Parim sooteadlik MTÜ

Teadlikult tegelenud soolise võrdõiguslikkuse teemaga ja integreerinud seda oma igapäevastesse tegevustesse.

MTÜ Eesti Seksuaaltervise Liit

Süsteemsus soolise võrdõiguslikkuse arvestamisel organisatsiooni tegevuses.

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing

Väga hea näide heast kodanikualgatusest, kus arvestatakse ka soolise võrdõiguslikkuse printsiipe ning rakendatakse neid teadlikult.

MTÜ Kodanikujulgus

Kaaruka Külaselts: Liikmete hulgas 9M – 12NKaasatute hulgas 49M –

49N

Sooline tasakaal

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing: Oleme julgustanud naisi kandideerima usaldusisikuteks ning osalema ka juhatuse töös. Arvestades naistöötajate osakaalu transpordisektoris, oleme suutnud tagada ka proportsionaalse esindatuse meie juhtorganites.

MTÜ Eesti Haridusfoorum: Organisatsiooni toimkond ja juhatus püütakse komplekteerida võrdsust järgides.

Juhatuse soolise tasakaalu arvestamine

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing: Põhikirjas seisab, et taotleme töötajate võrdset kohtlemist, soost ja muust sõltumata.

MTÜ Eesti Seksuaaltervise Liit

MTÜ Kodanikujulgus

Sooline võrdõiguslikkus kui põhikirjaline väärtus

MTÜ Eesti Seksuaaltervise Liit: ESTL kogub statistilisi andmeid läbi oma teenuste. Noorte nõustamiskeskuste kaudu nii külastuste kui ka tagasiside osas. Samuti kogume statistikat eraldi nii naiste kui meeste lõikes internetinõustamise läbi www.amor.ee ning koolitustegevuse kaudu. Koolitustegevuses nii osalejate hulgas kui ka tagasiside läbi.

MTÜ Eesti Vabaharidusliit: Me küsime liikmetelt kursustel osalejate kohta statistikat eraldi naiste ja meeste kohta arvuliselt.

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing: Jälgime ametlikku statistikat ennekõike palkade osas.

Soopõhiste statistiliste andmete kogumine

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing: Korraldame üritusi töötajatele ja usaldusisikutele ennekõike nädala sees. Taotleme kollektiivlepingutes puhkuste pikendamist ning kopsakaid lisatasusid õhtusel ajal ja puhkepäevadel töötamise eest. See motiveerib tööandjaid tööd organiseerima selliselt, et töötajatel säiliks võimalus veeta kvaliteetaega pere seltsis. Samuti propageerime ületööst loobumist.

MTÜ Eesti Seksuaaltervise Liit: Meile on võimaldatud väikeste laste kõrvalt töötada kodus. On ka omavaheline kokkulepe, et võib koos lapsega osaleda koosolekul.

MTÜ Naabrivalve: Töö on paindliku ajagraafikuga ja võimaldab üsna suurel määral sättida tööaega nii, et pereelu ja ühiskonnaelu selle all ei kannataks.

Töö, ühiskondliku elu ja pereelu ühitamise meetmed

MTÜ Kodanikujulgus: Lülitame iga tegevuse sisse (seminar, ümarlaud, kohtumine, vestlusklubi) ka soolist võrdõiguslikkust käsitlevad teemad.

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing: Sooline võrdõiguslikkus on olnud korduvalt aruteluks, eriti koolitustel, mis puudutavad kollektiivlepingute läbirääkimisi ning palgaküsimusi.

Soolise võrdõiguslikkuse teema integreerimine oma tegevustesse

Eesti Transpordi- ja Teetöötajate Ametiühing: Kollektiivläbirääkimiste praktilise käsiraamatu koostamine ja sealhulgas soolise võrdõiguslikkuse aspekti jälgimine.

MTÜ Eesti Seksuaaltervise Liit: Projekt „Sootundlik seksuaalharidus koolis“.

Soolise võrdõiguslikkuse edendamine

MTÜ Eesti Seksuaaltervise Liit: ESTL strateegiline eesmärk on noormeeste kaasamine.

MTÜ Tegudeks: Proovisime 2009 käivitada koostöös Raseduskriisikeskusega ka meesterühma.

MTÜ Kodanikujulgus: Ümarlaudades meeste osalust püüdnud suurendada.

MTÜ Eesti Vabaharidusliit: Me oleme pingutanud selle nimel, et rohkem mehi osaleks kursustel.

MTÜ Eesti Haridusfoorum: Eelkutseõppe rakendamine Eesti kutseõppeasutustes nendele poistele kes langevad välja põhikoolist.

Pingutused alaesindatud soogrupi kaasamisel oma tegevustesse

MTÜ Naabrivalve: Mõnikord naabrivalve koosolekutel on kerkinud üles teema, et turvalisus on selline mehelik valdkond, et naabrivalve sektori vanem peaks seetõttu kindlasti olema mees. Sellise teema kerkimisel alati selgitame, et pole oluline, mis soost on naabrivalve sektori juht, vaid ikka see, kas ja kui aktiivselt ta oma tööd teha saab/oskab/tahab.

MTÜ Võrumaa Lasterikaste Perede Ühing: Oleme püüdnud kaasata ka isasid meie üritustel osalema. Paljudes peredes on see nagu tavaline et pere ja laste eest hoolitseb ema ja isa toob raha koju.

MTÜ Ühes: Naistel on ühiskonnas raskem leida rakendust ning selle rakendusegi puhul on tasu väike.

Stereotüüpide märkamine