PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty

1

PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCHOSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Ekonomiczne aspekty Ekonomiczne aspekty zatrudnienia i rehabilitacji zatrudnienia i rehabilitacji zzawodowej awodowej

Osób NiepełnosprawnychOsób Niepełnosprawnych

2

RYNEK PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W POLSCE

- 5,5 MLN OSÓB W POLSCE STANOWIĄ OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

- OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE STANOWIĄ 9,3 % POPULACJI OSÓB W WIEKU PRODUKCYJNYM

-UDZIAŁ W ZATRUDNIENIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH WYNOSI 3,8%

- OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE W WIEKU PRODUKCYJNYM : - Z LEKKIM STOPNIEM NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI 41,5%. - ZE ZNACZNYM STOPNIEM NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI 18,7 %

Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS 2008

3

Zatrudnienie osób niepełnosprawnychZatrudnienie osób niepełnosprawnych

System finansowania zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych opiera się na

ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych z dnia

27 sierpnia 1997 ( z późniejszymi zmianami) i aktach wykonawczych do tej ustawy z uwzględnieniem

warunków dopuszczalności pomocy publicznej

(Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721, z późn. zm.)

4

DEFINICJA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI:

Osoba niepełnosprawna to taka, której stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej, jeżeli uzyskały orzeczenie:

1) zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znaczny, umiarkowany, lekki),2) o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, 3) o niepełnosprawności – dotyczy to osób które nie ukończyła 16 roku życia.

5

ORZECZENIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI :

Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności (znacznym, umiarkowanym lub lekkim) - wydawane są przez powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności .

Orzeczenia równoważne – Ustawa uznaje równoważność orzeczeń wydanych przez zespoły orzekające i lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (art. 5) oraz orzeczeń o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów wydanych przed dniem 1 stycznia 1998 r. jeżeli nie utraciły ważności (art. 62).

6

Orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o: –całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust.2 i niezdolność do samodzielnej egzystencji, ustalone na podstawie art. 13 ust 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. nr 162, poz. 1118) traktuje się na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;

–całkowitej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 2 ustawy wymienionej powyżej traktuje się na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;

–częściowej niezdolności do pracy, ustalone na podstawie art. 12 ust. 3, oraz celowości przekwalifikowania, o których mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r . o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118) traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności, z wyjątkiem orzeczeń o częściowej niezdolności do pracy, wydanym w okresie od 1 stycznia do 16 sierpnia 1998 r., które traktowane są na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

7

Orzeczenia o zaliczeniu do grupy inwalidzkiej (wydane przed 1 stycznia 1998r., jeżeli nie utraciły mocy) traktuje się na równi z odpowiednim orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że orzeczenie o zaliczeniu do: –I grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; –II grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności; –III grupy inwalidów traktowane jest na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Orzeczenie o stałej albo długotrwałej niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym (wydane przed dniem 1 stycznia 1998 r. i nie utraciło mocy po tym dniu) jeżeli uprawnia do zasiłku pielęgnacyjnego, traktuje się na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pozostałe orzeczenia traktuje się na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności.

8

Dawny system orzecznictwa

System orzecznictwa (od dnia 1 września 1997 r)

Po nowelizacji ustawy

Z dnia 15 czerwca 2007

Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS

Orzeczenie Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności

I grupa inwalidzka =

Całkowita niezdolność do pracy oraz samodzielnej egzystencji =

Znaczny stopień niepełnosprawności

1.niezdolność do

samodzielnej egzystencji =

znaczny stopień 2. Całkowita niezdolność

do pracy oraz samodzielnej

egzystencji = znaczny stop.

II grupa inwalidzka =

Całkowita niezdolność do pracy =

Umiarkowany stopień niepełnosprawności

Całkowita niezdolność do pracy =umiarkowany stopień

III grupa inwalidzka =

Częściowa niezdolność do pracy

Lekki stopień niepełnosprawności

Częściowa niezdolność = lekki stopień

9

SYMBOLE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI:Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z dnia 8 sierpnia 2003 r.)

01-U - upośledzenie umysłowe; 02-P - choroby psychiczne; 03-L - zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu; 04-O - choroby narządu wzroku; 05-R - upośledzenie narządu ruchu; 06-E - epilepsja; 07-S - choroby układu oddechowego i krążenia; 08-T - choroby układu pokarmowego; 09-M - choroby układu moczowo-płciowego; 10-N - choroby neurologiczne; 11-I - inne, w tym schorzenia: endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego.,12-C – całościowe zaburzenia rozwojowe

10

Czy mogę zatrudnić osobę jeśli:

Przypadek 1: "Żadna praca„ Zapis ten widnieje czasem na orzeczeniach ZUS wydawanych do roku 1997. Wiele osób przyzwyczaiło się do niego, a właściwie do myśli, że ma zakaz pracy. Przypadek 2: "Zatrudnienie - nie dotyczy" Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności stosują podział na trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. Oprócz tego określają wskazania, w tym dotyczące zatrudnienia. Często (szczególnie dawniej) osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności wpisywano: "Zatrudnienie - nie dotyczy". Mogło to oznaczać, że na wniosek zainteresowanego Zespół nie rozpatrywał możliwości pracy. Jak jednak zapis taki odbierze pracodawca?Przypadek 3: "Całkowicie niezdolny do pracy" obecnie wydawane przez ZUS orzeczenia posiadają zapis "całkowicie niezdolny do pracy i samodzielnej egzystencji", lub "całkowicie niezdolny do pracy„.

11

Czy mogę zatrudnić osobę jeśli:

NIE MA PRZESZKÓD PRAWNYCH, ABY PRACODAWCA ZATRUDNIŁ OSOBĘ NIEPEŁNOSPRAWNA

W RAMACH UMOWY O PRACĘ

KAŻDA OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA MOŻE ZOSTAĆ ZATRUDNIONA NAWET JEŻELI PRACODAWCA NIE ZAPEWNIA

WARUNKÓW PRACY CHRONIONEJ. art. 4 ust. 5 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych.

"Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia

tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadku przystosowania przez pracodawcę miejsca

pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej".

12

Formy wsparcia zatrudnienia osób Formy wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnychniepełnosprawnych :

zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy- art.26

Zwrot kosztów utworzenia stanowiska pracy- 26e

zwrotu kosztów zatrudniania asystenta niepełnosprawnego pracownika – 26d

Dofinansowanie do kosztów płacy zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych- art. 26 a-c

13

PRZYSTOSOWANIE PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY STANOWISKA PRACY

DLA DLA

OSOBY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJNIEPEŁNOSPRAWNEJ

14

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

z dnia 11 marca 2011r.w sprawie zwrotu dodatkowych

kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych

(Dz.U z 2011 nr 62 poz. 316)

15

PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACYPRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY -art.26

Zwrot kosztów dotyczy osób niepełnosprawnych:

1)bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,2)pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.

16

PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACYPRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY - - art.26

Pracodawca, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać zwrot kosztów:

a) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;

b) adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;

17

PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACYPRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY - - art.26

c) zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;

2. Rozpoznanie przez służby medyczne pracy potrzeb związanych z adaptacją lub zakupem urządzeń czy oprogramowania.

18

PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACYPRZYSTOSOWANIE STANOWISKA PRACY --art.26

Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. (3 366,11 zł x 20 = 67 332, 20 zł.)

Kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 15 % kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. ( tj. 10 099,83 zł. )

19

Zwrot kosztów rozpoznania mieszczZwrot kosztów rozpoznania mieszcząący sicy sięę w kosztach, w kosztach, o których mowa o których mowa powyżej powyżej obejmuje niezbobejmuje niezbęędne badania majdne badania mająące ce

na celu ustalenie odpowiedniona celu ustalenie odpowiednio:1) zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku z

uwzględnieniem potrzeb wynikających z niepełnosprawności;2) koniecznych elementów składowych wyposażenia danego stanowiska oraz

zakresu obowiązków na tym stanowisku pracy, dających podstawę do oceny możliwości wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną;

3) konieczności adaptacji lub nabycia urządzenia ułatwiającego osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy

4) zakresu niezbędnego przystosowania pomieszczeń zakładu pracy w celu jego adaptacji do potrzeb osób niepełnosprawnych.

5) Konieczność zakupu oprogramowania oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracownika

20

Wniosek składa się do:Wniosek składa się do:

1) Funduszu — w przypadku wniosków składanych przez starostę;

2) starosty właściwego ze względu na:a) miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnejjako bezrobotna albo poszukująca pracyniepozostająca w zatrudnieniu — w przypadkugdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby,b) miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej,miejsce siedziby albo miejsce zamieszkaniapracodawcy — w pozostałych przypadkach.

21

TWORZENIETWORZENIE

MIEJSC PRACY MIEJSC PRACY

DLA OSÓB DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCHNIEPEŁNOSPRAWNYCH

22

TWORZENIE MIEJSC PRACY


z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy

osoby niepełnosprawnej (Dz. U. nr 62 poz.316 )

23

TWORZENIE STANOWISK PRACY – ART. 26eTWORZENIE STANOWISK PRACY – ART. 26e

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy

zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną

w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w

zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia

stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

(3 366,11 zł. x 15 = 50 491,65 zł. )

24


Refundacja kosztów obejmuje:

1) udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna;2) kwotę niepodlegającego odliczeniu:a) podatku od towarów i usług,b) podatku akcyzowego,związanych z przedmiotami opodatkowania stanowiącymi wyposażenie stanowiska pracy.

25


Wniosek składa się do:1)Funduszu - w przypadku wniosków składanych przez starostę.

2)starosty właściwego ze względu na miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.

26

Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty.

Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.

27

ASYSTENT ASYSTENT

OSOBY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJNIEPEŁNOSPRAWNEJ

28


z dnia 11 marca 2011r.w sprawie zwrotu dodatkowych

kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych

(Dz.U z 2011 nr 62 poz. 316)

29

„„ASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ”- ART. 26dASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ”- ART. 26d

Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków

Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi

niepełnosprawnemu

- w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem,

- a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania

przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.

30

„„ASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJASYSTENT OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ „Wysokość zwrotu stanowi:- iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia - i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu - i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu, z zastrzeżeniem zapisu poniżej. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać

liczby godzin odpowiadającej 20 % liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.( 160 godzin ( 1 etat) x 20%= 32 godziny)

32 godziny :160 godziny = 0,2 x 1276,00 =255,20 zł.

31

Wniosek składa się do:Wniosek składa się do:

1) Funduszu — w przypadku wniosków składanychprzez starostę;

2) starosty właściwego ze względu na:a) miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnejjako bezrobotna albo poszukująca pracyniepozostająca w zatrudnieniu — w przypadkugdy zwrot kosztów dotyczy tej osoby,

b) miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej,miejsce siedziby albo miejsce zamieszkaniapracodawcy — w pozostałych przypadkach

32

DOFINANSOWANIE DO DOFINANSOWANIE DO KOSZTÓW PŁACY KOSZTÓW PŁACY ZATRUDNIONYCH ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW PRACOWNIKÓW

NIEPEŁNOSPRAWNYCHNIEPEŁNOSPRAWNYCH

33

Art. 26 a-c Ustawy o rehabilitacji (.....)Rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Społecznej

z dnia 9 stycznia 2009r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń

pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2009r. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.)

Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych

pracowników - realizuje Biuro PFRON

- Oddziały PFRON

34

SYSTEM SODIR – art 26 a-cSYSTEM SODIR – art 26 a-cMinimalne wynagrodzenie

Zgodnie z art. 2 pkt 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) przez najniższe wynagrodzenie użyte

jako podstawa do wyliczenia kwoty należnego dofinansowania należy rozumieć minimalne wynagrodzenie

za pracę obowiązujące w styczniu danego roku, ustalone na podstawie odrębnych przepisów.

Podstawę do wyliczenia kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia w latach 2011 i 2012

stanowi minimalne wynagrodzenie za pracę z grudnia 2009 roku tj.: 1 276,00 zł

35

SYSTEM SODIR – art 26 a-cSYSTEM SODIR – art 26 a-c

Kwota miesięcznego dofinansowania, przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, nie może

przekroczyć kwoty 75 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy.

Koszty płacy, to wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia

emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy

i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (nowy art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji).

36

KOMU PRZYSŁUGUJE DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃKOMU PRZYSŁUGUJE DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃZATRUDNIONYCH OSÓB NIERPEŁNOSPRAWNYCH:ZATRUDNIONYCH OSÓB NIERPEŁNOSPRAWNYCH:

1. Miesięczne dofinansowanie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%.

2. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

3. Zakładom Pracy Chronionej

37

Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników

Maksymalne kwoty dofinansowania za rok 2011 wynoszą:

bez schorzenia

ze schorzeniem

ZPChr

lekki 765.60 1,276.00

umiarkowany 1,786.40 2,296.80

znaczny 2,041.60 2,552.00

Otwarty rynek pracy

lekki 535.92 1,148.40

umiarkowany 1,250.48 2,067.12

znaczny 1,429.12 2,296.80

38


Od 2009 – 2011 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości:1. 160 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2. 140 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3. 60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwoty dofinansowania zwiększa się o 40 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję, całościowe zaburzenia rozwojowe oraz niewidomych,

39


Od stycznia 2012 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości:1. 170 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2. 125 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

3. 50 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

40


Od lipca 2012 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości:1. 180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2. 115 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3. 45 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

41


Od stycznia 2013 roku:Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w wysokości:1. 180 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności; 2. 100 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; 3. 40 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

42

Pomoc w formie miesięcznego dofinansowania

do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników

W 2011r. i 2012r.:

1) pracodawcy zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniający co najmniej

25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

w wysokości co najmniej 6 % przysługuje miesięczne dofinansowanie

w wysokości:

a) 70 % kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1,

b) 90 % kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b

2) pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100 %

kwot dofinansowania, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy

43

SYSTEM SODIR – art 26 a-cSYSTEM SODIR – art 26 a-c Kwota miesięcznego dofinansowania do kosztów

płacy,uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz:

1. stopnia niepełnosprawności zatrudnionego,

2. szczególnych schorzeń osoby zatrudnionej,

3. typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny

jest zatrudniony,

4. wymiaru czasu pracy,

5. wieku- w przypadku osób ze stopniem lekkim i umiarkowanym,

44

Formy wsparcia zatrudnienia osób Formy wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnychniepełnosprawnych :

Zwrot kosztów utworzenia stanowiska pracy- art.26e zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy-

art.26 zwrotu kosztów zatrudniania asystenta

niepełnosprawnego pracownika – art. 26d Dofinansowanie do kosztów płacy zatrudnionych

pracowników niepełnosprawnych – art.26 a-c

45

DZIĘKUJE ZA UWAGĘDZIĘKUJE ZA UWAGĘ

PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty

Documents

Transcript of PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Ekonomiczne aspekty