Participacion ciudadana protagonica y el desarrollo local en venezuela
Participacion en el liderazgo2010
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Fortalecer y mantener un alto nivel de participación activa de los colaboradores en las actividades correspondientes a sus puestos de trabajo.
Gestar cambios que permitan la integración del personal con los objetivos empresariales para hacerle frente al mundo competitivo.
PolíticaEstrategiaObjetivosDecisión
TrabajoResultadosPositivosEficiencia
ConsensoEspíritu de
Equipo
Participación
IniciativaResponsabilidad
NegociaciónDelegaciónDistribución
Grupo Individuo
Método
“Liderar es tomar la iniciativa del cambio y atraer a otros”.
“Influenciar en la gente para alcanzar un propósito”.
“Cualquier momento en que usted trata de influir en el
comportamiento de alguien”
Tu habilidad de influir
Sobre los demás!
Credibilidad
Éti
ca
Cap
acid
ad
Valo
r
Co
nsid
eració
n
Seren
idad
Co
nvic
ció
n
Poder de laPersonalidad
Poder delConocimiento
Poder delCargo
Tomar parte en algo
Desde el cargo:
Integrar y promover la participación de todos los colaboradores en la identificación de oportunidades y en la consecución de logros.
Como miembro del equipo:
Promover innovaciones, participar activamente en los cambios, asumiendo la responsabilidad sobre los resultados.
Mayor y mejor comunicación lateral, ascendente y descendente.
Ejemplo de buenas relaciones Orientado a escuchar otras opiniones. Cuestionamiento del status quo Proactivo Creativo Coherencia Buen humor
Está atento a las necesidades de sus clientes, compañeros y superiores colaborando con ellos en el cumplimiento de los objetivos comunes.
Propone una variedad de alternativas de trabajo. Trabaja siempre “un paso adelante” previniendo
posibles cambios en el desarrollo de las funciones del área.
Se conduce sin problemas frente a sus compañeros difíciles de tratar, pudiendo trabajar con ellos en armonía.