'Pengaruh Faktor-Faktor Individual Dan Faktor-Faktor ...

i

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUALDAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL

TERHADAP KESIAPAN MENGHADAPI PENSIUNDENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI

VARIABEL PEMODERASI

TESISDiajukan kepada

Program Pascasarjana Magister Manajemensebagai salah satu syarat untuk memperolah

gelar Magister Manajemen

Oleh:

Vony TasumewadaNIM: 91 2011 043

PROGRAM PASCASARJANAUNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA2013

Create PDF with GO2PDF for free, if you wish to remove this line, click here to buy Virtual PDF Printer

http://www.go2pdf.com

ii

LEMBAR PENGESAHAN

Judul Tesis : PENGARUH FAKTOR-FAKTORINDIVIDUAL DAN FAKTOR-FAKTORORGANISASIONAL TERHADAPKESIAPAN MENGHADAPI PENSIUNDENGAN DUKUNGAN SOSIALSEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Nama Mahasiswa : Vony Tasumewada

NIM : 912011043

Proram Studi : Magister Manajemen

Menyetujui,

Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D.Pembimbing

MengesahkanKetua Program Studi Magister Manajemen

Prof. Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D.

Dinyatakan Lulus Ujian Tanggal: 3 September 2013



iii

SURAT PERNYATAANYang bertanda tangan di bawah ini saya :

Nama : Vony Tasumewada

NIM : 912011043

Program Study : Magister Manajemen

Alamat : Salatiga – Jawa Tengah

Dengan ini menyatakan bahwa dengan sesungguhnya dan

penuh kesadaran dalam menulis tesis dengan judul:

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL DAN FAKTOR-

FAKTOR ORGANISASIONAL TERHADAP KESIAPAN

MENGHADAPI PENSIUN DENGAN DUKUNGAN SOSIAL

SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI, saya tidak melakukan

tindakan plagiasi atau mengambil alih sedikit atau sebagian

karya orang lain tampa menyebutkan sumbernya, jika saya

terbukti malakukan tindakan plagiasi, bersedia dicabut hak

saya sebagai mahasiswa atau dicabut kembali gelar yang

sudah diberikan dan akibat hukum lainnya.

Salatiga, 3 September 2013

Yang Membuat Pernyataan,

Vony Tasumewada

912011043



iv

KATA PENGANTAR

Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucapsyukur kehadirat Tuhan yang maha kuasa karena denganberkat dan tuntunannya penulis dapat menyelesaikanpenulisan tesis ini tepat pada waktunya. Tesis inimerupakan tugas akhir untuk melengkapi salah satu syaratguna memperoleh gelar Magister Manajemen di ProgramPascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis initidak terlepas dari bantuan berbagai pihak, baik secaralangsung maupun secara tidak langsung. Untuk itu pulapenulis menyampaikan rasa terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada:

1. Keluargaku tercinta, Mama, Papa, Kaka Chan yangtelah membiayai penulis selama menempuhpendidikan S2, terlebih khusus juga untuk segalaDOA, Dukungan, Semangat dan Motivasi yangdengan penuh kasih sayang slalu di berikan kepadapenulis hingga terselesaikannya penulisan tesis ini;

2. Prof. Christantius Dwiatmadja, SE., ME., Ph.D selakuKetua Program Studi Magister Manajemen ProgramPascasarjana;

3. Ir. Lieli Suharti, MM., Ph.D., selaku dosenpembimbing yang dengan kesabarannya telahmembantu mengarahkan penulis sehinga tesis inidapat terwujud;

4. Seluruh staf pengajar Program Studi MagisterManajemen Program Pascasarjana UKSW;



v

5. Untuk kekasih-ku Boby yang dengan setia selalumemberikan Motivasi dan dukungan selamapenulisan tesis ini, dan menjadi tempat berbagi sukamaupun duka;

6. Teman-temanku seangkatan, Rily, Novry, Debo,K’gina, Tian, K’yoki, K’rangga, K’Gil Yang membantuselama masa perkuliahan, maupun dalampembuatan tesis ini, semoga kenangan kita takkanterlupakan.

7. Teman-teman kost, K’Ney, Novy, Ad’Nona, yang selalumendukung serta memberikan semangat danmotivasi dalam penyelesaian tesis, yang juga menjaditempat berbagi disaat suka maupun duka.

Penulis menyadari bahwa baik dalampengungkapan pokok pikiran, pemilihan kata-katamaupun dalam pembahasan tesis ini masih terdapatbanyak kelemahan dan kekurangan sehingga tesis inimasih jauh dari kesempurnaan. Untuk itu penulissangat mengharapkan saran dan kritik yangmembangun, serta segala bentuk pengarahan darisemua pihak yang disampaikan dengan iklas untukperbaikan tesis ini.

Akhir kata penulis sangat mengharapkan semogatesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yangberkepentingan.

Salatiga, 26 Agustus 2013

Penulis

Vony Tasumewada



vi

Pengaruh Faktor-Faktor Individual dan Faktor-FaktorOrganisasional Terhadap Kesiapan Menghadapi Pensiundengan Dukungan Sosoal Sebagai Variabel Pemoderasi

OlehVony Tasumewada (912011043)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktorindividual (persiapan financial dan persiapan kegiatan pengganti) danfaktor organisasional (adanya program persiapan pensiun danpemberian manfaat pensiun) serta pengaruh variabel dukungan sosialsebagai variabel pemoderasi pada faktor individual dan faktororganisasional terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Dalampenelitian ini disebarkan kuesioner kepada 100 Pegawai Negeri Sipil dibeberapa instansi yang akan memasuki masa pensiun di KabupatenKepulauan Talaud Provinsi Sulawesi Utara.

Jenis sampling yang digunakan yaitu nonprobability sampling,sedangkan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan purposivesampling atau judgemental sampling. Teknik analisis yang digunakandalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan path analysis. Uji yangdigunakan adalah uji regresi berganda serta uji interaksi denganmenggunakan Moderating regression Analysis untuk variabel moderasi.Proses analisa data dilakukan dengan bantuan software SPSS forWindow versi 16.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor individu(persiapan pensiun dan persiapan kegiatan pengganti) berpengaruhsignifikan terhadap kesiapan menghadapi pensiun. Sedangkan faktororganisasional berupa adanya program persiapan pensiun tidakberpengaruh terhadap kesiapan pensiun dan faktor organisasionalberupa pemberian manfaat pensiun berpengaruh terhadap kesiapanmenghadapi pensiun. Dukungan sosial dapat digunakan sebagaivariabel pemoderasi antara faktor individu dengan kesiapanmenghadapi pensiun tetapi tidak dapat digunakan sebagai variabelpemoderasi antara faktor organisasional dengan kesiapan menghadapipensiun.

Kata kunci: faktor individual, persiapan financial, persiapan kegiatanpengganti, faktor organisasional, program persiapanpensiun, manfaat pensiun, dukungan sosial, kesiapanpensiun.



vii

The Influence Individual Factors And Organizational FactorsToward Retirement Preparedness To Support Sosoal As A

Moderating Variable

OlehVony Tasumewada (912011043)

Abstrak

This study aimed to determine the effect of individual factors(financial preparation and preparation of surrogate activities) andorganizational factors (the retirement preparation programs and theprovision of pension benefits) as well as the influence of socialsupport variables as moderating variables on individual factors andorganizational factors on retirement preparedness. In this studydistributed questionnaires to 100 civil servants in the institutionswill retire Talaud Islands in North Sulawesi province.

Type of sampling used is nonprobability sampling, thesampling technique while using purposive sampling or judgmentalsampling. Analysis techniques used in this research is quantitativepath analysis. Test used is regression test and test interactionsusing regression Analysis for Moderating variables moderation. Theprocess of data analysis done with the help of software SPSS forWindow version 16.0.

The results of this study indicate that individual factors(retirement preparation and preparation of replacement) significantlyinfluence the retirement preparedness. While organizational factorssuch as the retirement preparation programs do not affect theretirement readiness and organizational factors for the provision ofretirement benefits affect retirement preparedness. Social supportcan be used as a moderating variable between individual factors withretirement preparedness but can not be used as a moderatingvariable between organizational factors with retirementpreparedness.

Keywords: individual factors, financial preparation, preparation ofsubstitute activities, organizational factors, retirementpreparation programs, retirement benefits, social support,retirement readiness.



viii

DAFTAR ISI

Halaman

Halaman Judul ................................................. i

Lembar Pengesahan ......................................... ii

Surat Pernyataan .............................................. iii

Kata Pengantar ................................................. iv

Abstrak ............................................................. vi

Daftar isi........................................................... viii

Daftar Tabel ...................................................... xii

Daftar Gambar.................................................. xiv

Daftar Lampiran................................................ xv

BAB I : PENDAHULUAN 1

1.1. Latar Belakang Masalah ................... 1

1.2. Rumusan Masalah ........................... 7

1.3. Tujuan Penelitian ............................. 8

1.4. Manfaat Penelitian............................ 8

BAB II : KAJIAN LITERATUR 10

2.1 Pensiun............................................ 10

2.2 Persiapan Pensiun............................ 10

2.3 Motif Berjaga-Jaga (Precautionary-

Motive).............................................. 11

2.4 Faktor Persiapan Pensiun dari Indi-

vidual ............................................... 11

2.4.1. Persiapan Financial ............... 11



ix

2.4.2. Persiapan Kegiatan Peng-

ganti...................................... 12

2.5 Faktor Persiapan Pensiun dari

Organisasi ........................................ 12

2.5.1. Program Persiapan Pensiun... 12

2.5.2. Manfaat Pensiun ................... 13

2.6 Dukungan Sosial.............................. 13

2.6.1. Pengertian Dukungan Sosial . 13

2.6.2. Sumber Dukungan Sosial...... 14

2.6.3. Bentuk-Bentuk Dukungan

Sosial .................................... 14

2.7 Penelitian Terdahulu ........................ 16

2.8 Perumusan Hipotesis........................ 19

2.8.1. Pengaruh Faktor Individual

(Persiapan Financial) terha-

dap Kesiapan Menghadapi

Pensiun ................................. 20

2.8.2. Pengaruh Faktor Individual

(Persiapan Kegiatan Penggan-

ti) terhadap Kesiapan Meng-

hadapi Pensiun ...................... 21

2.8.3. Pengaruh Faktor Organisa-

sional (Program Persiapan

Pensiun) terhadap Kesiapan

Menghadapi Pensiun ............. 22



x

2.8.4. Pengaruh Faktor Organisa-

sional (Manfaat Pensiun)

terhadap Kesiapan Meng-

hadapi Pensiun ...................... 23

2.8.5. Pengaruh Faktor Dukungan

Sosial sebagai Variabel

Pemoderasi antara Faktor

Individual dan Organisa-

sional terhadap Kesiapan

Menghadapi pensiun.............. 24

2.8.6. Model Penelitian..................... 27

BAB III : METODE PENELITIAN 28

3.1 Populasi dan Sampel ........................ 28

3.2 Jenis data dan prosedur pengum-

pulan data........................................ 29

3.3 Pengukuran...................................... 29

3.4 Teknik Analisis................................. 33

BAB IV : ANALISIS DAN BEMBAHASAN 39

4.1. Karakteristik Responden .................. 39

4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas............. 40

4.3. Statistik Deskriptif Variabel.............. 41

4.4. Uji Asumsi Klasik ............................. 45

4.4.1. Uji Normalitas ....................... 45

4.4.2. Uji Multikolinearitas.............. 45



xi

4.4.3. Uji Heteroksiditas.................. 46

4.5. Pengujian Hipotesis .......................... 47

4.6. Pembahasan..................................... 54

BAB V : PENUTUP 59

5.1. Kesimpulan ...................................... 59

5.2. Implikasi .......................................... 60

5.2.1 Implikasi Teoritis................... 60

5.2.2 Implikasi Terapan.................. 61

5.3. Keterbatasan Penelitian.................... 62

DAFTAR PUSTAKA .......................................... 64

LAMPIRAN-LAMPIRAN....................................... 71



xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 : Penelitian Terdahulu..................... 16

Tabel 3.1 : Konsep, Definisi, Epistemik Corre-

lation dan Indikator Empirik ......... 30

Tabel 3.2 : Penilaian Analisis Deskriptif ......... 34

Tabel 4.1 : Karakteristik Responden............... 39

Tabel 4.2 : Hasil Uji Validitas dan Relia-

bilitas ........................................... 40

Tabel 4.3 : Deskiptif Variabel Faktor Indi-

vidual ........................................... 41

Tabel 4.4 : Deskriptif Variabel Faktor Orga-

nisasional ..................................... 42

Tabel 4.5 : Deskriptif Variabel Dukungan

Sosial ........................................... 44

Tabel 4.6 : Deskripsi Variabel Kesiapan Meng-

hadapi Pensiun............................. 44

Tabel 4.7 : Hasil Uji Multikolinearitas ............ 45

Tabel 4.8 : Hasil Uji Heteroskedastisitas......... 46

Tabel 4.9 : Hasil Uji Regresi ........................... 47

Tabel 4.10 : Hasil Uji Regresi dengan Variabel

Moderasi Hipotesis 5.1 .................. 49



xiii







Tabel 4.14 : Rangkuman Kesimpulan Hasil Uji

Hipotesis ...................................... 53



xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1: Model Penelitian ........................... 27



xv

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian ................... 71

Lampiran 2 : Uji Validitas dan Reliabilitas ....... 77

Lampiran 3 : Uji Normalitas,Multikolinearitas

Heterokedastisitas, dan Uji

Hipotesis..................................... 84



'Pengaruh Faktor-Faktor Individual Dan Faktor-Faktor ...

Documents

Transcript of 'Pengaruh Faktor-Faktor Individual Dan Faktor-Faktor ...