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Kyani plan de compensation

KY Ä NI PL AN DE C OM P E NS A T I ON

TAB L E DE MATIERES

Bienvenue -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 2

Définitions -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 3 Arbres Généalogiques -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 5

Arbre de Sponsor -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 5 Arbre de Placement -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 6

Statuts -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 8 Profit Personnel -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 10

Bonus de Recrutement (Niveau un) -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 10 Bonus Profit Détail -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 10 Bonus Client-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 10

Bonus d’Equipe-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 12

Bonus Kyäni PayGate Accumulateur -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 13 Génération Prime de Parrainage-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 19 Bonus de Recrutement-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 20

Company Pools -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐24

Diamond Pool-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 25 Red Diamond Pool -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 25 Customer Pool -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 25

Récompenses -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐26

Car Program -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 26 Voyages -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 26 Statut Bonus-‐-‐ -‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐-‐ 27

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BIENVENUE

Bienvenue à Kyäni. Notre mission est d'aider les personnes qui veulent se surpasser (Expérience More) et réaliser leur potentiel, qui comprend une meilleure santé, plus de richesses et une vie meilleure. Une partie de cette mission est accomplie par le Plan de Compensation de Kyäni. Les pages suivantes vous guideront à travers les différentes parties du plan de compensation. Comprendre le plan de compensation est important mais devenir un maître du plan ne vous apportera pas la liberté financière dont vous désirez. Pour choisir entre une connaissance complète du plan et un travail acharné, le dur labeur va gagner à chaque fois. C'est notre recommandation que vous vous familiarisez avec les principes de base du plan dès que vous vous joignez à Kyäni. Les bases présentées dans le Manuel de démarrage rapide de Kyäni sont tous ce que vous devez savoir pour atteindre le succès. Alors que vous travaillez sur la construction de votre entreprise, prenez un peu de temps pour entrer dans les détails du plan couverts dans ce document. Encore une fois, Bienvenue à Kyäni. Nous avons hâte de travailler avec vous pendant de nombreuses années à venir. Ensemble nous construirons un héritage vivant et toucherons la vie de milliers de personnes. L'équipe de direction de la Kyäni

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DEFINITIONS

Note : Tous les mots en caractères gras dans le présent document sont définis ci-après. Definitions Généraux

-‐ LEG (BRANCHE): on le défini ici comme l’ensemble d’un groupe d’un distributeur individuel d’un premier niveau. Si vous avez trois distributeurs individuels sur votre premier niveau, vous avez trois branches.

-‐ POWER LEG : le groupe dans votre organisation qui a accumulé le plus de QV* ou CV**

-‐ DOWNLINE : toutes les branches de votre organisation.

-‐ AUTOSHIP – produit automatiquement facturé et expédiées chaque mois. Cela peut être un distributeur ou un client. Il existe plusieurs options d'autoships à choisir selon le marché ou vous vous trouvez. Le système de commande automatique « Autoships » peut être mis en place par le biais de votre BackOffice ou en communiquant avec le Service à la clientèle.

-‐ BACKOFFICE – le programme internet sécurisé qui vous permet d'afficher et de contrôler votre entreprise. Vous pouvez afficher les rapports concernant votre équipe, passer des commandes, enregistrer de nouveaux clients, recruter de nouveaux distributeurs, obtenir de la formation et gérer votre Autoship.

-‐ GENERATION – un distributeur de Kyäni qui a un Paid as Rank égal ou supérieur à Saphir, jusqu'à et y compris le prochain distributeur de Kyäni qui a un Paid as Rank égal ou supérieur à Saphir et chaque distributeur entre les deux. Générations sont déterminées individuellement sur chaque groupe.

-‐ PAID AS RANK –est le statut que vous avez été payés pour tout type de paie ou de période de paie. Ce status variera selon le volume de votre équipe. Vous pouvez trouver votre Paye as Rank dans votre BackOffice associé à chaque détail de la commission.

-‐ LIFETIME RANK– c'est le plus haut statut que vous avez obtenu.

-‐ CLIENT PRIVILEGIE – un client qui place ses commandes comme un autoship (commande automatique). Cela aussi leur donne droît à une remise sur l'achat du produit.

-‐ CLIENT DETAIL – un client qui achète un ensemble de produit à la fois. S'ils veulent les produits, ils peuvent communiquer directement avec le distributeur, ou communiquer avec le service à la clientèle, ou aller voir le site Web d'entreprise et se connectez afin d’acheter le produit.

-‐ SITE WEB– Kyäni distributeurs ont un site Web officiel, où les clients peuvent commander des produits et les nouvelles recrues peuvent s'inscrire dans le cadre de ce distributeur.

-‐ NOTE : Les deux types de clients (Détail et Privilégié) qui s'inscrivent dans Kyäni auront un login

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d’accès qui leur permettra de placer leur commande et gérer leur autoship sans dépendre de leur sponsor ou du service clientèle. Definitions Volume

-‐ QV – Volume de Qualification c’est le Volume assigné aux produits et utilisé pour déterminer le statut et la qualification minimale

MQV – volume de qualification d’un membre (comprend aussi les achats des clients)

GQV – volume de qualification du groupe : Volume qui comprend vous-même et votre groupe tout entier, y compris les clients LQV - Volume de qualification d’une branche. Elle ne comprend pas votre volume personnel.

C'est le Volume de qualification de groupe pour chacun de vos distributeurs de la première ligne. Le Volume Total des branches représente le volume total de toutes les branches sans compter votre volume personnel .

CV – Volume Cmmissionable

Volume attribué aux produits et utilisé dans le calcul des bonus MCV – Volume Membre Commissionable

Volume comprend les achats des clients GCV – Volume Groupe Commissionable

Volume comprend vous-même et votre équipe entière CCV – Volume Client Commissionable

Volume d'achats de vos clients personnels. Elle ne comprend pas vos propres achats personnels. LCV – Volume Branche Commissionable

Volume n'inclut pas votre volume personnel. C'est le Volume Groupe Commissionable de chacun de vos distributeurs de la ligne de front. Vous avez une branche volume pour chaque branche. Le volume total des branches représenterait le volume total de toutes les branches sans compter votre volume personnel.

SV –Volume de recrutement Volume lié aux kits de démarrage qui est utilisé dans le calcul des bonus de recrutement

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Arbre généalogique C’est un moyen de suivre les relations entre tous les distributeurs Kyäni. Dans le Plan de Compensation, il y a deux arbres généalogiques, l'arbre Sponsor et l'arbre Placement. Lorsqu'un nouveau distributeur rejoint Kyäni, il apparait dans les deux arbres. L’Arbre Sponsor

L’Arbre de Sponsor est comme un pistage de relation familiale. Chaque personne que vous avez personnellement recruté est placé directement sous vous sur votre premier niveau. Lorsque votre équipe de membres que vous avez personnellement recruté, recrutent quelqu'un, ils sont alors placés sous eux sur votre deuxième niveau. Ce placement est automatique et détermine directement par qui est recruté le nouveau distributeur. La largeur de votre « Arbre Sponsor » est aussi large que le nombre de personnes que vous recrutez.

Les Bonus calculés à l'aide de l'arbre Sponsor

• Starting Bonus (Bonus de Démarrage) • Prime de Parrainage

Arbre Placement

L’arbre Placement est un autre pistage de relation. Contrairement à l'Arbre Sponsor, vous avez la liberté de placer vos recrues parrainées personnellement n'importe où que vous le désirez dans votre descendance. Il existe différentes raisons pourquoi les leaders placent les distributeurs nouvellement recrutés dans différentes positions de l'arbre de Placement. Elles comprennent A) une synergie de construire une équipe ; B) considérations géographiques ; C) considérations de relation personnelle. Plaçant de nouveaux distributeurs dans l'arborescence de votre Placement est important et vous aide à construire une organisation plus large, plus profonde et plus rentable. Lorsque vous recruterez personnellement un nouveau membre de l'équipe, vous avez jusqu'à 72 heures pour les placer dans l'arborescence de Placement. Si vous ne les placez pas , le système placera automatiquement sur votre premier niveau dans l'arborescence de votre Placement. Il n'y a pas de limite à la largeur de l'arbre de Placement ; vous pouvez construire aussi large que vous voulez. Pour être éligible à tous les bonus, il vous suffit

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d'avoir trois branches. Dans l'illustration ci-dessous, vous remarquerez que Kare a été placée au-dessous de Mary. La même organisation est représentée dans l'Arbre de Sponsor et l'Arbre de Placement. Parce que vous pouvez être qualifiés au PayGate Accelerator Bonus (les quatre premiers PayGates) avec seulement deux jambes, déplacer Kare est une approche possible. Éléments qui sont calculées à l'aide de l'arbre de Placement • Statut • Statut Bonus • Kyäni mensuel PayGate accumulateur Eléments qui sont calculées à l'aide de l’arbre de Placement et l'arbre de Sponsor

• Pools de Leadership • Programme Auto • Voyages

Conditions de Qualification il y a deux niveaux de qualification. Le premier est atteint avec 25QV par mois. À ce niveau, vous êtes considérés distributeur. Vous êtes éligibles pour les Bonus de Recrutement, Bonus Détail et Bonus Client. À 100QV par mois, vous êtes considérés comme distributeur qualifié et éligibles pour tous les bonus

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Qualification est requise mensuellement. Pour être qualifié, vous pouvez soit acheté un volume adéquate de produit pour générer les 100QV, ou assurer suffisamment de commandes de clients personnels pour générer les 100QV, ou une combinaison des deux.

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STATUT Les statuts sont calculés sur le QV de l'Arbre de Placement. Volume QV des achats personnels est plafonné à 500QV pour les statuts jusqu'à et y compris Perle et 1000QV pour le Saphir et au-dessus. MQV pour la qualification de statut sera plafonnée selon les règles de la branche. Statuts jusqu'à et y compris Perle exigent deux branches actives (100QV) et Saphir et au-dessus exigent trois branches actives (100QV).

Pour atteindre le statut de Saphir et ci-dessus, vous devez satisfaire à certaines conditions de volume de branches en dehors de vos deux premières branches.

Tableau de Statut avec le QV de l’Arbre de Placement

Statut

MQV Exigé

Total GQV Requise

Branche Forte

Maximum GQV (Pour

Qualification)

Autres Branches GQV Minimum (N’inclus pas les

Deux plus > branches)

Membre

Distributeur

25

Distributeur Qualifié

100

Grenat

100

300

200

Jade

100

2 000

1 200

Perle

100

5 000

3 000

Saphir

100

10 000

6 000

500

Rubis

100

25 000

15 000

1 250

Emeraude

ere

100

50 000

30 000

2 500

Diamant

100

100 000

60 000

5 000

Diamant Bleu

100

250 000

150 000

12500

Diamant Vert

100

500 000

300 000

25 000

Diamant Mauve

100

1 000 000

600 000

50 000

Diamant Rouge

100

2 000 000

1 200 000

100 000

Double Diamant Rouge

100

4 000 000

2 400 000

200 000

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Procédé de Détermination de Statut Utiliser le procédé suivant pour déterminer le statut.

1. Calculer le total GQV et comparer dans le tableau pour le statut le plus proche . 2. Le volume QV à partir de la branche 3 (inclure volume des branches 3, 4, 5, etc. Si vous

avez plus de 3 branches) répond-t-il au condition minimale pour ce statut ? Si non, recommencer avec le prochain statut inférieur.

3. Ma plus forte branche est-elle inférieure ou égale à la limite maximale autorisée volume QV de la table ? Si oui, vous avez atteint ce statut. Si non, passer à l'étape 4.

4. (seulement nécessaire si vous avez répondu «non » à l’étape 3) Ajouter le montant Maximum autorisé de la branche la plus forte aux volumes des autres vos branches. Si ce total est encore égal ou supérieure au Volume Total requise, vous avez atteint le statut.

Exemples Ci-dessous sont deux exemples pour illustrer le calcul de statut.

Exemple A: vous avez trois branches. La Branche Forte a 30 000QV, Branche 2 à 20 000QV, et Branche 3 à 3 000QV. Prendre les volumes à travers le processus de calcul.

1. Volume total de toutes les branches équivaut à 53 000QV. En comparant le graphique, vous pourriez être qualifiés pour l'émeraude. 2. QV de la branche 3 est égal à 3 000. Pour être émeraude, 2 500QV est nécessaire. Cette condition est remplie. 3. La branche forte est inférieure ou égal à 30 000QV Maximum, vous pouvez utiliser tous les 30 000QV. Vous avez atteint le titre d'émeraude.

Exemple B: ce groupe a quatre branches. La Branche Forte a 120 000QV, le Branche 2 à 17 000QV, la Branche 3 à 3 000QV, et la Branche 4 à 300QV.

Vérifier les volumes en utilisant le procédé.

1. Le volume total du groupe est de 140 300QV. C'est dans la catégorie des diamants. 2. Le volume de la Branche 3 et 4 totalise 3 300QV. C'est moins que le minimum requis. Retournez à l'étape 1 au statut inférieur suivant. 1. Parce que les conditions du diamant n'étaient pas remplies, allez au statut précédent et recalculer. Le volume total dépasse les 50 000QV requis pour l'émeraude. 2. Le volume des branches 3 et 4 est égal à 3 300QV. Cela dépasse les 2 500QV minimale exigé. 3. La branche forte excède le montant autorisé dans tableau. 30 000QV peut être utilisé pour atteindre le statut. 4. Étape 3 montre que 30 000QV peut-être utilisée vers le statut. Ajoutez donc le 30, 000QV de la branche forte (en raison de la limite maximale autorisée de la branche forte) au 17 000QV de la branche 2 et le 3, 300QV des branches 3 et 4. Cela totalise 50 300QV. Cela est plus que les 50 000QV exigé; le statut d'émeraude a été gagné.

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BONUS

Profit Personnel

Bonus de Recrutement

Chaque fois que vous recrutez personnellement un nouveau membre de l'équipe, vous recevez un minimum de 20 % de la SV du Starter et/ou du Pack (Kit de démarrage). Il s'agit du Bonus de niveau 1 référé dans la table de Bonus de Recrutement indiquée dans la section Team Bonus (bonus de l'équipe). Il s'agit d'un bonus ponctuel pour recruter, mais une activité clé comme c'est le début d'un nouveau membre de l'équipe et le volume que vous allez travailler ensemble à construire. Exemple. Si vous deviez recruter un nouveau distributeur aux États-Unis, et ils auraient choisi le Pack Builder (Kit de démarrage) de 299 $ Business (130SV), vous serait payé 20 % du 130SV. Le SV est converti en dollars US lorsque vous calculez les 20 %. Donc, vous recevriez 26 $ pour avoir recruté personnellement de cette personne. En plus de 20 %, vous êtes peut-être admissible pour les niveaux supplémentaires de prime de recrutement compressé, selon votre proximité avec le nouveau distributeur et la configuration des statuts entre vous et le nouveau distributeur et le marché dans lequel se déroule le recrutement. Voir les détails dans la section Bonus de recrutement de la section de bonus de l'équipe.

Détail Profit Bonus Chaque fois que vous vendez des produits à un client, vous faites la différence entre le prix de gros et le prix de vente. La différence entre votre prix de gros et de ce que votre client préféré ou un client de détail a payé est le Bonus de Profit de vente au détail. Elle vous sera versée dans votre

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commission mensuelle. Ce bonus est payé chaque fois qu'un de vos clients personnels achète un produit.

Bonus Client Lorsque vous vendez des produits aux clients, vous recevrez 20 % de CV client (CCV) pour chaque commande. Client Bonus Détails Le client Bonus est un programme de niveau d'entrée puissant conçu pour maximiser les bénéfices de la nouvelle recrue. En outre, ceux qui comprennent ce modèle sauront également générer des profits importants en construisant une vaste clientèle. Volume Commissionable Client (CCV) est différent du Volume Commissionable régulier (CV). Si un client de détail (n’a pas placé un autoship, paie au prix détail) commande un Pack de Triangle de santé auprès de vous, cela générerait : Pack de la Triangle de la Santé 140 $ au détail QV 75 CCV 75 Ceci se traduirait en profit de 35 $ pour vous. Cela est déterminé par les bénéfices de la vente au détail ($ 140(détail)-120(prix gros) = 20 $) et le Bonus Client (20 % des 75CCV = 15 $). Si vous avez vendu un pack de santé à un client privilégié (mis en place d’un autoship mensuel), il générerait: Pack de la Triangle de la Santé 130 $ prix client privilégié QV 75 CCV 75 Ceci se traduirait en profit de 25 $ pour vous. Ceci est déterminé par les bénéfices de la vente au détail (130 $ (prix privilégié)-120(prix gros)=$10) ainsi que le Bonus Client (20 % des 75CCV = 15 $). NOTE : Il n'y a aucun quota de vente minimum requis pour se qualifier pour le profit de la vente au détail ou du Bonus Client tant que vous êtes QV éligible. Vous les recevez sur chaque achat du client (Commandes qui génèrent les CCV). N'oubliez pas que le bonus est sur CCV seulement. Le volume de votre achat personnel ne compte pas pour ce bonus. C'est seulement les ventes de clientèle personnelle. Client unique CV Bonus Kyäni vous récompense pour bâtir votre business client. Lorsque vous atteignez un volume de client personnel CV, vous recevrez un bonus unique. 500 Client CV = 100 $ (paiement peut-être varier par marché. Vérifiez votre BackOffice pour plus de détails) 1000 Client CV = 500 $ (paiement peut-être varier par marché. Vérifiez votre BackOffice pour plus de détails

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Fast Start Bonus

Pour vous aider à démarrer, Kyäni offre une prime unique de démarrage rapide. Si vous atteignez le statut de Jade dans les 31 premiers jours de l'inscription, vous recevrez un bonus de démarrage rapide. Vérifiez le BackOffice pour le montant actuel de votre marché.

300$ pour USA

Team Bonuses ( Bonus Equipe) Kyäni PayGate Accumulateur

Le Kyäni Paygate Accumulateur est calculé sur le CV mensuel généré dans l'arborescence de votre Placement. Le Kyäni Paygate Accumulateur calcule le revenu résiduel mensuellement en commençant au bas de l'arbre de placement et accumule les commissions s'écoulant vers le haut jusqu'à ce qu'il atteigne une qualification (PayGate) où les commissions sont payées. Ce processus est répété pour tous les PayGates. Pendant votre croissance, vous vous qualifiez pour plus de PayGates qui augmentent votre revenu résiduel. Pendant que vous développez votre business, votre revenu s’accroit de deux façons. Tout d'abord, votre volume augmente et vous êtes payés sur ce volume accru. Deuxièmement, comme votre volume augmente, vous vous qualifiez pour nouveaux Paygates. Chaque paygate supplémentaire que vous vous qualifiez crée un revenu résiduel supplémentaire pour vous.

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Voici le tableau des PayGates, le montant payé et les volumes exigés pour gagner ces PayGates.

Tableau PayGate Accumulateur par l’Arbre CV de Placement

PayGate

Taux

Branche Forte

Condition

Total Petites

Branches

3eme Branche Minimum

1

5.00%

200

100

2

7.00%

700

500

3

8.00%

2 200

1 500

4

7.00%

4 500

3 000

5

6.00%

9 000

6,000

400

6

5.00%

18 000

12 000

1 000

7

3.00%

40 000

27 000

2 000

8

1.00%

90 000

55 000

6 000

9

1.00%

200 000

125 000

12 000

10

0.50%

400 000

260 000

18 000

11

0.25%

1 000 000

450 000

40 000

12

0.25%

2 000 000

900 000

100 000

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Ci-‐joint un exemple d'une organisation afin de déterminer quel Paygate cette groupe serait qualifié. La branche forte a 30 000CV, le total des petites branches, qui est la branche 2 et 3 est égal à 23 000CV; Branche 3 a 3 000CV. À l'aide de ces chiffres, nous apprenons que ce groupe serait qualifié au Paygate 1 à 6.

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Considérons maintenant le débit spécifique de volume dans une organisation de voir comment elle paie. Tout d'abord, il est important de comprendre la circulation générale de volume. L'illustration de flux de Volume ci-‐dessous montre que tous les calculs commencent à partir du bas et monte en accumulant le volume non rémunéré jusqu'à ce qu'il atteigne un distributeur qualifié à cette PayGate

Tableau du Flux de Volume Exemple de PayGate 1 Regardez le graph du PayGate 1. Il utilise la même organisation que celle de dessus. Du bas de l'organisation, le CV se déplace vers le haut et s'accumule dans l'arborescence de Placement. Comme vous arrivez au premier distributeur qui est qualifié au PayGate 1, le CV s’arrête là. Il est indiqué par la boîte jaune. 900CV a été accumulé à la première boîte jaune A. Une fois qu’un PayGate est atteint, le processus suivant est utilisé pour déterminer la rémunération sur la PayGate:

1-‐CV Total est calculé vers le haut de l'organisation soit du bas ou du dernier PayGate ; selon ce qui est le plus proche. 2 -‐ Prendre ce CV total et soustraire le montant de PayGate (200CV pour PayGate 1). Ce montant de CV 200 suivra vers le haut avec votre CV personnel et Client. Pour cet exemple, vous avez 900-‐200 = 700. Ce montant de 700 est multiplié par 5 % pour les PayGate 1. Cela équivaut à 35 $.

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Le volume qui en découle de A(A boîte jaune) est maintenant 300 (200CV du montant Paygate plus 100CV de volume personnel) . Distributeur B (jaune boîte B) est le distributeur prochain à se qualifier pour la PayGate 1. Le volume qu'ils reçoivent est 500CV., exécutez-‐le à travers le processus de deux étapes ci-‐dessus en tenant compte que le montant de PayGate de 200CV en plus de leur CV personnel va remonter et répéter le processus. Distributeur B recevrait de 15 $. Le volume personnel du distributeur B (100CV) plus de 200CV de PayGate volume remonte. Chacune des cases jaunes se qualifie pour la PayGate 1.

Graphe PayGate 1

Une fois qu’un PayGate remonte jusqu'au sommet de l'organisation, le prochain processus de Paygate commence de nouveau au bas de l'organisation en utilisant le même volume.

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Exemple PayGate 4 Regardez un autre paygate pour illustrer cela une fois de plus. Vous remarquerez que plus le Paygate est élevé, plus le volume accumulé à ce Paygate vous sera payé. Regardez la même organisation pour un PayGate 4. Notez que les volumes par distributeur ont été augmentés à 1000CV afin de conserver l'organisation assez petit pour illustrer cette PayGate. Rappelez-‐vous aussi que PayGates 1 – 3 auraient été payés avant PayGate 4 ait été traitée. Pour être qualifié à ce Paygate, votre branche forte doit être au moins à 4500CV et 3000CV dans le reste de vos branches. Chacun des distributeurs en boîte jaune sont qualifiés pour paiement de PayGate 4. Pour calculer le paiement du distributeur A (dans la case jaune A), accumulez le volume et calculez comme vous l'avez fait en PayGate 1. Un total de 10000CV est calculé pour distributeur A. Nous prenons ce volume et calculons comme nous l'avons fait dans l'exemple précédent. 10000CV – 4500CV (montant du Paygate qui remonte) = 5500CV. Multipliez ceci par 7 % et nous obtenons 385 $. Cette 385 $ serait ajouté aux autres Bonus PayGate (PayGates 1-‐3) pour ce distributeur. Ensuite prendre le 4500CV qui remonte et ajouter le 1000 personnel CV et répéter le processus. Un total de 4 distributeurs a reçu ce bonus de 4 PayGate dans cet exemple. Une fois de plus, comme les PayGates continuent à augmenter, le montant de CV accumulé augmente considérablement. N'oubliez pas que la Génération Prime de Parrainage est basée sur le Bonus du total du Paygate Accumulateur. Ce processus se poursuit depuis le bas s'écoulant vers le haut et accumule le CV de l'organisation et paie chaque distributeur qualifié au PayGate. Ceci répète encore et encore jusqu'à ce que chaque PayGate a été payé.

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Graphe Paygate 4

Génération Prime de Parrainage

L’un des bonus le plus excitant est la Génération de Prime de Parrainage. Vous pouvez gagner un pourcentage sur chaque parrainage dans votre arbre de Sponsor, jusqu'à neuf générations. Le tableau ci-‐dessous énumère la ventilation des générations et des pourcentages.

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Génération Prime de parrainage basé sur l'arbre de Sponsor

G

énérations

Saphir

R

ubis

Em

eraude

D

iamant

D

iamant B

leu

D

iamant Vert

D

iamant M

auve

D

iamant R

ouge

Double

Diam

ant R

ouge

1 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15%

2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

3 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%

4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

5 5% 5% 5% 5% 5% 5%

6 4% 4% 4% 4% 4%

7 3% 3% 3% 3%

8 2% 2% 2%

9 1% 1%

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Exemple Génération Prime Parrainage

A partir du graphique, vous voyez qu'un saphir reçoit jusqu'à deux générations de Prime de Parrainage. Dans l'exemple, le saphir dans la boîte jaune recevrait 15 % de chaque prime qui a été gagné par un distributeur de parrainage dans génération 1 (qui est chaque distributeur dénotée par une boîte bleue). En outre, génération 2 (qui est notée par les encadrés rouges) également générerait 10 % de prime de parrainage pour le saphir dans la boîte jaune. Il s'agit d'un total de 56 distributeurs qui permettrait au saphir d’être primé. Notez que dans la branche C, il n'y a aucun saphir. Le saphir dans la boîte jaune recevrait une prime de parrainage sur chaque distributeur dans la Branche c. Bonus de Recrutement (calculé sur l'arbre de Sponsor) Sponsor Bonus Chaque fois que vous recrêtez un nouveau distributeur qui se lance en choisissant un pack de démarrage. $299, $499 ou$999, vous percevrez un bonus appelé ‘’Sponsor Bonus’’. Ce Bonus varie un fonction du pack choisi par votre nouveau distributeur. Starter Pack $299(50000) $499(80000) $999 (140000) Bonus Amount $50 $100 $200 Recruting Bonus Chaque fois qu un distributeur que vous avez personnellement recruter , recrute a son tour, vous percevrez alors un bonus appelé ‘’Recruiting Bonus’’. Ce Bonus varie un fonction du pack choisi par votre nouveau distributeur.

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Starter Pack $299 $499 $999 Bonus Amount $10 $20 $40 Les Pools Diamant Pool

1.5% de toutes les Ventes Global CV est mis dans le Diamant Pool. Le pool est calculé et payé mensuellement sur un délai de 60 jours. Donc, les bénéfices de Janvier vous seraient payés en Mars.

Pour participer dans ce pool, un distributeur doit être un Diamant ou plus dans le mois courant et un des deux mois précédents. Les Participants reçoivent des parts dans ce pool basé sur leur statut suivant:

Diamond 1.00 Part Blue Diamond 2.00 Parts Green Diamond 4.00 Parts Purple Diamond 8.00 Parts Red Diamond 8.00 Parts Double Red Diamond 8.00 Parts

Un Diamant Rouge ou Double Diamant participe dans ce pool jusqu’à ce qu’ils soient qualifiés pour le prochain pool. Si un participant dans le pool a quelqu’un en dessous d’eux et qui atteignent le même statut ou plus, alors leur facteur est multiplié par 1,5. Un participant peut seulement recevoir un facteur multipliant. La qualification est déterminée par le Paid As Rank (Payé suivant son Statut).

Diamant Rouge Pool 0.5% de toutes les Ventes Global CV est mis dans le Diamant Pool. Le pool est calculé et payé mensuellement sur un délai de 60 jours. Donc, les bénéfices de Janvier vous seraient payés en Mars.

Pour participer dans ce pool, un distributeur doit être un Diamant ou plus dans le mois courant et un des deux mois précédents. Les Participants reçoivent des parts dans ce pool basé sur leur statut suivant:

Red Diamond 8.00 Shares Double Red Diamond 16.00 Shares

Si un participant dans le pool a quelqu’un en dessous d’eux et qui atteignent le même statut ou plus, alors leur facteur est multiplié par 1,5. Un participant peut seulement recevoir un facteur multipliant. La qualification est déterminée par le Paid As Rank (Payé suivant son Statut).

Un Distributeur ne sera jamais payé dans les deux pools pour le même mois.

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Customer Pool 2% de toutes les Ventes Global CV est mis dans le Customer Pool. Tous les distributeurs qui ont un minimum de 500CCV est qualifié pour ce pool. Les Parts dans le pool sont déterminés par le total de client CV (CCV) de chaque distributeur qualifié par rapport au total des CCV Qualifiés de tous les distributeurs qualifiés. Par exemple, si un distributeur a un total de 500CCV de ses clients personnels et dans le mois il y avait 120,000CCV de tous les distributeurs qualifiés , alors ce distributeur recevrait 120,000/500 = 240 de parts du pool.

Qualifiant pour le Customer Pool Kyani met de côté 2% du CCV global. Ceux qui cumulent 500CCV ou plus seront qualifiés pour ce pool. Seulement le volume des clients compte, votre propre commande ne compte pas . Donc, si vous deviez utiliser le Pack Triangle comme produit standard, ça prendrait 4 Packs Triangle de Santé pour qualifier à ce pool. Cependant, même si un client commande juste un produit, le CCV généré de cette commande compte pour le total CCV.

Programmes de Prime de Motivation Additionnel Programme Voiture

Car programs variant suivant le marché. Pour voir les conditions de qualifications de votre marché, voir le document de votre BackOffice

Voyages Kyani offre des Primes Voyage pour féliciter ceux qui développent leur business. Les Primes Voyage varient selon le marché.

Autres Bonus

Il y a d’autres bonus disponibles. Sur le tableau en dessous, il y a une liste de d’autres bonus qui sont offerts au distributeur qui atteint leurs nouveaux statuts. Référez à votre Backoffice pour les détails.

Rank Bonus

• Emerald Rank Bonus Payout. Devenez Emeraude et maintenir pendant 1 mois et recevez une somme de $5,000. • Blue Diamond Bonus Payout. Devenez Diamant Bleu et maintenir pendant 2 mois et recevez une somme de of $25,000. • Purple Diamond Bonus Payout. Devenez Diamant Mauve et maintenir pendant 2 mois et recevez une somme de $100,000. • Double Red Diamond Payout. Devenez Double Diamant Rouge et maintenir pendant 2 mois et recevez une somme de $500,000.

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Kyäni Bonus Calendrier Payé

Chèque Banque Payoneer Bonus Posté dans Backoffice Posté Transfert Carte

Lundi (semaine préc. Semaine Lun-‐Dim) Mardi Jeudi Jeudi Recrutement / Team Building Bonus

Fast Start Bonus Mois 6 10 13 13 PayGate Residual

Prime de parrainage

Detail Profit Bonus Customer Bonus

Customer Pool

*Leadership Pools 6 *25 *25 *25 Diamond Pool

Red Diamond Pool NOTE : quand l'affectation ou la date de paie tombe sur une fin de semaine ou un jour férié, l'activité aura lieu le jour ouvrable suivant.

Fast Track Bonus sont payés le mois suivant les exigences de qualification et d'admissibilité. Statut Bonus sont payées sur le 25 du mois suivant la qualification complète pour le paiement.

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