PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Transcript of PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL - 2021
SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL
INSTITUCION EDUCATIVA GUSTAVO COTE URIBE
BUCARAMANGA
ENERO 2021
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
No.
COMPONEN
TE
ACTIVIDADES
ACCIONES
FECHA
RESPONSABLE RECURSOS PRODUCTO FECHA INICIAL FINAL
1
PARTICIPA-CION DE NIÑOS,
JOVENES Y
ADULTOS
Apoyar el Encuentro de lanzamiento de la estrategia social de participación "Regreso al cole, regreso seguro"
Comunicar la reapertura, por los canales disponibles, a las familias y cuidadores, con mínimo 48 horas de antelación, para activar los protocolos de bioseguridad establecidos.
Inicio de clases
------- Rectoría y docentes
Página web
Grupos de WhatsApp
Circular de reapertura
Banner en la página web
Video informativo
Inicio a la alternanci
a por definir
Publicar en la entrada de la institución educativa avisos visibles y pedagógicos sobre las medidas de bioseguridad, contempladas para el retorno gradual y progresivo a la presencialidad bajo el esquema de alternancia.
Inicio de clases
noviembre
Comité de alternancia
Afiches
Cartelera mensual Señalética Por definir
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Planeación de jornadas de sensibilización y adaptación para el regreso seguro a las actividades académicas en el aula de clases.
Inicio de clases
noviembre
Docentes directores de
grupo
Video conferencias a través de MEET
Videos
Video de sensibilización
Por definir
Promover y apoyar la aplicación de estrategias edu-comunicativas y adaptación de una nueva forma de pensar y estar en la I.E.
Promover el cuidado y uso racional del agua por parte de los integrantes de la comunidad educativa, así como su responsabilidad con el mantenimiento de la higiene de las unidades sanitarias y su dotación.
Inicio de clases
noviembre
Docentes directores de grupo
Página web
Grupos de WhatsApp
Circular
video informativo
Por definir
Emitir mensajes de autocuidado a la comunidad educativa, en particular, sobre la importancia de lavarse las manos o desinfectárselas constantemente
Inicio de clases
noviembre
Docentes directores de grupo
Página web
Grupos de WhatsApp
Circular
Infografía
Por definir
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
y del distanciamiento físico, esto es no abrazar, besar, ni dar la mano.
Informar a los miembros de la comunidad educativa sobre los mecanismos para la notificación en torno a la no asistencia a la institución educativa cuando se presenten síntomas respiratorios o malestar general.
Inicio de clases
noviembre
Docentes directores de grupo
Página web
Grupos de WhatsApp
Formulario google de la no asistencia
Por definir
Instalación buzón escolar COVID-19 , con el objetivo de recibir sugerencias e inquietudes por parte de la comunidad educativa bajo
Inicio de clases
Noviembre
Comité de alternancia
Buzón
Afiche informativo
Informe de sugerencias
Inicio a la alternancia
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
la modalidad de alternancia
2
TRABAJO CON
FAMILIA Y COMUNI
DAD
Actualizar la encuesta a padres y caracterizar el núcleo familiar del estudiante
Aplicación de segunda encuesta sobre alternancia en educación y consolidar resultados ( sí o no alternancia ) Convocar a firma de consentimientos informados a los padres de familia de respondieron sí a la alternancia Aplicar encuesta de caracterización a aquellos padres que
Feb. 5 Feb. 15 Feb. 25
Feb.10 Feb. 18 Marzo 12
Rectoría Rectoría Rectoría
Página Web
Circular
Formatos de consentimiento
Anexo 3 SEB
Base de datos con resultados de encuesta Formatos de consentimiento firmados Base de datos con resultados de encuesta
Feb. 11 Feb. 26 Marzo 13
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
dieron su consentimiento con el fin de tener un a base de datos actualizada Diligenciar el Anexo 3 del Plan De Alternancia
Marzo
Marzo
Rectoría
Formato Anexo 3 subido en página de emergencia Bucaramanga
Marzo 14
Creación del Comité de alternancia/ riesgos/ movilidad escolar
Convocar a reunión con docentes para conformar el Comité de Alternancia Institucional, con participación del Gobierno Escolar y Directivos
Feb. 25 Feb. 26 Rectoría Recurso humano Meet
Resolución Rectoral de conformación del Comité de Alternancia
Feb. 26
Actualización del Manual de Convivencia
Realizar reuniones periódicas del comité de convivencia para revisar los aspectos y liderar los procesos de actualización.
Abril
Agosto
Comité de Convivencia Rectoría Coordinación
Documento Guía N°49 Guías Pedagógicas para la convivencia escolar Ley 1620 de 2013 Decreto 1965 de 2013
Actas reuniones del Comité de Convivencia Instrumentos empleados para la lectura del contexto
Agosto
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Realizar la lectura del contexto, para especificar los nuevos aspectos a incluir en la actualización, desde la experiencia del trabajo académico en casa. Conformar equipos de trabajo con diferentes miembros de la comunidad educativa para realizar la lectura de contexto. Construir un cronograma de trabajo conjunto para la actualización del manual de convivencia. Integrar la información
Actas de conformación de equipos de trabajo para la actualización del manual de convivencia Documento con el cronograma de actividades. Documento con el análisis de la lectura del contexto. Documento actualizado del manual de convivencia Evidencias de la socialización del manual. Documento con la estrategia para evaluar y valorar el manual de convivencia
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
recogida a través de la lectura del contexto y analizarla con el equipo de trabajo conjunto. Construir un documento basado en el análisis de la lectura del contexto, como el punto de partida para la actualización. Realizar el proceso de actualización basado en los lineamientos generales para tal fin, expuestos en el artículo 29 del Decreto 1965 de 2013. Socializar la actualización del manual de convivencia a la
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
comunidad educativa. Diseñar una estrategia para evaluar y valorar el manual de convivencia.
Aplicación y seguimiento a la encuesta de factores de riesgo. (Anexo 5 protocolo de bioseguridad)
Aplicar la encuesta inicial de factores de riesgo a los estudiantes, docentes, directivos docentes y administrativos Realizar semanalmente el seguimiento de condiciones de salud a los estudiantes, docentes, directivos docentes y administrativos
Inicio de la alternancia
Fin de año
Directores de grupo
Comité de alternancia
Formatos de las encuestas.
Folder o carpetas
Recurso humano
Encuesta de factores de riesgo
Seguimiento a las condiciones de salud a los estudiantes, docentes, directivos docentes y administrativos.
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
No. COMPONEN
TE ACTIVIDADES ACCIONES
FECHA RESPONSABLE RECURSOS PRODUCTO FECHA
INICIAL FINAL
3
PLANEA CIÓN Y
TRABAJO PEDAGÓ
GICO
Elaborar la malla curricular, planeación académica integrada
Realizar ajustes a los planes de asignatura con base en la flexibilización del trabajo académico en casa 2020 Consolidar el plan curricular flexibilizado para el proceso de enseñanza aprendizaje Incorporar la filosofía STEAM de manera gradual Establecer criterios para la atención a estudiantes con necesidades educativas especiales Planear y aplicar instrumentos pedagógicos de apoyo para los procesos de aprendizaje
Febrero Agosto
Coordinación Académica Docentes Equipo de inclusión Equipo de Calidad Orientadora Escolar
Plan Académico Actas
Plan curricular ajustado para el trabajo remoto en casa y en Alternancia Protocolo de atención de estudiantes con NEE. Instrumentos pedagógicos de apoyo.
Junio Marzo Marzo- noviembre
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Seguimiento y valoración de los avances de la jornada escolar y laboral
Estructurar la jornada escolar y laboral
Identificar la población de estudiantes y docentes en el modelo de la alternancia con base en la encuesta de caracterización Estructurar la jornada escolar y laboral bajo los criterios de la alternancia Emitir la circular con los lineamientos de la jornada escolar en el modelo de alternancia Seguimiento y valoración de los avances de la jornada escolar y laboral
Febrero
Octubre
Equipo Directivo Comité de Alternancia
Protocolo de Bioseguridad de la institución. Documentos orientadores del MEN para implementación del modelo de alternancia.
Documentos con los horarios de la jornada escolar y laboral establecidos para la implementación del modelo de alternancia. Circular con los lineamientos de la jornada escolar y laboral para la implementación del modelo de alternancia.
15 de marzo- 30 de marzo
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Establecer criterios para la elaboración de horarios
Establecer los cursos de atención de acuerdo a los estudiantes focalizados Flexibilizar el tiempo de permanencia de estudiantes y docentes Organizar las asignaturas y el tiempo de atención bajo el esquema de alternancia Elaborar el horario de jornada escolar para la alternancia de tres horas diarias por etapas de acomodación y adaptación de la comunidad educativa según el estudio técnico y el protocolo de bioseguridad de la institución Seguimiento y valoración de los avances de la jornada escolar y laboral
01 Marzo
30 marzo
Equipo Directivo Comité de Alternancia
Protocolo de Bioseguridad de la institución. Documentos orientadores del MEN para implementación del modelo de alternancia.
Acta con los criterios establecidos para la elaboración de horarios. Circular con los lineamientos de la jornada escolar y laboral para la implementación del modelo de alternancia.
15 de marzo- 30 de marzo
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
No. COMPONEN
TE ACTIVIDADES ACCIONES
FECHA
RESPONSABLE RECURSOS PRODUCTO FECHA INICIAL FINAL
Definir estrategias pedagógicas para el 2021
Revisar y ajustar del modelo pedagógico en reuniones periódicas de la gestión académica Integrar las asignaturas bajo la filosofía STEAM Reunión del consejo académico para establecer, revisar y evaluar las estrategias pedagógicas para el proceso de enseñanza aprendizaje Realizar las acciones correctivas, preventivas y de mejora continua a las estrategias pedagógicas implementadas
Marzo
Noviembre
Gestión Académica
Equipo Filosofía
STEAM
Consejo Académico
Rectoría
Coordinación
Integrantes Comisión de Evaluación.
Documentos base y orientadores para los ajustes del modelo pedagógico.
Lineamientos para la implementación de la filosofía STEAM. Actas y acuerdos de la comisión de evaluación en cada uno de los periodos.
Documento con los ajustes al modelo pedagógico. Documento con la actualización del PEI (modelo pedagógico). Propuestas didácticas bajo la filosofía STEAM. Actas del Consejo Académico.
Mayo Mayo Junio y noviembre Marzo-noviembre
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Revisar y ajustar el sistema de evaluación de estudiantes SIEE
Analizar el cumplimiento en la asistencia y participación en las diferentes actividades académicas de los estudiantes dentro del trabajo académico en casa Exponer al consejo académico los resultados del análisis de la evaluación de los estudiantes para hacer ajustes al SIEE frente: ¿Qué evaluar? ¿cómo evaluar? ¿para qué evaluar? Establecer y ajustar los criterios de evaluación y promoción Seguimiento de la estrategia de evaluación de estudiantes y valoración de los avances
Marzo
Noviembre
Consejo Académico Consejo directivo Docentes Coordinación Rectoría
Decretos y directivas del MEN sobre evaluación y SIEE. SIEE de la institución educativa Gustavo Cote Uribe. Documentos con el seguimiento a la asistencia y entrega de actividades académicas por parte de los estudiantes. Actas de comisión de evaluación.
Documento con los ajustes al SIEE. Actas del consejo académico. Actas de seguimiento a los estudiantes. Actas de comisión de evaluación. Acuerdos del consejo directivo.
Marzo a noviembre.
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Definir criterios para la selección de materiales pedagógicos
Identificar los recursos pedagógicos desde las competencias socioemocionales de acuerdo al contexto de la comunidad educativa Diseño de guías con la inclusión de trabajo de una competencia socioemocional como apoyo a la salud mental de los estudiantes. Seleccionar los recursos para construir la propuesta didáctica bajo la filosofía STEAM. Seguimiento y evaluación de los criterios para la selección de materiales
Marzo
Junio
Rectoría Coordinación Docentes Orientación Escolar Equipo STEAM
Cartillas Guías para el desarrollo de competencias socioemocionales. Orientaciones sobre el trabajo la salud mental en los niños, jóvenes y adolescentes en la pandemia emitida por organismos reconocidos. Orientaciones sobre la implementación de la filosofía STEAM. Listas de chequeo y verificación para el seguimiento y evaluación.
Documentos con las guías de trabajo. Documentos y actas con los criterios establecidos para la selección de materiales pedagógicos.
Marzo a Junio
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
No. COMPONEN
TE ACTIVIDADES ACCIONES
FECHA RESPONSA
BLE RECURSOS PRODUCTO FECHA
INICIAL FINAL
4
RECURSOS HUMANOS
(DIRECTIVOS
MAESTROS ADMINISTR
A-TIVOS)
Actualización de la caracterización del recurso humano por edades y comorbilidades
Disponer en el DRIVE de formato de caracterización poblacional de funcionarios con el fin de tener una base de datos actualizada con datos básicos y antecedentes de comorbilidades Diligenciar el Anexo 3 del Plan De Alternancia
Feb. 23 Feb.25 Rectoría
Correo electrónico
DRIVE
Anexo 3 SEB
Base de datos con la caracterización de funcionarios Formato Anexo 3 subido en página de emergencia Bucaramanga
Feb. 26 Marzo 14
Gestionar capacitación COVID-19, autocuidado y cumplimiento de la lista de chequeo de protocolos de bioseguridad.
Capacitar a estudiantes, docentes, directivos docentes y administrativos sobre protocolos de bioseguridad.
Inicio de la alternancia
Fin de año
Comité de alternancia
Capacitador
Meet
Listado de asistencia Pantallazos reunión virtual
Fin de año
5
DIVULGA CIÓN,
COMUNICA-CIÓN Y
MOVILIZA-
Socializar el Plan de Alternancia con la comunidad educativa
Convocar reunión con la comunidad educativa ( gobierno escolar, directivos, docentes) para socializar el Plan de
Marzo
Marzo
Rectoría Coordinación
Recurso humano
Meet
Canvas – Power point
Listado de asistencia Pantallazos reunión virtual
Marzo
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
CIÓN SOCIAL.
Alternancia Institucional Diseño de la presentación Presentar en reunión de rectores el plan de alternancia y los avances del mismo
Marzo 24 Marzo 26
Marzo 25 Marzo 26
Archivo PDF y / o power point Pantallazos reunión virtual
Marzo 25 Marzo 26
Diligenciar las respectivas plantillas y formatos para ser publicados en la página emergencia. bucaramanga.gov.co
Diligenciar y cargar en la página de emergencia Bucaramanga los Anexos 1, 2 3 y 9
Febrero Marzo Rectoría
Recurso Humano
Internet
Formatos Anexo 3 y 9
Formatos Anexo 3 y 9 subidos en página de emergencia Bucaramanga
Marzo 14
No. COMPONEN
TE ACTIVIDADES ACCIONES
FECHA RESPONSABLE
RECURSOS PRODUCTO FECHA
INICIAL FINAL
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
6
HABILITACIÓN DE LAS INSTALACIO-NES DE
LAS SEDES EDUCATIVA
S Y DEFINICIÓN DE OTROS ESPACIOS PARA EL TRABAJO
ACADÉMICO.
Adquisición e Instalación de señalética en la IE para el retorno gradual, progresivo y seguro a la presencialidad.
Definir plano de movilidad y cantidades de señales Celebrar contratación Instalación de la señalética
Febrero
Febrero
Marzo
Marzo
Febrero 26
Marzo
Rectoría Recurso humano
Plano de movilidad Contrato Registro fotográfico señales instaladas
Marzo Feb. 26 Marzo
7
DOTACIÓN DE ELEMEN
TOS DE BIOSEGURI
DAD.
Recibir, organizar y Distribuir elementos de bioseguridad y EPP para personal de la I.E.
Definir sitio en la institución para disponer los elementos de bioseguridad donde no se contaminen, ni deterioren Diligenciar el Formato de verificación y recarga de elementos para el lavado de manos Entregar los elementos de protección personal – EPP a los funcionarios de la I.E. y brindar
Febrero
Inicio alternan
cia
Inicio alternan
cia
Fin de año
Fin de año
Fin de año
Rectoría
Comité de
alternancia
Recurso humano
Registro fotográfico Formato diligenciado Planilla de recibidos
Fin de año
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
recomendaciones de uso eficiente Definir sitios de ubicación de zonas de desinfección – gel Definir estrategia de entrega de tapabocas a estudiantes diariamente Definir estrategia de aplicación de alcohol a estudiantes al ingresar al aula
Inicio alternan
cia
Inicio alternan
cia
Inicio alternan
cia
Fin de año
Fin de año
Fin de año
Registro fotográfico
Fin de año
Aplicar los protocolos de bioseguridad entregados.
Construir el Plan de Alternancia Institucional Dar a conocer el plan de alternancia a la comunidad educativa Implementar el Plan de Capacitaciones Institucional para la apropiación del Protocolo de Bioseguridad por toda
Marzo
Junio Rectoría
Comité de
Alternancia
Meet
Página web
Presentaciones y / o material audiovisual
Plan de Alternancia Institucional Plan de capacitaciones Pantallazos página web y reuniones virtuales Archivo material
Junio
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
la comunidad educativa
audiovisual utilizado
No. COMPONEN
TE ACTIVIDADES ACCIONES
FECHA RESPONSABLE RECURSOS PRODUCTO FECHA
INICIA FINAL
8 ALIMENTA
CIÓN ESCOLAR
Presentar por medio de Circulares las directrices impartidas a padres de familia y demás personal de las I.E., referente a la entrega de los paquetes alimentarios, Ración preparada en casa.
Proyectar circulares para padres de familia con la información sobre las entregas de paquete alimentario ración preparada en casa para la prestación del servicio de educación en casa y en presencialldad bajo esquema de alternancia por emergencia Covid 19. Difundir a través de la página web y grupos de whatsapp la circular junto con los listados de estudiantes focalizados.
Enero Noviembre
Rectoría
Circular
Página web
Recurso humano
Circulares Pantallazos página web y whatsapp
Noviembre
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
9
TRASLADO Y TRANSPOR
TE DE ESTUDIAN
TES
Capacitación a los estudiantes sobre su comportamiento durante los desplazamientos entre IE y casa.
Capacitar y concientizar a estudiantes en realizar un desplazamiento seguro entre la IE y su casa a través de las Direcciones de Grupo.
Inicio de la
alternancia
Fin de año
Directores de Grupo
Recurso Humano
Meet
Protocolo de bioseguridad I.E. Gustavo Cote Uribe
Pantallazos reuniones
virtuales con estudiantes
Fin de año
No.
COMPONEN TE
ACTIVIDADES ACCIONES FECHA
RESPONSABLE
RECURSOS PRODUCTO FECH
A INICIA
FINAL
10
ESTRATE GIAS DE
CONECTIVI DAD.
Sensibilizar a docentes en temas de uso de plataformas y estrategias virtuales de Clasrrom
Implementar la plataforma Classroom con los docentes de la I.E como un mecanismo de comunicación y organización de documentos para la dinamización de los procesos.
Enero Marzo
Noviembre
Abril
Coordinación
Docentes
Servicio Web Google Classroom
Plataforma Google
Meet
Creación de Clase para coordinación 2021 en Google Classroom
Acta de las reuniones con los docentes para la socialización del curso y las novedades de Google Education.
Marzo- Abril
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Socializar los aprendizajes adquiridos en el curso “Incorporación de Herramientas TIC” por el SENA y la SEB por parte de Coordinación. Socializar las novedades de Google Education para el año 2021 a todos los docentes de la institución.
11
ORGANIZACIÓN DE
JORNADAS ESCOLARES Y
GRUPOS DE TRABAJO.
Enviar y promover el diligenciamiento del documento de aceptación del retorno, por parte del padre de familia
Convocar a firma de consentimientos informados a los padres de familia de respondieron sí a la alternancia
Feb. 15
Feb. 18 Rectoría
Formato de consentimiento
Circular
Formatos de consentimiento firmados Base de datos de estudiantes con consentimiento firmado
Feb. 26
Organizar el número de grupos y estudiantes por grupo
Revisar los resultados de la encuesta de aceptación del retorno al colegio bajo el
Marzo
Marzo
Rectoría Coordinación
Resultados de la Encuesta de aceptación. Consentimientos informados.
Resultados de la encuesta de aceptación. Caracterización de los estudiantes que
Marzo
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
modelo de alternancia por parte del padre de Familia. Caracterizar los estudiantes quienes retornan al colegio bajo el modelo de alternancia después de la firma del Consentimiento informado. Cuantificar el número de aceptaciones por grado y grupo. Emitir criterios o lineamientos para la organización de grupos y grados Verificar conformación de grupos de estudiantes según criterios /lineamientos.
Protocolo de Bioseguridad de la Institución.
retornan bajo el modelo de alternancia. Documento con los criterios/lineamientos para la organización de grupos y grados. Informe de la organización de los grupos y grados.
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Elaborar y presentar un informe de la referida organización.
Establecer criterios para la presencialidad de los estudiantes en la I.E.
Reunión de directivos para la creación conjunta de criterios de retorno. Socialización de los criterios de retorno al comité de alternancia para su revisión, retroalimentación y consolidación. Establecer consolidado final del número de estudiantes que acceden al retorno con alternancia. Aplicar criterios Seguimiento al proceso de asistencia de los estudiantes y a
Marzo Marzo Rectoría Coordinación Comité de Alternancia
Protocolo de Bioseguridad de la institución. Documentos establecidos por el MEN para retorno bajo la modalidad de alternancia. Caracterización de los estudiantes que aceptaron retornar bajo el modelo de alternancia.
Actas de reunión de creación, revisión y socialización de los criterios para la presencialidad de los estudiantes en la I.E. Documento con los criterios para la presencialidad de los estudiantes en la I.E. Documento con el seguimiento al proceso de asistencia de los estudiantes y a la aplicación de criterios.
Marzo- Abril
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
la aplicación de criterios.
No. COMPONEN
TE ACTIVIDADES ACCIONES
FECHA RESPONSABLE RECURSOS PRODUCTO FECHA
INICIA FINAL
12 CALENDARIO PROGRESIVO DE RETORNO
Establecer el calendario progresivo de retorno en la I.E.
Analizar los resultados de la encuesta de aceptación del retorno al colegio bajo el modelo de alternancia por parte del padre de Familia. Cuantificar el número de aceptaciones por grado y grupo. Cuantificar el número de docentes que pueden retornar bajo el modelo de alternancia. Establecer las acciones y actividades necesarias para realizar el
Marzo Marzo
Rectoría
Coordinación
Resultados de las diferentes encuestas aplicadas para el retorno gradual y progresivo. Protocolo de Bioseguridad de la I.E. Documentos reglamentarios del MEN sobre la alternancia. Cronograma de actividades de la I.E. Plan de alternancia de la SEB
Documento del calendario progresivo de retorno.
Marzo
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
retorno gradual y progresivo a las aulas en la institución. Elaborar el calendario progresivo de retorno.
13
ARTICULACIÓN INTER-
INSTITUCIONAL
Programar reuniones mensuales del comité de alternancia/ riesgos/ movilidad escolar
Citar a reunión de Comité de Alternancia mensualmente para hacer seguimiento
Febrero Noviembre Rectoría
Comité de Alternancia
Correo electrónico
Meet
Correo electrónico Actas Pantallazos reuniones virtuales
Noviembre
14
REALIZAR ACTIVIDADES
DE SEGUIMIENTO Y MONITOREO.
Formular planes y proyectos que se deriven del plan de alternancia
Analizar las necesidades de ajuste al Plan de Alternancia y definir planes de acción para la mejora continua del servicio de educación bajo el esquema de alternancia.
Febrero Noviembre Comité de Alternancia
Recurso humano
Meet
Actas Pantallazos reuniones
Noviembre
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
Verificar el cumplimiento del plan de alternancia
Citar reuniones mensuales de Comité e Alternancia para hacer evaluación y seguimiento Revisión del llenado de formatos que soporten la verificación del cumplimiento paso a paso del protocolo establecido en la I.E
Febrero Noviembre Comité de Alternancia
Recurso Humano Actas Formatos diligenciados
Noviembre
Analizar las estadísticas de contagio del municipio y del entorno institucional
Revisar circulares emitidas por la Secretaría de Salud con respecto al comportamiento epidemiológico del COVID – 19 en el Municipio Verificación del estado de salud al ingreso a la institución de
Desde el inicio de operatividad del plan de alternancia.
Fin de año Comité de alternancia
Recurso humano Circulares conjuntas SEB y Secretaría de Salud. Formatos estado de salud y autoreporte de condiciones de salud
Formato de registro de ingreso a la Institución diligenciado Formato autoreporte de condiciones de salud diligenciado
Fin de año
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
toda la comunidad educativa, servicios generales, proveedores y contratistas. Aplicar encuesta de autoreporte de condiciones de salud a estudiantes y funcionarios Análisis de datos del formato de verificación de estado de salud y del formato autoreporte de condiciones de salud
Informe análisis de datos
EL PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL DEBE SER ELABORADO CON BASE EN LOS APORTES E IDEAS PREVIAS
OBTENIDOS EN REUNIONES Y GRUPOS DE TRABAJO DE LOS ESTAMENTOS DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA:
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021
# NOMBRES CARGO FIRMA
1 CLAUDIA BIBIANA FORERO MANTILLA RECTORA
2 NINI JOHANNA GARCIA SALAZAR COORDINADORA
3 PEDRO JESÚS TARAZONA REÁTIGA
COORDINADOR
4 CARMEN MILENA PRIETO TOLOZA DOCENTE COMITÉ DE CALIDAD
5 CLAUDIA ROCÍO GARCÍA DOCENTE CONSEJO ACADÉMICO
6 VIVIANA ESMERALDA DÍAZ DOCENTE CONSEJO DIRECTIVO
7 YENY MAVEYI QUINTERO CORZO DOCENTE GESTIÓN DEL RIESGO ESCOLAR
8 ZENAIDA PÉREZ DÍAZ
MADRE DE FAMILIA
PROCESO DE REGRESO GRADUAL, PROGRESIVO Y SEGURO A LA
PRESENCIALIDAD DEL SECTOR EDUCATIVO
PLAN DE ALTERNANCIA INSTITUCIONAL 2021