PERHITUNGAN JUMLAH SAMPEL TIAP STRATArepository.unika.ac.id/1328/8/10.30.0001 Stephanie Vania...x...
Transcript of PERHITUNGAN JUMLAH SAMPEL TIAP STRATArepository.unika.ac.id/1328/8/10.30.0001 Stephanie Vania...x...
x
PERHITUNGAN JUMLAH SAMPEL TIAP STRATA
Cutting = 15 x 82 = 2,703 = 3 orang
455
Operating Line = 328 x 82 = 59,112 = 60 orang
455
Embroidery = 18 x 82 = 3,244 = 3 orang
455
Printing = 13 x 82 = 2,343 = 2 orang
455
Finishing = 75 x 82 = 13,516 = 14 orang
455
Mekanik = 6 x 82 = 1,081 = 1 orang
455
Jumlah = 83 orang
Tabel p.1
Data Responden Karyawan Bagian Produksi PT. Richtex Garmindo Semarang
No. Nama Jenis Kelamin Usia Pendidikan Terakhir Divisi/Bagian Lama Bekerja
1 Sri Kayati Perempuan 30 tahun SMK Cutting 7 tahun
2 Ririn M.P. Perempuan 26 tahun SMK Cutting 6 tahun
3 Dwi Rosita Perempuan 29 tahun SMK Cutting 6 tahun
4 Dustini Perempuan 32 tahun SMA Operating Line 4 tahun
5 Susi Perempuan 35 tahun SMA Operating Line 7 tahun
6 Riyanti Perempuan 38 tahun SMA Operating Line 10 tahun
7 Lina Perempuan 34 tahun SMA Operating Line 8 tahun
8 Rustini Perempuan 37 tahun SMK Operating Line 7 tahun
9 Saminah Perempuan 37 tahun SMA Operating Line 6 tahun
10 Atun Perempuan 38 tahun SMA Operating Line 7 tahun
11 Ruminah Perempuan 38 tahun SMA Operating Line 6 tahun
12 Kasminah Perempuan 38 tahun SMK Operating Line 8 tahun
13 Yuni Perempuan 36 tahun SMK Operating Line 7 tahun
14 Jubaidah Perempuan 30 tahun SMA Operating Line 6 tahun
15 Solekhah Perempuan 30 tahun SMA Operating Line 7 tahun
16 Tika Rahayu Perempuan 31 tahun SMA Operating Line 5 tahun
17 Muji Perempuan 31 tahun SMA Operating Line 5 tahun
18 Eni Lestari Perempuan 30 tahun SMA Operating Line 7 tahun
19 Nadiroh Perempuan 31 tahun SMA Operating Line 5 tahun
20 Umi Perempuan 31 tahun SMA Operating Line 6 tahun
21 Kasiroh Perempuan 33 tahun SMA Operating Line 7 tahun
22 Mita Perempuan 30 tahun SMA Operating Line 7 tahun
23 Sodiroh Perempuan 37 tahun SMA Operating Line 9 tahun
24 Puji Lestari Perempuan 32 tahun SMA Operating Line 8 tahun
25 Intan Perempuan 37 tahun SMA Operating Line 10 tahun
26 Saronah Perempuan 33 tahun SMA Operating Line 5 tahun
27 Ana Perempuan 33 tahun SMA Operating Line 7 tahun
28 Ika Muslimah Perempuan 30 tahun SMK Operating Line 6,5 tahun
29 Khoir Perempuan 32 tahun SMK Operating Line 5 tahun
30 Emi Perempuan 35 tahun SMK Operating Line 7 tahun
31 Salamah Perempuan 40 tahun SMA Operating Line 10 tahun
32 Anis Perempuan 37 tahun SMK Operating Line 6 tahun
33 Sunarti Perempuan 34 tahun SMA Operating Line 6 tahun
34 Rusmiyati Perempuan 37 tahun SMK Operating Line 9 tahun
35 Imanah Perempuan 38 tahun SMK Operating Line 8 tahun
36 Deny Perempuan 37 tahun SMA Operating Line 7 tahun
37 Munawaroh Perempuan 37 tahun SMA Operating Line 6 tahun
38 Suminah Perempuan 35 tahun SMA Operating Line 6 tahun
39 Rahayu Perempuan 35 tahun SMK Operating Line 5 tahun
40 Sutini Perempuan 34 tahun SMA Operating Line 10 tahun
41 Sri Wahyuni Perempuan 36 tahun SMA Operating Line 9 tahun
42 Umi Perempuan 35 tahun SMK Operating Line 7 tahun
43 Siska Perempuan 34 tahun SMK Operating Line 8 tahun
44 Santi Perempuan 34 tahun SMK Operating Line 8 tahun
45 Pujiatun Perempuan 39 tahun SMK Operating Line 8 tahun
46 Hindun Perempuan 43 tahun SMA Operating Line 7 tahun
47 Mariyati Perempuan 43 tahun SMA Operating Line 10 tahun
48 Budiani Perempuan 40 tahun SMA Operating Line 11 tahun
49 Riyanti M. Perempuan 44 tahun SMA Operating Line 11 tahun
50 Iis Perempuan 47 tahun SMA Operating Line 10 tahun
51 Sartini Perempuan 43 tahun SMA Operating Line 11 tahun
52 Rustianah Perempuan 42 tahun SMA Operating Line 11 tahun
53 Sarmianah Perempuan 41 tahun SMA Operating Line 11 tahun
54 Windy Perempuan 45 tahun SMA Operating Line 11 tahun
55 Kurtaniah Perempuan 43 tahun SMA Operating Line 11 tahun
56 Surtinah Perempuan 39 tahun SMA Operating Line 11 tahun
57 Dasmiin Perempuan 40 tahun SMA Operating Line 3 tahun
58 Kismiatun Perempuan 43 tahun SMA Operating Line 8 tahun
59 Zudairiyah Perempuan 42 tahun SMA Operating Line 7 tahun
60 Maryati Perempuan 45 tahun SMA Operating Line 11 tahun
61 Bugik Perempuan 39 tahun SMA Operating Line 11 tahun
62 Sri Rejeki Perempuan 35 tahun SMA Operating Line 10 tahun
63 Juriyah Perempuan 40 tahun SMA Operating Line 7 tahun
64 Asep S. Laki-laki 29 tahun SMK Embroidery 5 tahun
65 Supardi Laki-laki 31 tahun SMK Embroidery 6 tahun
66 Teguh P. Laki-laki 31 tahun SMK Embroidery 6 tahun
67 Sriyati Perempuan 27 tahun SMK Printing 5 tahun
68 Marto S. Laki-laki 32 tahun SMK Printing 7 tahun
69 Tanto Laki-laki 31 tahun SMK Finishing 7 tahun
70 Misro'ah Perempuan 37 tahun SMA Finishing 7 tahun
71 Sariyati Perempuan 33 tahun SMK Finishing 5 tahun
72 Jumiati Perempuan 32 tahun SMK Finishing 7 tahun
73 Paryati Perempuan 29 tahun SMA Finishing 5 tahun
74 Jami'in Laki-laki 38 tahun SMK Finishing 6 tahun
75 Ningrum Perempuan 39 tahun SMA Finishing 8 tahun
76 Lastri Perempuan 39 tahun SMA Finishing 7 tahun
77 Umaroh Perempuan 38 tahun SMA Finishing 6 tahun
78 Siti Perempuan 38 tahun SMA Finishing 9 tahun
79 Munadiroh Perempuan 29 tahun SMK Finishing 6 tahun
80 Heni Perempuan 31 tahun SMK Finishing 7 tahun
81 Solikhatun Perempuan 31 tahun SMA Finishing 6 tahun
82 Umairoh Perempuan 31 tahun SMK Finishing 6 tahun
83 Silvi Perempuan 34 tahun SMA Mekanik 6 tahun
a
WAWANCARA PERUSAHAAN
1. Apa saja program K3 yang dimiliki dan diterapkan perusahaan?
Jamsostek, pelatihan K3, Alat Pelindung Diri (APD), peralatan kerja,
tanda/simbol peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja, jam/waktu kerja,
kondisi lingkungan kerja.
2. Apa saja program Jamsostek yang diikuti perusahaan?
Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK),
Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kematian (JK).
3. Bagaimana cara karyawan dapat menggunakan program-program tersebut?
a. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
Setelah kejadian kecelakaan kerja baik itu di dalam lingkungan kerja
maupun kecelakaan saat berangkat maupun pulang kerja, karyawan harus
segera melaporkan kejadian tersebut ke perusahaan dan karyawan dibawa
ke rumah sakit yang mempunyai Trauma Center yang bekerja sama
dengan Jamsostek. Karyawan tinggal menunjukkan kartu anggota
Jamsostek-nya dan ia tidak perlu membayar biaya rumah sakit. Rumah
sakit yang bekerja sama dengan Jamsostek misalnya adalah RSUD
Tugurejo dan RSI Sultan Agung.
b. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK)
Saat karyawan sakit, karyawan berobat ke PPK I (Pelaksana Pelayanan
Kesehatan Tingkat tingkat pertama), kemudian setelah itu akan dirujuk ke
rumah sakit yang bekerja sama dengan Jamsostek. Jika misalnya karyawan
b
berobat ke rumah sakit yang tidak bekerja sama dengan Jamsostek atau
berobat di luar prosedur Jamsostek, maka karyawan harus membayar biaya
tersebut sendiri terlebih dahulu. Kemudian karyawan harus mengumpulkan
berkas-berkas biaya rumah sakit dengan lengkap dan menyerahkan ke
perusahaan. Bagian HRD perusahaan akan menguruskan ke Jamsostek dan
setelah uang tersebut cair maka karyawan akan dipanggil untuk menerima
uang itu. Setelah menerima uang, karyawan diminta untuk tanda tangan
sebagai tanda telah menerima uang ganti biaya berobat.
c. Jaminan Hari Tua (JHT)
JHT baru bisa diklaim dan cair uangnya setelah karyawan undur diri atau
non aktif dari pekerjaan dan masa kepesertaan di Jamsostek adalah 5
tahun, serta melampirkan surat pengalaman kerja. Jadi jika misalnya
karyawan keluar dari pekerjaannya dan masa kepesertaan Jamsostek
miliknya baru 3 tahun, maka karyawan harus menunggu 2 tahun lagi untuk
mendapatkan JHT.
d. Jaminan Kematian (JK)
Ketika karyawan meninggal dunia, maka perusahaan akan mengklaimkan
ke Jamsostek. Setelah uang tersebut cair, perusahaan akan menghubungi
pihak keluarga karyawan untuk memberikan uang itu.
Menurut sumber dari PT. Richtex Garmindo, karyawan mudah dalam
mendapatkan klaim ganti rugi dari Jamsostek asalkan semua berkas dari
tempat berobat lengkap. Selain itu, perusahaan juga bersedia untuk
meminjamkan dana terlebih dahulu pada karyawan sebelum klaim Jamsostek
c
cair. Perusahaan akan meminjamkan kepada karyawan dengan pertimbangan
latar belakang ekonomi keluarga dan beban biaya pengobatan yang
disesuaikan dengan batas maksimal penggantian oleh Jamsostek.
4. Apa saja pelatihan K3 yang diberikan kepada karyawan?
Pelatihan penggunaan/pengoperasian peralatan kerja sesuai divisi masing-
masing, pelatihan penggunaan APD, pelatihan pertolongan pertama pada
kecelakaan kerja, pelatihan penggunaan alat pemadam kebakaran, pelatihan
penggunaan alarm kebakaran, dan pelatihan menyelamatkan diri melalui jalur
evakuasi.
5. Bagaimana pelatihan K3 itu dilaksanakan?
Pelatihan K3 dijadwalkan oleh perusahaan yaitu 1 tahun sebanyak 2 kali dan
dilaksanakan dengan melihat kesibukan dari karyawan produksi serta melihat
materi urgent dari departemen-departemen produksi. Misalnya pada waktu
tertentu, departemen cutting dan operating line sedang tidak begitu sibuk,
maka perusahaan akan melihat dari kedua divisi tersebut yang lebih urgent
untuk diberikan pelatihan K3. Jika misalnya bagian operating line yang lebih
urgent, maka akan diberikan pelatihan K3 pada bagian tersebut. Namun
setelah itu, bagian cutting kembali sibuk, maka perusahaan akan menunda
pelatihan K3 di divisi ini. Perusahaan akan kembali mencari divisi produksi
lain yang sedang tidak begitu sibuk untuk diberikan pelatihan K3. Pelatihan
K3 yang diberikan oleh perusahaan adalah dalam bentuk teori maupun
praktek. Semua pelatihan K3 tersebut diberikan oleh perusahaan kecuali
untuk pelatihan penggunaan alat pemadam kebakaran dan pelatihan
d
menyelamatkan diri melalui jalur evakuasi. Kedua pelatihan ini diberikan
oleh supplier alat pemadam kebakaran (APAR) yang bekerja sama dengan PT
Richtex Garmindo yaitu Global Safety. Untuk pelatihan K3 yang diberikan
perusahaan akan dilatih oleh bagian P2K3 (Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja).
6. Apa saja Alat Pelindung Diri (APD) yang disediakan perusahaan?
Penutup kepala, kacamata pelindung, masker, sarung tangan pelindung
(sarung tangan dari besi/metal glove untuk melindungi saat memotong kain),
dan sepatu boot.
7. Bagaimana penggunaan APD yang benar oleh karyawan?
Dalam penggunaan APD, perusahaan memiliki petunjuk yang harus dipatuhi
oleh semua karyawan bagian produksi. Petunjuk ini diajarkan terlebih dahulu
melalui training yang diberikan oleh perusahaan.
8. Bagaimana perusahaan mengetahui kelayakan APD?
Perusahaan setiap 3 bulan sekali melakukan pemeriksaan pada semua APD,
kecuali untuk APD masker akan ditukar dengan yang baru apabila sudah
rusak setiap 3 minggu sekali. Selain itu, perusahaan juga menuntut karyawan
untuk aktif memperhatikan kelayakan APD karena bisa saja APD rusak
sebelum perkiraan waktu kelayakannya. Untuk setiap APD yang rusak,
karyawan harus menunjukkan bukti kerusakan APD yang digunakannya pada
perusahaan. Misalnya masker yang sudah rusak harus ditunjukkan kepada
perusahaan, dan kemudian perusahaan akan menukar dengan yang baru.
Masker yang sudah rusak tersebut kemudian akan dibuang. Lalu untuk sarung
e
tangan besi biasanya rusak dalam jangka waktu yang lama dan jika sudah
rusak, juga akan ditukar yang baru dengan menunjukkan bukti kerusakan
sarung tangan besi yang lama.
9. Apakah ada peraturan dalam penggunaan APD?
Ada, karyawan harus menggunakan APD pada waktu bertugas dengan cara
yang benar. Jika tidak mematuhi, maka karyawan akan diberikan sanksi.
Contohnya karyawan yang tidak memakai APD akan diberikan sanksi surat
peringatan pertama. Selain itu karyawan juga sering sengaja salah dalam
menggunakan APD masker karena merasa pengap dan ingin berbicara dengan
rekannya dengan leluasa. Jika surat peringatan pertama masih tidak mempan,
maka karyawan tersebut akan dijadikan contoh karena tidak menggunakan
APD atau menggunakan APD secara tidak benar, kemudian difoto di depan
rekan-rekannya agar malu dan jera.
10. Bagaimana penggunaan peralatan kerja yang benar oleh karyawan?
Semua cara atau petunjuk pengoperasian peralatan kerja yang benar telah
dituliskan dalam peraturan. Peraturan tersebut harus dipatuhi oleh semua
karyawan bagian produksi sesuai dengan peralatan kerja masing-masing yang
dioperasikannya.
11. Bagaimana perusahaan mengetahui kelayakan peralatan kerja?
Perusahaan melakukan pemeriksaan secara rutin pada kelayakan peralatan
kerja, misalnya pemeriksaaan pendamping yang dilakukan seminggu sekali.
Maksud dari pemeriksaan pendamping ini adalah satu mekanik untuk tiap
satu line dalam bagian operating line akan melakukan pemeriksaan peralatan
f
kerja. Sedangkan untuk pemeriksaan dalam sebulan sekali dilakukan secara
random. Kemudian ada juga pemeriksaan setiap setahun sekali pada seluruh
peralatan kerja yang ada di bagian produksi. Seluruh pemeriksaan kelayakan
ini dilakukan oleh karyawan mekanik. Peralatan kerja yang rusak akan
diservis oleh mekanik dan jika peralatan tersebut benar-benar tidak dapat
diperbaiki oleh mekanik perusahaan, maka perusahaan akan memanggil
mekanik dari luar untuk memperbaiki. Jika masih saja peralatan tersebut tidak
dapat diperbaiki, maka akan disimpan dan diganti mesin yang lain. Mesin
yang disimpan itu akan dikumpulkan dengan mesin-mesin yang rusak lainnya
untuk kemudian diservis di luar negeri. Untuk membawa mesin keluar dari
pabrik, perusahaan harus mengikuti prosedur dari bea cukai.
12. Apakah ada peraturan dalam penggunaan peralatan kerja?
Ada, karyawan harus mematuhi prosedur pengoperasian peralatan kerja
dengan benar. Jika karyawan tidak mematuhi maka akan diberikan sanksi,
yaitu surat peringatan pertama. Jika surat peringatan pertama tetap tidak
dihiraukan maka karyawan akan diberi surat peringatan kedua. Surat
peringatan ini diberikan karena kerusakan dalam peralatan kerja merupakan
hal yang serius. Kesalahan dalam pengoperasian dapat menyebabkan
peralatan kerja menjadi rusak dan mengakibatkan kerugian yang tidak sedikit
bagi perusahaan.
g
13. Apa saja tanda atau simbol peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja
yang ada di area tempat kerja?
Larangan merokok, jalur evakuasi (dilengkapi dengan denah evakuasi), alat
pemadam kebakaran, alarm kebakaran, bahan mudah terbakar, dan tegangan
tinggi.
14. Bagaimana pengaturan peletakan tanda atau simbol peringatan
bahaya/penanda keselamatan kerja di area tempat kerja?
Simbol peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja diletakkan di tempat
yang mudah terlihat atau tidak tertutup dengan barang-barang. Selain itu
warna dari simbol peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja itu pun juga
tidak sembarangan, harus warna yang mencolok agar terlihat jelas. Contohnya
di lantai produksi hingga jalan keluar pabrik terdapat cat berwarna kuning
yang mencolok dilengkapi dengan anak panah untuk membantu evakuasi
karyawan. Kemudian untuk tulisan EXIT di dekat pintu keluar berukuran
besar dan dekat dengan lampu emergency yang membantu penglihatan
karyawan ketika lampu di dalam pabrik mati. Selain itu, tinggi dari petunjuk
alat pemadam kebakaran juga diatur tingginya dari lantai.
15. Bagaimana peraturan waktu kerja yang dimiliki perusahaan?
Untuk 5 hari kerja dalam seminggu, waktu kerjanya yaitu 8 jam dalam satu
hari dan 40 jam dalam seminggu. Di PT. Richtex Garmindo sendiri, karyawan
dipekerjakan setiap hari Senin hingga Jumat pukul 07.00-16.00 atau pukul
19.00-04.00. Pada pukul 12.00-13.00 atau pukul 24.00-01.00 karyawan diberi
ijin beristirahat. Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3
h
jam dalam satu hari dan 14 jam dalam satu minggu. Pada PT. Richtex
Garmindo sendiri, pada hari kerja reguler, karyawan yang lembur maksimal
adalah pukul 19.00, namun yang paling sering adalah maksimal pukul 18.00.
Sementara itu, pada hari kerja di luar hari kerja reguler, PT. Richtex
Garmindo mempekerjakan karyawan pada hari Sabtu hingga pukul 12.00
siang. Waktu lembur tersebut baik pada hari kerja reguler maupun di luar hari
kerja reguler akan diberikan upah lembur.
16. Apa saja kondisi lingkungan kerja yang diupayakan perusahaan?
Penempatan peralatan kerja yang baik dan dapat mendukung proses
berjalannya pekerjaan, ruang gerak yang baik dan dapat mendukung proses
berjalannya pekerjaan, lingkungan kerja yang bebas dari kotoran dan limbah,
ventilasi udara yang dapat memperlancar sirkulasi udara, kondisi suhu udara
yang baik, kondisi penerangan yang disesuaikan dengan kebutuhan, tingkat
kebisingan yang tidak mempengaruhi proses kerja, dan barang-barang
berbahaya yang diletakkan di tempat aman.
17. Bagaimana perusahaan mengupayakan kondisi lingkungan kerja tersebut?
Penempatan peralatan kerja yang baik dan dapat mendukung proses
berjalannya pekerjaan dilakukan dengan cara mengukur jarak antar mesin dan
karyawan dengan mesin dan karyawan lainnya. Penempatan peralatan kerja
ini diatur pada waktu pertama kali penempatan dan tidak diubah-ubah lagi.
Selain itu, peralatan kerja seperti APD dan lain sebagainya juga harus diambil
dari tempat penyimpanan pada waktu mulai bekerja dan kemudian harus
dikembalikan ke tempat semula pada waktu sudah selesai bekerja. Pada APD
i
tutup kepala dan masker, diijinkan oleh perusahaan untuk dibawa pulang oleh
karyawan. Untuk ruang gerak yang sudah baik dan dapat mendukung proses
berjalannya pekerjaan, dilaksanakan dengan cara pengukuran jarak antar
mesin dan karyawan juga. Dari situ ruang gerak karyawan sudah
diperhitungkan dengan baik agar karyawan dapat bekerja dengan leluasa.
Sedangkan untuk area sewing selalu dapat diubah-ubah tergantung dari model
pakaian yang dibuat. Dalam satu line pada bagian sewing memiliki area batas
yang ditandai dengan batas warna kuning. Batas warna kuning tersebut sudah
diukur dan cukup untuk maksimal 30 mesin. Jarak antar mesin jahit adalah
antara 50 cm hingga 65 cm. Sementara itu, untuk lingkungan kerja yang
bebas dari kotoran dan limbah dilaksanakan dengan cara karyawan cleaning
service yang memberihkan ruangan kerja dengan rutin. Cleaning service juga
merapikan barang-barang yang berantakan agar tidak menghalangi jalan
terutama jalan untuk jalur evakuasi. Selain itu, karyawan yang bekerja dengan
barang-barang yang berantakan akan ditegur oleh supervisor agar lebih rapi
dan dapat mendukung ruang gerak yang cukup untuk jalur evakuasi. Kondisi
lingkungan kerja yaitu ventilasi udara didukung dengan dinding pabrik yang
berlubang-lubang agar sirkulasi udara lancar. Sedangkan untuk kondisi suhu
udara di dalam ruangan didukung oleh exhaust fan yang berukuran besar dan
jumlah yang banyak. Kondisi penerangan juga sudah disesuaikan dengan
kebutuhan sehingga dapat mendukung berjalannya proses produksi dengan
baik. Sementara itu, tingkat kebisingan di PT. Richtex Garmindo sendiri tidak
begitu bising karena pengerjaannya menggunakan peralatan kerja yang tidak
j
mengganggu pendengaran. Lalu juga ada barang-barang yang berbahaya
seperti bahan kimia berbahaya yang ditempatkan di ruangan tersendiri yaitu
di gudang atau ruangan mekanik.
k
KUESIONER PENELITIAN
Penelitian :
“Persepsi Karyawan Bagian Produksi Mengenai Pelaksanaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di PT. Richtex Garmindo
Semarang”
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan penyelesaian penelitian yang sedang saya lakukan
dengan judul : “PERSEPSI KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI TERHADAP
PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DI PT.
RICHTEX GARMINDO SEMARANG”, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
sebagai responden untuk mengisi kuesioner ini sebagai data yang akan
dipergunakan dalam penelitian ini.
Atas kesediaan dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.
Peneliti,
(Stephanie Vania Aryani)
A. Petunjuk Pengisian
1. Kuesioner ini semata-mata untuk keperluan akademis, dimohon bantuan
Bapak/Ibu untuk menjawab dengan jujur.
2. Jawablah semua pertanyaan yang tersedia dengan memberi tanda centang
() pada kolom yang tersedia, dan pada pertanyaan dengan bentuk isian
tulislah jawaban Bapak/Ibu pada bagian yang tersedia.
B. Identitas Responden
Nama :
Jenis Kelamin :
Usia :
Pendidikan Terakhir :
Divisi/Bagian :
Lama Bekerja :
C. Daftar Pertanyaan
I. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)
No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah perusahaan memperhatikan kesejahteraan Bapak/Ibu?
Jika Ya, apa bentuk perhatian itu?
l
2. Apakah perusahaan memperhatikan kesehatan Bapak/Ibu? Jika Ya, apa bentuk perhatian itu?
3. Apakah Bapak/Ibu selalu dalam kondisi fisik (badan) yang
baik dalam melakukan pekerjaan?
4. Apakah Bapak/Ibu selalu dalam kondisi mental (yang berhubungan dengan batin/emosi) yang baik dalam melakukan
pekerjaan?
5. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan fasilitas Jamsostek dari
perusahaan? Jika Ya, apa bentuk fasilitas Jamsostek yang didapatkan?
6. Apakah Bapak/Ibu mudah dalam mendapatkan klaim ganti rugi?
7. Apakah perusahaan bersedia untuk meminjamkan dana terlebih
dahulu pada Bapak/Ibu sebelum klaim Jamsostek cair?
II. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah Bapak/Ibu sudah mendapatkan pelatihan Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) yang diberikan perusahaan? Jika Ya, apakah pelatihan K3 yang didapatkan Bapak/Ibu
dilaksanakan dalam bentuk teori maupun praktek?
2. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan pelatihan penggunaan atau pengoperasian peralatan kerja sesuai divisi Bapak/Ibu?
(Contohnya seperti pelatihan penggunaan mesin jahit, mesin
obras, mesin press, dan lain sebagainya)
3. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan pelatihan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dari perusahaan? (Contoh APD adalah
helm, penutup telinga, kacamata pelindung, masker, sarung
tangan pelindung, sepatu pengaman, dan lain sebagainya)
4. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan pelatihan pertolongan
pertama pada kecelakaan kerja?
5. Apakah Bapak/Ibu mengetahui adanya obat-obatan yang
dibutuhkan untuk pertolongan pertama pada kecelakaan kerja di perusahaan?
6. Apakah menurut Bapak/Ibu, perusahaan memiliki tenaga
medis?
Jika Ya, apakah tenaga medis mampu menangani kejadian kecelakaan kerja maupun gangguan kesehatan Bapak/Ibu?
7. Apakah Bapak/Ibu mengetahui perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran?
8. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan pelatihan untuk menggunakan
alat pemadam kebakaran?
9. Apakah Bapak/Ibu mengetahui perusahaan menyediakan alarm kebakaran?
m
10. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan pelatihan untuk menggunakan alarm kebakaran?
11. Apakah Bapak/Ibu mengetahui adanya petunjuk untuk jalur
evakuasi di perusahaan?
12. Apakah Bapak/Ibu mendapatkan pelatihan untuk menyelamatkan diri melalui jalur evakuasi?
III. Alat Pelindung Peralatan Kerja/Alat Pelindung Diri No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah Bapak/Ibu mengetahui adanya Alat Pelindung Diri
(APD) yang disediakan perusahaan?
Jika Ya, apa saja APD yang tersedia dan diketahui Bapak/Ibu?
2. Apakah APD yang digunakan Bapak/Ibu selalu dalam kondisi yang baik dan layak pakai?
Jika Tidak, bagaimana tindak lanjut perusahaan jika
mengetahui APD Bapak/Ibu sudah tidak baik dan layak pakai?
3. Apakah Bapak/Ibu selalu menggunakan APD waktu bertugas?
Jika Tidak, apa yang dilakukan perusahaan jika mengetahui
Bapak/Ibu tidak menggunakan APD?
4. Apakah jika Bapak/Ibu melanggar peraturan penggunaan APD
akan diberikan sanksi oleh perusahaan? (Misalnya menggunakan dengan cara yang salah, menggunakan pada
waktu yang tidak tepat, dan lain sebagainya)
5. Apakah Bapak/Ibu paham dan menguasai penggunaan APD?
6. Apakah perusahaan melakukan pemeriksaan terhadap APD yang digunakan Bapak/Ibu? (Misalnya seperti pemeriksaan
kelayakan, dan lain sebagainya)
Jika Ya, kapan saja pemeriksaan APD tersebut dilakukan?
IV. Peralatan Kerja
No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah peralatan kerja (mesin dan alat elektronik) yang
dioperasikan Bapak/Ibu selalu dalam kondisi yang baik dan
layak pakai?
Jika Tidak, bagaimana tindak lanjut perusahaan jika mengetahui peralatan kerja tersebut sudah tidak dapat
berfungsi dengan baik?
2. Apakah Bapak/Ibu paham dan menguasai prosedur
mengoperasikan peralatan kerja yang digunakan Bapak/Ibu?
n
3. Apakah perusahaan melakukan pemeriksaan terhadap peralatan kerja yang dioperasikan Bapak/Ibu?
Jika Ya, kapan saja pemeriksaan peralatan kerja itu dilakukan?
4. Apakah perusahaan melakukan pengawasan ketat terhadap
pelaksanaan proses produksi Bapak/Ibu? Bagaimana jika dalam pengawasan tersebut Bapak/Ibu
diketahui tidak melakukan prosedur operasi dengan benar?
5. Apakah jika Bapak/Ibu melanggar peraturan prosedur pengoperasian peralatan kerja akan diberikan sanksi oleh
perusahaan?
V. Tanda/Simbol Peringatan Bahaya No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah Bapak/Ibu mengetahui adanya tanda atau simbol
peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja di area tempat kerja?
Jika Ya, apa saja tanda peringatan bahaya/penanda
keselamatan kerja yang ada dan diketahui Bapak/Ibu?
2. Apakah tanda peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja itu
terletak di tempat yang mudah terlihat?
3. Apakah tanda peringatan bahaya itu dapat membantu dan
menuntun Bapak/Ibu untuk tidak melakukan tindakan yang membahayakan dan melakukan tindakan atau instruksi yang
sesuai dengan tanda peringatan bahaya tersebut?
4. Apakah Bapak/Ibu mematuhi tanda peringatan bahaya/penanda keselamatan kerja yang ada?
VI. Waktu Kerja
No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah menurut Bapak/Ibu, perusahaan memiliki peraturan
waktu kerja?
Mulai pukul berapa dan berakhir pukul berapa Bapak/Ibu bekerja?
2. Apakah perusahaan memberikan waktu istirahat yang cukup pada Bapak/Ibu?
Berapa jam waktu istirahat yang diberikan?
3. Apakah Bapak/Ibu jarang bekerja lembur? Berapa jam maksimal waktu lembur yang pernah dijalani
Bapak/Ibu, yang terhitung setelah waktu berakhirnya waktu
kerja reguler?
o
4. Apakah Bapak/Ibu jarang bekerja di luar hari kerja reguler?
5. Apakah perusahaan memberikan upah lembur kepada
Bapak/Ibu baik lembur saat hari kerja reguler maupun di luar
hari kerja reguler?
VII. Kondisi Lingkungan Kerja
No Pertanyaan Jawaban
Ya Tidak
1. Apakah Bapak/Ibu merasa aman berada di ruangan kerja?
Jika Tidak, mengapa Bapak/Ibu merasa tidak aman?
2. Apakah penempatan peralatan kerja (misal seperti mesin dan
alat elektronik) di divisi Bapak/Ibu sudah baik dan dapat mendukung proses berjalannya pekerjaan?
3. Apakah ruang gerak yang disediakan oleh perusahaan di divisi
Bapak/Ibu sudah baik dan dapat mendukung proses
berjalannya pekerjaan?
4. Apakah lingkungan kerja bebas dari kotoran dan limbah?
5. Apakah ruangan kerja dibersihkan secara rutin?
Kapan saja ruangan kerja dibersihkan?
6. Apakah di ruangan kerja terdapat ventilasi udara yang dapat
memungkinkan udara keluar dan masuk?
7. Apakah kondisi suhu udara di dalam ruangan kerja sudah baik?
8. Apakah kondisi penerangan sudah baik dan sesuai dengan kebutuhan?
9. Apakah tingkat kebisingan di ruangan kerja tidak
mempengaruhi proses kerja Bapak/Ibu?
10. Apakah barang-barang yang berbahaya diletakkan di tempat aman (misalnya seperti bahan kimia berbahaya)?
Di mana saja letak barang-barang berbahaya tersebut?
Tabel t.1
Hasil Jawaban Kuesioner
X1
X2
X3
X4
X5
X6
X7
X8
X9
X10
X11
X12
X13
X14
X15
X16
X17
X18
X19
X20
X21
X22
X23
X24
X25
X26
X27
X28
X29
X30
X31
X32
X33
X34
X35
X36
X37
X38
X39
X40
X41
X42
X43
X44
X45
X46
X47
X48
X49
1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 0
4 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
6 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
7 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
8 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
9 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
10 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
11 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
12 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
13 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
14 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
15 1 1 0 1 1 0 0 1 0 0 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
16 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
17 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
18 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
19 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
20 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
21 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
22 1 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1
23 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
24 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
25 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
26 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
27 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
28 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
29 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
30 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
32 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 1 0 1 0 1 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
33 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1
34 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1
35 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3
6 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 0 1
37 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
38 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
39 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
40 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
4
1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 1 0 1 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
42 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 0 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
43 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
44 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1
45 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
46 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1
47 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
48 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
49 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
50 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
51 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
52 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
53 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
54 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
55 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
56 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
57 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
58 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
59 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6
0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
61 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
62 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
63 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
64 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1 0 0 1 1
6
5 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 0 1 0 1 0 1
66 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1
67 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1
68 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 1 1 1 0 0 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1
69 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
70 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
71 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
72 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
73 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
74 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
75 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
76 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
77 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 1 1 1 0 0 0 1 1
78 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
79 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
80 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
81 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 1 0 0 0 1 1 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
82 1 1 1 0 1 0 0 1 1 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1
83 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1 1 1 1 0 1 1 1 0 0 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1
Gambar y.1 Proses Bisnis PT. Richtex Garmindo Semarang
(Sumber: PT. Richtex Garmindo, 2014)
Gambar z.1 Struktur Organisasi PT. Richtex Garmindo Semarang
(Sumber: PT. Richtex Garmindo, 2014)