PENUBUHAN TAMAN ASUHAN KANAK-KANAK (TASKA · PDF fileseminar kebangsaan 1 taska 1 tempat kerja...

1

SEMINAR KEBANGSAAN 1 TASKA 1 TEMPAT KERJA

PENUBUHAN TAMAN ASUHAN

KANAK-KANAK (TASKA)

DI TEMPAT KERJA

DATO’ AZMI BIN ARIFFINKETUA PEGAWAI EKSEKUTIF

27 JUN 2011

AGENDA PEMBENTANGAN

Pengenalan kepada Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)

Agenda Tanggungjawab Korporat SSM

Aktiviti-aktiviti Tanggungjawab Korporat berkaitan Taska

Penubuhan Taska di Tempat Kerja

Taska SSM

2

AGENDA PEMBENTANGAN





Taska SSM

3

30 Jun 1999

Kabinet telah mengarahkan penubuhan SSM

4

SEJARAH PENUBUHAN SSM

Rangka Kerja Umum

• Autonomi dalam pengurusan kewangan.

• Autonomi dalam pengurusan sumber manusia.

• Pengurusan olehCEO.

• CEO menjawab terus kepada Menteri.

• Ditadbir oleh Ahli-ahli Suruhanjaya.

• Bidang-bidang tumpuan:

(a) Pembangunan rangka kerja undang-undang korporat;

(b) Teknologi;(c) Kajian &

Pembangunan; dan (d) Rangkaian

peringkat domestik & antarabangsa.

Objektif

(i) Memastikan pertumbuhan sektor korporat dan perniagaan yang sistematik dan dinamik.

(ii) Memastikan perniagaan dijalankan menurut undang-undang dan prinsip-prinsip tadbir urus korporat.

(iii) Ke arah penubuhan sebuah badan pengawalselia yang mempunyai autonomi, fleksibel dan responsif.

Pendaftar Syarikat(Ditubuhkan pada 1898)

Pendaftar Perniagaan(Ditubuhkan pada 1939)

AKTA SURUHANJAYA SYARIKAT MALAYSIA 2001 (Akta 614)

Ditubuhkan pada April 2002

MENTERI, KPDNKK

AHLI-AHLI SURUHANJAYA1. Dato’ Mohd Zain bin Mohd Dom (Chairman)2. Dato’ Idrus bin Harun3. Puan Zaiton binti Mohd Hassan4. Datuk Idris bin Abdullah5. Y. B Dato’ Haji Ismail bin Haji Mohamed Said6. Y. B Haji Sapawi bin Haji Ahmad7. Datin Rozaina binti Zainuddin8. Prof. Aishah binti Bidin9. Dato’ Azmi bin Ariffin

KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF

Audit Dalaman

Timbalan Ketua Pegawai Eksekutif

(Operasi)

Timbalan Ketua Pegawai Eksekutif

(Perkhidmatan)

Pengarah Kanan

Penguatkuasaan

Bahagian Teknologi

Maklumat & Komunikasi

Bahagian Pendaftaran Perniagaan

Bahagian Pembangunan Perniagaan &

Pemasaran

Seksyen Operasi Pejabat Negeri

Seksyen Perhubungan

Awam

Akademi Latihan

(COMTRAC)

Bahagian Polisi &

Pembangunan Korporat

Bahagian Sumber Korporat

Bahagian Pematuhan

Bahagian Penyiasatan

Bahagian Perkhidmatan

Undang-undang

Seksyen Aduan

STRUKTUR ORGANISASI SSM

FUNGSI-FUNGSI STATUTORI SSM

6

7. Menasihati Menteri mengenai syarikat & perniagaan berkaitan undang - undang yang telah ditetapkan.

1. Mentadbir undang-undang yang telah ditetapkan.

2. Menjadi agen Kerajaan bagi pentadbiran, pemungutan dan pembayaran fi dan caj yang telah ditetapkan.

3. Mengawalselia syarikat & perniagaan.

4. Mempromosi tadbir urus korporat.

5. Meningkatkan dan mempromosikan penyediaan maklumat korporat.

6. Menjalankan penyelidikan & kajian berkenaan aktiviti-aktiviti korporat &perniagaan.

Akta Syarikat 1965

Akta Syarikat Amanah 1949

Akta (Larangan) Kumpulan Wang Kutu 1971

Akta Pendaftaran Perniagaan 1956

Perundangan kecil di bawah Akta-akta di atas

Promosi melalui Agenda Tanggungjawab Korporat

SSM.

AGENDA PEMBENTANGAN





Taska SSM

7

Agenda Tanggungjawab Korporat SSM telah dilancarkan pada30 Jun 2009. Agenda ini menggariskan pendekatan SSM terhadap tanggungjawab

korporat. SSM mempunyai definisinya yang tersendiri mengenai tanggungjawab korporat:

“Komitmen syarikat dan perniagaan ke arah mencapai kelestarian dalam bidang sosial, ekonomi dan alam sekitar, lanjutan daripada usaha

untuk menjana keuntungan”

“Commitment by corporations and businesses towards achieving sustainability in the social, economic

and environmental conditions in furtherance to the pursuit of profitability”

OBJEKTIF AGENDA TANGGUNGJAWAB KORPORAT SSM

1. Memupuk budaya tanggunggungjawab korporat di kalangan komuniti korporat dan perniagaan di Malaysia;2. Menggalakkan syarikat dan perniagaan untuk berusaha ke arah mencapai keseimbangan antara penjanaan

keuntungan dan mewujudkan persekitaran kehidupan yang lestari;3. Menyemai budaya korporat di kalangan komuniti korporat di Malaysia yang memperakui bahawa inisiatif

-inisiatif berhubung tanggungjawab korporat boleh mewujudkan premium bagi syarikat dan perniagaan; dan4. Membolehkan SSM mempromosikan konsep tadbir urus korporat yang baik dalam bentuk yang lebih

menyeluruh (holistik).

LATAR BELAKANG MENGENAI AGENDA TANGGUNGJAWAB KORPORAT SSM

Logo Rasmi Agenda Tanggungjawab Korporat SSM

AGENDA PEMBENTANGAN





Taska SSM

9

AKTIVITI-AKTIVITI TANGGUNGJAWAB KORPORAT

10

Aktiviti-aktiviti Tanggungjawab Korporat Tarikh

Penandatanganan memorandum persefahaman dengan UNICEF bagimempromosikan & meningkatkan kesejahteraan kanak-kanak di Malaysiamelalui amalan tanggungjawab korporat di kalangan komuniti korporat &perniagaan.

28 Jan 2010

Pelancaran Best Business Practice Circular 1/2010 (Pekeliling AmalanPerniagaan Terbaik 1/2010) mengenai penubuhan taska di tempat kerjayang dihasilkan secara bersesama dengan UNICEF.

28 Jan 2010

Penganjuran program IIM-SSM Corporate Responsibility & CorporateIntegrity Forum secara bersesama dengan IIM

18 Mac & 16 Julai 2010

Penganjuran Persidangan Undang-undang Tuanku Ja’afar secarabersesama dengan UKM, bertemakan tanggungjawab korporat & tadbirurus korporat.

19 & 20 Okt 2010

Pelancaran Tool Kit mengenai penubuhan taska di tempat kerja yangdihasilkan secara bersesama dengan UNICEF.

9 Nov 2010

Lanjutan kepada Agenda Tanggungjawab Korporat SSM, pihak SSM telah menjalankanpelbagai inisiatif tanggungjawab korporat pada tahun 2010. Antaranya adalah:

BEST BUSINESS PRACTICE CIRCULAR 1/2010 [PEKELILING AMALAN PERNIAGAAN TERBAIK 1/2010]: PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

11

Dilancarkan oleh YB Dato’ Sri IsmailSabri Yaakob, Menteri PerdaganganDalam Negeri, Koperasi &Kepenggunaan pada 28 Januari 2010.

Merupakan satu bentuk garis panduanbagi membantu para majikan dalammenubuhkan taska di tempat kerja bagifaedah para pekerja.

Menyentuh secara umum mengenai:I. Rangka kerja undang-undang &

kawal selia;II. Prosedur pendaftaran taska; danIII. Prinsip-prinsip jagaan yang utama.

TOOL KIT MENGENAI PENUBUNHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

12

Dilancarkan oleh YABhg. Datin Paduka SeriRosmah Mansor pada 9 November 2010.

Menjadi pelengkap kepada Best BusinessPractice Circular 1/2010 on theEstablishment of Child Care Centres at theWork Place by Corporate and BusinessEmployers.

Menyentuh antara lain, mengenai perkara-perkara berikut:I. Pemakaian prinsip kepentingan terbaik

kanak-kanak;II. Pengambilan kerja kakitangan yang

berkelayakan;III. Kepentingan kurikulum dan program

yang berorientasikan kanak-kanak;IV. Keperluan pengawasan/penilaian

prestasi kerja kakitangan;V. Keperluan pengurusan sumber manusia;VI. Sumber kewangan (bajet); danVII. Prosedur-prosedur pendaftaran.

KANDUNGAN TOOL KIT MENGENAI PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

13

Bab 1: Pengenalan

Bab 2: Bagaimana Hendak Menubuhkan Taska: Soalan-soalan Asas

Bab 3: Penubuhan Taska bagi Kepentingan Kanak-kanak

Bab 4: Pengambilan Pekerja yang Terbaik

Bab 5: Mencapai Tahap Jagaan yang Berkualiti

Bab 7: Prosedur Pendaftaran & Pembaharuan

Bab 6: Sumber Kewangan/Bajet

AGENDA PEMBENTANGAN





Taska SSM

14

UNDANG-UNDANG YANG TERLIBAT DALAM PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

15

Akta Taman Asuhan Kanak-kanak 1984

Akta Syarikat 1965

Akta Pendaftaran Perniagaan 1956

Peraturan-peraturan Taman Asuhan Kanak-kanak (Di Institusi) 1985

AKTA SYARIKAT 1965 & AKTA PENDAFTARAN PERNIAGAAN 1956

16

Akta Syarikat 1965 dan Akta Pendaftaran Perniagaan 1956 ditadbir oleh SSM.

Secara umumnya, ianya merupakan satu kesalahan jika:

(a) Menjalankan perniagaan melalui sebuah syarikat yang tidak diperbadankanmenurut peruntukan Akta Syarikat 1965; dan

(b) Menjalankan perniagaan melalui perniagaan milikan tunggal atau perkongsianyang tidak didaftarkan menurut peruntukan Akta Pendaftaran Perniagaan1956.

Penyediaan perkhidmatan jagaan kanak-kanak melalui penubuhan taska juga merupakan satu bentuk perniagaan.

AKTA TAMAN ASUHAN KANAK-KANAK 1984

17

Definisi (s.2)

Taman asuhan kanak-kanak (Taska) didefinisikan sebagai mana-manapremis di mana empat orang atau lebih kanak-kanak di bawah umurempat tahun, dari lebih daripada satu isirumah, diterima masukuntuk dijaga dengan upah.

Pendaftaran (s.4,6 &7)

Permohonan untuk pendaftaran ditujukan kepada Ketua PengarahJabatan Kebajikan Masyarakat. Mana-mana orang tidak dibenarkanuntuk mengendalikan atau terlibat dalam pengurusan taska yangtidak berdaftar.

Tempoh Sahlaku

Pendaftaran (s.11)

Kuasa-kuasa Ketua Pengarah

(s.7,12&16)

Sijil pendaftaran akan dikeluarkan selepas pembayaran fi dan sijiltersebut akan sah untuk lima tahun. Sijil tersebut perlu diletakkan ditempat yang mudah dilihat di taska. Sekiranya operasi taska telahditamatkan, sijil tersebut perlu diserahkan kembali kepada KetuaPengarah Jabatan Kebajikan Masyarakat dalam tempoh sebulan daritarikh taska tamat beroperasi.

Akta memberikan kuasa kepada Ketua Pengarah untuk tidakmendaftarkan permohonan pendaftaran, membatalkan pendaftaranserta mengeluarkan arahan bertulis untuk penutupan sementarataska.

Peruntukan-peruntukan Penting di bawah Akta Taman Asuhan Kanak-kanak 1984

PERATURAN-PERATURAN TAMAN ASUHAN KANAK-KANAK (DI INSTITUSI) 1985

18

Pekerja di Taska

Peraturan-peraturan Taman Asuhan Kanak-kanak (Di Institusi) 1985

Pengurusan & Operasi Taska

Kemudahan-kemudahan di

Taska

Penjaga Kanak-kanak

Jenis-jenispekerja; cth:penyelia,penjaga kanak-kanak, tukangmasak .

Keperluan untukmenghantarsenarai kepadaKetua Pengarah

Syarat-syaratuntuk menjagapenjaga kanak-kanak.

Jumlahminimumpenjaga kanak-kanak bagisetiap kanak-kanak.

Keluasan lantai,keperluan bilikair & mandi,dapur, bekalanair, permainan,pencucian,tempat tidur,bilik sakit danpeti kecemasan.

Jadual aktivitiharian, skimpengosongantaska(kebakaran),latihankebakaran,menu makanandan aktivitibersama ibu-bapa/penjaga

PERIHAL PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

Bagaimana Hendak Menubuhkan Taska: Empat Soalan Asas

1. Apa yang perlu dilakukan sebelum menubuhkan taska?

2. Apa yang perlu dilakukan apabila anda telah membuat keputusan untukmenubuhkan taska di tempat kerja?

3. Apakah kos asas yang terlibat bagi membolehkan anda mengendalikanprogram yang berorientasikan kanak-kanak?

4. Adakah anda perlu mencari dana bagi menubuhkan taska?

19

* Sumber: Chapter 2: How to Set Up a Child Care Centre: Some Basic Questions, How to Set Up a Child CareCentre at the Work Place: A Tool Kit to Complement the BBPC 1/2010

PERIHAL PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA (Samb.)

Apa yang perlu dilakukan sebelum menubuhkan taska?

Langkah 1 :

Beli Garis Panduan Prosedur Memproses Permohonan Penubuhan Taskadaripada Jabatan Kebajikan Masyarakat (Pejabat Daerah) yangberhampiran.

Langkah 2 :

Selepas memahami garis panduan serta prosedur yang terlibat,organisasi anda perlu membuat keputusan sama ada ingin menubuhkantaska di tempat kerja atau menyediakan insentif jagaan kanak-kanakkepada para pekerja.

20



Apa yang perlu dilakukan apabila anda telah membuat keputusan untuk menubuhkan taska di tempat kerja?

1. Kenalpasti kumpulan umur kanak-kanak yang akan diambil untuk jagaan;

2. Tentukan sama ada akan menyediakan perkhidmatan jagaansebelum/selepas sekolah kepada kanak-kanak di bawah umur 12 tahun;

3. Tentukan waktu operasi;

4. Kaji keluasan dan ruang pejabat;

5. Tentukan pengambilan pekerja di taska dan pastikan ianya selaras dengankehendak undang-undang;

6. Tentukan struktur yuran/fi; dan

7. Tentukan siapa yang akan mengendalikan taska.

21



Kos asas bagi mengendalikan taska akan melibatkan perkara-perkara berikut:

1. Kos bagi rekaan pelan susun atur taska serta kos bagi penyediaan perabut& kelengkapan untuk ruangan-ruangan di dalam & di luar taska dan sudutpembelajaran (permainan & bahan bacaan untuk kanak-kanak);

2. Fi untuk prosedur pendaftaran/kelulusan; dan

3. Perbelanjaan bulanan termasuk pembayaran sewa dan utiliti, kos makanandan minuman, peralatan bilik air/mandi, gaji pekerja, penggantianpermainan yang rosak, bahan-bahan bagi aktiviti-aktiviti harian bagi kanak-kanak serta perbelanjaan perubatan & penyelenggaraan.

22

Apakah kos asas yang terlibat bagi membolehkan anda mengendalikan program yang berorientasikan kanak-kanak?



Ini bergantung kepada bajet yang sedia ada. Terdapat dana/bantuan kewangan

& insentif yang disediakan oleh pihak Kerajaan:

1. Majikan daripada sektor swasta yang menubuhkan taska akan diberikanpotongan cukai tahunan sebanyak 10% bagi kos penubuhan, bagi tempohsepuluh tahun; dan

2. Agensi Kerajaan yang menyediakan jagaan kanak-kanak di tempat kerjaakan diberikan geran sebanyak RM200,000.00 bagi mengubahsuai sertamelengkapkan keperluan taska.

23

Adakah anda perlu mencari dana bagi menubuhkan taska?


PROSEDUR PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

24

Beli buku panduan/borang permohonan di Jabatan Kebajikan

Masyarakat (Daerah)

Pemerbadanan syarikat/Pendaftaran perniagaan di SSM

Kelulusan daripada Pihak Berkuasa Tempatan, Jabatan Bomba &

Penyelamat dan Jabatan Kesihatan

Pemprosesan permohonan oleh Jabatan Kebajikan Masyarakat

JENIS-JENIS SYARIKAT & PERNIAGAAN

25

BerhadMenurut Syer

Tidak Terhad

Persendirian Awam

TersenaraiTidak

Tersenarai

Syarikat PersendirianTerkecuali (Exempt Private Company)

Berhad Menurut Jaminan & Syer

Syarikat PersendirianTidak Terkecuali (Non-

Exempt Private Company)

Berhad Menurut Jaminan

Perniagaan Tunggal

Perkongsian

SYARIKAT PERNIAGAAN

PERBEZAAN DI ANTARA SYARIKAT & PERNIAGAAN

26

KEAHLIAN

HAK MEMILIKI HARTA

ENTITI DI SISI UNDANG-UNDANG

JANGKA HAYAT

PEMBAHAGIAN KEUNTUNGAN

PENDAFTARAN PERNIAGAAN

27

Permohonan Kelulusan Nama Perniagaan (Borang PNA.42):

Permohonan kelulusan nama perniagaan bagi penggunaan nama tred

Tiada bayaran dikenakan ke atas permohonan ini.

Lengkapkan Borang ‘A’ bagi perniagaan baru & Borang ‘A’ bagi pembaharuanperniagaan.

Bayaran Pendaftaran & Pembaharuan :

(a) RM30.00 - Milikan Tunggal yang menggunakan nama mengikut K/P

(b) RM60.00 – Milikan Tunggal yang menggunakan “trade name” (contoh“Suria Enterprise”)

(c) RM60.00 - Perkongsian

PEMERBADANAN SYARIKAT

28

Permohonan Kelulusan Nama Syarikat (Kelulusan) :

Borang 13A:

Bayaran RM30.00 Keputusan: Lulus/Kueri/Tolak Nama yang lulus boleh disimpan selama 3 bulan.

Failkan Dokumen Penubuhan:

Borang 6 – Setiausaha Borang 48A – Pengarah Memorandum & Artikel Bayaran Fi Pemerbadanan

FI PEMERBADANAN SYARIKAT

29

Fi pemerbadanan tertakluk kepada modal syer syarikat:

Modal Syer Bayaran Pemerbadanan (RM)

Modal sehingga 100,000 1,000

Modal > 100,000 – 500,000 3,000

Modal > 500,000 – 1 juta 5,000

Modal > 1 juta – 5 juta 8,000




Modal > 50 juta – 100 juta 50,000

Modal > 100 juta 70,000

PERKHIDMATAN YANG DISEDIAKAN OLEH SSM UNTUK PEMERBADANAN SYARIKAT & PENDAFTARAN PERNIAGAAN

30

PERKHIDMATAN

KaunterPerkhidmatan

Elektronik

FAEDAH-FAEDAH PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA

31* Sumber: Best Business Practice Circular 1/2010 (diterbitkan oleh by SSM & UNICEF)

Penubuhan taska di tempat kerja membawa banyak faedah yang bolehdinikmati bukan sahaja oleh para pekerja tetapi juga oleh para majikan. Antarafaedah-faedah tersebut adalah:

Pembangunan Sumber Manusia dan Ekonomi Makro:

(a) Program yang berkualiti tinggi yang disediakan di taska boleh menjadi asasyang kukuh ke arah peningkatan pencapaian akademik di kalangan kanak-kanak, dan selanjutnya menyumbang ke arah peningkatan ekonomi dalamjangka masa panjang; dan

(b) Kewujudan jagaan kanak-kanak di tempat kerja boleh mewujudkan tenagakerja yang lebih produktif dan meluas, yang seterusnya dapat meyumbang kearah peningkatan Keluaran Dalam Negara Kasar, pendapatan awam yang lebihtinggi, pengurangan kadar kemiskinan dan bayaran kebajikan, dan jugapulangan yang lebih tinggi bagi pelaburan awam dalam bidang pendidikan.

FAEDAH-FAEDAH PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA (Samb.)


Majikan:

(a) Penyediaan taska di tempat kerja akan membolehkan ibu bapa yang bekerjalebih fokus kepada kerja kerana mengetahui bahawa anak-anak mereka dijagadengan baik. Ini akan dapat meningkatkan produktiviti serta menyumbang kearah penghasilan mutu kerja yang lebih berkualiti; dan

(b) Penyediaan taska oleh pihak majikan akan meningkatkan reputasi sesebuahsyarikat atau perniagaan tersebut dan ini dapat mewujudkan satu nama yangbaik (goodwill) bagi syarikat atau perniagaan tersebut.

FAEDAH-FAEDAH PENUBUHAN TASKA DI TEMPAT KERJA (Samb.)


Pekerja:

(a) Memperolehi keseimbangan di antara kerja dan kehidupan (berkeluarga);

(b) Membolehkan si ibu kembali bekerja tanpa perlu mengorbankanpenyediaan nutrisi yang optimal bagi anak-anak, memandangkan si ibuboleh menyusukan anak secara eksklusif di taska yang disediakan di tempatkerja, bagi tempoh enam bulan pertama kehidupan anak; dan

(c) Membolekan hubungan yang lebih rapat di antara anak dan ibu bapa, dimana ibu bapa boleh melawat dan melihat keadaan anak di taska yangdisediakan di tempat kerja pada waktu rehat/makan tengah hari.

AGENDA PEMBENTANGAN





Taska SSM

34

TASKA SSM

35

Taska SSM terletak di Tingkat 2, Menara SSM@Sentral, Kuala

Lumpur.

36

TERIMA KASIH

PENUBUHAN TAMAN ASUHAN KANAK-KANAK (TASKA · PDF fileseminar kebangsaan 1 taska 1 tempat kerja...

Documents

Transcript of PENUBUHAN TAMAN ASUHAN KANAK-KANAK (TASKA · PDF fileseminar kebangsaan 1 taska 1 tempat kerja...