Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Strategi Pengkaderan Terhadap Kinerja Pengurus...
-
Upload
faurizal-sira -
Category
Documents
-
view
126 -
download
2
Transcript of Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Strategi Pengkaderan Terhadap Kinerja Pengurus...
PROPOSAL TESIS
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRATEGI
PENGKADERAN TERHADAP KINERJA PENGURUS DPP-PARTAI SIRA
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh GelarMAGISTER MANAJEMEN
Pada Program Studi Magister ManajemenProgram Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
OLEHFAURIZAL
NIM : 1009200020015
Program Studi Magister ManajemenProgram Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
KOMPAS
SIRA
PARTAI SIRA(DPP-Partai SIRA)
BAB IPENDAHULUAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRATEGI PENGKADERAN
TERHADAP KINERJA DPP-PARTAI SIRA
BAB IITINJAUAN
KEPUTAKAAN
REFERENSI TENTANG VARIABE-Kinerja Pengurus-Gaya Kepemimpinan.-Budaya Organisasi-Strategi Pengkaderan
Kerangka Konseptual Model Penelitian
Hipotesis
BAB IIIMETODE PENELITIAN
Lokasi dan Objek Penelitian
Metode Pengambilan Sampel
Sumber Data
Teknik Pengumpulan Data
Operasional Variabel
Instrumen Penelitian
Pengolahan Data
Uji Validitas & Reliabilitas Data
Uji Asumsi Klasik
Peralatan Analisis
MASALAH PENELITIAN
TUJUAN PENELITIAN
MANFAAT PENELITIAN
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
BAB I PENDAHULUAN
Latar BalakangBerangkat dari sebuah gerakan rakyat , kemudian membentuk Partai lokal yang menyatakan diri sebagai kekuatan politik secara
damai, demokrasi yang terbuka dalam pembangunan perdamaian berkelanjutan, keadilan dan kesejahteraan bagi rakyat Aceh serta sesuai dengan konstitusi Repoblik Indonesia. Walaupu tidak mempunyai kursi di DPRA Partai SIRA memiliki struktur yang
kuat dari Pusat sampai ke Tingkat Gampong.
Masalah penelitianBagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi Pengkaderan Terhadap Kinerja Pengurus DPP Partai
SIRA ?.
Tujuan penelitian Untuk mengtahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi Pengkaderan Terhadap Kinerja Pengurus
Partai SIRA
Manfaat Penelitian1. Dapat Penambahan Wawasan dan Ilmu pengetahuan bagi Peneliti2. Sebagai bahan masukakan bagi Partai SIRA3. Sebagai refernsi bagi peneiti lanjutan
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
KINERJA PENGURUS Kinerja merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas ibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Rivai, 2004)GAYA KEPEMIMPINANMerupakan berbagai pola tingkah laku yang disukai oleh pemimpin dalam proses mengarahkan dan mempengaruhi pekerja. (Stoner et.al, 1996)BUDAYA ORGANISASISuatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain. (Robbin, 2006)STRATEGI PENGKADERANSuatu proses secara terencana dan sistematis dalam pembentukan karakter seseorang agar sepaham dan seideologi dalam upaya pencapaian tujuan jangka panjang organisasi. Sumber : Amri (2006), Akmal (2010)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
Hipotesis
Berdasarkan latar belakang diatas dinyatakan hipotesis dalam penelitian ini adalah :
Ha1 :Diduga terdapat pengaruh secara positif antara gaya kepemimpinan terhadap Kinerja
Pengurus DPP Partai SIRA
Ha2 :Diduga terdapat pengaruh secara positif antara Budaya Organisasi terhadap
Kinerja Pengurus DPP Partai SIRA
Ha3 :Diduga terdapat pengaruh secara positif antara Strategi Pengkaderan terhadap Kinerja
Pengurus DPP Partai SIRA
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
BAB III METODE PENELITIAN
Lokasi dan Objek Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup Dewan Pimpinan Pusat Partai Suara Independen Rakyat Aceh, dengan objek penilitian terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi Pengkaderan sebagai variable bebas dan kinerja sebagai variabel terikat.
Metode Pengambilan SampelPopulasi adalah seluruh pengurus DPP-Partai SIRA (Dewan Pimpinan Pusat Partai Suara Independen Rakyat Aceh) yang berjumlah 52 orang.Mengingat populasi pengurus DPP-Partai SIRA sangat sedikit maka penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus,
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
BAB III METODE PENELITIAN
Sumber Data
Data PrimerData primer dalam penelitian ini diperoleh dan dikumpulkan langsung dari lokasi penelitian melalui kuisioner yang diberikan kepada pengurus DPP-Partai SIRA sebagai objek penelitian.
Data SekunderData Sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari dokumentasi DPP-Partai SIRA.
Teknik Pengumpulan Data Wawancara Kuisioner
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
X1 : Berkonsultasi dengan anak buah X2 : Memperlakukan anak buah secara sama X3 : Bergaul secara informal. X4 : Bercampur dengan anak buah X5 : Membuat anak buah merasa bebas X6 : Membantu anak buah X7 : Memuji dan menghargai X8 : Memperhatikan secara pribadi X9 : Memberikan bantuan kepada yang bekerja keras X10 : Memperlakukan anak bauh seperti adik sendiri X11 : Tidak mentolerir campur tangan X12 : Menuntut anak buah X13 : Merasa percaya diri X14 : Menyimpan informasi penting untuk diri sendiri X15 : Berprilaku seakan-akan kekuasaan dan prestise penting.
Indikator :
GAYA KEPEMIMPINAN (X1)Merupakan berbagai pola tingkah laku yang disukai oleh pemimpin dalam proses mengarahkan dan mempengaruhi pekerja. (Stoner et.al, 1996)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
X16 : Mencurahkan seluruh kemampuan X17 : Mengorganisasikan pekerjaan sendiri X18 : Ramah X19 : Inisiatif (prakarsa) X20 : Rapat (pertemuan) tepat waktu X21 : Memperhatikan biaya X22 : Rasa aman dengan pekerjaan X23 : Rasa bangga dan dihargai
Indikator :
BUDAYA ORGANISASI (X2)Suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi itu dari organisasi-organisasi lain. (Robbin, 2006)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
X24 : Tata cara proses pengkaderan X25 : Bentuk-bentuk kegiatan pengkaderan X26 : Materi pengkaderan X27 : Pemateri dalam kegiatan pengkadetan X28 : Tujuan Pengkaderan X29 : Hasil pengkaderan
Indikator :
STRATEGI PENGKADERAN (X3)Suatu proses secara terencana dan sistematis dalam pembentukan karakter seseorang agar sepaham dan seideologi dalam upaya pencapaian tujuan jangka panjang organisasi. Sumber : Amri (2006), Akmal (2010)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Y1 : Kualitas Kerja Y2 : Efisiensi Y3 : Kemampuan Karyawan Y4 : Ketepatan waktu Y5 : Pengetahuan karyawan Y6 : Kreativitas Y7 :Melaksanakan sesuai dengan prosudur
Indikator :
KINERJA PENGURUS (Y)Kinerja merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas ibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama (Rivai, 2004)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Pengolahan data dilakukan secara berurutan sebagai berikut :
• Pemerikasaan DataLangkah ini meliputi tindakan pemeriksaan terhadap kelengkapan jawabanresponden,memastikan bahwa data siap diproses lebih lanjut.
• Pengkodean (Coding)Memberikan nomor pada kuesioner yang menunjukkan nomor responden
• TabulasiPengurutan jawaban dalam bentuk table induk sesuai dengan nomor urut responden.
• Analisis StatistikMengolah data dengan software statistic SPSS 16,0.
Pengolahan Data
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Instrumen Penelitian
Jumlah instrumen pada penelitian ini adalah sebanyak 36 instrumen yang
terdiri 29 intrusmen untuk variabel bebas dan 7 instrumen untuk variabel
terikat.
Uji Validitas & Reliabilitas Data
1. Uji Validitas Data
Koefisien validitas menggambarkan tingkat kemampuan instumen untuk
mengungkapkan data atau informasi dari variabel yang diukur.
2. Uji Reliabilitas Data
Reliabilitas adalah tingkat kemampuan suatu instrument penelitian untuk dapat
mengukur suatu variabel secara berulang kali dan mampu menghasilkan
informasi atau data yang sama atau sedikit sekali bervariasi
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Uji Asumsi Klasik
Uji Asumsi Klasik ini dilakukan untuk mengetahui apakah model estimasi yang
dipergunakan memenuhi asum regresi linear klasik
1. Uji NormalitasUji Normalitas bertujuan untuk menguji apakah regresi, variabel bebasketiganya mempunyai distribusi normal atau tidak.
2. Uji MultikolonearitasUji Multikolonearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresiditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Peralatan Analisis
Peralatan Analisis yang digunakan untuk menjelaskan permasalahan penelitian yang dirumuskan
dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. dengan formulasi sebagai berikut :
Y = α + β1 X1 + β2 X2 + β3 X3 + e
Selanjutnya untuk melihat tingkat keeratan hubungan antar variable Idependen yang terdiri dari Gaya
kepemimpinan (X1), Budaya organisasi (X2) , strategi pengkaderan ( X3) dengan variable Dependen
yaitu Kinerja pengurus (Y) dilakukkan dengan menghitung koefisisen korelasi dengan formulasi
sebagai berikut :
Sedangkan untuk melihat variasi perubahan variable Dependen ditentukan oleh variable Independen
dilakukan dengan menghitung koevisien diterminasi yaitu pangkat dua dari koefisien korelasi ( R2)
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Gaya Kepemimpinan
(X1)
Budaya Organisasi
(X2)
Strategi Pengkaderan
(X3)
Kinerja Pengurus
(Y)
Kerangka Konseptual Model Penelitian
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Masalah Penelitian
Bagaimana Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Budaya Organisasi dan Strategi Pengkaderan
Terhadap Kinerja Pengurus DPP Partai SIRA ?.
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Tujuan Penelitian
Untuk mengtahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Strategi Pengkaderan
Terhadap Kinerja Pengurus Partai SIRA
PROPOSAL TESIS , OLEH : FAURIZAL, NIM : 1009200020015, Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar
MAGISTER MANAJEMENPada Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Program Studi Magister Manajemen
Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala
Manfaat Penelitian
Manfaat dari penelitian ini antara lain :1. Untuk memperluaskan wawasan dan penambahan ilmu pengetahuan
penulis terutama yang berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, Strategi Pengkaderan dan Kinerja pada sesuatu organisasi.
2. Hasil penelitian ini diharpkan dapat menjadi bahan masukan bagiPartai Suara Independen Rakyat Aceh (Partai-SIRA) dalampeningkatan kinerja pengurus untuk masa-masa yang akan datang.
3. Penelitian ini juga diharapkan dapat member manfaat bagiperkembahangan ilmu pengetahuan, serta hasil penelitian ini nantinyadapat dijadikan sebagi sumber referensi bagi penelitian lanjutan.