PCMSO - PROSSEG
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PROSSEG PCMSO BOA VISTA/2012/2013
PROSSEG Produtos e Servios de Segurana do Trabalho e Medicina Ocupacional 02END: RUA CECILIA BRASIL, N. 131 CENTRO - FONE: 3624-9479/ 8125-3042
CNPJ: 07.374.248/0001-61 [email protected]
1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:
RAZO SOCIAL:MARIA ANTONIA NASCIMENTO;
IDENTIFICAO: PROSSEG PRODUTOS E SERV. DE SEGURANA E MED.
OCUPACIONAL;
C.N.P.J. 07.374.248/0001-61;
END: RUA JOSE COELHO, 165 - CENTRO;
BAIRRO: CENTRO;
MUNICPIO: BOA VISTA;
UF:RR
CEP: 69.301-300;
ATIVIDADE (NR-4) CDIGO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONMICA:SERVIOS DE PERCIA TCNICA RELACIONADOS SEGURANA DOTRABALHO;
CNAE:71.19-7-04;
GRAU DE RISCO:01;
GRUPO: C-1;
NMERO DE COLABORADORES:HOMENS:02 MULHERES: 03;
EMPREGADOS AFASTADOS:00
EMPREGADOS READAPTADOS:00
TOTAL:05;
HORRIO DE FUNCIONAMENTO: 08:00h S 18:00h;
JORNADA DE TRABALHO: 44 HORAS SEMANAIS.
FONE/FAX: 95- 3624 - 9479;
DATA DA VISITA: DIA 01/10/2012 DAS 08:00h S 11:00h;
NOME DO ACOMPANHANTE: FRANCIDALVA ARAUJO FERREIRA;
DATA DA VIGNCIA:
OUTUBRO DE 2012 A SETEMBRO DE 2013
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2. INTRODUO
A finalidade deste Programa visa expor ao empregador uma diretriz no
sentido de melhorar a condio de vida do colaborador, atravs de instrumento
Clnico, de Medicina Preventiva e Preveno de Acidentes. Tendo assim um
carter prevencionista no sentido de diagnosticar precocemente qualquer fator
que possa interferir na sade do colaborador, havendo desta maneira uma
melhor atuao do empregado dentro da sua funo, levando a um maior
rendimento, competitividade e tambm o incremento da produtividade.
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3. DIRETRIZES E OBJETIVO
O presente trabalho tem pr finalidade orientar a empresa quanto aos
procedimentos tcnicos necessrios para realizao do Programa de ControleMdico de Sade Ocupacional - PCMSO, dentro das suas peculiaridades de
trabalho, relacionada ao Servio Mdico da empresa, a realizao dos exames
mdicos previstos na Norma Regulamentadora (NR. 7), avaliao clnica,
analise ocupacional, exame fsico e mental, bem como os exames
complementares de acordo com a funo do empregado.
Em conformidade com a portaria 24, de 29 de dezembro de 1994, que
estabelece as polticas de segurana, higiene e medicina do trabalho, asempresas e so obrigadas implantao e implementao do PCMSO. O
PCMSO coletivo visa servir as condies psicofsicas do empregado, a
integridade fsica mental, resguardando-o dos riscos inerente a execuo das
tarefas do cargo ou funo que estiver desenvolvendo e sempre que possvel,
sugerir medidas de melhoria das condies de trabalho e do ambiente fsico,
onde as atividades so executadas.
Este Programa deve ser executado em conjunto com o PPRA (Programa
de Preveno de Riscos Ambientais), que subsidiam as tomadas de decises
relativas a uma melhor qualidade de vida dos empregados da empresa.
O PCMSO parte integrante de um conjunto mais amplo de iniciativas
da empresa no campo da sade dos colaboradores, devendo estar articulado
com o disposto das demais Normas Regulamentadoras e dever considerar as
questes incidentes sobre o indivduo e a coletividade de colaboradores,
privilegiados instrumento clnico, epidemiolgico na abordagem da relao
entre sua sade e o trabalho.
A Portaria N 24, de 29 de dezembro de 1994 estabelece a
obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam colaboradores como empregados, do
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo
de promoo e preveno da sade do colaborador.
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5. DESIGNAO DO MDICO EXECUTOR DO PCMSO
NOME: JADER LINHARES
CRM/RR: 35/RR
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6. VNCULO DO MDICO EXECUTOR COM A EMPRESA
O Mdico do Trabalho, Executor do PCMSO desta empresa, presta
Assessoria na rea de medicina do trabalho Empresa contratante.
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7. PROCEDIMENTO MDICO A SEREM REALIZADOS
7.1. Exames Mdicos Admissionais: Devero ser realizados De
acordo com a Nova Norma Regulamentadora NR 7 em vigncia atravs deseu Mdico Coordenador elaborou o seguinte Programa que dever sercumprido durante o ano.7.1. Exames Mdicos Admissionais: Dever ser realizado para todos oscolaboradores, considerando o ambiente de trabalho em que atividades serexercida, seus riscos e situaes especiais obrigatoriamente antes daassinatura do Contrato de Trabalho entre o candidato a emprego e aempresa, fazendo parte deste procedimento o exame clnico completo,dermatolgico, e exames complementares conforme a funo para a qual ocandidato ser admitido. Sero pesquisadas doenas ocupacionaispreexistentes e doenas crnicas ou no-ocupacionais, avaliando-se asmesmas so impeditivas ou no do exerccio seguro das atividades propostas,bem como para orientar o seguimento clinico e laboratorial do empregado, nosegundo caso.
Sugere-se que faam parte do exame Admissional, para todosempregados:
7.1.1. Os exames Pr-Admissionais constaro de:
Exames clnicos minuciosos, fsicos, mentais. Anamnese Ocupacional
Exame Clnico:
O Exame clnico dever ser anual, quando os colaboradores foremmenores de 18 anos e maiores de 45 anos e a cada 2 ano para colaboradoresentre 18 anos e 45 anos, conforme Legislao atual (NR-7).
7.1.2.Os Exames Pr-Admissionais constaro de:
7.1.3.. Exames clnicos minuciosos, fsicos, mentais;7.1.4.Anamnese Ocupacional7.1.5.Exames Especficos de acordo com a funo a ser executadatabela dosetor.
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a norma ISO 398-75 ou ANSI 1969M e otoscopia, complementado senecessrio por Audiometria ssea.c) Para cada exame pr-admissional realizado, ser emitido o Atestado deSade Ocupacional (ASO) em duas vias, sendo que, a primeira via ficar
arquivada no Departamento Mdico da Empresa, no Pronturio doColaborador, e a Segunda via ser entregue ao mesmo.d) Os resultados obtidos nos exames clnicos e complementares seroregistrados no Pronturio Mdico Individual do Colaborador.7.3. Exames Mdicos Peridicos: Sero realizados em todos oscolaboradores independentes de suas funes. Devero ter sua histria clnicadevidamente atualizada e submeter-se a um exame clnico completo e quandonecessrio fica critrio mdico asolicitao de exames laboratoriais.Os exames clnicos devero ser repetidos conforme determinado nasindicaes por funo ou, nos que sejam portadores de doenas crnicas, comperiodicidade anual ou a juzo clnico. O seguimento laboratorial interessante
para o acompanhamento do estado de sade dos empregados, podendodetectar doenas no relacionadas ao trabalho.Os exames listados abaixo deveriam idealmente ser efetuados comperiodicidade anual. Como no se relacionam com o ambiente laboral, noexiste obrigatoriedade de sua execuo, sendo sua realizao optativa. Adeciso e sua implementao ser da direo, em virtude de implicar emcustos significativos, no cobertos pela assistncia mdica contratada.
Recomenda-se, portanto para todos empregados, administrativos e produtivose independentes da idade:
7.3.1. Hemograma
7.3.2.Urina Tipo I7.3.3.AudiometriaObrigatrio (para motoristas).7.3.4.Raios-X trax em P.A.7.3.5.Glicemia (jejum)Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivoscom idade acima de 40 anos.7.3.6.Triglicrides7.3.7.ColesterolRecomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos dosexo feminino e acima de 25 anos.7.3.8.Colpocitologia onctica
Recomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos dosexo feminino e acima de 40 anos.7.3.9.MamografiaRecomenda-se, ainda, para todos empregados, administrativos e produtivos dosexo masculino e acima de 40 anos.7.3.10.Antgeno Prosttico Especfico (PAS): acima de 40 anos.Estes procedimentos devero ser realizados:
A cada 12 meses, todos os menores de 18 anos e maiores de 45 anosde idade A cada 24 meses, todos os maiores de 18 anos e com menos de 45
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anos de idade. Ou conforme acordo entre empresa e mdico executor, desdeque no ultrapasse esses prazos.7.4. Exames Mdicos de Retorno ao Trabalho: Ser realizado no primeirodia da volta ao trabalho, aps ausente por 30 (trinta) dias ou mais, devido a
qualquer motivo de sade (doena, acidente de trabalho, licena maternidade).7.5. Exame Mdico de Mudana de Funo: Antes de qualquer alteraosignificativa nas caractersticas das atividades de um colaborador, este deverser submetido a uma avaliao clnica completa, visando sua condio fsica ede sade para a nova funo.7.6. Exame Mdico Demissional: Dever ser realizado sempre que houverdesligamento de um colaborador, correspondendo uma avaliao clnicacompleta, e a critrio mdico a outros exames complementares que se fizernecessrio. A todo colaborador demitido, ser realizado dentro de 15 (quinze)dias que antecederem o desligamento definitivo do mesmo, os exames clnicose subsidirios inerentes funo. Aps os exames ser emitido pelo mdico o
Atestado de Sade Ocupacional (ASO) em duas vias, a primeira via ficararquivada no departamento mdico da empresa, no pronturio do colaborador,e a segunda via ser entregue ao mesmo.
Aps a realizao dos exames clnicos e subsidirios do colaboradordemitido os mesmos sero colocados no pronturio mdico e arquivado eseparado durante o perodo de 20 a 25 anos, em um arquivo morto ou emarquivo informatizado sob guarda da empresa, delegado que foi estaincumbncia pelo mdico coordenador do PCMSO.7.7. Exames Complementares: No ato da adm is so e nos ExamesPeridicosa critrio mdico, sero realizados exames com plementares, noscolaboradores da empresa que o mdico considerar conveniente. Audiometria
ser requisitada quando os colaboradores, trabalharem em servio queacarrete grau de rudo superior a 85 dB e o exame oftalmolgico obrigatriopara todos os motoristas e colaboradores com mais de 40 anos.
Sempre que for detectada alguma anomalia ou patologia no examelaboratorial ou clnico, o mdico poder solicitar exames complementares,nestes casos, o colaborador, ser encaminhado para tratamentoespecializado ter a evoluo clnica acompanhada pelo mdico executordeste PCMSO. Durante o tratamento, conforme a gravidade do caso, ocolaborador poder, a critrio da empresa ou do INSS, ser remanejado desua funo ou afastado do trabalho.
7.8. Exames Audiomtricos: Ser realizado em todos os colaboradoresque trabalham em rea de rudo acima de 85dB nas telefonistas no exameAdmissional, peridico, mudana de funo e demissional. O nvel de rudo nasreas da empresa determinado pelas medies encontradas durante arealizao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais).Sempre que houver Audiometria com resultado alterado ser feita umaavaliao da atividade do colaborador com relao ao uso adequado do EPI eo tempo de exposio ao rudo, aps esta avaliao o mesmo poder ser
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definitivamente afastado da rea de rudo ou ter sua jornada de trabalhoreduzida. Nas Audiometrias ser considerado para fins de aptido para otrabalho e indenizatrio a critrio do INSS e o critrio clnico.
Os valores obtidos nas mdias de uma Audiometria devem ser
comparados com os valores encontrados nas audiometrias anteriores. Este
clculo servir como critrio para comparar a evoluo audiomtrica do
colaborador ao longo do tempo que o mesmo permanecer na empresa.
7.9. Todos colaboradores tero, obrigatoriamente, uma ficha clnica, contendo
todos os procedimentos mdicos realizados durante a sua permannciacomo
colaborador da empresa, que permanecer com o mdico executor, por 20
(vinte) anos, aps a demisso do colaborador.
7.10. A empresa dever manter uma caixa de primeiros socorros, com
material necessrio para o pronto atendimento; Em caso de acidente ou mal
estar do colaborador, encaminhar ao Pronto Socorro mais prximo.
7.11.Providncias a serem tomadas:
Providenciar e adequar EPIS conforme orientao descrita no
PPRA/PCMSO;
7.12. Implantao do Programa de Conservao Auditiva (PCA)
Os colaboradores submetidos ao contato com rudo acima dos nveis
preconizados pela legislao estaro sendo monitorados semestralmente aps
sua admisso, e anualmente na avaliao peridica, nos casos em que houve
piora dos parmetros de curva auditiva a partir da Audiometria inicial de
referncia, sero encaminhados ao INSS para notificao de disacusia e
avaliao da capacidade laborativa. A campanha para uso do EPI em situaes
no possveis de implantao (EPC), esta sendo reforada atravs da
participao do SESMT.
7.13. - Avaliao Mdico-Ocupacional nos locais de trabalho
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O servio mdico tem em sua programao vistas a todos os locais de
trabalho da empresa, seja por demanda de queixas dos colaboradores, ou por
estabelecimento de prioridades.
7.14. - Participao do Servio Mdico junto a CIPA
O servio mdico, assim que convocado poder participar de reunies
junto aos membros da CIPA na realizao de curso ou informao de dados
tcnicos
7.15. Programa de Qualidade Vida
Os colaboradores por ocasio do exame peridico sero avaliados o
sentido da preveno, de acordo com suas queixas, patologias, etc.,encontradas no exame clinico, sendo ento orientados para que possam estar
cientes das dietas e programas de exerccios fsicos necessrios.
7.16. Ciclo Informativo
Dentro do programa estabelecido pelo servio mdico podero, a critrio
da empresa, serem fornecidas informaes sobre tpicos de qualidade de vida,
como: doenas sexualmente transmissveis, AIDS, orientaes ergonmicas,tabagismo, hipertenso, etc.
7.17. Vacinao
Ser sugerida a empresa a complementao do programa de Vacinao
aos seus colaboradores.
7.18. Kits de Primeiros Socorros
Devero ser implementados Kits de primeiros socorros, em locaisestratgicos da empresa para atendimento de urgncia aos colaboradores. Os
mesmos sero reabastecidos por colaborador indicado pela empresa.
7.19. Relatrio anual do PCMSO
Este relatrio ser realizado anualmente, discriminando os setores da
empresa, o nmero e a natureza dos exames mdicos e complementares
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realizados, apresentando estatsticas de resultados anormais e planejamento e
metas para o ano subseqente. O relatrio estar para ser apresentado e
discutido com a CIPA e uma cpia ser anexada ao livro de atas desta.
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8. EMISSO DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)
Atestado de Sade Ocupacional ser emitido para cada exame
mdico realizado em 03 (trs) vias, ficando uma para o empregador, outra para
o empregado e a terceira via arquivada no pronturio mdico de cada
colaborador, contendo identificao do colaborador, do mdico que realizou
exame, riscos aos quais os colaboradores esto expostos e exames
complementares realizados com suas respectivas datas.
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RESUMO9. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE
DEVERO SER CONSIDERADOS DURANTE A VIGNCIA DESTE PCMSO.
9.1. O PCMSO por ser parte integrante do conjunto das iniciativas da
empresa, no campo da preservao da sade, da preveno de acidentes do
trabalho e da integridade dos colaboradores deve estar articulado com o PPRA
e discutido com a CIPA, com o objetivo de se fazer um trabalho em conjunto
para que se possa efetivamente prevenir a ocorrncia de acidentes.
9.2. Inspeo mdica sobre condies de Segurana e Higiene no Trabalho
em todas as reas da empresa, inclusive nas reas cujas funes so
terceirizadas.
9.3. Colaborar com a CIPA e o Tcnico de Segurana do Trabalho na
conscientizao dos colaboradores com o objetivo de trabalharem sempre
obedecendo s normas de segurana prevista em suas funes, promovendo
aes necessrias para a preveno de doenas e acidentes do trabalho.
9.4. Para se chegar a finalidade principal deste programa necessrio o
perfeito entrosamento e colaborao da direo da empresa com os setores de
segurana do trabalho, pois somente o Mdico do Trabalho no poder ser o
responsvel pela implantao deste PCMSO sem o efetivo engajamento da
empresa como um todo.
A implantao deste PCMSO na empresa visa uma melhor condio de
trabalho com segurana, sade e qualidade de vida do colaborador.
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PARMETROS PARA MONITORIZAO DA EXPOSIO OCUPACIONAL A ALGUNSRISCOS SAUDE
ANTONIA MARIA NASCIMENTO
(REDAO DADA PELA PORTARIA N 19 DE 09 DE ABRIL DE 1998)
10. Anexo I
RISCO EXAMECOMPLEMENTAR
PERIODICIDADEDOS EXAMES
M TODO DEEXECUO
CRIT RIO DEINTERPRETAO
OBSERVA ES
Rudo Vide Anexo I Quadro II
AerodispersidesFibrognicos
Telerradiografia deTrax
Espirometria
Admissional eAnual
AdmissionalBienal
Radiografia emposio pstero-
anterior (PA)Tcnica
preconizada pela
OIT em 1980.Tcnicapreconizada pela
American ThorcicSociety, 1987.
ClassificaoInternacional da
OIT pararadiografias.
Aerodispersidesde no -
Fibrognicos
Telerradiografia dotrax.
Espirometria
Admissional etrienal, se
exposio < 15anos bienal, seexposio > 15
anos Admissionale bienal .
Radiografia emposio pstero
anterior ( PA ).Tcnica
preconizada pela
OIT em 1980.Tcnicapreconizada pela
American ThorcicSociety; 1987.
ClassificaoInternacional da
OIT pararadiografias.
CondiesHiperbricas
Radiografias dearticulaes coxo-
femorais eescpulo-umerais
Admissional eAnual
Ver anexo B doAnexo n 6 da NR
15.
RadiaesIonizantes
Hemogramacompleto e
contagem deplaquetas
Admissional eSemestral
Hormniossexuaisfemininos
Apenas emhomens.Testosterona Totalou plasmtica livre
LH E FSH.
Admissional esemestral
Benzeno Hemogramacompleto plaquetas
Admissional esemestral
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SADE E SEGURANA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADEOCUPACIONAL
ANTONIA MARIA NASCIMENTO
11. EXAMES OCUPACIONAIS
ANEXO 01QUEM FAR COMO SER
AGENDADOQUANDO SER
REALIZADOPROCEDIMENTO
1ADMISSIONAL
Candidato emprego Porencaminhamentodo recrutamento e
seleo
Antes de ingressarna empresa
Anamnese ClnicaOcupacional. Exame
complementar funopretendida
2
PERIDICO
Todos os trabalhadoresda empresa
Por convocao damedicina de
trabalho
Conformedetermina alegislao
especfica e seusanexos
Anamnese direcionadapara alteraes ocorridas
no perodo; Examescomplementares a critrio
mdico; Exame clnico
geral dos rgos esistemas.3
RETORNOAO
TRABALHO
Todos os trabalhadoresque estiveremausentes para
tratamento de sade,acidentes do trabalho,doena ocupacional ougestao por acima de
30(trinta) dias.
Porencaminhamento
do setor de pessoal
No primeiro dia doretorno
Anamnese dirigida causado afastamento do
trabalho; Exame clnicogeral dos rgos e
sistemas.
4MUDANA
DEFUNO
Todo trabalhador quena transferncia defuno, venha a se
expor a risco diferente
da funo anterior.
Por solicitao dagerncia ou
supervisores dossetores.
Antes da mudana Anamnese direcionada aqueixa de possvel doena
ocupacional; Examescomplementares critrio
mdico; Exame clnicogeral.5
DEMISSIONALTodos os trabalhadoresdesligados da empresa
Porencaminhamento
do Setor dePessoal
Realizado na datade homologao,
depende darealizao do ltimoexame ou grau derisco da empresa
Anamnese direcionada aqueixa de possvel doena
ocupacional; Examescomplementares critriomdico; Exames clnico
geral.
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PCMSOPROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL2012 - 2013
SETOR: CONSULTORIO CLINICO
DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:Desenvolvem atividades de atendimento aos pacientes.
CONDIES DO AMBIENTE:Sem risco especfico.
QTD DEFUNCIONRIOS
FUNESEXISTENTES
REQUISITOS DEEXAMES
EXAMESCOMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
05 Medico ***** **************** ****************
RISCOS AGENTEFONTES
GERADORASPERIODICIDADE DA EXPOSIO
ERGONMICO
POSTURAINADEQUADA E
NVEL DEILUMINAMENTO.
MovimentosCorporaisMobilirio
TODO O PERODO
ACIDENTES
DESLOCAMENTORESIDNCIATRABALHO EVICE VERSA.
Trnsito
POSSVEISDANOS SADE
MEDIDAS DECONTENOEXISTENTES
MEDIDAS DECONTENOPROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORTALERGIASCEFALIAS
FORNECIMENTOE
OBRIGATORIEDADE DO USO DE
TREINAMENTO DOSCOLABORADORESFORNECIMENTO EUTILIZAO DE EP
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DERISCOS AMBIENTAIS
-
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CNPJ: 07.374.248/0001-61- [email protected]
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PCMSOPROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL2012 - 2013
SETOR: ESCRITORIO
DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:Desenvolvem servios administrativos.
CONDIES DO AMBIENTE:Sem risco especfico e com digitao.
QTD DEFUNCIONRIOS
FUN ESEXISTENTES
REQUISITOS DEEXAMES
EXAMESCOMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
01 Scio gerenteExame ClnicoExame Mental
Rotina I: (Admissional)1. Hemograma completo2. EAS(urina)3.EPF(fezes)4.Tipagem sangunea5. VDRLRotina II: (Peridico,demissional, mudana defuno e ret. ao trabalho)1. Hemograma completo2. EAS(urina)A critrio mdico ou quando
necessrio
Anual
RISCOS AGENTEFONTE
GERADORAPERIODICIDADE DA EXPOSIO
ERGONMICO
POSTURAINADEQUADA E
NVEL DEILUMINAMENTO.
MovimentosCorporaisMobilirio
TODO O PERODO
ACIDENTES
DESLOCAMENTORESIDNCIA
TRABALHO E VICEVERSA. Trnsito
POSSVEISDANOS SADE
MEDIDAS DECONTENOEXISTENTES
MEDIDAS DECONTENOPROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORTALERGIASCEFALIAS
FORNECIMENTO EOBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREINAMENTODOS
COLABORADORESFORNECIMENTO E
UTILIZAO DEEP
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DERISCOS AMBIENTAIS
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PCMSOPROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL2012 - 2013
SETOR:SALA TECNICA
DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: Desenvolvem atividades de segurana do trabalho elaudos e programas de segurana do trabalho e digitao
CONDIES DO AMBIENTE: Espao fsico adequado para o desenvolvimento das atividades,conforme PPRA.
QTD DEFUNCIONRIOS
FUNESEXISTENTES
REQUISITOS DEEXAMES
EXAMESCOMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
02Tcnico desegurana do
trabalho (a), Aux.Administrativo
Exame ClnicoExame Mental
Rotina I: (Admissional)1. Hemograma completo
2. EAS(urina)3.EPF(fezes)
4.Tipagem sangunea5. VDRL
Rotina II: (Peridico,demissional, mudana defuno e ret. ao trabalho)1. Hemograma completo
2. EAS(urina)A critrio mdico ouquando necessrio.
Anual
RISCOS AGENTEFONTE
GERADORAPERIODICIDADE DA EXPOSIO
ERGONMICO
ESFORO FSICOINTENSO
EXIGNCIA DEPOSTURAINADEQUADA
MOVIMENTOS
CORPORAIS
TODO O PERODO
ACIDENTE
DESLOCAMENTORESIDNCIA
TRABALHO E VICEVERSA
Trnsito
POSSVEIS DANOS SADE
MEDIDAS DECONTENOEXISTENTES
MEDIDAS DECONTENOPROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORTALERGIASCEFALIAS
FORNECIMENTO EOBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREINAMENTODOS
COLABORADORES
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DERISCOS AMBIENTAIS
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PCMSOPROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL2012 - 2013
SETOR:COBRANA
DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE: cobrana externa.
CONDIES DO AMBIENTE: trafego dirio.
QTD DEFUNCIONRIOS
FUNESEXISTENTES
REQUISITOS DEEXAMES
EXAMESCOMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
02 Cobrador.Exame Clnico
Exame Mental
Rotina I: (Admissional)1. Hemograma completo2. EAS(urina)3.EPF(fezes)4.Tipagem sangunea5. VDRLRotina II: (Peridico,
demissional, mudana defuno e ret. ao trabalho)1. Hemograma completo2. EAS(urina)A critrio mdico ou quando
necessrio
Anual
RISCOS AGENTEFONTE
GERADORAPERIODICIDADE DA EXPOSIO
ERGONMICO
ESFORO FSICOINTENSO
EXIGNCIA DEPOSTURA
INADEQUADA
MOVIMENTOSCORPORAIS
TODO O PERODO
ACIDENTE
DESLOCAMENTORESIDNCIA
TRABALHO E VICEVERSA
Trnsito
POSSVEIS DANOS SADE
MEDIDAS DECONTENOEXISTENTES
MEDIDAS DECONTENOPROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORTALERGIASCEFALIAS
FORNECIMENTO EOBRIGATORIEDADE
DO USO DE EPI
TREIN. DOSCOLABORADORESFORNECIMENTO E
UTIL. DE EP
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DERISCOS AMBIENTAIS
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PCMSOPROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE
OCUPACIONAL2012 - 2013
SETOR:COPA
DESCRIO SUMRIA DA ATIVIDADE:
CONDIES DO AMBIENTE: Espao fsico adequado para o desenvolvimento das atividades,conforme PPRA.
QTD DEFUNCIONRIOS
FUNESEXISTENTES
REQUISITOS DEEXAMES
EXAMESCOMPLEMENTARES
PERIODICIDADE
05 ******** ************* *********** Anual
RISCOS AGENTEFONTE
GERADORAPERIODICIDADE DA EXPOSIO
ERGONMICO
ESFORO F SICOINTENSO
EXIGNCIA DEPOSTURA
INADEQUADA
MOVIMENTOSCORPORAIS
TODO O PERODO
ACIDENTE
DESLOCAMENTORESIDNCIA
TRABALHO E VICEVERSA
Trnsito
POSSVEIS DANOS SADE
MEDIDAS DECONTENOEXISTENTES
MEDIDAS DECONTENOPROPOSTAS
OBSERVAES
LER-DORTALERGIASCEFALIAS
FORNECIMENTO EOBRIGATORIEDADEDO USO DE EPI
TREINAMENTODOS
COLABORADORES
CONFORME PPRA RECONHECIMENTO DE
RISCOS AMBIENTAIS
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SADE E SEGURANA NO TRABALHO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADEOCUPACIONAL
ANTONIA MARIA NASCIMENTO
13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO ANO 2012/2013 ANEXO 03
2012/2013
SETORES OUT NOV DEZ JAN FEV MA ABR MAI JUN JUL AGO SET
RECEPOECPL
EPEA
PL VECPL
EPRE
SALA TECNICA
ECPLEPEA
PL VECPL
EPRE
ESCRITORIOECPL
EPEA
PL VECPL
EPRE
COBRANAECPL
EPEA
PL VECPL
EPRE
Avaliao Semestral = AVSExame Peridico = EPExames Complementares = ECPLVacinas = VPalestras = PLRelatrio Estatstico PCMSO = REAudiometria = AUD
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15-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES.
Insalubridade de acordo com a Portaria 3214 e NRs 07 e 15;
Deficientes;
Do sexo feminino vedado o trabalho da mulher em alguns lugares, em
virtude das condies antomo-fisilgicas especiais que apresentam: Nas
atividades que demandam esforo muscular superior a 20 Kg para trabalhos
contnuos ou 25 Kg para trabalhos ocasionais Portaria 3.214 NR-(17),
gravidez Artigo 392 da CLT, amamentao Artigo 396 da CLT, Creche
Artigo 400 CLT;
Menores Vedado o trabalho: Noturno, menores, lei 6.086/74-atividades
comerciais, industriais, etc...
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16. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDASPREVENTIVAS.
MonotoniaTemperatura de desconforto
Iluminao
M ventilao
Movimentos desnecessrios na execuo do trabalho
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17. ESTUDAR AS CAUSAS MDICAS DE ABSENTESMO.
Doena
Acidente
Dificuldades domsticas ou familiares
Isolamento
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18-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAO SANITRIA E ALIMENTAOPARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAES VISANDO A PREVENO DE
DOENAS.
Mostrar a maneira certa e errada de atitudes e comportamentos:
Conscientizar sabre a importncia de lavar as mos, no trabalhar descalo
em certos lugares.
Cuidado com as guas paradas e contaminadas (leptospirose):
Divulgar conhecimento sobre o valor nutritivo e a proibio, em alguns
casos, de alguns alimentos.
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19. PROMOO DE MEDIDAS PROFILTICAS VACINAO (FEBRE AMARELA E TTANO).
Campanha de higiene e micose.
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20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENAS E ACIDENTES DO TRABALHO, ESTUDOSEPIDEMIOLGICOS E ANLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDAS PREVENTIVAS.
Fontes de infeco Pessoas doentes, gua empossada e atividades com
gua.
Vias de Eliminao Secrees nasofaringes, perdigotos, fezes, urina,
escarro e contato permanente e manipulao;
Vias de Transmisso Direta, indireta pelo solo, alimentos, vetores
mecnicos e biolgicos.
Vias de Penetrao Pele, via digestiva e via respiratria.
Medidas de Preveno Isolamento, notificao, imunizao (Vigilncia
Sanitria).
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21-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS E DASEMERGNCIAS MDICAS.
Providenciar a caixa com materiais para procedimentos de primeiros
socorros com os seguintes produtos: lcool noventa graus, iodo preto,
escova e sabo, gazes esterilizadas, esparadrapo ou fita adesiva
especial, tesoura ponta romba, faixa de crepe de 10 cnts e de 20 cnts,
luvas cirrgicas.
Obs.: Designar colaborador com o Curso relacionando a Enfermagem para
fazer o atendimento de urgncia e encaminhar o paciente para o Pronto
Socorro mais prximo, caso no haja o profissional capacitado na empresa,necessariamente dever ser providenciando Treinamento bsico de
20(vinte) horas para um membro daCIPA.
As instrues sero administradas pelo Tcnico de Segurana do
Trabalho.
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22-ORGANIZAR ESTATSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTROOBRIGATRIOS.
Nmero de empregados, distribudos por sexo e faixa etria.
Pronturio mdico completo;
Fichrio de doenas possveis, distribudas por: Doenas devido a agentes
fsicos, qumicos, biolgicos e mecnicos;
Doenas do aparelho respiratrio pneumoconioses, etc...
Doenas do tegumento cutneo dermatoses.
Manter registro de doenas no ocupacionais CID;
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24-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES:
Garantir a elaborao e implantao zelar pela sua eficciaCustear sem nus para os empregados, os procedimentos relacionados ao
Programa;
Indicar e coordenar
Mdico do Trabalho e outras especialidades
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CNPJ: 07.374.248/0001-61- [email protected]
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25. ALTERAES ENCONTRADAS TCNICA E ORIENTAO PARACONTROLE
1) Providenciar e adequar obrigatoriamente o uso de EPIs, conforme procede
a NR-6;
2) Providenciar treinamento de no mnimo 2 horas inerentes s funes
realizadas nas reas de risco da empresas
3)Adequar mobilirio conforme preceitua a NR-17.
4) Placas educativas com indicaes nas reas de trabalho.
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NDICE
1. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA:................................................................................. .......... 3
2. INTRODUO...................................................................................................................................... 33. DIRETRIZES E OBJETIVO................................................................................................................. 4
4. METAS................................................................................................................................................... 55. DESIGNAO DO MDICO EXECUTOR DO PCMSO....................................................... .......... 66. VNCULO DO MDICO EXECUTOR COM A EMPRESA................................................... .......... 77. PROCEDIMENTO MDICO A SEREM REALIZADOS.................................................................. 88.EMISSO DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL (ASO)................................................ 159. ATIVIDADES E CONCEITOS SOBRE MEDICINA OCUPACIONAL QUE DEVERO SERCONSIDERADOS DURANTE A VIGNCIA DESTE PCMSO............................. ........................... 16EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A........................................... Error! Bookmark not defined.10. Anexo I.............................................................. .............................................................. ................... 17EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A........................................... Error! Bookmark not defined.11. EXAMES OCUPACIONAIS ANEXO 01......................................................... ........................... 18
EMPREEDIMENTOS PAGUE MENOS S/A........................................... Error! Bookmark not defined.13. PLANEJAMENTO ANUAL DO PCMSO ANO 2011/2012 ANEXO 03.......... ................... 25
14. REALIZAR EXAMES OCUPACIONAIS, INCLUSIVE PROVAS BIOLGICAS QUANDONECESSRIO:................................................................................................ ........................................ 2615-DEDICAR CUIDADOS ESPECIAIS AOS COLABORADORES EXPOSTOS INSALUBRIDADE, DEFICIENTES, DO SEXO FEMININO E MENORES..................................... 2716. ANALISAR AS CAUSAS DE FADIGAS DOS COLABORADORES INDICANDO MEDIDASPREVENTIVAS....................................................... .............................................................. ................... 2817. ESTUDAR AS CAUSAS MDICAS DE ABSENTESMO......................................................... 2918-PLANEJAR E COORDENAR AR PROGRAMA DE EDUCAO SANITRIA EALIMENTAO PARA OS COLABORADORES. DIVULGANDO INFORMAES VISANDOA PREVENO DE DOENAS................................................................................................... ........ 3019. PROMOO DE MEDIDAS PROFILTICAS VACINAO (FEBRE AMARELA E
TTANO)...................................................... ................................................................. ........................... 31
20. PROCEDER O LEVANTAMENTO DAS DOENAS E ACIDENTES DO TRABALHO,ESTUDOS EPIDEMIOLGICOS E ANLISE DOS RESULTADOS VISANDO MEDIDASPREVENTIVAS....................................................... .............................................................. ................... 3221-ESTABELECER MEDIDAS PARA O PRONTO ATENDIMENTO DOS ACIDENTADOS EDAS EMERGNCIAS MDICAS........................................................................... .............................. 3322-ORGANIZAR ESTATSTICAS DE MORBIDADE E DE MORTALIDADE, REGISTROOBRIGATRIOS............................................................... .............................................................. ........ 3423. ORIENTAO E PARTICIPAO DA CIPA NO QUE SE REFERE PRESERVAO EPROTEO DA SADE DOS COLABORADORES................................. ...................................... 3524-RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADORES:.................................................................... 3625. ALTERAES ENCONTRADAS TCNICA E ORIENTAO PARA CONTROLE........... 3726. CONSIDERAES FINAIS.................................................................................................... ........ 38Do Mdico Executor:...................................................................................... ...................................... 38
Dos Empregados:............................................................ .............................................................. ........ 38Do Mdico Executor:...................................................................................... ...................................... 3827. REFERNCIAS LEGAIS E TCNICAS............................................................. ........................... 39
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