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Dr. Jochen Robes

St. Gallen, 25. November 2008

Personalmanagement meets Web 2.0

brian.chu

Unternehmen & Web 2.0:

Erste Begegnungen

Blogs, CEOs und Policies

Von Web 2.0 zu Enterprise 2.0

Erfahrungsberichte, Umfragen, Prognosen und Konferenzen

Personalmanagement & Web 2.0:

Berührungspunkte

Recruiting & Personalmarketing

Beispiel: T-Mobile & Facebook

Beispiel: DekaBank & Xing

Beispiel: Siemens & Podcasts

Beispiel: Siemens & Blogs

„Neben Podcasts sind für uns vor allem Blogs sehr interessant.

Wir suchen in Blogs, die kompatibel zu bestimmten Keywords unserer sehr schlecht zu besetzenden Stellen sind.

Wir versuchen dann – nach Rücksprache mit dem Blog-Owner – einen Link zu hinterlegen, der auf die Onlinebewerbung unserer Stelle führt.“Hans-Christoph Kürn, Siemens Recruitingservices

Interne Kommunikation &

Zusammenarbeit

IDC 2001

Beispiel: Effizienter Kommunizieren

Beispiel: Implizites Wissen festhalten

Beispiel: Best Practice-Sharing

Johannes MüllerBuilding Technologies/ Siemens

http://www.business20.ch/2008/10/17/

Weiterbildung

TNS Infratest Sozialforschung, Januar 2008

Beispiel: Formales & Informelles Lernen verbinden

Beispiel: Credit Suisse & Podcasts

Beispiel: Informelles Lernen & Persönliches Wissensmanagement

Jane HartCentre for Learning & Performance Technologies

Jane HartCentre for Learning & Performance Technologies

Beispiel: Medienkompetenz

1. Experimentelles Spiel2. Spiel mit Identitäten3. Modellbildung und

Simulation4. Wiederverwendung von

Inhalten5. Adaptives Multitasking6. Verteilte Wahrnehmung7. Kollektive Intelligenz8. Bewertung von

Medieninhalten9. Transmediale Navigation10.Informationsvernetzung11.Umgang mit alternativen

Normen

Henry Jenkins (Michael Wagner) http://medienpaedagogik.kaywa.com/p592.html

Aktuelle Ergänzungen

Eine kurze Typologie von HR Mitarbeitern: Wie ich Web 2.0 sehe

Wertkonservativ:„keine Zeit für so etwas“, „sehe keinen Nutzen“

Unsicher: „wenn ich nur wüsste, was erlaubt, was privat und was beruflich ist!“

Interessiert & fordernd:„Web 2.0 ist für mich längst Alltag“

Unternehmen auf der Web 2.0-Skala

radikal(enterprise 2.0)

strategisch(web 2.0 als Business Model)

pragmatisch(web 2.0 als Projekt)

anarchistisch(inoffiziell, informell)

Vertraulich!

Herzlichen Dank!

Kontakt:

Dr. Jochen Robes

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