perencanaan dan pengembangan Karir
Transcript of perencanaan dan pengembangan Karir
Perencanaan & Pengembangan
KarirMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
OLEH:M. SYAUQI MUSHOFFA; WIDI NUR FAUZIATI; YOHANA MARETA; ANDI
5. Perencanaan
& Pengembang
an Karir dalam
perspektif Islam
1. Pengertian pengembang
an Karier
2. manfaat Perencanaan
karir
3. Perencanaan
Karir & Kebutuhan
4. Program Pengembang
an Karir
Perencanaan dan Perkembangan Karir
Pengembangan KarirPengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada
pengembangan organisasi/perusahaan. Faktanya masa depan perusahaan bergantung pada SDMnya. Jika perusahaan tidak
mempunyai SDM yang berkualitas/kompetitif, perusahaan akan sulit untuk maju dan kemungkinan bisa mengalami
kemunduran.
Pengembangan karir suatu rangkaian perubahan nilai-nilai,sikap, motivasi, dan usaha yang dilakukan secara
berkelanjutan yang fokus untuk mengembangkan kemampuan seorang pekerja.
Home
Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir
• Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan
• Mengungkap potensi karyawan
• Mendorong pertumbuhan• Mengurangi penimbunan• Memuaskan kebutuhan
karyawan• Membantu pelaksanaan
rencana
• Meningkatkan kemampuan karyawan
• Meningkatkan suplai karyawan
Perencanaan Karir dan Kebutuhan• A. Fokus internal
Menunjuk keoada cara seseorang memandang karirnya
• B. Fokus eksternalMenunjuk pada rangkaian kedudukan yang secara aktual, yang diduduki oleh seorang seorang pekerja
Pengujian atas proses pengembangan karir
Pengembangan karir
Career planning
Career management
Program pengembangan karir
Fase Perencanaan
Fase Pengarahan
Fase Pengembang
an
1. Fase Perencanaan 2. Fase Pengarahan
Fase ini merupakan aktifitas menyelaraskan rancangan
pekerja dan rancangan organisasi/perusahaan
mengenai pengembangan karir di lingkungannya
Tujuannya untuk mengidentifikasi kelebihan
dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas-
tugasnya.
a. Pengarahan dengan menyelenggarakan Konseling Karier.
b. Pendekatan dengan menyelenggarakan Pelayanan Informasi, yang mencakup kegiatan sebagai berikut :
1. system terbuka 2. Menyediakan informasi
inventarisasi 3. Informasi tentang aliran karier 4. MengadakanPusat Sumber
Pengembangan Karier
3.Fase Pengembangan
• Fase ini adalah tenggang waktu yang dipergunakan pekerja untuk memnuhi persyaratan yang memunginkan melakukan gerak dari suatu posisi ke posisi lain yang diinginkannya.
Kegiatan yang dapat dilakukan:
• Penyelenggaraan Sistem Monitor
• Pelatihan• Langkah umum:• Mendemonstrasikan keterampilan• Menghimpun umpan balik• Berusaha menunjukan kemampuan• Tidak mengulangi kesalahan• Menyampaikan
• Rotasi Jabatan
• Program Beasiswa/Ikatan Dinas
Perencanaan dan Pengembangan Karier
dalam Prespektif Islam
“Kaum laki-laki itu adalah pemimpin bagi kaum wanita, oleh karena Allah telah melebihkan sebahagian mereka (laki-laki) atas sebahagian yang lain (wanita), dan karena mereka (laki-laki) telah menafkahkan sebagian dari harta mereka. sebab itu Maka wanita yang saleh, ialah yang taat kepada Allah lagi memelihara diri”( QS. An-Nisaa’: 34)