Penggunaan Analisis Structural Equation Modelling dalam...
Transcript of Penggunaan Analisis Structural Equation Modelling dalam...
Penggunaan Analisis Structural
Equation Modelling dalam
Mengidentifikasi Faktor-faktor yang
Mempengaruhi Job Satisfaction dan
Turnover Intention
Oleh :
Budi Ati Istikomah
1306 100 071
Dosen Pembimbing: Dwi Endah Kusrini ,S.Si, M.Si
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah1
Outline
Pendahuluan
Tinjauan Pustaka
Metodelogi Penelitian
Analis Data dan Pembahasan
Daftar Pustaka
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 2
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 3
Latar Belakang
MSDM (Manajemen SumberDaya Manusia
Perilaku karyawan
Job Satisfaction, Turnover Intention
Penelitian variabel Laten
Anlisis Structural Equation Modelling
Permasalahan
Indikator-indikator apa saja yang mempengaruhi
variabel turnover intention, job satisfaction, quality
of supervision, compensation, social support.
Bagaimana pengaruh variabel quality of
supervision dan compensation terhadap job
satisfaction
Bagaimana pengaruh quality of supervision,
compensation, job satisfaction dan social support
terhadap turnover intention.
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 4
Batasan Masalah
Penelitian ini adalah tentang manajemen sumber
daya manusia yang meliputi turnover intention,
job satisfaction, quality of supervision,
compensation, social support di PT. Philips
Indonesia untuk mengetahui keterkaitan variabel-
variabel tersebut
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 5
Tujuan Penelitian
Indikator-indikator apa saja yang mempengaruhi
variabel turnover intention, job satisfaction, quality
of supervision, compensation, social support.
Pengaruh masing-masing variabel quality of
supervision dan compensation terhadap job
satisfaction,
Pengaruh quality of supervision, compensation,
job satisfaction dan social support terhadap
turnover intention.
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 6
MANFAAT
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 7
Perusahaan dapat digunakan sebagai acuan bagi
manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan
untuk menekan turnover intention.
Peneliti lain dapat dipergunakan sebagai bahan refensi
dalam variasi penerapan metode statistik pada suatu
penelitian manajemen sumber daya manusia.
Penulis dapat digunakan untuk memahami penerapan
metode statistika pada manajemen sumberdaya manusia di
suatu perusahaan.
Tinjauan PustakaKepuasan kerjakeadaan emosional karyawan dimana terjadi ataupun tidak terjadi titik
temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dari
perusahaan/organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang
diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan (Martoyo 2000:142)
Turnover IntentionTertuju pada estimasi probabilitas bahwa mereka (karyawan) akan
meninggalkan perusahaan pada suatu saat di masa depan.
Brough et al. (2004) menyatakan bahwa variabel organisasi dan social
support berpengaruh terhadap job satisfaction dan turnover intention
Dukungan Sosial (Social Support)Dukungan sosial umumnya diturunkan dari berbagai macam sumber
(misalnya, kolega, keluarga, supervisor, dan teman).
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 8
Konsep Dasar Structural Equation
Modeling (SEM)
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 9
Structural Equation Modeling (SEM) adalah teknik analisis
statistika yang mengkombinasikan beberapa aspek yang terdapat
pada path analysis dan analisis faktor konfirmatori untuk
mengestimasi beberapa persamaan secara simultan.
Variabel Laten dan Observasi
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 10
Variabel laten merupakan variabel yang tidak dapat diamati,
tersusun dan diukur secara tidak langsung melalaui variabel
observasi atau variabel manifes yang diamati.
variabel laten dibedakan menjadi dua macam
Variabel laten eksogen adalah variabel laten yang tidak
dipengaruhi oleh variabel laten yang lainnya dalam model.
variabel laten endogen adalah variabel laten yang dipengaruhi
oleh variael laten lainnya dalam suatu model penelitian
Variabel observasi atau variabel manifes merupakan variabel yang
digunakan untuk mengukur sebuah konsep atau konstruk laten
(variabel laten) yang tidak dapat diukur secara langsung. (Hair
et.al, 1998).
Model Pengukuran
Measurement model atau model pengukuran : Bagian dari
permodelan yang ditujukan untuk mengukur dimensi-dimensi yang
membentuk sebuah faktor (Ferdinand, 2002).
Bentuk persamaannnya dapat diberikan sebagai berikut (Sharma,
1996)
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 11
Model Struktural
Model Struktural (structural model) adalah hubungan antara
variabel laten (konstruk) independen dan dependen
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 12
1111 mxnxmxnmxmxmmx B
:Eta :BetaB :Gamma
:Ksi :Zeta
Dimana :
variabel laten endogen
koefisien pengaruh variabel laten endogen
koefisien pengaruh variabel laten eksogen
variabel laten eksogen
error model
banyaknya variabel laten endogen
banyaknya variabel laten eksogen:m:n
Keandalan variabel laten dapat diketahui dari
nilai construct reliability ( ) dengan rumus
sebagai berikut
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 13
c
Variabel laten andal jika nilai construct reliability lebih dari 0,6
(Ghozali & Fuad, 2005)
Asumsi-asumsi yang seharusnya dipenuhi dalam Model
Persamaan Struktural antara lain
Normalitas dan Linearitas
Multikolinearitas dan Singularity
Uji Kesesuaian Model
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 14
Goodness of
Fit Index
Nilai yang
diharapkan
χ2–Diharapkan
kecil
P-value ≥ 0,05
RMSEA ≤ 0,08
GFI 0,9
AGFI 0,9
CFI 0,9
Sumber Data
Suber DataSekunderjumlah populasidan divisi
PrimerSurvei
Probability Sampling MetodeSampling Cluster (Divisi)
Formula YamaneSampling per
divisi
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 15
Jumlah Sampel
Divisi Populasi jumlah
sampel
GLS N1=534 n1=47
VTL N2=268 n2=24
LCF N3=191 n3=17
AUX N4=124 N4=12
Jumlah N=1117 n=100
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 16
Variabel
Variabel Dimensi Pertanyaan
Turnover Intention Perubahan perilaku
dalam 6 bulan
terakhir
1-10 (TI1-TI10)
Kecenderungan
untuk keluar kerja
11-15 (TI11-TI15)
Kondisi Efektifitas
kerja
16-18 (TI16-TI18)
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 17
Turnover Intention
Diadopsi beberapa variabel dari Michigan Organizational
Assessment Questionnaire dan Conditions for Work
Effectiveness Questionnaire (CWEQ I) dan (CWEQII Short
Form
Job Satisfaction
Variabel Dimensi Pertanyaan
Job Satisfaction kesempatan untuk berkerja sendirian 1-2 (JS1-JS2)
dapat mengerjakan sesuai hati nurani 3-4 (JS3-JS4)
hasil kerja memberikan jalan untuk promosi
jabatan
5-9 (JS5-JS9)
penerapan kebijakan perusahaan 10-12 (JS10-JS12)
kebebasan menggunakan hak untuk memberi
keputusan
13-14 (JS13-JS14)
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 18
Job Satisfaction diukur dengan kriteria yang dikeluarkan oleh
lembaga survey Minnesota
c. Quality of Supervision
Variabel Dimensi Pertanyaan
Quality of Supervision kemampuan pimpinan
mendelegasikan pekerjaannya
1-3 (QS1-QS3)
kemampuan supervisor dalam
membuat keputusan
4-6 (QS4-QS6)
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 19
Variabel Dimensi Pertanyaan
Compensation Kesesuaian Standard gaji 1-4 (C1-C4)
pemberian bonus atas pekerjaan
yang telah dilakukan
5-7 (C5-C7)
Tunjangan Kesehatan 8-10 (C8-C10)
Tunjangan pensiun 11-12 (C11-C12)
Compensation
e. Social Support
Variabel Dimensi Pertanyaan
Social Support Dukungan kolega 1-3 (SS1-SS3)
Dukungan keluarga 4-6 (SS4-SS6)
Dukungan teman kerja 7-9 (SS7-SS9)
Supervisor Support 10-14 (SS10-SS14)
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 20
Analisis Pembahasan
Statistika Deskriptif
Jenis KelaminUsia (Tahun) Total
Frekuensi
<35 35-50 50< Kosong
Laki-laki 16 37 5353%
Perempuan 1 1 22%
Kosong 1 3 1 40 45 45%
Total 18 41 1 40 100 100%
Frekuensi 18% 41% 1% 40%
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 21
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 22
Variabel Laten
Nilai Daerah
dibawah kurva X2 Kesimpulan
TI 0.51 Distribusi Multinormal
JS 0.56 Distribusi Multinormal
QS 0.57 Distribusi Multinormal
C 0.56 Distribusi Multinormal
SS 0.62 Distribusi Multinormal
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 23
Variabel
Laten |X'X| KesimpulanTI 2.29544X1021 Tidak terjadi kasus multikolinieritas
JS 1.50183X1017 Tidak terjadi kasus multikolinieritas
QS 168070037.6 Tidak terjadi kasus multikolinieritas
C 1.585X1018 Tidak terjadi kasus multikolinieritas
SS 1.508183X1017 Tidak terjadi kasus multikolinieritas
Uji Multinormal dan Uji Multikolinieritas
Confirmatory Faktor Analysis (CFA)
Variabel Turnover Intention
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 24
Tabel Nilai Faktor Loading Variabel Turnover Intention
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 25
Hubungan Faktor LoadingT
P-value Keterangan
TI1 <--- TI 0.631 0.00 Signifikan
TI2 <--- TI 0.7276.189
0.00 Signifikan
TI3 <--- TI 0.6975.920
0.00 Signifikan
TI4 <--- TI 0.7416.213
0.00 Signifikan
TI5 <--- TI 0.7125.977
0.00 Signifikan
TI6 <--- TI 0.7886.530
0.00 Signifikan
TI7 <--- TI 0.6295.576
0.00 Signifikan
TI8 <--- TI 0.7566.340
0.00 Signifikan
TI9 <--- TI 0.7146.203
0.00 Signifikan
TI10 <--- TI 0.7716.565
0.00 Signifikan
TI11 <--- TI 0.6795.891
0.00 Signifikan
TI12 <--- TI 0.7436.319
0.00 Signifikan
TI13 <--- TI 0.6885.957
0.00 Signifikan
TI14 <--- TI 0.7396.290
0.00 Signifikan
TI15 <--- TI 0.7456.366
0.00 Signifikan
TI16 <--- TI 0.6585.731
0.00 Signifikan
TI17 <--- TI 0.6535.696
0.00 Signifikan
TI18 <--- TI 0.6555.719
0.00 Signifikan
Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Job Satisfaction
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 26
JS
JS1e19
1
1
JS2e201
JS3e211
JS4e221
JS5e231
JS6e241
JS7e251
JS8e261
JS9e271
JS10e281
JS11e291
JS12e301
JS13e311
JS14e321
Tabel Nilai Faktor Loading Variabel Job Satisfaction
Hubungan
Faktor
Loading
t
P-value Keterangan
JS1 <--- JS 0.374 0.00 Signifikan
JS2 <--- JS 0.3792.82
0.05 Signifikan
JS3 <--- 0.6053.41
0.00 Signifikan
JS4 <--- JS 0.6583.51
0.00 Signifikan
JS5 <--- JS 0.6793.5
0.00 Signifikan
JS6 <--- JS 0.7523.62
0.00 Signifikan
JS7 <--- JS 0.6933.5
0.00 Signifikan
JS8 <--- JS 0.7463.58
0.00 Signifikan
JS9 <--- JS 0.7163.59
0.00 Signifikan
JS10 <--- JS 0.7673.63
0.00 Signifikan
JS11 <--- JS 0.8083.64
0.00 Signifikan
JS12 <--- JS 0.7213.54
0.00 Signifikan
JS13 <--- JS 0.7513.6
0.00 Signifikan
JS14 <--- JS 0.6023.38
0.00 Signifikan
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 27
Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Quality of Supervision
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 28
Tabel Nilai Faktor loading Variabel Quality Of Supervision
Hubungan
Faktor
Loading
t
P-value
Keputusa
n
QS1 <--- QS 0.870 0.00 Signifikan
QS2 <--- QS 0.84811.502
0.00 Signifikan
QS3 <--- QS 0.81010.268
0.00 Signifikan
QS4 <--- QS 0.87411.879
0.00 Signifikan
QS5 <--- QS 0.86811.586
0.00 Signifikan
QS6 <--- QS 0.88012.181
0.00 Signifikan
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 29
Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Compensation
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 30
Tabel Nilai Faktor LoadingVariabel Compensation
Hubungan
Loading
Faktor
t
P-value Keputusan
C1 <--- C 0.773 0.00 Signifkan
C2 <--- C 0.6506.74
0.00 Signifkan
C3 <--- C 0.6536.74
0.00 Signifkan
C4 <--- C 0.8409.2
0.00 Signifkan
C5 <--- C 0.8058.541
0.00 Signifkan
C6 <--- C 0.8228.843
0.00 Signifkan
C7 <--- C 0.5565.57
0.00 Signifkan
C8 <--- C 0.6636.76
0.00 Signifkan
C9 <--- C 0.6396.52
0.00 Signifkan
C1
0 <--- C 0.689
7.06
0.00 Signifkan
C1
1 <--- C 0.775
8.28
0.00 Signifkan
C1
2 <--- C 0.746
7.89
0.00 Signifkan
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 31
Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Social Support
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 32
Tabel Nilai Faktor Loading variabel Social Suport
Hubungan
Faktor
loading
T
P-value Keputusan
SS1 <--- SS 0.686 0.00 Signifikan
SS2 <--- SS 0.7026.64
0.00 Signifikan
SS3 <--- SS 0.6586.2
0.00 Signifikan
SS4 <--- SS 0.6496.16
0.00 Signifikan
SS5 <--- SS 0.6456.1
0.00 Signifikan
SS6 <--- SS 0.6245.9
0.00 Signifikan
SS7 <--- SS 0.8137.48
0.00 Signifikan
SS8 <--- SS 0.8077.46
0.00 Signifikan
SS9 <--- SS 0.7316.8
0.00 Signifikan
SS10 <--- SS 0.8467.8
0.00 Signifikan
SS11 <--- SS 0.8607.97
0.00 Signifikan
SS12 <--- SS 0.8417.75
0.00 Signifikan
SS13 <--- SS 0.8377.71
0.00 Signifikan
SS14 <--- SS 0.7496.96
0.00 Signifikan
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 33
Uji Realibilitas
Variabel Laten CR
Turnover Intention 0.9476
Job Satisfaction 0.9179
Quality Of Supervision 0.9439
Compensation 0.9282
Social Support 0.9390
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 34
Model Persamaan Struktural
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 35
Pengujian Model Struktural
Goodness of Fit Model Struktural Awal
Goodness of
fit Index
Nilai
yang
diharapkan Nilai Kesimpulan
χ2 –
Diharapkan
kecil 4838.25 Kurang baik
P-value ≥ 0,05 0.00 Kurang baik
RMSEA ≤ 0,08 0.129 Kurang baik
GFI ≥0,9 0.421 Kurang baik
AGFI ≥0,9 0.380 Kurang baik
CFI ≥0,9 0.553 Kurang baik
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 36
Sehingga model yang dikembangkan berdasarkan teori kurang sesuai dengan
kondisi di PT. Philips.
Estimasi Parameter Model Struktural
Hubungan
Koeff
Path P-value Keputusan
JS <--- QS 0.64 0 Signifikan
JS <--- C 0.573 0 Signifikan
TI <--- JS 0.37 0.007 Signifikan
TI <--- SS 0.414 0.008 Signifikan
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 37
JS=0.64QS+0.573C
TI=0.37JS+0.414SS
KESIMPULAN DAN SARAN
Kesimpulan
1. Variabel indikator yang digunakan dalam
penelitian ini valid dalam mengukur semua
variabel laten.
2. Job satisfaction dipengaruhi oleh quality of
supervision dan compensation.
3. Turnover intention dipengaruhi oleh job
satisfaction dan social support.
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 38
Saran
Peneliti selanjutnya agar menggunakan variabel indikator
yang lebih khusus dalam mengukur turnover intention,
job satisfaction, quality of supervision, compensation dan
social support da perlu penambahan variabel yang lain.
Perlu dilakukan penelitian dengan menggunakan metode
yang lain misalnya analisis regresi logistik sehingga
diperoleh probabilitas dari turnover intention.
Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui
faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction dan
turnover intention agar didapatkan hasil yang lebih bagus
guna sebagai rujukan dalam mengambil keputusan dalam
MSDM.
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 39
DAFTAR PUSTAKA
Bollen K.A. 1989. Structural Equation with Laten Variables,
Departement of Sociology, John Wiley & Sons, New York.
Fathoni A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Asdi Mahasatya.
Ghozali I dan Fuad. 2005. Struktural Equation Modeling: Teori,
Konsep dan Aplikasi Lisrel. Penerbit Universitas Diponogoro.
Hair, J. F. JR., Anderson, R.E, Tatham, R.L. and Black, W.C. 1998.
Multivariate Data Analysis. Fifth Edition. Prentice Hall, International,
Inc
Hair, J. F. JR., Anderson, R.E, Tatham, R.L. and Black, W.C. 2006.
Multivariate Data Analysis. Six Edition. New Jersey : Pearson
Educational, Inc
Johnson RA and Wichern DW. 1992 Applied Multivariate Statistical
Analysis. Prentice Hall, Englewood Chiffs, New Jersey
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 40
Kline, Rex B. 2005 Principle and Practice of Structural Equation
Modeling. Second Edition. New York: The Guilford Press
Kusnendi. 2008. Model – Model Persamaan Struktural Satu dan
Multigrup Sampel dengan LISREL. Bandung: CV. Alfabeta
Martoyo S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE:
Yogyakarta Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T.
1978. An evaluation of precursors of hospital employee turnover.
Journal of Applied Psychology, 63, 408-414.
Nanggoy dan Silvia 2005. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan
Terhadap Turnover Intention di PT Andalan Pasific Samudera di
Surabaya. Tugas Akhir, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Petra, Surabaya
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 41
Perdani, S. 2009. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap
Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di LBPP-LIA Cabang
Bogor. Tesis, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Pareke, F. Js., Bachri, S. dan Astuti, S.D.2003. Persepsi Keadilan
Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah.
Schumacker, R.E. And R.G Lomax.2004. A Beginner’s Guide to
Structural Equation Modeling. Second Edition. New Jersey:
Lawrance Erlbaum Associates, Inc. Pub
Sharma, S. 1996. Applied Multivariate Techniques. John Wiley &
Sons. Inc
Siagian, PS. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka:
Jakarta.
Sutarni. 2006. Analisis Statistik untuk Mengetahui Tingkat
Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Hubungannya dengan
Motivasi Kerja Guru di SMU Muhammadiyah 2 Surabaya. Tugas
Akhir, Jurusan Statistika ITS, Surabaya.
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 42
Rabu, 02 Juni 2010
Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati
Istikomah 43