Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre...

Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre vonatkozóanEredmények egész Európa és Magyarország vonatkozásában - 2013 május

Reprezentatív eredményeket biztosít az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) számára a résztvevő 31 európai ország tekintetében

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak

2

http://osha.europa.eu

Közvélemény-kutatás felépítése

Statisztikai tömeg:Legalább 18 éves, az adott országban lakó és az adott nyelven beszélő teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók és önálló vállalkozók

Minta:Reprezentatív minta mind a 31 résztvevő európai országban

Súlyozás:

Az adatok súlyozása úgy történt, hogy a dolgozó népesség kor, nem és régió szerinti eloszlását tükrözzék. Ahol több ország adatai láthatóak, ott az adatok súlyozása úgy történt, hogy az egyes országok népességi arányát tükrözzék

Adatgyűjtés módszere:

CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews - számítógéppel támogatott telefonos interjú) 26 országban. Bulgáriában, a Cseh Köztársaságban, Máltán, Romániában és Szlovákiában az interjúkat személyesen folytatták le

Minta nagysága: 16 622 interjú Európa-szerte (kb. 500 országonként, kivéve Lichtensteint, ahol 200 interjút készítettek)

Minta nagysága: (Magyarország)

515 interjú

Helyszíni felmérés időszaka: (Magyarország)

2012. december 11–17

Az adatok értelmezése:

Ahol a százalékok nem 100%-ot adnak ki, vagy az eredmények összesítettek (pl. „nagyon valószínű” és „meglehetősen valószínű”), ez számítógépes kerekítésnek lehet köszönhető

3


18. életévüket betöltött dolgozók teljes létszáma 515 0–9 más dolgozó a munkahelyen 165

Férfi 240 10–49 más dolgozó a munkahelyen 216Nő 275 50–249 más dolgozó a

munkahelyen 86

18–34 év 123 Legalább 250 más dolgozó a munkahelyen 48

35–54 év 263 Teljes munkaidő 37255 év felett 129 Részmunkaidő 89A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük az idősebb dolgozók támogatását célzó programjával/szabályzatával.

453

Hibahatár(az interjúvolt dolgozók mintája szerint)

Összes minta ±0,5-tól 0,8 százalékpontig (Európa-szerte)±2,6-tól 4,3 százalékpontig (nemzeti minta)

Alcsoportok között pl. Férfi / Nő ±5,2-tól 8,7 százalékpontig Teljes munkaidő / részmunkaidő ±7,0-tól 11,6 százalékpontig

A minták méretei

Az interjúban részt vevő minták mérete

4


Kérdőív áttekintése - 1

Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén?

A következő kérdésben az "idősebb dolgozók" kifejezés szerepel. Idősebb dolgozón olyan dolgozót értünk, aki elmúlt 60 éves

Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …?

Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? Kérjük, jelezze, ha az Ön munkahelyén már van ilyen program vagy szabályozás.

(Nagyon valószínű | Eléggé valószínű | Eléggé valószínűtlen | Nagyon valószínűtlen | Nem tudja | Nincsenek 60 év feletti dolgozók a munkahelyén, és nem is számít arra, hogy lesznek 2020-ban)

(Igen | Nem | Nincs különbség | Nem tudja )

A. Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt. B. Többször szenvednek el munkahelyi balesetetC. Kevésbé termelékenyek a munkábanD. Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz

E. Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől

(Igen | Nem | Az Ön munkahelyén már vannak ilyen programok, illetve szabályozás | Nem tudja )

5


Kérdőív áttekintése - 2

Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül?

Most néhány kérdés az összes dolgozóról kortól függetlenül.

Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ?

Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén?

A. Munkaórák száma vagy a munkaterhelésB. Saját munkamódszerek alkalmazásának korlátozott lehetőségeC. Nem megfelelő tisztázázott szerepek és hatáskörökD. Elfogadhatatlan magatartásnak, pl. kötekedésnek, zaklatásnak való kitettségE. Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága

F. Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában

(Nagyon gyakran | Elég gyakran | Elég ritkán | Nagyon ritkán | Nincsenek munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek | Nem tudja)

(Nagyon jól | Elég jól | Nem túl jól | Egyáltalán nem jól | Nem tudja)

6


Click to add text here

Az országokat jelölő kétbetűs rövidítések

Ország betűjele

Ország Ország betűjele

Ország Ország betűjele

Ország

AT Ausztria FI Finnország NL Hollandia

BE Belgium FR Franciaország NO Norvégia

BG Bulgária HU Magyarország PL Lengyelország

CH Svájc IE Írország PT Portugália

CY Ciprus IS Izland RO Románia

CZ Cseh Köztársaság IT Olaszország SE Svédország

DE Németország LI Liechtenstein SI Szlovénia

DK Dánia LT Litvánia SK Szlovákia

EE Észtország LU Luxemburg UK Egyesült Királyság

EL Görögország LV Lettország ALL Összes ország

ES Spanyolország MT Málta

7


Click to add text here

A jelentésben felhasznált országcsoportok

Csoport Országok

EU27 Az Európai Uniót jelenleg alkotó 27 ország

EU15 Az Európai Uniót 2004. május 1-ig alkotó 15 ország

Ausztria, Belgium, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Görögország, Írország, Olaszország, Luxemburg, Hollandia, Portugália, Spanyolország, Svédország, Egyesült Királyság

NMS12 Az Európai Unióhoz 2004-ben és 2007-ben csatlakozott 12 ország

Bulgária, Cseh Köztársaság, Ciprus, Észtország, Magyarország, Lettország, Litvánia, Málta, Lengyelország, Románia, Szlovákia, Szlovénia

EFTA Norvégia , Izland, Liechtenstein, Svájc


A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban


9


1

36

28

22

13

A 60 év feletti dolgozók aránya 2020-ban (Magyarország)

Ön szerint mennyire valószínű (ha egyáltalán lehetséges), hogy 2020-ban a jelenleginél nagyobb arányban fognak dolgozni 60 évnél idősebb emberek az Ön munkahelyén? (%)

Nagyon valószínű

Eléggé valószínű

Eléggé valószínűtlen

Nagyon valószínűtlen

Nem tudja

Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

10


35

37

33

36

35

35

63

61

66

63

64

62

Valószínű (összesít) Nem valószínű (összesít)

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett



NEM

KOR

Különbség 100%, a „Nem tudom” és „Egyik se” válaszok kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

11




A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI

DOLGOZÓ LÉTSZÁMA)

MUNKAÓRÁK


35

35

40

22

40

35

34

63

62

59

77

60

63

64

Valószínű (összesít) Nem valószínű (összesít)

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő

12




UK CY EL IT DE DKALL

EU27 ES BE FR PT NO IE SE AT PLCH NL CZ LU MT FI

EE HU LI IS LV LT BG SISK RO

42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9

26 29

14 3427 31

26 26 28 25 24 2036

23 34 2922 24 31

2433

2133 31

2232

22 22 22 22 18 25 19

13 15

19

1520 21

22 2129

21 1734

22

17

2628

30 3128

26

27

25

2724

28

39

31 30 27 21

9

29

23

16 1323

15 18 16 21 2116

24 3120 16

3815 20 25 24 19 31 19

30

2124 36

13

28 32 35

2449

26

30

Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen


13


Öss

zes

o...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

26 26 2914 18

26 26 27

2229

22 21 20

26

28

21 21 20

28

21

Nagyon valószínű Eléggé valószínű Eléggé valószínűtlen Nagyon valószínűtlen





Az idősebb dolgozók érzékelése


15


Az idősebb dolgozók érzékelése (Magyarország)

Több időt maradnak ki a munkából betegség miatt.

Többször szenvednek el munkahelyi balesetet

Kevésbé termelékenyek a munkában

Kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz

Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől

Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest …? (%)

46

32

43

63

56

46

58

50

32

39

4

3

3

2

2

4

7

4

4

3

Igen Nem Nincs különbség Nem tudja


16


63

67

58

65

60

65

32

28

37

31

33

31

2

1

2

1

2

1

4

4

4

3

4

3


Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett

Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni (Magyarország)

Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest kevésbé képesek alkalmazkodni a a munkahelyi változásokhoz? (%)

NEM

KOR


17


63

58

68

64

47

63

57

32

34

29

29

48

31

40

2

2

0

1

6

2

2

4

6

3

5

0

4

1


Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni (Magyarország)




MUNKAÓRÁK


Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő

18


Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni



SI

EL LT PL

NO LV IT CH

MT IS EE

SE IE CZ

ES LU NL

HU PT

EU

27

ALL DK

SK

BE FI BG LI FR AT

DE

RO

UK

CY

83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43

Igen

19


Öss

zes

orsz

ág

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

60 60 58 66 70

Igen

Az idősebb dolgozók érzékelése - Kevésbé képesek a munkahelyi változásokhoz alkalmazkodni



20


56

56

56

57

56

53

39

39

38

39

37

45

2

2

3

3

2

2

3

3

4

2

4

1


Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett

Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől (Magyarország)

Átlagosan, Ön szerint, az idősebb dolgozók a többi dolgozóhoz képest jobban szenvednek a munkahelyi stressztől? (%)

NEM

KOR


21


56

49

59

65

49

59

42

39

46

37

29

41

36

49

2

3

1

3

6

2

3

3

2

4

3

4

3

6


Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől (Magyarország)




MUNKAÓRÁK


Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő

22


Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől



SI

EL

HU LT IT CZ PL

PT

RO AT

MT LV BE

DE

SK LU FR

EU

27 BG

ALL LI

CH NL

EE IE ES IS CY

SE FI UK

NO

DK

70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22

11

Igen

23


Öss

zes

orsz

ág

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

42 42 40 5032

Igen

Az idősebb dolgozók érzékelése - Jobban szenvednek a munkahelyi stressztől




Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást


25



Kérjük, mondja meg, ha már rendelkeznek a munkahelyén olyan programokkal vagy szabályzatokkal, amelyek elősegítik a dolgozók számára, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak. (%)


CH

DK

UK NL

SE FI FR NO

ALL

EU

27 ES LU PL

AT

BE

SK

EE

HU IE CZ

DE IS LI MT

PT

RO LV LT SI

BG IT CY EL

24 23 23

16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11 9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1

Már van

26


Öss

zes

orsz

ág

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

12 12 12 920

Már ...


Kérjük, mondja meg, ha már rendelkeznek a munkahelyén olyan programokkal vagy szabályzatokkal, amelyek elősegítik a dolgozók számára, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak. (%)


27


Igen – be kellene vezetni ilyen programokat és szabályzatokat

Nem – nem kellene bevezetni ilyen programokat és szabályzatokat

45

55

Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatást (Magyarország)

Ön szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)

„Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg A dolgozók nincsenek tisztában a munkahelyük programjával/szabályzatával

28


45

43

47

46

42

53

55

57

53

54

58

47

Igen Nem

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett



NEM

KOR


29






MUNKAÓRÁK


45

39

50

47

41

44

55

55

61

50

53

59

56

45

Igen Nem

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő

30


Olyan programok és szabályzatok, amik lehetővé teszik a hosszabb ideig történő foglalkoztatástÖn szerint az Ön munkahelyén kellene-e olyan program vagy szabályozás, amely megkönnyítené a dolgozóknak, hogy a nyugdíjkorhatárig vagy azon túl is dolgozhassanak, ha szeretnének? (%)


NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU

EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK

86 78 78 74 74

67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42

1422 22 26 26

33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58

Igen Nem

31


Öss

zes

or...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

61 61 6354

62

39 39 3746

38

Igen Nem





A munkahelyi stressz leggyakoribb okai


33


Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága

Munkaórák száma vagy a munkaterhelés

Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában

Nem megfelelő tisztázázott szerepek és hatáskörök

Elfogadhatatlan magatartásnak, pl. kötekedésnek, zaklatásnak való kitettség

Saját munkamódszerek alkalmazásának korlátozott lehetősége

56

48

46

45

35

24

A munkahelyi stressz leggyakoribb okai (Magyarország)

Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)


34


56

55

57

49

63

48


A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága (Magyarország)

NEM

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett

KOR


Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága

35


56

52

56

61

61

56

58

A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága (Magyarország)

Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)Munkahelyi átszervezések, alkalmazás bizonytalansága



MUNKAÓRÁK

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő


36


48

50

46

0

43

54

37


A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkaórák száma vagy a munkaterhelés (Magyarország)

NEM

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett

KOR


Munkaórák száma vagy a munkaterhelés

37


48

50

47

53

42

47

50

A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Munkaórák száma vagy a munkaterhelés (Magyarország)

Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)Munkaórák száma vagy a munkaterhelés

A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ

LÉTSZÁMA)

MUNKAÓRÁK

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő


38


46

38

54

44

48

37


A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Magyarország)

NEM

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett

KOR


Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában

39


46

39

49

41

58

45

56

A munkahelyi stressz leggyakoribb okai - Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában (Magyarország)Ön szerint manapság melyek a munkahelyi stressz leggyakoribb okai az alábbiak közül? (%)Ha a kollégák vagy a felettesek nem támogatják az embert feladatának ellátásában

A MUNKAHELY MÉRETE (TÖBBI DOLGOZÓ

LÉTSZÁMA)

MUNKAÓRÁK

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő



A munkahelyi stressz esetei


41


14

38

28

18

1

A munkahelyi stressz esetei (Magyarország)

Az Ön munkahelyén vannak-e, és milyen gyakran munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek ? (%)

Nagyon gyakran

Elég gyakran

Elég ritkán

Nagyon ritkán

Nincsenek munkahelyi stresszel kapcsolatos esetek


42


52

48

57

47

59

39

46

49

42

52

39

60

Általános (összesít) Ritka (összesít)

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett



NEM

KOR


43






MUNKAÓRÁK


52

47

49

67

55

50

62

46

50

51

30

41

48

36

Általános (összesít) Ritka (összesít)

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő

44





CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE

EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK

51 46

28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5

3736

4431 37

4437 34 33 38 35 35 35 35 42

34 34 31 3829

47

29 35 33 3243 42

31 3730 28

3833

612

19

28 26 2526

2230 24 32

28 2822

29

28 26 3028

29

27

3434

2840

32 33

3031

3852

41

35

5 5 6 11 9 10 15

18 17

14 13

17 17 17

11 17 21 20

18 24

11 21 15

24 13 13 11

19 21 21

11 8

20

Nagyon gyakran Elég gyakran Elég ritkán Nagyon ritkán

45


Öss

zes

o...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

16 16 15 17 11

35 35 36 3536

28 28 28 27 37

17 17 17 17 13

Nagyon gyakran Elég gyakran Elég ritkán Nagyon ritkán





A munkahelyi stressz eseteinek kezelése


47


10

33

35

20

1


A munkahelyi stressz eseteinek kezelése (Magyarország)

Nagyon jól

Elég jól

Nem túl jól

Egyáltalán nem jól

Nem tudja

Ön szerint mennyire kezelik jól (ha egyáltalán kezelik) a munkahelyi stresszt az Ön munkahelyén? (%)

48


44

41

47

46

41

48

55

58

52

54

58

49

Jó (összesít) Nem jó (összesít)

Összesen

Férfi

Nő

18–34 év

35–54 év

55 év felett



NEM

KOR

Különbség 100%, a „Nem tudom” válasz kizárva; Statisztikai tömeg 18. életévüket betöltött dolgozók

49






MUNKAÓRÁK


44

57

37

40

38

41

39

55

41

62

60

61

57

60

Jó (összesít) Nem jó (összesít)

Összesen

0–9

10–49

50–249

250 felett

Teljes munkaidő

Részmunkaidő

50





IE DK UK EL BE MT CH IS NO CY EE FR ATALL

EU27 CZ RO NL LV SK LI IT SE DE PLHU PT FI

LU LT SIBG ES

28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5

38 44 4136

48 42 4735

57

3650

4233 41 40 38 36

52

30

55 54 4938 37 44

33

53 50 4837 35 32

24

20 15 21

18

16 2525

22

21

27

2124 36 26 26 29

26

28

21

24 28

2031 35 26

35

18 2926

2724 24

29

14 7 8

24 14 11 8

16

4 19 8 18 12 15 15 16

17

5

32

7 4

14 14 12 16 20 17 6 13

14 26 25

27

Nagyon jól Elég jól Nem túl jól Egyáltalán nem jól

51


Öss

zes

o...

EU

27

EU

15

NM

S12

EFT

A

13 13 14 11 16

41 40 40 4050

26 26 26 27

2315 15 14 17

7

Nagyon jól Elég jól Nem túl jól Egyáltalán nem jól




52


Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA)

Hozzájárul ahhoz, hogy Európa a munkavégzés szempontjából biztonságosabb, egészségesebb és termelékenyebb hely legyen;Megbízható, kiegyensúlyozott és pártatlan biztonságügyi és egészégvédelmi információkat kutat, fejleszt és terjeszt;Páneurópai tudatosságnövelő kampányokat szervez;1996-ban hozta létre az Európai Unió, székhelye a spanyolországi Bilbaóban van;

• Összehozza az Európai Bizottság, a tagállamok kormányainak, a munkaadói és munkavállalói szervezetek képviselőit, valamint az egyes EU-tagállamokban és azon kívül tevékenykedő vezető szakértőket.

Az EU-OSHA-ról szóló további információ: http://osha.europa.eu

További információ az OSH-val kapcsolatos páneurópai közvélemény-kutatásról: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53


Ezt a munkát az Ipsos MORI végezte el, az ISO 20252-ben meghatározott szabványok szerint

Minőségbiztosítás

Az Ipsos MORI minden kulcsfontosságú kutatási testületnek tagja

• A legmagasabb ipari szabványok szerinti következetes munkaminőséget biztosít, a külső értékelők évente történő ellenőrzésével

Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre...

Documents

Transcript of Páneurópai közvélemény-kutatás a foglalkoztatás biztonságára és az egészségre...