DISERTASI

PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI

DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA

UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA 2015

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

DISERTASI

PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN

ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA 2015

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN

ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

DISERTASI

Untuk memperoleh Gelar Doktor dalam Program Studi Ilmu Ekonomi Islam

pada Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Telah Dipertahankan di Hadapan

Panitia Ujian Terbuka Pada Hari : Selasa

Tanggal : 9 Desember 2014 Pukul : 10.00 – 12.

00

Oleh :

ARI PRASETYO

SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA 2015

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

LEMBAR PENGESAHAN

MATERI UJIAN DISERTASI INI TELAH DISETUJUI

TANGGAL …...............................

Oleh: Promotor

Prof. Dr. H. Effendie, S.E. NIP:130531816

Ko Promotor I

Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, SE., M.Si. NIP: 19711192005011001

Mengetahui Ketua Program Studi S3 Ilmu Ekonomi Islam

Prof. Dr. H. Moh. Nasih, S.E., M.T., Ak. NIP: 196508061992031002

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

LEMBAR PANITIA PENGUJI UJIAN DISERTASI

Disertasi ini telah pada Ujian Tahap II (Terbuka)

Pada tanggal 16 Desember 2014

PANITIA PENGUJI:

1. Prof. Dr. Djoko Mursinto, Drs., M.E.

2. Prof. Dr. H. Effendie, SE.

3. Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, S.E., M.Si.

4. Dr. Hj. Sri Kusreni, SE., M.Si

5. Dr. Sedianingsih, SE., M.Si.Ak

6. Dr. Wasiaturrahma, SE., M.Si

7. Badri Munir Sukoco, MBA., Ph.D

Ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Airlangga Surabaya

Nomor : 1201/UN3.8/KD/2014 Tanggal : 16 September 2014

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

N a m a : Ari Prasetyo, S.E., M.Si

N I M : 090710222 D

Program Studi : S3 Ilmu Ekonomi Islam Pascasarjana Universitas Airlangga

Alamat Kantor : Jalan Airlangga Nomor 4-6, Kota Surabaya

Dengan ini menyatakan bahwa :

1. Disertasi saya ini adalah asli dan benar-benar hasil karya sendiri dan bukan

hasil karya orang lain dengan mengatas namakan saya, serta bukan

merupakan hasil peniruan atau penjiplakan (plagiarism) dari hasil karya

orang lain. Disertasi ini belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar

akademik baik di Universitas Airlangga maupun Perguruan Tinggi

lainnya.

2. Dalam disertasi ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis

atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas

dicantumkan dengan jelas dicantumkan sebagai acuan dengan disebutkan

nama pengarang dan dicantumkan dalam daftar pustaka.

3. Pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya, dan apabila

dikemudian hari terdapat penyimpangan dan ketidak benaran dalam

pernyataan ini, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa

pencabutan gelar yang telah diperoleh karena karya tulis Disertasi ini, serta

sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku.

Surabaya, Agustus 2014 Yang membuat pernyataan,

ARI PRASETYO NIM : 090710222 D

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji syukur kami haturkan kepada Allah subhaanahu wata’ala bahwa atas

rahmat dan hidayah-Nya serta taufiq dan inayah-Nya, kami dapat menyelesaikan

penulisan disertasi untuk Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam di Universitas

Airlangga ini. Shalawat serta salam selalu dilimpahkan kepada junjungan

Rasulullah Muhammad SAW yang membawa risalah Islam dan dijadikan dasar

dalam mengembangkan Ekonomi Islam ini.

Bimbingan, dorongan, bantuan dan yang selalu tidak lepas adalah do’a

dari berbagai pihak, yang untuk itu dengan rasa hormat, kami menyampaikan

sebesra-besarnya ucapan terima kasih kepada :

Prof. Dr. H. Effendie, S.E. Guru Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Airlangga yang bertindak sebagai Promotor yang terus mencurahkan

perhatian dengan memberikan dorongan semangat, bimbingan dan arahan melalui

serangkaian pertemuan dan diskusi sehingga naskah kelayakan ini dapat kami

selesaikan. Semoga ilmu yang telah diberikan kepada kami dapat menjadikan

amalan jariyah yang terus mengalir hingga akhir.

Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, S.E., M.Si. selaku Ko Promotor

yang selalu menyediakan waktu di sela kesibukan beliau yang sangat padat dan

selalu memberikan arahan dengan tulus ikhlas terkait penyusunan naskah disertasi

sehingga dapat diselesaikan dengan lancar.

Menteri Pendidikan dan Kebudayaan yang memberi kesempatan kepada

kami sehingga atas bantuan dan fasilitas yang diberikan menjadikan kami dapat

menyelesaikan studi ini dengan baik dan lancar.

Rektor Universitas Airlangga, Prof. Dr. H. Fasich, Apt. Yang memberikan

kesempatan dan penugasan kepada kami sehingga dapat mengambil kuliah dan

menyelesaikan penulisan disertasi ini.

Prof. Dr. Hj. Sri Hajati, SH., MS. Selaku Direktur Program Pasca Sarjana

yang telah memberi kesempatan kepada kami untuk mengikuti Program Doktor

Ilmu Ekonomi Islam. Dan para Asisten Direktur yang selalu mendorong dan

membantu adminstrasi selama mengambil program ini.

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

Dr. Mohammmad Nasih, SE., MT., Ak. selaku Ketua Program Studi

Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam yang telah memberikan dorongan dan

arahan penyelesian naskah kelayakan ini, Jazakumullah.

Prof. Dr. Suroso Imam Zadjuli, SE., selaku mantan Ketua Program Studi

program Doktor Ekonomi Islam yang telah memberikan dorongan kepada kami

saat awal berdirinya program studi ini. Juga atas bantuan moril dan materiil

karena keterbatasan dari kami saat memulai perkuliahan ini. Semoga Allah selalu

memberikan pahala dan mu’anah-Nya serta menjadikan amalan jariyah bagi

beliau.

Dr. Muhammad Nafik Hadi Ryandono, SE., MSi. sebagai teman sekaligus

Ketua Program Studi Ilmu Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Airlangga yang mengajak dan selalu memberikan dorongan untuk

mengambil Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam, juga atas diskusinya sehingga

terselesaikan naskah kelayakan ini.

Para penguji proposal : Prof. Dr. Djoko Mursinto, Drs Ec., ME., Prof. Dr.

H. Muhammad Saleh, Drs., M.Sc., Dr.H. Bustani Berachim, Drs, Ec, Dr. Hj. Siti

Umajah Masjkuri, MSi. yang telah berkenan memberikan kesempatan untuk

melanjutkan hingga tahap kelayakan serta memberi masukan-masukan sebagai

bahan perbaikan guna penyempurnaan.

Para pengajar perkuliahan Program Doktor Ilmu Ekonomi Islam, Prof. Dr.

Sri-Edi Swasono, Prof. Dr. Bisri Affandi M.A. (Alm.), Prof. Dr. Sofyan Syafri

Harahap SE., M.Sc. Ak . (Alm.), Prof. Dr. Drs. H. Sjechul Hadi Permono, MA

(Alm.), Prof. Dr. Muslich Anshori SE., M.Sc., Prof. Dr. H. Effendie, SE., Prof.

Dr. Achmad Saiful Anam, MA., Prof. Dr. Ali Mufrodi, MA., Dr. Solimun Drs.,

Dr. Mudzakkir, SH., MA., Dr. Saad Ibrahim, MA., Dr. Alwan Ar-Rivai Nasution,

MBA., Prof. Dr. H. Tjiptohadi Sawarjuwono MEc. Ak.

Kawan-kawan seperjuangan di kelas angkatan 2007, Dr. Imron Mawardi,

Ir., MSi. Dr. Leo Herlambang, SE., MM , Dr. Abdul Hamid, Drs. MSi. Dr. Ririn

Tri Ratnasari, SE., MSi., Dr. Khairunnisa Musari, Dr. Chandra Kirana, Pak

Hatifuddin, Pak Idris serta teman-teman lain yang tidak bisa kami sebutkan satu

persatu.

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

Bapak Ibu tercinta Imam Sudjono (Alm.) dan Hj. Sumirah yang selalu tak

henti-henti mendoakan kepada kami sehingga dapat mencapai tahap ini.

Adik-adikku, Angky Setyawan (Alm.) dan Ria Setyawati, SH., M.H.,

L.L.M. yang dengan dukungan dan perhatian setiap saat sehingga kami juga bisa

hingga pada tahap ini.

Untuk anak-anakku tersayang Muhammad Ihzario Ibrahim Akbar, dan

Muhammad Radian Ibrahim Akbar yang selalu menemani dan menghibur dalam

setiap penyelesaian hingga tahap ini.

Kami menyadari bahwa naskah kelayakan ini masih jauh dari sempurna

dan berharap bisa mendapatkan masukan yang nantinya akan menjadi lebih baik

dan memberikan sumbangsih atas pengembangan keilmuan Ekonomi dan

Manajemen Islam di Indonesia, dan untuk itu kami mengucapkan terimakasih

yang sebesar-besarnya. Jazakumullahu khairan katsira

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

Ringkasan

Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Kompensasi Finansial terhadap Komitmen dan Etos Kerja Islami serta Kinerja Karyawan pada Unit Usaha

di Pondok Pesantren Jawa Timur

Pembaruan pesantren dilakukan dalam upaya refungsionalisasi pesantren

agar peran dan sumbangsihnya sebagai pelaku pembangunan masyarakat

dilakukan secara nyata. Pada konteks ini, lembaga pesantren menempatkan diri

sebagai institusi dinamisator dan katalisator pembangunan masyarakat yang bukan

hanya di bidang keagamaan, namun juga di bidang ekonomi. Berdasarkan kondisi

empirik pengelolaan usaha ekonomi oleh pesantren dan dikaitkan dengan potensi

usaha tersebut dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, maka perlu

dilakukan studi secara mendalam untuk lebih mengenali dan memahaminya.

Pesantren sebagai pusat pendidikan, pengkajian dan pengkaderan pribadi-pribadi

muslim yang taat dan tangguh, diharapkan mampu mempraktekkan nilai-nilai

Islam ketika menjalankan bisnis, termasuk dalam implementasi kempemimpinan

dan kompensasi berbasis nilai-nilai Islam dan menginternasikannya pada semua

karyawan yang dipekerjakannya. Kepemimpinan islami, kompensasi islami, dan

etos kerja merupakan variabel-variabel yang berpotensi dalam mendorong

keberhasilan bisnis yang dikelola pondok pesantren, melalui terbuktnya komitmen

karyawan terhadap organisasi yang memperkerjakannya.

Melalui (tiga) metode analsis yang digunakan dalam penelitian ini :

kuantitatif (syariah), kualitatif (syariah) dan intuitif (kasyf),didapatkan hasil

penelitian yang komphrehensif. Hasil dari penelitian ini adalah kepemimpinan

Islami berpengaruh signifikan dengan arah hubungan positif terhadap etos kerja

Islami usaha bisnis yang dikelola pesantren. Kepemimpinan Islami berpengaruh

signifikan dengan arah hubungan positif terhadap komitmen karyawan pada usaha

bisnis yang dikelola pesantren. Kompensasi Islami tidak berpengaruh signifikan

tapi positif terhadap etos kerja Islami pada usaha bisnis yang dikelola pesantren.

Pimpinan pondok pesantren yang juga merupakan pemimpin usaha koperasi selalu

terlibat dalam pengelolaan koperasi, hal ini menyebabkan menyebabkan kurang

berkembangnya skala bisnis dan ekonomi koperasi tersebut, hal itu dikarenakan

dalam pengambilan keputusan strategis tentang pengembangan koperasi,

pemimpin pondok yang notabene merupakan seorang kyai menggunakan

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

pendekatan tradisional dan eksklusif terhadap masyarakat luar, hal itu dilakukan

dengan alasan untuk menjaga agama dari pengaruh dunia luar.

Kompensasi Islami berpengaruh signifikan dan positif terhadap

komitmen karyawan pada usaha bisnis yang dikelola pesantren. Etos kerja islami

berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen karyawan pada usaha yang

dikelola pesantren.

Pada analisis kasyf didapatkan kesimpulan bahwa dalam perspeklif Islam

kepemimpinan merupakan kegiatan menuntun, membimbing, memandu, dan

menunjukkan jalan yang diridhoi Allah SWT. Berdasarkam kesesuaian dengan

surat Al Ahqaaf ayat 19 yaitu “…dan agar Allah mencukupkan bagi mereka

(balasan) pekerjaan-pekerjaan yang tiada mereka rugikan”, yaitu peran

kepemimpinan dalam Pondok Pesantren adalah sebagai penjamin tercapainya

tujuan organisasi dan penjamin terpenuhinya kewajiban karyawan. Pencapaian

tujuan organisasi melalui fungsi kepemimpinan berdasarkan Surat Al-Mukminun

ayat 8-11 adalah melalui pemberian ketauladanan perilaku, pelaksanaan amanah

serta tanggungjawab. Peran kompensasi finansial merupakan salah satu

pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian

penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas

keorganisasian. pengaruh yang positif antara variabel kepemimpinan berupa gaya

kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap etos kerja melalui

pembentukan nilai-nilai organisasional yang menjadi acuan komitmen

organisasional. Demikian pula dengan studi empiris menunjukan adanya pengaruh

yang positif kompensasi finansial terhadap etos kerja Islami. Implementasi

kompensasi ditunjukkan dengan adanya temuan bahwa karyawan kopentren tidak

serta mengharapkan imbalan dari kopontren karena dasar bekerja mereka adalah

sebagai bentuk pengabdian kepada pesantrennya.

Fenomena yang ditemukan atau temuan dalam penelitian ini yaitu

mengenai kompensasi finansial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap etos

kerja Islami karyawan di bagian unit usaha pesantren menjadi telaah secara

kontekstual bagaimana pengelolaan bisnis diterapkan dipondok pesantren serta

peran kiai sebagai pemimpinan sekaligus pengelola unit usaha yang ada di pondok

pesantren.

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

SUMMARY

Effects Of Islamic Leadership And Financial Compensations To The Employee Commitment Through Islamic Work Ethic And Employee

Performance In Business Unit Managed By Pesantren In East Java Province

The renewal of pesantren is done for refunctionalitation pesantren in

order to developt society as it roles and contibutions for real. In this context,

pesantren positionize it self as an institution and society development catalyst not

only in the religious field, but also in economics. Based on the empirical

conditions of economic management by pesantren that is associated with the

business potential in improving the welfare of society, it is necessary to study in

depth to better recognize and understand. Pesantren as a center of education,

assessment and cadre persons and tough devout Muslim, is expected to practice

Islamic values when running a business, including the leadership and

compensation practices based on Islamic values and intenalize it on the

employment of all employeesIslamic leadership, Islamic compensation, and work

ethic are the variables that have the potential to drive the success of the pesantren

business unit, throughout the employees commitment to the organization who

hired them.

Through ( three ) methods of analysis used in this study , comprising :

quantitative (syar’i), qualitative (syar’i) and intuitive (kasyf) approaches, obtained

comphrehensive result of this study. The quantitative approced was adopted to

analyze relationships among variables the relationship between variables. The

adopted statistical analysis technique was Structural Equations Model (SEM). The

population involved in the study comprised the employee of business unbit that

managed by pesantren in East Java. There were 4 (four) latent variables adopted

in the study, namely : Islamic Leadership, Financial Compensation, Islamic Work

Ethic and Employee Performance.

Compensation Islam significant and positive impact on employee

commitment to business -run pesantren . Islamic work ethic and a positive

significant effect on employee commitment to business -run pesantren.

In kasyf analysis obtained that in Islamic perspective, Islamic leadership

is an activity guide, guide, guide, and shows the way that Allah blessed. Based on

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

Surah AlAhqaaf (19), the role of Islamic leadership in pesantren business unit is

as the achievement of organizational goals as guarantor and the guarantor of the

fulfillment of the obligations of employees in quality and quantity. Achievement

of organizational goals through the function of leadership is based on Surah Al-

Mukminun verses 8-11, as role model is through the provision, implementation of

the mandate and responsibilities. The role of financial compensation is one

implementation of HRM functions associated with all types of individual awards

as exchanges in performing organizational tasks. positive influence between the

variables of leadership in the form of transactional and transformational

leadership styles on work ethic through the establishment of organizational values

is the reference organizational commitment. Similarly, empirical studies show a

positive effect that financial compensation to the Islamic work ethic. The

phenomenom is found in this study where financial compensation is not

significantly affect the work ethic of the employees at the pesantren business unit

into contextually examine how business management applied in pesantren and

kiai /leader as well as the role model of leadership and manager of the business

unit of pesantren.

The phenomenon has found in this study or the findings that the

financial compensation is not significantly affect the Islamic work ethic of

employees in the business unit into a boarding school contextually examine how

business management applied dipondok pesantren kiai as well as the role of

leadership and manager of the business unit that is in pesantren.

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO

.

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Disertasi PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KOMITMEN DAN ETOS KERJA ISLAMI SERTA KINERJA KARYAWAN PADA UNIT USAHA DI PONDOK PESANTREN JAWA TIMUR

ARI PRASETYO