Crecimiento Laboral SeniorJuan Ignacio Silva

¿Que vamos a ver?

Coyuntura:

a) Dinámicas mundiales

b) Estructuras Organizacionales de la Región

1. En qué piensan los head hunter

2. Estrategia: contexto externo / escenarios

3. Ejecución: contexto interno

4. Q&A

Coyontura

Dinámicas mundiales

Desaceleración e Incertidumbre de la economíaJ mundial

Economías de Europa y USA con incertidumbre

Economías china, india con crecimiento realentizado

Regiones LatAm de economías emergentes devaluadas

Creciente interés multinacionales en los nuevos mercados (Peru, Colombia y Mexico en la Región)

Flujo de know how y emigración/retorno de profesionales hacia nuevos polos de interés (Europa – LatAm)

Coyontura

Mac Donald – ArcosDorados S.A.BASF S.A.

Anglo American S.A.

Que piensa un Headhunter?

Estrategias de reclutamiento

Talento

Seniority

Candidatos

Networking

ShortlistCurrículos

Habilidades

Trayectoria

Referencias

Carta de Oferta

Clientes

Ejecutivos en la región

Edad Promedio 40 - 45 años 45 - 50 Años 45 Años 40 - 50Años

Profesión Administración de empresas e Ingeniería Industrial

Administración de empresas e ingeniería comercial

Administración de Empresas, Economía e Ingeniería

Administración de Empresas, Economía e Ingeniería

Postgrados IAE Bussines SchoolU. De San AndrésU. Torcuato di TellaU.B.A

P.U. CatólicaU. De ChileU. Adolfo Ibañez

U. de Sao PauloGentúlio VargasMBA Internacional

MBA Internacional especialmente EEUU o España

Fortalezas Creativo; habilidades comerciales; buen mano de crisis.

Buen ejecutor; creador de equipos.

Habilidades sociales; orientados al negocio, buen manejo de crisis.

Habilidades comerciales; buen manejo de crisis; habilidades sociales

Debilidades Movilidad media para otros países; les gusta destacar y liderar.

Baja movilidad para otros países; perfil menos agresivo.

Orientado hacia el Dinero; alta demanda desde otras compañías.

Poca Habuilidad para comincarse; baja movilidad; no toman riesgos.

Creatividad Altamente creativo; Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes

Poco creativo; sifue las directrices regionales.

Alta; muy apegado al negocio (ventas, marketing y operaciones).

Media, acostumbrado a desenvolverse en ambientes complicados.

INLGES FULL INGLES FULL INGLES FULL INGLES FULL INGLES

Que piensa un Headhunter?

Competencias

Habilidades blandas tales como: comunicación, empatía, flexibilidad,

negociación, dinamismo.

Junior: 20%Senior: 80%

Capacidades Técnicas

Conocimientos adquiridos: Idiomas, software, cálculos,

tipos de reportes, etc…

Junior: 80%Senior: 20%

Que piensa un Headhunter?

Empresa de PageGroup, especializada en el reclutamiento de Jóvenes Profesionales, Analistas (Jr./Semi Sr./Senior) y niveles de Coordinación Inicial. Está presente en 22 países con más de 1,100 consultores conectados a través de un sistema de tecnología global.

Nuestro modelo de negocio

• Divididos en Áreas Funcionales;• Consultores especializados; • Metodología proactiva.

Gracias