Perfil de Entrevistado
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SEGUNDO PARCIAL
1. Como parte de la evaluación, en el siguiente link encontrarán una entrevista realizada por Carl Jung a una paciente, lo verán y analizarán de acuerdo a lo visto en clase, les servirá para reforzar lo aprendido y el día de la evaluación se les indicará lo que deberán realizar
https://www.youtube.com/watch?v=SXNJLxq1p0o
2. Los temas de estudio son los siguientes:
Técnicas de Comunicación Verbal Pág. 109 – 133
Factores Específicos del Entrevistador pág. 154-175
Proceso de la entrevista. Pág. 177-179
Tipos de entrevistado
CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADO
HISTRIÓNICOSTransferencia y contratransferencia
Presentación emocional
Intentos de Manipulación
Ideación suicida
ENTREVISTADO
ENTREVISTADOR
Mecanismos de Defensa
Confrontación
Reconocer los intentos de manipulación
Identificar los Mecanismos de Defensa
Ubicarlo en la Realidad
Referencias
DEPENDIENTES Baja autoestima Miedo a la soledad Estado de ánimo (Sentimientos negativos como culpa, preocupaciones y sensación de vacío) Dedican su tiempo, esfuerzo e incluso pensamientos a la persona de la
cual dependen. Pueden llegar incluso a aceptar realizar determinados actos que les
parezcan denigrantes Deseos de exclusividad Déficit de habilidades sociales
Recomendaciones: Empatía Escucha activa Detección y manejo de pensamientos irracionales Confrontación
NARCICISTA
Visión desmesurada del yo (Narciso) Importancia al estatus (materialistas) Necesitan, a todo coste, el reconocimiento de personas a las
cuales consideran importantes Muestran una apariencia muy exigente e insensible, Interés en apoyar emocionalmente al otro. Difíciles de influenciar y se caracterizan por ser grandes
explotadores
Recomendaciones: Abordaje de emociones (fragiliadad) Diferenciar autoestima y narcisismo (pensar bien en uno
mismo y pensar apasionadamente en uno) De inicio evitar crítica constructiva
DEPRESIVOS Sentimientos de inferioridad Tristeza evidente Llanto Fatiga Ansiedad Falta de concentración Sentimientos de culpabilidad
Recomendaciones: Identificar tiempo Respeto y empatía Centralizar ideas a la realidad El reconocimiento de ayuda Catarsis
EXIGENTES Desean que les soluciones sus problemas lo antes posible
Necesitan prioridad.
Le molestan las crítica y le frustran los fracasos.
Hacen uso de defensas cuando se les contradice
No reconocen que necesitan ayuda, por lo tanto su visita en muchos casos es obligada o por referencia. Y por ello actúan de una forma inadecuadamente agresiva.
Recomendaciones:
• Explicar la finalidad de la entrevista y el proceso • Definir los límites de la entrevista (lo que se permite y lo que
no)• Detectar el origen del problema • Detectar ideas irracionales • Hacer conciencia de comportamientos y sus consecuencias
DESCONFIADOS
Tendencias paranoide( sospecha de que la gente le quiere hacer daño). Malinterpretan las acciones Son críticas y evasivas. Suelen considerarse víctimas de ataques en su contra Desconfían de todo, incluso de la ubicación de objetos Cuestionar todo lo que el entrevistador les diga.
RECOMENDACIONES: Clarificar el proceso de entrevista Mostrarle respeto y confianza Detectar mecanismos de defensa
AISLADOS
Evitan en la medida de lo posible el contacto social Baja autoestima Inseguros Miedo a las criticas Tímidos Casi no hablan Viven “en su mundo” Viven en un mundo de fantasías No hablan de sus sentimientos. Reprimen.
Recomendaciones: Rapport y empatía efectiva No enfocarse en el motivo de consulta sin haber logrado confianza ubicar el origen Darle importancia a la información de
confidencialidad
OBSESIVOS
Personas ansiosas
Las personas obsesivas son ordenadas y puntuales.
Necesidad de ejercer control
Usan mecanismos de defensa
Ideas irracionales
Gran importancia a detalles insignificantes
Perfeccionistas
Recomendaciones:Bajar el grado de ansiedad Centrarlo a la realidad Compromiso adquirido en la entrevistaDetectar mecanismos de defensaConfrontación