PERILAKU ORGANISASI

Click here to load reader

  • date post

    07-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    108
  • download

    0

Embed Size (px)

description

PERILAKU ORGANISASI. DOSEN : DRS. I DEWA MD MERTA DANA , M.Si STISIP MARGARANA TABANAN. PENDAHULUAN & PERSEPSI. DEFINISI PERILAKU ORGANISASI. Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi , atau kelompok tertentu . - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of PERILAKU ORGANISASI

  • PERILAKU ORGANISASI

    DOSEN :

    DRS. I DEWA MD MERTA DANA, M.Si

    STISIP MARGARANA TABANAN

  • PENDAHULUAN & PERSEPSI

  • DEFINISI PERILAKU ORGANISASIAdalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

  • PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRIKeduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasiPsikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin.Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

  • PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASIPerilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro)Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

  • PERILAKU ORGANISASI & MSDMPerilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep)Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.Perbedaan : pendekatan yang digunakan

  • PENDEKATAN STUDI PERILAKUPendekatan COGNITIF : Edward TolmanBerdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasiPendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. WatsonBerdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentuPendekatan Social Learning : A. BanduraBerdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic

  • LINGKUP PERILAKU ORGANISASIMODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannyaTingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

  • PERSEPSIAdalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan.

    Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya.

  • FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSIKarakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver)Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived)Kontek Situasi ( Situation Context)

  • KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG)Kebutuhan (Needs)Pengalaman (Experience)Norma-norma (Values)Sikap (Attitudes)Kepribadian (Personality)

  • KONTEK SITUASI(SITUATION CONTEXT)PHISICAL SETTING- IllusiCULTURAL & SOCIAL SETTING- Norms- TaboosORGANIZATIONAL SETTING- Power distance- Empowerment

  • KARAKTERISTIK YANG DIPERSEPSIKANPenampakan ( Appearance):Perilaku (Behavior)

  • PROSES PEMILIHAN DATA PERSEPTUALFAKTOR EKSTERNAL :- Intensitas- Pengulangan- Ukuran- Gerakan- Kekontrasan- Novelty / FamiliarityFAKTOR INTERNAL- Proses belajar- Motivasi- Kepribadian

  • PROSES PENGORGANISASIAN DATA PERSEPTUALFigure GroundPengelompokan Perceptual :- Kesatuan (Closure)- Kesinambungan (Continuity)- Kedekatan (Proximity)- Kesamaan (Similarity)

  • DISTORSI DALAM PERSEPSIStereotip : menggeneralisasi persepsi atas dasar informasi umum.Efek Halo : kecenderungan hanya menggunakan satu informasi saja untuk mempersepsikan sesuatu.Seleksi : hanya memperhatikan informasi-informasi tertentu.Proyeksi : menggunakan atribut pribadi (self concept) sebagai dasar persepsi.Harapan : menggunakan harapan pribadi sebagai dasar persepsi

  • PERSEPSI SOSIALAdalah persepsi seseorang terhadap orang lain.Pola Persepsi Sosial :- Type A : Individual to Individual- Type B : Individual to Grouping- Type C : Grouping to Individual- Type D : Grouping to Grouping

  • ATRIBUSIMerupakan elemen persepsi sosialAdalah suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku orang lain.Proses atribusi sangat menentukan perilaku

  • BIAS ATRIBUSIPoint of View : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain karena perspektif yang digunakan keliru.Effectiveness of The Behavior : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain akibat salah mendefinisikan tujuan dari perilaku.

  • HUBUNGAN ATRIBUSI - SIKAPProses Atribusi akan menentukan sikap (attitude)Komponen Attitudes :COGNITIFAFFECTIVEBEHAVIOR Beliefs, Favorable Human knowledge or unfavorable Actions understanding Feeling

  • IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP KERJA

    Disiplin Kerja (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge) = ConsistencyKepuasan Kerja(Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x Expectation) = EquityKomitmen pada perusahaanPromotion Mechanisms + Ach.Need = Fairness

  • PENANGANAN PERSEPSIMempertinggi tingkat mawas diriMengupayakan kelengkapan informasiEmpatiMenghindari segala macam distorsi