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Realización

Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”

Pregunta nueva

Grupo Focal

Pregunta abierta

Empresa de los Sueños

Motivos de Elección

Fuentes de Información

Fidelización

Liderazgo

Formas de desarrollo

Emociones que caracterizan este momento de la vida

Realización profesional Expectativas hacia las empresas

Brasil: 13ª Edición

Argentina: 7ª Edición

México: 6ª Edición

Colombia: 4ª Edición

Chile: 3ª Edición

Perú: 3ª Edición

América Central: 3ª Edición

2014

Costa Rica, El Salvador, Guatemala

Metodologia

MÉTODO:

Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)

REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

Metodología

DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Redes sociales

77.844

AMÉRICA LATINA

1.032

PERÚ

PERFIL

58% 42%

Estudiantes 57%

Graduados

43%

17 - 20 años 3%

21 - 24 años 70%

25 - 26 años 27%

PERFIL

2012 – 18% 2013 – 11%

64% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

PERFIL

Estudiando y trabajando

31% 25%

Trabajando

19%

Buscando trabajo

Sólo estudiando

17%

Realizando prácticas

profesionales

8%

CARRERA & EMOCIONES

Un dilema…

Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.

Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.

Emociones y Vida Profesional

¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

1º lugar en todos los países excepto Brasil

71%

67%

56%

46%

41%

Ánimo/ Energía

Felicidad

Realización

Seguridad

Compañerismo

Emociones y Vida Profesional

¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

Sólo aquí y en América Central, “ANSIEDAD” no se encuentra entre las 5 más seleccionadas.

71%

67%

56%

46%

41%

Ánimo/ Energía

Felicidad

Realización

Seguridad

Compañerismo

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

Hasta 6 meses 5%

Entre 6 y 12 meses 38%



Más de 24 meses 5%

No lo sé 3%

Tiempo ideal en un cargo

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

Hasta 6 meses 5%




Más de 24 meses 5%

No lo sé 3%

Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos

Cambio = implica salir de la zona de confort

Tiempo ideal en un cargo

Único país que la mayoría seleccionó entre 6 y 12 meses. En otras regiones, la opción más votada ha sido entre 13 y 18 meses.

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

Tiempo ideal en una empresa

Hasta 2 años 18%

Entre 3 y 4 años 41%




Más de 20 años 2%

No lo sé 9%

¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

Tiempo ideal en una empresa

Hasta 2 años 18%





Más de 20 años 2%

No lo sé 9%

Se mantiene la tendencia al cambío rápido: El 59% lo considera ideal antes de los 5 años.

No seré feliz hasta que logre ser/tener:

Realización

Fuerte orientación a emprendimiento y liderazgo. Perú es el país en que esta tendencia aparece más definida: Los jóvenes quieren liderar , emprender , y además, obtener reconocimiento público por su labor.

Gerente/Líder 24%

Emprendimiento/ Empresa propia

23%

Especialización/ Posgrado

5%

Hacer lo que me gusta

5%

Destacarme/ Reconocimiento

Público 6%

En otros países la felicidad aparece más asociada al deseo de graduarse, ser un buen profesional o tener estabilidad laboral.

Cursos de Posgrado 78%

Programas de Coaching y/o Mentoring 59%

Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 48%

Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa

30%

Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 29%

Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 25%

Charlas y talleres cortos 15%

Actividades de desarrollo online 10%

Plataformas virtuales de intercambio entre empleados 5%

¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

Desarrollo

Primer lugar en todos los países

Expectativas de las empresas

Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?

Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)

38%

Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras

28%

Entrega de resultados a cualquier precio 12%

Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos

11%

Entrega de resultados a través de prácticas sustentables

5%

Entrega de resultados con prácticas éticas 5%

¿Has renunciado?

58%

Sí

¿Por qué?

42%

¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?

Renuncia

No

No me ofrecían oportunidades de crecimiento 25%

Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó)

24%

Mejor oportunidad laboral en otro sitio 23%

Bajos salarios/Beneficios 10%

Mal ambiente de trabajo 8%

Maltrato de parte de mis superiores 4%

Otros 6%

Fuentes para encontrar trabajo

¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

Búsqueda laboral

Portales de empleo en Internet 75%

Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 60%

Redes sociales 29%

Mail de la universidad 26%

Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 25%

Periódico o revistas 17%

Preguntando a mis profesores 5%

Otras 5%

Universidad: Principal fuente de búsqueda.

LIDERAZGO

No puede faltar en un líder

Iniciativa

Coherencia entre palabra y acción

Integridad y honestidad

Inspirar y motivar

Colaborar con el trabajo en equipo

Conducir a resultados

¿Qué característica no puede faltar en un líder?

Liderar cambios

Sí No

52%

48%

¿Admiras algún líder?

2014

¿Admiras algún líder de la actualidad?

44%

56%

¿Admiras algún líder de la actualidad?

27% Argentina

Chile 33%

Sí No

52%

48%


2014

¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

Emprendedorismo y capacidad de innovación 30%

Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo

17%

Pasión: Amor por lo que hace 13%

Características personales 12%

Causa por la que lucha/por sus valores 10%

Sí No

2014 52%

48%


7º Mark Zuckerberg

6º Nelson Mandela

8º Pedro Kuczynski

9º Barack Obama

10º Robert Kiyosaki

5º David Fischman

4º Gastón Acurio

3º Bill Gates

2º Steve Jobs

1º Papa Francisco

Líder admirado

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

Tiene empresa de los sueños

Sí No

78%

22%

2014

66%

34%

2013

Sí No

78%

22%

2014



42%

58%

Arg.

70% 58%

68% 69% 51%

Méx.

Brasil

AC

Col.

Chile



Sí No

78%

22%

2014

Motivos de elección

¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

Tengo ESJ

Aprendizaje/Desarrollo Profesional

Posibilidad de carrera internacional

Desafíos constantes

Posibilidad de innovar

Equilibrio entre vida personal y personal

Motivos de elección

¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?

Tengo ESJ No tengo ESJ


Posibilidad de carrera internacional


Posibilidad de innovar




Buenas relaciones de trabajo


Salario y beneficios diferenciados

Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21%

Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 14%

Por la calidad de sus productos y/o servicios 14%

Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 12%

Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 11%

Participé en un proceso de selección de esta empresa 11%

Asistí a una charla de esta empresa 6%

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 4%

Trabajo o trabajé para esta empresa 4%

Es (o será) mi propia empresa 2%

Otro 1%

Fuentes de información

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?

La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los

valores más nombrado en la mayoría de los países.

Valor/Crencia de la empresa

Innovación/Creatividad (22%) Valoración de las personas (9%) Desarrollo Profesional (6%) Buen ambiente de trabajo (5%)

Conoce el valor/crencia

75%

No lo sabe

25%

4º 3º 2º 1º

10º 9º

8º

7º 6º

5º

www.ciadetalentos.jobs/esj

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