PESQUISA : MULHERES NO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO · Pesquisa mapeou: A) ... Brasil é o 5 º maior...
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PESQUISA : MULHERES NO
AGRONEGÓCIO BRASILEIRO
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Contextualização
• Participação das mulheres no agronegócio e na renda familiar do campo
(42,4%) é maior do que a das mulheres que vivem na cidade (40,7%).
• Muitos Comitês de Mulheres criados recentemente nos Sindicatos de
proprietários agropecuários e Federações*; o extinto MDA apontou a
existência de 90 Comitês Territoriais de Mulheres para receber recursos do
PROINF MULHER.
• Novos indícios alertam para o crescimento da participação da mulher no
setor, tal como o montante de 25% dos financiamentos à proprietários
rurais** terem se destinado às mulheres no ano passado, taxa essa nunca
vista; assim como metade dos formandos da ESALQ serem do sexo
feminino no ano passado. *Comitê de Mulheres da FARSUL
** MDA – 2015 * IBGE – Censo 2006 – Análise de 2010
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DESCRIÇÃO DO ESTUDO
1
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DESCRIÇÃO DO ESTUDO
OBJETIVO Levantar o retrato e realidade da mulher que atua na gestão de empreendimentos agropecuários Pesquisa mapeou:
A) Formação acadêmica B) Perfil do negócio/ empreendimento rural C) Atuação no negócio D) Dificuldades e desafios encontrados E) Gestão de tempo entre trabalho e família F) Inserção no mundo digital
METODOLOGIA Pesquisa Quantitativa, com 301 mulheres que são
responsáveis pela gestão ou produção agropecuária no País
Pesquisa Qualitativa, com 9 mulheres que tem papel
de destaque na gestão de empreendimentos agrícolas, na produção de insumos agrícolas ou no manuseio da produção
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Entrevistas em Profundidade: Gestoras renomadas
Pré agendada, entrevista individual realizada pessoalmente
para extrair informações profundas de perfil,
dinâmicas do ingresso da atividade, realizações, preocupações
e metas, gratificações e dificuldades vividas ao longo da
carreira, visão sobre a diversidade de gênero no setor do
agronegócio.
Perfil Número de sessões
Pecuária 3
Agricultura 3
Distribuição 1
Insumos 2
METODOLOGIA Fase Qualitativa
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Técnica Híbrida – telefone + web - para tentar
alcançar a amostra em listagens cedidas por
Federações, ABAG, listagens de proprietários
agropecuários compradas no mercado, indicações de
muitas fontes diferentes.
Abordamos 5 vezes mais o número de mulheres para
podermos chegar a essa amostra. Os 301 casos
possuem uma margem de erro de 5,6% para cada dado
relatado a 95% de coeficiente de segurança.
METODOLOGIA - QUANTITATIVA
.
COLETA
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CENÁRIO AGROPECUÁRIO NACIONAL
2
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USO DO SOLO
Brasil é o 5º maior país do mundo com 851 milhões de hectares e quase 40%
desta área pertence aos produtores rurais
11%
8%
20%
50%
11%
Uso da terra no Brasil
Propriedades Rurais
Fonte: Embrapa, IBGE, CNA, MMA, FUNAI, DNIT, ANA, MPOG, 2016. Developed by Abag.
11% 8%
20% 50%
11%
Uso da terra no Brasil
Áreas naturais em propriedade privada Lavoura Pastagem Vegetação nativa Outros*
* CIDADES, MACROLOGÍSTICA, INFRAESTRUTURA
ENERGÉTICA, MINERADORAS E OUTROS
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Brasil possui 5.175.489 estabelecimentos agropecuários* que produziram 481,4 bilhões de reais em 2015** e que se transformam em mais de 1,2 trilhões na cadeia do
Agronegócio*** Base Agropecuária (%)
Estabelecimentos Áreas em hectare
6
31 19
13 18
16
48 23
9 17
Norte
Nordeste
Sudeste
Sul
Centro Oeste
ESTABELECIMENTOS
*Fonte : IBGE, Censo Agropecuário 2006 **MAPA - 2015 **CEPEA/Usp – PIB Agronegócio, 2015
Os menores
Os maiores
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12,7
87,3 Mulheres
Homens
Para cada mulher dirigindo um estabelecimento agropecuário ou cuidando da produção existem nove homens nas mesmas funções
Distribuição de Dirigentes de Estabelecimentos
Agropecuários por gênero (%)
Fonte : IBGE, Censo Agropecuário 2006
PRESENÇA DA MULHER
656 MIL MULHERES
Esse número pode ser maior. Muitas mulheres
cumprem esse papel, mas não se enxergam nele.
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RESULTADOS
“As reservas do ser feminino até agora ainda não foram aproveitadas em massa pela humanidade. Nem a própria mulher tem consciência das suas virtudes. Até hoje, a história foi feita pelo homem e para o homem. E um mundo assim
é desequilibrado, e portanto, condenado. A própria violência dos fatos materiais dá-nos
disto uma prova irrefutável e trágica.” Rose Marie Muraro
“A Mulher na Construção do Futuro”
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PERFIL DA AMOSTRA
3
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PERFIL GERAL - QUALITATIVA
As agricultoras e pecuaristas entrevistadas descendem de famílias produtoras no setor.
As executivas da área de insumo e distribuição vieram de famílias de
imigrantes.
LÍDERES NOS SEUS SETORES RECONHECIDAS E GREGÁRIAS
As que estão na gestão de propriedades agropecuárias apresentam indicação de sucesso
econômico.
“
Origem
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Amostra contempla mulheres de todas as faixas etárias e raças.
PERFIL DA AMOSTRA QUANTITATIVA
Idade
Freq. %
20-29 33 11
30-39 53 18
40-49 81 27
50-59 83 28
60-69 41 14
70 ou + 10 3
Total 301 100
Idade média = 48 anos
Raça
(%)
Base : 301 mulheres
77
14 6
2 1 Branca
Parda
Amarela
Preta
Indígena
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PERFIL SÓCIO-DEMOGRÁFICO
Base : 301 mulheres
Escolaridade (%)
Amostra
5 7
28
60
Superior Completo
Médio Comp.
Fund. Comp.
Estudou até Fund.Incomp.
A pesquisa teve acesso a gestoras com alto nível educacional, 25% tem curso de Pós-graduação
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Região de localização da sede administrativa (%)
As regiões com mais infraestrutura ( fone, internet) participaram mais da composição da amostra Foram contatados
por telefone e/ou email mais de mil
sindicatos em todas as regiões,
mas pelas diferenças estruturais (estabel.,
comunicação e escolaridade) as regiões Norte e
Nordeste deram baixo
retorno
DISTRIBUIÇÃO GEOGRÁFICA
Base : 301 mulheres
2 3
40
37
18
C. Oeste
Sul
Sudeste
Nordeste
Norte
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Amostra contempla mulheres com alta incidência de participação em entidades
PERFIL DA AMOSTRA
57
33 39 17
Sindicato RuralAssociação de produtoresCooperativaNenhuma delas
Participação em
entidades do setor (%)
Base : 301 mulheres
Média de 1,5 entidade por
mulher
PERFIL GREGÁRIO
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ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA
4
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ENTRADA NO AGRONEGÓCIO - QUALITATIVA
Tivemos diferentes dinâmicas de adoção da profissão:
PROCESSO
FAMILIAR
Família de
produtores.
Se casa com outro
agricultor e se
mantém na
atividade com
comando
compartilhado
HERANÇA
PROGRAMADA
Família de
produtores.
Foi estudar C.
Agrárias para
voltar ao negócio
a família
HERANÇA NÃO
PROGRAMADA
Tinha outra
atividade,
trabalhando em
grande centro e
recebe a
propriedade : um
desafio profissio
-nal
Tradicional Processos mais recentes
EXECUTIVAS
Pioneiras em
empresas do
agronegócio
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PERFIL TRADICIONAL - QUALITATIVA
PROCESSO
FAMILIAR
Família de produtores
Se casa com outro
produtor e se mantém
na atividade com
comando
compartilhado
Tradicional
Vê a sua participação como uma atividade
importante, mas nem sempre se coloca como
a proprietária ou decisora;
Tem origem de família tradicional no setor por
várias gerações.
Sua vida pessoal é construída par e passo
com a atividade agropecuária.
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HERANÇA PROGRAMADA - QUALITATIVA
HERANÇA
PROGRAMADA
Família de
produtores.
Foi estudar ciências
agrárias , decidida a
voltar
ao negócio
Retorno programado pela herdeira e não necessariamente apoiada pela
família, decisão individual da herdeira;
Faz seus cursos planejando contribuir com a produção, vai desenvolvendo
planos para atuar no negócio dos pais.
Vislumbra novas possibilidades na operação, no cultivo, na criação e na
organização do negócio. Antenada com o que se passa no
mundo em relação à sua atividade Algumas se ressentem em sair do
círculo de um grande centro. Processos mais recentes
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HERANÇA NÃO PROGRAMADA -QUALITATIVA
HERANÇA NÃO
PROGRAMADA
Tinha outra atividade
por vezes,
trabalhando em
grande centro e
recebe a propriedade
como um desafio
profissional
Processos mais recentes
Sem o preparo e conhecimento da gestão, aceita o desafio e procura
consultores para auxiliar no planejamento, definições , operação e
comercialização; Não se contenta em tocar o existente,
quer fazer o melhor, procura inovar e se informar sobre o estado da arte;
Procura vizinhos, parceiros, Associações e Sindicatos para apoia-la
e ter como fonte de informação; Não se intimida de outros recusarem sua proposta de inovação e segue no
desafio Priorizam a atividade que suplanta sua
vida pessoal
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PERFIL DAS EXECUTIVAS - QUALITATIVA
CARREIRAS DE SUCESSO
EM ORGANIZAÇÕES IMPORTANTES EM
EMPRESAS DA CADEIA DO AGRONEGÓCIO
Mas não se definem como profissionais do setor, se
definiram como especialistas em
suas áreas de atuação
Enfrentaram grandes desafios nas suas áreas e muitas vezes inéditos
para mulheres naquela época.
Muitos desafios para conciliarem a vida pessoal com a profissional.
Apesar de pertencerem à cadeia do Agro, trazem pouca referencia dos agricultores e pecuaristas na sua
carreira; poderia ter sido em qualquer outro setor
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2/3 são casadas e 88% são independentes financeiramente
ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA - QUANTITATIVA
Base : 301 mulheres
Estado Civil
(%)
19
62
10 9
Solteira
Casada /vivendocom parceiro (a)
Divorciada/separada
Viúva
Quem contribui mais nas
despesas da família (%)
%
Eu contribuo mais
14
Parceiro(a) contribui mais 12 Os dois contribuem da mesma forma 37 Não tem parceiro
37
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ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA - QUANTITATIVA
35
57
65
43
Filhos Filhos na casa
Tem 1 ou mais
Não tenho
Maternidade (%)
2/3 tem filhos , mas apenas 43% contam com filhos na residência
Base : 301 mulheres *Fonte : IPEA, dado 2012
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ESTILO DE VIDA E FAMÍLIA - QUANTITATIVA
As gestoras no geral gastam
em média 24 horas semanais com as atividades da casa
Horas médias semanais
gastas em atividades da
casa
20
26
22
25
24
Agroindústria
Agropecuária
Pecuária
Agricultura
Brasil
*Fonte : IPEA, dado 2012 Base : 301 mulheres
X
26,6 horas Brasil
geral*
As mulheres com menor instrução, as casadas, aquelas sem ajuda para tarefas domésticas e com dois filhos ou mais apresentam média de horas maior que as demais.
30 h
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ESTILO DE VIDA E INTERNET - QUALITATIVA
Compartilhamento de máquinas em grupos com proximidade física
Compartilhamento nas cotações de preços de muitos produtos e serviços
As entrevistadas são gregárias e procuram apoio no seu network. Possuem vários grupos de contato profissional e são muito ativas nas redes sociais para amparar suas decisões, balizam o que lhes é oferecido jogando na rede o que já há de conhecimento prévio.
Compartilhamento nas inovações do seu setor
Pedidos de ajuda com algum problema
Não têm receio em pedir ajuda, compartilhar problemas nos vários grupos
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ESTILO DE VIDA E A INTERNET - QUANTITATIVA
5
15
80 Tenho
Nãotenho
Nãouso net
Uso de rede social
(%)
Maioria usa a rede social diariamente e a julga importante para a sua atuação profissional; Gestoras navegam mais que a população brasileira que tem 48% *de uso regular
Base : 301 mulheres
20
11
69 Usa todo dia
Usa pouco
Não uso
Hábito de acesso (%) * Fonte : SECOM,Pesquisa Brasileira de Mídia 2015
55%
Importante as redes e mídias sociais na vida profissional
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ATUAÇÃO PROFISSIONAL : REALIDADE
5
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SETOR DE ATUAÇÃO - QUANTITATIVA
Setor em que atua (%)
Quase 2/3 das mulheres atuam na agricultura, mesmo que parcialmente (42% agricultura + 20% agropecuária)
42
25
20 13
Agricultura
Pecuária
Agropecuária
Agroindústria
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Segmento em que atua (%)
Atuação das mulheres reproduz a dinâmica nacional com maior presença na produção de grãos para exportação e no hortifruti para consumo interno;
SETOR DE ATUAÇÃO – AGRICULTURA
Em média são cultivadas duas
categorias / produtos por produtora
Base : 193 mulheres da agricultura
64
13
31
42
48
Outros
Arroz
Hortifruti
Milho
Soja
Outros referem-se : Trigo, café, plantas ornamentais e flores,
grão (aveia, sorgo, cevada, etc),
sementes, açúcar
feijão, laranja, alho e cebola,
azeitona, ervas e afins, florestas plantadas, algodão
forrageiras
cacau, castanhas e outros
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Criação de gado bovino é a principal atividade das mulheres que atuam com criação animal, mas temos mulheres em todo tipo de atuação.
SETOR DE ATUAÇÃO – PECUÁRIA
Base : 145 mulheres da pecuária
Bovinocultura 70
Produção leiteira 25
Avicultura 16
Ovinocultura 15
Suinocultura 15
Piscicultura 3
Segmento em que atua
(%)
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Agroindústria também é voltada principalmente para grãos e hortifrúti.
SETOR DE ATUAÇÃO – AGROINDÚSTRIA
Base : 32 mulheres da agroindústria ( exclui junção com agroindústria)
Segmento em que atua
(%)
%
Soja 41 Milho 34 Hortifruti 25 Trigo 22 Sementes 19 Grãos (aveia, sorgo, etc) 13 Açúcar/etanol/álcool 9 Fertilizantes, def. agrícolas 9 Café 6 Algodão 6 Plantas e flores 6 Cacau, castanhas e outros 6 Outros 31
*Feijão, arroz, alho e cebola,azeitona, azeites, óleos,ervas, reflorestamento, laranja, bebidas
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MULHERES NA AGROPECUÁRIA - QUALI
O relato das próprias entrevistadas, discorrendo sobre sua história, apontam para a presença de mulheres no comando de
fazendas no passado. Suas mães e avós foram exemplos de mulheres ativas no setor.
Há também quem aponte uma direção compartilhada entre homens e mulheres na direção das propriedades no passado e
atualmente.
Suas ancestrais que lideravam a fazenda tinham uma implicação visceral com as culturas, com os colonos, fazenda era sua casa e não apenas um negócio. Era sua vida, enraizada naquela terra, tal como
sua cultura.
PASSADO
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MULHERES NA AGROPECUÁRIA - QUALI
A liderança do agronegócio entrevistada neste estudo apresenta outro perfil
Não moram na Fazenda, moram em grandes centros.
Às vezes a fazenda nem tem sede, é só o “campo” apenas com a cultura
ou criação
Não raramente, possuem mais de uma propriedade. São negócios tratados como
indústria.
PRESENTE
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Mais da metade estão satisfeitas com o equilíbrio entre o trabalho e vida pessoal
POSTURA PESSOAL x PROFISSIONAL - QUANTITATIVA
Concordância ou Discordância com a frase (%)
8 25 7 17 43 As demandas do meu trabalho
atrapalham a minha vida pessoal
Concordo totalmente
Concordo em parte
Nem conc. nem disc.
Discordo em parte
Discordo totalmente
Base : 301 mulheres
Satisfeitas (60%)
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Concordância ou discordância da frase
(%)
Base : 301 mulheres
Eu sou sempre otimista
sobre o meu futuro
POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL - QUANTITATIVA
70
71
75
66
25
21
22
19
5
10
5
3
3
3
2
Agroindústria
Agropecuária
Pecuária
Agricultura Concordo totalmente
Concordo em parte
Nem concordo nemdiscordo
Discordo em parte
Discordo totalmente
Supera os 58% de otimistas com o futuro entre os brasileiros pertencentes à
geração Milênio ( nascidos anos 80 e 90 ) estudo realizado pela Fran6 /Iris em 2015
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Discriminação de gênero está presente em todos os setores.
Concordância ou discordância da frase
(%)
Base : 301 mulheres
30
38
33
30
23
36
22
37
5
6
15
13
29
12
32
13
11
15
Agroindústria
Agropecuária
Pecuária
Agricultura Concordototalmente
Concordo em parte
Nem concordo nemdiscordo
Discordo em parte
Discordototalmente
No meu trabalho, eu
NÃO sinto que as
oportunidades sejam iguais
para homens e para mulheres
POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL - QUANTITATIVA
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DIVERSIDADE DE GÊNERO - QUALITATIVA
Unânimes em identificar uma atuação muito diferente entre os sexos na condução
dos negócios
“
PERCEPÇÃO das
MULHERES
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DIVERSIDADE DE GÊNERO - QUALITATIVA
• Menos estimulados a discutir tecnologia • Menos participativos em testes de inovação • Reticentes às iniciativas das mulheres • Mais conservadores • Não treinam os filhos para gerenciar os negócios
“
PERCEPÇÃO Os Homens
Certos do lugar que ocupam não precisam demonstrar razões para seus
argumentos, nem defender o que sabem no gerenciamento do estabelecimento.
Perfil Masculino
Algumas acham que está começando a mudar com a nova geração
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DIVERSIDADE DE GÊNERO - Quali
“
As Mulheres Não acham que tem que tocar do
mesmo jeito que era;
Não se sentem obrigadas a manter
um certo padrão de negócios,
“posso fazer diferente.”
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DIVERSIDADE DE GÊNERO - Quali
“
As Mulheres Sempre acham que podem
melhorar
- a atividade
- a produção
- o tratamento do meio ambiente.
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DIVERSIDADE DE GÊNERO - Quali
“
As Mulheres
Tem a visão que os benefícios devem
gerar bons resultados a todos:
- proprietários
- trabalhadores rurais
- meio ambiente
- planeta, animais...
A comunicação é o ponto alto do
relacionamento diferente entre os
diferentes sexos
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DISCRIMINAÇÃO NO COTIDIANO PROFISSIONAL
71% das mulheres do agronegócio já tiveram alguma experiência em que o fato de ser mulher foi uma barreira para ser ouvida, ascender profissionalmente e para se relacionar socialmente ou profissionalmente
Dificuldades encontradas pelo fato de ser mulher (%)
Base : 301 mulheres
24
27
28
28
41
43 Dificuldades para que as opiniões sejam tomadas em
consideração pelos empregados
Dificuldades para que as opiniões sejam tomadas em
consideração pelos seus pares, colegas
Barreiras para acessar cargos em associações ou
organizações
Dificuldades para poder se expressar livremente como
mulher (na forma de vestir, de se comportar...)
Sensação de solidão por estar em um mundo de
homens
Dificuldades para ter um relacionamento estável com
parceiro (a)
Sim já tive pelo menos uma vez
Em média duas
situações diferentes de
barreira
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BUSCA DE MELHORIAS NA ATUAÇÃO PROFISSIONAL E NOS NEGÓCIOS
6
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2/3 das dirigentes declaram ter dificuldade em pelo menos
uma área de atuação Grau de dificuldade para um boa gestão(%)
Base : 301 mulheres
35
36
37
47
48
34
26
29
27
24
14
28
28
22
19
17
10
6
4
9
Técnica de Campo (na…
Sucessão, Legislação e ética
Planejamento a curto, médio…
Administração de Fazenda
Meio AmbienteNenhuma
Pouca
Alguma
Muita
DESAFIOS NA GESTÃO
Notas 1 a 3 = Nenhuma, 4 a 5 = Pouca, 6 a 7 = Alguma, 8 a 10 = Muita
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PONTOS A SEREM MELHORADOS
Maiores dificuldades das gestores concentram-se nas
áreas de sucessão, legislação e planejamento
Principais Desafios na Gestão Agropecuária (%)
Base : 301 mulheres
13 13 13 14 14 14 15 16 16 16
19
Operações da bolsa
Conformidade com a nova leg. Amb. e…
Desenvolvimento sustentável dos negócios
Legalização de Terra, Incra, Funai
Decisão para mix de produtos (safra e…
Crédito Rural
Questões Fundiárias
Compra de Insumos e Máquinas
Comercialização das safras/animais
Questões Familiares, Herdeiros, governança
Sucessão da Propriedade e GovernançaSucessão, Leg. e Ética
Planejamento
Meio Ambiente
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Genética e na Rotação de culturas e pastagens que estão as maiores expectativas
Importância para o desenvolvimento profissional futuro (%)
Base : 301 mulheres
12
36
38
40
41
46
45
55
57
22
42
36
37
37
36
36
26
27
14
12
11
13
9
9
12
10
7
5
6
6
6
7
5
4
6
3
47
4
9
4
6
4
3
3
6
Operações de Barter
Equip. e máq. de última geração
Bioenergia
Seguro e financiamento agrícola
Gerenciamento de risco
Plantio direito
Integração Floresta-lavoura-pecuária
Rotação de pastagens / culturas
Melhoramento genético
Totalmente
Bastante
Pouco
Nada
Não sabe
ÁREAS TÉCNICAS CHAVES PARA O SUCESSO
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PERSPECTIVAS PARA O FUTURO
Grande desejo é que o negócio permaneça nas mãos da
família Planos futuros para o negócio (%)
Base : 243 mulheres proprietárias ou sócias
61 54 68 67 61
17
11
18 20 29 13
24
7 7 5 7 5 2 2 4 2 2 4 5
TOTAL Agricul. Pecuária Agropec. Agroind.
Mudar de atividade / ampliar/ profissionalizar
Vender / arrendar
Abrir o capital
Não sabe
Passar p. a próxima geraçãomas trazer adm. profissional
Passar p. a próxima geraçãofamiliar
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CONCLUSÕES
8
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UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO
PREPARADA
CONECTADA
INSTIGANTE
ATUANTES NO CENÁRIO
NACIONAL
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UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO
PREPARADA
CONECTADA
INSTIGANTE
ATUANTES NO CENÁRIO
NACIONAL Abertas à Inovação e Tecnologia Visão Holística Comunicativas
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UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO
PREPARADA
CONECTADA
INSTIGANTE
ATUANTES NO CENÁRIO
NACIONAL
TENDÊNCIA DE MUDAR O SETOR
Abertas à inovação e tecnologia Visão holística Comunicativas
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UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO
A tendência de
crescimento da
participação das
mulheres no setor
Acelerarão as mudanças no Agronegócio
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UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO
A tendência de
crescimento da
participação das
mulheres no setor
Acelerarão as mudanças no Agronegócio
Poder de
transformação
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UMA NOVA MULHER NO AGRONEGÓCIO
A tendência de
crescimento da
participação das
mulheres no setor
Acelerarão as mudanças no Agronegócio
Poder de
transformação
Relação com a
sociedade
Imagem do proprietário
rural
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