PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA BAGIAN...
Transcript of PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA BAGIAN...
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI GUNUNG POLOWIJO
BAGIAN PERTAMBANGAN DI LAMONGAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad
Sarjana Ekonomi
Oleh :
Selvy Rosiana
201210160311448
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIAH MALANG
2017
PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARI GUNUNG POLOWIJO
BAGIAN PERTAMBANGAN DI LAMONGAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad
Sarjana Ekonomi
Oleh :
Selvy Rosiana
201210160311448
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIAH MALANG
2017
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT
yang telah member limpahan rahmat, taufik serta hidayah-Nya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Stres Kerja
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sari Gunung
Polowijo Bagian Pertambangan Di Lamongan”.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh
gelar sarjana Ekonomi, program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis
menyadari dengan sepenuh hati bahwa tersusunnya skripsi ini bukan hanya atas
kemampuan penulis semata, namun juga berkat bantuan, dorongan serta do’a dari
seluruh pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan
terimakasih kepada:
1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Ibu Dra. Hj. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku
Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
5. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku dosen wali kelas I Manajemen yang
telah memberikan nasehat serta dorongan.
6. Bapak Dr. Ach. Mohyi, M.M selaku dosen pembimbing satu yang telah
memberikan pengetahuan serta pengarahan dalam penyusunan skripsi ini.
7. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku dosen pembimbing dua yang telah
sabar mengarahkan dan membimbing agar mampu mewujudkan karya
terbaik.
8. Seluruh Bapak dan Ibu dosen yang telah tulus membimbing serta
memberikan ilmu yang bermanfaat dari awal masuk kuliah sampai tugas
akhir ini selesai.
9. Bapak Angger selaku mandor yang telah memberikan izin dan informasi
terkait penelitian ini dilaksanakan hingga tuntas.
10. Kepada kedua orang tua Ayahanda Muhyidin dan Ibunda Siti Maftukhah
yang selalu memberikan kasih sayang, dukungan moral dan materi serta do’a
yang tiada henti.
11. Teman-teman manajemen I angkatan 2012 yang selalu membantu dan
memberikan semangat dalam menyusun skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan Skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis berharap kritik dan saran dari
semua pihak. Semoga amal baik yang telah semua pihak berikan kepada penulis
mendapat balasan dan pahala dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga
tulisan ini ada manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi
dunia perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 21 November 2016
Selvy Rosiana
DAFTAR ISI
ABSTRACT ................................................................................................... i ABSTRAK ...................................................................................................... ii KATA PENGANTAR ................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... vi DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................... 1 B. Rumusan Masalah ................................................................ 9 C. Tujuan Penelitian ................................................................. 9 D. Batasan Penelitian ................................................................ 10 E. Manfaat Penelitian ............................................................... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. PenelitianTerdahulu ............................................................. 12 B. Landasan Teori .................................................................... 15
1. Kinerja karyawan .......................................................... 15 a. Pengertian kinerja ................................................... 15 b. Standart kinerja ........................................................ 16 c. Tujuan penilaian kinerja ......................................... 17 d. Faktor kinerja ........................................................... 18 e. Indikator kinerja ...................................................... 19
2. Lingkungan kerja ........................................................... 19 a. Pengertian lingkungan kerja ................................... 19 b. Jenis lingkungan kerja ............................................ 20 c. Faktor lingkungan kerja ........................................... 22 d. Indikator lingkungan kerja ...................................... 26
3. Stres kerja ..................................................................... 28 a. Pengertian stres kerja .............................................. 28 b. Faktor stres kerja ..................................................... 28 c. Indikator stres kerja ................................................ 29
C. Hubungan antar variabel ..................................................... 30 1. Hubungan stres kerja dengan kinerja karyawan ............ 30 2. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan . 31
D. Kerangka pikir .................................................................... 32
E. Hipotesis ............................................................................. 33 BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi penelitian ..................................................................... 34 B. Jenis penelitian ........................................................................ 34 C. Variabel penelitian ................................................................... 34 D. Definisi operasional variabel ................................................... 35 E. Populasi dan sampel ................................................................ 38 F. Jenis dan sumber data ............................................................... 39 G. Teknik pengumpulan data ....................................................... 40 H. Pengukuran variabel ................................................................ 41 I. Pengujian instrumen pengumpulan data .................................. 42 J. Analisis data dan uji hipotesis ................................................. 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran umum objek penelitian ...................................... 50 B. Deskripsi responden ........................................................... 56 C. Hasil uji instrument ............................................................ 60 D. Hasil analisis data ............................................................... 62 E. Hasil regresi linier berganda .............................................. 67 F. Hasil uji hipotesis ................................................................ 70 G. Pembahasan hasil penelitian ............................................... 75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................... 80 B. Saran .................................................................................. 80
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel1.1 Jumlah target dan realisasi ......................................................... 6
Tabel1.2 Tabel data absensi karyawan ...................................................... 7
Tabel 2.1 Tabel penelitian terdahulu ......................................................... 14
Tabel 3.1 Rentang skala ............................................................................. 45
Tabel 4.1 Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin ........................ 57
Tabel 4.2 Deskripsi responden berdasarkan usia ....................................... 57
Tabel 4.3 Deskripsi responden berdasarkan masa kerja ............................ 58
Tabel 4.4 Deskripsi responden berdasarkan status .................................... 58
Tabel 4.5 Deskripsi responden berdasarkan beban/tanggungan anak ........ 59
Tabel 4.6 Hasil uji validitas semua variabel .............................................. 60
Tabel 4.7 Hasil uji reabilitas semua variabel ............................................. 61
Tabel 4.8 Hasil rentang skala stres kerja ................................................... 62
Tabel 4.9 Hasil rentang skala lingkungan kerja .......................................... 64
Tabel 4.10 Hasil rentang skala kinerja .......................................................... 66
Tabel 4.11 Hasil uji regresi linier berganda ................................................. 67
Tabel 4.12 Hasil koefisien korelasi determinasi .......................................... 69
Tabel 4.13 Hasil uji f ................................................................................... 70
Tabel 4.14 Hasil uji t ..................................................................................... 72
Tabel 4.15 Hasil uji hipotesis II .................................................................... 74
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kurva U-Terbalik ......................................................................... 31
Gambar 2.2 Kerangka pikir .............................................................................. 33
Gambar 3.1 Kurva t .......................................................................................... 48
Gambar 3.2 Kurva f ......................................................................................... 49
Gambar 4.1 Struktur organisasi ....................................................................... 53
Gambar 4.2 Kurva distribusi uji f variabel kinerja .......................................... 71
Gambar 4.3 Kurva distribusi uji t variabel stres kerja ..................................... 72
Gambar 4.4 Kurva distribusi uji t variabel lingkungan kinerja ........................ 73
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuisioner
Lampiran 2 Data kuisioner
Lampiran 3 Hasil analisis rentang skala
Lampiran 4 Hasil uji validitas dan reabilitas
Lampiran 5 Analisis regresi
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001, Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
______________________________ 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Refika Aditama
Alvionita. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi
Terhadap Kineja Karyawan Studi pada Perkantoran Terpadu Kota
Malang. ( Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya Vol.4
No.2:Semester Genap 2015/2016).
Astianto dan Suprihhadi.2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. ( Jurnal Ilmu & Riset Manajemen
Vol.3 No.7).
Dewi dan Wibawa. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BPD Bali cabang Ubud. ( E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 5,N0.12, 2016: 7583-7606. ISSN: 2302-8912).
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
19.Edisi V, Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Edisi
Kedua. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Ivancevich, John dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta:
Erlangga
Kartikasari Nova dan Harini Sri. 2015. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kementrian Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Kantor Jakarta Selatan. ( Jurnal Visionida, Volume 1
Nomor 2).
Kirkpatrick, Donald L. 2006. Improving Employee Performance. New
York:Amacom.
Maqfiranti dan Sjahruddin. 2014. Pengaruh Stres Dan Lingkungan Kerja Non
Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Jasa Utama
(Kallatransport) Makassar.
Moeheriono.2012.Perencanaan Aplikasi dan Pengembangan : Indikator Kinerja
Utama (IKU).Bisnis dan Publik.Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Nitisemito, A.S. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sembilan.
Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
__________ .2001.Manajemen Personalia.Jakarta:Ghalia Indonesia
__________, 2002, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia
Indonesia.
Payaman J. Simanjuntak, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Priambodo H.P Yanuar. 2012. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Jaya Logistic Semarang.( Jurnal Q-Man Vol.2 No.7).
Reksohadiprodjo. S. dan Brodjonegoro. B.P, 2000. Ekonomi Lingkungan (Suatu
Pengantar). BPFE. Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen P. 1996. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga: Jakarta.
_______ (2003). Organizational Behaviour Concepts, Controversies Application.
New Jersey : Prentice Hall Inc.
________. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta :
Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju
____________2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama
_____________2011. Manajemen Sumberdaya Manusia, Reformasi Birokrasi
Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Kelima). Bandung : Pt
Refika Aditama
Siagian, Prof Dr Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : PT. Bina Aksara.
_______, Sondang P.2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I.Cetakan
Ketiga Belas.Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
_________.2010. Statistika untuk Penelitian.Bandung: Alfabeta.
________.2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D,Bandung:
Alfabeta.
Surjosuseno. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic.
(AGORA. Vol.3, No.2).
Takasenseran Ch.Militya, dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Komunikasi
Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan
Kebudayaan Provinsi Sulut. (Jurnal EMBA, Vol.2 No.3, ISSN: 2303-
1174) .
Utomo Bangun Prajadi Cipto. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STMIK Duta
Bangsa Surakarta. (Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta ISSN:
2355-5009 Vol.1 Nomor 1)
Vokic, Nina P. Dan Ana Bogdanic.2007. Individual differences and occupational
stress perceived: a Croatian survey, F E B – W O R K I N G P A P E R S
E R I E S
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wursanto,I gnasius. 2009. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi.Edisi dua. Yogyakarta :
Andi
Yuliawan Eko.2012. Pengaruh Stres Dan Konflik Terhadap Kinerja Pada PT.
Pindad Bandung. (Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, Vol.2 No.1).