Pendla och arbeta i DanmarkØresunddirekt i samarbete med AF Øresund, SkatØresund, Skatteverket, SKAT, Försäkringskassan och Pensionsstyrelsen

1

En ny värld - bara20 minuter bort

22

Är du sugen på att arbeta på andra sidan sundet?

Du är inte ensam. Svenskar upplevs som att-raktiv arbetskraft på den danska marknaden. Men vad innebär det egentligen att arbeta i grannlandet Danmark? Hur söker jag jobb? Vad bör jag tänka på när jag fått ett arbete? Var be-talar jag skatt och hur ser det ut med min soci-alförsäkring? Det är lätt att stirra sig blind på hinder och svårigheter, när man ska ta itu med en så tidskrävande sysselsättning som att söka jobb. I princip räcker det med ett besök hos danska Skat för att upprätta en så kallad forskudsopgø-relse och få ett danskt skattepersonnummer så är du redo att ta dig an den danska arbets-marknaden. Detta är ett informationshäfte för dig som fun-derar på att söka arbete eller redan har fått an-ställning hos en arbetsgivare i Danmark. Här finner du övergripande information kring om-råden som arbete, skatt, socialförsäkring, sjuk-vård, pension och familj. Vi ger dig även några bra tips på var du hittar mer information på webben. Har du specifika frågor som rör ditt kommande eller nuvarande arbete i Danmark? Øresunddirekt hjälper dig gärna vidare. Kontaktupplysningar hittar du till sist i häftet.

3

ARBETE s.6Söka jobb i Danmark - hur går jag tillväga? Olika vägar till jobb i Danmark Hittat drömjobbet Anställningsvillkor Praktiska saker att ordna när du fått jobb Medlem i a-kassa SKATT s. 12Begränsat skattskyldig Gränsgångarregeln Skatt i Sverige Avdrag Skatt vid arbete i två länder SOCIALFÖRSÄKRING s. 16Vid arbete i två länder Vid sjukdom FAMILJ OCH BARN s. 18Gravid och arbetar i Danmark System för avräkning Barnbidrag Vård av barn PENSION s. 21Hur är pensionsvillkoren för pendlare? Förtidspension Tjäna in pension Gemensam pensionsstruktur BRA ATT VETA s. 24 MER PÅ WEBBEN & VI HJÄLPER DIG VIDARE s.26

INNEHÅLL

4

5

Många arbetssökande använder sig av diverse plats- och CV-banker i jakten på jobb. Danska arbetsgivare har ingen skyldighet att annon-sera via arbetsförmedlingen. OLIKA VÄGAR TILL JOBB I DANMARK• Håll koll på intressanta företag/organisatio- ner via dagspress och internet. Vilka kan tänkas anställa ny personal inom kort? • Undersök företagens egna webbplatser, där du oftast hittar aktuella tjänster under rubriker som ”Job hos os”. • Skicka spontanansökningar (vanligare i Dan- mark) kallas ”uopfordret ansøgning”. Tips: skicka direkt till avdelningschefen i den av delning som är mest relevant för dig. Man sparar ofta ansökningar för framtida behov. • ”Knacka dörr”. I vissa branscher (t.ex där det ingår mycket kundkontakt) kan det vara en bra idé att dyka upp på arbetsplatsen med ett färdigt CV och brev i handen. • Kontakta fackföreningar. De kan också för- medla nya jobbmöjligheter. • Anmäl dig till olika rekryteringsbyråer HITTAT DRÖMJOBBETDå är det bara att sätta igång. Ansöknings- förfarandet i Danmark är snarlikt det svenska. Det som skiljer är möjligen att anställningspro-cessen går snabbare. Ska din svenska utbildning värderas enligt danska regler? Kontakta Styrelsen för Interna-tional Uddannelse. Utbildningar inom vårdom-rådet ska godkännas av Sundhedsstyrelsen.

Söka jobb i Danmark - hur går jag tillväga?

Tips på bra jobbsökarsajter på sidan 11.

6

ARBETENär du söker jobb i Danmark ska du tänka brett. Vi har listat tips på olika vägar till till jobb i Danmark, men också vad du ska tänka på när du har hittat drömjobbet.

7

Hittat drömjobbet?Då är det dags att kolla upp anställings-villkoren. Olika arbetsgivare kan ha olika villkor rörande sjukdom, semester och pensionssparande. En del skiljer sig från svenska villkor.

8

ANSTÄLLNINGSVILLKORI Danmark regleras anställningsavtalen av arbetsmarknadens parter, det vill säga arbetsgivaror-ganisationer och fackföreningar. På så sätt blir avtalen också mer individuella och kan variera en del från bransch till bransch. Undersök därför alltid noggrant villkoren på din nya arbets-plats. Ett anställningsavtal kan också vara helt individuellt, utan anknytning till kollektivavtal. I sådant fall är det naturligtvis extra viktigt att man läser igenom villkoren.

SJUKDOMHar du en månadslön så innebär det ofta att du får full lön under sjukdom. I Danmark har man heller ingen karensdag när man blir sjuk. Däremot kan du riskera uppsägning under sjuk-dom, om du är sjuk mer än 120 dagar under en 12-månaders period (ibland även tidigare - se över ditt anställningsavtal!) SEMESTERBåde i Danmark och Sverige garanteras de an-ställda minst fem veckors semester. I Danmark finns hos många arbetsgivare även en sjätte semestervecka, som inte är lagstiftad. Skillna-den mellan Danmark och Sverige ligger främst i hur man tar ut sin semester. På många danska arbetsplatser tar man endast ut tre veckor på en gång. Notera: i Danmark tjänar man in sin semester mellan januari och december. Man är dock först berättigad att ta ut den i perioden mellan den 1 maj och 30 april året efter. FERIEKONTOVissa arbetsgivare administrerar själva se-mesterlönen för sina anställda. Annars är det som regel FerieKonto som sköter denna uppgift. Om du blir arbetslös eller av någon annan anledning slutar din anställning i Dan-mark, så har du rätt att få utbetalt intjänad semester. Hör mer din arbetsgivare och läs mer på Feriekontos hemsida.

PENSIONDen danska allmänna pensionen är något lägre än den svenska. Det kan därför vara en bra idé att även pensionsspara själv, för att kompense-ra den allmänna danska pensionen. Många danska arbetsgivare erbjuder dessutom en så kallad arbetsmarknadspension eller firma- pension, som innebär att du betalar 1/3 och arbetsgivaren 2/3 till premien. FACKFÖRENINGVäljer du att tillhöra en fackförening, ska du tillhöra en dansk sådan. Har du försäkringar kopplade till din svenska fackförening såsom hemförsäkring, inkomstförsäkring och dylikt så kontakta din svenska fackförening för vidare råd. För dig som inte har en inkomstförsäkring sedan tidigare, finns det möjlighet att teckna en privat svensk inkomstförsäkring då du arbe-tar i Danmark. Det är viktigt att inkomstförsäk-ringen tecknas i Sverige, då det är därifrån eventuell arbetslöshetsförsäkring kommer att betalas ut. A-KASSABor du i Sverige och endast arbetar i Danmark, så ska du vara försäkrad i Danmark. Anmäl dig till en dansk a-kassa redan på din första arbets-dag i Danmark. Om du är försäkrad i fel land så betraktas du som oförsäkrad. Mer om a-kassa på sidan 11.

9

PRAKTISKA SAKER ATT ORDNANär du har skrivit under ditt danska anställningskontrakt, finns en del praktiska saker som du ska ordna innan din första dag på nya jobbet. Du ska bland annat skaffa ett danskt skatte- personnummer, ett danskt bankkonto och ett danskt sjukförsäkringsbevis.

SKATTEPERSONNUMMER OCH ”FORSKUDSOPGØRELSE”När anställningen är i sin ordning, är nästa steg att få ett danskt skattepersonnummer (som är motsvarigheten till personnummer i Sverige) och en ”forskudsopgørelse”. I forskudsopgørel-sen finns de inkomster och avdrag som Skat räknar med att du kommer att ha i Danmark under året. Om du bor i Sverige och arbetar i Danmark ska du besöka SkatØresund för att få ditt skattepersonnummer. Fyll i och ta med dig blankett 04.063 (finns på skat.dk). Dessutom ska du ta med pass/id-kort, anställningsbevis och personbevis. Ta även reda på hur långt du har till ditt arbete och vad du betalar i avgift till fack och a-kassa, så att du får rätt avdrag. Det är viktigt att du får din forskudsopgørelse utfärdad snabbast möj-ligt, annars riskerar du att betala en högre skatt (55%). SJUKFÖRSÄKRINGSBEVISSom gränsgångare kan du både nyttja den svenska och den danska sjukvården. För att kunna gå till läkaren i Danmark behöver du ett danskt sjukförsäkringsbevis - ett ”særligt sund-hedskort”. Kontakta kommunen där din arbets-givare är placerad för att få kortet. Som utgångspunkt blir du inte tilldelad en spe-cifik läkare, men kan fritt söka vid varje tillfälle och behov.

BANKKONTO MED NEMKONTONär du börjar jobba i Danmark måste du upp-rätta ett danskt bankkonto för att kunna få din lön utbetald. Gör detta så fort så möjligt, då det ofta tar lite tid för löneadministratören att lägga in dig i systemet. Hör med din bank vilka erbjudanden de har för pendlare med konton i både Sverige och Dan-mark. Tänk på att bankkontot ska vara ett så kallat NemKonto: ett offentligt betalningssys-tem som gör att myndigheter kan sätta in pengar till dig.

10

MEDLEM I A-KASSA Bor du i Sverige och endast arbetar i Danmark så ska du vara försäkrad i Danmark. Anmäl dig till en dansk a-kassa redan på din första arbetsdag. Om du är försäkrad i fel land så betraktas du nämligen som oförsäkrad.

Vid heltidsarbetslöshet söker du första arbets-lösa dag inträde/återinträde i en svensk a-kas-sa utan inträdeskrav. Ange i din inträdesansö-kan att du varit gränsgångare och vilken dansk a-kassa du varit med i - gärna med adressupp-gifter. Anmäl dig samtidigt som arbetssökande till svenska arbetsförmedlingen för att ansöka om a-kasseersättning. Svenska regler gäller då. Tänk på att du inte går ur din danska a-kassa innan du gått med i en svensk igen. Du kan bara söka ersättning från en dansk a-kassa när du går ner från heltid till deltid, eller mellan anställningar hos samma arbetsgivare. Arbetar du däremot i båda länderna, ska du vara med i det lands a-kassa där du bor.

FLYGANDE/RESANDE PERSONALFlygande/resande personal ska vara medlem i en a-kassa i det land där arbetsgivaren har sitt säte. Bor du i Sverige och pendlar mellan an-ställningar i båda länderna, ska du vara med i en dansk a-kassa under de perioder då du ute-slutande arbetar i Danmark. I övrigt ska du vara medlem i en svensk a-kassa.

Mer på webben

SkatØresund: www.skat.dkSluseholmen 8 B, 2450 Köpenhamn +45 72 22 18 18 Räkna ut avstånd till ditt arbete:www.map24.com Semester: www.feriekonto.dk Privat inkomstförsäkring: www.solidab.se Hälso- och sjukvård: www.sundhed.dk

Danska a-kassor: www.ak-samvirke.dk Värdera utbildning enligt danska regler: www.iu.dk/anerkendelse Jobbsajter:www.jobnet.dk, www.jobindex.dk www.job-guide.dk, www.jobsamtalen.dk Fler tips och info om jobbsajterna hittar du till sist i detta häfte.

Undantag är då du är anställd vid ett företag i Danmark och arbetar för detta, eller för ett annat företag i Sverige, mindre än 50 % räknat på en tremånaders period och har sökt och beviljats dispens för detta. Kontakta försäk-ringskassan på Øresunddirekt i Malmö för mer information.

11

Du betalar skatt i det land där du fysiskt utför ditt arbete. Som pendlare är du begränsat skatt-skyldig, men kan även ansöka om att bli beskattad enligt gränsgångarregeln. Skillnaden mellan de två varianterna är främst vilka avdrag du har möjlighet att göra. På kommande sidor får du en beskrivning av vad de olika typerna av beskattning innebär.

BEGRÄNSAT SKATTSKYLDIGOm du pendlar mellan din bostad i Sverige och ett arbete i Danmark, är du automatiskt be-gränsat skattskyldig. Det betyder att det bara är din danska inkomst som beskattas i Dan-mark. Övriga inkomster, t.ex. ränteinkomster, beskattas i Sverige. Begränsat skattskyldig i Danmark ger rätt till dessa avdrag:• Grundavdrag, för dig själv, om du har arbetat i Danmark hela kalenderåret. Om du inte har arbetat i Danmark hela året, kan du ändå ha rätt till grundavdrag de månader du har arbe-tat, genom att göra en s.k helårsomräkning. • Reseavdrag. • Avdrag för avgifter till danska fackföreningar. • Avdrag till a-kassor, om inte avdrag kan göras i den svenska deklarationen. • Svenskt privat pensionssparande, om du har mer än 75 % av löninkomsten i Danmark. Av-draget får inte överstiga något av ländernas gällande beloppsgränser.

GRÄNSGÅNGARREGELNOm du pendlar mellan din bostad i Sverige och ett arbete i Danmark, kan du ansöka om att bli beskattad enligt gränsgångarregeln. Då ska du ha tjänat minst 75 % av din inkomst under ett år i Danmark. Som gränsgångare har du möjlig-het att göra samma avdrag som boende i Dan-mark. De danska myndigheterna har dock inte rätt att beskatta andra inkomster än de danska. Gränsgångarreglen ger rätt till dessa avdrag: • Grundavdrag, för dig själv och eventuellt även ett grundavdrag för make/maka om den-ne inte har någon inkomst/väldigt liten in-komst i Sverige och Danmark. • Reseavdrag. • Avdrag för avgifter till danska fackföreningar. •Avdrag till A-kassor, om inte avdrag kan göras i den svenska deklarationen. • Räntor på svenska och danska lån och studie-lån. • Svenskt privat pensionssparande. Avdraget får inte överstiga något av ländernas gällande beloppsgränser. • Danskt privat pensionssparande.

Var betalar jag skatt?

12

SKATTDu betalar skatt i det land där du fysiskt utför ditt arbete. Detta betyder alltså att en person som bor i Sverige och arbetar i Danmark, betalar sin inkomstskatt till den danska staten. Som pendlare är du begränsat skattskyldig, men kan även ansöka om att bli beskat-tad enligt gränsgångarregeln. Här kan du läsa mer om vad som skiljer de två varianterna åt.

13

SKATT I SVERIGE?Även om du arbetar i Danmark och betalar skatt där, så kan du vid vissa tillfällen även vara skattepliktig i Sverige. Detta gäller utbetalning-ar från den danska socialförsäkringen; bland annat dansk föräldrapenning (barsel) och sjuk-ersättning utbetald från en dansk kommun, samt a-kasseersättning. Dessa inkomster ska även redovisas i den svenska deklarationen. Kontakta Øresunddi-rekt i Malmö för mer information. AVDRAGGrundavdrag (personfradrag)Om du är begränsat skattskyldig och arbetar i Danmark hela inkomståret, så är du berättigad till ett grundavdrag som dras av din årslön innan skatt. Arbetar du bara en del av året i Danmark, så är du inte berättigad till ett fullt grundavdrag. Då kan du välja att göra en så kallad helårsomräkning av din lön och beräkna grundavdrag utifrån denna summa. Grundav-draget blir då proportionerligt i förhållande till hur många månader du har arbetat.

En tumregel är att personer med en månads-lön under 44.000-45.000 DKK ska välja grund-avdrag och helårsomräkning och personer med lön däröver ska välja bort det. Om du beskattas enligt gränsgångarregeln så har du rätt att göra ett helt grundavdrag. Kontakta SkatØresund för fler upplysningar. Reseavdrag (befordringsfradrag)Du kan göra avdrag för resor från 25 km/dag. Avdrag kan dessutom göras för varje enkel bro-överfart. Om du dagligen reser med färja gäller särskilda regler. Kontakta SkatØresund för aktuella upplysning-ar om storleken på avdragen. På sajten www.map24.com kan du ta reda på hur lång sträck-an är mellan ditt hem och din arbetsplats. På www.tastselv.skat.dk finns ett hjälpverktyg för att räkna ut reseavdraget. Kom ihåg:Spara alla dina kvitton till deklarationen: från tåg, färja, brobizz och buss.

Mer information

www.map24.comTa reda på hur långt du har till ditt arbete. www.tastselv.skat.dkHär finner du hjälpverktyg för att räkna ut reseavdraget. www.nordisketax.netAlla skatteförvaltningar i de nordiska länderna - samlade på en gemensam sajt.

SkatØresund: Sluseholmen 8 B 2450 Köpenhamn SV Tel. +45 72 22 18 18 Øresunddirekt Malmö, Skatteverket:+46-(0)40 17 64 10

14

SKATT VID ARBETE I TVÅ LÄNDERVad händer med skatten om man utför sitt arbete i mer än ett land?

• Arbetar du delvis hemifrån från din bostad i Sverige alternativt ett tredje land, för din danska arbetsgivare? Utgör arbetet i Dan-mark minst 50% över en tremånaders period? Då beskattas du helt i Danmark. Denna regel gäller dock inte för offentligt anställda. • Om du däremot arbetar mer än 50 % i Sverige, alternativt för olika arbetsgivare i Danmark och Sverige, så betalar du skatt för inkomsten i respektive land.

• Om din svenska arbetsgivare hyr ut dig till ett företag i Danmark, så beskattas du i Dan-mark enligt reglerna om ”arbejdsudleje”. Kontakta SkatØresund för mer information.

• Om du arbetar i Danmark för en svensk arbetsgivare, som inte har fast driftställe i Danmark, så kan det innebära att du ska betala skatt i Sverige. Kontakta Skatteverket för mer information. • Personer som var gränsgångare före 1997 samt ”flygande” och ombordanställd perso-nal, beskattas alla i bosättningslandet.

15

SOCIALFÖRSÄKRINGArbetar du och betalar skatt i Danmark är du också socialförsäkrad i Danmark, även om du bor i Sverige. Det betyder att du har rätt till samma förmåner i den danska socialförsäkringen som boende i Danmark.

16

VID ARBETE I TVÅ LÄNDERNär du bor i Sverige och arbetar i Danmark, så följer du den danska socialförsäkringen. Situationen blir däremot en annan om du även arbetar i ditt bosätt-ningsland, då kan du under vissa förhållanden istället bli socialförsäkrad i det land där du bor. Det beror dels på hur mycket du arbetar i Sverige, och dels på om du arbetar för mer än en arbetsgivare. Kontakta Försäkringskassan på Øresunddirekt i Malmö för mer information.

VID SJUKDOMSom pendlare kan du fritt välja om du vill nyttja sjuk-vården i Danmark eller Sverige. Den danska sjukvår-den är gratis och du betalar därför inga patientavgif-ter som i Sverige. För att ta del av den danska sjuk-vården behöver du ett så kallat ”særligt sundheds-kort” som utfärdas till dig av din arbetskommun.

SJUKPENNINGI Danmark får du ersättning från första sjukdagen. Du anmäler sjukdom hos din arbetsgivare på samma sätt som i Sverige - eventuellt med läkarintyg. Din arbetsgivare betalar alltid de första 30 dagarna du är sjuk. Lön under sjukdom eller eventuell sjukpenning beskattas i det land där du har arbetsinkomsten, det vill säga i Danmark.

Mer information

www.sundhed.dkAnvändbar sajt med info om sjukvård, frisk-vård, val av läkare och sjukhus, medicin och överskådlig information om det danska hälso- och sjukvårdssystemet”, sundhedsvæsenet”. Försäkringskassan på Øresunddirekt:+46 40 17 64 15

Vad händer om jag blir sjuk?

1717

GRAVID OCH ARBETAR I DANMARKOm du är gravid och arbetar i Danmark så har du rätt att få tjänstledigt fyra till åtta veckor innan beräknad födsel. Hur lång tid du har rätt till beror på vilket avtal du har med din arbetsgivare. Om en läkare anser att arbetet medför risk för antingen din eller barnets hälsa har du rätt att vara tjänstledig tidigare. Dansk föräldrapenning (barselsydelse) betalas ut i 52 veck-or av den kommun där du arbetar (och i vissa fall av ar-betsgivaren). Se faktarutan nederst för mer information. Man kan förlänga antalet veckor men får då lägre ersätt-ning per vecka. Observera att en förlängning kan medföra att fler dagar avräknas av föräldrapenningen för den andre föräldern i Sverige. Pappan kan välja att påbörja de 32 veckorna parallellt med (eller istället för) att mamman tar ut sina första 14 veckor. Detta gäller förutsatt att båda föräldrarna är socialförsäk-rade i Danmark. Om en av föräldrarna arbetar och är socialförsäkrad i Sverige, så har han eller hon rätt till för-äldraledighet enligt svenska regler. SYSTEM FÖR AVRÄKNINGEtt system för avräkning av föräldraledigheten tillämpas, där den ledighet som tagits ut i Danmark avräknas från den tid man har rätt till i Sverige och vice versa. För barn födda efter den 3 juli 2006, gäller dock att den förälder som arbetar i Danmark har rätt till 16 veckors föräldraledig-het - utan att dagar som tagits ut i Sverige avräknas på den danska föräldrapenningen.

Så fördelas föräldraledigheten

• Mamman har rätt till 4 veckor innan födseln • Mamman har rätt till 14 veckor efter födseln • Pappan har rätt till 2 veckor efter födseln • Mamman och pappan har rätt till sammanlagt 32 veckor efter födseln att disponera mellan varandra

Föräldraledighet- vad har jag rätt till?

18

FAMILJ OCH BARNNär du arbetar i Danmark, är det de danska socialförsäkrings- reglerna som gäller vid föräldraledighet och föräldrapenning. Du har inte rätt till ekonomisk ersättning från Sverige.

19

BARNBIDRAG Barnbidrag, ”børne- og ungeydelse”, ges till alla barn under 18 år, oavsett föräldrarnas in-komst. Barnbidraget utbetalas en gång i kvar-talet. Vanligtvis betalas det ut till barnets mamma om inte barnets pappa är vårdnads-havare. Beloppet varierar beroende på barnets ålder. Om den ena föräldern arbetar i Sverige och den andra i Danmark och familjen bor i Sverige, utbetalas barnbidraget i första hand i Sverige. Om de danska bidragen överstiger summan av de svenska, ska Danmark betala ut ett tillägg som motsvarar skillnaden mellan beloppen. Kontakta kommunen där arbetsgivaren är pla-cerad för mer information. För föräldrar under utbildning, ensamstående eller för dem med särskilda behov finns det möjlighet att få extra bidrag - ”børnetilskud”.

VÅRD AV BARNI Danmark finns ingen lagstadgad rätt att stan-na hemma med sjukt barn. I många avtal finns det däremot möjlighet att vara ledig med lön på barnets första sjukdag. Om ens barn är allvarligt sjukt, kan man efter avtal med arbetsgivaren och arbetskommu-nen, få en viss ersättning. I vissa avtal har man också möjlighet att få ett antal ”omsorgsdage” för att kunna vara tillsammans med sjuka familjemedlemmar. Tala med din arbetsgivare om möjligheterna på din arbetsplats.

Mer info om dansk föräldraförsäkring

• Försäkringskassan på Øresunddirekt i Malmö: +46 40 17 64 15 • www.borger.dk eller din danska arbetskommun

20

PENSIONSom pendlare med arbete i Danmark intjänar du inte längre pension i Sverige, men ingår i det danska pensionssystemet. På följande sidor kan du kan du läsa mer om de olika pensionsdelarna och hur det danska pensionssystemet skiljer sig från det svenska.

21

Arbetar du i Danmark intjänar du som utgångs-punkt dansk allmän pension, vilket innefattar både folkpension och ATP, Arbejdsmarkedets Tillægspension. En del arbetsgivare har dessut-om ett avtal där de betalar in till det man kallar firmapension (tjänstepension). Detta är en lösning som innebär att du betalar 1/3 och din arbetsgivare 2/3 till premien. Nivån från arbetsgivarens sida kan ligga på allt mellan 2 och 14 % av lönen, där 8 % är ganska vanligt. Hör med din arbetsgivare vad möjlig-heterna är på din arbetsplats. Under de år du endast arbetar i Danmark, in-tjänar du ingen svensk pension. Viktigt att tänka på: Den pension som du har sparat upp i Danmark utbetalas också från Danmark. FÖRTIDSPENSIONFörtidspension kan beviljas till dem som inte kan upprätthålla sitt arbete, men först efter att alla andra möjligheter prövats. •Det är kommunen i Danmark som beviljar och utbetalar dansk förtidspension, om du bor i Danmark. •Bor du i Sverige, är det Försäkringskassan som beviljar och utbetalar dansk förtidspensi-on.

TJÄNA IN PENSIONDen danska allmänna pensionen är betydligt lägre än den svenska. En del danska arbetsgi-vare har dessutom inte något avtal om inbetal-ning till den så kallade firmapensionen. Det gör att det kan vara en bra idé att fundera över ett privat pensionssparande som komplement. För att få full dansk folkpension måste man ha bott eller arbetat i Danmark i 40 år. Dessa 40 år måste ha infallit mellan 15 och 65-års ålder. För varje år du arbetar i Danmark intjänar du alltså 1/40 av den danska folkpensionen. Det land där du har tjänat in pensionsrätt kom-mer också att betala ut pension till dig. Om du är bosatt i Sverige när du går i pension, ansö-ker du däremot om pension i Sverige. Detta gäller även den danska pensionen.

Hur är pensionsvillkoren för pendlare?

22

SVERIGE DANMARK

GEMENSAM PENSIONSSTRUKTUR

PRIVAT PENSIONSSPARANDE/ PRIVAT OPSPARARING TJÄNSTEPENSION/FIRMAPENSION ALLMÄN PENSION/OFFENTLIG PENSION

Så här kan det danska såväl som det svenska grundsystemet för pension se ut - uppdelat i tre delar. En bit är offentlig, en bit kan regleras av arbetsgivaren och en bit är privat. Skillnaden mellan Danmark och Sverige ligger främst i hur stor andel de olika bitarna utgör, vilket beror på finansieringen. I Sverige är ofta pensionen reglerad via kollek-tivavtal, medan man i Danmark själv måste ta ansvar för sitt pensionssparande. Som bilden visar, är den danska allmänna pensionen väsentligt lägre än den svenska. Omvänt är behovet av ett privatsparande större i Danmark än i Sverige.

TÄNK PÅ ATT: • Storleken på den danska allmänna pensionen bland annat beror på hur många år du har arbetat i Danmark. •Den danska ATP:n är betydligt lägre än den svenska inkomstpensionen (f.d. ATP). •Fundera över ett privat pensionssparande om inte din danska arbetsgivare betalar in till så kallad firmapension. •Det är viktigt att du håller reda på, och kan dokumentera, vilka tider du arbetat i Danmark och hos vilka arbetsgivare, till den dag du ska söka pension. •Det land där du intjänat din pension, betalar också ut pensionen till dig. Däremot ska du ansöka om pension i ditt bosättningsland. •Du betalar skatt på din pension i det land varifrån den utbetalas.

Danska pensionsstyrelsen: www.penst.dk Få överblick över din pension:www.pensionsinfo.dk (Samarbete mellan olika pensions- sällskap, offentliga myndigheter etc.) Pensionsmyndigheten i Sverige: www.pensionsmyndigheten.se

Mer på webben:

23

SKATT Du måste registreras hos SKAT och få ett skattepersonnummer och en ”forskudsopgørelse”. Fyll i och ta med dig blankett 04.063 (www.skat.dk). Ta också med pass/id-kort, anställningsbevis och personbevis. Forskudsopgørelsen bör du få gjord snarast, annars riskerar du att preliminärt få betala högre skatt (55%). SÆRLIGT SUNDHEDSKORT Kontakta din arbetskommun för att få ett danskt sjukförsäkringsbe-vis - ett ”særligt sundhedskort”. Skicka in kopia på lönespecifika- tionen, där ditt danska skattepersonnummer framgår, samt kopia på anställningskontraktet. Märk kuvertet med kommunens namn, Folkeregistret samt adressen. A-KASSA Är du medlem i en svensk a-kassa, ska du byta till en dansk. När du börjar jobba i Danmark ska du vara uppmärksam på att du måste vara medlem av en dansk a-kassa från dag ett på din nya anställ-ning. BANKKONTO Upprätta ett bankkonto i Danmark. Vissa banker har särskilda kon-ton för pendlare. Kom även ihåg att ditt bankkonto måste vara ett så kallat NemKonto. FACKFÖRENING Kontakta fackföreningen på din nya arbetsplats för att höra vilka avtal som finns och vad facket kan hjälpa dig med. Om du vill teck-na en inkomstförsäkring ska du göra detta i Sverige. BARNBIDRAG Om du är berättigad till barnbidrag: kontakta Försäkringskassan på Øressunddirekt i Malmö, för att veta om och hur du ska ansöka om tillägg. FÖRSÄKRINGSKASSAN När du börjar jobba i Danmark ska du avregistrera dig från Försäk-ringskassan i Sverige. Om du senare börjar att jobba i Sverige igen, så ska du åter registrera dig hos Försäkringskassan.

Kom ihåg - när du fått arbete i Danmark

24

BRA ATT VETADet är mycket nytt att förhålla sig till när man fått arbete på andra sidan sundet. Här har vi samlat några av de viktigaste punkterna som du ska tänka på. Vill du veta mer? På nästa sida hittar du tips på bra sajter samt nyttiga adresser och telefonnummer.

25

www.jobnet.dkOffentlig hemsida för jobbsökande i Danmark. Här kan du söka bland ett brett urval av jobb-annonser, få hjälp med att lägga upp ett CV och få tips och vägledning i ditt jobbsökande. www.jobindex.dkEn av Danmarks mest omfattande jobbdataba-ser. CV-bank, karriärcenter med möjlighet för personlig jobbcoach, geografi-sök, e-mailservi-ce där du själv bestämmer frekvens, geografisk avgränsning och jobbkategorier. www.job-guide.dkEn samlingssida för flera platsbanker, CV-ban-ker, rekryteringsföretag, fackföreningar, före-tagskluster etc. Bra inspirationssida om du överväger att hitta företag dit du kan skicka en ”uopfordret ansøgning” - en intresseanmälan.

www.jobsamtalen.dkVägledningssida till jobbsökning i Danmark. Här kan du få hjälp att upprätta ett CV, förbere-da dig för anställningsintervjun och dylikt. www.degulesider.dk och www.krak.dkUtmärkta register för att plocka fram företag branschvis för spontankontakt. www.rejseplanen.dkEtt bra verktyg att använda när du vill ta reda på adressen till en specifik arbetsgivare och vi-dare få information om hur du tar dig dit med offentliga transportmedel. www.borger.dkSamlingssida för offentlig info i Danmark. Om ekonomi, skatt, utbildning, bostad, flytt, sam-hälle, hälsa och sjukdom.

Mer på webben

26

ØRESUNDDIREKTØresunddirekt har existerat sedan Öresundsbron öppnade i juli år 2000. Organisationen består idag av ett informationscenter i Malmö, som du kan besöka alla vardagar, och en redaktion i Köpenhamn som ansvarar för hemsidor och tryckt material. Vi samarbetar med olika myndigheter för att kunna hjälpa dig med frågor som rör arbete, skatt, försäkring och liknande, när du överväger att arbeta i Danmark eller redan har fått jobb där.

Øresunddirekts redaktionNørregade 7 B1165 København K +45 33 91 10 49redaktionen@oresunddirekt.com Besök oss på webben:www.oresunddirekt.com Frågor gällande dansk skatt? Kontakta gärna:SkatØresundSluseholmen 8 B 2450 København SV +45 72 22 18 18

Vi hjälper dig vidare

Øresunddirekts InformationscenterStortorget 3 211 22 Malmö +46 (0)40 17 64 00 Vi finns på Stortorget 3:•AF Øresund +46 (0)40 17 64 06 •Skatteverket +46 (0)40 17 64 10 •Försäkringskassan +46 (0) 40 17 64 15 •Länsstyrelsen +45 (0) 40 17 64 26 Skriv till oss: malmo@oresunddirekt.com Ordinarie öppettiderMån-ons 9.00-17.00 Torsdag 9.00-18.00 Fredag 9.00-15.00 Se webben för öppettider sommar och helgdagar.

27

Pendla och arbeta i Danmark 2012 - Fotograf: Lars Bech - Tryck: Cool Gray A/S Köpenhamn