Usulan Proses Penempatan Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang Revisi
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN …
Transcript of PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN …
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
234/UN40.A7.D1/PI/2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI
(Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air
Minum Tirtawening Kota Bandung)
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Pendidikan
pada Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan Ekonomi
dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia
Oleh:
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari
NIM. 1601958
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN
FAKULTAS PENDIDIKAN EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2020
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI
(Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum
Tirtawening Kota Bandung)
Oleh:
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari
Sebuah Skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat
memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis
© Cindy Indrianty Putri Utami Lestari
Universitas Pendidikan Indonesia
2020
Hak Cipta dilindungi Undang-Undang
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan
dicetak ulang, fotocopy atau cara lainnya tanpa seizin dari penulis
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN
KERJA PEGAWAI
(Studi Pada Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah Air Minum
Tirtawening Kota Bandung)
Disusun oleh : Cindy Indrianty Putri Utami Lestari
Pembimbing : Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Jl. Dr. Setiabudhi No.229 Bandung, Jawa Barat, Indonesia
E-mail: [email protected]
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat penempatan, gambaran
tingkat kepuasan kerja dan pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja adalah penempatan. Metode penelitian ini
menggunakan metode survey eksplanasi (explanatory survey). Teknik
pengumpulan data menggunakan angket skala 5 model rating scale. Responden
penelitian ini adalah 111 orang pegawai divisi umum Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung yang terdiri dari pegawai tetap dan
pegawai kontrak. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penempatan berada pada kategori
tinggi, (2) Kepuasan kerja berada pada kategori sangat tinggi dan (3) Terdapat
pengaruh positif dari penempatan terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu,
kepuasan kerja dapat ditingkatkan melalui peningkatan penempatan.
Kata Kunci: penempatan, kepuasan kerja
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
EFFECT OF EMPLOYEE PLACEMENT ON EMPLOYEE SATISFACTION
(Study of Employees of the General Division of Tirtawening Regional Water
Supply Company in Bandung)
Prepared by : Cindy Indrianty Putri Utami Lestari
Advisor : Dr. Hj. Nani Imaniyati, M.Si.
Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Fakultas Pendidikan
Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Jl. Dr. Setiabudhi No.229 Bandung, Jawa Barat, Indonesia
E-mail: [email protected]
ABSTRACT
This research aims to determine the description of the level of placement, a
description of the level of job satisfaction and the effect of placement on job
satisfaction. Job satisfaction is affected by several factors, one of the factors is
placement. This research used explanatory survey method. Data collection
techniques used a 5 scale questionnaire rating scale model. The respondent of this
research were 111 employees of the General Division of Tirtawening Regional
Water Supply Company in Bandung, consisting of permanent employees and
contract employees. Data analysis techniques used simple regression analysis. The
result of the research revealed that: (1) Placement is in the high category, (2) Job
satisfaction is in the very high category and (3) There is a positive placement effect
on job satisfaction. Therefore, job satisfaction can be improved through increased
placement.
Keywords: placement, job satisfaction
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI...................................................................... i
BERITA ACARA .................................................. Error! Bookmark not defined.
ABSTRAK .............................................................................................................. ii
ABSTRACT ............................................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ........................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI .......................................................................................................... iv
DAFTAR TABEL .................................................................................................. vi
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... viii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN ...................................... Error! Bookmark not defined.
1.1 Latar Belakang .................................... Error! Bookmark not defined.
1.2 Identifikasi dan Pembatasan Masalah . Error! Bookmark not defined.
1.3 Rumusan Masalah ............................... Error! Bookmark not defined.
1.4 Tujuan Penelitian................................. Error! Bookmark not defined.
1.5 Manfaat Penelitian............................... Error! Bookmark not defined.
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
Error! Bookmark not defined.
2.1 Konsep Penempatan Pegawai.............. Error! Bookmark not defined.
2.1.1 Pengertian Penempatan Pegawai............ Error! Bookmark not
defined.
2.1.2 Jenis-Jenis Penempatan Pegawai ........... Error! Bookmark not
defined.
2.1.3 Faktor-Faktor yang Perlu Dipertimbangkan . Error! Bookmark
not defined.
2.1.4 Indikator Penempatan Pegawai Error! Bookmark not defined.
2.1.5 Prosedur Penempatan Pegawai Error! Bookmark not defined.
2.2 Konsep Kepuasan Kerja ...................... Error! Bookmark not defined.
2.2.1 Pengertian Kepuasan Kerja ...... Error! Bookmark not defined.
2.2.2 Urgensi Kepuasan Kerja .......... Error! Bookmark not defined.
2.2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ....... Error!
Bookmark not defined.
2.2.4 Indikator Kepuasan Kerja ........ Error! Bookmark not defined.
2.3 Pengaruh Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark
not defined.
2.4 Penelitian yang Relevan ...................... Error! Bookmark not defined.
2.5 Kerangka Pemikiran ............................ Error! Bookmark not defined.
2.6 Hipotesis Penelitian ............................. Error! Bookmark not defined.
BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN ............. Error! Bookmark not
defined.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.1 Objek Penelitian .................................. Error! Bookmark not defined.
3.2 Metode Penelitian ................................ Error! Bookmark not defined.
3.3 Desain Penelitian ................................. Error! Bookmark not defined.
3.3.1 Operasional Variabel ................ Error! Bookmark not defined.
3.3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ............. Error! Bookmark not
defined.
3.3.3 Sumber Data ............................. Error! Bookmark not defined.
3.3.4 Teknik dan Alat Pengumpulan Data ...... Error! Bookmark not
defined.
3.3.5 Pengujian Intrumen Penelitian . Error! Bookmark not defined.
3.3.6 Pengujian Persyaratan Analisis Data ..... Error! Bookmark not
defined.
3.3.7 Teknik Analisis Data ................ Error! Bookmark not defined.
3.3.8 Pengujian Hipotesis .................. Error! Bookmark not defined.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..... Error! Bookmark not
defined.
4.1 Hasil Penelitian ................................... Error! Bookmark not defined.
4.1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ....... Error! Bookmark not
defined.
4.1.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... Error! Bookmark not defined.
4.1.3 Pengujian Persyaratan Analisis Data ..... Error! Bookmark not
defined.
4.1.4 Pengujian Hipotesis .................. Error! Bookmark not defined.
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian .............. Error! Bookmark not defined.
BAB V PENUTUP ................................................. Error! Bookmark not defined.
5.1. Kesimpulan.......................................... Error! Bookmark not defined.
5.2. Saran .................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 84
LAMPIRAN ........................................................... Error! Bookmark not defined.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Tingkat Labour Turn Over Rate Pegawai Divisi Umum di Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2017-
2019 ..................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.2 Rekapitulasi Ketidakhadiran Pegawai Divisi Umum di Perusahaan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2017-
2019 ..................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.3 Bobot Penilaian Prestasi Kerja di Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2016-2020 ............ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 1.4 Rata-Rata Prestasi Kerja Pegawai Divisi Umum Perusahaan Daerah
Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung Tahun 2017-2019
............................................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 1.5 Rekapitulasi Ketidaksesuaian Persyaratan Penempatan di Divisi
Umum Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota
Bandung Bulan Desember 2019 .......... Error! Bookmark not defined.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.1 Operasional Varibel Penempatan Pegawai (Variabel X) ............ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3.2 Operasional Varibel Kepuasan Kerja (Variabel Y) . Error! Bookmark
not defined.
Tabel 3.3 Data Jumlah Pegawai Divisi Umum PDAM Tirtawening .......... Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3.4 Proporsi Sampel Pegawai Setiap Bagian di Divisi Umum Perusahan
Daerah Air Minum (PDAM) Tirtawening Kota Bandung .......... Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3.5 Kisi-kisi Instrumen Penempatan ......... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.6 Kisi-kisi Instrumen Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel Penempatan (X) ... Error! Bookmark not
defined.
Tabel 3.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y) .... Error! Bookmark
not defined.
Tabel 3.9 Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Variabel Penempatan (X) dan
Variabel Kepuasan Kerja (Y) .............. Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.10 Tabel Distribusi Pembantu untuk Pengujian Normalitas ............ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 3.11 Model Tabel Uji Barlett ...................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.12 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ..... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.13 Tabel Penafsiran Nilai r ...................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 3.14 Tabel Intepretasi Koefisien Korelasi... Error! Bookmark not defined.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4.1 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penempatan
(X) ....................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.2 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Pendidikan
............................................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.3 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Pengetahuan
Kerja .................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.4 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Keterampilan
Kerja .................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.5 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Pengalaman
Kerja .................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.6 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kepuasan
Kerja (Y) ............................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.7 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Menyenangi
Pekerajaannya...................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.8 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Mencintai
Pekerjaannya ....................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.9 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Moral Kerja
............................................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.10 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Kedisiplinan
............................................................. Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.11 Kecenderungan Jawaban Responden Terhadap Indikator Prestasi
Kerja .................................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Uji Normalitas ...... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.13 Rekapitulasi Hasil Uji Homogenitas ... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.14 Rekapitulasi Hasil Uji Linieritas ......... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.15 Uji Hipotesis Variabel X terhadap Variabel Y . Error! Bookmark not
defined.
Tabel 4.16 Hasil Regresi Sederhana Variabel X Terhadap Variabel Y ........ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 4.17 Hasil Koefisien Korelasi Variabel X Terhadap Variabel Y ........ Error!
Bookmark not defined.
Tabel 4.18 Hasil Koefisien Determinasi Vaviebal X Terhadap Variabel Y . Error!
Bookmark not defined.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Prosedur Penempatan Pegawai........... Error! Bookmark not defined.
Gambar 2.1 Mekanisme Kerja Bagian Penempatan Tenaga Kerja ................ Error!
Bookmark not defined.
Gambar 2.2 Model Perilaku Organisasi Dasar ....... Error! Bookmark not defined.
Gambar 2.3 Kerangka Berfikir ............................... Error! Bookmark not defined.
Gambar 2.4 Hubungan Kausalitas.......................... Error! Bookmark not defined.
Gambar 4.1 Hasil Pengolahan Data Variabel Penempatan .. Error! Bookmark not
defined.
Gambar 4.2 Hasil Pengolahan Data Variabel Kepuasan Kerja ... Error! Bookmark
not defined.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1. ANGKET PENELITIAN
LAMPIRAN 2. UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS
LAMPIRAN 3. HASIL PERHITUNGAN PENELITIAN
1. Tabulasi Skor Jawaban Responden Tiap Variabel
2. Pengujian Persyaratan Analisis Data
a. Uji Normalitas
b. Uji Homogenitas
c. Uji Linieritas
3. Pengujian Hipotesis
a. Analisis Regresi Sederhana
b. Koefisien Korelasi
c. Koefisien Determinasi
LAMPIRAN 4. ADMINISTRATIF
1. Surat Izin Penelitian
2. Surat Keterangan Perusahaan
3. Lembar Pengajuan Judul Penelitian Skripsi
4. Lembar Saran Perbaikan Proposal
5. Lembar Persetujuan Perbaikan Proposal
6. SK Pengangkatan Dosen Pembimbing Skripsi
7. Lembar Bimbingan Skripsi
8. Lembar Saran Perbaikan Skripsi
9. Lembar Persetujuan Perbaikan Skripsi
LAMPIRAN 5. DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Abdurahman, M., Muhidin, S. A., & Somantri, A. (2011). Dasar Dasar Metode
Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. New York: Mc-Graw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Salemba Empat.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta:
Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sekaran. (2006). Research Method for Business. Jakarta: Salemba 4.
Setyosari, P. (2010). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Jakarta:
Kencana.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sontani, U. T., & Muhidin, S. A. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung:
Karya Adhika Utama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suharsaputra, U. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan.
Bandung: PT Refika Aditama.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:
Alfabeta.
Umar, H. (2008). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: SULITA.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana
Media.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Alfabeta.
Artikel/Jurnal:
Agustriyana, D. (2015). Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Yuniko Asia Prima di Kota Bandung.
Jurnal Ekonomi Bisnis & Entrepreneurship , 158-178.
Aldilaningsari, Y., Musadieq, M. A., & Hakam, M. S. (2014). Pengaruh
Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Bank Jatim
Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 1-7.
Arasli, H., & Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritsm, and Cronsyim; A Study of
their Effects on Job Stress and Job Satisfaction in the Banking Industry of
North Cyprus. Social Behaviour and Personality, 1237-1250.
Dwipalguna, N. A., & Mujiati, N. W. (2015). Pengaruh Penempatan, Motivasi
Kerja dan Stress erja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Unud,
2777-2805.
Fridayanty, D. (2018). Pengaruh Job Description dan Penempatan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Professional Certification Center
Bandung. Bandung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan
Bandung.
Hanaysha, J., & Tahir, P. R. (2016). Examining the Effect of Employee
Empowerment, Teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction.
Procedia-Social and Behavioural Science, 272-282.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Lismeida, R. A., & Meilani, R. I. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru: Sebuah
Studi Terhadap Para Guru SMK Tersertifikasi di Indonesia. Jurnal
Pendidikan Manajemen Perkantoran, 57-65.
Lisnawati, Musnadi, S., & Putra, T. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan
Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja
Organisasi pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP)
Aceh. Jurnal Perspektif Manajemen Dan Perbankan, 1-18.
Mardiana, N. (2009). Pengaruh Penempatan, Kompensasi dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada
Kinerja Karyawan. Bandung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Padjajaran.
Marsita, M., & Imaniyati, N. (2017). Kompensasi dan Kepuasan Kerja untuk
Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran,
44-56.
Mawei, A. C., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja
dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank
BNI (Persero) Tbk. KCU Manado. Jurnal EMBA, 944-954.
Mora, J. G., Aracil, A. G., & Vila, L. E. (2007). Job Satisfaction among Young
European Higher Education Graduated. Higher Education, 29-59
Muliani, N. M., & Indrawati, A. D. (2016). Pengaruh Penempatan dan Stress Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agung Putra Apartment. Jurnal
Manajemen Unud, 5868-5894.
Muryanti, S. (2017). Pengaruh Penempatan Karyawan dan Beban Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Irsindo Pratama Duri Kec. Mandau
Kab. Bengkalis. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi dan Sosial, Universitas
Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Nasution, Y. (2012). Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Mitra Boga Tama.
Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi, 107-115.
Ngebu, W. D., & Subudi, D. K. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan
Pegawai Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis Universitas Udayana, 2555-2570.
Pratama, M. R. (2014). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja
Pada PT. Bank BRI Cabang Limboto. Jurnal Entrepreneur, 141-148.
Sari, R. N., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui
Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen
Perkantoran, 204-214.
Suntari, R., & Rasto. (2018). Peran Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja
Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 1 (2) , 86-91.
Cindy Indrianty Putri Utami Lestari, 2020
PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Taniantari, Y., & Maharani, D. (2019). Efektivitas Penempatan Pegawai Terhadap
Peningkatan Kinerja Pada Balai Karantina Pertanian Kelas II Cilegon.
Business Journal, 33-44.
Windarti, G. (2013). Pentingnya Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan pada Hotel Sentosa Palembang. Jurnal
Ekonomi dan Informasi Akuntansi (JENIUS) 3 (3), 230-244.
Yuniasih, Y., & Mulialestari, S. (2016). Pengaruh Penempatan dan Komunikasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Staff Pegawai Non
Manajer Bank Tabungan Pensiun Nasional Tbk. Kota Tasikmalaya). Jurnal
Ekonomi Manajemen, 72-80.
Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Keryawan Pada CV. Organik Argo System (OASIS) In Bandar Lampung.
Jurnal Manajemen dan Bisnis, 199-210.