Outdoor: un'aula senza confini
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ma
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Tra
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g
Benvenuti
Responsabile Area Innovazione e Progettazione Fòrema
Marco Pegoraro
Pres
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zion
i
Leonardo
Luigi
Massimo
HELLO
MY NAME IS
Sergio
Luigi Mengato
Formatore e consulente in materie comportamentali, ma anche musicista e
sportivo e molto ancora da scoprire. Si è specializzato in modalità formative
blended (aula, outdoor, counseling, I.T.) con capacità di progettazione e di conduzione
d’aula. Riveste il ruolo di Outdoor Training Project
Manager al Trentino Outdoor Camp. Motto: “Quando il perché è abbastanza forte, il come non è mai un problema.”
www.luigimengato.com
Sergio Cabigiosu
Girovago nella vita ha accumulato esperienze lavorative in Italia ed all’estero.
Lui ha molto da raccontare intorno ad un fuoco.
Già formatore tecnico ed esperto di reti d’impresa, si è appassionato alle
metodologie metaforico-esperienziali e si dedica alla formazione con l’obiettivo
principale di garantire a tutti un apprendimento coinvolgente e con la giusta
dose di divertimento.
Massimo Borgatti
NON è uno sciamano.. ne ambisce a diventarlo..
E' un Ingegnere Gestionale esperto di consulenza organizzativa e di formazione manageriale. Da oltre 10 anni si occupa di consulenza organizzativa e di formazione
manageriale presso medie e grandi aziende e pubbliche amministrazioni.
Ha fondato e coordina il network ESPERIO.www.esperio.it
Leonardo Frontani
Non esclude alcuno dei moderni metodi di formazione attiva purché ci sia sempre una
alta interattività nel metodo di apprendimento.
Tutti possiamo crescere sempre, ma non abbiamo così tanto bisogno di “maestri”,
quanto di esempi. Consulente e formatore di aziende multinazionali ha lavorato in
progetti formativi all’estero; specializzato in teamwork, leadership situazionale,
comunicazione interculturale e training for trainers.
www.leonardofrontani.com
In ricordo di Francesco ….
Obiettivi1. Presentare e far conoscere
la metodologia esperienziale
2. Sperimentare in prima persona attività
esperienziali3. Comprendere le potenzialità del metodo
4. Conoscere e valutare le proposte a catalogo
Programma(Disclaimer)
Rego
le
Metodologia esperienziale
Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
Modalità formativain
form
azio
ni
Facilitazione
tempoAula frontale
CoachingMentoring
Esperienziale
On The Job
IntelligenzaCognitiva
IntelligenzaEmotiva
(comportamentale)
Aula informale
Outdoor
comportamenti
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Metodo di apprendimento di Kolb
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Gli esercizi riproducono metaforicamente
azioni, comportamenti e
processi aziendali.
Formazione Esperienziale
Consapevolezza sulle competenzeMetodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
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ruoli ed abitudini aziendali
vengono destrutturati ….
Esercizi metaforiciFormazione Esperienziale
Video
…. quello che è importante di non poter contare su risposte automatiche
abituali.
….fuori dalla zona di comfort!
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Zona di Comfort
Zona di Apprendimento
Perdita di controllo
Zona di comfort
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Rafti
ng
Salv
amen
to Fl
uvia
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Cook
ing T
rapp
er
Analisi & Sintesi
Soluzione di problemi (Problem Solving) • • •
Flessibil ità & Creatività • •
Lettura, memoria e apprendimento rapido • • •
Stabilità • •
Gestione dei conflitti
Assunzione di rischi e responsabilità • • •
Intell igenza emotiva • • •
Programmazione & Organizzazione • • •
Controllo & Decisione • • •
Orientamento ai risultati (Goal Settings) • •
Gestione del Tempo • •
I.T. Skil l
Efficacia Interpersonale • • •
Team Building & TeamWorking • • •
Parlare in pubblico
Persuasione & Negoziazione • •
Orientamento al cliente • •
Leadership • • •
Competenze Trasversali:
Cogn
itive
emoz
iona
liGe
stion
ali
Rela
ziona
li
Com
pete
nze
Tras
vers
ali
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Intelligenza emotivaFormazione Esperienziale
Video
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Confucio
Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco.
Ispirazione
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Fine: lavorare in gruppo (teamwork)
Obiettivo: portare tutti i componenti del team dall’altro lato del fiume nel tempo prestabilito
Limiti: nessuno potrà sfiorare l’acqua (acida), pena il singolo deve ripartire;il ciocco non potrà mai essere mollato, pena la perdita dello stesso
Tempo: 10 min di pianificazione e 15 min di attraversamento
Esercitazione: Il fiume acido
Coffee Break
DeBriefing
Ripercorriamo insieme:1. Esperienza2. Comportamenti3. Realtà
Testimonianze aziendali
Cata
logo
For
ema
LA FORMAZIONE È
LA CHIAVE PER FAR NASCERE LE IDEE,CRESCERE LE PERSONE
E FARE GRANDI LE IMPRESE.
“Non puoi insegnare qualche cosa a un uomo.
Puoi solo aiutarlo a scoprirla dentro di sé.”
Galileo Galilei
Esperienziale
Lo Staff Fòrema,Luigi , Sergio,
Massimo e Leonardo.
Grazie per la partecipazione,