeltiempodetrabajo.Debehaberauxiliaresdegeriatríaatodas

horas,porloqueexistendistintosturnos:continuosde12horas,nocturnosypartidos.Elpersonalde

horarionocturnoesfijo.

Eltrabajonocturnopuedecomportarunmenorrendimientoyunamenorcalidaddeltrabajo,debido,

entre otras cosas, a la fatiga física, fatiga psíquica y alteraciones de tipo nervioso (dolor de cabeza,

irritabilidad, depresión, etc.). También son importantes las alteracionesde tipodigestivopor ingesta

irregulardecomidas,porincrementodecomidarápida,etc.Elhorariodetrabajoafectaalacantidad,

calidad,yritmodelascomidas.Laempresadisponedeinstalacionesdecomedorparaelpersonal.

Ø Informaralostrabajadoresacercadelosriesgosdeltrabajonocturno,asícomodelasmedidasde

protección / prevención a adoptar. En especial, se informará acerca del abuso de bebidas

estimulantescomoté,café,etc.,olanecesidaddelaingestaregulardecomidas.

Ø Vigilancia de la salud de los trabajadores, a fin de conocer la aptitud de los mismos para el

desempeñodelatareaenlascondicionesdenocturnidad.Lostrabajadoresconproblemasdesalud

ligadosconeltrabajonocturnotienenderechoaserdestinadosaunpuestodiurno.

34

Ø Liberaralpersonalespecialmentesensibledelturnodenoche(embarazadas,lactantes,…).

2 2 MODERADO

Riesgo de origen psicosocial con posible síndrome de burnout o desgaste profesional, también

conocido como “síndrome de estar quemado”. El cuidado de los residentes comporta un

agotamientofísicoymentalportenerqueatenderalaspersonasmayoresconcapacidadesfísicasy

mentales disminuidas, conviviendo diariamente con la mente y el sufrimiento. En el centro hay

residentesnoautónomosy/oterminales.

Entalsentido,elpersonaldelaresidenciaproporcionanosóloapoyofísico(ayudaracomer,vestirse,

enelaseo,etc.),sinotambiénapoyoemocionalquepuedetraducirseensobrecargadetrabajo,mental

y física, dando origen a síntomas relacionados con este tipo especifico de estrés (burnout) que se

manifiestamedianteunagotamientoemocionaldelindividuo,ladespersonalizaciónyunadisminución

delrendimiento.

El riesgo puede verse agravado en caso de sobrecarga de trabajo, con horarios extendidos (12 h) y

escasezdepersonal,sobretodoenépocadevacaciones.

Elpersonalestacualificadoparaeldesempeñodelaactividad.

Ø Entrenamiento en el manejo de situaciones conflictivas, como fallecimientos, dolor, enfermos

terminales,etc.Tambiéndotaralostrabajadoresdehabilidadessociales.

Ø Evitar sobrecargas continuadasde trabajo, incrementando, en casode ser necesario, el personal

auxiliarenlashoraspunta(allevantaryacostaralosresidentes).Reforzarelturnoenfuncióndela

cantidadderesidentesnoautónomosconquecuentelaresidencia.

Ø Fomentarlaparticipacióndelostrabajadoresenlatomasdedecisionesymejorarlacomunicación,

creandounprocedimientodecomunicadoderiesgos.

35

1 2 TOLERABLE

Riesgo de fatiga física postural por tareas en bipedestación, tanto dinámicas como estáticas. Son

frecuentes losdesplazamientospor las instalaciones conpesos,empujando sillasde ruedas, carros

con la comida, medicamentos, material del aseo, etc. También es habitual realizar trabajados en

posturasestáticasinadecuadas.

Ø Respectoalascondicionesdelassuperficiesdetrabajo,indicarqueelsueloseencuentreenbuen

estadoylasdimensionesdepasillosyzonasdepasoseanadecuadas.

Ø Establecerelusoobligatoriodecalzadocómodo(quenoapriete)yque,sinserplano,eltacónno

supere una altura de 5 cm. Los calcetines han de facilitar el riego sanguíneo. En el caso de los

zuecos,esconvenientequetenganunatirapordetrásparasujetaradecuadamenteelpieyevitar

torceduras.

Ø Informary formara los trabajadoresacercade los riesgosasociadosa su trabajoporcarga física

postural,asícomodelasmedidasaadoptar.Enespecial,serecomendarárealizarbañoscortoscon

agua fría,evitarposturasestáticasprolongadas,apoyandoelpesodelcuerposobreunapiernau

otraalternativamenteyalternarlasposturasdepieysentado.

3 1 MODERADO Riesgo psicosocial pormanipulación de residentes fallecidos. La empresa informa que en caso de

fallecimiento,normalmenteson los/lasgerocultores/asde lapropiaplanta losqueseencargandel

trasladodelcuerpoalamorgue(situadajuntoalacafetería)parasuposteriortraslado.

Ø Tenerencuentaqueaunquedichassituacionessonnormaleseneldesarrollodeestaactividad,puede

queelpersonalestéimplicadoconelresidentequecuidabaydebaserreemplazadoparadichatarea.

2 1 TOLERABLE

Riesgodeagresionesviolentas,físicasy/overbales,conposibleslesionesdediversaconsideracióny

trastornospsicológicos.Aunquecualquierpersonaquetrabajaenuncentrodetrabajopodríallegara

36

serunavíctimadelaviolencia,lasenfermeras,auxiliaresyasesoresquetienencontactomásdirecto

conlospacientesestánenmayorriesgo.

Segúninformaciónfacilitadaporlaempresa,aproximadamenteel15%delosresidentespodríanser

agresivos en algún momento debido, básicamente, a demencias. Dichos residentes están

concentradosendosplantas.

Ø Encasoquehubieraembarazadasentreelpersonal,sedebecambiarelpuestodetrabajodedichas

trabajadorasdemodoquenoesténexpuestasaresidentespotencialmenteagresivos.

Ø Comunicaradichopersonal lanecesidaddenotificarsuestadodegestaciónparaquelaempresa

puedareubicarlasenunadelasdosplantasdondenohayresidentespotencialmenteagresivos,por

suseguridadyladelfeto.

Ø Informar i formaralpersonala findequeestéalertay reconozca los indiciosquepudieranestar

asociados con un ataque inminente: ira y frustración expresadas verbalmente; lenguaje corporal

comogestosamenazadores.Entalcaso:

- Mantenerunaconductaqueayudeaeliminarlaira.

- Adoptarunaactitudtranquilaybondadosa.

- Noresponderalasamenazasconamenazas.

- Nodarórdenes.

- Reconocerlossentimientosdelapersona(porejemplo,“Séqueustedestafrustrado”).

- Evitar cualquier conducta que pudiera interpretarse como agresiva (por ejemplo, moverse

rápidamente,acercarsedemasiado,tocarohablarenvozalta).

- Noquedarsesoloosolaconunapersonaquepudieratornarseviolenta.

37

- Siempremanteneruncaminoabiertoparasalir.Nopermitirquelapersonaquepuedatornarse

violentasepongaentreustedylapuerta.

2 1 TOLERABLE Riesgosderivadosdecontactoconagentesbiológicos.Elpersonalutilizaropadetrabajo.Existeuna

lavanderíaenelcentro.Lamayoríadelpersonalutilizalalavanderíaparalavarlaropadetrabajo.

Ø Informaralostrabajadoressobrelaconvenienciadelimpiarlaropadetrabajoenlalavanderíadel

centro,demodoquenopuedantransmitirseagentesbiológicosalaropadomestica.

Ø Los empleados deben disponer de un vestidor adecuado para cambiarse y guardar la ropa

particular.

1 1 TRIVIAL Riesgos derivados de la presencia de trabajadores especialmente sensibles. En particular, según

información facilitada por la empresa, en la actualidad (10/08/16) existe una trabajadora

embarazada.

Ø Tenerencuentatodaslasdisposicionesrelacionadasenlaley31/95ylaley39/99alrespectodela

proteccióndelamaternidadylaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.

38

PUESTO:FISIOTERAPEUTA


RIESGO

3 2 MODERADO Riesgodeexposiciónaagentesbiológicos. LosFisioterapeutasestánencontactoconstantecon los

ancianos de la residencia. Según información proporcionada por la empresa, los trabajadores

disponendeguantesyropadetrabajo.

Ø Disponerdeprocedimientosescritossobrelamaneracorrectadeactuarencadacaso(desinfección

desuperficiesyequiposdetrabajo,actuaciónparaunacorrectaeliminaciónderesiduos…).

Ø Disponerderecipientesadecuadosparalagestióndeeliminaciónresiduos.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelosriesgosbásicosalestarencontactoconenfermosy

lasmedidashigiénicasbásicasaadoptar(usodeguantesymascarillaencasonecesario).

3

2 MODERADO Riesgodemolestiasdorso-lumbaresdebidoalamanipulaciónmanualdecargas.Eldíadelavisitala

empresa informa que la trabajadora manipula peso al mover/incorporar residentes de forma

puntual.Encasonecesario,disponedelaayudadelos/lasauxiliaresdegeriatría.

Ø Priorizar la movilización de los pacientes mediante la ayuda de una grúa, cuando sea posible.

Utilizarmediosauxiliaresparaeltraslado(silladeruedas).

Ø Limitar el pesomáximo amanipular por los trabajadores. En caso demanipular pesosmayores,

realizarlamovilizaciónconlaayudadeunoomáscompañeros(auxiliaresdegeriatría).

Ø Proporcionarfajaslumbaresyrecomendarsuuso.

39

2 3 IMPORTANTE Riesgo de fatiga física postural como consecuencia de la adopción de malas posturas y de la

manipulacióndelospacientes.Normalmente,latareasedesarrollaenposicióndepieconlasmanos

pordebajodel corazón y el tronco inclinadohaciadelante entre 15 y 30º, aunque tambiénpuede

realizarseagachadooarrodillado.

Ø Colocarloselementos,equiposyherramientasdetrabajodeformaquenoimpliquenlainclinación

deltronco.

Ø Tenerencuentalarealizacióndepausasylaimportanciadepoderalternarlaposicióndepieyla

desentado.

Ø Formare informara la trabajadorasobre laadopcióndeposturascorrectasduranteeldesarrollo

deltrabajoysobrelacorrectaformaderegularlaalturadelacamilla.

Ø Alternarlastareas(terapias)demodoquenosesucedanrepetidamentelasmismasposturas.

3 1 MODERADO

Riesgo de contacto eléctrico como consecuencia de deficiencias en la instalación eléctrica o por

manipularaparatoseléctricos.Eldíadelavisita,seobservaquelatrabajadoradisponedelámpara

infrarrojas,máquina de ultrasonidos ymaquinaría de gimnasio.No se observan deficiencias en su

cableadonienlainstalacióneléctricadelasaladefisioterapia.

Ø Alejaryprotegerelcableadoeléctricodelosequipos.

Ø Evitarextendercablesporelsuelo,enespecialporlazonasdepaso.

Ø Realizar revisiones periódicas del estado de la instalación eléctrica mediante una entidad

especializada.

Ø Señalizarelriesgodecontactoeléctricoenlosaparatosutilizadosmediantelaseñalhomologada.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobreelriesgodecontactoeléctrico.

40

3 1 MODERADO Riesgo de lesiones oculares. En la sala de fisioterapia existe una lámpara de infrarrojos para el

calentamientomuscularprevioaejerciciosdefisioterapia.

Ø Informaralpersonaldefisioterapiasobreelriesgodelesionesocularesencasodefijarlavisitaen

elfocodeinfrarrojos.

2 2 MODERADO Riesgo de problemas musculares debido a la realización de movimientos repetitivos. En

determinadasocasiones,losresidentesnosoncapacesderealizarlosmovimientosderecuperación

porsísolosyeslafisioterapeutaquientienequehacerlosporellos.Enotrassituaciones,seutilizael

método “espejo” para que ella realice los mismos movimientos de recuperación, lo que obliga a

realizarlosejerciciosantelospacientes.

Ø Alternar latareadefisioterapiadelosresidentesautónomosconlossemidependientes,demodo

quenosesucedanmovimientosrepetitivos.

1 2 TOLERABLE Riesgo de contacto con productos químicos. Es habitual el uso de productos como “voltaren” o

“calmaten”paramasajes,etc. Enprincipio, sonproductos “inocuos”,aunqueuna sobreexposición

podríadarlugaradermatitis.

Ø Proporcionarguantesde látexovinilodesechablesparaminimizar laexposiciónyrecomendarsu

uso.

2 1 TOLERABLE Riesgodeagresionesviolentas,físicasy/overbales,conposibleslesionesdediversaconsideracióny

trastornospsicológicos.Aunque cualquierpersonaque trabajaenel centropodría llegara seruna

víctima de la violencia, el personal que tiene contacto directo como auxiliares de geriatría y

fisioterapeutastienenmayorriesgo.

41

Entre los posibles factores de riesgos, destaca la posibilidad de trabajar con residentes con

demencias.

Ø Informar i formaralpersonala findequeestéalertayreconozca los indiciosquepudieranestar


comogestosamenazadores.




- Nodarórdenes.







2 1 TOLERABLE Riesgo de origen psicosocial con posible síndrome de burnout o desgaste profesional, también

conocidocomo“síndromedeestarquemado”.Elcuidadoycontactoconlosresidentescomportaun

agotamientofísicoymentalportenerqueatenderalaspersonasmayoresconcapacidadesfísicasy

mentalesdisminuidas,conviviendodiariamenteconlamenteyelsufrimiento.

Ø Entrenar a los trabajadores en elmanejo de situaciones conflictivas, como fallecimientos, dolor,

enfermosterminales,etc.

42

Ø Potenciarlashabilidadessocialesdelostrabajadores.

Ø Fomentarlaparticipacióndelostrabajadoresenlatomasdedecisionesymejorarlacomunicación,

creandounprocedimientodecomunicadoderiesgos.

1 1 TRIVIAL Riesgoderivadoporpresenciadeaparatosparafisioterapia.Existeunaparatodeultrasonidos.

Ø Verificarperiódicamenteelestadodelequipo.

Ø Encasodepercibirruido(frecuenciaaudible),revisarporserviciotécnico.

Ø Encasoqueseoriginenruidosafrecuenciaaudible,proveeralpersonalafectadodeelementode

protecciónadecuado(taponesocascos)paralafrecuenciadeemisión.Realizarunestudiohigiénico

deruidoalrespecto.

43

PUESTO:PERSONALSANITARIO(MÉDICOS–ENFERMERÍA)


RIESGO

3 2 MODERADO

Riesgodeexposiciónacontaminantesbiológicoscomoconsecuenciadelarealizacióndetareastales

como:primerascuras,aplicacióndelamedicaciónmedianteinyectables…

Los trabajadores llevan a cabo las primeras curas a los residentes, por lo quemanipulan residuos

sanitarios,puedenentrarencontactoconelementosconsangre…

Segúninformaciónproporcionadaporlaempresa,lostrabajadoresdisponendeguantesdevinilo.

Elpersonalestácualificado.

Ø ObligarelusodeEPI’s.VelarporlautilizacióndelosEPI’s.

Ø Descontaminar los equipos de trabajo periódicamente o tras su utilización, y siempre que se

produzcaunderrame.

Ø Realizarunprogramadevigilanciamédicadelasaludprevioalaexposiciónyaintervalosregulares.

Ø Seguirnormashigiénicasbásicascomo:

- Cubrirselasheridasylesionesconapósitoimpermeablealiniciarlaactividadlaboral.Siellono

esposible,evitarelcuidadodirectodelospacientes.

- No comer, beber o guardar alimentos en las salas de curas, laboratorios de diagnostico y

lugaressimilares.Asimismo,nofumarniutilizarcosméticosenestoslugares.

- Realizarelalmacenamientodealimentosen lugaresadecuados, lejosdepotenciales focosde

contaminaciónbiológica.

44

- Seguir en todo momento las normas de higiene y protección personal, como el lavabo de

manosyotrassuperficiesquehayanestadoencontactoconfluidosomuestrascontaminadas,

ysiempredespuésdequitarselosguantes. Ensituacionesespecialesesrecomendableeluso

desustanciasantimicrobianas.

- Trasellavado,lasmanossesecaráncontoallasdepapeldesechablesocorrientesdeaire.

Ø Disponerdetodoslosequiposeinstalacionesnecesariasparaevitarelcontactoconsangreyotros

fluidosbiológicos(bolsasderesucitaciónoequiposdeventilaciónasistida,etc.)

Ø Establecerunprotocolodeactuaciónparainoculaciónaccidental.

Ø Poneradisposicióndelostrabajadoresnoinmunizadosvacunaseficaces,informandoalosmismos

sobrelasventajaseinconvenientestantodelavacunacióncomodelafaltadevacunación.

Ø Realizarlagestióndeeliminaciónderesiduossegúnlanormativaactualmentevigente.

Ø Crearprotocolosdegestiónderesiduosparacadatipodeellos.

3 2 MODERADO

Golpesycortesconelmaterial clínico. Losmédicosy, sobre todo,elpersonaldeenfermeríaestán

expuestosalesionesconmaterialclínico:tijeras,agujas,fracturadeampollasdurantelapreparación

deunmedicamentoparasuadministración,vidriorototiradoenlugaresinadecuados…

Ø Verificar que todo el instrumental es de las dimensiones de ajuste adecuadas y que su uso va

precedidodesucorrespondienteentrenoensumanejo.

Ø Mantenerelinstrumentalclínicoenbuenascondicionesdelimpieza,esterilizaciónyconservación.

Ø Disponerdeunrecipienteespecíficorígidoparadepositarelmaterialpunzanteocortante.

Ø Se recomienda, siempre que sea posible, el uso de equipo médico (jeringuillas y agujas

hipodérmicas,sondas,tubosdedrenaje,etc)deunsolouso.

45

3 1 MODERADO Riesgodecontactoseléctricosconaparatosdediagnosisyterapia.Sedisponedeelectrocardiograma

ydesfibrilador.

Ø Revisarperiódicamenteelestadodelosaparatoseléctricos.

Ø Prohibirlautilizacióndedichosaparatosalpersonalnocualificado.Enparticular,tenerencuentael

riesgodeelectrificaciónduranteelprocesodeusodeldesfibrilador.

2 2 MODERADO Riesgo de molestias dorso-lumbares debido a la manipulación manual de cargas de un peso

aproximado de 5 Kg (medicación). Además, puntualmente, los trabajadores pueden llegar a

manipular,conlaayudadeotrapersona,elpesocorrespondienteaunpaciente(unos60-70Kg.).

Ø Priorizar la manipulación mediante medios mecánicos ante la manipulación manual de cargas

(carros,…).

Ø Limitarelpesomáximoamanipularporlostrabajadores(encasodelasmujeres15Kg).

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelacorrectaformademanipularcargas,susriesgosysus

medidascorrectoras.

2 2 MODERADO Riesgosderivadosdelautilizacióndeequiposcomoaspiradordesecreciones,nebulizador…

Ø Verificarperiódicamenteelcorrectoestadodelosequiposdetrabajo.Ponerfueradeutilizacióny

repararencasocontrario.

Ø Utilizar equipos de protección (guantes) al utilizar y limpiar los equipos de trabajo, así como al

sustituirydesecharlosfungibles(mascaradelnebulizador).

46

1 1 TRIVIAL Riesgodeexposiciónaproductosquímicos:alcohol,aguaoxigenada,yodo,pomadasparapequeñas

curas.Porotraparte,semanipulamedicaciónaadministraralospacientes.

Sedisponedeguantesdeviniloparalamanipulacióndeestetipodemateriales.

Ø Manipularsiemprelosproductosconlaprotecciónbásica(guantes).

Ø Nosituarsustanciasvolátilescomoelalcohol,cercadefuentesdecalor.

47

PUESTO:TERAPEUTAOCUPACIONAL/EDUCADOR/ASOCIAL


RIESGO

2 2 MODERADO Riesgo de sobreesfuerzos y lesiones dorso-lumbares, osteoarticulares y músculo-esqueléticas

derivadasdelasposturasqueseadoptenenlamovilizacióndelosresidentes:propiasdelastareas

de terapia ocupacional (actividades como psicomotricidad, …) o propias de movilidad de los

residentesdurantetareasdeterapiaocupacional(empujandosillasderuedas,ayudandoaincorporar

losresidentes…).

Ø Priorizarlamovilizacióndelospacientesmediantemediosmecánicosantelamanipulaciónmanual

delosmismos(grúas,sillasderuedas…).

Ø Establecerunprogramadeformacióndereciclajecontinuosobremovilizacióndepacientes.

Ø Definirprotocolosyprocedimientosdetrabajo,asícomotécnicasdetrabajoquedebenutilizarse

para la realización de cada tipo de trabajo (movilización de paciente a camilla, movilización de

paciente a silla, desplazamientos de paciente…). Informar sobre los mismos a los trabajadores

afectados.

Ø Limitarelpesomáximoamanipularmanualmenteaunos25Kg.(enelcasodelasmujeres15Kg.)

Ø En caso necesario, pedir ayuda a auxiliares de geriatría para manipulación de residentes

voluminososopesados

48

2 2

MODERADO

Riesgo de origen psicosocial con posible síndrome de burnout o desgaste profesional, también

conocidocomo“síndromedeestarquemado”.Elcuidadoycontactoconlosresidentescomportaun

agotamientofísicoymentalportenerqueatenderalaspersonasmayoresconcapacidadesfiscasy

mentales disminuidas, conviviendo diariamente con la mente y el sufrimiento. Por ejemplo, hay

determinadostallerescomoeldememoria,eldetrataconcasosdegenerativoscomoAlzheimer…

Ø Entrenar a los trabajadores en elmanejo de situaciones conflictivas, como fallecimientos, dolor,

enfermosterminales,etc.


Ø Alternarlastareasdetallerdememoriaosimilarconotroscomobaile,psicomotricidad,etc.

2 1 TOLERABLE

Riesgodeexposiciónaagentesbiológicos.Losterapeutasyeducadoresestánencontactoconstante

conlosancianosdelcentro.

Ø Proporcionarmedidasdeprotecciónindividualbásicas(guantesdelátex/nitrilodesechables),para

teneradisposiciónencasodequeelresidentequerealizalaterapiatengaerupciones…

Ø Informaralpersonalsobrelanecesidaddetomardichasmedidasdeprotecciónencasonecesario.

1 2 TOLERABLE Riesgo de problemas musculares debido a la realización de movimientos repetitivos. En

determinadasocasiones,losresidentesnosoncapacesderealizarlosmovimientosdeterapiaporsi

solosyesel/laterapeutaocupacionaloel/laeducador/aquientienequehacerlosporellos.

Ø Alternarestasterapiasconotras,demodoquenosesucedanmovimientosrepetitivos.

49

1

2

TOLERABLE

Riesgo de agresiones violentas, físicas y verbales, con posibles lesiones de diversa consideración y

trastornospsicológicos.Aunque cualquierpersonaque trabajaenel centropodría llegara seruna

víctima de la violencia, el personal que tiene contacto directo, como terapeutas ocupacionales y

educadores/associales,tienenmayorriesgo.

Entrelosposiblesfactoresderiesgo,destacalaposibilidaddetrabajarconresidentescondemencias.







- Nodarórdenes.







50

PUESTO:PSICOLOGA


RIESGO

3 1 MODERADO Riesgodefatigafísicapostural,debidoatenerquetrabajarconpantallasdevisualizacióndedatos

(PVD).

Ø Estableceryejecutarunprogramadevigilanciadelasalud,enparticularparariesgoosteomuscular

yproblemasvisuales.

Ø DesarrollarprogramadeformaciónparausuariosdePVDenelqueseveanlosprincipalesfactores

deriesgodelpuestoyloscriteriosergonómicosparaevitarlos.

Ø Adoptarposturascorrectastalescomo:

• Apoyarlaespaldaenelrespaldodelasilla.

• Ajustar correctamente la altura del asiento, demanera que los codos queden a la altura del

planodetrabajo.

• Mantenerlospiesapoyadosenelsuelooenelreposapiés.

• Lamano,lamuñecayelantebrazodebenestarenlínearecta.

• Evitar giros mantenidos, forzados y repetidos del cuello. Para ello es conveniente situar la

pantalladelordenadorfrentealtrabajador.

• Realizarejerciciospararelajaryfortalecerlosmúsculos.

• Cambiardeposturadurantelajornadalaboral.

51

2

2

MODERADO

Riesgo de agresiones violentas, físicas y verbales, con posibles lesiones de diversa consideración y

trastornospsicológicos.Aunquecualquierpersonaquetrabajaenunhospitalpodríallegaraseruna

víctimade laviolencia,elpersonaldepsicologíayasesores/asque tienencontactodirectocon los

pacientesestánenmayorriesgo.Además,el/lapsicólogo/aestáencontactoconfamiliares.







- Nodarórdenes.







2

2 MODERADO Riesgodefatigamental,debidoafactorespsicosociales.

Ø Elaborarunestudioderiesgopsicosocial.

Ø Seguimientodelaimplantacióndelasaccionesderivadasdelaevaluaciónderiesgopsicosocial.

52

PUESTO:PERSONALOFICINAS


RIESGO

2 2 MODERADO Riesgode fatigavisualenel trabajo conpantallasdevisualizacióndedatosdebidoa los reflejosy

contrastes en lasmismas. Algunas pantallas de visualización presentan reflejos producidos por luz

natural y/o artificial. En particular, en la oficina de los técnicos, hay tres pantallas que presentan

contratealestarsituadosfrentealaentradadeluznaturalyotrasdosqueofrecenreflejosportener

lasventanasdetrásdeellas.Enlaoficinadeadministraciónhayunapantallaquepresentareflejos.

Ø Resituarlapantallasiemprequepresentecontrastesoreflejosdesmesurados.

Ø Orientarlosfocossituadoseneltechodelassalasdeformaquenoincidandirectamentesobrelas

pantallasdelosordenadores.

Ø Regularlaluminosidaddeloscaracteresyelcontrasteentreloscaracteresyelfondoenfunciónde

la iluminación ambiental. Asegurase que las pantallas están en buen estado de forma, que la

imagenesestableyquenoseproducencentelleos.

Ø Lailuminaciónartificialenlospuestosdetrabajoconpantalladevisualizacióndedatosdebeestar

formadaporhilerasde luminarias,dispuestasparalelamentealejedevisiónde losoperadoresy

paralelamentealalíneadeventanas.

Ø Formaralostrabajadoresenlaubicacióncorrectadepantallasdevisualizacióndedatos.

53

2

2

MODERADO

Riesgo de fatiga física postural, debido a la posición que se adopta en un trabajo continuando en

posiciónsentada.Enlaoficinadetécnicoshayunasillanoergonómica.Enrecepciónhaydossillasno

ergonómicas.

Ø Sustituirlassillasactualesporunasillaqueseaadaptableal90%delapoblacióntrabajadoraylos

sistemasdeajustedebenserdefácilmanejo.

Ø Las sillas deben ser ajustables en altura del asiento e inclinación y altura del respaldo. El borde

anteriordelassillasdebeserredondeadoparafacilitarlacirculaciónsanguíneadelaspiernas.

Ø La silla debe ser giratoria, con cinco puntos de apoyo y ruedas que permitan un fácil

desplazamiento.

Ø Lasilladebeposeerapoyolumbarconformacóncavaymóvilquepermitaelcorrectoapoyodela

espaldayquealavezpermitaellibremovimientodecaderas.

Ø Se recomienda que a todas aquellas personas que aún regulando la altura de las sillas y la

disposicióndesusequiposdetrabajo(PDV,mesa,etc.)nolleguenaapoyartotalmentelaplantadel

pieenelsuelocuandosehallansentadas,selesfacilitereposapiés.

Ø Crearpautasdevariacióndeposturadurantelajornadahabitualdetrabajoafinderelajarlazona

dorso-lumbar,laspiernas,etc.

Ø Se recomiendaque laspersonasque transcribande forma continuadadocumentos al ordenador

dispongandeunatriloportadocumentosregulableyestable.

Ø Lasmesasdeben tenerdimensiones suficientespara laspiernas,para situar todos loselementos

(pantalla,teclado,documentos…)yparaapoyarlosbrazosylasmanos.Losbordesdelasmesasno

debentenercantosvivosconelfindepermitirapoyarlosantebrazossobreellos.

54

Ø Formare informara los trabajadores sobre la formacorrectadedisponerelpuestode trabajoy

sobrelosriesgosinherentesaunaincorrectadistribucióndelmismo.

2 2 MODERADO Riesgodefatigafísicapostural.Haypersonalquedebidoasualturanopuedeapoyarcompletamente

lospiesenelsuelo.Eldíadelavisitanoseobservóestacircunstancia,peronoseencontrabaenel

centrotodoelpersonal.

Ø Se recomienda que a todas aquellas personas que aún regulando la altura de las sillas y la

disposicióndesusequiposdetrabajo(PDV,mesa,etc.)nolleguenaapoyartotalmentelaplantadel

pieenelsuelocuandosehallansentadas,selesfacilitereposapiés.

2 1 TOLERABLE Riesgopsicosocialpor informatizacióndedatos.Haypersonalquetrabajalamayoríadel la jornada

laboralconelordenador.

Ø Organizareltrabajodemodoquetareasdiferentessesucedanintercaladamente.

Ø Crearmecanismosdecomunicacióninternaentremandosypersonaldelaoficina.

Ø Realizarmicropausas.

Ø Paraevitarlosreflejosseajustaráelbrilloyelcontrastemediantelosbotonessituadosenlapropia

pantalla.

Ø Elniveldeiluminaciónsedebeencontraralrededordelos500lux.

2 2 MODERADO Riesgopsicosocialportratoconpúblico.Haypersonalquetrataconpúblicohabitualmente,yasean

visitas a residentes, familiares, etc. En concreto, hay trabajadores como Recepción, Trabajadora

social,CoordinaciónyDirección,particularmenteafectadosporesteriesgo.

Ø Conocer las pautas de actuación así como las ayudas de la organización y los mecanismos de

55

consultaestablecidosparacadademandaosituaciónespecialquesalgadesuámbitodedecisión.

Ø Evitarentodomomentosituacionesdeconfrontación.

Ø Consultar las aclaraciones sobre pautas de comportamiento a seguir ante situaciones

potencialmenteconflictivas.

Ø Procurarmantenerunprocesodecomunicaciónfluido,coherenteyagradableconelusuario.

3

1

MODERADO

Riesgo de contactos eléctricos directos e indirectos con el cableado de los equipos informáticos,

teléfonos…

Riesgodecontactoseléctricosdirectosporusode“ladrones”enalgunospuntosdelaredeléctrica.

Los“ladrones”y“alargadores”puedensobrecargarlaslíneasalasqueestáncolgadas.Enparticular,

seobservaestácircunstanciaenlaoficinadetécnicosyenladeadministración.

En general la instalación eléctrica de las oficinas está en correcto estado de conservación y

mantenimiento.Lainstalacióndisponededetectoresautomáticosdevariacióndetensión.

Ø Evitarenlamedidadelaposibleelextendercablesporelsueloeinstalar loscableseléctricosde

alimentación de los puestos de trabajo empotrados o en canaletas, para evitar contactarse con

ellos.

Ø Nosobrecargarlastomasdecorrienteempleandolosladronesosimilares.

Ø Realizar inspecciones visuales, de forma periódica, del estado del cableado y clavijas que

conformanelsistemaeléctricobásicodelasoficinas.

Ø Revisar de forma periódica el correcto funcionamiento del sistema de detección automática de

variacionesdetensión.

Ø Asegurarquenosemanipulansistemaseléctricossinformaciónexpresaparaello.

56

Ø Informarsobrelosriesgoseléctricosbásicosenoficinas.

1

3

MODERADO

Riesgodegolpesymolestias/lesionesdorso-lumbaresycervicalesporlainterposicióndeobstáculos

bajo las mesas, tales como archivadores, cajones, bolsos, cajas y similares, los cuales reducen el

espaciodisponibleparalaspiernas,obligandoaltrabajadoraadoptarposturascontraproducentes.

Ø Canalizartodoelcableadodeordenadoresydemásinstalacioneseléctricas.

Ø Mantenerlaszonasdepasodespejadas;organizandoelalmacenamientodecajas,paquetes,etc.

Ø Indicarmedianteseñalesdeadvertencialaszonaspeligrosas,porejemplo:suelosmojados.

Ø Lostrabajadoressedebenresponsabilizardelordenylimpiezadetodosloselementosdesu

puestodetrabajo.Realizaránunainspecciónvisualperiódica.

Ø Las mesas deben tener dimensiones de forma que el espacio disponible para las piernas sea

suficiente.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelacorrectaposturaaadoptarduranteeldesarrollode

trabajoscontinuadosenposiciónsentada.

2

2

MODERADO

Riesgodelesiones(tendinitis,etc)omolestiasenlasmuñecasydesobrecargamuscularenbrazosy

espaldaalnoexistirunespeciosuficientequepermitaelapoyodelasmanosdurantelaescrituracon

eltecladodelequipoinformático.

Ø Efectuar las actuaciones necesarias para disponer de un espacio mínimo de 10 cm. en la mesa

delantede los teclados, citado como reposamanos. Esteespacioes indispensablepara reducir la

tensión estática en los brazos y espalda del usuario, además de constituir un apoyo para las

muñecasdurantelaescritura.Enelcasodequeeldiseñodeltecladoyaincluyaunsoporteparalas

manos,verificarquesuprofundidadseacomomínimode10cm.

57

Ø Verificar que los teclados cumplen los requisitos de diseño para prevenir posturas incorrectas y

trastornosenlosusuarios:

- Elcuerpodeltecladodebeser losuficientementeplano.Serecomiendaquelaalturadela3ª

filadeteclas(filacentral)noexcedade30mm.Lainclinaciónrespectoalabasedeapoyodel

tecladoyelpropioteclado,deberíaestarcomprendidaentre0ºy25ºrespectoalahorizontal.

1

2

TOLERABLE

Riesgo de molestias / lesiones dorso-lumbares y cervicales entre los trabajadores que utilizan

pantallasdevisualizacióndedatosalnoestaréstososusequiposcolocadosdeformaadecuada.Se

ha observado la existencia demonitores ubicados demasiado lateralmente con relación al eje de

visiónnaturaldeltrabajador,oinclinadosenexcesofrontalmente,loqueobligaaadoptarposiciones

enlasquesefuerzandeformaconstantelaszonascervicalydorsolumbar.

Ø Modificarlacolocacióndelaspantallasdevisualizacióndelospuestosdetrabajodemaneraquela

pantallaquedesituadaaunadistanciasuperiora400mm.respectoalosojosdelusuarioyauna

altura tal que puede ser visualizada dentro del espacio comprendido entre la línea de visión

horizontalylatrazadaa60ºbajolahorizontal.

Ø Crearpautasdevariacióndeposturadurantelajornadahabitualdetrabajo,afinderelajarlazona

dorso-lumbar,laspiernas,etc.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelaformacorrectadedisponerelpuestodetrabajoyde

losriesgosinherentesaunaincorrectadistribucióndelmismo.

58

1

2

TOLERABLE

Riesgo de fatiga visual por falta de iluminación y/o visión directa del punto de luz (contraste). En

particular, en la oficina de técnicos hay 4 fluorescentes simples sin difusor, en la oficina de

coordinadora2yenlaoficinadeadministración2.

Ø Lailuminaciónartificialenlospuestosdetrabajoconpantalladevisualizacióndedatosdebeestar

formada por hileras continuas de luminarias, dispuestas paralelamente al eje de visión de los

operadores y paralelamente a la línea de ventanas. Deben disponer de difusor que evite fijar la

vistaenelpuntodeluz.

1

1

TRIVIAL

Riesgodegolpescontraobjetosinmóviles.Enlapuertadeaccesoalasaladereunionesdelaoficina

detécnicoshayunamesaobstaculizandolazonadeentradaaldespacho.

SegúnRD486/97debeexistirunanchomínimode1m.envíasdepaso.

Ø Liberarelpaso.Reorganizarlasituacióndelmobiliario.

59

PLANDEMEDIDASDECONTROL



PUESTO:Gerocultoras(auxiliardegeriatría)

VALOR

RIESGO

CondiciónAnómalaDetectada MedidaCorrectoraPropuesta

IMPORTANTE

Riesgodeexposiciónacontaminantesbiológicosdurantela

MANIPULACIÓN DE RESIDUOS del GRUPO II y III en la

residencia.

Aunqueparezcaunasuntomenorydesentidocomún,ellonosignificaque

nodebanadoptarseprecaucionesal respecto.Lasgasas,vendas, ropade

unsolouso,yesos,algodón,mascarillas,guantes,etc.,debendepositarse

enbolsasdeplástico,separandolosresiduossanitariosdelosresiduosde

tipoIosinriesgos.

LosresiduosdetipoIIIdebendesecharseenloscontenedoresamarillos.

Nuncaseacumularáestematerialen lashabitaciones,debiéndoseretirar

lomás rápidamenteposible, aunque fuera del centro se gestionen como

residuosurbanos.

Ø Se tirarán en bolsas de polietileno, preferentemente fabricadas con

materialreciclado.Lascaracterísticasdelasbolsasseránlassiguientes:

Resistenciaa la rotura,asepsiaen su interior, ausenciaen su interior

60

deelementoscortantesopunzantes,volumennosuperiora90litros.

Ø Encuantoaltraslado,nosearrastraránnuncalasbolsasconmaterial

delgrupoII,lasbolsasdebencogerseporlapartesuperior,alejándola

del cuerpoparaevitaraccidentesconposiblesmaterialescortantesy

punzantes.

Ø Lasbolsasycontenedoresconresiduosdebenguardarsecerradas,en

esperadesuretiradacontroladayporelprocedimientomásadecuado

segúnlanaturalezadesupeligro.

IMPORTANTE

Golpesycortesconelmaterialclínico.Aunqueelpuestode

trabajo de los/las gerocultores/as no está asociado a

efectuar curas a los pacientes, el grupo de auxiliares

conformanelapoyoalos/lasenfermeros/asquesírealizan

este tipo de actividades. Por ello, están expuestos/as,

aunqueenmenorgrado,alriesgodelesionesconmaterial

clínico: tijeras, agujas, fractura de ampollas durante la

preparación de un medicamento para su administración,

vidriorotoquesetiraenlugaresinadecuados…

Ø Verificar que todo el instrumental es de las dimensiones de ajuste

adecuadasyquesuusovaprecedidode sucorrespondienteentreno

ensumanejo.

Ø Mantener el instrumental clínico en buenas condiciones de limpieza,

esterilizaciónyconservación.

Ø Disponerdeunrecipienteespecífico rígidoparadepositarelmaterial

punzanteocortante(residuosdetipoIII).

Ø Proveeralpersonaldeguantesdelátexovinilodesechables.

Ø Obligarelusodeelementosdeprotecciónindividuales.

Ø Velarporelcumplimientodelaobligación.

IMPORTANTE

Riesgo de sobreesfuerzos por manipulación manual de

cargas, al sostener, levantar o trasladar a los residentes

semidependientes durante operaciones de traslado o

Ø Siemprequeseaposible,utilizarayudasomediosmecánicos(grúas).

Ø Solicitar ayuda de otro compañero siempre que sea necesario. Si la

persona es de elevado peso, la movilización se realizará por dos

61

limpiezapersonal.

Riesgo de sobreesfuerzo por manipulación manual de

cargas,alrealizaractosreflejosybruscos,aliracogeraun

residentequesecaeovaaperderelequilibrio.

(Según información facilitadapor laempresa,partede los

residentesnosonautónomos)

Encuantoa lasayudasmecánicasconquecuentaelcentro

para trasladar a los residentes, la empresa informa que

dispone de grúas eléctricas, para facilitar el traslado /

movimientodelosresidentes“encamados”.

Las camas son graduables en altura e inclinación

eléctricamente.

auxiliaresomássiserequiere.

Ø Incorporar trapecios en las camas de los residentes con movilidad

reducida,parafacilitarsusmovimientos.

Ø En función del estado de los residentes: Adquirir camillas geriátricas

para facilitar las tareasdeaseode losancianos.Tambiénpuedenser

útiles polipastos para el baño, taburetes, plataformas y/o sillas

giratorias,tazasdewáterelevadas,etc.

Ø Evitar los movimientos de torsión y de flexión del torso. Recordar

bloquear la columna vertebral manteniendo las curvas fisiológicas i

compensarlosmovimientosdecolumnaconlaspiernas.Jugarconuna

basedesustentaciónamplia(piernasabiertas)quepermitaestabilidad

yfaciliteelbloqueodelacolumnavertebral.

Ø Enlamovilizacióndepacientes,vigilarlosagarresqueseproponenal

usuario, nunca losdosbrazosalrededordel cuello.Guardar siempre

un estado de alerta para evitar estirones imprevistos. Intentar hacer

las transferencias u otras movilizaciones al mismo nivel o

descendentes. Estimular la colaboración del enfermo indicando el

movimientoydándoleórdenescortasyclaras.

Ø Empujarloscarros,camillas,etc.puestoqueesmásrecomendableque

tirar de ellos, ya que se ejerce menor presión intradiscal a nivel de

L5/S1ypermiteunmejorusodelamasacorporal.

62

Ø Pensar antes de actuar, anticiparse (espacio de recorrido libre de

obstáculos, lugar de colocación disponible, tipo de transferencia a

realizar,característicasdelpaciente,etc.)

Ø En operaciones de levantamiento de cargas: aproximar la carga al

cuerpo,abrirlaspiernasyflexionarlasrodillas,inclinarligeramentela

espalda hacia delante y recoger la carga lo más cerca posible del

cuerpoparavolveralaposiciónderecha.

Ø Formarenmanipulaciónmanualdepersonas,teniendoencuentauna

serie de recomendaciones en la realización de transferencias,

movilizacioneseinmovilizaciones,asaber:

§ Hablar al paciente durante la movilización con tono calmado y

confiado.

§ Motivaralancianoparaquecolaborealmáximo.

§ Procurardisponerdeespacioadecuadoylibredeobstáculos.

IMPORTANTE

Riesgo de fatiga física postural por tareas realizadas en

posturas forzadas, así como posibles desordenes de

carácter repetitivo causados por movimientos de

estiramiento y movimientos de doblado de ropa,

clasificado,etc.

El equipo auxiliar de geriatría realiza funciones variadas de

acondicionamientodelashabitaciones,loqueobligaacoger

Ø Fomentar a personal afectado sobre la realización de ejercicios de

potenciación y estiramiento de la musculatura abdominal y de

columna.

Ø Realizarellevantamientoentredostrabajadores,afindeminimizarel

riesgoporposiciónforzadaysobreesfuerzo.

Ø Respectoa loscarritosde lacomida,verificarelperfecto rodamiento

de las ruedas y verificar que sean relativamente ligeros y fáciles de

63

pesos,inclinarseyagacharse(talescomorecogerlaropade

cama, empujar carritos de comida, dar de comer a los

residentes,etc).Dichas tareas,por supropianaturaleza, se

efectúan en posturas inadecuadas y forzadas que originan

dolores de espalda y extremidades, tanto superiores como

inferiores, con efectos o lesiones agudos o crónicos en

cualquierzonadeéstas(vértebrasodiscosintervertebrales,

músculos,ligamentosonervios).

manejar.

Ø Procurar adecuada vigilancia del estado de los trabajadores con

protocolos específicos para detectar posibles alteraciones

osteomusculares.

IMPORTANTE

Riesgo de exposición a contaminantes biológicos por

contacto diario con los residentes y posible contagio de

enfermedadesquesufranlosancianos.

Elpersonalauxiliardegeriatríaestáencontactodirectocon

excreciones y secreciones de los residentes, en tareas de

limpieza de superficies, sábanas, aseo de residentes, etc.

Disponendeguantesdelátexivinilodesechables.

Ø Realizarunaadecuadavigilanciade lasaludde los trabajadores,a fin

dequedeterminelasenfermedadesquetengansuorigenenelámbito

laboral, siendo recomendable, porejemplo, campañasde vacunación

antigripalanuales.

Ø Procurarunaadecuadalimpiezaydesinfeccióndesuperficies,ropasy

lugaresdetrabajo.

Ø Informaryformaralostrabajadoresacercadelriesgodeinfecciónyde

laformamásadecuadaencadacasoparaprevenirlo.

Ø Obligar al usode los EPI’s (guantes).Velarporel cumplimientode la

obligación.

Ø Para manipular objetos con restos de contaminantes biológicos se

utilizarán guantes, bata y, en caso de ser necesario, se usarán

64

mascarillas si el agente infeccioso es susceptible de entrada en el

organismoporvíaaérea.

Ø Crear e implantar un procedimiento para la correcta gestión de los

equiposdeprotecciónindividualquedebenusarlostrabajadores,afin

de garantizar una correcta elección en su compra, una óptima

utilizaciónyunadecuadomantenimiento.

Ø Desechar el material fungible (gasas, pañales, etc) en contenedores

adecuados.

MODERADO

Riesgosderivadosde laordenacióndeltiempodetrabajo.

Debehaberauxiliaresdegeriatríaatodashoras,porloque

existendistintosturnos:continuosde12horas,nocturnosy

partidos.Elpersonaldehorarionocturnoesfijo.

Eltrabajonocturnopuedecomportarunmenorrendimiento

yunamenorcalidaddeltrabajo,debido,entreotrascosas,a

lafatigafísica,fatigapsíquicayalteracionesdetiponervioso

(dolordecabeza,irritabilidad,depresión,etc.).Tambiénson

importantes las alteraciones de tipo digestivo por ingesta

irregulardecomidas,porincrementodecomidarápida,etc.

Elhorariodetrabajoafectaalacantidad,calidad,yritmode

las comidas. La empresa dispone de instalaciones de

comedorparaelpersonal.

Ø Informaralostrabajadoresacercadelosriesgosdeltrabajonocturno,

así como de las medidas de protección / prevención a adoptar. En

especial,seinformaráacercadelabusodebebidasestimulantescomo

té,café,etc.,olanecesidaddelaingestaregulardecomidas.

Ø Vigilanciadelasaluddelostrabajadores,afindeconocerlaaptitudde

los mismos para el desempeño de la tarea en las condiciones de

nocturnidad. Los trabajadores con problemas de salud ligados con el

trabajonocturnotienenderechoaserdestinadosaunpuestodiurno.

Ø Liberar al personal especialmente sensible del turno de noche

(embarazadas,lactantes,…).

65

MODERADO

Riesgo de origen psicosocial con posible síndrome de

burnout o desgaste profesional, también conocido como

“síndromedeestarquemado”.Elcuidadodelosresidentes

comporta un agotamiento físico y mental por tener que

atender a las personasmayores con capacidades físicas y

mentales disminuidas, conviviendo diariamente con la

mente y el sufrimiento. En el centro hay residentes no

autónomosy/oterminales.

En tal sentido, el personal de la residencia proporciona no

sóloapoyofísico(ayudaracomer,vestirse,enelaseo,etc.),

sino también apoyo emocional que puede traducirse en

sobrecarga de trabajo, mental y física, dando origen a

síntomas relacionados con este tipo especifico de estrés

(burnout) que se manifiesta mediante un agotamiento

emocional del individuo , la despersonalización y una

disminucióndelrendimiento.

El riesgo puede verse agravado en caso de sobrecarga de

trabajo, con horarios extendidos (12 h) y escasez de

personal,sobretodoenépocadevacaciones.

El personal esta cualificado para el desempeño de la

actividad.

Ø Entrenamiento en el manejo de situaciones conflictivas, como

fallecimientos, dolor, enfermos terminales, etc. También dotar a los

trabajadoresdehabilidadessociales.

Ø Evitarsobrecargascontinuadasdetrabajo,incrementando,encasode

ser necesario, el personal auxiliar en las horas punta (al levantar y

acostaralosresidentes).Reforzarelturnoenfuncióndelacantidadde

residentesnoautónomosconquecuentelaresidencia.

Ø Fomentar la participación de los trabajadores en la tomas de

decisiones ymejorar la comunicación, creando un procedimiento de

comunicadoderiesgos.

66

TOLERABLE

Riesgo de fatiga física postural por tareas en

bipedestación, tanto dinámicas como estáticas. Son

frecuentes los desplazamientos por las instalaciones con

pesos, empujando sillas de ruedas, carros con la comida,

medicamentos,materialdelaseo,etc.Tambiéneshabitual

realizartrabajadosenposturasestáticasinadecuadas.

Ø Respectoalascondicionesdelassuperficiesdetrabajo,indicarqueel

suelo se encuentre en buen estado y las dimensiones de pasillos y

zonasdepasoseanadecuadas.

Ø Establecer el uso obligatorio de calzado cómodo (que no apriete) y

que, sin ser plano, el tacón no supere una altura de 5 cm. Los

calcetineshandefacilitarelriegosanguíneo.Enelcasodeloszuecos,

es conveniente que tengan una tira por detrás para sujetar

adecuadamenteelpieyevitartorceduras.

Ø Informaryformaralostrabajadoresacercadelosriesgosasociadosa

sutrabajoporcargafísicapostural,asícomodelasmedidasaadoptar.

Enespecial,serecomendarárealizarbañoscortosconaguafría,evitar

posturas estáticas prolongadas, apoyando el peso del cuerpo sobre

una pierna u otra alternativamente y alternar las posturas de pie y

sentado.

MODERADO Riesgo psicosocial por manipulación de residentes

fallecidos. La empresa informa que en caso de

fallecimiento,normalmenteson los/lasgerocultores/asde

lapropiaplantalosqueseencargandeltrasladodelcuerpo

alamorgue(situadajuntoalacafetería)parasuposterior

traslado.

Ø Tener en cuenta que aunque dichas situaciones son normales en el

desarrollodeestaactividad,puedequeelpersonalestéimplicadocon

elresidentequecuidabaydebaserreemplazadoparadichatarea.

67

TOLERABLE

Riesgo de agresiones violentas, físicas y/o verbales, con

posibles lesiones de diversa consideración y trastornos

psicológicos.Aunque cualquierpersonaque trabajaenun

centro de trabajo podría llegar a ser una víctima de la

violencia, lasenfermeras, auxiliaresyasesoresque tienen

contacto más directo con los pacientes están en mayor

riesgo.

Según información facilitada por la empresa,

aproximadamente el 15% de los residentes podrían ser

agresivos en algún momento debido, básicamente, a

demencias. Dichos residentes están concentrados en dos

plantas.

Ø Encasoquehubieraembarazadasentreelpersonal,sedebecambiar

el puesto de trabajo de dichas trabajadoras de modo que no estén

expuestasaresidentespotencialmenteagresivos.

Ø Comunicar a dicho personal la necesidad de notificar su estado de

gestación para que la empresa pueda reubicarlas en una de las dos

plantas donde no hay residentes potencialmente agresivos, por su

seguridadyladelfeto.

Ø Informar i formaralpersonala findequeestéalertay reconozca los

indiciosquepudieranestarasociados conunataque inminente: iray

frustración expresadas verbalmente; lenguaje corporal como gestos

amenazadores.Entalcaso:




- Nodarórdenes.

- Reconocer los sentimientos de la persona (por ejemplo, “Sé que

ustedestafrustrado”).

- Evitarcualquierconductaquepudierainterpretarsecomoagresiva

(porejemplo,moverserápidamente,acercarsedemasiado,tocaro

hablarenvozalta).

- No quedarse solo o sola con una persona que pudiera tornarse

68

violenta.

- Siempremanteneruncaminoabiertoparasalir.Nopermitirquela

persona que pueda tornarse violenta se ponga entre usted y la

puerta.

TOLERABLE Riesgos derivados de contacto con agentes biológicos. El

personalutilizaropadetrabajo.Existeunalavanderíaenel

centro. Lamayoría del personal utiliza la lavandería para

lavarlaropadetrabajo.

Ø Informaralostrabajadoressobrelaconvenienciadelimpiarlaropade

trabajo en la lavandería del centro, de modo que no puedan

transmitirseagentesbiológicosalaropadomestica.

Ø Los empleados deben disponer de un vestidor adecuado para

cambiarseyguardarlaropaparticular.

TRIVIAL Riesgos derivados de la presencia de trabajadores

especialmente sensibles. En particular, según información

facilitadaporlaempresa,enlaactualidad(10/08/16)existe

unatrabajadoraembarazada.

Ø Tenerencuentatodaslasdisposicionesrelacionadasenlaley31/95y

la ley 39/99 al respecto de la protección de la maternidad y la

conciliacióndelavidafamiliarylaboral.

69

PUESTO:FISIOTERAPEUTA

VALOR

RIESGO


MODERADO Riesgo de exposición a agentes biológicos. Los

Fisioterapeutas están en contacto constante con los

ancianos de la residencia. Según información

proporcionadaporlaempresa,lostrabajadoresdisponen

deguantesyropadetrabajo.

Ø Disponerdeprocedimientosescritossobrelamaneracorrectadeactuar

en cada caso (desinfección de superficies y equipos de trabajo,

actuaciónparaunacorrectaeliminaciónderesiduos…).

Ø Disponer de recipientes adecuados para la gestión de eliminación

residuos.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelosriesgosbásicosalestaren

contactoconenfermosy lasmedidashigiénicasbásicasaadoptar (uso

deguantesymascarillaencasonecesario).

MODERADO Riesgo de molestias dorso-lumbares debido a la

manipulación manual de cargas. El día de la visita la

empresa informa que la trabajadora manipula peso al

mover/incorporar residentes de forma puntual. En caso

necesario, dispone de la ayuda de los/las auxiliares de

geriatría.

Ø Priorizarlamovilizacióndelospacientesmediantelaayudadeunagrúa,

cuando sea posible. Utilizarmedios auxiliares para el traslado (silla de

ruedas).

Ø Limitar el peso máximo a manipular por los trabajadores. En caso de

manipularpesosmayores,realizarlamovilizaciónconlaayudadeunoo

máscompañeros(auxiliaresdegeriatría).

Ø Proporcionarfajaslumbaresyrecomendarsuuso.

IMPORTANTE Riesgode fatiga física postural como consecuencia de la

adopcióndemalasposturas yde lamanipulaciónde los

Ø Colocarloselementos,equiposyherramientasdetrabajodeformaque

noimpliquenlainclinacióndeltronco.

70

pacientes. Normalmente, la tarea se desarrolla en

posicióndepieconlasmanospordebajodelcorazónyel

tronco inclinado hacia delante entre 15 y 30º, aunque

tambiénpuederealizarseagachadooarrodillado.

Ø Tener en cuenta la realización de pausas y la importancia de poder

alternarlaposicióndepieyladesentado.

Ø Formar e informar a la trabajadora sobre la adopción de posturas

correctasduranteeldesarrollodeltrabajoysobrelacorrectaformade

regularlaalturadelacamilla.

Ø Alternarlastareas(terapias)demodoquenosesucedanrepetidamente

lasmismasposturas.

MODERADO

Riesgo de contacto eléctrico como consecuencia de

deficiencias en la instalación eléctrica o por manipular

aparatos eléctricos. El día de la visita, seobservaque la

trabajadora dispone de lámpara infrarrojas,máquina de

ultrasonidos y maquinaría de gimnasio. No se observan

deficiencias en su cableado ni en la instalación eléctrica

delasaladefisioterapia.

Ø Alejaryprotegerelcableadoeléctricodelosequipos.

Ø Evitarextendercablesporelsuelo,enespecialporlazonasdepaso.

Ø Realizar revisiones periódicas del estado de la instalación eléctrica

medianteunaentidadespecializada.

Ø Señalizar el riesgo de contacto eléctrico en los aparatos utilizados

mediantelaseñalhomologada.

Ø Formar e informar a los trabajadores sobre el riesgo de contacto

eléctrico.

MODERADO Riesgo de lesiones oculares. En la sala de fisioterapia

existe una lámpara de infrarrojos para el calentamiento

muscularprevioaejerciciosdefisioterapia.

Ø Informaralpersonaldefisioterapiasobreelriesgodelesionesoculares

encasodefijarlavisitaenelfocodeinfrarrojos.

MODERADO Riesgo de problemasmusculares debido a la realización

demovimientos repetitivos. En determinadas ocasiones,

Ø Alternar la tarea de fisioterapia de los residentes autónomos con los

semidependientes, de modo que no se sucedan movimientos

71

losresidentesnosoncapacesderealizarlosmovimientos

de recuperaciónpor sí solos y es la fisioterapeutaquien

tiene que hacerlos por ellos. En otras situaciones, se

utiliza el método “espejo” para que ella realice los

mismos movimientos de recuperación, lo que obliga a

realizarlosejerciciosantelospacientes.

repetitivos.

TOLERABLE Riesgodecontactoconproductosquímicos.Eshabitualel

uso de productos como “voltaren” o “calmaten” para

masajes, etc. En principio, son productos “inocuos”,

aunque una sobre exposición podría dar lugar a

dermatitis.

Ø Proporcionar guantes de látex o vinilo desechables para minimizar la

exposiciónyrecomendarsuuso.

TOLERABLE Riesgo de agresiones violentas, físicas y/o verbales, con

posibles lesiones de diversa consideración y trastornos

psicológicos.Aunquecualquierpersonaquetrabajaenel

centro podría llegar a ser una víctima de la violencia, el

personal que tiene contacto directo como auxiliares de

geriatríayfisioterapeutastienenmayorriesgo.

Entre los posibles factores de riesgos, destaca la

posibilidaddetrabajarconresidentescondemencias.

Ø Informar i formar al personal a fin de que esté alerta y reconozca los

indicios que pudieran estar asociados con un ataque inminente: ira y

frustración expresadas verbalmente; lenguaje corporal como gestos

amenazadores.




- Nodarórdenes.

- Reconocer los sentimientos de la persona (por ejemplo, “Sé que

ustedestafrustrado”).

72

- Evitar cualquier conducta que pudiera interpretarse como agresiva

(por ejemplo,moverse rápidamente, acercarse demasiado, tocar o

hablarenvozalta).

- No quedarse solo o sola con una persona que pudiera tornarse

violenta.

- Siempremanteneruncaminoabiertoparasalir.Nopermitirque la

persona que pueda tornarse violenta se ponga entre usted y la

puerta.

TOLERABLE Riesgo de origen psicosocial con posible síndrome de

burnoutodesgasteprofesional, también conocido como

“síndromedeestarquemado”.Elcuidadoycontactocon

los residentes comporta un agotamiento físico ymental

por tener que atender a las personas mayores con

capacidades físicas y mentales disminuidas, conviviendo

diariamenteconlamenteyelsufrimiento.

Ø Entrenar a los trabajadores en el manejo de situaciones conflictivas,

comofallecimientos,dolor,enfermosterminales,etc.


Ø Fomentarlaparticipacióndelostrabajadoresenlatomasdedecisiones

ymejorar la comunicación, creando un procedimiento de comunicado

deriesgos.

TRIVIAL Riesgo derivado por presencia de aparatos para

fisioterapia.Existeunaparatodeultrasonidos.

Ø Verificarperiódicamenteelestadodelequipo.

Ø Encasodepercibirruido(frecuenciaaudible),revisarporserviciotécnico.

Ø En caso que se originen ruidos a frecuencia audible, proveer al personal

afectado de elemento de protección adecuado (tapones o cascos) para la

frecuenciadeemisión.Realizarunestudiohigiénicoderuidoalrespecto.

73

PUESTO:PERSONALSANITARIO(MÉDICOS–ENFERMERÍA)

VALOR

RIESGO


MODERADO

Riesgo de exposición a contaminantes biológicos como

consecuencia de la realización de tareas tales como:

primeras curas, aplicación de la medicación mediante

inyectables…

Los trabajadores llevan a cabo las primeras curas a los

residentes, por lo que manipulan residuos sanitarios,

puedenentrarencontactoconelementosconsangre…

Según información proporcionada por la empresa, los

trabajadoresdisponendeguantesdevinilo.

Elpersonalestácualificado.

Ø ObligarelusodeEPI’s.VelarporlautilizacióndelosEPI’s.

Ø Descontaminar los equipos de trabajo periódicamente o tras su

utilización,ysiemprequeseproduzcaunderrame.

Ø Realizar un programa de vigilancia médica de la salud previo a la

exposiciónyaintervalosregulares.

Ø Seguirnormashigiénicasbásicascomo:

- Cubrirselasheridasylesionesconapósitoimpermeablealiniciarla

actividadlaboral.Siellonoesposible,evitarelcuidadodirectode

lospacientes.

- No comer, beber o guardar alimentos en las salas de curas,

laboratorios de diagnostico y lugares similares. Asimismo, no

fumarniutilizarcosméticosenestoslugares.

- Realizar el almacenamiento de alimentos en lugares adecuados,

lejosdepotencialesfocosdecontaminaciónbiológica.

- Seguir en todo momento las normas de higiene y protección

personal,comoel lavabodemanosyotrassuperficiesquehayan

estado en contacto con fluidos o muestras contaminadas, y

74

siempre después de quitarse los guantes. En situaciones

especialesesrecomendableelusodesustanciasantimicrobianas.

- Tras el lavado, las manos se secarán con toallas de papel

desechablesocorrientesdeaire.

Ø Disponerdetodoslosequiposeinstalacionesnecesariasparaevitarel

contactoconsangreyotrosfluidosbiológicos(bolsasderesucitacióno

equiposdeventilaciónasistida,etc.).

Ø Establecerunprotocolodeactuaciónparainoculaciónaccidental.

Ø Poner a disposición de los trabajadores no inmunizados vacunas

eficaces,informandoalosmismossobrelasventajaseinconvenientes

tantodelavacunacióncomodelafaltadevacunación.

Ø Realizar la gestión de eliminación de residuos según la normativa

actualmentevigente.

Ø Crearprotocolosdegestiónderesiduosparacadatipodeellos.

MODERADO

Golpes y cortes con elmaterial clínico. Losmédicos y,

sobretodo,elpersonaldeenfermeríaestánexpuestosa

lesionesconmaterialclínico:tijeras,agujas,fracturade

ampollas durante la preparación de un medicamento

para su administración, vidrio roto tirado en lugares

inadecuados…

Ø Verificar que todo el instrumental es de las dimensiones de ajuste

adecuadasyquesuusovaprecedidode sucorrespondienteentreno

ensumanejo.

Ø Mantener el instrumental clínico en buenas condiciones de limpieza,

esterilizaciónyconservación.

Ø Disponerdeunrecipienteespecífico rígidoparadepositarelmaterial

punzanteocortante.

75

Ø Se recomienda, siempre que sea posible, el uso de equipo médico

(jeringuillas y agujashipodérmicas, sondas, tubosdedrenaje, etc) de

unsolouso.

MODERADO Riesgodecontactoseléctricosconaparatosdediagnosis

y terapia. Se dispone de electrocardiograma y

desfibrilador.

Ø Revisarperiódicamenteelestadodelosaparatoseléctricos.

Ø Prohibirlautilizacióndedichosaparatosalpersonalnocualificado.En

particular, tener en cuenta el riesgo de electrificación durante el

procesodeusodeldesfibrilador.

MODERADO Riesgo de molestias dorso-lumbares debido a la

manipulaciónmanualdecargasdeunpesoaproximado

de 5 Kg (medicación). Además, puntualmente, los

trabajadorespuedenllegaramanipular,conlaayudade

otra persona, el peso correspondiente a un paciente

(unos60-70Kg.).

Ø Priorizar la manipulación mediante medios mecánicos ante la

manipulaciónmanualdecargas(carros,…).

Ø Limitarelpesomáximoamanipularpor los trabajadores (encasode

lasmujeres15Kg).

Ø Formar e informar a los trabajadores sobre la correcta forma de

manipularcargas,susriesgosysusmedidascorrectoras.

MODERADO Riesgos derivados de la utilización de equipos como

aspiradordesecreciones,nebulizador…

Ø Verificarperiódicamenteelcorrectoestadodelosequiposdetrabajo.

Ponerfueradeutilizaciónyrepararencasocontrario.

Ø Utilizarequiposdeprotección(guantes)alutilizarylimpiarlosequipos

detrabajo,asícomoalsustituirydesechar losfungibles(mascaradel

nebulizador).

76

TRIVIAL Riesgo de exposición a productos químicos: alcohol, agua

oxigenada,yodo,pomadasparapequeñascuras.Porotraparte,se

manipulamedicaciónaadministraralospacientes.

Sedisponedeguantesdevinilopara lamanipulacióndeestetipo

demateriales.

Ø Manipular siempre los productos con la protección básica

(guantes).

Ø No situar sustancias volátiles como el alcohol, cerca de

fuentesdecalor.

77

PUESTO:TERAPEUTAOCUPACIONAL/EDUCADOR/ASOCIAL

VALOR

RIESGO


MODERADO Riesgo de sobreesfuerzos y lesiones dorso-lumbares,

osteoarticulares y músculo-esqueléticas derivadas de las

posturas que se adopten en la movilización de los residentes:

propiasde las tareasde terapiaocupacional (actividades como

psicomotricidad, …) o propias de movilidad de los residentes

durante tareas de terapia ocupacional (empujando sillas de

ruedas,ayudandoaincorporarlosresidentes…).

Ø Priorizar la movilización de los pacientes mediante medios

mecánicosantelamanipulaciónmanualdelosmismos(grúas,

sillasderuedas…).

Ø Establecer un programa de formación de reciclaje continuo

sobremovilizacióndepacientes.

Ø Definir protocolos y procedimientos de trabajo, así como

técnicasdetrabajoquedebenutilizarseparalarealizaciónde

cada tipo de trabajo (movilización de paciente a camilla,

movilización de paciente a silla, desplazamientos de

paciente…). Informar sobre los mismos a los trabajadores

afectados.

Ø Limitarelpesomáximoamanipularmanualmenteaunos25

Kg.(enelcasodelasmujeres15Kg.)

Ø En casonecesario, pedir ayuda a auxiliares de geriatría para

manipulaciónderesidentesvoluminososopesados.

MODERADO

Riesgodeorigenpsicosocialconposiblesíndromedeburnouto

desgaste profesional, también conocido como “síndrome de

Ø Entrenar a los trabajadores en el manejo de situaciones

conflictivas,comofallecimientos,dolor,enfermosterminales,

78

estar quemado”. El cuidado y contacto con los residentes

comportaunagotamientofísicoymentalportenerqueatender

a las personas mayores con capacidades fiscas y mentales

disminuidas, conviviendo diariamente con la mente y el

sufrimiento.Porejemplo,haydeterminadostallerescomoelde

memoria,eldetrataconcasosdegenerativoscomoAlzheimer…

etc.


Ø Alternar las tareas de taller dememoria o similar con otros

comobaile,psicomotricidad,etc.

TOLERABLE

Riesgo de exposición a agentes biológicos. Los terapeutas y

educadores están en contacto constante con los ancianos del

centro.

Ø Proporcionar medidas de protección individual básicas

(guantes de látex/nitrilo desechables), para tener a

disposiciónencasodequeelresidentequerealizalaterapia

tengaerupciones…

Ø Informar al personal sobre la necesidad de tomar dichas

medidasdeprotecciónencasonecesario.

TOLERABLE Riesgo de problemas musculares debido a la realización de

movimientos repetitivos. En determinadas ocasiones, los

residentesnosoncapacesderealizarlosmovimientosdeterapia

porsisolosyesel/laterapeutaocupacionaloel/laeducador/a

quientienequehacerlosporellos.

Ø Alternarestasterapiasconotras,demodoquenosesucedan

movimientosrepetitivos.

TOLERABLE

Riesgo de agresiones violentas, físicas y verbales, con posibles

lesiones de diversa consideración y trastornos psicológicos.

Aunquecualquierpersonaquetrabajaenelcentropodríallegar

Ø Informar i formar al personal a fin de que esté alerta y

reconozca los indicios que pudieran estar asociados con un

ataque inminente: ira y frustración expresadas verbalmente;

79

aserunavíctimadelaviolencia,elpersonalquetienecontacto

directo, como terapeutas ocupacionales y educadores/as

sociales,tienenmayorriesgo.

Entre los posibles factores de riesgo, destaca la posibilidad de

trabajarconresidentescondemencias.

lenguajecorporalcomogestosamenazadores.




- Nodarórdenes.

- Reconocer los sentimientos de la persona (por ejemplo,

“Séqueustedestafrustrado”).

- Evitarcualquierconductaquepudierainterpretarsecomo

agresiva (por ejemplo, moverse rápidamente, acercarse

demasiado,tocarohablarenvozalta).

- No quedarse solo o sola con una persona que pudiera

tornarseviolenta.

- Siempre mantener un camino abierto para salir. No

permitir que la persona que pueda tornarse violenta se

pongaentreustedylapuerta.

80

PUESTO:PSICOLOGA

VALOR

RIESGO


MODERADO Riesgodefatigafísicapostural,debidoatenerquetrabajarcon

pantallasdevisualizacióndedatos(PVD).

Ø Estableceryejecutarunprogramadevigilanciadelasalud,en

particularparariesgoosteomuscularyproblemasvisuales.

Ø Desarrollar programade formaciónparausuariosdePVDen

elquesevean losprincipalesfactoresderiesgodelpuestoy

loscriteriosergonómicosparaevitarlos.

Ø Adoptarposturascorrectastalescomo:

• Apoyarlaespaldaenelrespaldodelasilla.

• Ajustar correctamente la altura del asiento, de manera

queloscodosquedenalaalturadelplanodetrabajo.

• Mantenerlospiesapoyadosenelsuelooenelreposapiés.

• La mano, la muñeca y el antebrazo deben estar en línea

recta.

• Evitargirosmantenidos,forzadosyrepetidosdelcuello.Para

elloesconvenientesituarlapantalladelordenadorfrenteal

trabajador.

• Realizarejerciciospararelajaryfortalecerlosmúsculos.

• Cambiardeposturadurantelajornadalaboral.

81

MODERADO

Riesgo de agresiones violentas, físicas y verbales, con posibles

lesiones de diversa consideración y trastornos psicológicos.

Aunque cualquier persona que trabaja en un hospital podría

llegaraserunavíctimadelaviolencia,elpersonaldepsicología

y asesores/as que tienen contacto directo con los pacientes

están en mayor riesgo. Además, el/la psicólogo/a está en

contactoconfamiliares.

Ø Informar i formar al personal a fin de que esté alerta y

reconozca los indicios que pudieran estar asociados con un

ataque inminente: ira y frustración expresadas verbalmente;

lenguajecorporalcomogestosamenazadores.




- Nodarórdenes.

- Reconocer los sentimientos de la persona (por ejemplo,

“Séqueustedestafrustrado”).

- Evitarcualquierconductaquepudierainterpretarsecomo

agresiva (por ejemplo, moverse rápidamente, acercarse

demasiado,tocarohablarenvozalta).

- No quedarse solo o sola con una persona que pudiera

tornarseviolenta.

- Siempre mantener un camino abierto para salir. No

permitir que la persona que pueda tornarse violenta se

pongaentreustedylapuerta.

MODERADO Riesgodefatigamental,debidoafactorespsicosociales.

Ø Elaborarunestudioderiesgopsicosocial.

Ø Seguimientode la implantaciónde las accionesderivadasde

laevaluaciónderiesgopsicosocial.

82

PUESTO:PERSONALOFICINAS

VALOR

RIESGO


MODERADO Riesgo de fatiga visual en el trabajo con pantallas de

visualización de datos debido a los reflejos y contrastes en las

mismas. Algunas pantallas de visualización presentan reflejos

producidos por luz natural y/o artificial. En particular, en la

oficinadelostécnicos,haytrespantallasquepresentancontrate

al estar situados frente a la entrada de luz natural y otras dos

queofrecenreflejosportenerlasventanasdetrásdeellas.Enla

oficinadeadministraciónhayunapantallaquepresentareflejos.

Ø Resituar la pantalla siempre que presente contrastes o

reflejosdesmesurados.

Ø Orientar los focos situadosenel techode las salasde forma

que no incidan directamente sobre las pantallas de los

ordenadores.

Ø Regular la luminosidadde los caracteresyel contrasteentre

los caracteres y el fondo en función de la iluminación

ambiental.Aseguraseque laspantallasestánenbuenestado

de forma, que la imagen es estable y que no se producen

centelleos.

Ø Lailuminaciónartificialenlospuestosdetrabajoconpantalla

de visualización de datos debe estar formada por hileras de

luminarias, dispuestas paralelamente al eje de visión de los

operadoresyparalelamentealalíneadeventanas.

Ø Formar a los trabajadores en la ubicación correcta de

pantallasdevisualizacióndedatos.

83

MODERADO

Riesgo de fatiga física postural, debido a la posición que se

adopta en un trabajo continuando en posición sentada. En la

oficinadetécnicoshayunasillanoergonómica.Enrecepciónhay

dossillasnoergonómicas.

Ø Sustituir las sillas actualesporuna silla que sea adaptable al

90% de la población trabajadora y los sistemas de ajuste

debenserdefácilmanejo.

Ø Las sillas deben ser ajustables en altura del asiento e

inclinaciónyalturadelrespaldo.Elbordeanteriordelassillas

debeserredondeadoparafacilitarlacirculaciónsanguíneade

laspiernas.

Ø Lasilladebesergiratoria,concincopuntosdeapoyoyruedas

quepermitanunfácildesplazamiento.

Ø Lasilladebeposeerapoyolumbarconformacóncavaymóvil

que permita el correcto apoyo de la espalda y que a la vez

permitaellibremovimientodecaderas.

Ø Se recomienda que a todas aquellas personas que aún

regulandolaalturadelassillasyladisposicióndesusequipos

detrabajo(PDV,mesa,etc.)nolleguenaapoyartotalmentela

planta del pie en el suelo cuando se hallan sentadas, se les

facilitereposapiés.

Ø Crear pautas de variación de postura durante la jornada

habitual de trabajo a finde relajar la zonadorso-lumbar, las

piernas,etc.

Ø Se recomienda que las personas que transcriban de forma

84

continuadadocumentosalordenadordispongandeunatrilo

portadocumentosregulableyestable.

Ø Las mesas deben tener dimensiones suficientes para las

piernas, para situar todos los elementos (pantalla, teclado,

documentos…) y para apoyar los brazos y las manos. Los

bordesdelasmesasnodebentenercantosvivosconelfinde

permitirapoyarlosantebrazossobreellos.

Ø Formare informara lostrabajadoressobrelaformacorrecta

de disponer el puesto de trabajo y sobre los riesgos

inherentesaunaincorrectadistribucióndelmismo.

MODERADO Riesgo de fatiga física postural. Hay personal que debido a su

altura nopuede apoyar completamente los pies en el suelo. El

día de la visita no se observó esta circunstancia, pero no se

encontrabaenelcentrotodoelpersonal.

Ø Se recomienda que a todas aquellas personas que aún

regulandolaalturadelassillasyladisposicióndesusequipos

detrabajo(PDV,mesa,etc.)nolleguenaapoyartotalmentela

planta del pie en el suelo cuando se hallan sentadas, se les

facilitereposapiés.

TOLERABLE Riesgo psicosocial por informatización de datos. Hay personal

quetrabajalamayoríadellajornadalaboralconelordenador.

Ø Organizar el trabajo de modo que tareas diferentes se

sucedanintercaladamente.

Ø Crearmecanismos de comunicación interna entremandos y

personaldelaoficina.

Ø Realizarmicropausas.

Ø Para evitar los reflejos se ajustará el brillo y el contraste

85

mediantelosbotonessituadosenlapropiapantalla.

Ø Elniveldeiluminaciónsedebeencontraralrededordelos500

lux.

MODERADO Riesgopsicosocialportratoconpúblico.Haypersonalquetrata

con público habitualmente, ya sean visitas a residentes,

familiares, etc. En concreto, hay trabajadores como Recepción,

Trabajadora social, Coordinación y Dirección, particularmente

afectadosporesteriesgo.

Ø Conocer las pautas de actuación así como las ayudas de la

organizacióny losmecanismosdeconsultaestablecidospara

cadademandaosituaciónespecialquesalgadesuámbitode

decisión.

Ø Evitarentodomomentosituacionesdeconfrontación.

Ø Consultarlasaclaracionessobrepautasdecomportamientoa

seguirantesituacionespotencialmenteconflictivas.

Ø Procurar mantener un proceso de comunicación fluido,

coherenteyagradableconelusuario.

MODERADO

Riesgo de contactos eléctricos directos e indirectos con el

cableadodelosequiposinformáticos,teléfonos…

Riesgodecontactoseléctricosdirectosporusode“ladrones”en

algunos puntos de la red eléctrica. Los “ladrones” y

“alargadores” pueden sobrecargar las líneas a las que están

colgadas. En particular, se observa está circunstancia en la

oficinadetécnicosyenladeadministración.

Engenerallainstalacióneléctricadelasoficinasestáencorrecto

estadodeconservaciónymantenimiento.Lainstalacióndispone

Ø Evitar en la medida de la posible el extender cables por el

suelo e instalar los cables eléctricos de alimentación de los

puestos de trabajo empotrados o en canaletas, para evitar

contactarseconellos.

Ø No sobrecargar las tomas de corriente empleando los

ladronesosimilares.

Ø Realizarinspeccionesvisuales,deformaperiódica,delestado

del cableado y clavijas que conforman el sistema eléctrico

básicodelasoficinas.

86

dedetectoresautomáticosdevariacióndetensión.

Ø Revisar de forma periódica el correcto funcionamiento del

sistemadedetecciónautomáticadevariacionesdetensión.

Ø Asegurar que no se manipulan sistemas eléctricos sin

formaciónexpresaparaello.

Ø Informarsobrelosriesgoseléctricosbásicosenoficinas.

MODERADO

Riesgo de golpes y molestias / lesiones dorso-lumbares y

cervicalesporlainterposicióndeobstáculosbajolasmesas,tales

comoarchivadores,cajones,bolsos,cajasysimilares, loscuales

reducen el espacio disponible para las piernas, obligando al

trabajadoraadoptarposturascontraproducentes.

Ø Canalizar todo el cableado de ordenadores y demás

instalacioneseléctricas.

Ø Mantener las zonas de paso despejadas; organizando el

almacenamientodecajas,paquetes,etc.

Ø Indicarmedianteseñalesdeadvertencia laszonaspeligrosas,

porejemplo:suelosmojados.

Ø Los trabajadores se deben responsabilizar del orden y

limpiezadetodos loselementos de su puesto de trabajo.

Realizaránunainspecciónvisualperiódica.

Ø Lasmesasdebentenerdimensionesdeformaqueelespacio

disponibleparalaspiernasseasuficiente.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelacorrectapostura

a adoptar durante el desarrollo de trabajos continuados en

posiciónsentada.

87

MODERADO

Riesgodelesiones(tendinitis,etc)omolestiasenlasmuñecasy

de sobrecarga muscular en brazos y espalda al no existir un

especiosuficientequepermitaelapoyodelasmanosdurantela

escrituraconeltecladodelequipoinformático.

Ø Efectuar las actuaciones necesarias para disponer de un

espaciomínimode10cm.enlamesadelantedelosteclados,

citadocomoreposamanos.Esteespacioesindispensablepara

reducirlatensiónestáticaenlosbrazosyespaldadelusuario,

además de constituir un apoyo para lasmuñecas durante la

escritura.Enelcasodequeeldiseñodeltecladoyaincluyaun

soporte para las manos, verificar que su profundidad sea

comomínimode10cm.

Ø Verificar que los teclados cumplen los requisitos de diseño

para prevenir posturas incorrectas y trastornos en los

usuarios:

- El cuerpodel tecladodebe ser lo suficientemente plano.

Se recomienda que la altura de la 3ª fila de teclas (fila

central)noexcedade30mm.Lainclinaciónrespectoala

base de apoyo del teclado y el propio teclado, debería

estarcomprendidaentre0ºy25ºrespectoalahorizontal.

TOLERABLE

Riesgodemolestias/lesionesdorso-lumbaresycervicalesentre

lostrabajadoresqueutilizanpantallasdevisualizacióndedatos

alnoestaréstososusequiposcolocadosdeformaadecuada.Se

ha observado la existencia de monitores ubicados demasiado

lateralmenteconrelaciónalejedevisiónnaturaldeltrabajador,

Ø Modificarlacolocacióndelaspantallasdevisualizacióndelos

puestosdetrabajodemaneraquelapantallaquedesituadaa

una distancia superior a 400 mm. respecto a los ojos del

usuarioyaunaalturatalquepuedeservisualizadadentrodel

espacio comprendido entre la línea de visión horizontal y la

88

o inclinados en exceso frontalmente, lo que obliga a adoptar

posiciones en las que se fuerzan de forma constante las zonas

cervicalydorsolumbar.

trazadaa60ºbajolahorizontal.

Ø Crear pautas de variación de postura durante la jornada

habitualdetrabajo,a finderelajar lazonadorso-lumbar, las

piernas,etc.

Ø Formareinformaralostrabajadoressobrelaformacorrecta

dedisponerelpuestodetrabajoydelosriesgosinherentesa

unaincorrectadistribucióndelmismo.

TOLERABLE

Riesgodefatigavisualporfaltadeiluminacióny/ovisióndirecta

del punto de luz (contraste). En particular, en la oficina de

técnicoshay4fluorescentessimplessindifusor,enlaoficinade

coordinadora2yenlaoficinadeadministración2.

Ø Lailuminaciónartificialenlospuestosdetrabajoconpantalla

de visualización de datos debe estar formada por hileras

continuas de luminarias, dispuestas paralelamente al eje de

visión de los operadores y paralelamente a la línea de

ventanas.Debendisponerdedifusorqueevitefijarlavistaen

elpuntodeluz.

TRIVIAL

Riesgo de golpes contra objetos inmóviles. En la puerta de

accesoa la salade reunionesde laoficinade técnicoshayuna

mesaobstaculizandolazonadeentradaaldespacho.

SegúnRD486/97debeexistirunanchomínimode1m.envías

depaso.

Ø Liberarelpaso.Reorganizarlasituacióndelmobiliario.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES del Centre ...

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