Partnerstvo za preprečevanje tveganj Kampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013
-
Upload
bree-simon -
Category
Documents
-
view
34 -
download
1
description
Transcript of Partnerstvo za preprečevanje tveganj Kampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013
Varnost in zdravje pri delu - skrb vsakogar. Dobro za vas. Dobro za posel.
Partnerstvo za preprečevanje tveganjKampanja Zdravo delovno okolje 2012‒2013
Ime in naziv govornika
Datum | Naslov dogodka
2www.healthy-workplaces.eu
Obseg težave
Zakaj sta varnost in zdravje pri delu pomembna?
• Dobra sta za podjetje, delavce in družbo kot celoto.
• Opazna so pomembna izboljšanja na tem področju v vsej EU v zadnjih
desetletjih, toda ...
• Vsako leto več kot 5 500 ljudi izgubi življenje zaradi nezgod pri delu.
• 159 000 jih umre za posledicami bolezni, povezanih z delom (po
ocenah MOD).
• Strošek, ki bremeni gospodarstvo EU, znaša 490 milijard EUR.
3www.healthy-workplaces.eu
Koristi visoke ravni varnosti in zdravja pri delu
• Manjša tveganja in nižji stroški
− Manj odsotnosti z dela in manjša fluktuacija
− Manj nezgod pri delu
− Nižji stroški nezgodnega zavarovanja
• Povečanje produktivnosti
• Manjša nevarnost pravnih sporov
• Boljši ugled pri strankah, dobaviteljih in vlagateljih
4www.healthy-workplaces.eu
Bolje preprečiti kot zdraviti
Preprečevanje je temelj evropskega pristopa k obvladovanju
tveganj.
Preprečevanje pomeni obvladovanje tveganj, povezanih z delom, s
končnim ciljem odpraviti in zmanjšati število nezgod pri delu in poklicnih
bolezni.
5www.healthy-workplaces.eu
Kaj preprečevanje pomeni v praksi?
• Sodelovanje vodstva in delavcev pri preprečevanju tveganj.
• Odgovorni so predvsem vodstveni delavci in delodajalci.
• Vendar je ... dejavno sodelovanje delavcev ključno za uspeh.
6www.healthy-workplaces.eu
Temeljna načela preprečevanja tveganj
• Izogibajte se tveganjem.
• Ovrednotite tveganja, ki se jim ni mogoče izogniti.
• Poskušajte jih odpraviti pri viru.
• Prilagodite delo posamezniku.
• Prilagodite se tehničnemu napredku.
• Zamenjajte nevarno z nenevarnim ali manj nevarnim.
• Razvijte skladno in celovito preventivno politiko.
• Dajte prednost kolektivnim varnostnim ukrepom pred individualnimi.
• Delavcem dajte ustrezna navodila.
7www.healthy-workplaces.eu
Strateški cilji kampanje
• Širjenje osrednjega sporočila, da morajo delavci in vodstvo sodelovati.
• Zagotovitev jasnih smernic za delodajalce za obvladovanje posebnih
tveganj, povezanih z delom.
• Zagotovitev praktičnih smernic za spodbujanje kulture preprečevanja
tveganj.
• Ustvarjanje temeljev za trajnejšo kulturo preprečevanja tveganj v
Evropi.
8www.healthy-workplaces.eu
Vodstvo prevzame pobudo
Pravna in moralna dolžnost vodstva je, da prevzame pobudo na področju
zagotavljanja varnost in zdravje na delovnem mestu. V praksi to pomeni:
• vidno in dejavno zavezo vodstva varnosti in zdravju pri delu;
• sodelovanje z delavci in njihovimi predstavniki;
• učinkovito komuniciranje po hierarhični lestvici „navzdol“ in „prepleteno“;
• oblikovanje odločitev na podlagi ocene tveganja;
• vključitev dobrega upravljanja varnosti in zdravja pri delu v celotno
organizacijo;
• spodbujanje odgovornega odnosa do varnosti in zdravja pri delu v celotni
dobavni verigi;
• spremljanje, poročanje in pregledovanje učinkovitosti na področju varnosti
in zdravja pri delu.
9www.healthy-workplaces.eu
Sodelovanje delavcev
Sodelovanje delavcev je ključno. Koristi so:
• manj nezgod pri delu;
• stroškovno učinkovite rešitve;
• bolj zadovoljni in produktivni delavci (manj odsotnosti z dela);
• večja ozaveščenost o tveganjih na delovnem mestu in boljši nadzor
nad njimi.
10www.healthy-workplaces.eu
Posvetovanje o varnosti in zdravju pri delu
Delodajalci se morajo posvetovati z delavci/predstavniki delavcev o
varnosti in zdravju pri delu. V praksi to pomeni:
• učinkovit in odprt dialog;
• skupno reševanje težav in odločanje;
• poslušanje in ukrepanje na podlagi povedanega;
• sodelovanje pri prepoznavanju nevarnosti, ocenjevanju tveganj in
iskanju rešitev;
• sodelovanje pri izvajanju rešitev in spodbujanju varnih delovnih razmer;
• polno sodelovanje delavcev z delodajalci;
• vzpostavitev sistema, ki bo omogočil delovanje tega pristopa v praksi.
11www.healthy-workplaces.eu
O kampanji
Kako deluje kampanja Zdravo delovno okolje 2012–2013?
• Pomagamo ustvarjati varnejše in bolj zdravo delovno okolje v korist
vseh.
• Vendar tega ne zmoremo sami.
• Potrebujemo vašo pomoč pri spodbujanju in promociji varnosti in
zdravja pri delu.
12www.healthy-workplaces.eu
Izvajanje kampanje v sodelovanju z mrežo
Bistveno prednost predstavlja sodelovanje nacionalnih
informacijskih točk in tripartitnih mrež.
Poleg tega ... sodelovanje drugih interesnih skupin/partnerjev
• Uradni partnerji kampanje (vseevropske in mednarodne organizacije),
vključno s socialnimi partnerji, nevladnimi organizacijami, panožnimi
zvezami in mrežami ter zasebnimi podjetji.
• Institucije EU, vključno z Evropsko komisijo, Parlamentom EU,
predstavništvi EU,
agencijami EU in mrežo Enterprise Europe Network.
13www.healthy-workplaces.eu
Kako se vključiti?
V kampanji lahko sodelujejo vsi posamezniki in organizacije.
Vključite se lahko tako, da:
• razširjate informacije in gradiva o kampanji;
• se udeležite enega od številnih dogodkov, konferenc, natečajev,
oglasnih kampanj ali drugih aktivnosti, ki bodo potekale med kampanjo;
• organizirate svoje aktivnosti.
14www.healthy-workplaces.eu
Ponudba za partnerstvo v kampanji
Partnerji kampanje lahko postanejo tudi vseevropske organizacije.
Agencija ponuja:
• potrdilo o partnerstvu;
• paket dobrodošlice;
• promocijo na ravni EU in v medijih;
• spletno orodje za komuniciranje;
• spletni razdelek za partnerje.
15www.healthy-workplaces.eu
Evropska priznanja za dobro prakso
• Priznanja za izjemne in inovativne prispevke na področju varnosti in
zdravja pri delu
• Spodbujanje vodstva in delavcev k sodelovanju
• Dvig ravni varnosti in zdravja na delovnem mestu
• Države članice EU in EGP, države zahodnega Balkana in Turčija
• Dve kategoriji:
− organizacije z manj kot 100 zaposlenimi
− organizacije s 100 ali več zaposlenimi
• Zmagovalci, izbrani izmed kandidatov, ki jih predlagajo nacionalne
informacijske točke
http://osha.europa.eu/sl/about/competitions
16www.healthy-workplaces.eu
Viri
• Vodnik po kampanji
• Praktični vodniki za delavce in vodstvo
• Primeri dobre prakse
• Novice o dogodkih v okviru kampanje
• Predstavitve in animirani videoposnetki
• Vse na voljo v 24 jezikih
www.healthy-workplaces.eu
17www.healthy-workplaces.eu
Pomembni datumi
• Začetek kampanje: 18. april 2012
• Evropska tedna varnosti in zdravja pri delu:
oktober 2012 in 2013
• Podelitev priznanj za dobro prakso: april 2013
• Vrh kampanje Zdravo delovno okolje: november 2013
18www.healthy-workplaces.eu
Dodatne informacije
• Obiščite spletno stran kampanje
www.healthy-workplaces.eu
• Za dodatne informacij o dogodkih in aktivnostih v svoji državi navežite
stik z nacionalno informacijsko točko
www.healthy-workplaces.eu/fops