PENILAIAN KINERJA PEGAWAI - ap.surabaya.go.id · 1. e-SKP Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011...
Transcript of PENILAIAN KINERJA PEGAWAI - ap.surabaya.go.id · 1. e-SKP Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011...
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
Badan Kepegawaian Dan Diklat
1. e-SKP Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011
Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peratruran Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
2. E-Performance Peraturan Walikota Surabaya Nomor 7 Tahun
2017 Tentang Petunjuk Teknis Pemberian Uang Kinerja Pada Belanja Langsung
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI
SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan
Januari.
Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan
oleh pejabat penilai sekali dalam 1 (satu)
tahun.
Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap
akhir Desember pada tahun yang
bersangkutan dan paling lama akhir Januari
tahun berikutnya.
Kapan SKP dibuat
Contoh SKP
Contoh Penilaian SKP
Contoh Penilaian Prestasi Kerja
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI
INDIKATOR SASARAN KERJA PEGAWAI
ASPEK KWANTITAS
ASPEK KWALITAS
TARGET
REALISASI
TARGET
REALISASI
TARGET
REALISASI
TARGET
TOPOLOGI PENILAIAN PRESTASI
KERJA PEGAWAI
ASPEK WAKTU
ASPEK BIAYA
INDIKATOR PERILAKU
UJI PRILAKU
REALISASI
E-SKP E-Performance
Aspek Kuantitas :
Target dan realisasi diambil dari
e-Performance
Aspek Mutu :
Level 1 : Capaian Tujuan PD, Capaian
Sasaran PD
Level 2 : Capaian Sasaran PD,
Capaian Program PD
Level 3 : Capaian Kegiatan, Capaian
Sub Kegiatan
Level 4 : Aktivitas, Capaian
Pentahapan Output, Capaian Sub
Kegiatan
Aspek Kualitas :
Target : 100 (Default)
Realisasi : Diisi atasan langsung
-
-
Aspek Waktu
Target : 12 Bulan (Default), dapat
diisi oleh atasan langsung
Realisasi : 12 Bulan (Default),
dapat diisi oleh atasan langsung
Aspek Waktu
dihitung berdasarkan kesesuaian antara
waktu pelaksanaan output pentahapan sub
kegiatan dengan jadwal rencana
pelaksanaan output pentahapan sub
kegiatan.
Perbandingan E-SKP dan e-Performance
E-SKP E-Performance
Aspek Biaya
Diisi untuk pejabat level 1
Target dan realisasi diambil
dari e-Performance
Aspek Biaya
Untuk semua pegawai
Target didapat dari e-Project
Realisasi didapat dari e-Delivery
Perilaku Kerja :
Penilaian atasan langsung
Aspek :
• Orientasi Pelayanan
• Integritas
• Komitmen
• Disiplin
• Kerja Sama
• Kepemimpinan
Perilaku Kerja :
Penilaian 360º
Aspek :
• Integritas
• Komitmen
• Disiplin
• Kerjasama
• Kepemimpinan
• Kreativitas
• Inisiatif
• Motivasi
• Orientasi Pelayanan