• Sindikalni skup u Kovačici

• Poseta turskog Sindikata BASS

• Seminar Slovenija

• Radna poseta NBG banci u Atini

• Okrugli sto

• Odlomci iz Praktikuma

• Vesti...vesti...vesti

MEĐUNARODNA SARADNJA

BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

OKTOBAR - NOVEMBAR 2015. / IZDANJE BR 57

2SS BOFOS

SINDIKALNI SKUP U KOVAČICI

SS BOFOS organizovao je u Kovačici, u periodu od 15. do 17. oktobra, skup članova Republičkog, Statutarnog i Nadzornog odbora SS BOFOS, kao i članova odbora sindikalnih organizacija koje čine SS BOFOS, a u cilju međusobnog upoznavanja, razmene iskustava, druženja i razgovora o budućim aktivnostima i njihovog planiranja. Predavači su bili: dr. Srđan Senjanin koji je održao predavanje na temu: “Um, emocije i uspeh” i Olga Lola Kićanović koja je nakon prezentacije njene knjige “Praktikum poslovnog uspeha“ prisutnima dala najvažnije smernice iz tri bitne oblasti radnog zakonodavstva: novine u dokaznom postupku, novi oblici zapošljavanja i pravo na privatnost na radnom mestu. Pre početka predavanja, Vladislav Jevtović, zamenik predsednika SS BOFOS uručio je poklon Stanici Šarčanski, bivšoj potpredsednici SS BOFOS, povodom njenog odlaska u penziju.Nakon predavanja održana je proširena sednica Republičkog odbora na kojoj je, pre svega razgovarano o budućim aktivnostima SS BOFOS. Posle završetka sednice Republičkog odbora održana je i sednica Predsedništva SS BOFOS.Po završetku radnog dela, organizovana je poseta Galeriji naivne umetnosti i Spomen kući Martina Jonaša, istaknutog naivnog slikara iz Kovačice.Više o ovom događaju na sajtu SS BOFOS: http://www.bofos.org.rs/dokumenti/aktivnosti/izvestaj%20sindikalni%20skup%20kovacica.pdf

3SS BOFOS

U periodu od 5. do 7. novembra SS BOFOS bio je domaćin predstavnicima Sindikata banaka i osi-

guravajućih društava Turske (BASS). Kolege iz Turskog sindikata: Turgut Yılmaz, predsednik,

Mustafa Eren, generalni sekretar, Zafer Gökçegöz, predstavnik BASS zadužen za područje

Istambula, Akif Karender, predstavnik BASS zadužen za područje Ankare i unutrašnje Anadolije, Erol Sardoğan, predstavnik BASS zadužen za područje Izmira i Emina Karo, saradnica i pre-

vodilac, posetile su na poziv SS BOFOS-a, koji im je upućen još na Regionalnoj konferenciji u Rumu-

niji, Beograd i Novi Sad.

Domaćini su bili: Mara Erdelj, predsednica, Vladislav Jevtović, zamenik predsednice, Miro-slav Kovačević, potpredsednik SS BOFOS, Marija Bugarčić, potpredsednica SS BOFOS,

Marija Gavrić, član Predsedništva SS BOFOS i Stanica Šarčanski, savetnica u SO SS Erste

Bank. Osim radnog dela posete, (koji je uključivao sastanak koji je SS BOFOS organizovao u saradnji

sa Savezom samostalnih sindikata Srbije, 6. novembra, i obilazak Poslovnog centra Erste Bank u

Novom Sadu 7. novembra) kolege iz Turske obišle su Kalemegdan, Skadarliju, a boravak u Novom

Sadu učinjen je zanimljivijim obilaskom centra grada i Ribarskog ostrva.

Više o poseti Sindikata BASS na sajtu SS BOFOS:http://www.bofos.org.rs/dokumenti/medjunarodna%20saradnja%20novo/izvestaj.pdf

POSETA TURSKOG SINDIKATA BASS

4SS BOFOS

Predstavnici BOFOS-a, Đorđe Ćulum, sekretar SS BOFOS i predsednik SOSS NLB banke i Iva Bajić iz Sindikata Vojvođanske banke prisustvovali su međunarodnom seminaru na temu: „Strukturne promene na tržištu rada: izazov za mlade i obrazovni sistem“. Seminar, čiji su organizatori bili Udruženje radnika NSI, Socialna akademija i Institut dr. Janez Evangelist Krek (IJEK) u saradnji sa Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), uz fi nansijsku podršku Evropske unije, a koji je održan u Sloveniji, (Otočec) 6. i 7. novembra.Sudeći po odzivu, interesovanje za ovaj seminar je bilo veoma veliko, tako da su učestvovali predstavnici sindikalnih i drugih organizacija iz više zemalja i to: Portugalije, Austrije, Nemačke, Slovačke, Poljske, Češke, BiH i Srbije, kao i zemlje domaćina -Slovenije. Naravno, da su najbrojniji bili učesnici iz Slovenije, koji su bili zastupljeni na raznim nivoima, od sindikalnih predstavnika, preko predstavnika različitih udruženja, pa do državnog sekretara Ministarstva rada Slovenije. U veoma zanimljivim izlaganjima posebno je istaknuto da se pod uticajem novih tehnologija i sve veće globalne konkurencije tržište rada poslednjih godina značajno izmenilo. Strukturne promene naročito pogađaju mlade, koji ne mogu da pronađu odgovarajuće zaposlenje nakon završetka školovanja. Čini se da obrazovni sistem ne može adekvatno da pripremi mlade za nove uslove na tržištu rada.Glavni zaključak učesnika je da na tržištu postoji raskorak između ponude i potražnje radnih mesta. Bez posla ostaje veliki broj ljudi koji sa svojim obrazovanjem ne mogu da pronađu odgovarajuće zaposlenje, dok sa druge strane velike kompanije ne mogu da pronađu radnike čije kompetencije odgovaraju njihovim potrebama. Tržište rada se takođe menja usled tehnološke modernizacije. Automatizacija poslova, robotizacija i povećana produktivnost će u budućnosti da dovedu do nestanka mnogih poslova i smanjene zaposlenosti. Prognoze su da će u narednih 15 godina nestati 70% radnih mesta. Dodatni izazov predstavlja i sve veći talas migracija sa kojim se suočavamo u Evropi.

SEMINAR - SLOVENIJA

Pripremili:Iva Bajić i Đorđe Ćulum

5SS BOFOS

Jedan od alata za smanjenje nesklada na tržištu rada je upravljanje karijerom. Potrebno je promovisati koncept doživotnog učenja. Zaposleni moraju da budu spremni na promene i stalno usavršavanje i sticanje novih znanja i veština. Takođe je potrebno promeniti obrazovni sistem. Trebalo bi uvesti dualno obrazovanje u škole po uzoru na Nemačku i Austriju. Međutim, ne smemo samo kopirati njihov sistem obrazovanja već ga trebamo prilagoditi našim uslovima. Obrazovni sistem treba da prati lokalne (regionalne) potrebe svake zemlje. Iako je glavna tema bila vezana za položaj mladih i probleme sa kojima se oni suočavaju u želji da dobiju posao i da ga zadrže kada ga dobiju, deo seminara je bio posvećen i zaposlenima koji imaju značajan radni staž i još mnogo godina do sticanja uslova za odlazak u penziju, a iz raznih razloga, ostaju bez posla. Predstavnik poljskog sindikata „Solidarnost“ naveo je primer svoga oca, koji je svojevremeno, u 50-oj godini ostao bez posla. Zbog toga je bio primoran da ode u Englesku i da se tamo zaposli, uz napomenu da, takoreći, nije znao ni reč engleskog jezika. S obzirom da je Poljska članica Evropske unije i da radnici iz zemalja članica EU imaju slobodan pristup tržištu rada u okviru Evropske unije, rekli bi smo da je, sa te strane, situacija kod nas još ozbiljnija.

SEMINAR - SLOVENIJA

6SS BOFOS

Delegacija Sindikata Vojvođanske banke koju je predvodio Vladislav Jevtović, predsednik KSO Vojvođanske banke, sa sekretarom KSO Vojvođanske banke Đurom Novakovićem i članom predsedništva KSO Vojvođanske banke Marom Erdelj, realizovala je u okviru sporazuma o saradnji sa sindikatom NBG Banke, dvodnevnu radnu posetu matičnoj banci u Grčkoj. Prvog dana je posredstvom rukovodstva sindikata NBG Banke na čelu sa predsednikom gospodinom Arvanitisom, organizovan zajednički sastanak sa predsednikom Upravnog odbora Vojvođanske banke a.d. Novi Sad, gospodinom Marinisom Stratopoulosom koji je i generalni menadžer međunarodnih aktivnosti NBG grupe i timom njegovih saradnika.U dvočasovnom razgovoru poseban akcenat je stavljen na nekoliko tema :- aktuelni trenutak u kome se nalazi NBG banka sa posebnim osvrtom na status i položaj Vojvođanske banke u sistemu NBG grupe;- inicijativa za formiranje Evropskog saveta zaposlenih u okviru NBG grupe;- dalji razvoj i jačanje međusobnih odnosa sindikata i poslodavca naročito u sferi razvoja informisanja i socijalne odgovornosti prema zaposlenima. Na samom početku sastanka Vladislav Jevtović je

istakao svoje veliko i iskreno zadovoljstvo na prilici da, nakon nekoliko godina, ponovo razgovara sa gospodinom Stratopoulosom sa kojim je u periodu kada se nalazio na mestu prvog čoveka Vojvođanske banke imao izuzetno kvalitetnu i dobru saradnju koja je rezultirala dobrim kolektivnim ugovorom i rešenjima za zaposlene i sindikat.- Vojvođanska banka ima dobro rukovodstvo na čelu sa gospodinom Marinosom Vathisom, ono je samostalno u donošenju odluka, nema diktate iz Grčke, mi podržavamo njihove odluke i tražimo od sindikata Vojvođanske banke da podrži mere i odluke koje od Vojvođanske banke treba da stvore tržišno konkurentniju i efektivniju banku da bi iz svih ovih promena izašla kao jedan od lidera na srpskom tržištu. Znam da sindikat banke i njegov predsednik imaju dobru saradnju sa predsednikom Izvršnog odbora i menadžmentom banke i siguran sam da ćete zajedničkim naporom učiniti da bude tako. Što se mene lično tiče spreman sam da pružim svaku vrstu pomoći sindikatu Vojvođanske banke i gospodinu Vladislavu Jevtoviću kao njegovom predsedniku, kazao je Marinis Stratopoulos.

RADNA POSETA NBG BANCI U ATINI

7SS BOFOS

Po drugoj temi Vladislav Jevtović je izneo da u dogovoru sa sindikatom NBG banke postoji trajno opredeljenje da se u skladu sa normativima Evropske unije i u NBG grupi formira Evropski savet zaposlenih kao veoma značajno telo pogotovo u sferi međusobnog informisanja u domenu poslovne politike i rezultata poslovanja grupe i njenih članica kao i drugih važnih pitanja od značaja za zaposlene. Evropski savet bi primarno činili predstavnici organizacionih delova iz zemalja Evropske unije, ali i predstavnici iz zemalja kandidata kao što je Srbija, kao i predstavnici ostalih zemalja iz grupe. - Naša želja i potreba je da učestvujemo u njegovom osnivanju i radu kao ravnopravni članovi. Smatramo da nosilac tog posla sa našom punom podrškom budu predstavnici iz sindikata NBG Banke. Kontakte sa predstavnicima grupe iz Bugarske, Makedonije, Kipra i Grčke, naravno imamo, a ostale će kontaktirati naše kolege iz Grčke, kazao je Jevtović. Gospodin Stratopoulos se saglasio sa potrebom formiranja Evropskog saveta NBG banke pogotovo što

evropsko zakonodavstvo to pitanje smatra obaveznim kada su kompanije koje imaju akvizicije u više evropskih zemalja u pitanju i, na naše zadovoljstvo, prihvatio je da nam obezbedi kontakt sa reprezentativnim predstavnicima grupe iz Rumunije.Predsednik sindikata NBG banke (SYETE), gospodin Arvanitis, takođe, to pitanje smatra izuzetno važnim.Sastanku je između ostalih prisustvovao i gospodin Nikos Kipos, direktor Tipet-a (T.Y.P.E.T) organizacije koja deluje u okviru NBG banke na unapređenju zdravstvene zaštite zaposlenih, rekreativnom odmoru zaposlenih i njihove dece koja upravlja sa nekoliko odmarališta u Grčkoj za ove namene.U okviru projektovane saradnje sa sindikatom Vojvođanske banke na razmeni dece i zaposlenih koja je zamišljena prethodne godine predložio je gospodinu Stratopoulosu da NBG banka formira neku vrstu fonda sa određenim sredstvima koji bi funkcionisao na način da obezbedi jeftiniji boravak dece i njihovih roditelja, naših zaposlenih iz Srbije u Grčkoj. Gospodin Stratopoulos se složio sa predlogom i ocenio ga dobrim s tim što u narednom periodu treba konkretizovati tu ideju.

RADNA POSETA NBG BANCI U ATINI

8SS BOFOS

OKRUGLI STO

Petnaest meseci od početka primene Zakona o radu u SSSS, 10. novembra, održan je okrugli sto „Efekti jednogodišnje primene Zakona o radu na položaj zaposlenih“.Pored predstavnika SSSS, u diskusiji su učestvovali predstavnici UGS „Nezavisnost“, Ministarstva rada, Privredne komore Srbije, Nacionalne službe za zapošljavanje, Inspektorata za rad, Socijalno ekonomskog saveta Republike Srbije...

- Govorilo se da je ovo Zakon koji zapošljava, međutim, istina je da je to Zakon koji ostavlja puno prostora poslodavcima da otpuštaju radnike kada god požele, rekao je predsednik SSSS Ljubisav Orbović. On je naveo da je sindikat vodio veliku borbu protiv ukidanja za sindikate suštinskih instituta, pre svega proširenog dejstva kolektivnih ugovora, kao i da je cilj poslodavačkih organizacija bio umanjenje, ali i ukidanje brojnih stečenih prava, i najznačijeg - prava na kolektivno pregovaranje i zaštitu kroz kolektivne ugovore. Predsednik Orbović je istakao da Zakon, istina, nije doveo do masovnih otpuštanja, ali su radnici izgubili prava, te da su izmenama Zakona najviše dobili poslodavci. Skupu se obratio i ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja Aleksandar Vulin. - Zakon o radu je povećao zaposlenost,

sačuvao je ulogu sindikata i poboljšao investicioni ambijent, rekao je Vulin. Prema njegovim rečima, kada je počela primena Zakona o radu bilo 1.719.197 zaposlenih, a danas ih je 1.816.672. - Najveća mana ovog Zakona, ocenio je Vulin, što njime nije regulisan rad agencija za iznajmljivanje radne snage, preko kojih je zaposleno oko 60.000 ljudi, koji nisu zaštićeni. On je naveo da je zahvaljujući Zakonu o radu promenjena uloga inspekcije rada, koja sada ima veća ovlašćenja i dodao da je zahvaljujući tome samo od prekršajnih prijava izdatih na licu mesta naplaćeno 30 miliona dinara, i još 238 miliona dinara na osnovu sudskih presuda. Od početka primene Zakona o radu do danas, kako je rekao Vulin, nije došlo do značajnog povećanja rada na određeno vreme.Potpredsednik SSSS Zoran Vujović, prezentovao je efekte primene ZOR – a na položaj zaposlenih.- Osnovni razlozi za donošenje izmena i dopuna Zakona o radu iz 2015. godine, po mišljenju predlagača su: neprimenjivanje postojećeg Zakona, demotivisanost investitora, fleksibilno radno vreme, pooštravanje disciplinske odgovornosti i slabljenje sindikata, naveo je Vujović.

9SS BOFOS

KAKO PREPOZNATI BURNOUT SINDROM

U današnje vreme sve je zastupljeniji BURNOUT sindrom (sindrom sagorevanja na poslu) kao najopasnija posledica kontniuranog stresa. „Sagorevanje“ je postupno, i zaposleni ga u početku nije svestan. Pogađa najčešće ambiciozne ljude, koji teže brzom poslovnom uspehu, ali se događa i osobama koje strepe od gubitka posla. Rezultat je preteranog radnog angažovanja i prekovremenog rada i hroničnih emocionalnih i međuljudskih stresora, koji su povezani sa radnim mestom.

ODLOMCI IZ PRAKTIKUMA OLGE KIĆANOVIĆ

Sagorevanje dolazi postupno i prepoznaje se tek kad se već odrazi na posao i život „sagorele“ osobe. Faze kroz koje evoluira sagorevanje su:

- fizička i psihička iscrpljenosti;- razdražljivost, sarkazam i cinizam u komunikaciji, sklonost konfliktima;- početna efikasnost prelazi u neefikasnost, a energija u iscrpljenost;- kontinuiran zamor, napetost, nesanica, malaksalost, glavobolja, bol u leđima, stomačne

tegobe;- ranjivost, nepoverenje i stalne sumnje u namere okruženja;- nezadovoljstvo samim sobom, osećaj promašenosti koji se širi na sve sfere života, gubitak ideala i elana, apatija;- životno razočarenje, depresija;- na kraju se javlja agresivnost, konzumacija antideprediva i alkohola, uz potpun gubitak lične vrednosti...

10SS BOFOS

Prosečna neto zarada u Srbi-ji isplaćena u oktobru iznosila je 44.124 dinara i za 0,5 odsto je nominalno veća nego u sep-tembru, a realno je veća za 0,7 odsto.U poređenju sa oktobrom prošle godine, prosečna zarada je no-minalno manja za 1,8 odsto, a realno je smanjena za 3,2 odsto, saopštio je Republički zavod za statistiku. U oktobru prošle godi-

ne, prosečna neto zarada izno-sila je 44.938 dinara. Prosečna zarada sa porezima i podrinosi-ma u oktobru ove godine izno-sila je 60.767 dinara, što je za 0,4 odsto nominalno povećanje u odnosu na prethodni mesec, a realno je više za 0,6 odsto, dok je u odnosu na isti mesec 2014. godine nominalno manja za 1,9 odsto, a realno za 3,3 odsto. Izvor: BETA

Srbija je jedina država u regionu koja u skorašnjoj istoriji nije imala IPO, od-nosno inicijalnu javnu po-nudu akcija preduzeća na berzi. Direktor Beogradske ber-ze Siniša Krneta kaže da je poslednji IPO u Srbiji bio pre Drugog svetskog rata i da 15 godina tra-je borba te institucije da dođe do inicijalne javne

ponude akcija na srpskoj berzi. Krneta smatra da bi bilo dobro da prvi put kroz takav proces prođe upravo država sa nekom kompanijom u svom vla-sništvu, kako bi prokrčila put privatnom kapitalu koji je za to zainteresovan, ali zazire, jer je reč o postup-ku koji nikada nije ispor-ban u praksi.Izvor: B92

Srbija je jedina država u ponude akcija na srpskoj

VEST: Srbija 75 godina čeka IPO

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

Fiskalne i strukturne mere Vlade Srbije, predložene u aranžmanu koji je počet-kom godine zaključen sa MMF, idu u smeru podrške dugoročnom privrednom rastu. Na to je ukazao eko-nomista Međunarodnog monetarnog fonda Ernesto Kriveli. Kriveli se, u izjavi Tanjugu, osvrnuo i na jese-nji izveštaj evropskog ode-

ljenja MMF-a za Central-nu, Istočnu u Jugoistočnu Evropu, koji sadrži preporu-ke kako voditi fi skalnu poli-tiku u tim zemljama, kako bi ona dovela do dugoročnog ekonomskog rasta. U tom kontekstu, naveo je da Sr-bija prolazi kroz značajan proces fi skalnog prilagođa-vanja.Izvor: Tanjug

VEST: Plate nam za godinu pale 3,2%, na 44.121 RSD

Fiskalne i strukturne mere ljenja MMF-a za Central-

MMF Srbiji: Idete ka privrednom rastu