PERSONAL- UND SOZIALBERICHT 2014 Gesund in die ZukunftChallenge“ mit mehr als 71.000 Teilnehmern...
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P E R S O N A L - U N D S O Z I A L B E R I C H T 2 0 1 4
Gesund in die Zukunft
03Inhalt
VORWORT von Dr. Matthias Wiedenfels, Vorstand
Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste 04
GESUND IN DIE ZUKUNFT STADA wünscht den Mitarbeitern „ALLES GUTE“ 06
FIT UND ENTSPANNT Das Gesundheitsvorsorgezentrum 08
ERFOLGREICH IM TEAM Sport-Events 2014 10
STADAktiv Gemeinschaftsgefühl und Bewegung 12
STADA- GESUNDHEITSSERVICEÄrztliche Versorgung und
umfassende Gesundheitsvorsorge
für die Mitarbeiter 14
GESUNDHEITSTAG 2014 Neu bei STADA 16
INNERBETRIEBLICHE GESUNDHEITSBERATUNG Ein Resümee 17
BETRIEBSRESTAURANTS Gesundheit geht auch durch den Magen 18
STADA-PERSONALPOLITIKEin erfolgreiches Konzept 20
Continuous Improvement Programm 21
Mitbestimmung und Kooperation 21
Ausbildung bei STADA 23
Weiterbildung 25
Vergütung und Vorsorge 27
STADA Arzneimittel AG – ein aufmerksamer Arbeitgeber 29
ZUM SCHLUSS Disclaimer und Impressum 30
Inhalt
04 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
05Vorwort
Sehr geehrte Damen und Herren,liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
mit ihren großartigen Leistungen und ihrem unermüdlichen Einsatz
haben unsere im Konzern Beschäftigen auch 2014 maßgeblich zu
den von STADA erzielten Erfolgen beigetragen. Angesichts der zahl-
reichen Herausforderungen, mit denen wir im letzten Jahr konfron-
tiert waren, kommt gesunden und motivierten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern eine hohe Bedeutung zu. Denn beides – Gesundheit
und Motivation – sind wichtige Voraussetzungen dafür, erfolgreich
zu sein. Neben unserer sozialen Verpflichtung ist es für uns als ein
im Gesundheitsbereich tätiger Arbeitgeber eine Selbstverständlich-
keit, uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beleg-
schaft zu engagieren. Denn nur so können wir in einer Zeit, in der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu den wesentlichen Erfolgs-
faktoren zählen und das Thema Arbeitgeberattraktivität mehr und
mehr an Bedeutung gewinnt, unsere Wettbewerbsfähigkeit auch in
Zukunft sichern. Zumal die heutige Arbeitswelt auch durch Faktoren
wie demografischer Wandel, steigender Wettbewerbsdruck, tech-
nischer Fortschritt oder zunehmende Flexibilisierung vor enormen
Herausforderungen steht. Umso wichtiger ist es, dass sich die damit
einhergehenden Veränderungen im Berufsleben nicht belastend auf
die Gesundheit und somit die Leistungsfähigkeit unserer Beschäftig-
ten auswirken.
Und das wiederum heißt, dass Gesundheit und Arbeit in keinem
Widerspruch stehen dürfen. Aus diesem Grund liegt uns die Lebens-
und Arbeitsqualität unserer Beschäftigten sehr am Herzen. Um ihnen
die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, bieten
wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem umfassenden
Service für Familien auch eine Vielfalt an gesundheitspräventiven
Maßnahmen. Durch Angebote wie Gesundheitsvorsorge, gemein-
same sportliche Aktivitäten und eine gesunde Ernährung können
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele gesunde Jahre hinzu
gewinnen und ihr Möglichstes dafür tun, vermeidbaren Erkrankun-
gen vorzubeugen. Ein Grund dafür, warum wir auch den vorliegenden
Personalbericht den Bereichen Gesundheit, Sport und Ernährung bei
STADA gewidmet haben.
Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg unseres Unternehmens, der STADA Arzneimittel AG.
Die Leistungen, die wir unseren Beschäftigten bieten, wurden im
Jahr 2014 um die Event-Reihe „STADAktiv“ und den ersten STADA-
Gesundheitstag erweitert. Während das STADAktiv-Team mit der
Organisation von Veranstaltungen wie dem Wintererlebnis, Aktiv-
camps oder Pool-Billard für gemeinsame, meist sportliche Aktivitäten
sorgt, trägt das umfangreiche Programm unseres Gesundheitstages
zur Stärkung des Gesundheitsbewusstseins unserer Beleg schaft bei.
Angesichts des großen Erfolgs und der hohen Nachfrage planen wir,
unsere Angebote in den Bereichen Gesundheit, Sport und Ernährung
in den nächsten Jahren weiter auszubauen.
Schon jetzt freuen wir uns auf eine weiterhin rege Teilnahme und
danken allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihr großes
Engagement und ihren entschlossenen Einsatz für unseren Konzern.
Alles Gute!
Ihr
Dr. Matthias Wiedenfels,
Vorstand Unternehmensentwicklung & Zentrale Dienste
Alles Gute!
06 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
STADA kümmert sich um ein hohes Gut: die Gesundheit. Ausgedrückt wird dies im „Alles Gute“-Wunsch. Das wünscht STADA auch den eigenen Mitarbeitern und unterstützt sowie bestärkt sie darin, dauerhaft gesund und fit zu bleiben.
STADA – Gesund in die Zukunft
„Die Fürsorge um Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen liegt im Zentrum des Handelns von STADA.
Aus ihr entwickeln sich Philosophie und Leitbild des Unternehmens.“
07STADA – Gesund in die Zukunft
Viele Mitarbeiter verbringen einen großen Teil ihrer Lebenszeit mit
ihrer Tätigkeit für STADA. Sie sind mit ihrem umfangreichen Fach-
wissen, ihrer Erfahrung und ihrer hohen Leistungsbereitschaft ein
wesentlicher Erfolgsfaktor für den Konzern. Im Jahr 2014 konnte
STADA dank hervorragender Leistungen der Mitarbeiter beachtliche
Erfolge erzielen: So wurden weltweit 626 einzelne Produkte einge-
führt und der Konzern konnte die Umsatz- und Gewinnziele erreichen,
obwohl STADA teilweise schwierigen Rahmenbedingungen ausge-
setzt war.
Damit STADA auch zukünftige Zielsetzungen mit Hilfe der Fähigkeiten,
des Engagements und der Treue der Mitarbeiter realisieren kann,
setzt sich STADA für die Gesundheit der Mitarbeiter ein.
Die Gesundheit ist unser höchstes Gut
STADA unterstützt die Mitarbeiter durch das Angebot von umfassen-
den Leistungen im Bereich Gesundheit und Sport dabei, gesund zu
bleiben und einer Vielzahl von Erkrankungen vorzubeugen.
Fokussiert werden hierbei die Verbesserung des Gesundheits-
zustands der Mitarbeiter und die Förderung eines guten Gesund-
heitsbewusstseins. Zusätzlich ist es Ziel von STADA, demogra-
fischen Einflüssen und steigenden Belastungen im Arbeitsalltag
zu be gegnen, präventiv gegen Erkrankungen des Halte- und
Bewegungs apparates der Mitarbeiter zu wirken, ihre Fitness zu
steigern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im täglichen Leben
zu verbessern.
STADA hat den Anspruch, für eine gute Balance zwischen Arbeit und
Freizeit zu sorgen. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
zu erhalten und ihre Motivation bei der Arbeit weiter zu erhöhen.
Daher investiert STADA in die Gesundheit und das Wohlbefinden der
Beschäftigten. Eine Investition, die sich lohnt, denn gesunde Mitar-
beiter sind die Basis eines gesunden Unternehmens. Im Jahr 2014
lag die Investition für gesundheitspräventive Maßnahmen bei über
800.000 Euro.
Niedriger Krankenstand
Laut unterschiedlicher Studien steigt der Krankenstand in deutschen
Unternehmen permanent an. Deutsche Krankenkassen zählen berufs-
bedingte Rückenschmerzen und psychische Leiden zu den häufigsten
Gründen für steigende Fehlzeiten. Bei STADA sind die Kranken-
quoten in den letzten Jahren konstant geblieben oder sogar ge-
sunken. Durch den Gesundheitsservice, Sportgruppen und die
Ernährungsangebote soll dieser Trend beibehalten und weiter aus-
gebaut werden.
Durchschnittliche Krankenquote 2009 – 2014 bei der STADA Arzneimittel AG
10%
5%
0%
2009 2010 2011 2012 2013 2014
08 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
Als Gesundheitsunternehmen ist es für STADA von Bedeutung, die
Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu sichern und zu
fördern. Ziel ist es, die Mitarbeiter mit Massagen und Fitness-
angeboten darin zu unterstützen, sich fit und gesund zu halten.
Berufs bedingter Stress sowie einseitige Bewegungen am Arbeits-
platz sollten auch direkt ausgeglichen werden können und sich nicht
negativ auf die Gesundheit und das Privatleben eines Mitarbeiters
auswirken.
Die Bewegung beim Fitnesstraining sorgt für einen Ausgleich zu den
meist sitzenden Tätigkeiten am Arbeitsplatz, während die Massagen
zudem vor allem bei stressbedingten Rückenproblemen helfen. Sie
ermöglichen den STADA-Mitarbeitern eine Auszeit, nach der sie sich
frisch erholt wieder ihren Tätigkeiten widmen können.
Seit 1998 arbeitet STADA dafür mit hochklassig ausgebildeten
externen Trainern und Physiotherapeuten zusammen und bietet den
Mitarbeitern zweimal wöchentlich die Möglichkeit, Massagen direkt
im Haus zu buchen. Seit 2004 können STADA-Mitarbeiter zudem an
angeleiteten Fitnesstrainings in einem eigens dafür im Haus ein-
gerichteten Fitnessraum teilnehmen. Die Kosten für die ersten
24 Einheiten werden dabei zu 100 Prozent von STADA getragen. Alle
weiteren Trainingseinheiten werden, wie auch die Massagen, zu
50 Prozent von STADA subventioniert. Fitnessangebote und Massagen
werden damit nicht nur direkt vor Ort angeboten, sondern auch vom
Unternehmen gefördert.
Nicht nur diese Förderung durch das Unternehmen führt zur großen
Begeisterung und zahlreichen Nutzung der Angebote. 60 bis
70 Rücken werden wöchentlich bei STADA massiert und bis zu
30 Mitarbeiter pro Woche trainieren regelmäßig im Fitnessraum.
Dazu tragen vor allem auch die verantwortlichen Trainer bei, die sich
mit viel Einsatz und Herz um die STADA-Mitarbeiter und deren
Gesundheit kümmern.
STADA hat ein eigenes Gesundheitsvorsorgezentrum im Haus, das mit vielfältigen Angeboten zu mehr Bewegung animiert. Unter Anleitung eines fachkundigen Trainers können die Mitarbeiter zur Kräftigung des gesamten Bewegungsapparates verschiedene Fitnessgeräte nutzen. Zudem zählen zum Gesundheitsvorsorgezentrum auch die von STADA subventionierten Yogakurse und Massageanwendungen sowie die regelmäßigen Treffen von STADA-Mitarbeitern zum gemeinsamen Laufen und Fußballspielen.
Fit und entspannt
Massagen und Fitness: für Wohlbefinden und Gesundheit
„Ich nutze das Massage-Angebot schon seit vielen Jahren, da
ich bei kleinen Rücken-Wehwehchen schnell Hilfe und Rat be-
komme und ansonsten einen kleinen Urlaub vom Arbeits-Alltag
genießen kann.“
Marion Kuch, Human Resources
09Fit und entspannt
Positive Effekte kann Yoga insbesondere bei chronischen Schlaf-
störungen, Kreislaufproblemen, Depressionen und Burnout-Syndrom
zeigen. Die Yogaübungen helfen zudem bei der Kräftigung der
Muskulatur und der Stärkung des Bewegungsapparates, so werden
Rückenschmerzen vorgebeugt und gelindert. Die aus der indischen
Philosophie stammende Lehre kann die Gesundheit steigern, die
Leistungsfähigkeit sowie die Kreativität fördern und zu höherer Zu-
friedenheit führen.
Unter Anleitung einer qualifizierten Yogalehrerin finden bei STADA in
Bad Vilbel deshalb auch regelmäßig Yogakurse statt. Durch das
Angebot können sich interessierte Mitarbeiter einen entspannenden
Ausgleich zu ihrem Arbeitsalltag schaffen.
Dieses Angebot kann zehn Mal kostenlos genutzt werden, bei allen
weiteren Kursteilnahmen übernimmt STADA für jeden Mitarbeiter
50 Prozent der Kosten.
Yoga bei STADA: Mentaler und körperlicher Ausgleich zum Arbeitsalltag
10 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
Der jährlich im Juni stattfindende Firmenlauf „J.P. Morgan Corporate
Challenge“ mit mehr als 71.000 Teilnehmern aus über 2.780 Unter-
nehmen hat seit über 10 Jahren einen festen Platz im STADA-
Terminkalender. Neben Frankfurt wird dieser Lauf auch in London, in
sieben Städten in den Vereinigten Staaten, in Sydney, Singapur,
Shanghai und Johannesburg ausgetragen. Der Lauf in Frankfurt ist
jedoch der größte der Welt.
Die hohe Motivation und die zunehmende Begeisterung der STADA-
Mitarbeiter führten dazu, dass 136 Kollegen am 11. Juni 2014 an
diesem 5,6 km langen Lauf durch die Frankfurter Innenstadt aktiv
teilnahmen und dabei von über 50 „Groupies“ sowie von den Zu-
schauern am Straßenrand angefeuert wurden. Der Lauf fördert das
Gemeinschaftsgefühl, Kollegialität, Fairness, Gesundheit und die
Kommunikation untereinander.
Das Motto „The friendly competition“ verbindet Werte wie Teamwork,
Kommunikation, Vertrauen, Sportsgeist und Fitness. Schon Wochen
vor dem Firmenlauf trafen sich die STADA-Teilnehmer in Laufgruppen
zum gemeinsamen Training und bereiteten sich unter anderem mit
dem mehrfachen Ironman-Sieger Timo Bracht und seinem Team-
kollegen Horst Reichel vor.
Der Mensch braucht Bewegung. Dass sich auch die STADA-Mitarbeiter dies zu Herzen nehmen und nicht nur im Job Top-Leistungen erbringen, zeigen die sportlichen Teamerfolge des Jahres 2014.
ALIUD PHARMA stellt Läuferteam beim „Einstein-Marathon“ 2014 in Ulm
Am 28. September 2014 fand die 10. Auflage des „Einstein-Mara-
thon“ in Ulm statt. Weit über 10.000 Athleten gingen dort in acht
verschiedenen Disziplinen an den Start. Neben den traditionellen
Wettbewerben wie Marathon, Halb-Marathon oder verschiedenen
kürzeren City-Läufen werden auch „Power Nordic Walking“ oder
„Inline Halb-Marathon“ angeboten.
Stolze 27 der insgesamt 74 Mitarbeiter der ALIUD PHARMA waren
bei der Jubiläumsausgabe des Einstein-Marathons am Start. Und
ob 5, 10 oder 21 km Laufstrecke – die Sportler der STADA waren
danach zu Recht zufrieden mit ihrer Leistung. Beeindruckend war
auch wieder die große Anzahl an Zuschauern, Musik-Orchestern und
Künstlern an der Strecke, die die Läufer nach Kräften anfeuerten
und für sehr gute Stimmung sorgten.
Erfolgreich im Team
Das STADA-Team 2014 kurz vor dem Start
Teamgeist beim J.P. Morgan Corporate Challenge in Frankfurt
11Sportaktivitäten
STADAvita Racing-Team beim 24h-Radrennen
„24h – Ausdauer – Geschwindigkeit – Gesundheit“. Unter diesem
Motto ging das Racing-Team der STADAvita am 26. und 27. Juli 2014
auf dem Nürburgring an den Start. 16 Mitglieder haben in zwei
Teams bei dem weltweit einzigartigen Event die gemeinsame Her-
ausforderung bewältigt, statt PS ging es dabei allerdings um reine
Muskelkraft.
Das erste der beiden 8er-Teams der STADAvita holte den Pokal in
der U30-Klasse und kämpfte sich mit einer sehr guten Leistung in
der Gesamtwertung unter die Top-10. Insgesamt gingen 90 Teams
an den Start über 24 Stunden und 25 km pro Runde.
Wie gut das Event bei den Mitarbeitern aufgenommen wurde, zeigt
ein Ausblick auf das nächste Jahr – 2015 werden sechs Teams mit
insgesamt 44 Teilnehmern beim 24h-Radrennen starten.
STADAktiv startet beim Firmen Datterich Ultra-Triathlon
Im Rahmen der Event-Reihe STADAktiv nahmen 2014 erstmals zehn
Mitarbeiter der STADA als Team am Firmen Datterich Ultra-Triathlon
in Darmstadt teil. Das Team teilte sich dabei die legendäre Ironman-
Distanz und jeder Starter bewältigte erfolgreich 0,38 km Schwimmen,
18,0 km Radfahren und 4,2 km Laufen.
STADA Fußballmannschaft erfolgreich in 2014
Das Fußballteam der STADA wurde 1986 gegründet und besteht bis
heute aus Teammitgliedern unterschiedlichster Fachbereiche und
Altersgruppen. Trainiert wird regelmäßig alle zwei Wochen auf dem
Sportplatz in Bad Vilbel. Pünktlich zum ersten Trainingsspiel in 2014
erhielt die Mannschaft von STADA neue Trikots.
Der sportliche Ausgleich zur Arbeit sowie Zeit mit den Kollegen zu
verbringen und sie besser kennenzulernen, stehen beim gemein-
samen Fußballspielen im Vordergrund. Der Zusammenhalt, das Ver-
trauen sowie die Kommunikation unter den Mitarbeitern werden
gestärkt und jeder kann etwas für die eigene Fitness tun. Natürlich
kommt dabei auch der Spaß nicht zu kurz.
Das Team hat 2014 einen großen Erfolg gefeiert: Beim Business Cup
Frankfurt-Rhein-Main am 14. Juni erreichte die Mannschaft einen
hervorragenden 17. Platz unter 96 Firmenteams. Der Cup auf dem
Sportgelände am Riederwald ist mittlerweile das größte Sommer -
fußballturnier Europas.
Auch im Winter kommt der Fußball bei STADA nicht zu kurz. Die
Firmenmannschaft nimmt neben den zahlreichen Sommerturnieren
im Rhein-Main-Gebiet zusätzlich auch an einigen Hallenturnieren
teil. Selbst international ist das STADA-Team erfolgreich und trat
bereits bei einem großen Pharma-Cup in Duisburg gegen Teams ver-
schiedener Länder an.
Die beiden Racing-Teams der STADAvita
„Bei unserer ersten Teilnahme am Firmen Datterich Ultra waren
alle mit großer Freude dabei, denn als Team etwas gemeinsam zu
leisten ist immer etwas Besonderes. Bereits Wochen vorher haben
wir gemeinsam trainiert und konnten dann zu zehnt als komplettes
Team in Darmstadt an den Start gehen und erfolgreich finishen.
Ich freue mich schon auf unsere Teilnahme im nächsten Jahr,
dann vielleicht sogar mit zwei kompletten Mannschaften.“
Dr. Uwe Steingens, Qualitätssicherung
12 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
Unter dem Motto „STADAktiv“ wurde in 2014 eine Veranstaltungs reihe ins Leben gerufen, im Rahmen derer STADA-Mitarbeiter an den verschiedensten Sport- und Freizeitevents teilnehmen können. Das Wintererlebnis bildet jährlich den Startschuss ins Aktiv-Jahr, es folgten Aktivcamps mit Spitzentriathleten, Fußball- und Poolbillard-Events.
STADAktiv – Gemeinschaftsgefühl und Bewegung
STADA-Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen hatten Spaß und Sonnenschein beim ersten Wintererlebnis in Oberstdorf.
13
Spitzentriathleten coachen STADA-Mitarbeiter
Einen weiteren wichtigen Bestandteil der STADAktiv-Reihe bildet das
gemeinsame Laufen unter der Leitung von zwei Spitzentriathleten,
deren TEAM SPORT FOR GOOD seit 2013 von STADA gesponsert
wird. An einen Aktivtag in Eberbach, der jeweils das Laufjahr ein-
läutet, schließen sich regelmäßig stattfindende Lauftreffen am
Standort Bad Vilbel an. Keine geringeren als der siebenfache
Ironman- Sieger Timo Bracht und sein Teamkollege Horst Reichel
trainieren dabei interessierte STADA-Mitarbeiter und motivieren
auch bisherige Nicht-Läufer zu neuen Aktivitäten.
STADAktiv goes Poolbillard
Innerhalb von weniger als 24 Stunden war das „STADAktiv goes
Poolbillard“-Event ausgebucht. 28 STADA-Mitarbeiter wurden dabei
vom amtierenden deutschen Jugendmeister im 8-Ball in das Thema
Poolbillard eingeführt und erhielten Einblicke in das intensive
Trainings programm des Jugendmeisters.
Hervorgehoben wurde bei der Veranstaltung insbesondere die Kom-
bination aus Kopfarbeit und Feinmotorik, die beim Poolbillard von
großer Bedeutung ist. Der Sport erfordert äußerst viel Konzentration,
Technik und vor allem Gleichmäßigkeit – Themen, die sich auch im
beruflichen Alltag wiederfinden.
STADAktiv lud zum Weihnachtsbäume-Schlagen
Das erste aktive Jahr schließt STADAktiv besinnlich in Neu- Anspach
im Taunus ab. Knapp 200 Mitarbeiter kamen mit ihren Familien, um
selbst einen Weihnachtsbaum fürs heimische Wohnzimmer zu schla-
gen. Für Speisen und Getränke war entsprechend der Jahreszeit
gesorgt. Nach dem großen Erfolg haben sich die Veranstalter ent-
schieden, diesen Event zum Jahres abschluss als festen Kalender-
punkt ins STADAktiv-Programm aufzunehmen.
Die Freude am gemeinsamen Erlebnis und an der Bewegung in der
frischen Luft lassen Hierarchieebenen in den Hintergrund rücken
und bilden das Herzstück des Projekts, das vor allem die Balance
zwischen Arbeit und Freizeit fördert. Die STADA-Mitarbeiter verbrin-
gen häufig mehr Zeit am Arbeitsplatz, als mit der eigenen Familie.
Allerdings gibt es im Arbeitsalltag oftmals nicht die Gelegenheit ein-
ander besser kennenzulernen.
So entstand bei STADA die Idee, bei gemeinsamen, meist sportlichen
Aktivitäten mehr über die Kollegen zu erfahren, während zusätzlich
die eigene Fitness und Gesundheit gefördert wird. Am wichtigsten ist
für die Veranstalter dabei, dass jeder Mitarbeiter bei allen Events
mitmachen kann und sich willkommen fühlt. Die eigene Fitness
spielt bei den abwechslungsreichen Events keine Rolle.
Erfolgreicher Auftakt der Veranstaltungsreihe: Das STADAktiv-Wintererlebnis
Im Januar 2014 begann die Reihe der STADAktiv-Events mit dem
ersten Wintererlebnis in Oberstdorf.
Vom gemeinsamen Hüttenabend über eine Schneeschuhwanderung
und eine rasante Airboard-Tour bis hin zum Skilaufen auf den Pisten
rund um Oberstdorf – bei diesem vielfältigen Programm war für je-
den Teilnehmer etwas dabei.
Aktiv zu sein und gemeinsam Spaß an der weißen Pracht zu haben,
stand bei dem viertägigen Ausflug ins Allgäu im Vordergrund.
STADAktiv
Etwas ganz Besonderes: Lauftraining mit den Profis
„Das erste STADAktiv Wintererlebnis war richtig klasse. Ich fin-
de besonders die Kombination aus verschiedenen Veranstaltun-
gen und Skifahren sehr interessant, so hat man auch mal die
Möglichkeit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedensten
Bereichen und fernab des STADA Büroalltags besser kennen-
zulernen.“
Benjamin Schlotter, Controlling
14 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
15
Service und Beratung durch den arbeitsmedizinischen Dienst
Regelmäßig ist die Betriebsärztin bei STADA in Bad Vilbel für die
Mitarbeiter vor Ort und unterstützte im Jahr 2014 zudem tatkräftig
den erstmals stattfindenden STADA-Gesundheitstag.
Die obligatorische Einstellungsuntersuchung können neue Mitarbei-
ter bei STADA vom arbeitsmedizinischen Dienst vornehmen lassen.
Durch den betriebsärztlichen Dienst werden zudem die vorgeschrie-
benen Vorsorgeunter suchungen, zum Beispiel die für Mitarbeiter an
Bildschirm arbeitsplätzen (G 37), durchgeführt.
Für Mitarbeiter der STADA, die sich auf eine Geschäftsreise ins
Ausland vorbereiten, steht die Betriebsärztin mit Beratung zum
Thema Reisemedizin sowie den erforderlichen Schutzimpfungen für
geschäft liche Auslandsaufenthalte zur Verfügung. Die jährliche
Grippe schutzimpfung rundet die medizinische Versorgung für die
STADA-Mitarbeiter ab.
Ergonomie und Arbeitsschutz
Von hoher Bedeutung im Arbeitsalltag ist die Ergonomie. Zu diesem
Thema steht die Betriebsärztin allen Mitarbeitern ebenfalls gerne
beratend zur Seite. Ziel der Beratung ist es, zusammen mit den
weiteren Angeboten von STADA im Bereich Gesundheit und Sport,
Erkrankungen des Halte- und Bewegungsapparates vorzubeugen.
Bei spezifischen Fragen oder Problemen führt die Betriebsärztin
darüber hinaus Arbeitsplatzbegehungen und Analysen durch, um
allen Mitarbeitern ein angenehmes und leistungsförderndes Arbeiten
ermöglichen zu können.
Zudem ist sie unterstützend und beratend im Bereich Arbeitsschutz
tätig und nimmt einmal im Quartal an den regelmäßigen Sitzungen
des Arbeitsschutzausschusses teil.
Im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz wird die STADA von einer
Fachkraft für Arbeitssicherheit unterstützt, zu deren Aufgaben unter
anderem Gefährdungsbeurteilungen, Risikomanagement und Arbeits-
platzanalysen gehören. So sichert STADA alle Mitarbeiter mit der
Durchführung verschiedenster Maßnahmen zur Verhütung von
Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ab.
FOB-Selbsttests der STADApharm GmbH
Die STADApharm GmbH stellte im Jahr 2014 im Rahmen einer inter-
nen Vorsorgeaktion deutschlandweit jedem Mitarbeiter bei Interesse
einen kostenlosen FOB-Selbsttest, der nicht sichtbares Blut im Stuhl
nachweisen kann, zur Verfügung. FOB steht für „fecal occult blood“.
Nach Angaben der Deutschen Krebsgesellschaft erkranken in Deutsch-
land jedes Jahr mehr als 73.000 Menschen an Darmkrebs, etwa
27.000 sterben an den Folgen. In den westlichen Industrie nationen
ist Darmkrebs damit die zweithäufigste Krebsart. Mit fortschreiten-
dem Alter nimmt das Risiko zu, dabei ist der Krebs im Frühstadium
gut heilbar. Darmkrebs ist so gefährlich, weil er sich schleichend und
unbemerkt entwickelt, und es erst im fortgeschrittenen Stadium zu
deutlichen Beschwerden kommt. Deshalb ist es so wichtig, die
Untersuchungen wahrzunehmen, die im Rahmen einer Darmkrebs-
früherkennung angeboten werden. Dazu gehört unter anderem
der o.g. Okkult bluttest, den die STADApharm STADA-Mitarbeitern
kostenlos zur Verfügung gestellt hat.
„Gesundheit einfach selbst testen“
So lautet das Leitmotiv der fünf Selbsttests von STADA Diagnostik,
mit denen die STADApharm GmbH eine Produktlinie eingeführt hat,
die schnell und zuverlässig Antworten auf Fragen zur eigenen Ge-
sundheit geben kann. Von der einfachen Anwendung konnten sich
im Jahr 2014 mehr als 700 Mitarbeiter der STADA überzeugen.
Dass sich mehr als jeder zweite STADA-Mitarbeiter in Deutschland
an der Aktion beteiligt hat, spricht für das große Gesundheits-
bewusstsein im Unternehmen.
STADA-Gesundheitsservice
Eine optimale ärztliche Versorgung und eine umfassende Gesundheitsvorsorge sind für STADA als Unternehmen der Pharmabranche selbstverständlich. Allen Mitarbeitern steht daher die kostenlose Betreuung durch die Betriebsärztin zur Verfügung.
STADA-Gesundheitsservice
Blutdruckmessen beim STADA-Gesundheitstag 2014
16 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
An den Standorten Bad Vilbel und Florstadt gab es im Jahr 2014
zusätzlich zu den bestehenden Gesundheitsangeboten erstmals
einen STADA-Gesundheitstag. Unterstützt wurde die Initiative von
der Allgemeinen Ortskrankenkasse (AOK), der Berufsgenossenschaft
für Handel und Warendistribution (BGHW), der Betriebsärztin sowie
der Gesundheitsberaterin von STADA.
Ziel war es, die Beschäftigten mit dem Gesundheitstag zu sensibili-
sieren. Die Gesundheitsförderung wurde durch unterschiedlichste
Angebote lebendig gestaltet. Mit einer Kombination aus Information,
Diagnostik und persönlicher Beratung wurde bei den Mitarbeitern
das Interesse und idealerweise der Wunsch, etwas zu verändern,
geweckt.
Die Mitarbeiter erwarteten viele Informationen, Aktionen und
Gesund heitschecks und die Möglichkeit, sich mit Ex perten über ver-
schiedenste Gesundheitsthemen auszutauschen und wertvolle Tipps
zu erhalten.
• Von der AOK wurde den STADA-Mitarbeitern ein Stresspilot,
ein Mühlenfahrrad mit Müslibar, verschiedene Broschüren und
Give- Aways sowie ein Gewinnspiel angeboten.
• Die Berufsgenossenschaft für Handel und Warendistribution gab
den STADA-Mitarbeitern die Möglichkeit einen Suchtparcours mit
Promillebrille zu absolvieren und war mit einem Messestand und
umfassenden Informationen vor Ort.
• Für die ias-Gruppe war die Betriebsärztin von STADA beim
Gesundheitstag anwesend und führte Cholesterin- und Blut-
druckmessungen sowie Messungen des Blutzuckers und des
Körperfettanteils der teilnehmenden Mitarbeiter durch.
Augenentspannungsübungen, Ernährungsberatung und Dien- Cham-
Druckpunktmassagen im Gesicht wurden darüber hinaus von der
innerbetrieblichen Gesundheitsberaterin von STADA angeboten.
Das umfassende Programm konnte von allen Mitarbeitern während
der Arbeitszeit genutzt werden. Aufgrund des großen Erfolgs wird
der Gesundheitstag in den kommenden Jahren wieder angeboten.
Im September 2015 wird der STADA-Gesundheitstag am Standort
Bad Vilbel erneut stattfinden. Neben der Betriebsärztin, die auch in
2015 verschiedenste Messungen und Beratung anbietet, sind eben-
falls die BARMER GEK und die PrävenTour Akademie vertreten.
Angeboten werden unter anderem eine Rückenanalyse, ein Fitness-
Test und die Messung der Atemkapazität sowie zwei Impulsvorträge.
Nützliche Tipps und Informationen rund um das Thema Gesundheit
runden das Programm ab.
Alle Mitarbeiter sind auch im Jahr 2015 herzlich zum STADA-
Gesundheitstag eingeladen.
Neu bei STADA – Der GesundheitstagDie Gesundheit ist ein hohes Gut und stellt einen wichtigen persönlichen und gesellschaftlichen Wert dar. Leider wird die Bedeutung der eigenen Gesundheit oftmals erst bei Krankheit oder mit zunehmendem Alter erkannt. Als Gesundheitsunternehmen ist es STADA besonders wichtig, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, zu erhalten und zu verbessern.
„Ich habe bei der Durchführung des ersten STADA- Gesund-
heitstages in Bad Vilbel aktiv mitgeholfen und dann selbst gerne
an verschiedenen interessanten Programmpunkten teilgenommen.
Ich finde es toll, wie sich STADA für die Gesundheit der Mit arbeiter
einsetzt und sich immer wieder etwas Neues überlegt, um unser
Gesundheitsbewusstsein und das Wohl befinden am Arbeitsplatz
zu stärken. So konnten beispielsweise auch die Kolleginnen und
Kollegen, die bisher noch nicht in Behandlung waren, die Betriebs-
ärztin und die Gesundheitsberaterin der STADA einfach mal kennen-
lernen und sich beraten lassen.“
Janina Padilla, Auszubildende zur Industriekauffrau
17Gesundheitstag und Gesundheitsberatung
Ein Jahr innerbetriebliche Gesundheitsberatung bei STADA – ein Resümee
Thematisiert wurde in den Beratungsstunden alles rund um die
ganzheitliche Gesundheit. Ungefähr 60 Prozent der Themen im
ersten Jahr der Beratung drehten sich um den Arbeitsplatz. Dabei
ging es unter anderem um Kurzzeitentspannungsmethoden und
Augen-Yoga für den PC-Arbeitsplatz. Der zweite große Bereich war
die Gesundheit im Allgemeinen: Hier dominierten Fragen zum Thema
Abnehmen und zu gesunden Ernährungsplänen sowie zu chronischen
Erkrankungen und dem Umgang mit einer solchen Krankheit.
Die Gesundheitsberatung steht bei Themen wie Ernährung, Ergo-
nomie, Stressmanagement, Burn-Out-Beratung, allgemeiner psycho-
logischer Unterstützung, aber auch bei Fragen zu verschiedenen
Erkrankungen hilfreich zur Seite.
Beratung und Coaching am Arbeitsplatz
Mitarbeiter können sich zu gesundheitlichen oder arbeitsspezifischen
Themen mit gesundheitlichen Auswirkungen individuell und in ver-
traulicher Weise beraten lassen. Gemeinsam kann der aktuelle
Stand der Gesundheit des Mitarbeiters reflektiert und mögliche
Risiken können aufgezeigt werden. Ziel ist es, Lösungen zu erarbei-
ten, um den Gesundheitszustand und das Wohlbefinden des Mit-
arbeiters zu verbessern.
Bei den arbeitsspezifischen Themen werden mit der Beratung Um-
stände ergründet, die möglicherweise zu der belastenden Situation
geführt haben könnten. Des Weiteren soll gemeinsam erarbeitet
werden, welchen Anteil der Mitarbeiter eventuell selbst daran hat. So
können mit Hilfe der Beratung gegebenenfalls die eigene Einstellung
und Verhaltensweise überdacht und verändert werden.
Innerbetriebliche GesundheitsberatungErgänzend zu den Leistungen zur Gesundheitsförderung bei STADA wurde 2013 eine kostenlose innerbetriebliche Gesundheitsberatung etabliert. Diese dient dazu, etwaigen körperlichen und psychischen Belastungen vorzubeugen und das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter zu stärken.
18 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
19
Bereits zum Frühstück lockt in den beiden STADA-Betriebsrestaurants
ein umfangreiches und preisgünstiges Angebot. Mittags können die
Mitarbeiter zwischen einem Tagesmenü, einem vegetarischen Ge-
richt und einem Aktionsgericht sowie freien Komponenten wählen.
Und für den kleinen Hunger zwischendurch stehen Snackautomaten
zur Verfügung.
STADA ist es besonders wichtig, dass alle Mitarbeiter über den
Arbeitstag ausreichend, gesund und günstig verpflegt werden, daher
werden die in den Betriebsrestaurants angebotenen Speisen vom
Unternehmen subventioniert.
Die Subvention von STADA für die Verpflegung der Belegschaft belief
sich im Jahr 2014 auf 684.300 € und ist seit 2011 proportional zur
Tischgastentwicklung um 16,9 Prozent gestiegen.
Die Betriebsrestaurants erfreuen sich großer Beliebtheit, insgesamt
152.645-mal nahmen die STADA-Mitarbeiter im Jahr 2014 das
Angebot wahr. Dies entspricht einem Besuch der Betriebsrestaurants
von durchschnittlich 613 Gästen pro Arbeitstag.
Zurückführen lässt sich das auf die Qualität der Speisen, den guten
Service und die mitarbeiterfreundlichen Preise – aber auch nicht
zuletzt auf das angenehme Umfeld, das zum Verweilen und Unter-
halten einlädt.
Betriebsrestaurants
Breit gefächertes und ausgewogenes Angebot in den Betriebsrestaurants Gesundheit geht auch durch den Magen. Gerade im Arbeitsalltag ist eine gesunde Ernährung daher wichtig, um sich selbst körperlich und geistig leistungsfähig zu halten.
Subvention
in €
700.000
650.000
600.000
550.000
2011 2012 2013 2014
Entwicklung der Subvention der Betriebsrestaurants durch die STADA Arzneimittel AG
Gästezahl im
Durchschnitt
650
600
550
500
2011 2012 2013 2014
Entwicklung der durchschnittlichen Gästezahl in den STADA-Betriebsrestaurants pro Arbeitstag
20 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
21
CONTINUOUS IMPROVEMENT PROGRAMM – ERFOLGREICHER AUFTAKT
Weltweites Programm zur kontinuierlichen Optimierung im technischen Bereich
Im Jahr 2014 wurde, nach SEE (2011) und Russland (2012), nun auch
bei STADA in Bad Vilbel das Continuous Improvement Programm ins
Leben gerufen. Ziel des Programms ist es, fortwährende Verbesserun-
gen in kleinen Schritten zu erreichen und eine Kultur der Transparenz
und der kontinuierlichen Optimierung in allen Bereichen zu etablieren.
Continuous Improvement ist nicht nur ein, auf der Lean & Six Sigma-
Methodik basierender, strukturierter Ansatz, sondern auch eine
Denkweise, die stetig versucht Probleme zu identifizieren und ent-
sprechende Verbesserungen zu implementieren, um somit die
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens weiter zu stärken. Die
Mitarbeiter werden dabei in Form von Projektteams aktiv in die
Prozesse eingebunden.
Im Rahmen des Programms durchliefen 2014 16 Kandidaten die
erste Lean & Six Sigma Green Belt-Ausbildung in Bad Vilbel. Im Jahr
2015 werden 11 weitere Mitarbeiter diese Ausbildung absolvieren.
Insgesamt gibt es bei STADA weltweit ca. 80 nach internationalem
Standard ausgebildete Green Belts. Darüber hinaus wurden in
Deutschland bereits mehr als 220 Mit arbeiter, weltweit sogar mehr
als 1.000 Mitarbeiter, zu Yellow Belts ausgebildet, um eine breite
Basis für das Continuous Improvement Programm zu schaffen. Die
eintägige Ausbildung steht grundsätzlich allen Mitarbeitern zur
Verfügung.
Mit Lean & Six Sigma steht STADA ein Werkzeug zur Verfügung, mit
dem Verbesserungen nicht nur von oben nach unten gerichtet sind,
sondern die Ideen von den Mitarbeitern selbst kommen.
MITBESTIMMUNG UND KOOPERATION – GELEBTE FAIRNESS
Betriebsrat und Unternehmensleitung
Der Betriebsrat ist für STADA ein wichtiger Partner, der nicht nur
entsprechend des Betriebsverfassungsgesetzes, sondern auch dar-
über hinaus an Entscheidungsprozessen beteiligt wird. Natürlich
steht die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmens-
leitung in wirtschaftlich nicht einfachen Zeiten immer wieder vor
Herausforderungen. Die Parteien achten zwar ihre beiderseitigen
Interessen, gehen aber stets fair miteinander um und arbeiten
konstruktiv zusammen.
Schwerbehindertenvertretung
Die STADA-Mitarbeiter mit Behinderung haben eine Interessen-
vertretung gewählt – die STADA-Schwerbehindertenvertretung –,
die sie berät und tatkräftig unterstützt. Die Unternehmensleitung
betrachtet dieses Gremium nicht nur als vom Gesetzgeber vorgese-
hene Notwendigkeit, sondern als Partner.
STADA-Personalpolitik
STADA-Personalpolitik – Ein erfolgreiches KonzeptDie STADA Arzneimittel AG verfolgt eine langfristig orientierte Personalpolitik. Damit möchte das Unternehmen mehrere Ziele erreichen: Die Beschäftigten sollen optimal gefördert sowie an den Konzern gebunden werden. Zudem sollen transparente Prozesse für alle Beteiligten geschaffen werden. Denn eine wesentliche Voraussetzung zur Erreichung der anspruchsvollen Unternehmensziele sind engagierte und qualifizierte Mitarbeiter mit einem Höchstmaß an fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz.
22 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
ZAHLEN FAKTENINFOS Gesellschaften & Gruppen
STADA-MITARBEITER 2014
NACH GRUPPEN
Tarifmitarbeiter und tarifnahe Mitarbeiter: 955 (66%)
Außertarifliche Mitarbeiter: 366 (25%)
Außendienstmitarbeiter: 90 (6%)
Auszubildende: 28 (2%)
STADA- Mitarbeiter
2014 gesamt: 1.439
STADA-MITARBEITER 2014
NACH GESELLSCHAFTEN
UNTERNEHMENSEINTRITTE 2014
NACH GESELLSCHAFTEN
UNTERNEHMENSEINTRITTE 2014
NACH GRUPPEN
ALIUD PHARMA GmbH 2 2%
cell pharm GmbH 3 3%
Hemopharm GmbH 2 2%
STADA Arzneimittel AG 69 66%
STADA GmbH 11 10%
STADApharm GmbH 2 2%
STADAvita GmbH 16 15%
Gesamt 105 100%
Tarifmitarbeiter und tarifnahe Mitarbeiter 54 51%
Außertarifliche Mitarbeiter 33 31%
Außendienstmitarbeiter 13 12%
Auszubildende 5 5%
Gesamt 105 100%
STADA Arzneimittel AG: 1.116 (77,5%)
STADA GmbH: 64 (4,4%)
cell pharm GmbH: 53 (3,7%)
ALIUD PHARMA GmbH: 74 (5,1%)
Hemopharm GmbH: 18 (1,3%)
STADAvita GmbH: 47 (3,3%)Mobilat Produktions GmbH: 36 (2,5%)
STADApharm GmbH: 30 (2,1%)
STADA- Mitarbeiter
2014 gesamt: 1.439
STADA Medical GmbH: 1 (0,1%)
23STADA-Personalpolitik
AUSBILDUNG BEI STADA – EINE ERFOLGSGESCHICHTE
Nachwuchsförderung als wesentlicher Faktor der Personalpolitik
STADA bietet daher zukunftsorientierte und attraktive Möglichkeiten
für junge Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Erfah-
rungen: Wer bei STADA eine Ausbildung oder ein duales Studium
absolviert, hat beste Aussichten, in ein Arbeitsverhältnis übernom-
men zu werden und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten zu
können.
Seit langem schon hat sich STADA die Ausbildung eigener Fachkräfte
auf die Fahne geschrieben. Das Unternehmen bildet in folgenden
Ausbildungsgängen aus:
• kaufmännische Ausbildungsberufe:
Industriekaufmann, Kaufmann für Bürokommunikation
• gewerbliche Ausbildungsberufe:
Pharmakant, Fachkraft für Lagerlogistik
• duales Studium:
Bachelor of Arts (BWL) in Kooperation mit der
Dualen Hochschule Baden-Württemberg
2014 befanden sich bei STADA 28 junge Menschen in Ausbildung.
Bei Unternehmenseintritt werden die neuen Auszubildenden durch
Patenschaften (die von Auszubildenden aus dem zweiten und dritten
Lehrjahr übernommen werden), eine sehr gute Betreuung durch die
Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen und durch die
Steuerung des Ausbildungsleiters schnell im Unternehmen vernetzt.
Zusätzlich zum Berufsschulunterricht gehört zum Ausbildungs-
konzept auch ein innerbetrieblicher Unterricht, durch den fachliches
Know-how aufgebaut und gezielt auf Prüfungen vorbereitet wird.
Praktika
Praktika geben Einblicke in den Berufsalltag und dienen entweder
dem Erwerb von Berufserfahrung oder der Berufswahlvorbereitung.
Oft werden Praktika vor oder während einer theoretischen Aus-
bildung gemacht, in manchen Ausbildungsgängen sind sie auch vor-
geschrieben bzw. sind Zulassungsvoraussetzung für eine schulische
Ausbildung oder ein Studium.
STADA gibt Pharmaziestudenten die Möglichkeit, ihr Pflichtpraktikum
im Produktionsbetrieb und in der Pharmazeutischen Entwicklung zu
durchlaufen, so dass sie Praxisnähe innerhalb der Pharmabranche
erlangen können. Außerdem bietet STADA in den betriebswirtschaft-
lichen Bereichen, z. B. im Marketing, Praktikumsplätze an. Oder auch
in der Rechtsabteilung – hier werden regelmäßig Rechtsreferendare
gesucht.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Praktikum bei STADA ist eine gute
Chance, sich hierdurch auch den Berufseinstieg zu ermöglichen.
Und bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, Talente früh zu
erkennen.
24 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
MITARBEITER 2014
NACH GESCHLECHTGesamt: 1.439
weiblich: 820 (57%)
männlich: 619 (43%)
TEILZEITMITARBEITER 2014
NACH GESCHLECHTGesamt: 237
weiblich: 223 (94%)
männlich: 14 (6%)
ALTERSSTRUKTUR DER STADA-MITARBEITER 2014
18–30 Jahre: 215 (15%)
31–40 Jahre: 441 (31%)
41–50 Jahre: 444 (31%)
51–60 Jahre: 290 (20%)
über 60 Jahre: 48 (3%) unter 18 Jahre: 1 (<1%)
Gesamt: 1.439
ALTERSSTRUKTUR 2014 WEIBLICH
18–30 Jahre: 131 (16%)
31–40 Jahre: 260 (32%)41–50 Jahre: 250 (30%)
51–60 Jahre: 154 (19%)
über 60 Jahre: 24 (3%) unter 18 Jahre: 1 (<1%)
Gesamt: 820
ALTERSSTRUKTUR 2014 MÄNNLICH
18–30 Jahre: 84 (14%)
31–40 Jahre: 181 (29%)41–50 Jahre: 194 (31%)
51–60 Jahre: 136 (22%)
über 60 Jahre: 24 (4%) unter 18 Jahre: 0 (0%)
Gesamt: 619
ZAHLEN FAKTENINFOS Geschlecht & Alter
25STADA-Personalpolitik
STADA-Führungskolleg
Das STADA-Führungskolleg vermittelt Methoden und Techniken, um
schwierige Führungssituationen erfolgreich zu meistern.
Es handelt sich hierbei um einen insgesamt 5-tägigen Lehrgang, der
unter Anleitung eines erfahrenen externen Profis innerhalb eines
Zeitraums von vier Monaten absolviert wird.
Diese Coaching-Maßnahme soll die Führungskompetenzen der Teil-
nehmer insgesamt schärfen.
Sprachen – Fit for the Job
Als internationales Unternehmen kommuniziert STADA mit Partnern
in vielen Teilen der Welt – mit Mitarbeitern, Kunden, Geschäfts-
partnern, Lieferanten etc. Hierfür sind Fremdsprachenkenntnisse
absolut unerlässlich. Gerade gute Englischkenntnisse sind für die
meisten Mitarbeiter zu einer unverzichtbaren Qualifikation geworden:
Die Kommunikation in der „Weltsprache“ gehört zum Alltag.
Daher bietet STADA für die Mitarbeiter Englischkurse an. Mitarbeiter,
die aus dem Ausland nach Deutschland kommen, erhalten bei Be-
darf die Möglichkeit, einen Sprachkurs in Deutsch zu besuchen.
WEITERBILDUNG – VON BESONDERER BEDEUTUNG
Die Förderung von Kompetenzen ist uns wichtig und genießt bei
STADA einen hohen Stellenwert. Dazu gehören nicht nur Angebote
zur Verbesserung der fachlichen Kompetenz, sondern auch der
Führungs-, Methodik- und Sozialkompetenz.
Denn auch berufliche Weiterbildung über alle Hierarchieebenen hin-
weg dient der Sicherung und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des
Unternehmens.
STARS bei STADA – internationales Talentmanagement
Mit dem STARS-Programm hat STADA seit Ende 2012 ein professio-
nelles, konzernweites Talentmanagement-System etabliert.
STARS steht für „Searching Talents in All Regions of STADA“. Oder,
kurz gesagt, für die unternehmenseigene Talentförderung, die be-
wusst länder- und abteilungsübergreifend angelegt ist.
Durch besondere Aufmerksamkeit der Vorgesetzten werden poten-
zielle Nachwuchstalente innerhalb des Konzerns identifiziert und
nach weiteren Auswahlrunden im Rahmen dieses Programms gezielt
gefördert. Antrieb ist dabei die vermehrte Rekrutierung zukünftiger
Führungskräfte direkt aus dem Unternehmen heraus. Denn diese
Mitarbeiter kennen die STADA so gut, dass sie mit ihrem besonderen
Wissen und Know-how sehr gezielt zum weiteren Erfolg des Unter-
nehmens beitragen können.
26 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 2014 GESAMT
1–2 Jahre: 275 (19%)
3–5 Jahre: 279 (19%)6–10 Jahre: 335 (23%)
11–20 Jahre: 355 (25%)
über 20 Jahre: 111 (8%) bis 1 Jahr: 84 (6%)
Gesamt: 1.439
BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 2014 WEIBLICH
1–2 Jahre: 134 (16%)
3–5 Jahre: 169 (21%)
6–10 Jahre: 188 (23%)
11–20 Jahre: 214 (26%)
über 20 Jahre: 72 (9%) bis 1 Jahr: 43 (5%)
Gesamt: 820
BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT 2014 MÄNNLICH
1–2 Jahre: 141 (23%)
3–5 Jahre: 110 (18%)
6–10 Jahre: 147 (24%)
11–20 Jahre: 141 (23%)
über 20 Jahre: 39 (6%) bis 1 Jahr: 41 (7%)
Gesamt: 619
FÜHRUNGSPOSITIONEN 2014
NACH GESCHLECHTGesamt: 221
Männer: 134 (60,6%)
Frauen: 87 (39,4%)
FRAUEN IN
FÜHRUNGSPOSITIONEN 2014Gesamt: 87
Fachliche Leiterinnen: 45 (51,7%)
Höhere Führungspositionen: 42 (48,3%)
ZAHLEN FAKTENINFOS Führung & Betriebszugehörigkeit
27STADA-Personalpolitik
VERGÜTUNG UND VORSORGE – AN ALLES GEDACHT
Leistung muss sich lohnen
STADA bietet sowohl eine leistungsorientierte sowie anforderungs-
und marktgerechte Bezahlung seiner Mitarbeiter als auch vielfältige
zusätzliche Leistungen an. Für alle Tarifmitarbeiter der STADA
Arznei mittel AG hat der Manteltarifvertrag des BAVC (Bundesarbeit-
geberverband Chemie) mit seinen Leistungen Gültigkeit, und auch
die tarifnahen Mitarbeiter der deutschen Tochtergesellschaften
kommen in den Genuss nahezu aller dieser Leistungen.
Die soziale Absicherung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil
der STADA-Unternehmenskultur; aus diesem Grund bietet STADA
neben der Basisvergütung vielfältige freiwillige Leistungen an. Diese
werden im Folgenden kurz beschrieben:
Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC)
Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine wichtige Versicherung
im Falle einer Invalidität. Aufgrund der Kosten und des üblichen Pro-
cedere mit Gesundheits-Check und Risikoprüfung wird diese Zu-
satzversicherung von Arbeitnehmern häufig nicht abgeschlossen.
Die BUC wurde speziell für die chemische Industrie entwickelt und
bietet allen Tarifmitarbeitern und tarifnahen Mitarbeitern der STADA
beste Konditionen ohne Gesundheitsprüfung sowie einheitliche
Tarife unabhängig von Alter und Geschlecht.
Jeder Tarifmitarbeiter oder tarifnahe Mitarbeiter in Vollzeit wird mit
einem Jahresbeitrag von 326,35 € (Teilzeitbeschäftigte analog ihrer
Arbeitszeit) durch den Arbeitgeber versichert. Der Arbeitgeber-
aufwand für das Kalenderjahr 2014 betrug in Summe knapp
300.000 €. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, seine Versiche-
rungsprämie durch Entgeltumwandlung um 213,65 € zu erhöhen;
die Versicherungsleistungen erhöhen sich dadurch auf fast das
Doppelte.
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Alterszusatzversorgung – STADA-AZV
Seit einigen Jahren wird allen Arbeitnehmern empfohlen, neben der
gesetzlichen Rentenversicherung Verträge über eine zusätzliche
Altersversorgung abzuschließen. Schon lange vorher hat STADA
allen Mitarbeitern der STADA Arzneimittel AG und der deutschen
Tochterunternehmen eine zusätzliche Altersabsicherung gewährt –
und somit für mehr Sicherheit im Alter gesorgt. Bereits nach drei
Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jeder STADA-Mitarbeiter die
Zusage zu einer betrieblichen Altersversorgung in Form einer Direkt-
versicherung, die das Unternehmen zugunsten des Mitarbeiters
abschließt. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erwirbt der Mit-
arbeiter hierauf eine unverfallbare Anwartschaft.
Zusätzliche Altersvorsorge durch ChemiePensionsfonds
Damit nicht genug: STADA fördert des Weiteren die Umwandlung von
Gehaltsteilen in Anteile des ChemiePensionsfonds. Die Mitarbeiter
können auf einen Teil ihres Bruttoeinkommens verzichten und statt-
dessen in Aktienfonds und mündelsichere Rentenpapiere investieren.
Gespart werden hierdurch die auf dieses Einkommen entfallende
Lohnsteuer und die entsprechenden Sozialversicherungsbeiträge,
die jeweils zusätzlich investiert werden können. Die genauen Vor-
aussetzungen und Bedingungen für die Nutzung des Fonds sind im
„Tarifvertrag über Altersvorsorge“ der Chemischen Industrie West
geregelt.
Gruppenunfallversicherung
Alle STADA-Mitarbeiter sind durch einen Gruppenvertrag unfall -
ver sichert. Diese Versicherung greift nicht nur bei betrieblichen,
sondern auch bei privaten Unfällen.
Da Vorsicht nicht nur sprichwörtlich besser als Nachsicht ist, sorgen
die STADA-Sicherheitsfachkräfte und -Sicherheitsbeauftragten per-
manent für die Einhaltung aller gesetzlichen und berufsgenossen-
schaftlichen Sicherheitsstandards.
28 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
ZAHLEN FAKTENINFOS Krankenquote & Austritte
AUSTRITTE 2014
NACH GRUND
Kündigung durch Arbeitnehmer: 58 (51%)
Ende der Befristung: 15 (13%)
Kündigung durch Arbeitgeber: 14 (12%)
Auflösungsvertrag: 13 (12%)
Rentenbeginn: 10 (9%)
Unternehmensaustritte 2014 gesamt: 113
Tod des Mitarbeiters: 3 (3%)
KRANKENQUOTE 2014
NACH GESELLSCHAFTEN
KRANKENQUOTE 2014
NACH MITARBEITERGRUPPEN
Tarifmitarbeiter und tarifnahe Mitarbeiter 4%
Außertarifliche Mitarbeiter 2%
Außendienstmitarbeiter 4%
Auszubildende 6%
Durchschnittliche Krankenquote 2014 4%
ALIUD PHARMA GmbH 3%
cell pharm GmbH 6%
Hemopharm GmbH 3%
Mobilat Produktions GmbH 6%
STADA Arzneimittel AG 4%
STADA GmbH 5%
STADApharm GmbH 1%
STADAvita GmbH 4%
Durchschnittliche Krankenquote 2014 4%
29STADA-Personalpolitik
Ideenmanagement
STADA honoriert Mitdenken und gute Vorschläge: Sämtliche über
das Betriebliche Vorschlagswesen eingereichten Vorschläge werden
genau geprüft, umsetzungsfähige Ideen werden verwirklicht und
prämiert.
Auch hier folgt STADA dem Prinzip: Wer den Erfolg des Unternehmens
verbessert, soll daran partizipieren.
Zuschuss zu STADA-Aktien
Im Rahmen des „Mitarbeiterbeteiligungsmodells“ können STADA-
Mitarbeiter nach wie vor jährlich bis zu maximal 100 STADA-Aktien
erwerben. Hierfür gewährt STADA einen jährlichen Zuschuss von
135,00 €, der gemäß § 19a EStG lohnsteuer- und sozialversiche-
rungsfrei bleibt. Die so erworbenen Aktien dürfen frühestens nach
36 Monaten veräußert werden. Über die Hälfte der STADA-Mitarbei-
ter nutzt diese Möglichkeit und ist über den Aktienkauf so an ihrem
Unternehmen beteiligt.
Bezahlung oder Bezuschussung des Arbeitsweges
Alle Mitarbeiter, die für ihren Arbeitsweg öffentliche Verkehrsmittel
nutzen, erhalten gegen Vorlage der Fahrkarte den Brutto-Fahrpreis
erstattet. Bilden Mitarbeiter Fahrgemeinschaften, erhält der Mit-
fahrer einen Zuschuss von zurzeit 26,00 € (brutto) pro Monat. Die
darauf zu entrichtenden steuer- und sozialversicherungspflichtigen
Abzüge muss der Mitarbeiter tragen.
STADA ARZNEIMITTEL AG – EIN AUFMERKSAMER ARBEITGEBER
Den Wert familiären Rückhalts kann man nicht hoch genug einschät-
zen; daher ist STADA bestrebt, auch in diesem persönlichen Umfeld
als fairer, aufmerksamer und kinderfreundlicher Arbeitgeber wahr-
genommen zu werden.
Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sehr wichtig. Als familien-
freundliches Unternehmen weiß STADA, dass konzentriertes Arbeiten
nur dann möglich ist, wenn die Betreuung der Kinder geregelt und
sichergestellt ist.
Hierfür hat STADA zum einen Möglichkeiten der Teilzeitarbeit ge-
schaffen, zum anderen zahlt sie einen Zuschuss von bis zu 120,00 €
pro Monat und pro nicht schulpflichtigem Mitarbeiter kind zur Finan-
zierung von Ganztagsplätzen (bzw. von bis zu 80,00 € bei Halbtags-
plätzen) in Kindergärten, Kindertagesstätten, Kinderkrippen oder
vergleichbaren Einrichtungen sowie von Tagesmüttern, wenn eine
entsprechende Betreuung jährlich nachgewiesen wird.
Weihnachtsgeschenke für Kinder von STADA-Mitarbeitern
Ein besonderes Herzensanliegen von STADA ist das Wohl und Glück
von Kindern. So erhalten Mitarbeiterkinder bis einschließlich zum
15. Lebensjahr ein Weihnachtsgeschenk im Wert von zurzeit durch-
schnittlich 20,00 €. Im Jahr 2014 wurden auf diese Weise rund
650 Kinder beschenkt.
Sonderzahlungen für Treue
Betriebstreue Mitarbeiter sind bei STADA sehr geschätzt – die
gemeinsamen Jahre verbinden. STADA bedankt sich hierfür mit
einer Sonderzahlung.
30 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
Der Personal- und Sozialbericht 2014 bezieht sich auf die deutschen
Gesellschaften des STADA-Konzerns.
Wenn im Personal- und Sozialbericht von dem Mitarbeiter, dem Vor-
gesetzten usw. die Rede ist, dann ist auch immer die Mit arbeiterin
und die Vorgesetzte usw. gemeint. Zugunsten des Leseflusses wurde
häufig auf eine Doppelnennung verzichtet und die kürzere Wort-
variante gewählt.
Alle dargestellten Leistungen, insbesondere freiwillige Sozial-
leistungen der STADA Arzneimittel AG und ihrer Tochterunter nehmen,
die nicht auf Basis von Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen oder
arbeitsvertraglichen Vereinbarungen gewährt werden, zahlt das
Unternehmen ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Diese Leistun-
gen können jederzeit widerrufen werden und sind mit anderen
Ansprüchen der Mitarbeiter verrechenbar.
Alle Angaben in diesem Personal- und Sozialbericht wurden nach
bestem Wissen und Gewissen zusammengestellt. Basis und
verbindliche Grundlage sind die offiziellen Daten, die auch den
Geschäftsberichten des Unternehmens zugrunde liegen. Für Rück-
fragen steht Ihnen der Bereich Personal- und Sozialwesen der
STADA Arzneimittel AG jederzeit zur Verfügung.
Rundungen: Die Darstellungen von STADA-Kennzahlen erfolgen in
der Regel in T €. Aus den jeweiligen Rundungen können sich
Differenzen einzelner Werte gegenüber der tatsächlich in € erzielten
Zahl ergeben, die naturgemäß keinen signifikanten Charakter haben
können.
Dieser Personal- und Sozialbericht erscheint in Deutsch und unter-
liegt allein deutschem Recht.
Herausgeber: STADA Arzneimittel AG
Stadastraße 2 – 18, 61118 Bad Vilbel
Telefon: 06101/603-0, Fax: 06101/603-432
E-Mail: [email protected]
Redaktion / V. i. S. d. P.: Lothar Kempf
STADA Arzneimittel AG, Bad Vilbel
Projektleitung: Svea Meier
STADA Arzneimittel AG, Bad Vilbel
Gestaltung / Realisation: wagneralliance Kommunikation GmbH,
Offenbach am Main
Fotos: Bernd Bodtländer, Frankfurt
Shutterstock, STADA, Thinkstock
Druck: Volkhardt Caruna Medien, Amorbach
Stand: Juli 2015
Der vollständige Personal- und Sozialbericht 2014 sowie aktuelle
Informationen über den STADA-Konzern sind auch im Internet
abrufbar: www.stada.de
Dieser Personalbericht wurde klimaneutral gedruckt.
Zum SchlussDisclaimer und Impressum
klimaneutralnatureOffice.com | DE-616-442303
gedruckt
32 STADA Personal- und Sozialbericht 2014
www.stada.dewww.stada.com