Penilaian afektif
description
Transcript of Penilaian afektif
![Page 1: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/1.jpg)
INSTRUMEN PENILAIAN
ESSAY TEST
OBJECTIVEALAT UKUR TEST
TASK and RUBRIC
PEDOMANPENGAMATAN
![Page 2: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/2.jpg)
1.Rubrik
2.CHECKLIST1. Skala Likert
2. Skala Thrustone
3. Skala Guttmann
3. Wawancara
4. Catatan Anekdotal
5. Dll
CARA PENILAIAN
![Page 3: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/3.jpg)
PENILAIAN DENGAN RUBRIK
SKALA PERSEPSI & DESKRIPSI DIRI
![Page 4: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/4.jpg)
PENGERTIAN RUBRIK
• Rubrik merupakan panduan penilaian yang menggambarkan kriteria yang diinginkan guru dalam menilai atau memberi tingkatan dari hasil pekerjaan siswa
• Rubrik perlu memuat daftar karakteristik yang diinginkan yang perlu ditunjukkan dalam suatu pekerjaan siswa disertai dengan panduan untuk mengevaluasi masing-masing karakteristik tersebut
![Page 5: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/5.jpg)
Manfaat Pemakaian Rubrik
• Rubrik menjelaskan deskripsi tugas• Rubrik memberikan informasi bobot
penilaian• Siswa memperoleh umpan balik yang
cepat dan akurat • Penilaian lebih objektif dan konsisten
![Page 6: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/6.jpg)
RUBRIK PERSEPSIONAL
![Page 7: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/7.jpg)
SKALA RUBRIK PERSEPSIONAL
No PERNYATAAN
SKALA PENILAIAN
SANGAT TIDAK SETUJU
(1)
TIDAK SETUJU(2)
SETUJU(3)
SANGAT SETUJU
(4)
![Page 8: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/8.jpg)
PERENCANAAN PENILAIANATRIBUT
SOFT SKILLS
DEFINISI INDIKATOR
PENILAIAN
PERNYATAAN
SKALA
1 2 3 4 5
Komuni kasi Lisan
Pernyataan - Singkat, jelas
- Singkat, tidak jelas
- Panjang berbelit-belit
Cara bertanya
- Bertanya, dgn cari tahu lebih dulu
- Bertanya, tanpa cari tahu lebih dulu
Bahasa tubuh dan intonasi
- Bisa dipahami
- Baik & tidak jelas / Jelek & jelas
- Tidak baik, tidak jelas
![Page 9: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/9.jpg)
9
KEGIATAN ATRIBUT Pernyataan SKOR
4 3 2 1
DISKUSIPRAKTIKUM
Disiplin Mengumpulkan hasil diskusi tepat waktu
tepat Tidaktepat
Mentaati tata tertib
taat abai
Komunikasi efektif
Kalimat mudah dipahami
tepat Tidaktepat
Pendapat disampaikan dengan tepat
tepat Tidaktepat
Berpikir kritis
Mampu bertanya/ menjawab kearah penyelesaian permasalahan
tepat Tidaktepat
ALAT UKUR
![Page 10: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/10.jpg)
10
KEGIATANPRAKTIKUM
ATRIBUT Pernyataan SKOR
4 3 2 1
PEMBUATAN dan
EVALUASISEDIAAN
Kerjasama Mengerjakan tugas sesuai tanggung jawabnya
sesuai Tidak Sesuai
Tenggangrasa dalam bekerja
ya Tidak
Tidak egois dalam penggunaan alat dan bahan
Tidak egois
Saling membantu tanggap Tidak
Kepemimpinan optimis ya Tidak
Mampu mengkoordinir anggota kelompok
ya Tidak
Kejujuran Kecurangan dalam proses dan mengolah data
tidak curang
![Page 11: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/11.jpg)
11
KEGIATAN ATRIBUT Pernyataan SKOR
4 3 2 1
Presentasi Percaya diri Berani mengungkapkan pendapat dan tampil
berani tdk
Toleransi Memberi kesempatan
ya tdk
Komunikasi Efektif
Pendapat mudah dipahami
ya tdk
Pendapat/ pertanyaan runtut dan sistematis
ya tdk
Berpikir kritis Mampu bertanya/ menjawab kearah penyelesaian permasalahan
tepat tdk
![Page 12: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/12.jpg)
RUBRIK DESKRIPSTIF
![Page 13: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/13.jpg)
Bentuk Umum Rubrik Deskriptif
NoDIMENSI
PERNYATAAN
TOLOK UKUR DIMENSI
1 2 3 4
![Page 14: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/14.jpg)
CONTOH DIMENSIPENILAIAN
1. Karakter pribadi dalam berbagai situasi dan kondisi
(kendali diri, kesabaran, ekspresi perasaan, rasionalitas)
2. Etos kerja (semangat, target kerja, disiplin, ketangguhan)
3. Integritas Diri (kejujuran, keteguhan pada prinsip,
konsistensi, tanggung jawab dan keteladanan)
4. Keterbukaan terhadap kritik, saran, dan pendapat orang
lain
5. Kemampuan kerja sama, kemampuan komunikasi
6. Kreativitas dan inovasi
![Page 15: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/15.jpg)
CONTOH 1
Kemampuan kerja sama
Bagaimana kemampuan anda dalam menjalin kerjasama dengan berbagai pihak (teman sejawat, staf administrasi, Kepala Sekolah, guru, dan masyarakat)? Berikan contohnya!
• Deskripsi jawaban: .........................................................................................
![Page 16: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/16.jpg)
PENILAIAN KEMAMPUAN KERJASAMA
1 2 3 4 5
Rendah Tinggi
Belum mampu bekerja sama dalam satu tim kerja maupun dalam menempatkan diri dengan baik sebagai anggota tim kerja
Mampu bekerja sama dalam satu tim kerja, serta mampu menempatkan diri dengan baik sebagai anggota tim kerja
KEMAMPUAN KERJA SAMArendah
tinggi
![Page 17: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/17.jpg)
CONTOH 2
Kemampuan komunikasi
Bagaimana kemampuan anda dalam menjalin komunikasi dengan berbagai pihak (teman sejawat, staf administrasi, Kepala sekolah, guru, dan masyarakat)? Berikan contohnya!
• Deskripsi jawaban: .........................................................................................
![Page 18: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/18.jpg)
1 2 3 4 5
Rendah TinggiKurang mampu menyampaikan dan memahami dengan baik gagasan dan pesan yang disampaikan secara verbal Mampu menyampaikan dan memahami dengan baik gagasan dan pesan yang disampaikan secara verbal
Kurang mampu menyampaikan dan memahami dengan baik gagasan dan pesan yang disampaikan secara verbal Mampu menyampaikan dan memahami dengan baik gagasan dan pesan yang disampaikan secara verbal
Kemampuan Komunikasirendah
tinggi
![Page 19: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/19.jpg)
Keterbukaan terhadap kritik, saran, dan pendapat orang lain
Penyikapankasar
santun
Kasar Santun
Bersikap reaktif terhadap kritik, saran, dan pendapat yang berbeda
Mampu menyikapi dan menghadapi kritik, saran, dan pendapat orang lain yang berbeda dengan yang baik dan sopan
1 2 3 4 5
![Page 20: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/20.jpg)
TEKNIK PENGAMATAN
![Page 21: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/21.jpg)
Teknik Pengamatan
• Pada teknik pengamatan: guru mengamati siswa secara langsung, pada berbagai waktu dan kondisi
• Penilaian dilakukan thd ada/tidak ada sikap yang sesuai dengan tujuan/kompetensi yang ditentukan Gunakan checklist
• Memungkinkan penilaian sikap dan perilaku lain secara langsung
• Penilaian secara rutin akan memberikan data yang lebih akurat dan obyektif
![Page 22: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/22.jpg)
Contoh Daftar cekPerilaku yang diinginkan
Totok
NAMA
Tutik Trini
![Page 23: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/23.jpg)
Kendala
• Timbulnya bias, preferensi, dan harapan tidak wajar yang dapat menimbulkan distorsi
• Cara mengatasi: pengamatan semata-mata dipusatkan pada perilaku siswa serta kondisi dan situasi setempat
![Page 24: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/24.jpg)
wawancara
![Page 25: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/25.jpg)
Wawancara:• Merupakan suatu pertemuan tatap muka• Pertanyaan harus dipersiapkan sebelumnya dengan
cermat• Dapat disusun dengan berstruktur atau tidak
berstruktur• Dalam wawancara berstruktur, pertanyaan
menghendaki tanggapan sederhana dari mhs dan mhs dipersilahkan memilih alternatif jawaban yang disediakan
• Dalam wawancara tidak berstruktur, pertanyaan dilakukan secara terbuka, siswa dapat menyampaikan pendapat/tanggapannya
![Page 26: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/26.jpg)
ANEDOCTAL RECORD
![Page 27: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/27.jpg)
Catatan kegiatan harian = inventori
• Pada bidang ilmu tertentu, catatan harian penting dalam menilai perilaku afektif siswa
• Catatan harian yang baik ditulis secara singkat dan padat, tidak bertele-tele.
• Sebaiknya guru mengarahkan hal-hal yang harus dicatat dalam catatan harian untuk penilaian
![Page 28: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/28.jpg)
Skala Likert
• Menentukan lokasi kedudukan seseorang dalam suatu kontinum sikap terhadap obyek sikap, mulai dari sangat negatif sampai dengan sangat positif
• Sikap netral, tidak memberikan makna, sehingga harus dihindari pernyataan faktual (misal: Sepatu dibuat di Cibaduyut)
• Pernyataan dapat dalam bentuk kalimat positif atau negatif
• Contoh skala: dari sangat setuju sampai sangat tidak setuju
![Page 29: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/29.jpg)
Skala Thrustone
• Harus dipilih dan diidentifikasi sikap secara seksama
• Disusun pernyataan opini mengenai obyek sikap yang akan diukur sebanyak mungkin
• Tidak ada ketentuan jumlah pernyataan yang harus ada, tetapi biasanya pernyataannnya banyak
• Tentukan skala nilai yang sesuai• Tentukan jarak skala yang akan digunakan• Skala yang digunakan berkisar antara 7-11
![Page 30: Penilaian afektif](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061521/555d02e9d8b42add648b54fe/html5/thumbnails/30.jpg)
Skala Guttmann
• Sederet pernyataan tentang opini thd suatu obyek sikap secara berurutan
• Responden diminta untuk menyatakan pendapatnya tentang pernyataan tsb.
• Bila setuju dengan pernyataan dng nomor urut tertentu, maka pernyataan selanjutnya dianggap setuju.
• Salah satu kriteria yang dituntut adalah setiap pernyataan harus unidimensional (tidak tergantung butir pernyataan lainnya)