Outplacement plus
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Outplacement Plus
Transição de Carreira
Grupo Panna People Strategy
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O QUE É O OUTPLACEMENT PLUSUm diferencial competitivo que torna as empresas
mais humanas, mais inteligentes e mais sustentáveis
Uma solução profissional para conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias;Conhecido também como:
PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO EM TRANSIÇÃO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Sistema ganha-ganha, que beneficia a todos;possibilita aos profissionais envolvidos uma adequada definição e estruturação no gerenciamento da mudança para uma nova atividade e/ou reposicionamento profissional (formato: individual ou grupo);
Para as empresas, possibilita atuar de forma socialmente responsável e em sintonia com as novas demandas do mundo atual, minimizando impactos na imagem em decorrência de processos de desligamento de empregados;
Para o executivo, o Outplacement minimiza os impactos pessoais e profissionais do desligamento
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BENEFÍCIOS DO PROGRAMA
PARA O PROFISSIONAL O ex-colaborador sente-se apoiado por meio do desligamento
estruturado, recebendo suporte técnico e emocional conduzido
por profissionais especializados (psicólogos);
Possibilita ao profissional conhecer melhor seus talentos e
oportunidades, visando a gestão de carreira;
Proporciona reflexão de seus objetivos profissionais e pessoais
para reposicionamento no mercado;
PARA A EMPRESA Condução ética no momento do desligamento (individual ou do
grupo);
Ameniza o impacto do desligamento no clima organizacional,
na produtividade e contribui para a imagem positiva e
socialmente responsável da empresa internamente e junto ao
mercado;
Apoio na fase de transição ao seu ex-colaborador.
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Por que as empresa estão recorrendo cada vez mais ao OUTPLACEMENT?
Serviços de
outplacement
= bons
negócios
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Empresas que oferecem Outplacement durante os processos de dowsizing, têm mais vantagens após a reestruturação quando comparada com as empresas que praticam a demissão sumária.
Pesquisa aplicada em um período de 12 meses após o dowsizing em diversas empresas apontaram
Redução de litígiosAumento de produtividadeRedução de TurnoverRedução de absenteísmo por motivos médicosAumento do nível de engajamento
Além de
Criar imagem mais humana da organização no mercado, podendo ser um dos pontos de referência para que essa seja incluída na lista de melhores empresas para se trabalhar e das empresas socialmente responsáveis;
Minimiza o risco de eventuais processos Trabalhistas;
Faz com que o ex-colaborador saia com uma visão positiva da companhia, não constando entre seus planos algo que possa danificar a imagem da empresa
Preserva os negócios da organização, tendo em vista que um ex-colaborador conhece usos, costumes, planos e projetos da empresa
Dependendo da forma como for tratado na saída, o demitido pode colocar em risco o sigilo das informações
Por que as empresa estão recorrendo cada vez mais ao OUTPLACEMENT?
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O Outplacement Plus é mais uma das soluções oferecidas pelo Grupo Panna foi concebido especificamente para oferecer suporte as empresas que estão se reestruturando.
A solução fornecida pelo Grupo Panna converte o tradicionaloutplacement em um serviço mais abrangente.
O Grupo Panna oferece mais do que qualquer um dos prestadores de serviços de outplacement tradicionais são capazes de oferecer. Simplificando, A Panna está incorporando agora um módulo de recrutamento para o processo de outplacement para fornecer aos clientes e candidatos um serviço muito mais abrangente.
A PANNA é o primeiro fornecedor de outplacement a reconhecer que o tradicional modelo deoutplacement não oferece um serviço completo aos candidatos.O Outplacement Plus é particularmente necessário neste momento de alta taxa de desemprego e um número muito limitado de vagas.
Cada vez mais, os candidatos precisam entender como desbloquear o mercado de trabalho oculto e Outplacement Plus objetiva conceder apoio de recrutamento para ajudar neste processo.
O QUE É O OUTPLACEMENT PLUS
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PROGRAMA OUTPLACEMENT PLUS
1. Mapeamento da carreira, realizações e resultados alcançados;
2. Identificação de possibilidades e interesses;3. Análise de alternativas e fixação do foco na procura
da atividade remunerada;4. Planejamento da campanha de exposição ao
mercado;5. Elaboração do material de divulgação (CV, folder o
business card);6. Seleção de empresas-alvo e dos potenciais
contratantes 7. Exposição a empresas e potencias prospects;8. Prospecção de oportunidades e encaminhamento de
currículos;9. Orientação atitudinal e operacional para a elaboração
do trabalho de exposição ao mercado e identificação de oportunidade
10.Orientação para planejamento financeiro11.Fornecimento de literatura técnica12.Assessoria para plano “B” ou carreira alternativa
Nossa oferta de outplacement centra-se no apoio prático necessário para aqueles que buscam a
transição da carreira ou a recolocação e abrange o seguintes tópicos:
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O que disponibiliza
mos aos profissionais
Apoio bilíngue Local e
ambiente de trabalho com livre acesso à internet
Estacionamento Informações e
dados de oportunidades de trabalho
Biblioteca com publicações atuais
Grupos de troca de experiência
Rede de relacionamento
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Coordenação do ProjetoDaniel de Carvalho Luz é especialista em Gestão de Pessoas e Transformação Cultural. É autor de diversos títulos que influenciaram positivamente a vida de milhares de pessoas, incluindo o livro Insight com mais de 600 mil cópias vendidas. Daniel é professor de cursos de pós-graduação em diversas instituições de ensino, entre elas o CENTRO PAULA SOUZA e a FAAP, além de colunista de várias publicações nacionais e internacionais. É vencedor de quatro prêmios TOP RH promovidos pela ADVB e do prêmio Destaque RH promovido pela editora Gestão & RH, entre outros. Formado pela UNESP com estudos de pós-graduação e mestrado
pelo CENTRO PAULA SOUZA, teve destacada carreira em empresas como ZF-Sachs, Hays Lemmertz e Johnson Controls. Foi responsável por programas de engajamento de funcionários, mediação sindical, projetos de melhoria contínua, desenvolvimento de pessoas e universidade corporativa, capacitando as organizações para níveis superiores de desempenho.
Procure-nos para agendarmos uma conversa sobre como
HUMANIZAR OS PROCESSOS DE DEMISSÕES E EVITAR
EVENTUAIS PASSIVOS TRABALHISTAS.
Grupo Panna People Strategy Division
Telefone (15) 3238 [email protected]