Placement Arquitecture Model of IQubadora

Sustentabilidad

Rentabilidad

Competitividad

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Very Important Talent

Ser VIT es preguntarse diariamente cómo puedo ser mejor, enfocado en auto-superarse y no auto-promocionarse.

Ser VIT es hacer de cualquier asignación o proyecto algo grande.

Ser VIT es tener claridad mental, adentrarse a un tema pensando siempre cómo trasmitirlo y presentarlo de una manera clara y eficiente.

Ser VIT es reconocer el poder que tiene para tu carrera y para tu organización el desarrollar a otros.

Ser VIT es dedicar tiempo en pensar en ideas fuera de la caja, rompiendo paradigmas del mercado a tu favor como la esencia de una estrategia.

Ser VIT es ante un problema o crisis, ver el compromiso como algo inquebrantable, SIEMPRE.

Ser VIT es una designación élite alcanzable para todo ser humano deseoso de superarse y contribuir tan contundentemente que impacta su entorno.

PlacementArquitectureModel

Bienvenido a la infraestructura dedicadaa encontrar el talento que necesitas:


MISSION OWNERSHIP Acercamiento e Investigación de los “apóstoles” de nuestros clientes

INPUT ASSESSMENTDocumentación de la necesidad de cada posición.

MOVING FWDAsignación a unidades expertas y tracking del proceso Time to fill - Time in field.

Know who - Re-set


ANÁLISIS DE PERFIL-Identificación organizacional para una perspectiva clara de la propuesta profesional.

-Validación del entendimiento 360º del puesto por parte del equipo de reclutadores.

GENERACIÓN DE COMPETENCIASParametrización de competencias que complementan la descripción del puesto y evalúa el proceso de selección de los candidatos finalistas.

MÉTRICAS Y PROBABILIDADESAplicación de métricas para evaluar cada proceso de reclutamiento desde la postulación de una posición hasta su contratación.

Análisis y Perspectiva


ATRACCIÓN-Job Description-Retroalimentación

SELECCIÓN-Seguimiento-Terna o short list

ASIGNACIÓN-Carta Oferta-Aceptación-OnBoarding

Proceso de Reclutamiento

50502121

1515

77

200200


Exclusividad

Confidencialidad

Rentabilidad

Especialidad

Empleabilidad

iqubadora.mx

Una de las fuentes fundamentales de las ventajas competitivas de una empresa radica en tomar buenas decisiones en torno al talento en las organizaciones, ya que muy pocas de ellas saben hacerlo bien.

Peter Drucker

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