PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN IMPLEMENTASI … fileTugas Pokok dan Fungsi DISNAKER Peraturan Bupati...
Transcript of PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN IMPLEMENTASI … fileTugas Pokok dan Fungsi DISNAKER Peraturan Bupati...
IMPLEMENTASI SISTEM
AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN
PEMERINTAH KABUPATEN LAMONGAN
2018
Tugas Pokok dan Fungsi DISNAKER
Peraturan Bupati Lamongan Nomor 72 Tahun 2016
Merumuskan kebijakan teknis dan strategis, melaksanakan urusan
pemerintahan dan pelayanan umum, pembinaan dan
pelaksanaan tugas dibidang
ketenagakerjaan dan transmigrasi
1. Menyusunan perencanaan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 2. Pelaksanaan pelayanan umum bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 3. Pelaksanaan NSPK dan SPM urusan pemerintahan dibidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 4. Pelaksanaan kebijakan bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 5. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi 6. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati terkait dengan tugas dan fungsinya
Tugas Fungsi
STRUKTUR ORGANISASI
IMPLEMENTASI SISTEM
AKUNTABILITAS KINERJA
INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
DINAS TENAGA KERJA
DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD
DUKUNGAN KINERJA DINAS PADA RPJMD
DUKUNGAN KINERJA
DINAS PADA RPJMD MISI 5
MEMANTAPKAN KEHIDUPAN MASYARAKAT YANG TENTRAM DAN DAMAI DENGAN MENJUNJUNG TINGGI BUDAYA LOKAL
TUJUAN
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG
BEKERJA
SASARAN
Meningkatnya Penempatan Kerja
INDIKATOR SASARAN
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di
Sektor Formal
INDIKATOR TUJUAN
Persentase Penduduk yang Bekerja
Meningkatnya Perlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS Ketenagakerjaan
Meningkatnya Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah
Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
VISI TERWUJUDNYA LAMONGAN LEBIH SEJAHTERA DAN BERDAYA SAING
SASARAN OPD DINAS TENAGA KERJA TAHUN 2016-2021
SASARAN
INDIKATOR KINERJA UTAMA
FORMULASI PERHITUNGAN TARGET
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Meningkatnya
Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan
Penempatan Kerja di Sektor
Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang di
tempatkan Tahun N - Tahun
N-1 x 100 0 1.06% 1.12% 1.22% 1.28% 1.51%
Tahun N-1
Meningkatnya
Perlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS
Ketenagakerjaan
Jmlah Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS Ketenagakerjaan
Tahun N - Tahun N-1 x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian
Perselisihan Kerja
Jumlah Perselisihan Kerja
yang Terselesaikan
x 100
100% 100% 100% 100% 100% 100% Jumlah Perselisihan Kerja
yang Ada
Meningkatnya
Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Sudah Menerima
Upah Minimum Kabupaten
(UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang
Menerima Upah Minimum
Kabupaten (UMK)
Tahun N - Tahun N-1 x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87%
Tahun N-1
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
SASARAN RPJMD
Tujuan OPD
Sasaran OPD
Indikator Sasaran OPD
PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN
Program peningkatan kesempatan kerja dan perluasan kerja Indikator : Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di sektor formal
Program
Kegiatan Kegiatan Monitoring penempatan tenaga kerja, dst Indikator : Jumlah pelaksanaan monitoring tenaga kerja yang diterima oleh perusahaan
Anggaran
Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Indikator:Persentase tenaga kerja yang memiliki kompetensi
Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan Ketrampilan Kerja Bagi tenaga kerja dan Masyarakat, penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan, Serta Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Serta Perluasan Kesempatan Kerja Bagi Pencari Kerja, dst. Indikator : Jumlah masyarakat yang mengikutipelatihan berbasis kompetensi dan berbasis
masyarakat
Program Transmigrasi Regional Indikator: Persentase Trans-migran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
PelatihanTransmigrasi Regional, dst Indikator: Jumlah calon transmigran yang mendapatkan pelatihan
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di sektor
Formal
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di sektor Formal
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di sektor Formal
Program Pengelolaan Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja Indikator:Jumlah Informai Pasar Kerja yang Terdistribusikan Persentase Produktifitas Tenaga Kerja
Kegiatan: Pendampingan Magang Kerja Eks Siswa BLK Indikator : Jumlah Eks Sissw BLk yang magang di perusahaan
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di sektor Formal
Bidang PenempatanTenaga Kerja
dan Perluasan Kesempatan Kerja
Rp. 145.000.000
Bidang Pelatihan Kerja
Rp. 979.964.000
Bidang PenempatanTenaga
Kerja dan Perluasan
Kesempatan Kerja
Rp. 303.000.000
Bidang IPK dan Peningkatan Produktivitas
Rp. 584.000.000
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG BEKERJA
SASARAN RPJM
D
Tujuan OPD
Sasaran OPD
Indikator Sasaran
OPD
PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN KINERJA DAN ANGGARAN
Program
Kegiatan
Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Rp.375.000.000 Anggaran
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan Indikator : Jumlah pembahasan UMK Jumlah peseta pembhasanUMK
Pembahasan penetapan dan pengusulan upah minimum kabupaten (UMK) Lamongan
Indikator : Jumlah perusahaan yang mendapatkan pembinaan BPJS
1.Meningkatnya Perlindungan Pekerja 2.Meningkatknya Kesejahteraan Pekerja
1.1 Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan 1.1 Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 2. Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN
Meningkatnya Penempatan Kerja
Peningkatan Ketersediaan
Tenagakerja yang terampil
Meningkatkan
Kepatuhan
perizinan LPKS
Pelaksanaan
pelatihan
(kompetensi&
pelatihan dasar)
Fasilitasi
sertifikasi
kompetensi
Peningkatan perluasan
kesempatan kerja
Meningkatkan
Rekom CTKI
Prosedural dan
penyelesaian
masalah TKI
Peningkatan
Rekom
Perpanjangan
IMTA dan
monitoring
keberadaaan TKA
Perluasan
penempatan
tenaga kerja
AKAD
(transmigrasi
regional)
Peningkatan Informasi Lowongan
Kerja dan produktifitas
Penyebarluasan
informasi
pasarkerja
(BKOL&jobfair)
peningkatan
konsultasi
produktifitas
Pengukuran
produktifitas
RENSTRA
MISI 5
TUJUAN
MENINGKATNYA
PENDUDUK
YANG BEKERJA
SASARAN 1
Meningkatnya
Penempatan
Kerja
INDIKATOR
SASARAN
Persentase
Peningkatan
Penempatan
Kerja
INDIKATOR
TUJUAN
Persentase
Penduduk yang
Bekerja
INDIKATOR PROGRAM PROGRAM
2. Program
Peningkatan
Penempatan
Tenaga Kerja dan
Perluasan Kerja
1. Program
Peningkatan
Kualitas Tenaga
Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang
ditempatkan di Sektor
Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang
Memiliki Kompetensi
4. Program
Transmigrasi
Regional
3. Program
Pengelolaan
Informasi Pasar
Kerja dan
Peningkatan
Produktivitas
Tenaga Kerja
Persentase Produktivitas
Tenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar
Kerja yang Terdistribusikan
Persentase Transmigran
yang Berhasil Meningkatkan
Taraf Ekonomi dan
Sosialnya
DINAS TENAGA KERJA
MATRIK RENSTRA
PENGINTEGRASIAN DALAM PERENCANAAN KINERJA
ESELON II
MENINGKATNYA PENEMPATAN KERJA
Program Peningkatan
Kualitas Tenaga Kerja
Program
Peningkatan
Penempatan
Tenaga Kerja dan
Perluasan Kerja
Program Pengelolaan Informasi
Pasar Kerja dan Peningkatan
Produktivitas Tenaga Kerja
Program Transmigrasi
Regional
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
Persentase Produktivitas Tenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan
Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
PROGRAM
INDIKATOR PROGRAM
KEGIATAN
1. Penguatan Sarana dan Prasarana Kelembagaan Pelatihan
2. Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja bagi Pencari Kerja Melalui Pengendalian dan Pembinaan Lembaga Penyalur Tenaga Kerja
3. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat Melalui Pelatihan Berbasis Kompetensi
4. Pembinaan dan Pelatihan Keterampilan Kerja bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat
1. Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan
2. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Pelaksanaan CTKI Bekerja di Luar Negeri
3. Monitoring Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan
4. Sosialisasi Peraturan Perundang-undangan tentang Penempatan TKA
1. Penyebarluasan Informasi Lowongan Kerja dalam Negeri dan Luar Negeri
2. Pengembangan Ekonomi Produktif berbasis Masyarakat
3. Pendampingan Magang Kerja eks Siswa BLK
6. Bimbingan Konsultasi Managerial dan Monev Siswa Eks BLK
7. Bimbingan dan Monev Peningkatan Produktivitas SDM dalam Perusahaan
8. Pengukuran Produktivitas Individu Tenaga Kerja Perusahaan
1. Pelatihan Transmigrasi Regional
2. Kunjungan Kerjasama Penempatan
Transmigrasi
3. Pemberangkatan Transmigrasi Regional
PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Mendorong Perusahaan
Meningkatkan Kepsertaan BPJS
ketenagakerjaan
Sosialisasi kepesertaaan
BPJS ketenagakerjaan
Monitoring/pembinaan
kepesertaan BPJS
ketenagakerjaan di
perusahaan
Pendataan keikut
sertaan BPJS
ketenagakerjaan di
perusahaan
Peningkatan pencegahan terjadinya
perselisihan kerja
Koordinasi penyelesaian
perselisihan kerja
Monitoring tindaklanjut
penyelesaian perselisihan
kerja
Sosialisasi peraturan
Peraturan perselisihan
hubungan industrial
(PPHI)
TUJUAN
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG
BEKERJA
SASARAN ll INDIKATOR SASARAN
INDIKATOR TUJUAN
Persentase Penduduk yang
Bekerja
INDIKATOR PROGRAM PROGRAM
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Meningkatnya Perlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
RENSTRA DINAS TENAGA KERJA
PENGINTEGRASIAN DALAM PERENCANAAN KINERJA
SASARAN : 2
Eselon II
MENINGKATNYA PERLINDUNGAN PEKERJA
ESELON III
PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN
Kegiatan Pembinaan Kepesertaan
Jaminan Sosial (BPJS) di
Perusahaan
Kegiatan Sinergitas
Hubungan Industrial
dan Jaminan Sosial
TenagaKerja
Kegiatan Koordinasi
Lembaga Kerja Sama
Tripartit (LKS Tripartit)
Terhadap Kondisi
Ketenagakerjaan Kab.
Lamongan
Kegiatan Sosialisasi dan
Fasilitasi Penyelesaian
Prosedur Penyelesaian
Perselisihan Hubungan
Industrial
Kegiatan Penyuluhan Pembuatan
PP/PKB (Peraturan
Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama)
dan Pembentukan LKS (Lembaga Kerja
Sama) Bipartit di Perusahaan
PROSES BISNIS DALAM PENCAPAIAN SASARAN
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Peningkatan Besaran UMK
Survei KHL Pembahasan &
Pengusulah UMK Penetapan UMK
Peningkatan pekerja yang menerima upah
minimum kabupaten (UMK)
Monitoring pelaksanaan
UMK di perusahaan
Sosialisasi Pelaksanan
UMK
TUJUAN
MENINGKATNYA PENDUDUK YANG
BEKERJA
SASARAN lll INDIKATOR SASARAN
INDIKATOR TUJUAN
Persentase Penduduk yang
Bekerja
INDIKATOR PROGRAM PROGRAM
Program Perlindungan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Meningkatnya Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang
Sudah Menerima Upah Minimum
Kabupaten (UMK)
RENSTRA DINAS TENAGA KERJA
PENGINTEGRASIAN DALAM PERENCANAAN KINERJA
ESELON II
MENINGKATNYA KESEJAHTERAAN PEKERJA
ESELON III
PROGRAM PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN LEMBAGA KETENAGAKERJAAN
Kegiatan Pembahasan & pengusulan
UMK
Kegiatan sosialisasi
pelaksanaan UMK
INDIKATOR KONERJA UTAMA SASARAN RUMUS
2016 2017 2018 2019 2020 2021 PROGRAM SASARAN
INDIKATOR KINERJA
UTAMA 1 2 3 6 7 8 9 10 11
Meningkatnya
Penempatan
Kerja
Persentase
Peningkatan
Penempatan Kerja di
Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang
ditempatkan Tahun N - Tahun N-1
x 100
0
1.06%
1.12%
1.22%
1.28%
1.51%
Program Peningkatan Kualitas
Tenaga Kerja
Program Peningkatan Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja
Program Pengelolaan Informasi
Pasar Kerja dan Peningkatan
Produktivitas Tenaga Kerja
Program Transmigrasi Regional
Tahun N-1
Meningkatnya
Perlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS
Ketenagakerjaan
Jmlah Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS Ketenagakerjaan
Tahun N - Tahun N-1 x 100 0 3.98% 4.43% 4.82% 5.15% 5.42%
Program Perlindungan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan Tahun N-1
Persentase
Penyelesaian
Perselisihan Kerja
Jumlah Perselisihan Kerja yang
Terselesaikan
x 100
100% 100% 100% 100% 100% 100% Program Perlindungan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan Jumlah Perselisihan Kerja
yang Ada
Meningkatnya
Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Sudah
Menerima Upah
Minimum Kabupaten
(UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang Menerima
Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Tahun N - Tahun N-1
x 100 0 1.41% 1.95% 2.18% 2.40% 2.87% Program Perlindungan
Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Tahun N-1
PROGRAM PEMBANGUNAN NO PROGRAM INDIKATOR RUMUS 2016 2017 2018 2019 2020 2021
1 2 3 5 6 7 8 9 10
1 Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi
- - 96 Orang 128 Orang 160 Orang 192 Orang
2 Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal
- 2.711 Orang 2.730 Orang 2.740 Orang 2.745 Orang 2.750 Orang
3 Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Jmlh Perselisihan Industrial yang Tertangani
x 100 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Jmlh Perselisihan yang ada 4 Program Pengelolaan
Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan
Jmlh Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan
3.000 Loker 3.100 Loker 3.200 Loker 3.300 Loker 3.400 Loker 3.500 Loker
5 Program Transmigrasi Regional
Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi
dan Sosialnya x 100 55.00% 60.00% 60.53% 60.98% 61.36% 61.70% Jumlah Transmigran yang
ditempatkan di Daerah Tersebut
PENGINTREGASIAN PROSES BISNIS
DENGAN STRUKTUR ORGANISASI, PROGRAM DAN KEGIATAN
Bidang Pelatihan
Kerja
Seksi Kelembagaan
Pelatihan
Seksi
Penyelenggaraan
Pelatihan
Seksi Sertifikasi
Kompetensi
Meningkatnya Penempatan Kerja
Peningkatan Ketersediaan Tenaga kerja yang terampil
Meningkatkan Kepatuhan
perizinan LPKS
Melakukan Pendataan LPKS
yang sudah berizin dan
LPKS perizinannya telah
habis masa berlakunya
Membentuk dan penetapan
tim verifikasi perizinan LPKS
Merevitalisasi dan reformasi
pengurus himpunan
instruktur lembaga
pelatihan
Melaksanakan kegiatan
lapangan bersama tim
verifikasi perizinan LPKS
Menerbitkan dan
memperpanjang izin LPKS
Pelaksanaan pelatihan
(kompetensi & pelatihan dasar)
Menganalisa kebutuhan
pelatihan
Menyebarkan informasi
pelatihan penerimaan peserta
pelatihan
Menyeleksi dan menetapkan
hasil seleksi, mengumumkan
serta pemanggilan calon
peserta pelatihan
Pelaksanaan kegiatan pelatihan
Menerbitkan sertifikat
Fasilitasi sertifikasi kompetensi
Mendata calon peerta uji
kompetensi
Menyeleksi calon peserta uji
kompetensi
Memberikan bekal
pengetahuan/materi kepada
calon peserta uji kompetensi
Melaksanakan ujian sertifikasi
kompetensi
Mengevaluasi program dan
kegiatan hasil uji kompetensi
Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Seksi Kelembagaan Pelatihan
Seksi Penyelenggaraan Pelatihan
Seksi Sertifikasi Kompetensi
Pelayanan penempatan tenaga
kerja dan perluasan kesempatan
kerja bagi pencari kerja melalui
pengendalian dan pembinaan
lembaga penyalur tenaga kerja
Penguatan sarana dan Prasarana
Kelembagaan pelatihan
Pembinaan dan pelatihan
keterampilan kerja bagi tenaga
kerja dan masyarakat melalui
pelatihan berbasis kompetensi
Pembinaan dan pelatihan
Keterampilan kerja bagi Tenaga
Kerja dan Masyarakat
SOTK PROSES BISNIS
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
POHON KINERJA
POHON KINERJA
KEPALA DINAS TENAGA KERJA KEPALA DINAS TENAGA KERJA
INDIKATOR KINERJA UTAMA 1. Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
2. Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3. Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
4. Persentase peningkatan pekerja yang sudah menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Kepala Bidang Penempatan
Tenaga Kerja dan Perluasan
Kesempatan Kerja
Kepala Bidang Hubungan
Industrial Dan Jaminan
Sosial Tenaga Kerja
Kepala Bidang
Bidang IPK dan Peningkatan
Produktivitas
Kepala Bidang
Pelatihan Kerja
Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan
Perluasan Kerja
Program Perlindungan Pengembangan Lembaga
Ketenagakerjaan
Program Pengelolaan
Informasi Pasar Kerja dan Peningkatan Produktivitas
Tenaga Kerja
Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Ditempatkan di Sektor Formal
Program transmigrasi Regional
Indikator: Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf
Ekonomi dan Sosialnya
Indikator: Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi Indikator:
Jumlah Informai Pasar Kerja yang Terdistribusikan Persentase Produktivitas Tenaga Kerja
Indikator : Persentase penyelesaian perselisihan
hubungan industrial
ESELON III BIDANG PENEMPATANTENAGA KERJA DAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
PROGRAM PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA
KERJA DAN PERLUASAN KERJA
ESELON IV
Indikator Program : Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan di sektor formal
ESELON IV
Seksi Penempatan
Tenaga Kerja
Kegiatan Monitoring Keberadaan Tenaga Kerja Asing di Perusahaan
Indikator : Jumlah Perusahaan yang dimonitoring
Seksi Perlindungan Tenaga
Kerja Luar Negeri
Kegiatan Sosialisasi Peraturan Perundangan-undangan
tentang pelaksanaan CTKI bekerja di luar negeri
Indikator : Jumlah Peserta yang Mengikuti Sosialisasi
Peraturan Perundang- undangan tentang
Pelaksanaan CTKI Bekerja di Luar Negeri
Kegiatan Pelatihan Transmigrasi
Regional
Indikator: Jumlah Calon
Transmigran yang Mendapatkan
Pelatihan
Kegiatan Pemberangkatan Transmigrasi Regional
Indikator: Jumlah Transmigran yang
diberangkatkan
Kegiatan Kunjungan Kerjasama Penempatan
Transmigrasi
Indikator: Jumlah Kunjungan Kerja Sama antar
Daerah Penempatan Transmigrasi
STAF Pengadministrasi Pemberangkatan Transmigrans
Indikator Kinerja : Jumlah Calon Transmigran yang dilatih Jumlah calon transmigran yang mendaftar
ESELON IV
PROGRAM TRANSMIGRASI REGIONAL
Indikator Program : Persentase transmigran yang berhasil Meningkatkan taraf ekonomi dan sosialnya
Seksi Pengembangan, Perluasan Kesempatan Kerja dan Transmigrasi
STAF Pengadministrasi TKI
Indikator Kinerja : Jumlah TKI yang terdata
STAF Pengadministrasi Penempatan
Tenaga Kerja
Indikator Kinerja: Jumlah Tenaga Kerja Asing yang Terdata Jumlah Perusahaan yang Memperkerjakan TKA Jumlah Permohonan Rekomendasi Perpanjangan IMTA
IMPLEMENTASI INTEGRASI PERENCANAAN DARI RKA KE DPA
Indikator Program
Indikator Kegiatan
Indikator Sasaran
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Perjanjian kinerja eselon ii
Perjanjian kinerja eselon iiI
Perjanjian kinerja eselon iV
Perjanjian kinerja STAFF
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
PENGUKURAN KINERJA
CAPAIAN KINERJA TAHUN 2018 TUJUAN SASARAN INDIKATOR RUMUS FORMULA INDIKATOR SATUAN
TAHUN 2018
TARGET REALISASI CAPAIAN
3 4 5 6 7 10 9 11
Meningkatnya penduduk yang bekerja
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.12 2.20 196.43
Tahun N-1
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Jumlah pekerja yang mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 4.43% 4.42 99.77
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
Jumlah perselisihan kerja yang terselesaikan
X 100 % 100 100 100 Jumlah perselisihan kerja yang ada
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Tahun N - Tahun N-1 X 100 % 1.95 1.94 99.49
Tahun N-1
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN I
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
1.12% 2.20% 196.43
0
50
100
150
200
TARGET REALISASI CAPAIAN
1.12% 2.20%
196.43
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN I
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR TARGET REALISASI
TAHUN 2017 REALISASI
TAHUN 2018 Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
1.12% 1.09% 2.20%
0.00%
0.50%
1.00%
1.50%
2.00%
2.50%
TARGET REALISASI TAHUN
2017
REALISASI TAHUN
2018
1.12%
1.09%
2.20%
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN I
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET AKHIR PERIODE
RENSTRA REALISASI TINGKAT KEMAJUAN
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
1.51% 2.20% 145.70
0
50
100
150
TARGET AKHIR PERIODE
RENSTRA
REALISASI TINGKAT KEMAJUAN
1.51% 2.20%
145.70
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN I
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI
TAHUN 2018 REALISASI NASIONAL KET. (+/-)
Meningkatnya
Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan
Penempatan Kerja di Sektor
Formal
1.12% 2.20% 0%
0.00%
0.50%
1.00%
1.50%
2.00%
2.50%
TARGET REALISASI TAHUN 2018 REALISASI NASIONAL
1.12%
2.20%
0%
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN II
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
4.43% 4.42% 99.77%
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 100% 100%
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
100.00%
TARGET REALISASI CAPAIAN
4.43% 4.42%
99.77% 100% 100% 100%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN II
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI
2017 REALISASI
2018
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
3.98% 4.13% 4.42%
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 100% 100%
0.00%
50.00%
100.00%
TARGET REALISASI 2017 REALISASI 2018
3.98% 4.13% 4.42%
100% 100% 100%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS
Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN II
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET AKHIR
PERIODE RENSTRA REALISASI
TINGKAT KEMAJUAN
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
5.42% 4.42% 81.55
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 100% 100.00
0
20
40
60
80
100
TARGET AKHIR
PERIODE RENSTRA
REALISASI TINGKAT KEMAJUAN
5.42% 4.42%
81.55
100% 100%
100%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN II
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI
TAHUN 2018 REALISASI NASIONAL
KET. (-/+)
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
4.43% 4.42% 0%
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 100% 100% 0%
0.00%
50.00%
100.00%
TARGET REALISASI
TAHUN 2018
REALISASI
NASIONAL
4.43% 4.42% 0%
100% 100%
0%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS
Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN III
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1.95% 1.94% 99.49
0
20
40
60
80
100
TARGET REALISASI CAPAIAN
1.95% 1.94%
99.49
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN III
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI
TAHUN 2017 REALISASI
TAHUN 2018
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1.95% 1.75% 1.94%
1.60%
1.70%
1.80%
1.90%
2.00%
TARGET REALISASI TAHUN
2017
REALISASI TAHUN
2018
1.95%
1.75%
1.94%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN III
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET AKHIR
PERIODE RENSTRA REALISASI
TINGKAT KEMAJUAN
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
2.87% 1.94% 67.60
0
20
40
60
80
TARGET AKHIR
PERIODE RENSTRA
REALISASI TINGKAT KEMAJUAN
2.87% 1.94%
67.60
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
PENCAPAIAN KINERJA SASARAN III
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR TARGET REALISASI REALISASI NASIONAL
KET. (+/-)
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1.95% 1.94% 0.00%
0.00%
0.50%
1.00%
1.50%
2.00%
TARGET REALISASI REALISASI
NASIONAL
1.95% 1.94%
0.00%
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah
Minimum Kabupaten (UMK)
ALOKASI PEMBANGUNAN PER SASARAN TAHUN 2018
SASARAN STRATEGIS INDIKATOR ANGGARAN % ANGGARAN
Meningkatnya
Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan
Kerja di Sektor Formal 2,011,964,000 29.10
Meningkatnya
Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja
yang Mengikuti Program BPJS
Ketenagakerjaan 85,000,000 2.87
Persentase Penyelesaian
Perselisihan Kerja 165,000,000 5.58
Meningkatnya
Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja
yang Sudah Menerima Upah
Minimum Kabupaten (UMK) 125,000,000 4.23
MONITORING IKU SASARAN RUMUS Target
Tahun 2018
Target Realisasi Tindaklanjut
SASARAN INDIKATOR SASAR
AN l ll lll lV l ll lll lV
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan
Tahun N - Tahun N-1 x 100 - - - - 1,12% - - - 2.20%
1 Mendorong perusahaan untuk melaporkan lowongan kerja dan penempatan kerja
Tahun N-1 2 Mengoptimalkan penempatan melalui bursa kerja
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
Jumlah Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan Tahun N - Tahun N-1
x 100 4.43% 1.00% 1,00% 1,00% 1,43% 1.00% 1,03% 0.99% 1.40%
1 Mendorong perusahaan untuk meningkatkan kepesertaan BPJS ketenagakerjaan
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
Jumlah Perselisihan Kerja yang
Terselesaikan x100 100% - - - 100% - - - 100%
2 Meminimalisir terjadinya perselisihan diperusahaan
Jumlah Perselisihan Kerja yang Ada
Meningkatknya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang Menerima Upah Minimum
Kabupaten (UMK) Tahun N - Tahun N-1
x 100 1.95% 0,45% 0,50% 0,50% 0,50% 0,45% 0,56% 0.61% 0.32%
1 Mendorong perusahaan untuk membayar upah sesuai UMK
Tahun N-1
REALISASI ANGGARAN PER SASARAN
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR %
ANGGARAN ANGGARAN
REALISASI TRIBULAN % REALISASI TAHUN 2018
1 2 3 4
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
29.1 2,011,964,000 0.46 26.81 16.98 50.27 94.52
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
2.87 85,000,000 7.80 47.96 43.77 99.53
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
5.58 165,000,000 0.59 56.51 25.55 13.43 96.08
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
4.23 125,000,000 37.62 60.00 97.62
REALISASI ANGGRAN DENGAN KINERJA
SASARAN/ PROGRAM
INDIKATOR KINERJA ANGGARAN (APBD)
TARGET REALISASI CAPAIAN TARGET REALISASI CAPAIAN
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
1.12% 2.20% 196.43 2,011,964,000 1,901,626,450 94.52
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
4.43% 4.42% 99.77 85,000,000 84,599,800 99.53
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100% 100% 100.00 165,000,000 158,534,900 96.08
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
1.95% 1.94% 99.49 125,000,000 122,029,900 97.62
TINGKAT EFISIENSI
SASARAN INDIKATOR % CAPAIAN
KINERJA % PENYERAPAN
ANGGARAN TINGKAT EFISIENSI
Meningkatnya Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor Formal
196.43 94.52 101.91
Meningkatnya Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti Program BPJS Ketenagakerjaan
99.77 99.53 0.24
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja
100 96.08 3.92
Meningkatnya Kesejahteraan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK)
99.49 97.62 1.87
MONITORING RENCANA AKSI
RENCANA AKSI SASARAN I
RENCANA AKSI SASARAN II & III
PUBILKASI LAPORAN KINERJA
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (SAKIP)
WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN https://lamongankab.go.id/disnaker/
WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN https://esr.menpan.go.id/
INOVASI PROGRAM KEGIATAN TAHUN 2018
1. MoU DENGAN PERUSAHAAN DAN LEMBAGA PELATIHAN KERJA SWASTA (LPKS)
2. MENINGKATKAN KESEMPATAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA MELALUI JOB MARKET FAIR (JMF) DAN BURSA KERJA KHUSUS
3. MENGOPTIMALKAN BURSA KERJA SECARA ONLINE (http://infokerja-lamongan.com)
4. MEMBENTUK SATUAN TUGAS (SATGAS) PEKERJA MIGRAN INDONESIA (PMI) BERMASALAH
WEBSITE DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LAMONGAN https://lamongankab.go.id/disnaker/
PERENCANAAN KINERJA DINAS TENAGA KERJA
TAHUN 2019
TARGET SASARAN OPD DINAS TENAGA KERJA TAHUN 2019
SASARAN
INDIKATOR KINERJA UTAMA
FORMULASI PERHITUNGAN TARGET
2019
Meningkatnya
Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan
Penempatan Kerja di Sektor
Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan
Tahun N - Tahun N-1 x 100 1.22%
Tahun N-1
Meningkatnya
Perlindungan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS
Ketenagakerjaan
Jmlah Pekerja yang Mengikuti Program
BPJS Ketenagakerjaan
Tahun N - Tahun N-1 x 100 4.82%
Tahun N-1
Persentase Penyelesaian
Perselisihan Kerja
Jumlah Perselisihan Kerja yang
Terselesaikan
x 100
100% Jumlah Perselisihan Kerja yang Ada
Meningkatnya
Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan
Pekerja yang Sudah Menerima
Upah Minimum Kabupaten
(UMK)
Jumlah Tenaga Kerja yang Menerima Upah
Minimum Kabupaten (UMK)
Tahun N - Tahun N-1 x 100 2.18%
Tahun N-1
TARGET PROGRAM PEMBANGUNAN TAHUN 2019
NO PROGRAM INDIKATOR RUMUS 2019 1 2 3 8
1 Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi 160 Orang
2 Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal 2.740 Orang
3 Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Jmlh Perselisihan Industrial yang
Tertangani x 100 100%
Jmlh Perselisihan yang ada 4 Program Pengelolaan Informasi Pasar
Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan
Jmlh Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan 2.500 Loker
5 Program Transmigrasi Regional Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi dan
Sosialnya x 100 60.98% Jumlah Transmigran yang ditempatkan
di Daerah Tersebut
TARGET PROGRAM PEMBANGUNAN TAHUN 2019
NO PROGRAM ANGGARAN RUMUS 2019 1 2 3 8
1 Program Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi Jumlah Tenaga Kerja yang Memiliki Kompetensi 160 Orang
2 Program Peningkatan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kerja
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal
Jumlah Tenaga Kerja yang ditempatkan di Sektor Formal 2.740 Orang
3 Program Perlindungan Pengembangan Lembaga Ketenagakerjaan
Persentase Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Jmlh Perselisihan Industrial yang
Tertangani x 100 100%
Jmlh Perselisihan yang ada 4 Program Pengelolaan Informasi Pasar
Kerja dan Peningkatan Produktifitas Tenaga Kerja
Jumlah Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan
Jmlh Informasi Pasar Kerja yang Terdistribusikan 2.500 Loker
5 Program Transmigrasi Regional Persentase Transmigran yang Berhasil Meningkatkan Taraf Ekonomi dan Sosialnya
Jumlah Transmigran yang Meningkat Taraf Ekonomi dan
Sosialnya x 100 60.98% Jumlah Transmigran yang
ditempatkan di Daerah Tersebut
ALOKASI PEMBANGUNAN PER SASARAN
SASARAN INDIKATOR ANGGARAN % ANGGARAN
Meningkatnya
Penempatan Kerja
Persentase Peningkatan Penempatan Kerja di Sektor
Formal 2,868,754,000.00
35.87
Meningkatnya
Perlindungan Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Mengikuti
Program BPJS Ketenagakerjaan 125,000,000.00
1.56
Persentase Penyelesaian Perselisihan Kerja 90,000,000.00
1.13
Meningkatnya
Kesejahteraan
Pekerja
Persentase Peningkatan Pekerja yang Sudah
Menerima Upah Minimum Kabupaten (UMK) 195,000,000.00
2.44
POHON KINERJA
PERJANJIAN KINERJA
ESELON II
ESELON III
STAF
ESELON IV
`