Php2 - Assessment
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PHP2 é um produto da Thompson Management Horizons, protegido pela lei de patentes, Thompson ©
Av. Rouxinol, 55 - 11 andar - cj 1102 - São Paulo - CEP 04516-000 - www.tmh.com.br
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O que é PHP2O que é PHP2
•• Perfil de Habilidades ProfissionaisPerfil de Habilidades Profissionais
• avalia competências comportamentais humanas; • ferramenta para gestão de talentos e diagnósticos
empresariais; • sistema on line ;• aplicação via internet ou `in company`; com total
comodidade;• permite o cruzamento de dados e gera um
mapeamento das tendências comportamentais e competências pessoais dos profissionais avaliados.
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O que é PHP2O que é PHP2
•• Perfil de Habilidades ProfissionaisPerfil de Habilidades Profissionais
• trabalho científico, baseado em dados estatísticos para análises de tendências do comportamento humano;
• baseia-se em mais de setenta anos de pesquisasiniciadas pelo Dr. William Moulton Marstom – 1928;
• sistema atualizado, apoiado em ´TI`desenvolvidapela Thompson Management Horizons – TMH.
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O que PHP2 pode fazer por vocêO que PHP2 pode fazer por você
Permite maior probabilidade de sucesso:
• em processos seletivos; • em situações de promoção ou realocação de
talentos; • em aconselhamentos de carreira; • na dissolução de conflitos; • na estruturação e equalização de equipes; • sempre que houver necessidades do gerenciamento
de pessoas.
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O que PHP2 pode fazer por vocêO que PHP2 pode fazer por você
• apresenta o perfil do profissional;• aponta a melhor forma de integrá-lo à equipe e
à empresa; • como supervisioná-lo de forma mais eficaz; • como mantê-lo motivado; • orienta necessidades de treinamento e
desenvolvimento do profissional avaliado;• promove autoconhecimento e segurança
pessoal.
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O que PHP2 pode fazer por vocêO que PHP2 pode fazer por você
• apoia a definição do perfil de cargos; • mostra quanto os profissionais estão prontos
para o que a empresa espera deles; • compara perfil do profissional com o de seu
supervisor, apontando para a supervisão competente;
• compara os perfis de componentes de uma equipe .
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PHP2 PHP2 –– Habilidades AvaliadasHabilidades Avaliadas• Orientação para o Futuro
• Flexibilidade - apego às normas ou regulamentos;
• Criatividade - disposição para o novo;
• Liderança - condução de pessoas ou grupos.
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PHP2 PHP2 –– Habilidades AvaliadasHabilidades Avaliadas
• Conhecimentos
• Planejamento – definição de estratégias;
• Organização – eficácia na definição do fluxo das operações;
• Controle - medir, avaliar e regular processos.
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PHP2 PHP2 –– Habilidades AvaliadasHabilidades Avaliadas• Estilo Pessoal :
• Segurança – autoconfiança, auto imagem;• Sociabilidade – habilidade de integrar-se a
contextos;• Comunicação – capacidade de troca de
informações;• Contestação – autonomia e disposição para
aceitar as regras• Decisão – identificar e aproveitar oportunidades
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PHP2 PHP2 –– Habilidades AvaliadasHabilidades Avaliadas• Estilo Pessoal :
• Mobilidade – concentração X movimentação • Detalhismo – a importância dos detalhes• Afetividade - competência de estabelecer
vínculos• Emotividade – expressão de sentimentos• Motivação – envolvimento com o trabalho,
energia
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PHP2 PHP2 –– Habilidades AvaliadasHabilidades Avaliadas• Estilo Pessoal :
• Agressividade – competência de lidar com problemas e conflitos;
• Tonus – envolvimento com as atividades operacionais;
• Concentração – grau de concentração ou dispersão;
• Rapidez – velocidade de trabalho.
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PHP2 PHP2 -- Questionário do avaliadoQuestionário do avaliado
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PHP2 PHP2 -- Avaliando cargoAvaliando cargo
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PHP2 PHP2 -- Avaliando subordinadoAvaliando subordinado
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PHP2 PHP2 -- Relatório Perfil Resumido Relatório Perfil Resumido
Resumo das avaliações em cada habilidade. Delineia de forma sintética as tendências do avaliado,
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PHP2 PHP2 -- Relatório Básico Relatório Básico
Possibilita rápida visualização do perfil do avaliado comparado aos graus mínimo e máximo de pontuação em cada uma das habilidades medidas.
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PHP2 PHP2 -- Relatório Perfil Geral Relatório Perfil Geral
Traz informações sobre o perfil do avaliado e sobre as tendências comportamentais a serem adotadas frente a situações do quotidiano.
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PHP2 PHP2 -- Relatório Como SupervisionarRelatório Como Supervisionar
Orienta como otimizar a performance do avaliado e os pontos críticos a serem controlados em suas atividades.
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PHP2 PHP2 -- Relatório Motivações e Limitações Relatório Motivações e Limitações
Informa sobre as tendências às facilidades e dificuldades de adaptação e motivação que o
avaliado apresenta.
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PHP2 PHP2 -- Relatório Como DesenvolverRelatório Como Desenvolver
Aponta planos de treinamento e desenvolvimento para o avaliado, otimizando suas aptidões e
preparando para futuras promoções.
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PHP2 PHP2 -- Gráfico RadialGráfico Radial
Visualização rápida da adequação das tendências do avaliado ao cargo ou a
necessidades definidas pela Empresa
![Page 22: Php2 - Assessment](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557a4102d8b42a32248b52e8/html5/thumbnails/22.jpg)
PHP2 PHP2 -- Gráfico Radial SuperiorGráfico Radial Superior
Visualização rápida da adequação das tendências do avaliado ao cargo ou a
necessidades definidas pela Empresa
![Page 23: Php2 - Assessment](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557a4102d8b42a32248b52e8/html5/thumbnails/23.jpg)
PHP2 PHP2 -- Gráfico PerfilGráfico Perfil
Comparativo gráfico das tendências do avaliado X
o cargo.
![Page 24: Php2 - Assessment](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557a4102d8b42a32248b52e8/html5/thumbnails/24.jpg)
PHP2 PHP2 -- Gráfico LinearGráfico Linear
Comparativo gráfico das tendências do avaliado X
o cargo.
![Page 25: Php2 - Assessment](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557a4102d8b42a32248b52e8/html5/thumbnails/25.jpg)
PHP2 PHP2 -- Gráfico EquipeGráfico Equipe
Comparativo gráfico das tendências de até 6 avaliados de uma mesma equipe .
![Page 26: Php2 - Assessment](https://reader035.fdocuments.net/reader035/viewer/2022062303/557a4102d8b42a32248b52e8/html5/thumbnails/26.jpg)
PHP2 PHP2 -- Gráfico MatrizGráfico Matriz
Visualização do avaliado quanto a competência e desempenho.
Quadrantes: Talentos, Ingógnitas, Toca Ficha e Erros de Seleção