PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI

tentang

SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)

SISTEMATIKA

I. DASAR

II. LATAR BELAKANGHASIL PENILAIAN RBP BID. SDM PADA ASPEK PENILAIANKINERJA : PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU MSH BERSIFATKEGIATAN, BLM DIKAITKAN DGN KINERJA ORGANISASI DLMBENTUK SISTEM

1

HASIL INVENTARISASI PERMASALAHAN DARI SATKER & SATWIL2

a. PERKAP SMK SAAT INI BERSIFAT SUBJEKTIF & MUDAH DIMANIPULASI

b. KRITERIA PENILAIAN SULIT DIPAHAMI & BATASAN NILAI TDKFAMILIAR (NILAI MAKS FG = 28, FS = 26, NILAI TOTAL MAKS = 54)

c. TUGAS TAMBAHAN, PENGHARGAAN & HUKUMAN BLM JADI BAGIANPENILAIAN KINERJA

d. EVALUASI CAPAIAN KINERJA BLM DIATUR

e. TDK KONSISTEN DLM TERAPKAN PENILAIAN KINERJA MELALUI SMK

f. BLM BERBASIS IT/APLIKASI

III. TAHAPAN REVISI PERKAP

1. INVENTARISASI & PEMETAAN PERMASALAH DLM PENERAPANPERKAP NOMOR 16 THN 2016 TTG PENILAIAN KINERJA BAGIPEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN SMK

2. MEMBUAT NASKAH KAJIAN TTG SINKRONISASI SISTEMMANAJEMEN KINERJA DGN POLA BIN SDM POLRI

3. MEMBUAT NASKAH AKADEMIK RANCANGAN REVISI PERKAP SMK

4. MEMBUAT RANCANGAN PERKAP SMK OLEH TIM POKJA

5. HARMONISASI & FINALISASI RANCANGAN PERKAP SMK OLEHDIVKUM POLRI

6. UJI COBA RANCANGAN PERKAP SMK DI INTERNAL SSDM POLRI &SATKER MABES POLRI

7. STUDY BANDING DGN PEMKOT SURABAYA

KAJIAN TTGSINKRONISASI PENILAIAN KINERJA

DOKUMENTASI PRODUK

PERKAP NO. 16 TAHUN 2011TTG PENILAIAN KINERJA DGN SMK

DOKUMENTASI PRODUK

REVISI PERKAP NO. 16 TAHUN 2011TTG PENILAIAN KINERJA DGN SMK

KONSEP PERKAP TTGPENILAIAN KINERJA

IV. ELEMEN KUNCI DALAM

SIKLUS MANAJEMEN KINERJA

Membuat Kontrak Kerja pada awal semester:

1. Perencanaan Kinerja

PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMENPERJANJIAN DILAKUKAN

KINERJA DENGAN

TEMPAT PENUGASAN AYD, CARA MENGISI FORMULIR

KONTRAK KERJA YG MEMUAT:

a. URAIAN PEKERJAAN

b. INDIKATOR PEKERJAAN

c. TARGET YANG HARUS DICAPAI DALAM KURUN WAKTUSATU SEMESTER YANG BERSIFAT NYATA DAN DAPATDIUKUR

ALUR PIKIR PEMBUATAN KONTRAK KERJA

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWATENGAH

RESOR KLATEN

KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI

Nama

Pangkat

NRPJabatan SatuanKerja

: SURYA INDRA KESUMA:AIPTU:65090709: KASATTAHTI: POLRES KLATEN

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORPEKERJAAN

TARGET CAPAIAN

PEKERJAAN

TARGET CAPAIAN

PEKERJAAN

TRIWULANI TRIWULANII SEMESTERI

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 100 12 100 25 Dok 100

2 Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan

di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja

% tahanan yang dibina 100% 100 100% 100 100% Tahanan 100

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara

berkala, mengendalikan dan memonitor jumlahtahanan serta melaporkan jumlah tahanan.

Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang

tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahananserta melaporkan jumlah tahanan secara berkala

66 100 66 100 132 Giat 100

4 Melaksanakan pendataan barang bukti di

lingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yang didata100% 100 100% 100 100% BarangBukti 100

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 100 12 100 25 Giat 100

Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan.

Anggota YangDinilai

SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709

Klaten, 5 Januari 2016

Anggota YangDinilai

SURYA INDRAKESUMA

AIPTU NRP 65090709

Klaten, 5 Juli 2016

Pejabat Penilai

HENDRI SIK, MH

KOMPOL NRP 72060510

2. PEMANTAUAN KINERJA

NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA

TARGETCAPAIAN PEKERJAAN

REALISASI TARGET CAPAIANPEKERJAAN

NILAINILAI KETTRIWULANI TRIWULANI

Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu

1 2 3 4 5 6 10 11 12 16 17 20 22

1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 Dok 100 12 Dok 90 92 90 91

2 Melaksanakan pembinaan fungsitahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja

% tahanan yang dibina100% Tahanan 100 95% Tahanan 95 95 95 95

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang

tahanan secara berkala, mengendalikan

dan memonitor jumlah tahanan serta

melaporkan jumlah tahanan.

Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan,

fasilitas ruang tahanan, mengendalikan

dan memonitor jumlah tahanan serta

melaporkan jumlah tahanan secara

berkala

66 Giat 100 65 Giat 100 98 100 99

4 Melaksanakan pendataan barang buktidi lingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yang didata100%

Barang Bukti 100 100%

Barang Bukti 100 100 100 100

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 Giat 100 12 Giat 90 92 90 91

Jumlah Nilai Triwulan 477

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 95

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH

RESORKLATEN

CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN I TAHUN 2016Nama

Pangkat NRPJabatanSatuanKerja

: SURYA INDRA KESUMA: AIPTU: 65090709: KASAT TAHTI: POLRESKALTEN

Catatan:

Anggota Yang Dinilai

SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709HENDRI SIK, MH

KOMPOL NRP 72060510

Klaten, 5 Juli 2016

Pejabat Penilai

a. WAKTU REKAPITULASI PENILAIAN

SEMESTER 1 : 1 - 15 JULI

SEMESTER 2 : 1 - 15 JANUARI

b. NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA DILAKUKAN DENGAN CARAMENGGABUNGKAN NILAI FAKTOR SPESIFIK DENGAN NILAIFAKTOR GENERIK, DENGAN KETENTUAN:

a. BOBOT NILAI FAKTOR SPESIFIK 60%

b. BOBOT NILAI FAKTOR GENERIK 40%

3. PENILAIAN KINERJA

UNSUR PENILAIAN KINERJA

FAKTOR SPESIFIK (FS)

1. KONTRAK KERJA

2. TUGAS TAMBAHAN

FAKTOR GENERIK (FG)

1. PERILAKU KERJA ANGGOTA

2. PENGHARGAAN

3. HUKUMAN

a. PENILAIAN KONTRAK KERJA

1. ASPEK YANG DINILAI YAITU KUANTITAS DAN MUTU

2. PENILAIAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBANDINGKAN ANTARA

REALISASI DENGAN TARGET KERJA SELAMA I (SATU) SEMESTER.

3. RENTANG NILAI KONTRAK KERJA DITENTUKAN DARI ANGKA 0 (NOL)

SAMPAI DENGAN 100 (SERATUS).

4. DALAM HAL NILAI KONTRAK KERJA 1 (SATU) SEMESTER LEBIH DARI

100 (SERATUS), TETAP DIBERI NILAI 100 (SERATUS) DGN DIBERI

CATATAN.

5. DALAM HAL PENILAIAN KONTRAK KERJA TIDAK TERCAPAI YANG

DIAKIBATKAN OLEH FAKTOR DILUAR KEMAMPUAN INDIVIDU

ANGGOTA POLRI KARENA BENCANA ALAM ATAU KEADAAN DARURAT

ATAU KEADAAN LAIN YANG DINYATAKAN OLEH PEMERINTAH, PP

MEMBUAT BERITA ACARA YANG DITANDA TANGANI PP DAN AYD

DENGAN MEMBERI NILAI KONTRAK KERJA 100 (SERATUS).

b. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

1. PP MEMBERI NILAI 4 PADA SETIAP TUGAS TAMBAHAN YANG

DILAKSANAKAN

2. PELAKSANAAN TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM SURAT

KETERANGAN TUGAS TAMBAHAN

3. REKAPITULASI NILAI TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM

FORMULIR PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

4. JUMLAH TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERI NILAI PALING BANYAK 5

TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER

5. APABILA TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER LEBIH DARI 5,

JUMLAH NILAI TUGAS TAMBAHAN TETAP DIBERI NILAI 20 DGN

DIBERI CATATAN

1. KEPEMIMPINAN

2. ORIENTASI PELAYANAN

3. KOMUNIKASI

4. PENGENDALIAN EMOSI

5. INTEGRITAS

6. EMPATI

7. KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI

8. INISIATIF

9. DISIPLIN

10.KERJASAMA

c. PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGGOTA (PKA)

FAKTOR KINERJA PENILAIAN PKA:

d. PENILAIAN PENGHARGAAN

1. PENILAIAN PENGHARGAAN DIBERIKAN APABILA AYDMEMPEROLEH PENGHARGAAN DARI:

MENTERI DAN PEJABAT SETINGKAT

a. PRESIDEN.

b. KAPOLRI, MENTERI.

c. PEJABAT UTAMA MABES POLRI DALAM GOLONGAN PANGKATPERWIRA TINGGI.

d. KAPOLDA ATAU GUBERNUR ATAU ANGGOTA FORUMKOORDINASI PIMPINAN DAERAH PROVINSI.

e. PEJABAT UTAMA POLDA ATAU KAPOLRES ATAUBUPATI/WALIKOTA ATAU FORUM KOORDINASI PIMPINANDAERAH KABUPATEN/KOTA.

e. HUKUMAN

PENGURANGAN NILAI HUKUMAN DIBERIKAN APABILA AYDMEMPEROLEH HUKUMAN DARI:

a. TINDAK PIDANA : PENGURANGAN NILAI FG 15

b. PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI POLRI: PENGURANGAN NILAI FG 12

c. PELANGGARAN DISIPLIN:

1) HUKUMAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 9

2) TINDAKAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 6

FAKTOR GENERIK:Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai Penghargaan) -

(Nilai Hukuman)

Keterangan:

a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PPb. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan

diberi catatan

FAKTOR SPESIFIK :

Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan)

Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 %Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4)

(NILAI PALING TINGGI FS 100)

NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA:Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )

NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGETKINERJA

1

2

3

RENTANG NILAI

RENTANG NILAI : 0 - 100

DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL, MAKADILAKUKAN PEMBULATAN

A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH

B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS

A. SANGAT BAIK

B. BAIK

C. CUKUP

D. KURANG

= 81 –100

= 71 – 80

= 61 – 70

= 60 KEBAWAH

4. EVALUASI KINERJA

KONSEP EVALUASI KINERJA

ALUR PIKIR RANCANGAN PERKAP SMK

V. DEMO APLIKASI SMK ONLINE