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Change Management Linea Vital Signs Assessment Certification

Distance Learning

Il percorso ti certificherà all’utilizzo degli strumenti Vital Signs (VS™), una linea di strumenti progettati e validati scientificamente per accompagnare i change agents

nei processi di change management

Misurare Valutare Sviluppare Progettare

Percorso di certificazione professionalesu strumenti di supporto al Change

Gestire il cambiamento organizzativo con efficacia, si può!

Tools

Leadership Vital SignsTeam Vital Signs

Organizational Vital Signs

Report Self e a 360°Feedback Report al team

Feedback Report all’organizzazione

Con la certificazione potrai utilizzare i 3 tool della

Inoltre...

• libro “Intelligenza Emotiva - dentro il cambiamento” (Massimiliano Ghini e Joshua Freedman, Ed. IlSole24Ore) per approfondire il modello operativo di cambiamento

• ToolKit Vital Signs contenente il Technical Manual Vital Signs, materiale di presentazione relativo ai VS Assessment, gadget Six Seconds

• account coach personale online attraverso il quale potrai gestire i tuoi progetti• crediti gratuiti per la somministrazione del Leadership Vital Signs ad un tuo contatto

o su te stesso!• personalizzazione del tuo percorso di apprendimento grazie ai momenti 1 to 1 che ti

daranno l’opportunità di approfondire tematiche specifiche• diploma di certificazione che attesterà la tua abilitazione all’utilizzo della linea VS

Assessment• logo VS Certified che potrai utilizzare per aumentare la tua visibilità (blog, sito web,

email, social network, ...)

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Cosa sono i Vital Signs?

La gestione del cambiamento è composta da una parte logico razionale (come ad esempio la pianificazione) ed una emozionale (l’ascolto, il coinvolgimento, la condivisione del senso, ecc). Le ricerche ci dicono che l’acceleratore o l’ostacolo per un cambiamento di successo è sostanzialmente uno: la persona. In una fase di change, “persona” si traduce in attenzione a se stessi come change leader e attenzione a chi deve essere guidato durante il percorso. Misurare i Vital Signs significa porre il focus su quelle informazioni che più impattano sulla riuscita del cambiamento stesso in quanto strettamente collegate ad una sua gestione emotivamente intelligente.

Le ultime ricerche hanno dimostrato che i 5 fattori Vital Signs (motivazione, lavoro in

team, esecuzione, disponibilità al cambiamento e fiducia) predicono il 60% della performance organizzativa !

Il modello teorico

Il modello, esposto qui a fianco, permette di capire il profilo ed aree di forza e miglioramento di leader, team ed organizzazioni. Il feedback si concentra su 5 dimensione in particolare: Motivazione, Lavoro in Team, Esecuzione, Cambiamento e Fiducia. Inoltre, i feedback report, restituiranno anche valutazioni su outcome di performance quali Retention, Produttività, Customer Focus, Successo Futuro, Design, Agility, Influenza, Soddisfazione, ...

Il percorso di certificazione

Il percorso di certificazione, in modalità distance learning (online e via telefono o skype), prevede 3 step e le date le deciderai tu a seconda delle tue esigenze !!!

I macro temi su cui verterà il percorso sono: modello operativo di Change Management, i Vital Signs e la loro misurazione, perchè è importante misurare, i report esistenti in Italia e all’estero, carta d’identità e aspetti psicometrici, validità, attendibilità e caratteristiche degli assessment, i feedback report elaborati dalla linea Vital signs, come leggere i profili, la intranet (come accedere ed utilizzare lo spazio on-line riservato ai coach VS). Sotto i 3 step:

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PRIMO STEP

Obiettivo - Apprendere il modello teorico per una gestione efficace del Change organizzativo ed acquisire il relativo e specifico lessico. Punti Chiave• ricezione del Toolkit Vital Signs, materiale cartaceo necessario per la certificazione e per i tuoi

successivi utilizzi/presentazioni a clienti interni o esterni• lettura del libro “Intelligenza Emotiva - dentro il cambiamento” di Massimiliano Ghini e Joshua

Freedman (Edito da IlSole24Ore)• compilazione di una esercitazione sul modello di cambiamento• condivisione 1 to 1 (30 minuti) dell’esercitazione compilata con il trainer dedicato• passaggio dal modello operativo di Change alla misurazione dei Vital Signs

SECONDO STEP

Obiettivo - Apprendere gli aspetti tecnici degli assessment Vital Signs (psicometria e indici di feedback) ed iniziare il training relativo all’interpretazione di profili LVS, TVS e OVS. Punti Chiave• sessione didattica (2 ore) con il trainer attraverso la condivisione di slide via web (aula

virtuale) e con discussione telefonica/skype• lezione interattiva con focus sul modello Vital Signs ma sopratutto sulla lettura ed

interpretazione dei feedback report della Linea VS• ricezione di 3 sample report (LVS, TVS e OVS) e discussione dei profili in una nuova aula

virtuale (2 ore) con il trainer di Six Seconds per ragionare su casi reali• analisi degli outcome di performance relativi ai tre profili e visione del pricing• istruzioni per accedere alla parte intranet online e creazione del tuo account personale

TERZO STEP

Obiettivo - Sistematizzare quanto appreso con un caso reale da te gestito e ragionare sulla presentazione dei risultati più efficace rispetto alla specifica situazione. Punti Chiave• somministrazione di un tool (se LVS la somministrazione sarà gratuita) ad una persone o realtà

organizzativa• appuntamento telefonico 1 to 1 (1 ora) per analizzare il profilo emerso e metterlo in relazione

con la specifica realtà organizzativa ed i suoi bisogni• impostare la stategia più efficace e funzionale di restituzione dei dati• spazio a dubbi o domande sia operative che teoriche• definizione dei prossimi step di sviluppo ed utilizzo degli assessment della Linea Vital Signs

We support people to create Positive Change

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Six Seconds - The Emotional Intelligence Network - con la presenza in più di 50 Paesi e attraverso metodologie innovative, percorsi didattici integrati, tool diagnostici e processi di consulenza, è il leader mondiale nello sviluppo delle competenze fondamentali per la performance e il cambiamento di leader, team ed organizzazioni

Six Seconds e la sua VISION:

“UN MILIARDO DI PERSONE CHE NEL 2039 SI ALLENANO SULL’INTELLIGENZA EMOTIVA”

Pensiamo che se 1 miliardo di persone si allenassero sulle proprie skill emotivo relazionali, il mondo sarebbe un posto migliore. Vuoi unirti a noi? www.6seconds.it

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