3. Objasnite transfer iz hijerarhije u hijerarhiju.Da bi objasnili transfer iz hijerarhije u hijerarhiju, moramo objasniti i pojavu prisilne nesposo- bnosti.Naime ,sposobni slubenici na vrhu esto nisu zadovoljni svojom sposobnou.S obzirom na to da su ve na vrhu, oni se po logici stvari ne mogu uzdii do funkcije na kojoj bi mogli do-stii nivo svoje nesposobnosti,to u njima budi elju da stupe u neku drugu hijerarhiju. Tipini tr-ansferi iz hijerarhije u hijerarhiju su npr transferi iz kulture u politiku,iz politike u prosvetu ili pr-ivredu, iz vojske u privredu i slino.Prelazak u drugu hijerarhiju, po pravilu za posledicu ima pr-isilnu nesposobnost.U novoj sredini slubenici e dostii nivo nesposobnosti, jer u staroj hijerar- rhiji nisu mogli da ga dostignu.4. Obrazloite sledee tipine pokazatelje poslednje funkcije u hijerarhiji (fonofilija, papiromanija i fileofilija).Slubenik opravdava svoju nesposobnost aljenjem to ne moe biti u stalnom neposrednom kontaktu sa svojim saradnicima i potinjenima.Zbog toga on zahteva da mu se na pisaem stolu instalira nekoliko telefona, interfona, raunar poslednje generacije itd .Zaljubljenik u pomenutu tehniku ubrzo se navikne na upotrebu dve ili vie ovih sprava istovremeno, a to ve predstavlja ozbiljne simptome fonofilije. Papiromanija je pojava kada slubenik na svom stolu dri hrpe papira i knjiga, koje nikada i ne pogleda. Nesvesno ili svesno on na ovaj nain pokuava prikriti svoju nesposobnost, ostavljajui utisak da ima posla preko glave. Fileofilija takoe moe ukazati na poslednju funkciju.Manifestuje se tanim slaganjem i razvrsta-vanjem papira, a obino je kombinovana sa bolesnim strahom od gubitka nekog ,,vanog papir-ia.Neprekidnim preslagivanjem i pregledanjem starih dopisa,fileofil stvara imaginaciju da radi, tako da niko ne vidi da on zapravo zavrava malo koji ili skoro ni jedan tekui posao.5.Obrazloite sledee tipine pokazatelje poslednje funkcije u hijerarhiji ( papirofilija, ta- ulatorni gigantizam i rigor kartis).Papirofilija je jedan od znakova koji pokazuju da slubenik ne podnosi papire ili knjige na svom radnom stolu,ili ak ni u svojoj kancelariji. Svaki papiri slubenika podsea na posao za koji on nije sposoban, odravajui svoj sto istim slubenik eli da ostavi utisak da je on svoje poslove ve obavio,i to sa zavidnom brzinom i efikasnou. Tabulatorni gigantizam predstavlja opsednutost da se ima vei radni sto od ostalih radnih kolega, jer vei sto, po njegovom miljenju predstavlja simbol ,,vanije funkcije. Kod slubenika koji su ostvarili poslednju funkciju, esto se moe zapaziti tzv rigor kartis,odno- sno preterani interes za ustrojstvo organizacije i grafikone,a tu su i neprimereni zahtevi da se sva- ki, pa i najmanji posao,odvija u skladu sa ucrtanim linijama i strelicama na dijagramu, ne vodei rauna o tetama koje takav stav moe prouzrokovati.6.Obrazloite i primerima potkrepite regresiju hijerarhije.Regresija hijerarhije se jo naziva i nazadovanje.Ona se najbolje moe objasniti na primeru obra- zovanja. kolska svedoanstva, diplome i akademski stepeni permanentno gube svoju vrednost kao mere sposobnosti.Regresija hijerarhije nije pojava novijeg datuma. Tako na primer pre mno- go godina ve sama pismenost je predstavljala dokaz neije sposobnosti za obavljanje mnogo vanih funkcija.Nakon izvesnog vremena dolo se do spoznaje da je sve vie pismenih nesposo- bnjakovia, tako da su poslodavci poeli zahtevati sve tee uslove za prijem na posao, tj. najpre su traili svedoanstvo male mature,a zatim i svedoanstvo velike mature.Svaki novi uslov bio je svedoanstvo sposobnosti,a svaki se opet na posletku smatrao svedoanstvom neposobnosti. Regresija hijerarhije nije zaobila ni visoko obrazovanje.Naime fakultetske diplome prvog stepe- na i postdiplomske drugog stepena studija poele su rapidno gubiti vrednost.Jedino jo doktorat donosi kakav takav oreol sposobnosti mada i njegova vrednost rapidno opada,jer se proces degr- adacije doktorskih disertacija odvija se ubrzanim tempom.