INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan: Perawat Terampil

2. Kode Jabatan : -

3. Unit Organisasi

Eselon I :

Eselon II : Dinas Kesehatan

Eselon III :

Eselon I V : UPTD Puskesmas

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

1

2

5. Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan pengkajian, Konsultasi, analisis data, Tindakan keperawatan sederhana, penyuluhan, pelatihan kader, evaluasi keperawatan dan konsultasi evaluasi berupa pengkajian dasar.

6. Uraian Tugas: Pelayanan Keperawatana. Melaksanakan pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar

berdasarkan SKB Menteri Kesehatan dan Kepala BKN No. 733/Menkes/SKB/VI/2002 Nomor 10 tahun 2002 agar diperoleh hasil kajian yang diharapkan.Tahapan :1) Mengumpulkan data yang akan dikaji2) Melakukan pengkajian keperawatan3) Mencatat data hasil pengkajian4) Merumuskan hasil pengkajian

b. Menerima konsultasi pengkajian keperawatan berupa pengkajian dasar, sesuai dengan SOP untuk melaksanakan tindak lanjut pengkajian keperawatan

Tahapan :1) Mencatat hasil konsultasi pengkajian keperawatan2) Merumuskan tindak lanjut dari hasil konsutasi3) Melaksanakan hasil dari tindak lanjut.4) Mendokumentasikan hasil dari pelaksanaan tindak lanjut.

c. Melaksanakan analisis data untuk merumuskan diagnose keperawatan analisa sederhana sesuai dengan SOP untuk mendapatkan diagnose keperawatan yang akurat.Tahapan :1) Mengumpulkan data2) Merumuskan data3) Memprioritaskan data4) Membuat diagnose keperawatan.5) Mendokumentasikan hasil diagnose keperawatan

d. Merencanakan tindakan keperawatan sederhana sesuai dengan SOP agar perencanaan pelaksanaan tindakan keperawatan akurat.Tahapan :1) Mengumpulkan data yang terkait dengan perencanaan tindakan

keperawatan sederhana.2) Merumuskan rencana tindakan keperawatan sederhana.3) Mendokumentasikan rencana tindakan keperawatan sederhana.

e. Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengan rencana tindakan keperawatan agar tindakan keperawatan akurat.Tahapan :

3

1) Memahami daftar tindakan keperawatan yang akan dilakukan.2) Mengimplementasikan tindakan keperawatan 3) Mendokumentasikan hasil dari pelaksanaan tindakan keperawatan.

f. Melakukan penyuluhan sesuai dengan SOP agar penyuluhan yang disampaikan dapat dipahami dan dilaksanakan oleh peserta penyuluhan.Tahapan :1) Menyusun rencana kegiatan penyuluhan dengan metode sederhana2) Melakukan penyuluhan 3) Mendokumentasikan pelaksanaan penyuluhan4) Melakukan evaluasi terhadap penyuluhan yang telah dilakukan

g. Menyelenggarakan pelatihan kader sesuai dengan program dari Dinas Kesehatan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan kader secara mandiri.Tahapan :1) Menyusun rencana pelatihan untuk kader2) Menerima konsultasi penyusunan program pelatihan kader3) Melaksanakan pelatihan kader4) Membimbing kader di lapangan

h. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana sesuai dengan SOP agar tindakan keperawatan selanjutnya dapat dilaksanakan dengan lebih baik..Tahapan :1) Mengumpulkan data hasil keperawatan sederhana yang telah dilakukan.2) Mengevaluasi data hasil keperawatan sederhana yang telah dilakukan.3) Membuat laporan hasil evaluasi keperawatan sederhana yang telah

dilakukan.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1.

2.

3.4.

5.

6.

7.

Data keperawatan yang akan dikaji.

Data keperawatan yang akan dikaji.

Data yang akan dianalisis.Data yang terkait dengan perencanaan tindakan keperawatan sederhana.Daftar tindakan keperawatan yang akan dilakukan.Rencana kegiatan penyuluhan.

Rencana pelatihan untuk kader.

Melaksanakan pengkajian keperawatan.Menerima konsultasi keperawatan.Melaksanakan analisis data.Merencanakan tindakan keperawatan sederhana.

Melakukan tindakan keperawatanSederhana.Melakukan penyuluhan sederhana.Melakukan pelatihan kader.

4

8. Data hasil keperawatan sederhana yang telah dilakukan.

Melakukan evaluasi keperawatanSederhana.

8. Perangkat/ Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

SKB Menteri Kesehatan dan Kepala BKN No. 733/Menkes/SKB/VI/2002.Nomor 10 tahun2002 tentang petunjuk pelaksanaan jabatan fengsional perawat dan angka kreditnya.

SOP Konsultasi Keperawatan

SOP Analisis data keperawatan

SOP Tindakan Keperawatan Sederhana

SOP Tindakan Keperawatan

SOP Penyuluhan Sederhana

SOP Pelatihan Kader

SOP Evaluasi Keperawatan

Melaksanakan pengkajian keperawatan.

Menerima konsultasi keperawatan.

Melaksanakan analisis data.

Merencanakan tindakan keperawatan sederhana.

Melakukan tindakan keperawatanSederhana.

Melakukan penyuluhan sederhana.

Melakukan pelatihan kader.

Melakukan evaluasi keperawatanSederhana.

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja 1) Satuan Hasil 2) Waktu Penyelesaian 3a)

1.

2.

3.

4.

Hasil kajian

Tindak lanjut pengkajian dasar

Diagnose keperawatan

Rencana tindakan keperawatan

Dokumen

Dokumen

Kegiatan

Kegiatan

5 menit x jml pasienx 261 hr15 menit x jml pasien x 261 hr5 menit x jml pasien x 261 hr15 menit x jml pasien x

5

5.

6.

7.8.

Tindakan keperawatan

Penyuluhan

Pelatihan kaderLaporan evaluasi

Kegiatan

Dokumen

KegiatanKegiatan

261 hr 20 menit x jml pasien x 261 hr15 menit x jml pasien x 261 hr24 s/d 48 Jam x jml desaMaksimal 72 Jam

1)Hasil Kerja : Tulis Hasil Kerja sesuai dengan uraian tugas2)Tulis Satuan Hasil kerja seperti: dokumen, kegiatan,dll.

10. Tanggung Jawab:a. Keakuratan dalam melakukan pengkajian dasar keperawatanb. Menjaga kerahasiaan kondisi kesehatan pasien dan rekam medis pasienc. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai dengan SOPd. Menjelaskan tentang penggunaan atau etiket obat kepada pasien

11. Wewenang: a. Memberikan informasi kepada pasien sesuai dengan keadaannyab. Memberikan teguran kepada pasien dan keluarga yang tidak mentaati

peraturan c. Menjelaskan Biaya tindakan sesuai dengan Perda/Peraturan.

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1.

2.

3.

Ka. Pusk.

Ka. TU

Dokter, Bidan, Gizi, Apoteker, Pranata Lab, Radiografer, Assisten Apoteker, Sanitarian, Tehnik Elektromedik, Rekam Medis

Puskesmas

Puskesmas

Puskesmas

Koordinasi Pelaksanaan tugas.Koordinasi Pelaksanaan TugasPelaksaan tugas di Puskesmas

6

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1.2.3.4.5.6.7.8.9.

Tempat kerjaSuhuUdaraKeadaan RuanganLetakPeneranganSuaraKeadaan tempat kerjaGetaran

Dalam dan Luar Gedung22 0C SejukNyamanDatarTerang TenangBersih, rapih dan nyamanTidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Tertular / terpapar penyakit

Kuman, virus dan bakteri

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Pengatur, II/c

b. Pendidikan : D III Keperawatan

c. Kursus/Diklat

1) Penjenjangan : Prajabatan

2) Teknis : Diklat teknis Keperawatan

d. Pengalaman kerja :

e. Pengetahuan kerja : Ilmu keperawatan

f. Keterampilan kerja : Kompetensi Bidang keperawatan

g. Bakat Kerja :

1) G : Intelegensi

2) V : Bakat Veerbal

3) Q : Bakat Ketelitian

4) C: Kemampuan Membedakan warna

7

h. Temperamen Kerja :

1) R (Realistik) : Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki antara lain: Kegiatan

Yang membutuhkan keterampilan tangan, pekerjaan yang dilakukan di

luar ruangan, menggunkan peralatan atau perlengkapan yang spesifik,

bekerja dengan obyek nyata dan dapat dilakukan seorang diri.

2) PUS (Performing Under Stress) : Kemampuan menyesuaikan diri

untuk bekerja dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau

bahaya,atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus

menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan

3) T STS (set Of Limits) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan

situasi yang menghendaki pencapian dengan menurut perangkat batas,

toleransi atau standar-standar tertentu.

i. Minat Kerja :

1) Sosial (S) : Aktivitas yang bersifat social atau memerlukan

keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

j. Upaya Fisik :

1) Duduk

2) Berjalan

3) berdiri

4) Melihat5) Mendengar6) meraba 7) pengamatan secara mendalam

k. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Laki-laki

2) Umur : 36 tahun

3) Tinggi badan : 172 cm

4) Berat badan : 75 cm

5) Postur badan : tegap

8

6) Penampilan : menarik

l. Fungsi Pekerjaan :

1) D2 : Menganalisis data : mempelajari, mengurai, merinci dan menilai

data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) O6 : Berbicara-memberi tanda : berbicara memberi tanda kepada orang

lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan

tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual

3) O7 : Melayani orang : memenuhi kebutuhan atau permintaan orang

lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap

harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan

pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakan.

4) O8 : Menerima Instruksi : membantu melaksanakan kerja berdasarkan

perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Satuan Hasil1Jumlah Hasil

(Dalam 1 Tahun)Waktu

Penyelesaian 2)

1.

2.

3.

Dapat melaksanakan Standar Pelayanan Minimum (SPM) Pelayanan perawatan cepat, tepat dan akurat Pasien dan keluarga mampu melaksanakan perawatan dasar secara mandiri

(%) 6 hari kerja (1800 menit)

1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 22) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit

17. Butir Informasi Lain :

Serang,02 Juli 2012Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

9

(Hj.Dedeh Muhtiarah AM.Keb.) ( .Am Kep.)NIP. 19690108 198803 2003 NIP.